現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

兒童影樓員工合同篇一

第一條 本公司為促進(jìn)管理績(jī)效,，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循,，特制訂公司章程法,，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工,，包含外聘,、聘任、兼職,、調(diào)任,、支援、臨時(shí)員工及非正式職員,。

第三條 凡公司之所屬全體員工,，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng),，另行公告實(shí)施,，并增列于本公司章程修正案中。

第四條 公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者,，一切仍以公司章程管理制度為總則,，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定,。

第五條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制,，在行政管理及各項(xiàng)福利法中,，仍以公平、公正,、公開(kāi)賞罰為原則,。

第六條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ),。

第二章 人事制度

第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格,，開(kāi)始上班日起，前一個(gè)月為試用考核期,。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用,，晉升為正式人員，享有公司正職福利,。

第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;若考核成績(jī)太差,，且無(wú)改進(jìn)之意者,，可予直接解聘之。

第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：

1,、填寫(xiě)員工資料卡

2,、繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張,，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份證正本,。

3、仔細(xì)閱讀員工手冊(cè),，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn),。

第四條 新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者,，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用,。

第五條 新人到職一律配掛工號(hào)牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服,。

第六條 新人在考核試用期內(nèi),，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資,。

第七條 新人到職滿(mǎn)一個(gè)月者,，方可享有部門(mén)輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間,，公司為提升人員專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)之精神,，可視情況調(diào)往其它部門(mén)受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配,。

第九條 未經(jīng)主管許可,，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠工,，一日扣薪三日,，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開(kāi)除處分,。

第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：

1,、在一個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前5天內(nèi)以書(shū)面上呈公司,，否則將扣抵試用期薪水,，以補(bǔ)償公司損失。

2,、職滿(mǎn)一個(gè)月以上,，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí),，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司,，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù),。否則以一個(gè)月薪水扣抵,，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金,。

第十一條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí),，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可離職,。 第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效,，口頭呈報(bào),，不予承認(rèn)，不得生效,。

第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前,，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物,、資料,、設(shè)備

和工具移交給部門(mén)主管，并經(jīng)部門(mén)主管簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù),。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi),，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整,，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí),，須負(fù)賠償之責(zé),，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資,，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后,。

第十五條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，已影響公司運(yùn)作,，將不予核發(fā)上月薪資,。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職,，公司有權(quán)開(kāi)除,，并按開(kāi)除之相應(yīng)處罰。

第十六條 已請(qǐng)辭員工在待退期間,，若表現(xiàn)惡劣,，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者,，可予以直接開(kāi)除,，視同違紀(jì)開(kāi)除論。

第十七條 員工正常請(qǐng)辭,，手續(xù)如下：

一,、 即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí),，先親自與店長(zhǎng)溝通,，不得事先在同事之間傳播。

二,、 30天前書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),。

三、 30天內(nèi)與部門(mén)主管詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接,。

四,、 離職前三日憑店長(zhǎng)簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等,。

第三章 員工出勤管理規(guī)章

第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：

夏季上班時(shí)間：8：00——18：00

冬季上班時(shí)間：8：30——18：00

說(shuō)明：

1,、8：00為到公司時(shí)間，9：00為晨會(huì)和到崗時(shí)間;

2,、用餐為輪流制,，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗,，以應(yīng)付工作需要;

3,、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘;

4、值班為輪流制,，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂;

第一條 正式員工每周可休假1天,。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇,。休假按周計(jì)算，不得累積,。

第二條 員工不得遲到與早退,，每超出5分鐘遲到者，罰扣人民幣10元,，依次累計(jì),，每超出5分鐘早退者,，罰扣人民幣10元,，依次累計(jì)。

第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者,，不可借故拒絕,，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者,，扣個(gè)人考核成績(jī),。

第四條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者,，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作,，且不得申報(bào)加班費(fèi)。

第五條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,，一律不列為加班,，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。

第六條 員工因公事外出須向部門(mén)所屬主管列報(bào),，外出期間必須保證通訊工具之暢通,，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

第七條 私自外出未向主管報(bào)告者,，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日,，1小時(shí)以上者，則以曠職論處,。

第八條 凡出勤違規(guī)者,，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第九條 全月無(wú)遲到,、早退,、病假、事假,、可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)50元整,。

第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí),，店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄,。

第十一條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后,，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi),。

第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六,、周日以及節(jié)假日休息,，同部門(mén)同日休息者不得超過(guò)兩個(gè)。休假由店長(zhǎng)按排,。

第十三條 排定的休假輪值表,，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng),，若不得已有變,，事先須向店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后調(diào)休。

第十四條 病假,、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除

第十五條 公司正常上班時(shí)間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上,，否則扣除當(dāng)日全薪,。

第十六條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處,，并取消全月休假之待遇,。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé),。

第十七條 除公司特批外,，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過(guò)5天，否則超出天數(shù)按曠職論處,。

第十八條 公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席,，臨時(shí)請(qǐng)假,、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者,，額外罰扣人民幣50元整,，并取消全勤獎(jiǎng)。

第十九條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇,，按上班考勤制度執(zhí)行,，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退,。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者,，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng),。

第二十條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力,，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì),、公司聚餐,、旅游、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng),，全員皆須參與,，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請(qǐng)假,。

第二十一條 任何員工辦理病事假超過(guò)15天者,，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿(mǎn)一個(gè)月后,，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。

兒童影樓員工合同篇二

一,、出勤管理

1.各部門(mén)新進(jìn)人員,，為促使您提早進(jìn)入公司的最佳服務(wù)狀況，并能熟悉職掌,，一開(kāi)始得連續(xù)上全天班七至三十天,，而視個(gè)人學(xué)習(xí)狀況而定。

2.公司會(huì)議,、臨時(shí)會(huì)議或部門(mén)會(huì)議需要時(shí),，當(dāng)日得上全日班。

3.上下班勤務(wù)作息時(shí)間及用餐時(shí)間;

4.員工上下班及中午用餐打卡(可視季節(jié)或公司政策公布時(shí)間而定),。

5.員工私下代打卡經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn),，首次罰金，再犯者予以開(kāi)除,。(罰款200元)

6 遲到者罰款(十分鐘內(nèi)一分鐘一元,遲到半小時(shí)以上扣除當(dāng)天工資),，嚴(yán)重者記過(guò)，(嚴(yán)重記過(guò)超過(guò)3次經(jīng)公司商討決定有權(quán)開(kāi)除),，全月全勤者,，并給予獎(jiǎng)金50元。

7.未經(jīng)準(zhǔn)假不可于上班時(shí)間內(nèi)私自外出,，私自外出者罰款10元,。

8.員工不可電話(huà)請(qǐng)假，電話(huà)請(qǐng)假者視為曠工。(將補(bǔ)上病假條)

9 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假,，扣三天工資,。

10.公司會(huì)議聚餐視為重要信息，無(wú)故缺席者,，視為曠工,。

11.員工正常休班，應(yīng)和主管協(xié)商好,，保證公司正常工作不受影響的情況下進(jìn)行輪休,， 星期六星期天及重要節(jié)假日不準(zhǔn)休假或請(qǐng)假，否則視為曠工,。

二,、薪資發(fā)放 1. 公司個(gè)人底薪及獎(jiǎng)金和主管加級(jí)獎(jiǎng)金，于每月15號(hào)發(fā)放,。新人到職未滿(mǎn)七天,，屬職 前教育期間，若無(wú)故離職者,，不予核發(fā),。

2.薪資及獎(jiǎng)金屬機(jī)密性質(zhì)，公司列為保密條款,，員工切勿探險(xiǎn)詢(xún)他人或自行申張,，若因個(gè)人行為泄密，而致他人檢舉或申報(bào)時(shí),，當(dāng)事人記過(guò)處份,。

三、服務(wù)規(guī)章

1. 女性員工務(wù)必于上班前10分鐘內(nèi)打掃衛(wèi)生及個(gè)人化妝,、整發(fā),、保持儀容之美。

2.上班穿工作服,、戴胸卡,，違者罰款10元。

3.門(mén)市工作期間切勿在收銀臺(tái)附近聚眾聊天,?；虻絼e的部門(mén)。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元每次,。

4.公司營(yíng)業(yè)中或于客人面前,，請(qǐng)對(duì)主管稍呼其職銜。

5. 勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇恰?/p>

6.工作期間禁止打鬧,，或在顧客面前不注重禮儀,。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰10元,。

四、工作精神

1. 永遠(yuǎn)秉持“公司客戶(hù)皆為衣食父母”的從業(yè)心境,。

2.隨時(shí)保有“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的”的從業(yè)心態(tài),。

3. 不隨便答應(yīng)客戶(hù)之無(wú)理要求，但允諾之后,，則務(wù)必實(shí)踐,，不可食言。

4.不草率允諾客戶(hù)之超出作業(yè)狀況的要求,，但答應(yīng)后則務(wù)必做到,，信譽(yù)第一。

5. “笑容,、客氣,、有禮貌”是成功的開(kāi)始。

6. “活潑,、開(kāi)朗,、有信心”是動(dòng)力的泉源。

7. “細(xì)心,、認(rèn)真,、主動(dòng)”是服務(wù)精神的要素。

兒童影樓員工合同篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),，高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客戶(hù),，公司制定了以下嚴(yán)格的管理制度，望各位員工自覺(jué)遵守!

一,、員工本著互尊互愛(ài),，齊心協(xié)力，吃苦耐勞,，誠(chéng)實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)不得越級(jí)打小報(bào)告，有何正確的建議或想法寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門(mén),，本店做出合理的回復(fù)!

二,、服從分配服從管理，不得損毀公司形象,，透露本店機(jī)密,。

三、上班不得遲到,、早退,、曠工、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧，賭博,、喝酒,、睡覺(jué)而影響本店形象。

四,、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,。

五,、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴，損壞本店財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜本店財(cái)物者交于公安部門(mén)處理,。

六、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶(hù)(您好!歡迎光臨,，請(qǐng)!)做好積極、主動(dòng),、熱誠(chéng),、微笑的服務(wù)。

2,、了解,、各產(chǎn)品向客戶(hù)合理介紹(工作中—不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!)走路輕、說(shuō)話(huà)輕,。

3,、工作后—對(duì)本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩你對(duì)我們的服務(wù)提出寶貴意見(jiàn)!跟單，請(qǐng)慢走,，歡迎下次光臨!

七,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元,，遲到,、早退兩分鐘5元，曠工一天扣罰200元,，在正常工作時(shí)間中未允許者不許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資和全勤獎(jiǎng)。

2,、第三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工,，獎(jiǎng)勵(lì)200 元(條件：必須全勤員工，業(yè)績(jī)名列第一者,，無(wú)客戶(hù)投訴者,，無(wú)拒客者)客戶(hù)投訴將取消本次業(yè)績(jī),，拒客一次扣罰50元。

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。

4,、上崗時(shí)不得嬉戲打鬧,、賭博、喝酒,、睡覺(jué)而影響本店形象,，違者扣罰100元，上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘,，違者扣罰50元/次,。

5、必須服從分配,，服從管理,，違者扣罰30元/次。

6,、透露本店機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶(hù)檔案、工資待遇)查明屬實(shí),，將扣除當(dāng)月工資的60%,。