人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇一

所以,，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡歷總是石沉大海,，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你,，面試機(jī)會(huì)就這么被槍斃了?？墒?，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫清楚么,？該怎么補(bǔ)救呢,？如何揚(yáng)長避短，吸引hr關(guān)注,？

“工作感覺不合適就換唄,，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到,，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,，她完全理直氣壯,。花一點(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作,，看看自己到底適合什么,，難道不是很平常么？

近一年來,，職場新人,，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”，感覺“不喜歡”,、“不合適”,、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”,。相較“80后”,，“90后”擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意。

某公司hr表示,，招聘難愈演愈烈,。“我們收到很多簡歷,，但是質(zhì)量都不高,，工作換得太頻繁了,，一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目標(biāo)崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配,，這樣的人實(shí)在沒辦法請他來面試,。”企業(yè)普遍擔(dān)心,，新人不穩(wěn)定,，即便給了他們機(jī)會(huì)，招進(jìn)來后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本,。

頻繁、沒有目標(biāo),、“試錯(cuò)型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢,，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會(huì)集中爆發(fā),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份,，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：

進(jìn)步極慢,，個(gè)人能力始終原地踏步；

薪資不漲,，職位也沒多大變動(dòng),；

不論換什么工作，還是覺得沒發(fā)展,；

工作缺乏激情,，總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是,，是什么原因造成了這種狀況,？“進(jìn)入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么,，想做什么都不清楚,，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,，總感覺這也不合適,，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況,?！本唧w來說，新人頻繁跳槽有以下原因：

1）缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估,。

2）無發(fā)展緊迫感,，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位。

3）職業(yè)定位不清晰,，無職業(yè)規(guī)劃,。

4）光有目標(biāo)，而沒有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑,。

5）職業(yè)心態(tài)不成熟,，受挫易放棄。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機(jī)會(huì),，給出以下幾條建議,，供新人參考：

要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo),，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向,。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作,。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn)，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位,，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng),、全面的分析,，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候,，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的,，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍,。

在制作簡歷時(shí),，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡歷做個(gè)“技術(shù)型”處理,，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果,。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷,、技能和成果,，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背,。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上,。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度,。提前做好準(zhǔn)備,，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer,，也讓hr安心,，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”,。頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長遠(yuǎn)的發(fā)展,。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇二

你做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎?

時(shí)間過得有多快?快到你自己都難以相信。比如：

從克林頓當(dāng)選美國總統(tǒng),，到前段時(shí)間希拉里宣布參選美國總統(tǒng),，已經(jīng)過去22年了。

畢竟,，“911”發(fā)生已經(jīng)快14年了,。那是克林頓的繼任者布什先生時(shí)代遭遇的危機(jī)。

現(xiàn)在距離最早的第一代iphone已經(jīng)發(fā)布了8年了,。它的發(fā)明者喬布斯也已經(jīng)去世了4年了,。

系列電影《速度與激情》最早的一部距離今天也已經(jīng)過去14年了。

還有，你們喜歡的美劇《老友記》已經(jīng)開播了21年了,。

畢竟現(xiàn)在距離1995年和距離20xx年,，時(shí)間是一樣的。

既然時(shí)間溜得這么快?，F(xiàn)在讓我把你按在座位上,，強(qiáng)迫你思考這個(gè)問題：

如果繼續(xù)做手上的這些事情，五年之后你會(huì)在哪里?(其實(shí)沒多久,，不是么?)

答案如果讓你很吃驚,，你就該反思一下了：你是否正過著“無意識(shí)的生活”?

其實(shí)，人群中的絕大多數(shù)人都過著“無意識(shí)的生活”,。

各種日常事項(xiàng)從人們每天睜眼開始,，就會(huì)自動(dòng)填滿他們每一天的24小時(shí)，那些需要快速滿足的欲望,，那些需要及時(shí)回應(yīng)的請求,。

這些事情中的大多數(shù)，都是能讓我們獲得快速滿足(instant gratification)的短期目標(biāo),。

如果你為短期的滿足感傾注太多,，那么下面的事對(duì)你來說就顯得特別重要，比如：

糾結(jié)中午吃什么

晚上喝什么

那些需要你快速去干的事情

凡事親力親為

沒事來點(diǎn)完美主義

和同事聊聊八卦

不知道為什么,，一天就“嗖”地又過去了,。在不經(jīng)意之間，青春就會(huì)從你日復(fù)一日的“無意識(shí)”當(dāng)中溜走,。

時(shí)間管理方面的專家指出：所有的這些都是低效甚至是浪費(fèi)時(shí)間,。

如果你每天只顧滿足這些短期的需求和渴望，久而久之,，短期的荒廢必然會(huì)造成長期的失敗,。

一個(gè)過著無意識(shí)的生活的人，ta的典型生活邏輯是這樣的：

每天根據(jù)既定的以往經(jīng)驗(yàn),，執(zhí)行生活中的各項(xiàng)任務(wù)

等著問題找上門來,，想辦法解決他們

達(dá)成這個(gè)短期目標(biāo)，哦也,，下班!

無意識(shí)的生活會(huì)分散你的注意力,，這個(gè)過程中，你仿佛什么都想得到,，卻什么都得不到,。

無意識(shí)生活的結(jié)局就是活得渾渾噩噩。而這種生活方式的最大罪魁在于：你缺少一個(gè)較為長期的目標(biāo);或者,，你沒有在為自己的長期目標(biāo)在努力,。

在多年商學(xué)院的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)中,，我發(fā)現(xiàn)，在每位登上《財(cái)富》雜志封面的ceo背后,，都有許多不為人知的艱難道路,。而這些商業(yè)精英能夠取得成就的一個(gè)很重要的原因就是——他們懂得回顧。

這些人經(jīng)?；仡^反思是否自己走在正確的道路上,，如果方向正確，不論前行的道路多么艱難,，他們都會(huì)義無反顧的向前,。

更重要的是，他們有意識(shí)地規(guī)劃著自己的未來,，并且能夠掌控自己的生活,，外界的生活可以和內(nèi)在的價(jià)值觀完美地融合。

在每個(gè)人的生活中,，短期滿足與長期目標(biāo)總是處于互相競爭的關(guān)系,，一旦人們能找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)，那他就能獲得成功,。

更重要的一點(diǎn)是,，那些短期內(nèi)能快速讓你得到滿足的活動(dòng)，不會(huì)給你的大腦帶來挑戰(zhàn)的欲望,，如果你的生活只顧著柴米油鹽,，長期的愿景就會(huì)無暇顧及。

一連串來自于小事的滿足感,，就像每隔半小時(shí)給你吃一顆糖果，溫水煮青蛙,，而不是真正的享受一餐盛宴,。

對(duì)于長期的目標(biāo)來說，你需要更加成熟的心智,。因?yàn)殚L期目標(biāo)所帶來的滿足感不會(huì)從當(dāng)下立即回報(bào)給他們,。

為了最后的回報(bào)，你可能需要付出幾年的努力,，而往往這些年中獲得的滿足感和回報(bào)都是有限的,，這時(shí)候你會(huì)質(zhì)疑自己的努力是不是白費(fèi)，但是,，你要相信今天做的肯定會(huì)讓未來更美好,。

你可以把實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程當(dāng)做在寫一本書，如果你每天都堅(jiān)持寫,，那么你的手稿明年就可以完工,，每一頁并不要求你寫很多，但是，你每天做的事情都是為了長遠(yuǎn)的愿景在努力,。

比如說,，大作家海明威為自己制定的目標(biāo)很簡單，每天寫半頁,。而如果你也能做到讓每天的所作所為都是為了長遠(yuǎn)的目標(biāo)和規(guī)劃而努力,，未來，你也可以成為自己生命中的海明威,。不是么?

如何實(shí)現(xiàn)你的長遠(yuǎn)目標(biāo),，過上有意識(shí)的`生活?

1.首先，你得有一個(gè)目標(biāo)：這個(gè)目標(biāo)不用太復(fù)雜,，它可以是一個(gè)項(xiàng)目,，也可以是一個(gè)愿景，還可以是你想得到或成為的那個(gè)人,。

2.把這個(gè)任務(wù)分解,，落實(shí)到每一天的生活當(dāng)中。

3.你所需要做的工作還包括認(rèn)真做做研究,，和一些人建立聯(lián)系,，明確你的目標(biāo)市場，和你的競爭對(duì)手學(xué)習(xí),，不斷更新挑戰(zhàn)你的假設(shè),。你甚至還可以寫一份提案，尋求能夠激發(fā)你的想法的導(dǎo)師,、合作伙伴,，或者為未來籌集資金。

4.就像每個(gè)月還信用卡一樣,，每個(gè)月定一個(gè)合理的期限,，完成你的月度目標(biāo)。

5.允許在計(jì)劃實(shí)施的過程中,，可能會(huì)出現(xiàn)一系列的調(diào)整,。

你要盡量讓實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的過程，更加踏實(shí)和有趣,，這將吸引你不斷往前開拓,。而當(dāng)你發(fā)現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上充滿創(chuàng)意、熱情和快樂的時(shí)候,，你可能已經(jīng)開始了“有意識(shí)的生活”了,。

生活是一場馬拉松，想要獲得持久的進(jìn)步,，你就必須從日常的柴米油鹽醬醋茶中不斷抬起頭來,，想想自己長遠(yuǎn)的方向和目標(biāo),。

如果你具備這些品質(zhì)，每天喚醒你起床的就是你的夢想了,。

創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn),，休學(xué)創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎

日前，相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見》,，要求各高校要設(shè)置合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分,，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)分積累與轉(zhuǎn)換制度，允許保留學(xué)籍休學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，并建立教務(wù)部門牽頭的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作機(jī)制,。

“外面明明是春天，但我的心卻是寒冬?”櫻木花道這句經(jīng)典臺(tái)詞簡直就是中國制造業(yè)如今真實(shí)的寫照,。從去年冬天開始,，中國大陸沿海地區(qū)以及江蘇等地先后出現(xiàn)代工廠倒閉潮，比如面板商勝華科技,，比如那個(gè)自 殺未遂的東莞老板…如今冬去春來,，中國制造業(yè)不但沒有迎來春天，形式卻更加嚴(yán)峻,。

筆者常常沒有耐心讀完這些名字冗長的規(guī)定,，畢竟，你只要看題目就基本能猜到正文要講得內(nèi)容,，不過我們必須承認(rèn),，官方文件的權(quán)威性以及它有可能產(chǎn)生的影響絕對(duì)不容置疑，一張干癟的文件可能會(huì)直接改變數(shù)以百萬計(jì)人的命運(yùn),。本次《意見》算不上什么創(chuàng)新文件,，事實(shí)上，休學(xué)創(chuàng)業(yè)這事兒早就有了,，甚至一度流行,，連筆者都曾經(jīng)寫過申請報(bào)告，只不過因創(chuàng)業(yè)難度太大而不得不放棄?，F(xiàn)在，有關(guān)部門重提此事,，傳達(dá)出了非常強(qiáng)烈的信號(hào),，表面上看是在鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，但《意見》最原始的背景則是領(lǐng)導(dǎo)再也不能忍受現(xiàn)在的高等教育狀況了,，提倡休學(xué)創(chuàng)業(yè)只是“高校改革”的第一刀,，也是至關(guān)重要的一刀。

大學(xué)生被稱為天之驕子,，這好像是500年前的事兒了?，F(xiàn)在,，他們和殘疾人、低保戶并列為城市三大弱勢群體,，創(chuàng)業(yè)方面,，大學(xué)生也讓人歸到了“三無”產(chǎn)品系列中，無經(jīng)驗(yàn),、無人脈,、無資金。在這種背景下,，《意見》的出 臺(tái)不會(huì)立刻送給大學(xué)生一個(gè)光明的未來,，這個(gè)東西依舊需要腳踏實(shí)地的去爭取，但不可否認(rèn),，全社會(huì)內(nèi)關(guān)于“休學(xué)創(chuàng)業(yè)”的大討論正因《意見》出 臺(tái)而快速蔓延,，給蠢蠢欲動(dòng)的大學(xué)生提供了最重要的參考依據(jù)。

最俗忠告：

休學(xué)創(chuàng)業(yè),，政策上的鼓勵(lì)并不能降低創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),，我們依舊要用最俗的標(biāo)語來忠告大學(xué)生：創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，休學(xué)需謹(jǐn)慎,。但這是一個(gè)激情澎湃的時(shí)代,，也是一個(gè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時(shí)代，顯然,，那些俗氣的忠告遠(yuǎn)不能抵擋住“創(chuàng)業(yè)孵化器”內(nèi)導(dǎo)師的演講,，那些類似成功學(xué)的東西煽情而魅惑，而且夾雜著比爾-蓋茨,、馬克-扎克伯格等真實(shí)案例,，這樣的氛圍之下，大學(xué)生在面對(duì)俗氣但真誠的忠告之時(shí),，常常像跨越障礙一樣,，跨越這些忠告，并且隨著導(dǎo)師的演講,，做起了自己的創(chuàng)業(yè)春夢!

殘酷的事實(shí)是,，大學(xué)創(chuàng)業(yè)者成功幾率非常低，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，莫說做出有影響力的成果,，能堅(jiān)持三年以上的人，比率也只有41.4%,，剩下的人在屢戰(zhàn)屢敗中,，都已徹底放棄。

事實(shí)上,，《意見》的出 臺(tái)對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說,，并不是一件值得高興的事情,，反倒是會(huì)加劇創(chuàng)業(yè)環(huán)境的競爭，這樣就更需要大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者謹(jǐn)慎行動(dòng),。誠然,，金融新業(yè)態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)+提供了大量的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì),，但這些項(xiàng)目都需要系統(tǒng)性的思考,，需要技術(shù)、知識(shí)的長期沉淀,，僅僅憑著一腔熱情遠(yuǎn)不能滿足創(chuàng)業(yè)需求,。大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)在于思路活躍，有進(jìn)取心,，在他們腦海里每天都回蕩著琳瑯滿目的idea,但要把這些奇思妙想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品,、占領(lǐng)市場、產(chǎn)生利潤,，每前進(jìn)一步都需要極其艱苦的努力,，特別對(duì)于一些實(shí)體行業(yè)，創(chuàng)業(yè)者的奇思妙想常常會(huì)遭遇現(xiàn)實(shí)的諸多壓力,，需要整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈做出協(xié)同發(fā)展,，這種協(xié)同常常非常困難，在這個(gè)過程中,，99%的創(chuàng)業(yè)都會(huì)被斃掉,，而大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最脆弱的部分，就是在失去鼓勵(lì),、失去自尊之后的生存能力,。而即便大學(xué)生湊湊合合地把公司成立起來了，有幸把idea轉(zhuǎn)化成為具體的產(chǎn)品,，但隨后依舊要面對(duì)融資,、管理、銷售,、財(cái)物等方面的考驗(yàn),，這些都是沒有辦法憑借天賦就能短期完成的，更不能仰仗一腔熱血,，而是需要實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗(yàn)積累,。

坦白講，筆者并不支持大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè),，比爾-蓋茨在上海某高校做演講時(shí)，也奉勸粉絲們不要效仿自己,。事實(shí)上,，休學(xué)創(chuàng)業(yè)之于普通大學(xué)生來講真不是一個(gè)好的選擇,，畢竟，我們真沒有扎克伯格們的天賦,，而李彥宏,、馬化騰們不也是老老實(shí)實(shí)地上完大學(xué)了嗎?

筆者不支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，好像還把他們描寫得一無是處,，這不是偏見,，而是血淋淋的事實(shí)，這樣的窘境來自于中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀,，我們的基礎(chǔ)教育目前只教會(huì)了孩子們做題,，傳說有的學(xué)霸能在16天內(nèi)做完786套試卷，那些文化拓展課程,，諸如體育,、音樂、美術(shù),、思想品德等課程統(tǒng)統(tǒng)讓給班主任考試或者給主課加餐了,，就更不要提什么“創(chuàng)業(yè)教育”了，換句話說,，大學(xué)生在高考之前,，幾乎是沒有精力去思考創(chuàng)業(yè)的，而僅僅靠兩,、三年大學(xué)時(shí)光去摸索顯然是不夠的,，更何況他們依舊要花費(fèi)很大精力去搞對(duì)象、打魔獸,，以及沉醉那些不知所謂的社團(tuán)活動(dòng),。

缺乏創(chuàng)業(yè)營養(yǎng)的教育制度下，大學(xué)生們富有的就只剩下“精神”了,，但這種大無畏的精神是沒有辦法幫其克服創(chuàng)業(yè)中現(xiàn)實(shí)問題的,，強(qiáng)行創(chuàng)業(yè)也只不過是一場游戲罷了。

本次《意見》的出 臺(tái),，精神意義遠(yuǎn)大于現(xiàn)實(shí)意義,，類似的文件和說法不斷涌現(xiàn)，證明了領(lǐng)導(dǎo)之于教育改革的熱切,，但也僅僅如此了,。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不單單需要鼓勵(lì)，更需要更具體的幫助,，比如出 臺(tái)相關(guān)的措施,，減免大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的場地租金、稅收和相關(guān)的審批流程,，需要有針對(duì)性地完善創(chuàng)業(yè)失敗再就業(yè)的保障制度等等,。筆者認(rèn)為,，明智的做法應(yīng)該是要求企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，而且還要努力消除“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”之間的鴻溝,，事實(shí)上,，一個(gè)連工作都找不到的人，就不要指望他能創(chuàng)業(yè)了,，那只是暫時(shí)逃避就業(yè)壓力的一場夢,。

現(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,，這也是創(chuàng)業(yè)熱興起的重要原因之一,，也就是說，一旦就業(yè)問題解決了,，創(chuàng)業(yè)市場才會(huì)變得更加冷靜,。另一方面，企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張,，亟待招聘大量的人才,，而且在瞬息萬變的市場之內(nèi)，根本沒有時(shí)間等待大學(xué)生慢慢成長,，這就造成了“大學(xué)生找不到工作,，而企業(yè)招不到人”的尷尬局面，所以,，筆者認(rèn)為企業(yè)接盤中國職業(yè)教育勢必會(huì)成為未來的重大趨勢,。在筆者勾勒的教育改革中，大學(xué)應(yīng)該是和企業(yè)緊密相連的,，或者干脆直接由企業(yè)創(chuàng)辦,，除了必要的基礎(chǔ)課程之外，大學(xué)開設(shè)的課程應(yīng)該是緊緊圍繞企業(yè)的需求展開,。與此同時(shí),，企業(yè)也要適時(shí)建立培訓(xùn)部門，把真正的職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)入到校園之內(nèi),，這種合作模式,，有利于企業(yè)和大學(xué)生的相關(guān)了解，目標(biāo)更加統(tǒng)一,，舉個(gè)簡單例子,，普通大學(xué)都會(huì)要求參加英語四六級(jí)考試，為此學(xué)生做了漫天的筆試習(xí)題,，把英語寫得非常有美感,，日復(fù)一日地考究語法，但企業(yè)在與國外客戶交流時(shí)，更注重的是內(nèi)容本身,，特別要求聽,、說能力，至于語法,、結(jié)構(gòu)等事，反倒成了其次,。這個(gè)例子雖然簡單,，但卻是中國教育內(nèi)容和企業(yè)要求脫鉤的縮影，倘若企業(yè)能更早地明確需求,，適當(dāng)引導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)習(xí)方向,，將會(huì)起到事半功倍的效果。至于,，創(chuàng)業(yè)這種事兒,，與其自己單干，倒不如把自己的idea投稿給自己深入了解的企業(yè),，讓這些企業(yè)幫助大學(xué)生篩選出更具現(xiàn)實(shí)意義的點(diǎn)子,。

企業(yè)與高校的深度結(jié)合，在一定程度上會(huì)改善職業(yè)教育的盲目性,，而且企業(yè)里有真正的大師,，每天看著他們工作，比起聽那些激情澎湃的演講要有用地多,，即便是創(chuàng)業(yè)方向,，企業(yè)也把握地更準(zhǔn)，他們永遠(yuǎn)比大學(xué)生更了解市場,，希望未來企業(yè)大學(xué)遍地開花,，有朝一日，我們的大學(xué)生能接受更高端的職業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)教育,。

一分鐘職業(yè)規(guī)劃

在每一年的結(jié)束前,，很多人都會(huì)有自己的新一年規(guī)劃，一些被保留,，而更多的則是被遺忘了,。一個(gè)人對(duì)自己的未來生活規(guī)劃是好的，但是要清楚我們的規(guī)劃是否是可以實(shí)現(xiàn)的,，而且我們制定規(guī)劃后是需要自己的努力才能將它實(shí)現(xiàn)的,。人職業(yè)生涯的第一站。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇三

涉世不深的年輕人,，在我們剛剛走上社會(huì)的時(shí)候,，資源沒有定性，興趣正在探索當(dāng)中，性格還沒有定型,，能力和價(jià)值觀都在變化當(dāng)中,，在這個(gè)時(shí)候，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對(duì)未知的未來,，對(duì)未來做一個(gè)確定的選擇,，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃,。

首先我們來認(rèn)識(shí)一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個(gè)人對(duì)進(jìn)入社會(huì)所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計(jì)和事前構(gòu)想,，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo),、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容,。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作,、計(jì)劃性工作，是在對(duì)社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估,、結(jié)合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上,，制訂出的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存,、要發(fā)展,，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣，個(gè)人也要首先制訂自己的個(gè)人發(fā)展戰(zhàn)略,，即職業(yè)生涯規(guī)劃,。在競爭激烈的社會(huì)，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃,、走一步看一步的人是盲目的人,，是缺乏科學(xué)性、計(jì)劃性和前瞻性的人,，在職場競爭中,，沒有計(jì)劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此,，每位即將步入職場的大學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)正確分析，科學(xué)計(jì)劃,，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補(bǔ)上這一課，這既是競爭的需要,，也是求職者對(duì)自己未來負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn),。

在開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃之前,，求職者必須要確定一個(gè)愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作,，隨后為這個(gè)工作制訂一個(gè)詳細(xì)的個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，這個(gè)計(jì)劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景,。

在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景,。

你要選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景,，你需要在哪些方面(如能力,、品行等)提升自己，即該怎樣對(duì)自己進(jìn)行正確的定位,。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高,。

因?yàn)檫@是理想職業(yè)之基礎(chǔ),。性格決定命運(yùn)，腦袋決定口袋,。在今天這個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的職場里,，人要學(xué)會(huì)合作，要學(xué)會(huì)融入群體,，因?yàn)橹挥羞@樣,，才能集思廣益取得勝利。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴,，永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時(shí)代需求，適應(yīng)變化的職場需求,。

我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì)里,，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否,，信息無時(shí)無刻不在影響著我們每個(gè)人生活的方方面面,。這一點(diǎn)從某種意義上講，對(duì)選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要,。有針對(duì)性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空,。

專家認(rèn)為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵,。這好比就像賽場上一個(gè)優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員一樣，他的門前一射對(duì)于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對(duì)性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后，如何因地制宜,、把握時(shí)機(jī),，占據(jù)主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇,，而不至于錯(cuò)失良機(jī)追悔莫及,。

就像一個(gè)教練選擇運(yùn)動(dòng)員一樣，教練員首先需要了解該運(yùn)動(dòng)員是否符合該項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn),，是否有潛力可挖,，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評(píng)后,，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素,。因?yàn)槿耸亲畲蟮馁Y源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,。這就需要我們無時(shí)無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶,。

專家指出,，這是理想職業(yè)之法寶。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個(gè)人的未來發(fā)展方向,，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作,。學(xué)習(xí)在今天看來是一個(gè)終身的話題，面對(duì)日益加劇的職場競爭趨勢,，只有不斷學(xué)習(xí)有針對(duì)性地充電,，不斷補(bǔ)充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運(yùn),，馳騁于風(fēng)云變幻的職場,。