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人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇一

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究,、設(shè)計人力資源管理模式,，搭建集團人力資源平臺;

2、參與重大人事決策,，向決策層提供組織機構(gòu),、人力資源、團隊建設(shè),、企業(yè)文化等方面的建議或意見,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3,、建立并完善人力資源管理體系、制度,、流程,，包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4,、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5、全面主持部門運營及日常管理工作,，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1、人力資源管理,、行政管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

2,、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗,，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對人力,、行政管理有較深入的認(rèn)識，熟悉相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強,，親和力強,，責(zé)任心強。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé),、績效與薪酬,、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實施);

2,、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員,，并進行招聘效果分析,，優(yōu)化招聘流程;

4、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,，建立健全完善的人事管理制度;

5、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理,、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),，打造良好的企業(yè)文化,，提升團隊幸福感;

9、完成老板交代的其他臨時性工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,，能簡單英語溝通;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、熟悉人力資源管理六大模塊,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

6,、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8,、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，較強的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇三

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇四

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進,、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強,，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇五

崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,，全面負(fù)責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4,、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5,、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

任職資格

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗,，擅長招聘;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關(guān)系,、薪酬福利、績效等模塊),，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3,、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作,。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念,，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極,，抗壓力強;

-責(zé)任心強，誠信正直,，能擔(dān)當(dāng),，可信賴。

-對工作充滿熱情,、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇七

1,、負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化;

2,、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

5,、 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

6,、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,，編制各崗位的崗位說明書;

7、 建立員工溝通渠道,，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8 ,、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

9,、 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊,、登記、變更,、年檢等手續(xù);

10,、 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤,、績效考核工作,，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

11、 建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

12,、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負(fù)責(zé)對內(nèi),、對外勞資統(tǒng)計工作。

13,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動,、衛(wèi)生,、安全情況進行定期及不定期檢查;

14、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動,、市場類活動,，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

15、 制訂,、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

16、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇八

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，組織實施;

3. 負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計,、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓(xùn)計劃;

5. 制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案,，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

7. 負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設(shè)計公司薪酬體系及福利計劃,。

資歷與經(jīng)驗

1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),，企業(yè)規(guī)模1000人以上,，

3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇九

1,、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃,，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理;

2,、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控;

3、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬管理,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等方面的整體運作;

4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;

5,、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程,，主持本部門日常管理工作的正常開展;

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;

7,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;

8,、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持;

9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;

10,、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃,，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì),，滿足公司高速發(fā)展的需要;

11,、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;

12,、嚴(yán)格審查下級提交的招聘,、薪資,、考核,、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo);

13,、對公司的人事工作進行監(jiān)督,、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇十

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,，機器人,、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適,，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域,，集團化管理經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)工作崗位的主要職責(zé)介紹篇十一

1.負(fù)責(zé)集團各項制度的制定,、修改和完善,，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實施;

3.負(fù)責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算,，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘,、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負(fù)責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;

6.負(fù)責(zé)人員錄用,、轉(zhuǎn)正,、薪酬、培訓(xùn),、員工關(guān)系管理及組織實施;

7.負(fù)責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè),，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

8.負(fù)責(zé)集團對外公共關(guān)系的維護,，建立良好的社會關(guān)系,。