我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

大學生輔導員心得體會篇一

第一要會博學,。大學輔導員工作是一項系統(tǒng)工程，涉及的方面很多,。并且隨著社會的發(fā)展,，青年學生的思想越來越活躍，也比以前開放得多,。由于獨生子女居多,，他們缺乏社會閱歷，經驗不足,，思考和處理問題都不太成熟,，自我管理的能力較弱,。這就需要我們根據(jù)學生的具體情況,，確定適合學生特點的育人思想，實施行之有效的育人方法,。面對這樣一個群體,，我想到了向周圍的老師學習，大家多交流管理方面的心得體會,。我們文學院黨總支張小明副書記在學院工作的時間比較長,，管理學生很有經驗，我就向他請教,。他也毫不保留地把管理學生工作過程中的方法,、經驗和教訓一一的給我作了介紹,。例如：針對不同的學生在管理教育上采取不同的方法來達到同一種效果。有的學生臉皮薄愛面子,，批評教育不能在大庭廣眾之下進行,，而只能通過單獨談心的教育方式來進行教育，而有的學生自以為“見多識廣”,，單靠不指名的批評教育和談心是觸動不了他的思想靈魂的，必要時可以進行點名批評以達到教育大多數(shù)的目的。

在工作中,，我發(fā)現(xiàn)男生常見的缺點是曠課,、遲到、早退,、逃課,、上網夜不歸宿;在女生中常出現(xiàn)的問題大多是雞毛蒜皮的小矛盾，但如不及時發(fā)現(xiàn)及時處理,，同樣可以形成激烈的爭吵和沖突,。而且女生之間一旦形成隔閡往往容易記恨在心，一時間不易消除,，這就需要做好積極地疏導及時解決矛盾,。總之,，要做好一個大學輔導員工作就必須在學中干,，在干中學。要不斷地深入到課堂,、宿舍,，和學生多交流，不斷地在實踐中總結經驗和教訓,，這是提高大學輔導員工作的一種有效方法,。

第二要會博愛。開學新生報到那天,，我就開始了自己的工作,，我認真查看了每一位新生的檔案，盡可能多的了解他們的家庭狀況,，記住他們的名字,，并認真在工作筆記中作了詳細記錄，爭取新生來報到時就能說出他的名字和他的畢業(yè)學校,。因為我知道當我和這些學生見面時,，如果能馬上叫出他們的名字，和他們聊一聊他們的家鄉(xiāng),，我就能很快的與他們拉近距離,，進行很好的溝通,，從而很好的管理他們。記得報到結束的那天晚上,，雖然我已疲憊不堪,，但是我還是堅持去學生的宿舍看看，看看他們是否都住下來了,，還有沒有什么困難,，我到每一個宿舍里都給他們講安全、講生活,、講團結,。在后來的交流中，有學生給我講,，當時他們看到大學輔導員老師來宿舍看我們都非常感動,，并且從心里接受了我這個比他們大不了多少的大學輔導員老師。

我班的學生來自全省各地,，風俗習慣,、生活習性、家庭教育的背景各不相同,，而且學校的層次決定了這些學生的入學成績不會太高,，但是我想我們不能只盯著學生學習成績不高的缺點，我們更應該善于挖掘和發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,，他們需要更多的關愛,，因為他們以前聽的批評可能多于關愛和表揚，這不僅在學校,，在家里可能也是如此,，這就需要我們?yōu)樗麄儎?chuàng)造一個良好的學習、成長環(huán)境,。也只有關愛他們,，才能發(fā)現(xiàn)他們身上的淳樸和閃光的思想品德。雖然他們學習成績差一點,，各種小毛病多一點,，但是我相信，并且事實也證明絕大多數(shù)的學生品德是好的,。只有端正了我們自己的態(tài)度,，我們才能真正地去關愛我們的學生,，學生和大學輔導員老師的關系才能融洽,，你對學生的批評教育才能使學生從思想、感情上真正接受,，才能自覺地克服自己身上的不足,。我們常說愛的力量是偉大的,，讓我們用全部的愛去教育、引導我們的學生,，有多少學生教育不過來呢?關鍵是我們自己有沒有擺正位置,，只要功夫到了，絕大多數(shù)學生都能在老師的指導下順利完成學業(yè),。

另一方面,，我認為學生不僅要學會接受愛，更要學會付出愛,，要求學生熱愛祖國,，不做任何損害國家的事;熱愛自己的父母，為他們做一些自己力所能及的事;熱愛班集體,，每個人都要把班級的榮譽看得高于自己的榮譽,。

第三要會管理。大學輔導員的工作說一千道一萬,，最后還是要落實到管理上,。在學生的管理上，我采取制度化,、規(guī)范化,、科學化相結合的管理模式，在實踐中加入人性化管理,。我通過軍訓進一步了解班級學生,，在這樣的“集體活動”中是很容易看出一個學生的基本素質的，比如,，哪些同學在軍訓中更積極,，更愿意為班上的同學服務，能更好的和同學交流,。那么我認為這些學生就至少比別的同學要更適應大學的生活,，集體就需要這樣的人，班級的干部就可以讓這些同學擔任,，如果有問題再來調整;反過來有一些學生在軍訓中的表現(xiàn)較差,，不服從指揮，動不動就請假,，就想回寢室休息,，那么這些學生就需要我特別關注，防止他們在以后的學習生活中出現(xiàn)同樣的問題,。

國慶節(jié)放假回來,，新生就正式開始了大學生活，為了讓他們能更快地適應大學生活,，培養(yǎng)獨立自主的能力,，更好的學習與生活,，除了例行班會外，我每隔一段時間就在班上開展一次主題班會,，讓學生自己討論怎樣才算是一個真正的大學生,，怎樣才能在大學中更好地學習知識，鍛煉自己的能力,。這樣效果非常好,，有同學和我說，每次討論之后,，他們晚上睡覺前“臥談會”的主題就一定剛討論的,。因此我覺得這些學生都是很好的學生，都是想好的學生,，都是通情達理的學生,，都是能教育好的學生，就看你愿不愿意花時間與精力去做工作,。

有時候班上有的同學犯了錯誤,，我覺得又很有代表性，我就在班上發(fā)起討論,，對事不對人地同學自己來認識事情的對與錯,。比如：有的學生愛好上網，我就讓同學們組織辯論賽活動,，討論上網的利與弊,，最后得出結論上網應該有度，這個度就是不影響自己的學習,，不損害自己的身體健康,。那么從這以后大多數(shù)同學都能克制自己，在周末上網,，而不像原來一有時間就去網吧熬通宵上網打游戲,。

學生晚自習問題是我工作中遇到的一個難題，剛剛開始,，有一些學生不理解我校這種規(guī)定時間與地點的自習方式,，總認為上了大學就應該自由自在的，既可以在教室上晚自習,，也可以在圖書館等其他地方上晚自習,。另外一些學生是不適應這種很多人在一起學習的方式，在一起上晚自習的學習環(huán)境比較吵鬧,，不愿意上晚自習,。我通過找他們談話，讓他們了解晚自習的重要性，既可以加深同學之間的感情交流,，又可以培養(yǎng)同學們的集體意識,，要求他們必須堅持上晚自習,，學生也能夠慢慢的接受,。

但是到了這學期中間，我又發(fā)現(xiàn)另外一個問題,，晚自習的人數(shù)是能得到保證了,，但是學生在晚自習的兩個多小時里又學到多少知識呢?這也就是說晚自習學習的質量問題。通過與班干部和一些同學的交流中發(fā)現(xiàn)真正不想學習的同學很少,，但就是這幾個人影響了一些自控力不強的同學,，使他們不想學習，在晚自習的時候聊天,、用手機上網,、接打電話，從而導致想學習的學生也沒有一個較好的學習環(huán)境,。針對這樣的情況,，我給四個班的班干部提出了一個意見，必須用規(guī)章制度來管理晚自習,，我把制定晚自習管理制度的任務交給了班干部,，這樣一方面能更好地聽取學生的意見，使制度更有針對性,，另一方面也鍛煉了班干部的能力,。管理制度制定出來之后，得到了廣大同學的認可,，晚自習的質量也有了很大的提高,。

同時，我每隔一段時間就讓全班每位同學寫一份關于對班干部和大學輔導員老師工作的批評與建議,，然后把這些批評建議收集整理,，和班干部進行細致討論，對同學提出的批評進行深刻反省,，在以后的工作中逐漸改正;對同學提出的寶貴建議和合理意見進行采納,，在以后的工作中盡量采用。這樣一方面避免了班干部和大學輔導員老師在工作中犯了錯誤而不知道,，另一方面也加深了學生和班干部,、大學輔導員老師之間的感情和思想交流，使整個班級工作朝著積極,、穩(wěn)定,、健康、和諧的方向發(fā)展。

總之,，我認為只要真心真意為學生,，學生就能看的見，就能感覺的到,，他們也就會用實際行動回饋你,，這些就是我所得到的：當學校運動會開幕時看見我四個班的學生穿著整齊的服裝，打著醒目的標語,，喊著響亮的口號進場時我被感動了;當我看見我四個班的學生之間的辯論賽搞的繪聲繪色,、有模有樣時我被感動了;當我看見我班的學生在黨團知識大賽中榮獲一等獎時我被感動了;當我看見我班的學生在安徽省大學生書畫大賽榮獲金獎時我再次被感動了??

隨著社會形勢的不斷變化和發(fā)展，大學輔導員要以積極主動的態(tài)度去完善自我,，提升自我,，努力把自己培養(yǎng)成為一個政治強、業(yè)務精,、作風正的高校學生思想政治教育工作者,，為提高工作效能提供重要保障。同時,，要成為一名合格而又優(yōu)秀的大學輔導員老師,，還要不斷地努力，踏踏實實的工作,，不斷地研究新形勢,、新情況，總結新經驗,，解決新問題,，不斷充實自己，在實踐中提高自己工作能力,，為學生和學校的發(fā)展貢獻自己的力量,。

大學生輔導員心得體會篇二

生活好像萬花筒，大學輔導員的生活則像一個五味瓶：酸甜苦辣咸,，五味俱全,。大學輔導員工作的瑣碎、繁雜且不說,，光是每日面對那一群年齡差不多,，思想各異，性格亦不同的學生,，處理他們各種各樣的問題,，如果沒有一顆真正關愛他們的心，就很容易流于簡單化;或者是你的千篇一律,，道貌岸然,，表面上唬住了他們(但其心里并不服氣);或者就是他們多種多樣,、層出不窮的“花樣”，使你疲于奔命,?？偨Y大學輔導員工作，感慨良多,，我覺得要使一個班級有良好的班風,，有強大的凝集力，一直不斷前進,，大學輔導員除了做好一些常規(guī)工作外,，還應有一顆愛心,，把自己真正融入學生中間,，多理解他們，使他們信服你,，愿意把你當作他們的好朋友,，愿意與你多方面地交流思想。

一,、懂得寬容,，以同齡人的心態(tài)理解學生、尊重學生

作為一名大學輔導員,，要尊重學生人格,，并善于進行“心理移位”，設身處地體察學生的心理處境,，關心學生學習的細微變化和點滴進步,，及時地加以引導、表揚,、鼓勵,，使學生逐漸對大學輔導員產生一種親切感、安全感,。大學輔導員信任學生,，尊重學生，就能喚起他們的自尊心,、自強心,，激勵他們發(fā)奮學習，戰(zhàn)勝困難,，產生強大的內在動力,。相反，如果大學輔導員不信任,、不尊重學生,，尤其在公共場合,，哪怕是無意識地用羞辱的語言去刺激學生，在學生面前,，你就失去了教育的基礎和權力,。對善于做學生朋友的大學輔導員，有哪個學生不喜歡他呢?當然,，朋友關系并不意味著對學生放任自流,。要嚴出于愛，愛寓于嚴,，嚴而不兇,，寬而不松，嚴在當嚴處,，寬在當寬處,，一分嚴格之水，再摻上九分感情之蜜,，才能釀成教育的甘露,。

作為大學輔導員，自然大多都會兢兢業(yè)業(yè)地工作,，有時勞力費神卻效果不佳,，這時候，埋怨,、牢騷都無濟于事,。大學輔導員與學生畢竟是兩代人，更何況大學輔導員與學生所具有的學識不相同,，人生閱歷也不一樣,，各方面修養(yǎng)存在著差異，性格上的差異更是多種多樣,，諸如此類還有許許多多的不一致,，當然會產生思想觀點的不一致，看問題角度不一致,，解決問題方式也不一致,，于是，許多矛盾便產生了,。此時,，如果多一點理解，經常想想自己是他們那個年齡時,，面對大學輔導員的教誨是怎樣一種心態(tài),，樂意接受什么樣的教育方式，厭惡反感什么樣的方式,，恐怕就不會埋怨了,。大學輔導員應該用一顆真誠的心去對待學生,。沒有歧視，沒有偏愛,，有足夠的耐心和寬容心,，能夠放得下大學輔導員的“架子”，洗去臉上的“古板”,，與他們一起迎接歡笑,，一同承受苦惱，這樣才能真正把自己放在學生的位置上,，成為他們中的一員,。誰都知道“理解萬歲”這個口號在當今學生中很受歡迎，這表明當今青年學生渴望與成年人溝通,，具有填平代溝的良好愿望,。一方面，大學輔導員要把學生當作與自己地位平等的人來看待,，對待學生的弱點,、缺點以至錯誤,，要給予真誠,、熱情、嚴肅的批評,、教育和幫助,，而決不能歧視、諷刺和挖苦,，否則就會傷害學生的人格和做人的尊嚴,。另一方面，大學輔導員應尊重學生應有的權利,，要充分相信學生,，發(fā)揮學生的創(chuàng)造力和自我管理的能力。班級各項活動要充分放手讓學生去做,，如：主題班會,、運動會、班干選舉及班級日常工作都應聽取學生意見,，使學生在被尊重的同時,，學會尊重別人，從而拉近師生間的距離,。

如果一切都由大學輔導員一手包辦,，不尊重學生的意見，不給學生各抒己見和參與班級管理的機會,，久而久之,，學生便會對大學輔導員產生不信任感,，進而導致逆反心理的形成，不利于師生間的情感溝通,。

尤其是學生在遇到失敗,、受到挫折時，更希望有人去理解他,，這時大學輔導員若能及時地表示關切,、理解，伸出熱情之手,，力所能及地幫助學生排憂解難,，必然會獲得比平時更難以獲得的良好效應——學生對大學輔導員的感激，進而是尊敬,，師生間的情感會更加貼近,。學生最不愿意與看不起他的人打交道，因此,，尊重學生的人格在建立師生融洽關系中顯得尤為重要,。

如何才能做到理解學生呢?行之有效的辦法就是要與學生交朋友，放下架子,，改變那種“居高臨下”的傳統(tǒng)模式,，進行心理換位，從學生需要和期望價值來考慮問題,，而不能想當然,，不能用自己當中學生時的想法來簡單地代替當今中學生的想法。否則就會引起學生的反感,，而堵塞了大學輔導員進一步了解學生獲得學生信任的道路,。大學輔導員只有與學生交知心朋友，用真情去打動學生,，學生才愿意向大學輔導員吐露心底秘密,，大學輔導員才能窺測到學生的內心世界，獲得教育學生的最好契機,。

二,、民主地處理問題，給學生“辯護”的權利

一個班那么多學生,，那么多事情,，大學輔導員不可能樣樣事情都了解得完全屬實，偶爾也會帶上一些自己的主觀色彩,，倘若事實并非如大學輔導員了解的那樣而輕易就下結論,，那么不僅僅是學生受委屈，而且大學輔導員也將面臨著信任危機,。民主不僅容易贏得學生,，使他們樂于與你交流,，而且可以培養(yǎng)學生的民主意識。而武斷的做法卻民心大失,，表面看來,，你最威風，你永遠正確,，但在學生心里永遠與你隔著一層,，為什么不能誰正確就聽誰的呢?學生首先是人，也有自己的自尊,?！稗q護”不僅能讓大學輔導員多方面了解事情真相，有助于解決問題,，也可以是學生維護自己的權利和自尊的手段,。做人，很重要的一點就是要自尊,，學生懂得自尊,，大學輔導員應當高興。當然,，也不否認有些學生思想認識并不正確,，總是掩蓋自己錯誤，甚至于狡辯,。那么,，何不讓他充分表現(xiàn)?大學輔導員反而可從其表現(xiàn)認識其錯誤思想根源，以便對癥下藥,。相反，如果不管青紅皂白地訓斥學生,，甚至將本應有的解釋也當作狡辯,，那么不僅對學生認識錯誤、改正錯誤無益,，還會嚴重地挫傷學生的自尊心,，從而產生逆反心理，師生間產生隔閡,，信任不再,。例如我曾教過的一個學生就是一個較為典型的例子。這個學生比較聰明,，但不懂得如何尊重他人,，與人相處往往以自我為中心，且自控能力差,，經常擾亂課堂,，影響較壞,。來校一年，多次出現(xiàn)各種問題,，最令人頭疼的是,，他有許許多多，讓你防不勝防的歪理,，狡辯能力非常強,。對此，我多次耐心地做工作,，并且與家長一同找他談話,，了解到他這個壞毛病從小就有，從小學到初中,，只要大學輔導員一教育他,，他的逆反心理馬上就出來?？梢哉f,，相處一年，我與他的壞毛病就奮戰(zhàn)了一年,，但我從沒放棄,，盡管他每次的理由幾乎根本就站不住腳，但我每次都認真聽完,，再從多方面反復教育他,，與他分析問題的所在，探討他之所以沒能取得應有的成績的原因,，幫助他克服心理的障礙,，當學期即將結束時，在馬路上遇到他,，我第一次看見他滿臉真誠地叫了我一句“老師”,，心中甚是寬慰。我想,，如果這一年,，我不顧他的自尊，簡單地批評他的不是,，而不去考慮他實際存在多年的心理因素,，那又會怎樣呢?實際上，正是他的狡辯反映了問題的本質,。為我對他的教育提供了方向,。而每次都耐心地聽他講完要講的話，這本身就體現(xiàn)了一種尊重。一分為二地看待學生出現(xiàn)的種種問題,，讓他有機會把自己的所思所想說出來,，再努力尋找解決問題的辦法，為了學生今后少走彎路,，我們就應多做耐心細致的工作,，這是一個大學輔導員最基本的責任心。

三,、多賞識學生,，讓表揚和鼓勵助學生走向成功之路

每個人都是希望得到別人的贊揚。學生也是一樣,，大學輔導員為什么總是要帶著挑剔,，而不帶著賞識的眼光去看他們呢?要知道，學生是渴望賞識的,，因為它就像生命中的陽光,、空氣和水一樣，是必不可少的,。很難想象一個成天被挑剔的人,，會不垂頭喪氣，會有成就感,，會充滿信心,。我們要培養(yǎng)的是熱愛生活，勇于實現(xiàn)自我的人才,。我想,，還是多給一點笑臉，多給一點贊揚吧,。鼓勵學生的每一個優(yōu)點和長處,，讓學生充滿自信，自我覺醒,。當然,，對好的學生給予賞識也許不難，而對那些所謂的“差生”更要多給一些關愛,、賞識，因為他們更需要鼓勵,，更需要信心,。一個信賴的眼神，一個鼓勵的微笑,，都可能帶來巨大的效應,。我們應當時時提醒自己，不要嘲諷譏笑學生,，尊重學生的任何一點成果,，這也是對他的一種無形的鞭策,，我們在工作中應及時地發(fā)現(xiàn)學生的閃光點予以賞識、鼓勵,，使他充滿自信,，激起他學習的興趣，讓表揚和鼓勵成為走向成功的催化劑,。例如,，對于學習成績等各方面都表現(xiàn)很好的學生，可以經常鼓勵他們應向高標準看齊,，不要浪費了自己這塊好材料,。對于學習較差的同學，也不要歧視他們,，而是鼓勵他們盡量爭取多學一點知識,，同時盡可能發(fā)現(xiàn)他們身上的長處，充分發(fā)揮他們的特長,，只要他們有一點進步,，就及時地給予表揚，使他們不至于覺得自己一無是處,。讓每一個學生都發(fā)現(xiàn)自己的閃光點,，對未來充滿信心，這是一個大學輔導員的職責,。切不可橫挑鼻子豎挑眼,，讓學生充滿失敗感。

四,、看準機會,，選擇最佳時機，進行思想教育

大學輔導員若真正愛護學生,，那首先應該理解學生感情,，尊重學生人格，在平等立場上同他們談話,、交往,，在交往當中尋找教育時機，只要大學輔導員注意調查研究,，摸準學生的思想脈搏,，掌握學生心理活動規(guī)律，善于捕捉教育時機,，教育工作就會更加主動,、有效。尤其對后進生來說更為重要。

1,、捕捉學生“閃光點”,。對后進生來說，他們的心靈深處同樣蘊藏著進取奮發(fā)的心理需要,。大學輔導員不能只是被動地等待后進生的“閃光點”的出現(xiàn),，而是應主動地抓住或創(chuàng)設條件，誘發(fā)后進生的自尊心和榮譽感,，哪怕只是閃電般的那么一瞬間,，也往往是后進生轉化的最佳時機。

2,、選準教育時機,。在教育時機未出現(xiàn)時，大學輔導員要耐心等待,，當最佳教育時機到來時,，要抓住契機進行教育，因為此時教育學生,，最容易被學生接受,，教育效果最佳。如新入班的后進生,，往往會有在新環(huán)境中調整自己的欲望,，這是轉變后進生的大好時機。因此要提前做好后進生的情況調查,，主動而自然地接近他們,，從開學第一天起就關懷、鼓勵,、幫助他們,，促使其把調整自己欲望變?yōu)闋幦∵M步的實際行動。某些后進生幾經努力仍然不能改掉全部缺點,，而繼續(xù)受到大多數(shù)同學的冷遇和歧視,，心靈會受到嚴重創(chuàng)傷。如果這時大學輔導員熱情關心和幫助他們,，他們就會感受到溫暖,、安慰和鼓勵而再次振作起來，同時,，后進生的教育轉化工作也會因此得到新的契機等等,。

3、抓住心理因素,。初三上學期，班里一名男生和一名女生經常在一起。我暗中觀察了幾天,，但我并沒有輕率地斷定他們是早戀,，更沒有認為他思想有什么問題。我找機會分別同他們談話,，談話中我沒有批評他們,，只是像是無意似的談起自己中學時代的青春萌動的感覺和我對青春期男女生關系的看法。我始終沒有批評他們,，更沒有歧視他們,。但他們分明感到了我話里的含意。我還送給了那位女同學一句意味深長的話：“葡萄小的時候請不要摘它,，因為它是酸的;要想甜,，請等到它成熟的時候?！币院髢扇岁P系一直很正常,。我覺得，一個學生的思想通了,，一個班的思想教育搞好了,，其他工作做起來就較為輕松了。所以,，思想教育應當是大學輔導員工作的中心任務,。

五、把班會課還給學生,，大學輔導員只是他們中的一員

在班會課上,，很多時候，大學輔導員總是一個人從頭講到尾,，結果,，犯過的錯誤照樣犯，講過的道理沒有多少進入了學生的腦海,。想想自己做學生時不也是覺得大學輔導員對大家講的話不一定是講自己嗎?問問學生,，也是這個心理。若每個學生都這樣想,，那我不是白講了嗎?不如用班會課來討論問題,，讓每個學生充分發(fā)表自己的意見，然后進行總結引導,。例如,，針對班上有的同學在升旗或集合時不夠嚴肅守紀;有的同學上課前幾分鐘很難立即安靜下來，總要講幾句話;有的同學在公共場合容易因一點小事起哄;有的同學總是自作主張不按學校的要求穿校服等一類學生們看起來小菜一碟的事情,，我組織了一次關于人的修養(yǎng)問題的討論,。讓每個同學說一句自己對修養(yǎng)的理解的話,，然后就這個問題結合現(xiàn)實充分發(fā)表意見，我也作為他們的一員參與討論并談了自己的認識,。我覺得同學們之所以會這樣做,，是因為他們認為這些都是無關緊要的小事，其實不然,，正是這些看似無關緊要的小事,，將你修養(yǎng)不好的一面展示在公眾面前，也正是這些被同學們認為無關緊要的小事,，讓人們認為你不具有良好的道德修養(yǎng),。最后，大家達成共識：應該從小處做起,，努力將自己培養(yǎng)成為高素質人才,。所以，讓學生在班會課上發(fā)表意見,，師生共同探討問題,，營造良好的班會氣氛，有利于強化班級的凝聚力,，有利于學生接受教育,。

多年來做大學輔導員工作，我還體會到,，對學生有一份愛,，再加上扎實努力的工作，與同學建立起了團結,、親密的師生之誼,，那么他們有什么想法、要求就會主動找我們談心,，尋求幫助,，同時我們也深入到他們中間，關心,、了解每一個同學,，師生關系融洽，嚴而有格,，嚴而有情,，班集體的總體成績也就會有較大進步。事實證明,，關愛學生,，理解學生，主動的去做他們的一員,，才能真正贏得他們的敬重,，才能使他們在原有的基礎上不斷的前進,，才真正盡了一個大學輔導員應盡的職責。

大學生輔導員心得體會篇三

在我心目中我們院的每個大學輔導員都是優(yōu)秀的,，每個人都為了學生付出了很多,。我能獲得優(yōu)秀大學輔導員這一殊榮，我感到非常榮幸,，因為這是學院領導和同事對我過去一年工作的肯定和認可。

大學輔導員是高等學校教師隊伍的重要組成部分,，是高等學校從事德育工作,，開展大學生思想政治教育的骨干力量，是大學生健康成長的指導者和引路人,。雖然大學輔導員工作是很繁瑣的,，但是細中見大。一年的大學輔導員工作,，酸甜苦辣皆有之,，有時很有成就感，有時很有挫敗感,，跟著學生一起成長,，自己已經完成從一個學生到老師的轉變，從一個柔弱的性格到很堅強,，自己也逐漸成熟?，F(xiàn)我談一些我的心得體會和大家交流

我的第一個體會是：要做一個好的引導者，首先得用自己的行為贏得學生的尊敬,，了解他們的內心活動,。

同樣一句話，在不同的時候,、用不同的語氣,，從不同人的嘴里說出，會產生截然不同的效果,。當學生非常尊重你,、崇拜你時，你說的話,，他會非常重視;而當學生在心理根本不接納你,、不認同你、甚至看不起你時,，你說的再多,，再苦口婆心，他也懶得聽,，只覺得你很煩,。而這種尊敬的贏得,，可能是通過你不斷進取的精神、你的愛心,、你的耐心,、你的正直、你的豁達,、你所表現(xiàn)的自信心,、你的一句鼓勵的話語、一個到位的點評,、一個信任的眼神而得到的,。在帶他們軍訓的那天開始，就和他們一起在陽光下接受考驗,，同時還要記住每個學生的面孔,，當你能夠脫口而出他們的名字，他們也會感動,，至少知道你在很用心地對待他們,，期間和每個學生都聊過天，了解他們一些學習生活習慣,，對以后的工作是很有幫助的,。自己也是嚴格按照學院規(guī)定的“一日生活制度”，經常查課查寢,，看看他們上課的狀態(tài),，對于經常曠課的學生要批評教育，了解到他們?yōu)槭裁床荒茏杂X自制,。

我的第二個體會是：多一些鼓勵,，少一些數(shù)落。

大學時期,，正是大學生樹立人生信心的關鍵時期,。老師在某時不經意間的一句表揚，可能會讓他感謝你一輩子;氣極之時的一句口不擇言,，也可能會讓他記恨你一生,。我一直告誡自己對學生一定要多一些鼓勵，少一些數(shù)落,。在這點上自己還是做得不夠,，因為有時候并不是所有的學生能夠體諒自己的苦心，難免會說一些氣話,，但是說實話都是為了他們,。

雖然學生經常會對一些他們比較感激的老師說，您就像我們的父母一樣關心和幫助我們,。學生犯錯時,，你一定要考慮他們的情緒,、性格特征和思想狀況，找個他們能接受的方式進行批評教育,。有些心理素質好或非常調皮的學生,，他有什么不對，你可能可以直接給他指出來,，他也比較容易接受,。而有些本來就膽小、自卑的學生,，一旦犯錯,，你就得特別注意和他溝通的方式，要學會很巧妙地給他指出問題,。否則他們很容易會因你某句不慎的言語而使自尊心受到傷害，而一旦受到了傷害,，要讓他們重新恢復對你的信任會是很費勁的一件事,。他們會覺得從此自己在老師心目中的地位更低，這也會使得他們將來更膽小,、更自卑,，見到你就想躲。所以我覺得即使是批評學生也應找個他能接受的方式,，講究點藝術,。因為批評的目的是讓他改進，而不是為了刺傷他,。如他不能接受你的批評,，那就無法達到效果。

我的第三個體會是：讓學生能感覺到你的關心無處不在,。

雖然我們不能時刻出現(xiàn)在同學們身邊,，但你應讓他們感覺到你的關心是無處不在的。你不是他們的保姆,，但你可以是他們精神家園的引導者,、守護者。在特殊的日子里和同學們感到困難和孤獨無助的時候,，你無論如何都會及時地出現(xiàn),，做他們堅強的后盾，給予他們力量,。有時,，你會發(fā)現(xiàn)你所做的一些事，似乎是在關心某個同學,，但你的一言一行,，你為人處事 的方式,，都受到全班同學的關注。他們在暗暗觀察你是怎樣對班上同學的,。對于一件事,，你處理得好，會給其他同學傳達一種信心,。處理的不好,，就有可能造成不好的影響和情緒，而且很快會在全班同學中散播,，讓所有的同學對你喪失信心,。當學生出了事情，自己第一時間要趕到現(xiàn)場,，及時處理,。記得在軍訓期間，有個學生的腳踩到施工的釘子,，及時把學生送到醫(yī)務室,，當時自己看到學生痛苦的樣子，自己真的要哭了,，還要安慰學生,。在后來的緊急事件中，自己能很果斷處理,，做到學生放心家長放心,。

我的第四個體會是：在力所能及的范圍內，多一些愛心,，多一些耐心,。

自己所帶的學生中還是有一些貧困生，首先是要幫助他們排除他們內心的自卑,，經常和他們聊聊天,，知道他們內心活動，激勵他們學習上的信心!發(fā)掘其特長,，引導他們自力更生,。讓我很感動的是一個學生，在談過幾次之后,，給我寫了一封信,，這個學生為了湊學費，在暑假期間到廣東打工,，受不少白眼,，但是她告訴我其實這個世界上還是好人多，因為有一些人對她伸出援手。在后來的學習生活中,，發(fā)現(xiàn)她很能吃苦,，推薦到學校勤工助學崗位工作，也得到負責人的好評,，在學習上認真勤奮,。看到她的成長,，自己也感到欣慰,。

我的第五個體會是：要主動利用一切機會深入了解學生的思想狀況，幫助他們走出困惑,。

其實所帶的學生都有各自的特點,，有一些學生是因為高考沒有發(fā)揮好才到這里上學，有一批學生是因為學習習慣不好,，自我抑制能力比較差到這里上學,。所以他們的心態(tài)就是不一樣的。特別是?？频膶W生,，很多人都沒有很明確的目標，以為在大學是沒有人管理,，自己想怎么樣就怎么樣，突然有個大學輔導員查這查那,，感覺自己還是在高中,，對于此類學生，還是要心平氣和跟其講道理,，同時要給他們打氣,，說出他們的閃光點，至少還是有些學生會了解自己的用心,。

所帶的學生或多或少存在一些心理問題,，這些問題，表面上你可能根本看不出,，甚至他的表現(xiàn)會給你一個錯覺,。比如說，他明明是個挺自卑的人,，但他表現(xiàn)出來的是相當自傲,，把很多事情都不放在心上;有時他明明是個內心很孤獨、很封閉的人,，但給人的表象是個開朗的人,。所以還是要深入到他們中間，與班委經常聯(lián)系，與其父母溝通,，要把潛在的危險扼殺在搖籃中,。

總之，我認為想要做一個好的大學輔導員,，就必須首先熱愛這個職業(yè),，這樣才會以最大的熱情投入到這份工作中。

過去的幾年我的工作是取得了一點成績,，但這已經屬于過去,，我更看重的是過去的這幾年中我在工作中不足的方面，因而我會不斷總結經驗,，彌補這些不足,，從而不斷提高自己各方面能力，在以后的工作中更加努力,，爭取取得更大的成就,，以不辜負領導的希望和同事的信任。