在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。報告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

酒店接待工作總結(jié)報告篇一

酒店為了達到一定的財務(wù)目標,，不但要客人的 物質(zhì)需求得到滿足更要滿足客人的精神需 求,。所以在做為酒店的經(jīng)營者,，往往對客人 的要求，只要在不觸犯法律和違背道德的前 提下,，都會最大化滿足客人,。所以從入職培 訓就會為員工灌輸：“客人永遠不會錯,錯的 只會是我們”，“只有真誠的服務(wù),才會換來客 人的微笑”,。 我一直堅信顧客就是上帝的道 理,，總是在盡可能的把我自己的服務(wù)做到極 致。 酒店前臺的工作主要分成接待,、客房銷 售,、入住登記、退房及費用結(jié)算,，當然,，這 當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務(wù) 要求,，電話轉(zhuǎn)接等服務(wù),。酒店的前臺，工作 半次分為早班,、中班和通宵班三個班,，輪換 工作，其中一人為專職收銀,，另外兩人按照 實際工作量情況分配剩余工作,。這樣的安排 比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配 為一人收銀，一人登記推銷,，另一人負責其 他服務(wù)和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的 壓力，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯,。 最重要的是，這樣的工作方式,，可以很快讓 新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同 事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收 經(jīng)驗,，迅速成長,。

在這半年我主要做到以下工作：

一、加強業(yè)務(wù)培訓,，提高自身素質(zhì)

前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人,，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準和管理水平,， 因此對員工的培訓是我們酒店的工作重點。 我們定期會進行接聽電話語言技巧培訓,，接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓,，以及外語 培訓。只有通過培訓才能讓我在業(yè)務(wù)知識和 服務(wù)技能上有進一步的提高,，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

二、加強我的銷售意識和銷售技巧,，提高入住率

前廳部根據(jù)市場情況,，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促 銷方案,，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù) 市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提 高,，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人,，我 們都要想盡辦法讓客人住下來”的宗旨，爭 取更多的入住率,。

三,、注重各部門之間的協(xié)調(diào)工作

酒店就像一個大家庭，部門與部門之間在工作中難免會發(fā)生磨擦,，協(xié)調(diào)的好壞在工 作中將受到極大的影響,。前廳部是整個酒店 的中樞部門,，它同餐飲、銷售,、客房等部門 都有著緊密的工作關(guān)系,，如出現(xiàn)問題，我們都能主動地和該部門進行協(xié)調(diào)解決,，避免事情的惡化,，因為大家的共同目的都是為了酒店，不解決和處理好將對酒店帶來一定的負面影響,。

四,、考慮如何彌補同事及部門工作的失誤，保證客人及時結(jié)帳,，令客人滿意,。

前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結(jié)帳時向我們投訴酒店的種種服務(wù),，而這些問題并非由收銀人 員引起,，這時，最忌推諉或指責造成困難的部門或個人,，“事不關(guān)已,，高高掛起”最不可取的，它不但不能彌補過失,，反而讓客人懷疑整個酒店的管理,，從而加深客人的不信任程度。所以,，應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或部門講明情況，請求幫 助,。在問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和相互信任的客我關(guān)系。劍雖利,，不礪不斷”,、“勤學后方知不足”。

只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng),，提高服務(wù)技巧。讓我們邁著矯健的步伐，不斷的向前走,，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空!名雅的兄弟姐妹們,，為了我們的明天而努力吧!

酒店接待工作總結(jié)報告篇二

剛到酒店的時候，挺高興的,，究竟是第一次真正踏入社會工作,，對什么都覺得新鮮和好奇，可當正式上崗的時候,，才發(fā)現(xiàn),，這份工作很辛勞，但是也讓人獲益頗多,。

前臺作為酒店的門面,，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務(wù)的部門。一家酒店的效率以及利潤的創(chuàng)造,，基本上都是從這里開始的,。因而，一般來說,，酒店對前臺的要求都會高一點,，通常都會要求英語要過三級。

前臺的工作主要分成接待,、客房銷售,、入住登記、退房及費用結(jié)算,，當然，這當中也包括了為客人答疑,，幫客人處理服務(wù)要求,，電話轉(zhuǎn)接，taxi外叫服務(wù)及飛機票訂票業(yè)務(wù)等工作,。另外,，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務(wù)員提出,，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺,，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中央進行工作?？腿说囊蠡径疾畈欢?，少個吹風機、缺塊毛巾,、要個衣架什么的,，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票,，客人自己說要訂三張去北京的機票,，并且客人自己簽名確認的，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候,，這位客人卻不承認自己訂了三張,，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們,，因為有他自己的簽名確認單,，但是，大廳經(jīng)理還是讓我們認錯,，并退還機票錢,。當時很生氣，但是,，常言道：“顧客就是上帝”,， “客人永遠是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言，而我已經(jīng)深深的體會到了,。

酒店的前臺,，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班,，輪換工作,，并一周一休。除通宵班為兩人外,，早班和中班都各有三人擔當,。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作,。這樣的安排比較寬松,，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀，一人登記推銷,，另一人負責其他服務(wù)和聯(lián)系工作,。而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明,，不出錯,。最重要的是，這樣的工作方式,，可以很快讓新人獲得經(jīng)驗,，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經(jīng)驗,，迅速成長,。

實習是一個很好的平臺,，讓我們對社會有了新的領(lǐng)悟和熟悉，只有在現(xiàn)實中經(jīng)歷過,，才會明白這個社會是如此的復雜,，遠沒有我們想象的美好。在酒店實習期間,，曾有一段時間,，我發(fā)現(xiàn)自己的想法和觀點是如此的幼稚，不過后來我就慢慢放開了,。在大學里,，我們只是一張白紙，只有通過實習才能體味社會和人生,，在前臺這個不起眼的崗位,，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會經(jīng)驗和學習處世之道,，了解人際關(guān)系的復雜,，這是整個實習過程中最寶貴的一部分。整個實習歷程,，我不僅看到自己好的一面,，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關(guān)注到自己從不曾注重的東西,。

顯而易見,，前臺的工作量是很大的，而且,，當酒店接待重要的客人時,，通常是經(jīng)理會千叮嚀萬囑咐甚至親自處理，絲毫不答應疏忽,。不得不說,，耐心和細心是酒店每個員工都必須具備的東西。雖說酒店里的工作天天都是千篇一律,、周而復始的，但是,，由于接待的客人大多都是從全國各地前來觀光旅游的,，因而，可以感受不同的地域有著不同的文化氣息,，當然,，來臨安的多是海內(nèi)游客，所以異國氣息甚少也許,，在外人看來,，前臺的工作很簡樸，事實上，這工作的程序復雜繁多,，在這說長不長說短不短的三個月里,，我發(fā)現(xiàn)要做好一項工作，心態(tài)必須調(diào)整好,，無論工作是繁重還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是去抱怨;當你犯錯的時候,，要想盡一切辦法去彌補你的過失,，而不是逃避。要說的是,，現(xiàn)在酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的,，也就是說，入住的客人多,，自己的工資也高,，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點也愿意堅持的動力所在,。作為一個初出茅廬的新人,，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經(jīng)理和同事也沒有很責怪,，反而給我安慰和鼓勵,，這讓我非常感動，碰到這樣開明的上司和同事,，可是不輕易的啊,。

感謝一位年長的同事告訴我，不管在哪種環(huán)境,，都要要記住三點：1,、勤快，2,、忍,，3、不恥下問,，這些我會一直牢記在心的,。

實習現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束了，這是一段令人難忘的日子,，有欣喜,、有汗水、有苦澀,，很難用一言兩語說清晰,。這三個月的時間是短暫的,，但過程卻是漫長的，我要好好地總結(jié)歸納一下,，將自己的不足之處進行加強,，重新整理自己的信心，迎接新的開端,。通過這次實習,，我真的學到了很多實際的東西，而這些恰恰是在課堂上所學不到的,。酒店前臺接待實習報告以后的兩年,，我還將繼承在學校中學習，因為下一階段的學習也跟這份實習工作相關(guān),，所以,，也為我日后的學習奠定了一定的基礎(chǔ)。最后,，感謝酒店的所有的同事和經(jīng)理,，謝謝你們對我這兩個月的實習期間的關(guān)心和照顧，從你們身上,，我學到了很多,，也希望酒店能夠越來越好!

前臺的工作給了我很多的接觸群眾的機會，在和他們交談中,，我知道了很多的現(xiàn)實,，我也知道了自己要做好的事情了，曾經(jīng)的我們就是這樣的走過來的,，這也是我們一直以來都在不斷的進步中得到的成果,。以后的工作如何，誰也說不清楚,，但是我知道,，只要自己去努力，去爭取,，那么就一定會得到自己想要的!

酒店接待工作總結(jié)報告篇三

20xx年4月21日酒店接待了全市紀委接待會議,，經(jīng)酒店縝密安排，各部門精心布置,，飯店圓滿完成了本次的接待任務(wù),，以下是在會議接待過程中各部門的工作總結(jié)：

★餐飲部：

一、準備工作：

1,、人數(shù)的確定，以什么為標準,，并制定合理方案;

2,、水果飲料的準備,，此項工作不太到位;

3、用餐過程中的杯具要及時補充;

4,、關(guān)于菜單：每道菜應擺放菜牌;

二,、餐前工作：

1、開餐前15分鐘將所有工作準備就緒,，自助餐臺食品全部上齊并加熱;

2,、服務(wù)人員站在規(guī)定的位置(開門請客人進宴會廳用餐);

三、開餐服務(wù)：

1,、宴會開始,，客人開始用餐后，服務(wù)員隨時將客人用過的空餐具撤下并送至洗碗間;

2,、隨時為客人添加飲料;

3,、后廚菜品的準備，第一輪上完后應炒出4-5道菜以便及時補充,。

4,、接近尾聲前廳和后廚溝通，掌握好菜量;

結(jié)合以上的不足,，本部門將逐步完善吸取經(jīng)驗,，繼續(xù)努力，并制定宴會自助餐服務(wù)標準,。

★房務(wù)部：

本次會議接待時間較為倉促,，頭天晚上接到通知即迅速與會務(wù)負責人協(xié)調(diào)房間安排事宜，經(jīng)過很短時間即將3,、4,、5樓房間全部準備就緒，由此反映了客房團隊日漸成熟,，接待能力逐步提升,，另外員工積極性在接待過程中也得以充分體現(xiàn)，如員工加班整理房間,、配送果盤等,，總體來說員工素質(zhì)正在提高，令人欣慰,。本次會議基本沒出現(xiàn)大的問題,，這是客房員工共同努力、協(xié)同工作的結(jié)果,，相信客房今后還將而且也能夠接待更為重要,、更大規(guī)模的會議。

本次會議不足之處：

一,、會務(wù)負責方面沒有單獨安排人與總臺協(xié)調(diào),，開房事宜如哪些房該開,，哪些不該開等，不認識會議的開房對象,，致使總臺工作略顯被動;

二,、會議接待太急，以至于購買水果的時間倉促,，影響了水果配備;

三,、果盤、果刀不太夠,，原來已申購沒有及時到位,，本部門須協(xié)調(diào)相關(guān)部門盡快解決;

四、水果成本太高,，建議酒店不應去超市選購,，應該聯(lián)系水果供應商直接送貨到店。

鑒于部門本次會議接待中存在的優(yōu)劣問題,，部門組織員工認真學習,，揚長避短、取優(yōu)舍劣,，讓部門運轉(zhuǎn)更為靈活順暢,，客房部及客房部管理人員一定不負領(lǐng)導期望，爭取客房工作再創(chuàng)佳績!

★財務(wù)部：

根據(jù)酒店工作部署,，財務(wù)部全體人員停休,。采購部在時間緊張的情況下，配合營業(yè)部門,，完成了各項采購任務(wù),。各崗位按要求7:00到位，倉庫保證了一線部門物品的領(lǐng)用,。

前臺按照會議會務(wù)組的要求發(fā)放房卡及早餐券,，但由于會務(wù)組安排問題，造成會議人員沒有房間休息,，在總臺滯留,，要求開房，對酒店的服務(wù)表示不滿意,，后與會務(wù)組溝通,，按會務(wù)組原計劃安排。

建議：接待會議由會議通啟,，以便接待部門提前了解會議房價,，餐標等相關(guān)信息，安排專人(營銷人員)與會務(wù)組保持溝通暢通。

★工程部：

為了接待好會議,，工程部在20日就組織人力,、物力、讓該休班的員工停休,，在崗人員提前上班，早餐放在客人吃過之后再吃,，加班加點提前將設(shè)備準備就緒,，由專職人員專業(yè)維護現(xiàn)場照明、通風,、廣播,、影視;此次會議接待很圓滿很成功。工程部會繼續(xù)發(fā)揚無下班觀念的精神,，相信以后的會議接待會更成功!

★人事部：

1,、提前一天廣泛動員全店員工，該停休的停休,，保證服務(wù)人員充沛;

2,、熟知參加會議人員用餐時間和人數(shù);

3、督促協(xié)調(diào)各部門員工積極參與,，停休的調(diào)休,，領(lǐng)班以上人員積極參與到一線服務(wù)中;

4、后勤員工用餐根據(jù)宴會用餐時間當天臨時調(diào)整,，及時通知相關(guān)部門以確保宴會用餐正常進行;

5,、全店管理人員要及時出現(xiàn)在宴會大廳;

6、大堂副理,、餐飲服務(wù)員,、行李員等全部人員及時根據(jù)客人需要進行跟蹤服務(wù);

7、如果有加班加點的員工,，員工餐要做好伙食的具體安排;

8,、客人自助餐用完后如有剩出，該回收的回收,，該轉(zhuǎn)送員工餐的及時轉(zhuǎn)送,，杜絕員工在宴會廳用餐。

★保安部：

1,、預留停車位,，保證車輛安全，確保了停車場車輛暢通;

2,、對飯店人員集中區(qū)域進行安全巡邏;

★蔣總：

此次會議接待工作各部門積極配合,，主動熱情地為客人服務(wù)，從整體上來說會議進展的比較順利,。針對此次會議做以下總結(jié)：

1,、前期重視程度不夠,，動員不夠，需要反思,，以后大型的會議接待應提前一天深入廣泛動員,，飯店所有員工停休，所有人員同時上班,，以保證會議接待期間工作人員的充沛;

2,、調(diào)整員工用餐時間，員工餐廚師可以到中廚房協(xié)助;

3,、對于加班的員工,，人事部應提前通知員工餐師傅為其準備加工餐;

4、自助餐的形式要合理,，菜品要突出品相和本店特色菜,、地方特色菜，統(tǒng)一制作菜牌,，讓客人明白消費,，同時起到宣傳酒店產(chǎn)品的作用。

5,、自助餐的上菜時間要把握好,，果汁、啤酒,、牛奶,、水果必不可少，最好有現(xiàn)場制作;菜量控制在三分之二,，不斷添加,。

6、營業(yè)高峰期,，酒店管理人員不分前后臺全部到大堂招呼客人;

7,、住房量大時，客房中夜班增加人員,。

8,、營銷人員、大堂副理,、部門總監(jiān)等協(xié)助報到人員全程陪同會務(wù)工作人員,，會務(wù)組人員不下班，酒店服務(wù)人員不能下班,，會務(wù)組人員幾點到,，服務(wù)人員就幾點到，不能按老八點上班。

9,、行李生的崗位在大門外,，不再大堂內(nèi)，要及時為客人提供服務(wù),。

10,、自助餐結(jié)束后剩余的餐品可以上經(jīng)理餐或員工餐，必須拿到后臺或員工餐廳就餐;不能就地消化,，在營業(yè)場所用餐,。

11、電梯標志不明顯,，加裝指示牌。

12,、自助餐早餐要保證質(zhì)量,，無論客人多少，要堅守品質(zhì),。

13,、柴油桶里的備用油要常備，預防停氣,。

14,、管理人員下班期間，要保持通訊工具暢通,，在酒店最需要時能聯(lián)系到人,，下班就關(guān)機是不負責任的表現(xiàn)，若出現(xiàn)三次給予降級使用,。

15,、各部門教育員工有協(xié)作精神、奉獻精神,、團隊精神,，能和酒店利益保持一致，在酒店需要時勇敢站出來承擔責任的人,，是企業(yè)最需要的人,。

16、各部門要對此會議總結(jié)在內(nèi)部討論,、學習,、避免拿到文件放到抽屜里，員工不知道,、下周三人事部要抽查員工了解的情況,。