報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

民警隊伍思想狀況分析報告篇一

（一）隊伍政治思想穩(wěn)定。大隊全面貫徹落實特警總隊會議精神和開展隊伍“正規(guī)化”建設(shè),，隊員政治熱情高漲,，政治思想與上級保持高度一致,，堅決服從上級的安排，按照上級的要求,，努力開展各項工作,。在訓(xùn)練工作中努力克服自身和外界環(huán)境所帶來的困難。特別是執(zhí)勤保衛(wèi)期間,，全體隊員在州局,、支隊黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴密落實各項指示精神,，發(fā)揚不畏艱險,、勇挑重擔(dān)、連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng),，始終堅守和戰(zhàn)斗在第一線,，沖鋒在最前面。

（二）努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力成為共識,。隨著十八大的勝利召開,，黨委、政府及廣大人民群眾對公安特警工作的更高要求,，使全隊隊員認識到,，只有不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強工作能力,，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展和工作的需要,。絕大多數(shù)隊員認為自己能夠勝任當前工作崗位，少數(shù)隊員認為當前的訓(xùn)練備勤在時間,、方式和效果上與實際需要相比還不夠,，就自覺地利用業(yè)余時間，通過各種途徑和措施迎頭趕上,。

（一）隊員普遍存在對特警職業(yè)的認識不到位,，認識上存在偏激，主要原因是從警時間短,，從警剛剛起步階段,。

（二）在學(xué)習(xí)中，普遍存在反思能力較差,，舉一反三能力較差及個人主觀能動作用沒有很好的發(fā)揮,。主要原因是個人重視程度不夠，懶得動腦筋,，布臵工作就干,，未布臵就忽略,。

（三）在生活中,，頻發(fā)一些非訓(xùn)練傷病,，造成非戰(zhàn)斗減員,。由于隊員們生活在集體環(huán)境中,，某些同志不注意生活習(xí)慣，進而引發(fā)一些膽結(jié)石,、痔瘡之類的疾病,。

（四）在訓(xùn)練中,，紀律作風(fēng)不夠嚴謹,，細節(jié)方面表現(xiàn)較差；積極性不高,，沒有“我來”精神,；擔(dān)憂舊傷復(fù)發(fā)，存在“一朝被蛇咬,，十年怕井繩”的懼怕心理,。

（五）隊員普遍存在工作休息的盲目性，像無頭蒼蠅,，不知道該干什么,，該學(xué)什么，該想什么,，不知道如何形動起來,，提高個人綜合素質(zhì)，工作時想休息狀態(tài)經(jīng)常發(fā)生,，但休息時也存在盲目性，既休息時無所事事，百無聊賴,，漫無目的,，想休息但不知如何休息，尤其是針對家不在本地的隊員，城市的歸屬感沒有,，工作的歸屬地沒有,。

（六）調(diào)研時發(fā)現(xiàn)隊員家庭因素帶來的思想波動較小,，呈現(xiàn)穩(wěn)定方向,，但隊員親屬存在對特警職業(yè)了解不夠,，不了解隊員在支隊干些什么、學(xué)些什么,、成長了什么,、對特警持懷疑態(tài)度,，主要因素是溝通省,、聯(lián)系少,、表現(xiàn)在隊員本身和家長的溝通少，支隊開展與隊員親屬的溝通少等,。

（七）大隊社招和部隊招錄隊員各占一半。部隊招錄人員選擇從軍營到警營生活,，一方面是他們對軍營生活的厭倦,，另一方面是他們對警察自由生活向往，但是那都是從警之前的理想,，到了特警支隊,，發(fā)現(xiàn)特警是另外一種的軍事化管理，甚至強于部隊,，理想和現(xiàn)實存在很大差距,，抵觸情緒而生。同時社招隊員在從警之前也受限于電視,，報紙等媒體方面的了解,，故發(fā)現(xiàn)了理想和現(xiàn)實差距之后，很大的失落感也是難免的,。

(一）思想工作經(jīng)?；c實效化相結(jié)合。一是抓好隊員思想苗頭和掌握,。及時發(fā)現(xiàn),、了解、掌握隊員隊伍中存在的各種問題,，及時采取措施,，預(yù)防和制止各種問題發(fā)生，努力把隊員的思想問題消除在萌芽狀態(tài),。二是堅持交心談心,。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時解決隊員思想問題,。同時健全和落實誡勉談話制度,，定期進行誡勉談話，幫助分析原因,，促進思想轉(zhuǎn)化,。

（二）構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，努力減輕隊員的心理壓力,。單一的思想工作不能解決隊員的思想問題,，而應(yīng)該從實際出發(fā)解決隊員在工作、學(xué)習(xí),、生活和訓(xùn)練中遇到困難,。一是要扎實做好對生病隊員和困難隊員的慰問。關(guān)心生病的隊員,，讓他們感受到來自集體的關(guān)心,，從心理上去掉生病的陰影。二是大隊領(lǐng)導(dǎo)要做隊員貼心人,，使隊員把領(lǐng)導(dǎo)當自己人,，有困難,，愿意向領(lǐng)導(dǎo)反映，有想法,，愿意與組織上溝通,。三是抓好隊員的維權(quán)工作。四是輔以心理健康教育,。積極引入心理專家輔導(dǎo)和心理治療,，幫助隊員消除心理壓力，提高心理健康水平,。

通過此次思想調(diào)研,，凸顯了大隊以前工作的弊端，指明了大隊以后工作的方向,，以學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神,、做黨的“刀把子”活動為契機，努力提高隊伍素質(zhì),，以最旺盛斗志,、最飽滿熱情全身心投入到訓(xùn)練和工作中，認真落實上級交給的各項工作任務(wù),，給黨和人民一份滿意的答卷,。

民警隊伍思想狀況分析報告篇二

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，六位一體全面加強隊伍建設(shè),，不斷提高我大隊民警素質(zhì),，促使思想政治水平進一步提升，立場更加堅定,，通過半年來的政治理論學(xué)習(xí)及對我大隊民警的談心談話,，對我大隊民警的思想狀況有了更深層次的了解,，總體思想狀態(tài)健康良好,。

1、政治意識較強,，理想信念堅定,。一大隊全體民警始終嚴守工作規(guī)章制度，積極參加“

三會一課

2,、紀律意識牢固，對黨忠誠老實,。黨的紀律,，是我大隊全體民警在政治方向、立場,、行動上的剛性約束和依據(jù)標準,，時時處處事事把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前，在工作,、學(xué)習(xí),、生活等方面劃清紀律紅線，對山頭主義,、好人主義和圈子文化嚴重危害性有清楚正確的認識,，在思想上、政治上,、作風(fēng)上嚴于律己,，用紀律意識武裝頭腦，把黨的紀律這根弦繃緊,，對黨忠誠老實,。

3、擔(dān)當意識明顯,，工作作風(fēng)扎實,。我大隊全體民警始終能夠充分認識“敢于擔(dān)當”的標準，敢于旗幟鮮明,，敢于較真碰硬,，對工作任勞任怨、盡心竭力,、善始善終,、善做善成。擔(dān)當意識明顯,，工作作風(fēng)扎實,。

積極健康的心態(tài)有待進一步加強。由于前段時期新型冠狀病毒疫情的嚴峻加之朝韓問題升級,，涉及我大隊的工作越來越多,，情況也多樣復(fù)雜。大隊民警肩膀上的擔(dān)子也逐漸加碼,，思想上的負擔(dān)也逐漸有所增加,，為了履行好自身職責(zé),、落實好各項工作，推動我大隊工作獲得新成效,，經(jīng)常不辭勞苦,、加班加點，壓縮私人生活空間,，從而導(dǎo)致部分民警的心態(tài)不夠積極健康,，情緒上難免有時有點消極，在推動工作落實時顯得有些焦躁,。

以關(guān)懷民警內(nèi)心為突破點,。切實關(guān)注民警的內(nèi)心動態(tài)，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),，聽取民警的心聲和意見,，更多的了解民警的思想狀況和心理狀態(tài)，把工作真正做到黨員干部的心坎里,。積極通過采取談心談話,、民主討論、網(wǎng)絡(luò)談話等多種方式,，加強對民警的心理教育,，打造健康文明、昂揚向上的大隊文化,，指導(dǎo)民警營造理性平和,、積極向上的健康心態(tài)。

民警隊伍思想狀況分析報告篇三

20__年度,，我所通過召開民警思想狀況分析會,，開展談心談話活動，深挖影響民警的思想根源,，確保了民警身心健康,，斗志高昂，風(fēng)正氣順,，精神飽滿,，能全心全力地投入到各項工作中去,，圓滿完成了全年的工作任務(wù),。20__年我所共接處警991起（其中“110”指令683起，群眾直接報警308起）,，立刑事案件195起,，立治安案件244起，公民求助46起,，交通事故5起,，火災(zāi)3起,，調(diào)處民事糾紛147起，其他351起,。與去年同期相比,，接處警數(shù)上升了3%，而刑事案件與治安案件發(fā)案率與去年同期相比分別下降了2%和2.6%,。我所在各項專項行動和巡邏防范中,，破獲和協(xié)助破獲刑事案件21起，抓獲現(xiàn)行犯罪嫌疑人32人,，省內(nèi),、外網(wǎng)上逃犯19人，行政拘留20人,，罰款131人次?，F(xiàn)將我所民警政治思想工作分析總結(jié)如下：

通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，我所民警精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高,。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風(fēng)扎實，行為規(guī)范,，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。有個別民警（協(xié)警）宗旨意識不強,，作風(fēng)漂浮,，畏難厭戰(zhàn)，工作績效平庸,，我所針對這種情況,，制定有效措施，正在進行整改,。

目前,，我所民警暴露出的個別傾向性和苗頭性問題，經(jīng)分析調(diào)查,，主要有以下幾個方面：

1.由于上級公安機關(guān)對基層執(zhí)法程序要求越來越高,，案件辦的越多存在的問題就越多，還要錄入?yún)f(xié)同辦案系統(tǒng),，難免有會差錯,。有些民警不能正確對待，存在有恐懼心理,，不敢大膽地創(chuàng)造性地開展工作,，案件能調(diào)解的就調(diào)解，能不辦的就不辦。導(dǎo)致工作態(tài)度消極,，績效平庸,。對待工作起點低，碌碌無為,，有推天度日現(xiàn)象,。

2.基層民警普遍反映，上級公安機關(guān)的專項行動多,，一個接一個,，有時是幾個專項行動一塊搞，且層層加碼,，大部分精力都放在應(yīng)付上級公安機關(guān)的專項行動上,，忽略了一些基礎(chǔ)性工作。

3.還有一些民警認為：付出與回報嚴重失衡,。繁重的工作任務(wù)和性質(zhì),，使他們沒有時間和能力來解決來自家庭問題?；鶎用窬影喽?，與家人溝通的少，甚至還有的出現(xiàn)了婚戀危機,，對子女教育上缺乏耐心,，方法簡單，作風(fēng)粗暴,，也是嚴重影響家庭的主要原因之一,。

4.一些民警對上級安排的政治思想學(xué)習(xí)，表面應(yīng)付,，對政治思想輕視,，上班憑感覺，辦事憑經(jīng)驗,，服務(wù)憑心情,，對科技化新業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí)，懂得少,，思想上和行為上有懶惰現(xiàn)象,。

1.有針對性地開展民警談心談話和家訪活動，對確有困難和情緒低沉的民警,，盡最大努力幫助和開導(dǎo),，幫助他們解決實際困難，激發(fā)他們的工作積極性和主動性,。

2.發(fā)揮典型,，獎優(yōu)罰劣,，用績效考核衡量每個民警工作情況,。結(jié)合“爭創(chuàng)人民滿意站所”,、“創(chuàng)建文明單位”“雙創(chuàng)雙爭”等活動，引導(dǎo)民警愛干事,，干好事,。

3.建章立制，加強管理,。從細處入手,，抓作風(fēng)養(yǎng)成，習(xí)慣養(yǎng)成,。重點抓好思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和“戰(zhàn)訓(xùn)合一”，自學(xué)養(yǎng)成,。進一步強化個人素質(zhì),，提高整體水平。

4.做好民警心理教育工作,。一是及時把握民警的心理動態(tài),。通過深刻分析每名民警不同的性格特點，及時把握民警思想動態(tài),，找準民警與普通群眾之間心理環(huán)境的差異,，針對這種差異，并從中發(fā)現(xiàn)問題,，開展心理教育工作,。二是找準時機，適時開展心理教育工作,。心理教育工作,，有很強的時效性，要找準時機,，及時地將民警的心理問題進行疏導(dǎo),，從而，避免更大心理問題的產(chǎn)生,。三是抓住生活中的小事,、瑣事，仔細觀察民警生活中存在的問題,，使一些害怕自身存在心理問題的民警及時得到教育和疏導(dǎo),。

民警隊伍思想狀況分析報告篇四

1、在市局開展的教育活動以及學(xué)習(xí)黨的精神等一系列專項學(xué)習(xí)活動中,，民警都能認真的進行學(xué)習(xí),。民警隊伍的整體思想素質(zhì)得到進一步提高，大家都能緊緊圍繞中心工作做好本職工作，整個隊伍的思想持續(xù)穩(wěn)定,。

2,、全體民警能嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，嚴格遵守24小時值班備勤制度,，重大警情上報制度,，做到服從命令，聽從指揮,，警令暢通,，在工作上沒有被上級公安機關(guān)通報批評，沒有發(fā)生重大警情遲報,、漏報,、瞞報的問題。

3,、通過績效考核和日常表現(xiàn)分析,，指揮中心民警整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定,，作風(fēng)扎實,，行為規(guī)范，工作積極,，發(fā)展態(tài)勢良好,。

目前，存在警力不足,，民警老齡化,，工作強度大，個別民警出現(xiàn)身體重大疾病等問題,。這些問題都直接影響著民警在思想上的波動,，導(dǎo)致工作效率不高。個別民警因工作強度大,，家庭壓力大,，無法保證日常休息等原因，也有著不同程度的消極思想,。

強化民警心理建設(shè),，提高民警抗壓素質(zhì)。目前指揮中心面臨警力不足,，任務(wù)繁雜等方面的嚴峻形勢,，為避免出現(xiàn)個別民警意志薄弱，抗壓潛力低,，影響工作的現(xiàn)象,，保障民警的心理健康,，確保各項工作的順利進展，首先務(wù)必加強向民警灌輸正確世界觀,、人生觀,、價值觀、職業(yè)道德觀,，以用心,、樂觀的精神狀態(tài)應(yīng)對挫折,，挑戰(zhàn)生活,。其次務(wù)必讓民警正確的認清自我、認清形勢,，對當前的國情,、個人潛力、社會的要求,、隊伍現(xiàn)狀,、工作環(huán)境等狀況的認知能夠明了于心，能夠以更理智的心態(tài)去正確認識和對待工作,、生活的問題,，從而保證民警思想的穩(wěn)定。最后指揮中心還將透過領(lǐng)導(dǎo)談話,、民警互助等形式為民警減壓,，力求到達發(fā)現(xiàn)有苗頭，即處理,，有困難,，立幫忙，以建立和諧,、暢通的溝通渠道,，幫忙民警卸下心理的包袱。

除了以上舉措,，還將透過加強文化建設(shè),，激發(fā)民警學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)和提高民警各自的特長和技能,，拓寬民警的生活圈,、知識面，營造“學(xué)而知不足”,、創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)氛圍,，完善學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。