在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇一

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話(huà)、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門(mén)干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門(mén)隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度，實(shí)行工作談話(huà),、廉政談話(huà),、勤政談話(huà)等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能,，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位,。

今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄公務(wù)員考試，新進(jìn)了政法專(zhuān)項(xiàng)編制司法助理員6人,，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名,，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)編運(yùn)行。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異,、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇二

根據(jù)中共xx委組織部“關(guān)于做好2018年度省管單位選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知”和“2018年度省屬高校綜合考核工作實(shí)施方案”要求,，現(xiàn)將中共蚌埠學(xué)院委員會(huì)2018年度選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告如下：

2018年，校黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅(jiān)持黨管干部原則,，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，嚴(yán)格工作程序,，啟動(dòng)開(kāi)展1名正處級(jí)干部平級(jí)調(diào)整工作,，9名正處級(jí)干部提拔配備工作；組織完成17名副處級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作,；完成了2名科級(jí)干部的選拔配備工作,。為學(xué)院建設(shè)發(fā)展提供干部人才支持。

（一）完善制度建設(shè),，提高工作規(guī)范

學(xué)校黨委高度重視選人用人工作,，把對(duì)制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重中之重，校黨委組織開(kāi)展《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》,、《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等1+5制度體系的學(xué)習(xí),。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內(nèi)工作制度,，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，建立并嚴(yán)格落實(shí)處級(jí),、科級(jí)干部輪崗交流制度,，從制度上確保干部多崗位鍛煉機(jī)制的形成,，制定2018年度缺崗正處級(jí)干部選拔方案，制定《蚌埠學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》,、《蚌埠學(xué)院2018年部分缺崗科級(jí)崗位干部選聘工作實(shí)施方案》,，為2018年選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎(chǔ)。

（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn),，提高工作質(zhì)量

堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢,，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把依事?lián)袢?、人崗相適,、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終,，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，把干部選好、選準(zhǔn),。嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序,、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項(xiàng)程序,，嚴(yán)格按照動(dòng)議,、民主推薦,、考察對(duì)象確定、組織考察,、討論決定,、人選公示、任前談話(huà),、正式任命,、工作交接等環(huán)節(jié)開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求,，在擬選拔的對(duì)象中開(kāi)展干部檔案必審,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng),、線(xiàn)索具體的信訪(fǎng)舉報(bào)必查等工作,。

（三）堅(jiān)持知事識(shí)人，強(qiáng)化精準(zhǔn)管理

學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識(shí)人方式,，提升干部管理精準(zhǔn)度,，學(xué)校組織部門(mén)與監(jiān)察、審計(jì),、人事等部門(mén)密切配合,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求,，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲等變化信息及時(shí)入檔,，掌握干部的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí),，加強(qiáng)干部分類(lèi)考核,，區(qū)別機(jī)關(guān)黨政管理干部和院系干部，從干部選拔任用,、干部試用期滿(mǎn),、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類(lèi)考核。在干部選拔,、試用期滿(mǎn)考核以及干部的年度考核中,，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定理想信念,、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況；注重工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)形象考核,，全面考核履行崗位職責(zé),、落實(shí)工作任務(wù)情況，提高干部考核評(píng)價(jià)的客觀性和針對(duì)性,。在各項(xiàng)考核方案制定中,，明確考核結(jié)果運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，同時(shí)將部門(mén)考核及專(zhuān)項(xiàng)考核與個(gè)人年度考核掛鉤，與干部培養(yǎng),、使用和獎(jiǎng)懲掛鉤,。

（四）落實(shí)監(jiān)督措施，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛(ài)

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及干部監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監(jiān)督辦法》,。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下各項(xiàng)規(guī)定，在處級(jí)干部調(diào)整中,，對(duì)不適于擔(dān)任管理崗位的處級(jí)干部交流到其他崗位,。對(duì)受處分的處級(jí)干部、科級(jí)干部予以免職,。

加強(qiáng)干部兼職管理,，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，把好審批備案環(huán)節(jié),，2018年新增2名處級(jí)干部進(jìn)行了兼職審批備案,。嚴(yán)格處級(jí)干部因私護(hù)照管理，下發(fā)《蚌埠學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件集中管理規(guī)定》,，出國(guó)境履行審批手續(xù),。加強(qiáng)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查，對(duì)核查出問(wèn)題的干部嚴(yán)格處置,，經(jīng)校黨委研究,，2018年對(duì)1名因個(gè)人事項(xiàng)核查不實(shí)的干部給以批評(píng)談話(huà)處理。

積極選派干部掛職鍛煉,，分別選派干部駐村

扶貧

扶貧

（五）注重加強(qiáng)培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)化水平

根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求及我省實(shí)施辦法,，制定了學(xué)校2018年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,。完成國(guó)家教育行政學(xué)院,、安徽省委黨校2018年春季、秋季調(diào)學(xué)工作,，其中廳級(jí)干部2人,，處級(jí)干部4人，完成組織調(diào)學(xué)任務(wù),。按照上級(jí)黨組織的部署及要求,，積極協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織完成了全省黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班的調(diào)學(xué)工作,，培訓(xùn)正處級(jí)干部40人,。協(xié)助教育工委舉辦了第38期黨的十九大精神集中輪訓(xùn)任務(wù)，33名副處級(jí)干部,、130名科級(jí)干部,、44名黨支部書(shū)記參加了培訓(xùn)。與高校干部培訓(xùn)基地聯(lián)合,，組織67名處級(jí)干部集中培訓(xùn),，印制《2018年蚌埠學(xué)院“素質(zhì)與提升”培訓(xùn)班（復(fù)旦大學(xué)班）學(xué)員總結(jié)與體會(huì)文集》。20名教師黨支部書(shū)記參加了教育部舉辦的2018年全國(guó)高?；鶎狱h支部書(shū)記學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神專(zhuān)題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班,。通過(guò)培訓(xùn)，干部能力素質(zhì)得到有力提高,。

一是有關(guān)政策支持需要進(jìn)一步爭(zhēng)取,。干部職數(shù)缺乏對(duì)學(xué)校發(fā)展的限制短期無(wú)法改觀，校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置還需要進(jìn)一步優(yōu)化,，這些系統(tǒng)性短板,，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一定的制約作用,，需要努力加以克服,。

二是年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。近兩年,，處級(jí)干部隊(duì)伍退居二線(xiàn)的人數(shù)呈現(xiàn)加速狀態(tài),，后備年輕干部缺乏，管理意識(shí),、管理能力的提升缺少臺(tái)階培養(yǎng)和崗位經(jīng)歷歷練,。

三是干部教育管理還存在不足。尚未出臺(tái)干部教育的中長(zhǎng)期規(guī)劃,，管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格,，制度建設(shè)還需要進(jìn)一步細(xì)化，有的干部責(zé)任意識(shí),、紀(jì)律意識(shí)還有待加強(qiáng),。

針對(duì)以上存在的不足,，校黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，堅(jiān)持正確導(dǎo)向,，健全各項(xiàng)制度,，嚴(yán)格把握條件標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作程序,，提升選人用人公信度,。同時(shí)，在以下方面做好工作：

一是調(diào)整校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置,，系統(tǒng)分析學(xué)院建設(shè)發(fā)展需求,，科學(xué)調(diào)度干部職數(shù)，為干部隊(duì)伍建設(shè)打好基礎(chǔ),。

二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),，建立健全多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的制度體系，開(kāi)展處級(jí)后備干部庫(kù)建設(shè),，著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,，形成合理充足的干部梯隊(duì)和干部?jī)?chǔ)備。

三是制定干部教育規(guī)劃,，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)化建設(shè),，完善干部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制度，細(xì)化各項(xiàng)落實(shí)措施,，完善考核,，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監(jiān)督激勵(lì)作用，不斷提高干部管理水平,，提升干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì),。

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇三

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查,，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái)，能干事的人有機(jī)會(huì),。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施

方案

方案

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn)，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,。

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇四

按照中共x委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查的通知》文件精神，x局高度重視專(zhuān)項(xiàng)檢查工作,，對(duì)照選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查資料進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情景匯報(bào)如下:

x年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名,，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，主任科員2名,，副主任科員1名,，女干部8名，平均年齡40歲,，大專(zhuān)及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級(jí)干部11名,，其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名)，副科級(jí)7名(其中副高2名),，女干部6名,，平均年齡37歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷10人,。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定,，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn),，沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級(jí)待遇,、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng)、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題;干部檔案材料齊全,、完整,，資料客觀真實(shí)，無(wú)錯(cuò)裝,、漏裝情景,，檔案整理貼合要求，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象,，中組部、人事部,、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,，核定我局行政編制37名，其中局長(zhǎng)1名,，副局長(zhǎng)4名;x紀(jì)委,、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名;x文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專(zhuān)職副主任1名;正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名,。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人，其中局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)4人,、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人,、副調(diào)研員3人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人,、主任科員5人、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人,。

(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程,，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施,，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求,，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

(二)建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。

(三)堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上,，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績(jī),、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議,、民主推薦、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示、任命等程序,，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度,。

以這次自查為契機(jī),，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,，強(qiáng)化工作措施,，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平,。

今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,，自覺(jué)理解群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好,。

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇五

按照區(qū)委巡察組關(guān)于巡察工作部署要求,，現(xiàn)就集團(tuán)公司選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下：

集團(tuán)公司成立于xx年x月xx日，共設(shè)立xx個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)xx家,，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工xxx人，其中：正處級(jí)x人,，副處級(jí)x人,，科級(jí)干部xx人（正科級(jí)含享受待遇xx人，副科級(jí)含享受待遇xx人,，事業(yè)身份副科級(jí)x人）,，企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人,。

集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,。自20xx年x月以來(lái),，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部xx名，正科級(jí)x人,，副科級(jí)xx人,，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職，x名按照原職級(jí)安排工作,。

在堅(jiān)持干部任用基本條件,，同時(shí)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，按照不同職務(wù)干部職責(zé)要求,，綜合考慮干部的專(zhuān)業(yè),、經(jīng)歷、性格,、能力與崗位匹配度,，增強(qiáng)選人用人的準(zhǔn)確度；堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn),。保證選人用人工作的紀(jì)律性,、規(guī)范性、嚴(yán)肅性,。

（一）堅(jiān)持樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,。集團(tuán)公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際,、群眾公認(rèn)的原則,，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門(mén)職能作用,，理順干部管理的體制機(jī)制。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等,。

（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān),。在制度執(zhí)行過(guò)程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點(diǎn),，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān),、決策關(guān),、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則,，黨委就根據(jù)試用期滿(mǎn)考核情況,，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判,，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定,。專(zhuān)門(mén)進(jìn)行干部任職前談話(huà),，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí),。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高,，近年來(lái),，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官,、買(mǎi)官,、賣(mài)官、突擊提拔,、“帶病上崗”,、任人唯親、弄虛作假等情況,。

（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類(lèi)別將干部選拔任用工作中形成的文書(shū)檔案及時(shí)歸檔,。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作,。歷時(shí)六個(gè)月完成xxx余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。

集團(tuán)公司黨委選人用人工作中,，盡管進(jìn)行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善,。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位,。集團(tuán)公司由多個(gè)部門(mén)企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高,，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀,，有“等靠要”的思想。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng),，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋?、挨日子,、吃老本。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒,、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象,。

三是對(duì)職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多,。特別是在干部組織考察個(gè)別談話(huà)環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問(wèn)詢(xún)考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí),，被談話(huà)人多存在好人主義傾向,，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn),、有問(wèn)題也不愿說(shuō),、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想,，或回避缺點(diǎn)不足,，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢,，多以不了解,、沒(méi)發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù),，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部,，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬,、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部,。

四是干部交流缺乏常態(tài)化,、制度化。集團(tuán)公司成立至今,，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓?zhuān)瑖?yán)格組織人事紀(jì)律,，對(duì)干部提拔任用、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡,、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率,。

五是年輕干部人才儲(chǔ)備工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)公司中層的平均年齡不斷增長(zhǎng),，對(duì)于專(zhuān)業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備需要不斷充實(shí)和加強(qiáng),。從數(shù)量上看,與形勢(shì)發(fā)展要求有一定差距；從結(jié)構(gòu)上看,專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,高層次專(zhuān)業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理,、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低,。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在,、有針對(duì)性的科學(xué)方法,。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看,，還存在思想不夠解放的問(wèn)題,。長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直把破除論資排輩,、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中,，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系,，還沒(méi)有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng),，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距,。同時(shí),，在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī)，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足,。

七是對(duì)干部能力素質(zhì)有待提高,。集團(tuán)公司整合后形成的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊,。集團(tuán)公司干部整體素質(zhì)不高,，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事,，不注意從政治和全局觀察事物,；專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考,；能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；崗位教育,、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后集團(tuán)公司黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用,，開(kāi)展了專(zhuān)題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效,。

集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感,，著力提升干部整體素質(zhì),，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)組織人事干部專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度,，培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。

一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)采取專(zhuān)題輔導(dǎo)、交流研討,、開(kāi)辟專(zhuān)欄,、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾,，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》,。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓。

二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制,，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度,，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí)，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀的自覺(jué)性，切實(shí)做到為民,、務(wù)實(shí),、清廉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì),。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。

三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反應(yīng)出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個(gè)層次,，針對(duì)“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對(duì)象，制定相應(yīng)的考核細(xì)則,，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類(lèi)的量化考核排名讓同類(lèi)干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”,，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況。與此同時(shí),，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部,，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng),，將干部放在合適的位置上。

四是積極營(yíng)造良好選人用人氛圍,。要在黨員干部適應(yīng)新常態(tài),，搶抓新機(jī)遇，謀求新作為,，爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī),，促進(jìn)新發(fā)展，樹(shù)立腳踏實(shí)地,、求真務(wù)實(shí),、以民為本的新政績(jī)觀上下功夫，努力破除陣風(fēng)論、過(guò)頭論,、阻礙論等錯(cuò)誤論調(diào),，樹(shù)立風(fēng)清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境,；逐步建立容錯(cuò)機(jī)制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán)，科學(xué),、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí)，讓干部卸下思想包袱,，敢想,、敢做。努力破除為官不為,、站位不為,、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象。

以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告,，不妥之處,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇六

市委組織部：

**市**水利樞紐工程有限責(zé)任公司成立以來(lái),，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持黨管干部的原則,，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,，建立健全干部人事制度，不斷提高公司干部選拔任用的科學(xué)化,、民主化,、制度化水平，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，注重領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng),，有力地推動(dòng)公司各方面的工作。現(xiàn)將公司成立以來(lái)選人用人工作整體情況,、干部隊(duì)伍狀況分析以及存在的不足和改進(jìn)建議匯報(bào)如下：?

(一)落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，建立健全用人機(jī)制。堅(jiān)持圍繞中心,、服務(wù)大局,、促進(jìn)發(fā)展,，把培育壯大人才資源作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要抓手，積極營(yíng)造優(yōu)秀人才“引得來(lái),、留得住,、講奉獻(xiàn)、能發(fā)展”的良好環(huán)境,。同時(shí)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照“能上能下,、能進(jìn)能出,、量才使用、人盡其才”的用人機(jī)制,，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，不斷提高干部履職能力和服務(wù)群眾的能力,。公司成立至今,，共從市直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位借調(diào)人員 6名，其中干部5名,，司機(jī)1名，引進(jìn)聘用人員10人,。通過(guò)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了公司干部隊(duì)伍，為**水庫(kù)的建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,，為完成市委市政府對(duì)整個(gè)樞紐工程下達(dá)的各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,。

(二)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，全力打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,。造就干部,，選拔是結(jié)果，培養(yǎng)是根本,，沒(méi)有高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，就沒(méi)有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì),、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)的干部隊(duì)伍,。成立以來(lái)，公司制定了干部培訓(xùn)

計(jì)劃

創(chuàng)新

(三)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對(duì)干部的監(jiān)督管理,，在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位,，堅(jiān)決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng),，真正營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過(guò)程監(jiān)督管理,。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序,，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、公開(kāi)公示,、組織考察,、集體研究、任前談話(huà)等程序和要求,，切實(shí)做到履行程序不變通,，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，遵守紀(jì)律不放松,，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強(qiáng)化對(duì)干部的日常監(jiān)督管理,。堅(jiān)持懲防并舉,，抓好談話(huà)提醒工作，把苗頭性,、輕微性問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),，同時(shí)對(duì)干部違紀(jì)違法問(wèn)題堅(jiān)持零容忍。成立以來(lái),，干部在工作過(guò)程中表現(xiàn)良好,，無(wú)人被黨紀(jì)處分。

(四)嚴(yán)格干部考核管理,，堅(jiān)決把握干部工作方向標(biāo),。嚴(yán)格干部考核管理,，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，是新時(shí)期干部人事改革的重要內(nèi)容,，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力,，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅(jiān)持“注重品行,、科學(xué)發(fā)展,、崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)

創(chuàng)新

截止2020年3月中旬，公司現(xiàn)有7名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，6名借調(diào)人員,，10名聘用人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷有5人,，占比21%，高級(jí)職稱(chēng)2人,，中級(jí)職稱(chēng)1人,。?

公司成立以來(lái)，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的要求,，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,，在選人用人工作方面取得了一定的成績(jī),但與上級(jí)的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊(duì)伍中專(zhuān)業(yè)性人才偏少;二是在職工子弟,、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全,、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況;三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深,、不夠細(xì),，與干部交心談話(huà)還需要更進(jìn)一步加強(qiáng)。

在今后的工作中,，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作,，進(jìn)一步貫徹落實(shí)有關(guān)規(guī)定,，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破,、從工作上找抓手,，通過(guò)抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，,，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,、充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制,，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿(mǎn)意度,，建設(shè)一支“信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí),、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔”的干部隊(duì)伍。下一步,，公司黨委將從以下三點(diǎn)抓起：

一是要不斷優(yōu)化增加工程建設(shè)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)性人才,。由于整個(gè)**水利涉及的工程類(lèi)別較多(有道路、房建,，樞紐及管線(xiàn)等),。在今后選人用人工作中，公司要進(jìn)一步增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。?

二是要不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)。公司要主動(dòng)選拔各級(jí)干部參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)班,，逐步提高干部的整體素質(zhì),。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長(zhǎng)效機(jī)制,。

三是要繼續(xù),、持續(xù)強(qiáng)化干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。以干部“能上能下”為重點(diǎn),，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系,，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤,，營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動(dòng)性,。

選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告篇七

（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè),，確保隊(duì)伍絕對(duì)忠誠(chéng),。

（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持制度規(guī)范，切實(shí)做到按程序選人用人,。

（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理,，形成良好選人用人氛圍。

（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革,，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí),。

（一）選人用人方面

1.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。

2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露,。

3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善,。

4.干部監(jiān)督管理仍有不足。

5.對(duì)專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才的引進(jìn),、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠,，進(jìn)人渠道不通暢。

（二）擔(dān)當(dāng)作為方面

6.思想狀態(tài)不夠積極,。

7.能力素質(zhì)存在短板,。

8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。

（三）狠抓落實(shí)方面

9.規(guī)章制度落實(shí)不夠有力,。

10.考核制度不夠完善,。

一是提高政治站位。

二是健全工作機(jī)制,。

三是建立員額法官動(dòng)態(tài)管理制度,。

四是完善獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作,。

六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作,。

七是落實(shí)從優(yōu)待警政策。