在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

選人用人專題報(bào)告篇一

單位現(xiàn)有中層干部xx人,，其中,，正科級(jí)xx人,，副科級(jí)xx人，二線xx人,。20xx年,，單位新提拔任用干部xx人，其中正科xx人,、副科xx人,，退二線xx人，年末中層管理人員人數(shù)同比下降xx人,。

(一)加強(qiáng)黨對(duì)選人用人工作的全面領(lǐng)導(dǎo),。牢牢把握黨的領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則，充分發(fā)揮黨委在選人用人方面“把方向,、管大局,、促落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)把德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn),，切實(shí)樹立正確用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位,，以政治堅(jiān)定,、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出,、廉潔自律,、群眾公認(rèn)作為基本原則，對(duì)政治上不合格的“一票否決”,、廉潔上不過關(guān)的堅(jiān)決排除,、群眾口碑較差的甄別使用，切實(shí)打造聽黨指揮,、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍,。認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，切實(shí)把政治可靠,、能力突出,、作風(fēng)過硬、職工信任的優(yōu)秀人員選拔到干部崗位,。

(二)嚴(yán)格履行選拔任用程序,。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的全過程管理,，認(rèn)真執(zhí)行動(dòng)議醞釀、民主推薦,、考察考核,、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等制度,。對(duì)擬提拔,、交流任用的干部在提交黨委會(huì)議審議前，廣泛征求意見進(jìn)行充分醞釀,，過程中收到黨風(fēng)廉政否決意見的不安排上會(huì),。規(guī)范落實(shí)“三重一大”事項(xiàng)議事規(guī)則和決策制度，黨委審議前按規(guī)定傳簽議案,、征求意見,，決策時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅(jiān)持干部考察預(yù)告制,、任前公示制,、任職試用期制度，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道,，充分落實(shí)職工群眾對(duì)選人用人的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，保證了選人用人質(zhì)量和公信度,。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門作用，對(duì)選人用人全程監(jiān)督,，嚴(yán)肅任職前廉政談話,，切實(shí)提升選人用人質(zhì)量。

(三)建設(shè)高素質(zhì)年輕化干部隊(duì)伍,。對(duì)xx個(gè)基層單位班子進(jìn)行調(diào)整,，不斷優(yōu)化各單位班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力,。堅(jiān)持在完成重大任務(wù)中考察和識(shí)別干部,，在生產(chǎn)工作一線考察干部、在解決實(shí)際問題中識(shí)別干部,、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部,、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部，實(shí)現(xiàn)干部管理監(jiān)督“日?；薄俺B(tài)化”,，促進(jìn)日常表現(xiàn)與年底考核掛鉤，與薪酬掛鉤,。大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部,，健全年輕干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制,，啟動(dòng)年輕干部雙向交流掛職工作，x名機(jī)關(guān)干部兼任基層黨支部書記,，x名年輕干部到xx項(xiàng)目,、xx車間等一線崗位培養(yǎng)鍛煉。以黨史學(xué)習(xí)教育為抓手,，強(qiáng)化干部政治素養(yǎng)和理論培訓(xùn),，舉辦黨史培訓(xùn)班,、讀書班,、支部書記培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)中層干部xx人次,，不斷提升干部理論素養(yǎng),。組織黨建、監(jiān)審,、人資,、計(jì)劃、財(cái)務(wù),、檔案等領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班共x次,，開展規(guī)章制度大學(xué)習(xí)活動(dòng)，著力完善中層干部知識(shí)結(jié)構(gòu),，提升依法依規(guī)治企能力,。

(四)不斷夯實(shí)干部管理基礎(chǔ)。修編《xx單位中層干部管理規(guī)定》《xx單位競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)施辦法》等規(guī)章制度7項(xiàng),，從制度上規(guī)范管理,。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛，層層強(qiáng)化日常監(jiān)督,，常態(tài)化開展談話提醒,，規(guī)范開展績(jī)效考核和民主評(píng)議。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度,，對(duì)“影子單位”“影子股東”等靠企吃企問題進(jìn)行排查,，督促中層干部如實(shí)填寫個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告。持續(xù)規(guī)范干部人事檔案管理,，著重對(duì)新提拔干部及近三年內(nèi)即將退二線,、退休領(lǐng)導(dǎo)人員的干部人事檔案加強(qiáng)“三齡兩歷”審核。

(五)著力打造專業(yè)化人才隊(duì)伍,。將深化經(jīng)營(yíng)管理,、技術(shù)技能人才培訓(xùn)，以提高能力為核心,，多層次,、多渠道,、多元化地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人才,、生產(chǎn)技能人員全員進(jìn)行培訓(xùn),，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。充分利用集團(tuán)“xxx”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資源,，組織單位員工積極參加線上培訓(xùn),，xx名員工合計(jì)完成xxx學(xué)時(shí)課程。持續(xù)推進(jìn)員工職稱技能鑒定,，培育“一專多能”型人才,，高級(jí)職稱和高級(jí)技能人才占比分別增加xx和xx個(gè)百分點(diǎn)，形成了一支以技師工程師為主體,、高級(jí)職稱和高級(jí)技能人才占一定比例的員工隊(duì)伍,。

選人用人專題報(bào)告篇二

選人用人專題報(bào)告

選人用人工作情況自查報(bào)告

按照市委組織部《關(guān)于做好迎接省委組織部選人用人情況監(jiān)督檢查準(zhǔn)備工作的通知》要求，我單位黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排部署,，對(duì)我單位近幾年來貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省,、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、干部隊(duì)伍基本情況

我中心核定人員編制為50人,，現(xiàn)有在編干部職工50人，其中正縣級(jí)干部1人,，副縣級(jí)干部3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部10人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人,。

二,、選人用人工作情況

我單位始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái),，干成事的人有地位,。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中，堅(jiān)持任人為賢,、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，堅(jiān)持民主公開,、公平公正,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，為我市社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證,。

1.嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。自xx年12月納入?yún)⒐芾硪詠?，我單位?yán)格按市編委核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部,，xx年選拔任用正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部1名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名,，副主任科員4名,，xx年選拔任用副主任科員3

名，以及今年正實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)3名均未超職數(shù)配備干部,。

2.嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,。xx年以來,，我中心中層領(lǐng)導(dǎo)干部和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用均實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗,。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》規(guī)定程序組織實(shí)施，競(jìng)爭(zhēng)上崗全過程請(qǐng)市委組織部和市紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),，通過筆試,、面試、民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序,，使中心優(yōu)秀人才得到選拔任用,，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果,。

3.嚴(yán)格干部選拔任用程序,，做到組織嚴(yán)密，程序合法,。中心干部選拔任用工作中,，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定,，不搞一言堂、少數(shù)人說了算,。近年來,，我中心干部選拔任用上無違反程序選拔情況。

4.嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,，杜絕選人用人上不正之風(fēng),。中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng),，我中心干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高。xx年度,，我中心干部選拔任用工作平均滿意率為%,，從評(píng)議結(jié)果看，干部職工對(duì)我中心干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,，體現(xiàn)了我中心在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅(jiān)持公平,、公正,、公開的選人用人原則

三、下一步工作打算

我中心將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī),，不斷深化干部人事制度改革,，總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步

完善選人用人機(jī)制,，選好,、配好、使用好干部,，為全市住房社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證,。

二〇一二年五月二十日

xxxxx有限責(zé)任公司

選人用人工作自查報(bào)告

市委組織部：

為認(rèn)真落實(shí)省委及市委組織部《關(guān)于(來自:寫論文網(wǎng):選人用人專題報(bào)告)開展選人用人工作檢查的通知》要求，不斷促進(jìn)選人用人法規(guī)制度貫徹執(zhí)行,，我公司積極響應(yīng)省委及市委組織部號(hào)召,，認(rèn)真做好選人用人工作自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一,、選人用人工作主要情況

選人用人工作是關(guān)系公司發(fā)展的重大問題,。我公司黨委歷來高度重視人才選拔及任用，在選人用人等問題上始終秉持“德才兼?zhèn)?、以德為先,、業(yè)務(wù)精通、群眾認(rèn)可”的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作制度及程序,，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，提高選人用人工作滿意度,。一是嚴(yán)格遵守“三重一大”工作原則,，嚴(yán)肅選人用人工作流程,。對(duì)于公司重大人事任命,，在認(rèn)真審核提拔任職干部基本條件、任職資格后,，首先請(qǐng)示市國(guó)資委等上級(jí)主管部門，并積極協(xié)助上級(jí)組織部門做好任職考核,、任前公示,、民主評(píng)議，嚴(yán)格依照上級(jí)組織部門批示和批復(fù)執(zhí)行,，并履行公司黨政聯(lián)席會(huì),、董事會(huì)等會(huì)議方式研究、決策的相關(guān)用人程序,。二是做好自身選人用人制度建設(shè),。我公司深入貫徹落實(shí)黨的干部路線方針政策，不斷建立符合公司實(shí)際,、適應(yīng)發(fā)展需要,，契合現(xiàn)代化企業(yè)模式的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制,。通過制定《公司人力資源制度》《公

司員工守則》等措施,，我公司逐步建立起了從干部選拔、任用到考核,、監(jiān)督等一整套程序嚴(yán)格,、規(guī)定明確的選人用人制度。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ),。三是不斷強(qiáng)化干部考核與監(jiān)督。在相關(guān)選人用人工作制度完善的情況下,，我公司努力做好干部的考核與監(jiān)督工作，首先是嚴(yán)格依照公司考核制度認(rèn)真對(duì)干部“德,、能,、勤、績(jī),、廉”進(jìn)行考核,，每季度通過簽訂《業(yè)績(jī)合同》對(duì)工作進(jìn)行分解、安排,，通過考核評(píng)分等手段對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理,；同時(shí)，不斷強(qiáng)化監(jiān)督力度,，加強(qiáng)民主評(píng)議,。每年通過組織全員參加的民主評(píng)議大會(huì)對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并以之作為考核干部的重要依據(jù),，暢通群眾監(jiān)督渠道,，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。同時(shí)，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度,，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)確保干部隊(duì)伍的純潔性,，杜絕不正之風(fēng)，真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律做好選人用人工作,，提高選人用人公信度,。

二、存在問題和相應(yīng)改進(jìn)措施,。

我公司在選人用人工作上取得有一定成效,，但是在工作中仍存在一些問題。

一是要不斷加大學(xué)習(xí)和宣傳力度,。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的干部路線方針政策,，貫徹落實(shí)中央、省委,、市委組織部關(guān)于干部任用工作方面的要求,，從思想上重視，從源頭上匡正選

人用人工作風(fēng)氣,。二是選人用人制度還需進(jìn)一步完善雖然,，公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在干部教育培養(yǎng),、薪酬激勵(lì)、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度仍需完善,。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，努力形成協(xié)調(diào)配套,、科學(xué)管用的選人用人制度體系,。三是干部考核尚需完善?？己嗽u(píng)價(jià)是干部管理的關(guān)鍵,，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，下一步要認(rèn)真梳理目前干部考核中存在的問題,，完善干部考核的方式方法,，首先是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的,；其次是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度,，強(qiáng)化干部工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展；再次是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),，內(nèi)容涵蓋完全；最后是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng),、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。四是組織人事部門自身需進(jìn)一步加強(qiáng),。我公司在未來工作中要加強(qiáng)選人用人管理隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一支政治素質(zhì)必須過硬,，敢于堅(jiān)持原則,、嚴(yán)于律己、公道正派,；同時(shí),，要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí),；要有較強(qiáng)的能力素質(zhì),，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等,。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織人事部門的培訓(xùn),，使其不斷汲取新知識(shí)，更新,、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作,。

特此報(bào)告,。

xx年xx黨委選人用人工作情況報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)本單位黨委《關(guān)于做好做好xx年度選人用人工作“一報(bào)告兩評(píng)議”》的精神，受單位黨委的委托,，我向年度工作會(huì)議報(bào)告全年我單位干部選拔任用工作情況。

過去的一年,，xx單位黨委堅(jiān)持貫徹以提高素質(zhì),、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng),、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn),，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度建設(shè),，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,。主要做法和成效是：

一,、做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向

1.堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,。始終堅(jiān)持“注重品行,、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干,、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向,，注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)，把上級(jí)部署的各項(xiàng)重大任務(wù)作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī),，堅(jiān)持在業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的一線考察干部,、在解決實(shí)際問題中識(shí)別干部、在有效破解難題中發(fā)現(xiàn)干部,、在推進(jìn)工作發(fā)展中檢驗(yàn)干部,，通過樹立正確的用人導(dǎo)向來匡正干部?jī)r(jià)值取向。

2.是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn),。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī),，規(guī)范干部選拔任用工作程序,，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

xx年,，單位黨委共調(diào)整干部x批xx名,，其中新提拔x級(jí)干部x名、xx級(jí)干部xx名,；平職交流xx級(jí)干部xx名,、xx級(jí)干部x名；副處級(jí)x免職xx名,，xx級(jí)干部免職xx名,。

二、嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”,，提高干部工作質(zhì)量

1.嚴(yán)把推薦考察關(guān),。堅(jiān)持民主推薦、考察預(yù)告,、民主測(cè)評(píng),、個(gè)別談話等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作,，在每次干部推薦過程中都嚴(yán)明工作要求,、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高了民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性,。

2.嚴(yán)把醞釀關(guān),。對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前,，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,、部門等的意見，進(jìn)行充分醞釀,。

3.嚴(yán)把討論決定關(guān),。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì),，沒有考察材料的不上會(huì),，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì),；做到出席黨委委員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論,、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決,、問題不查清不提拔,；堅(jiān)持黨委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài),、堅(jiān)持黨委書記不率先發(fā)言定調(diào),、堅(jiān)持無記名票決，讓選人用人權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行,。xx年,，黨委共x次對(duì)xx名xx級(jí)和x名xx級(jí)干部任免實(shí)行投票表決。

三,、落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”,，擴(kuò)大干部工作民主

1.落實(shí)民警的“知情權(quán)”。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)干部相關(guān)政策法規(guī)學(xué)習(xí),，在每一次考察時(shí)對(duì)《條例》有關(guān)條款規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)

明確,。實(shí)行干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度,，推進(jìn)了黨管干部原則與民警有序參與的有機(jī)統(tǒng)一,。

2.落實(shí)民警的“參與權(quán)”。在干部推薦工作中,，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍,、人數(shù)和比例,，擴(kuò)大干部和職工的參與面,。

3.落實(shí)民警的“選擇權(quán)”。充分尊重廣大人民意愿,，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求,、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。

4.落實(shí)民警“監(jiān)督權(quán)”,。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，全面推行干部公示制度,，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制度,，提高選人用人的透明度。年內(nèi),，對(duì)考察預(yù)告中因舉報(bào)反映的x名干部暫緩或不予提拔,，對(duì)x名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)x名干部實(shí)行試用,。

回顧xx年,，全局干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足,，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深,、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng),；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全,，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在,；三是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)工作發(fā)展,、促進(jìn)隊(duì)伍健康向上的能力不強(qiáng)，形象不好,，公認(rèn)度不高,。在今后的工作中，xx黨委將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作,，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定,、

奮發(fā)有為,、群眾信任的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支能堪重任,、勇于攻堅(jiān),、善于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。

同志們,，xx年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重,，責(zé)任更為重大,。讓我們?cè)趚x黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取,，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成新時(shí)期各項(xiàng)任務(wù)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持,。

選人用人專題報(bào)告篇三

一,、自查的情況

我委領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,。在選拔任用過程中,，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序,，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心,、群眾滿意,、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)和擅自提高干部職級(jí)待遇,、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題,；不存在說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問題,；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題,。在干部報(bào)告,、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按照干部任用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定程序開展選拔任用工作,。

二、創(chuàng)新工作機(jī)制,，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我委工作實(shí)際,，切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作,。一方面,，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，首先圍繞選好人,、用好人，認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。另外,，我們嚴(yán)格執(zhí)行“三定”方案規(guī)定職數(shù)，無超職數(shù)配備干部現(xiàn)象,；采取切實(shí)有效的措施,，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保換屆自始至終風(fēng)清氣正,。

三,、嚴(yán)格程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作

一是堅(jiān)持原則,，明確用人導(dǎo)向,。我委黨委在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定,，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公道正派用人,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向,。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好,、思想解放、文化程度高,、懂業(yè)務(wù),，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適,，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān)、任前公示關(guān),、討論決定關(guān),、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”，做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓，通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序,，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

四、存在的問題,、整改措施及下一步工作

我委在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中,，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是,，在工作中還存在著對(duì)《條例》《守則》等一系列干部選拔任用文件學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,，配套機(jī)制不夠健全,，組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。在下一步工作中,，我們將從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度,，努力形成人盡其才,、充滿活力，符合自身實(shí)際發(fā)展需要的用人機(jī)制,。一是加大公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的力度,。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。二是要加大對(duì)干部的教育力度,，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,。三是要不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)我委干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,。

選人用人專題報(bào)告篇四

一,、 基本情況

州委組織部深入整治用人上不正之風(fēng)會(huì)議之后，我縣高度重視,，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作會(huì)議，傳達(dá)了省,、州委深入整治用人不正之風(fēng)有關(guān)會(huì)議精神,，明確了整治工作方向。成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，進(jìn)一步加強(qiáng)了整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo),。同時(shí)，認(rèn)真開展了自查,，切實(shí)找準(zhǔn)存在的突出問題,。針對(duì)存在的問題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》和《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)7+3專項(xiàng)整治工作方案》,，進(jìn)一步明確了整治工作重點(diǎn),，并全面啟動(dòng)庸懶散浮拖及選人用人專項(xiàng)整治工作。截止5月30日,，整治選人用人不正之風(fēng)10項(xiàng)工作在為期一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)穩(wěn)步推進(jìn),，扎實(shí)開展，取得一定成效,。

二,、主要措施

為了進(jìn)一步增強(qiáng)整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動(dòng)作不走樣,，自選動(dòng)作重實(shí)際的整改措施,，有序穩(wěn)步推進(jìn)整治工作。

（一）著力整治拉票賄選問題,。一是在全縣范圍內(nèi)發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件,，集中開展對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點(diǎn)開展警示教育,。二是利用組工外網(wǎng)和甘孜縣有線電視臺(tái),，設(shè)立舉報(bào)電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判,，對(duì)問題具體,、線索清楚的反映，核查清楚,。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)拉票賄選責(zé)任追究辦法,，設(shè)立違規(guī)違紀(jì)工作臺(tái)賬，實(shí)行臺(tái)賬記載管理,。

（二）著力整治違規(guī)選用干部問題,。一是向全縣各單位主要負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》,，并通知做好學(xué)習(xí)貫徹,。二是認(rèn)真落實(shí)州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序,、標(biāo)準(zhǔn)和條件,。三是認(rèn)真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認(rèn)真執(zhí)行干部任前資格,、條件審核,，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。

（三）著力整治跑官要官問題,。一是建立跑要,、拖情記錄在案制度，對(duì)跑要,、拖情的不列為考察和提拔對(duì)象,。二是加強(qiáng)自身建設(shè)，重申紀(jì)律要求,，簽訂承諾書,，堅(jiān)決整治封官許愿、牽線搭橋等問題,，從嚴(yán)治部,，從嚴(yán)管理，著力建設(shè)模范組織部門,。三是建立預(yù)警機(jī)制,，利用12380舉報(bào)平臺(tái)等，收集跑官要官線索,，對(duì)反映較多的單位,，及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒。

（四）著力整治說情打招呼問題,。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人署名推薦干部制度,，防止私下說情打招呼,。二是建立說情打招呼登記報(bào)告制度，對(duì)幫忙說情打招呼的一律記錄在案,、嚴(yán)肅批評(píng),、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任,。三是建立預(yù)警談話機(jī)制,，群眾反映說情風(fēng)較多的單位，及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒,。四是對(duì)帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問題的,，一律從嚴(yán)追究責(zé)任。五是組工干部參與說情打招呼的,，一律嚴(yán)肅處理并調(diào)離組織人社部門,。

（五）著力整治三超兩亂問題。一是認(rèn)真落實(shí)省,、州委組織部關(guān)于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求,。二是建立干部選任編制職數(shù)預(yù)審制度。三是完善干部經(jīng)常性談心談話制度,，做好干部思想教育引導(dǎo)和矛盾化解工作。四是切實(shí)抓好三超兩亂清理和整改消化工作,。截止2015年1月,，我縣超職數(shù)配備干部共計(jì)56人，其中：超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個(gè),，超配非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)53個(gè),，計(jì)劃于2017年9月前整改消化。

（六）著力整治防止和清理選用兩面人問題,。一是要求每名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表,。二是在干部考察工作中，重點(diǎn)突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)的考察,；有意識(shí)的安排重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作,，在實(shí)際工作中考察其政治品質(zhì)和道德品質(zhì)。三是建立新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度,，就遵守政治立場(chǎng),、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等方面做出公開承諾。四是設(shè)立防止和清理兩面人舉報(bào)電話,，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關(guān)情況,，組織部根據(jù)反映情況進(jìn)行核查，對(duì)確有相關(guān)情況的視情節(jié)輕重進(jìn)行組織處理,。五是建立考察失察失誤責(zé)任追究機(jī)制,。六是加強(qiáng)定期分析研判機(jī)制。

（七）著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月,，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼（任）職的干部職工,。同時(shí)，對(duì)干部職工在企業(yè)兼（任）職務(wù)期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領(lǐng)取薪酬的情況進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查,，經(jīng)調(diào)查,，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職（任職）期間均未違規(guī)領(lǐng)取薪酬。同時(shí)對(duì)前期清理違規(guī)兼職工作進(jìn)行自查,，防止漏報(bào),、漏報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職有關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)決防止反彈,。

（八）著力整治長(zhǎng)期在編不在崗問題。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定和中央,、省,、州、縣委工作要求,，及時(shí)下發(fā)文件各全縣各單位,，要求嚴(yán)格開展自查。為確保此項(xiàng)工作取得實(shí)效,，我縣紀(jì)檢,、組織、人社,、編制等部門組建聯(lián)合工作組,，對(duì)全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進(jìn)行督察，對(duì)虛報(bào),、瞞報(bào),、漏報(bào)的，一經(jīng)查實(shí),，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任,，并將舉報(bào)電話在甘孜縣組工外網(wǎng)和甘孜有線電視臺(tái)進(jìn)行公示，確保清理工作監(jiān)督到位,。

（九）著力整治違規(guī)抽借調(diào)干部問題,。縣委組織部對(duì)全縣抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理,，并要求違規(guī)抽借調(diào)干部職工無條件一律在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回原單位上班,，逾期未歸的視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定處理,。為固化成果,，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部管理,，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅干部抽借調(diào)程序的通知》（甘孜委組發(fā)〔2016〕42號(hào)）,，從制度層面規(guī)范干部管理,。

（十）著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據(jù)我縣干部職工檔案信息審核工作實(shí)際,，嚴(yán)格按照州委組織部《關(guān)于開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的通知》（甘組通〔2016〕139號(hào)）文件精神,，制定專項(xiàng)審核工作方案，細(xì)化審核范圍,、時(shí)間安排,、方法步驟和保障措施等，及時(shí)安排專人對(duì)干部檔案信息進(jìn)行集中整治處理,。

三,、整治工作存在的問題及下步打算

專項(xiàng)整治工作開展至今，雖取得一定的成績(jī),，但還是存在一定的問題：一是個(gè)別單位認(rèn)為此次的專項(xiàng)整治工作是走形式,，開不開展一個(gè)樣，重視程度不夠,。二是雖將各項(xiàng)干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位,，但宣傳落實(shí)力度差。三是各單位在開展專項(xiàng)整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多,。

針對(duì)存在的問題,，下步工作中，我們將狠抓在以下三個(gè)方面的工作：一是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，構(gòu)筑及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防選人用人不正之風(fēng)的預(yù)警機(jī)制,。二是加大對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳教育力度,。三是嚴(yán)肅查處，增強(qiáng)對(duì)用人上不正之風(fēng)的紀(jì)律威懾,。

選人用人專題報(bào)告篇五

一,、20xx年度選拔任用干部總體情況

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月，我局開展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人（調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人）,，團(tuán)體在編干部5人（團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人）；9月,，開展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人；10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障,；通過內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力,。

二,、選人用人工作開展情況

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì),。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定,，堅(jiān)持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,；在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過程中堅(jiān)持民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

（二）嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見,。局辦公室（人教處）對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體（基督教青年會(huì)）在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開干部大會(huì)公開崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場(chǎng),，公正公開,，接受監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

（三）嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部,、市人社局征求指導(dǎo)意見,，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強(qiáng),、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

（四）嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開,、任職條件公開,、競(jìng)聘人員名單公開、考察對(duì)象公開等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。

三,、存在問題及改進(jìn)措施

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實(shí)踐過程中還存在一些問題,。比如選人用人的視野不夠開闊,。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍,，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象,。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想，大膽提拔使用有能力,、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，形成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,。