“方”即方子,、方法,?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前，即為“方案”,。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案篇一

我們知道公務(wù)員的工資在一般情況下是這個樣子的：薪資=基本工資+津貼+補(bǔ)貼+獎金,。基礎(chǔ)工資是指構(gòu)成工資中出去績效和各類福利待遇的部分,，是維持職工最低生活的工資額,。而津貼、補(bǔ)貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的,，而每兩年調(diào)整的其實(shí)只有基礎(chǔ)工資,。

其次我們要知道,，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后企業(yè)必須支付的最低勞動報酬。兩者之間關(guān)系是什么樣的?簡單來說最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含基礎(chǔ)工資,，比如當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資是1300,，你的正常收入只有1000，那么單位就是違法,，但是如果你的基本工資是1000,，獎金是300，那么就不違法了,。

而一般科員的基礎(chǔ)工資也是比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)率高,，所以每次公務(wù)員基礎(chǔ)工資上調(diào)必定會跟隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。這會帶來一好一壞的影響,，一是企業(yè)員工的薪資可能有隨著上漲,，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲,。

到這兒,，大家應(yīng)該清楚為什么公務(wù)員的薪資會每兩年一次調(diào)整了，它是受市場活動所影響的,。

公務(wù)員各部門工資待遇總結(jié)你看中哪個呢?>>七大群體收入有望提高,其中包括基層公務(wù)員!

1,、國稅局

為什么要把這個單位放在這么前面，不用說,，這個單位的福利待遇好,，為什么這么說呢?因?yàn)檗D(zhuǎn)業(yè)回地方后的戰(zhàn)友大部分都不會有什么政治前途了。年齡大了,，又沒什么背景,，還是有個福利好的單位安穩(wěn)些。怎么個好法,，我給你舉個例子,，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉(zhuǎn)業(yè)在本市地稅的一月2600元左右,，他還說國稅比他還有錢,，你說這個單位好不好?不過這個單位不太好進(jìn)，一般都是省里直管的,。轉(zhuǎn)業(yè)那年考試第一的那位當(dāng)然選的就是國稅,。

2、地稅局

此單位福利比國稅稍微差點(diǎn),，但也差不到哪去,。不要怕到了單位不懂業(yè)務(wù)，地方政府那點(diǎn)活很好干，軍隊(duì)的軍官素質(zhì)比公務(wù)員素質(zhì)高的太多了,。你去了只會比他們干的好,。和國稅一樣，不好進(jìn),。當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)考試第四名,、第五名選的此單位。

3,、財政局

機(jī)關(guān)是行政編制,。財神爺，很難進(jìn),，再窮的地方,，這個單位也能開出工資，你說單位好不好,。需要注意的是,，這個單位的二級機(jī)構(gòu)，如會計局,、計改辦,、會計事務(wù)所，都是事業(yè)編制,，事業(yè)編制就意味這不是真正的公務(wù)員,。不過不影響福利待遇,。

4,、人事局

機(jī)關(guān)是行政編制，權(quán)利很大單位,。公務(wù)員管理,、干部調(diào)配、技術(shù)職稱,、干部教育,、軍轉(zhuǎn)分配、培訓(xùn),、工資,、人才交流、編制等等,，權(quán)利太大了,。也有二級機(jī)構(gòu)，屬于事業(yè)編制,，如考試中心,、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著,，調(diào)整起來也很方便,。

公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案篇二

第一，說說工資條(一般不發(fā),，有需要可以自行去財務(wù)科查看)

公務(wù)員(非事業(yè)編和參公,，這兩類參照公務(wù)員)的工資主要包括基本工資(職務(wù)工和級別工資)，津貼,，補(bǔ)貼,、獎金和其他。

考上公務(wù)員的第一年是辦事員,，職務(wù)工資510,，級別工資810，沒有獎金,，有津貼,、補(bǔ)貼，除去社保和公積金自交的部分,，到手工資2000元左右,。這種狀況會持續(xù)一年。

第二年,，轉(zhuǎn)正后,，職務(wù)工資600，級別工資850,，加上崗位津貼,，補(bǔ)貼，績效獎金等,，到手收入在3000元左右,。這基本就是大部分部門的科員工資現(xiàn)狀了。

第二,，漲薪酬

職務(wù)晉升會長工資,，比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多，漲工齡工資(在職的人員考上公務(wù)員,，只要之前的工作正常繳納五險,，工作時間算工齡，大學(xué)四年也算工齡),，每年60元,，每月5元，一般三年一漲,，即沒三年工資會每月多15元,。

津貼和補(bǔ)貼也是隨著職務(wù)晉升的,，職務(wù)不晉升，一般不調(diào)整,，除非總體都調(diào),。

現(xiàn)在有好消息，公務(wù)員工資改革,，即使職務(wù)不晉升,，干到退休，工資也會不斷漲,，最終能拿到副科以上甚至副處級工資,。

第三，獎金

獎金的話,，基本的會有績效獎,，有時按月發(fā)，半年發(fā),，一年發(fā),。除此之外還有優(yōu)秀獎和先進(jìn)獎。

公務(wù)員每年進(jìn)行年終考核,，評定為優(yōu)秀,，稱職，基本稱職,，不稱職四個檔次,，除非犯嚴(yán)重錯誤，大部分都是基本稱職以上,。只有優(yōu)秀有獎金,，一次性發(fā)800，連續(xù)三年優(yōu)秀,，記三等功一次,，另發(fā)1500獎金,。

先進(jìn)個人一般就只有300元左右獎金或?qū)嵨铼剟睢?/p>

第四,，社保和公積金

現(xiàn)在，公務(wù)員也被納入社保,。

他們退休時能領(lǐng)到在職時80%的的工資?，F(xiàn)在交社保，個人承擔(dān)一小部分,，單位承擔(dān)一大部分,。

具體各地區(qū)各部門不同，比例參照企業(yè),。大概比例是如果個人扣100元,，那你總體賬戶會有600元。

公積金的話，各部門差異很大,，一般的公務(wù)員公積金在1000多每月,。供電、煙草,、鹽業(yè),、稅務(wù)、海關(guān)等有錢部門,，公積金會達(dá)到3000以上,。

這樣說吧，公務(wù)員公積金基本夠你所在城市的月供了,，當(dāng)然帝都魔都及其他都除外,。

第五，補(bǔ)貼,、過節(jié)費(fèi)及其他

很多人都說公務(wù)員待遇福利好,，多數(shù)指的就是這部分了。

確實(shí),，在過去沒實(shí)行陽光工資之前,，很多部門都會以各種名目發(fā)點(diǎn)錢，現(xiàn)在實(shí)行陽光工資了,，很多補(bǔ)貼取消了,。允許的補(bǔ)貼有偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼，下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,，用車補(bǔ)貼,，餐補(bǔ)，出差補(bǔ)貼,、加班補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等,。不是說所有的公務(wù)員都有這些,，這些關(guān)鍵取決于所在單位的財力和所在地方政府的財力。

至于過節(jié)費(fèi),，就是中秋春節(jié)有,，加在一起一年1000左右，多數(shù)給的是實(shí)物或抵用券,。普通公眾心目中的公務(wù)員公款吃喝,、公款旅游、公款購物現(xiàn)在基本不存在,，即使存在也與普通的科員無緣?，F(xiàn)在紀(jì)委和人民群眾的眼睛都盯著,，誰敢啊。

想考公務(wù)員的,，需要杜絕此類念想,。辦公經(jīng)費(fèi)是用于工作的，也是由領(lǐng)導(dǎo)掌握支配的,，有財務(wù)制度管著的,，不可能隨便花。

總而言之,，公務(wù)員的工資待遇高不成,，低不就，在當(dāng)?shù)貙儆谥猩纤桨伞?/p>

總體來說,，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度與公務(wù)員的工資待遇成正比吧,。但是在物價飛漲，房價居高不下的當(dāng)下,，僅靠那點(diǎn)工資估計夠嗆,。如果說想撈錢，那么肯定是誠惶誠恐度日了,，說不定哪天紀(jì)檢委就會找你了,。

總體而言，公務(wù)員工資還是富足的,。

所以說,，大家考公務(wù)員還是很不錯的。

公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案篇三

2017最近熱議的話題就是事業(yè)單位取消事業(yè)編,，很多醫(yī)院的工作人員和老師都在糾結(jié),，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說,，2017年公務(wù)員工資又有新的改變,，大多數(shù)都增幅較高，而教師工資提高10%,。對于不同級別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費(fèi),。

但不可否認(rèn)的是，即使同樣是公務(wù)員,，在不同地區(qū),，收入差距還是很大的。有些城市,，高新區(qū)、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員,，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍,。官做的越大,，工齡越長，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)越高,。從2014年開始,，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢，漲幅也逐年遞增,。

接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務(wù)員到手收入情況吧：

廣東省某三線城市：每月4552元+補(bǔ)貼到手4751元,。

廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員：5500/每月。再加上各項(xiàng)福利估計還會更多,。

河北某縣國稅局：2400/每月,。可見國稅績效和車補(bǔ)可謂是遙遙無期,，看來國稅狀況不容樂觀,。

黑龍江4300/每月，很多獎金等福利也逐漸消失.....全年13個月能拿到70800元,。

遼寧某地級市區(qū)公務(wù)員：工資2000多,，看似比較一般，但是績效獎很高,，可謂有付出就有收獲,。

西南非省會城市：2016年新進(jìn)公務(wù)員，到了2017漲了100元,。目前工資到手3651元,，包括補(bǔ)貼和績效。

東部沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：7000/每月工資,，在公務(wù)員行列里算很高了,，可以說沿海的公務(wù)員工資都很高，但也不得不面對的是房價問題.....

浙江：20萬/年,，副科級,，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦,。

珠三角地區(qū)：4800/月,，加上各項(xiàng)補(bǔ)助，小康生活滿足啦,，可謂是靠海公務(wù)員工資高的優(yōu)勢,。

以上就是各地區(qū)工資水平，里邊有你們的同胞嗎,？很多人抱怨公務(wù)員工資低,，但事實(shí)看了上面的說法，公務(wù)員不僅有13個月的工資,，大多數(shù)有績效,，公積金也比一般企業(yè)高,。有的地方有食堂，還發(fā)購物卡等福利,，我想這也是很多人考公務(wù)員的原因,，因?yàn)楦黜?xiàng)政策福利待遇真的很溫暖。

公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案篇四

2017最近熱議的話題就是事業(yè)單位取消事業(yè)編,，很多醫(yī)院的工作人員和老師都在糾結(jié),，好容易得到的編制怎么能說沒就沒有了。然而拋去這些不說,，2017年公務(wù)員工資又有新的改變,，大多數(shù)都增幅較高，而教師工資提高10%,。對于不同級別的事業(yè)單位退休人員也將提高退休費(fèi),。

但不可否認(rèn)的是，即使同樣是公務(wù)員,，在不同地區(qū),，收入差距還是很大的。有些城市,，高新區(qū),、開發(fā)區(qū)的公務(wù)員，收入就比城區(qū)的一般公務(wù)員平均高出一倍,。官做的越大,，工齡越長，這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)越高,。從2014年開始,，基本工資基本保持兩年一漲的趨勢，漲幅也逐年遞增,。

接下來我們來看看2017年各地方各崗位公務(wù)員到手收入情況吧：

廣東省某三線城市：每月4552元+補(bǔ)貼到手4751元,。

廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員：5500/每月。再加上各項(xiàng)福利估計還會更多,。

河北某縣國稅局：2400/每月,。可見國稅績效和車補(bǔ)可謂是遙遙無期,，看來國稅狀況不容樂觀,。

黑龍江4300/每月，很多獎金等福利也逐漸消失.....全年13個月能拿到70800元,。

遼寧某地級市區(qū)公務(wù)員：工資2000多,，看似比較一般，但是績效獎很高，可謂有付出就有收獲,。

西南非省會城市：2016年新進(jìn)公務(wù)員,，到了2017漲了100元,。目前工資到手3651元,，包括補(bǔ)貼和績效。

東部沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員：7000/每月工資,，在公務(wù)員行列里算很高了,，可以說沿海的公務(wù)員工資都很高，但也不得不面對的是房價問題.....

浙江：20萬/年,，副科級,，管理層還是很給力，熬到這也就美滋滋啦,。

珠三角地區(qū)：4800/月,，加上各項(xiàng)補(bǔ)助，小康生活滿足啦,，可謂是靠海公務(wù)員工資高的優(yōu)勢,。

以上就是各地區(qū)工資水平，里邊有你們的同胞嗎,？很多人抱怨公務(wù)員工資低,，但事實(shí)看了上面的說法，公務(wù)員不僅有13個月的工資,，大多數(shù)有績效,，公積金也比一般企業(yè)高。有的地方有食堂,，還發(fā)購物卡等福利,，我想這也是很多人考公務(wù)員的原因，因?yàn)楦黜?xiàng)政策福利待遇真的很溫暖,。

公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案篇五

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元,。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法

1,、職務(wù)工資,。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、級別工資,。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定,。

3,、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn),。2006年7月1日后變動了職務(wù)的人員,，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動規(guī)定確定工資,。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),。

4,、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時間按年度累加計算至2006年的年限,。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間,，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限,。

5、套改年限,，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限,，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限,，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時間按年度累加計算至2006年的年限,。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間,。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,，按國家規(guī)定學(xué)制計算,。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限,。實(shí)際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的,，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算,。

工作人員因公負(fù)傷治療期間,、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除,。

6,、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7,、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別,，級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改,，再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。按原任低一職務(wù)套改時，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限,。

8,、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,，按任職年限5年以下進(jìn)行套改,。

公務(wù)員及事業(yè)單位工資調(diào)整之“三步走”

第一步，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),。

“國際上,，公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)中均包含養(yǎng)老部分。而過去我國公職人員薪酬中關(guān)于養(yǎng)老的項(xiàng)目并不統(tǒng)一,，甚至沒有明確的支出比例,。這不符合國家治理能力現(xiàn)代化的要求?！眲⒋赫f,。

按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分,，基本工資,、津貼補(bǔ)貼和獎金。事業(yè)單位人員工資也分三部分,，基本工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼。按照工資不同組成部分的功能定位,，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體,，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。

“據(jù)統(tǒng)計,，目前全國公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%,，其余70%為各種津補(bǔ)貼。不合理的工資結(jié)構(gòu)，不利于充分發(fā)揮基本工資的作用,，也不利于加強(qiáng)中央對全國公務(wù)員以及事業(yè)單位工作人員工資分配關(guān)系的調(diào)控,。”蘇海南認(rèn)為,。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn);二是將部分津貼補(bǔ)貼或者績效工資納入到基本工資中,。“本次工資調(diào)整將‘兩手并施’,，通過津補(bǔ)貼和基本工資的‘此消彼長’,，實(shí)現(xiàn)工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。這同時也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼,、規(guī)范分配秩序的過程,。”蘇海南說,。

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠也曾在新聞發(fā)布會上表示,，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長,，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎勵政策。

第二步,，推進(jìn)與工資制度相關(guān)的其他制度建設(shè),。

在這方面，多項(xiàng)改革已有部署,。比如養(yǎng)老改革,。“養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”,，是養(yǎng)老并軌“一個統(tǒng)一,、五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示,，在推出養(yǎng)老保險制度改革時,，適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費(fèi)后的當(dāng)期收入不降低,，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件,，是此輪工資調(diào)整的主要特點(diǎn)之一。

再如人事管理制度改革,。2014年12月,，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，全國縣以下機(jī)關(guān)將陸續(xù)實(shí)施這項(xiàng)改革,。據(jù)本刊了解,，這項(xiàng)改革2015年還將在地市一級展開試點(diǎn),。

按照公務(wù)員法，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,，職務(wù),、職級、工資三者相對應(yīng),、相掛鉤,。“在實(shí)際情況中,，職務(wù)在公務(wù)員工資中起著決定性作用,。”汪玉凱指出,，職務(wù)不僅影響職務(wù)工資和級別工資,，同時各地規(guī)定的津補(bǔ)貼數(shù)額也往往與其掛鉤，職級的功能被明顯弱化,。

“創(chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能按照相關(guān)程序和要求晉升的‘雙通道’,，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強(qiáng),、所做貢獻(xiàn)多的一般公務(wù)員，能夠領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資,，是此輪工資改革的任務(wù)之一,。”蘇海南說,。

事業(yè)單位亦是如此,。2011年3月，中共中央,、國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位分類改革的指導(dǎo)意見》;2014年7月1日,，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式施行?！笆聵I(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進(jìn),，為其人員工資調(diào)整提供了有利契機(jī)和人事制度上的法制保障。二者可謂互為配套,、互相促進(jìn),。”汪玉凱表示,。

又如,，2014年底國務(wù)院常務(wù)會議部署在全國開展的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理行動。李忠表示,，沒有完成這項(xiàng)治理不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度,?！皣?yán)格的編制和人事管理紀(jì)律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞,，能夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人,。”國家行政學(xué)院教授丁元竹說,。

第三步,，建立健全工資正常調(diào)整機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對工資的動態(tài)管理,。

“多年來,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴(yán)格的工資調(diào)整機(jī)制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的,?！蓖粲駝P指出?！敖⒔∪べY正常調(diào)整機(jī)制,，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平以及物價變動等因素及時調(diào)整,。”蘇海南表示,。

“根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法,，我國對公職人員的薪酬待遇實(shí)行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活成本變動情況,，工資可能是漲,，也可能是降?！眲⒋赫f,，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理,，該調(diào)整的不調(diào),，是不守法;不該調(diào)的亂漲，也是違法,?！?/p>

國務(wù)院下發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：

對象：公務(wù)員

范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。

調(diào)整以后：

1,、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元;

2,、級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高,。

對象：事業(yè)單位工作人員

從2014年10月1日起,，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn),，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實(shí)施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項(xiàng)目中納入,。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

1,、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3,、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：

1,、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2,、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元,。

對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。

提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：

初中畢業(yè)生每月1190元

高中,、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元

大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)

研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定,。

對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員

離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：

行政管理人員,、省部級正職及以上1400元

省部級副職1140元

廳局級正職900元

廳局級副職730元

縣處級正職570元

縣處級副職480元

鄉(xiāng)科級及以下400元;

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元

副教授及相當(dāng)職務(wù)540元

講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元

對象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員

退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：

行政管理人員,、省部級及以上1100元

廳局級700元

縣處級460元

鄉(xiāng)科級350元

科員及辦事員260元

專業(yè)技術(shù)人員,、教授及相當(dāng)職務(wù)700元

副教授及相當(dāng)職務(wù)460元

講師及相當(dāng)職務(wù)350元

助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元

工人、高級技師和技師350元

高級工以下(含高級工)及普通工260元

每年60元,，以虛年計算,，按月發(fā)放。三年一調(diào),。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放,。三年一調(diào)。

1,、車補(bǔ),，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,，逢一進(jìn)十,。

2、取暖補(bǔ)助,，一年發(fā)放一次,，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十,。

3,、出勤補(bǔ)助,，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假,、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào),。

4,、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,，按月發(fā)放，三年一調(diào),。

5,、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資,。

除養(yǎng)老,、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金,、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止,。