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紀(jì)檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇一
(一)監(jiān)督隊伍專業(yè)化的問題。隨著轉(zhuǎn)錄融合和派駐監(jiān)督全覆蓋,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍不斷壯大,,內(nèi)部職能部門工作力量也得到了不斷強化,。新形勢下,特別是監(jiān)察體制改革后,,對執(zhí)紀(jì)監(jiān)督隊伍的專業(yè)化水平提出了更高要求,,必須做到執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一專多能。當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督隊伍專業(yè)化方面主要存在兩個問題,。一是大量隨編劃轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的干部沒有專業(yè)知識,,也沒有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗,全面掌握紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督工作要求需要較長時間,,距離專隊伍業(yè)化的要求還有一定差距,。尤其是派駐紀(jì)機構(gòu)檢監(jiān)察干部參與問題線索處置的機會相對較少,紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)不夠熟悉,,執(zhí)紀(jì)監(jiān)督水平難以在短期內(nèi)得到有效提高,。二是政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化,各類矛盾不斷突顯,,問題線索不斷增加,,隨著干部轉(zhuǎn)錄一起從各級檢察機關(guān)移交到紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的問題線索較多,各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)為了消化積淀的問題線索,,只有不斷強化執(zhí)紀(jì)審查力量,,將專業(yè)化水平較高、工作能力較強的同志安排到案件查辦上,,執(zhí)紀(jì)監(jiān)督隊伍一定程度上有所弱化,。
(二)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機制規(guī)范化的問題。一是內(nèi)部協(xié)調(diào)機制不暢,。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查分設(shè)工作開展時間不長,,各“監(jiān)督”力量之間尚未實現(xiàn)整體系統(tǒng)部署、集中統(tǒng)籌,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)協(xié)調(diào)配合不夠到位,,黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督與執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、巡視巡察監(jiān)督,、派駐監(jiān)督的工作聯(lián)動沒有形成有效機制,,存在“各自為政”的問題。二是監(jiān)督手段不多,。當(dāng)前執(zhí)紀(jì)監(jiān)督大多停留在查資料和現(xiàn)場檢查層面,,難以深入發(fā)現(xiàn)問題,要深入,、系統(tǒng),、精準(zhǔn)地掌握被監(jiān)督地區(qū)和單位的腐敗和作風(fēng)問題,,只有探索拓展監(jiān)督辦法,真正實現(xiàn)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“長牙”“帶電”,。
(三)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督定位的問題,。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督定位“監(jiān)督的再監(jiān)督”職能不夠準(zhǔn)確,沒有站在紀(jì)檢監(jiān)察視角剖析問題,,有效破解執(zhí)紀(jì)監(jiān)督短板,。一是過分依賴主責(zé)部門。把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督等同于主責(zé)部門的行業(yè)監(jiān)督,,監(jiān)督工作的主動性,、前瞻性、針對性還存在一定差距,,一定程度上依賴于審計,、財政等責(zé)任部門的業(yè)務(wù)監(jiān)督,監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題停留在主體責(zé)任部門業(yè)務(wù)監(jiān)督視點層面,。二是監(jiān)督?jīng)]有緊扣紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé),。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題很多是主責(zé)部門程序規(guī)范、資金管理,、項目推進(jìn)等方面的問題,,執(zhí)紀(jì)監(jiān)督變成了為主責(zé)部門拾遺補漏,發(fā)現(xiàn)的問題與紀(jì)檢監(jiān)察工作的契合度較低,,與六大紀(jì)律和違法犯罪關(guān)系不緊密,,沒有深入發(fā)現(xiàn)或者刨根問底存在問題“表象”后面的形式主義、官僚主義,、腐敗和紀(jì)律作風(fēng)問題,。
(四)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督質(zhì)量方面的問題。一是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門職責(zé)權(quán)限的問題,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督更多是運用“第一種形態(tài)”給黨員干部敲警鐘,,讓其“紅紅臉出出汗”,,執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門工作人員可以采取哪些方式進(jìn)行監(jiān)督,,目前尚無準(zhǔn)確界定。二是談話函詢后續(xù)工作深入的問題,。當(dāng)前由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門負(fù)責(zé)處置的問題線索,,以談話函詢方式為主,對于黨員干部矢口否認(rèn),、避重就輕的問題,,進(jìn)一步深入了解核實存在一定制約因素。實踐中通常情況是轉(zhuǎn)為初核后交執(zhí)紀(jì)審查部門辦理,,讓“第一種形態(tài)”的實際效果打了折扣,。這種情況一方面會助長相關(guān)違紀(jì)人員的僥幸心理,,另一方面也在一定程度上削弱談話函詢工作的震懾力。
(一)完善工作機制,。一是優(yōu)化線索管理機制,。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門要建立內(nèi)部監(jiān)督制約機制,落實專人管理問題線索,,對重要問題線索要嚴(yán)格實行室務(wù)會議集體商議,、領(lǐng)導(dǎo)層層審批制度,防止有價值的線索流失,。二是探索建立執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,、執(zhí)紀(jì)審查信息互通機制,由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)審查部門互相通報辦結(jié)的問題線索情況,,并可在開展重點執(zhí)紀(jì)監(jiān)督檢查和重大審查調(diào)查案件過程中,,及時通報、交流有關(guān)信息,,避免信息不對稱影響工作成效,。三是建立對外協(xié)作聯(lián)動機制。針對監(jiān)督工作涉及面廣,、政策性專業(yè)性強等特點,,建立健全監(jiān)督工作對外協(xié)作聯(lián)動機制,增強監(jiān)督合力,,強化司法,、財政、審計等有關(guān)部門前置監(jiān)督職責(zé)的履行,,提高監(jiān)督的規(guī)范化水平,。
(二)強化運用“四種形態(tài)”。認(rèn)真踐行“四種形態(tài)”,,加強形態(tài)間相互轉(zhuǎn)化,,切實提高執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的靈活性和有效性。發(fā)揮好談話函詢的作用,,以采信一批,、處理一批、通報一批的方式加強談話函詢工作的嚴(yán)肅性和震懾力,。探索“談話函詢+核查”工作模式,,選擇部分反映相對具體、有一定可查性的問題線索,,在開展談話函詢的同時,,對相關(guān)問題進(jìn)行核查。建立談話函詢倒查制度,,凡被反映人有新的問題線索需要進(jìn)入初核的,,對其已了結(jié)的談話函詢問題線索一并開展核查,。
(三)不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式。探索研究將監(jiān)督范圍擴(kuò)展到監(jiān)察全覆蓋公職人員的有效途徑,,實現(xiàn)從單純的發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題線索到善于挖掘違紀(jì)違法問題線索的轉(zhuǎn)變,。采取“準(zhǔn)初核”“準(zhǔn)審查”“準(zhǔn)調(diào)查”“談話函詢+”“面對面”談話等方法,增強執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作的專業(yè)性,、實效性,,精準(zhǔn)性。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)“監(jiān)督的再監(jiān)督”中,,重點要督促主責(zé)部門監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題并整改,,執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中要以兩個責(zé)任落實情況、存在問題整改情況,、腐敗和紀(jì)律作風(fēng)問題為重點,,把執(zhí)紀(jì)監(jiān)督重點放在違反六大紀(jì)律、違法行政,、職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的苗頭和問題線索上,,讓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作“長牙”“帶電”,充分體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督特點,。
(四)強化監(jiān)督隊伍建設(shè),。一是加強培訓(xùn)。通過派出去和請進(jìn)來的方式加強干部隊伍培訓(xùn),,將執(zhí)紀(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)素質(zhì)強干部派出去培訓(xùn),,派出去的干部回到單位后要對單位干部進(jìn)行培訓(xùn),將學(xué)到的知識傳達(dá)給所有執(zhí)紀(jì)監(jiān)督人員,。二是加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),。通過抽調(diào)人員參與問題線索處置等形式展開實戰(zhàn)指導(dǎo),讓執(zhí)紀(jì)監(jiān)督干部在實踐中增長才干,,提高水平,。三是加強監(jiān)督。由執(zhí)紀(jì)監(jiān)督部門加強對對應(yīng)聯(lián)系的派駐機構(gòu)和下級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行再監(jiān)督,,積極探索與被監(jiān)督單位黨委(黨組)溝通聯(lián)系,、專題聽取工作匯報、派員專項督查相關(guān)工作,、發(fā)放紀(jì)檢監(jiān)察建議等方式,,形成發(fā)現(xiàn)問題,、糾正偏差的有效機制,。
紀(jì)檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇二
隨著全面從嚴(yán)治黨不斷深入,紀(jì)檢監(jiān)察體制改革,、國家監(jiān)察體制改革全面推進(jìn),,各級紀(jì)委監(jiān)委合署辦公后,,監(jiān)督范圍更寬、權(quán)限更大,、社會關(guān)注度更高,。對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督,要求也越來越嚴(yán),,如何強化自我監(jiān)督,,主動接受多方監(jiān)督,確保黨和人民賦予的權(quán)力不被濫用,、懲惡揚善的利劍永不蒙塵?,F(xiàn)結(jié)合工作實際,分析存在的主要問題,,并提出有益的對策和建議,。
一是監(jiān)督意識存在偏差。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān),,黨章賦予紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé),,監(jiān)察法賦予監(jiān)委監(jiān)督調(diào)查處置職責(zé),無論紀(jì)委還是監(jiān)委,,監(jiān)督職責(zé)都處于基礎(chǔ)性地位,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的工作性質(zhì),決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部在履行職責(zé)時,,既是監(jiān)督的主體,、監(jiān)督的實施者,也是監(jiān)督的客體,、被監(jiān)督的對象,,必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督。但是,,少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部只注重監(jiān)督別人,,手電筒只對別人照,沒有把自己擺進(jìn)去,,甚至對監(jiān)督存在抵觸情緒,,存在特權(quán)思想,不愿接受監(jiān)督,;少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在“好人主義”和護(hù)短思想,,對內(nèi)部監(jiān)督工作認(rèn)識不足、重視不夠,,導(dǎo)致對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督存在寬松軟現(xiàn)象,。
二是監(jiān)督力量相對薄弱。監(jiān)察體制改革前,,對內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置聚集主責(zé)主業(yè),,力量注重于執(zhí)紀(jì)審查的配備,,對內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)置相對薄弱。如,,紀(jì)檢監(jiān)察體制改革后,,各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)立了干部監(jiān)督室,但縣級以下紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)多數(shù)是與相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察室合并設(shè)立,,沒有單獨設(shè)立干部監(jiān)督室,,實際工作中經(jīng)常從事審查調(diào)查工作,一定程度上影響了對紀(jì)檢監(jiān)察干部內(nèi)部監(jiān)督的質(zhì)效,。主要表現(xiàn)為對紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督的方法不多,、手段缺乏,通報曝光力度不夠,,震懾力不強,,監(jiān)督措施不到位。
三是監(jiān)督機制不夠完善,。黨的十八大以來,,黨中央越來越重視對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督,提出了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”“打鐵還須自身硬”“打鐵必須自身硬”“執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì),,律人者必先律己”等一系列要求,,出臺《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》,對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,。特別是《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》與《監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》都專門強調(diào)監(jiān)督管理,,強化對紀(jì)檢機關(guān)和紀(jì)檢干部的教育監(jiān)督管理。監(jiān)察法第七章,,用大量篇幅強調(diào)對監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員的監(jiān)督,。盡管目前出臺了許多內(nèi)部監(jiān)督管理文件和規(guī)定,但有的到基層操作性不強,;有的對干部八小時以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多,,對八小時以外“生活圈”“朋友圈”管理監(jiān)督的少;對違反審查調(diào)查工作程序等環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多,,對關(guān)鍵崗位和風(fēng)險防控的制約不夠,,導(dǎo)致部分工作制度和規(guī)則執(zhí)行不夠到位,影響了監(jiān)督效果,。
1.提高政治站位,,強化監(jiān)督意識。一是加強思想政治教育,。堅守紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是政治機關(guān),、是黨內(nèi)紀(jì)律部隊的定位,始終把講政治擺在第一位。通過定期開展干部夜校,、理論學(xué)習(xí)中心組、專題講座,、廉政黨課,、支部主題黨日活動等多種方式,牢固樹立執(zhí)紀(jì)者先要守紀(jì),,監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的意識,。二是發(fā)揮表率示范作用。自身過得硬,,監(jiān)督更有底氣和硬氣,。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),,嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,模范踐行“三嚴(yán)三實”,,自覺接受各方面監(jiān)督,。凡要求各級黨組織執(zhí)行的,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要首先執(zhí)行,;凡要求黨員干部做到的,,紀(jì)檢監(jiān)察干部要首先做到。三是開展正反警示教育,。深入開展“領(lǐng)崗諾責(zé)”活動,,廣泛宣傳紀(jì)檢監(jiān)察機和個人先進(jìn)事跡,形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍,;充分發(fā)揮典型案例和違紀(jì)違法干部懺悔錄的反面教材作用,,以案說紀(jì),常敲警鐘,,做好“后半篇文章”,。
2.調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu),優(yōu)化監(jiān)督力量,。一是著力增強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督力量,。在深化監(jiān)察體制改革過程中,設(shè)立干部監(jiān)督室,,選優(yōu)配強政治過硬,、經(jīng)驗豐富、敢于善于斗爭的干部專司紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作,。持續(xù)深化‘三轉(zhuǎn)’,,推進(jìn)理念思路、體制機制、方式方法創(chuàng)新,,強化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督,。二是強化權(quán)力運行全流程相互監(jiān)督制約。將執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和審查調(diào)查部門分設(shè),,改變過去紀(jì)檢監(jiān)察室既有日常監(jiān)督權(quán),,又有發(fā)現(xiàn)問題線索后的審查權(quán)。落實監(jiān)察法第三十六條第二款要求,,突出案件監(jiān)督管理室的重要職能,,強化案件監(jiān)督管理,健全紀(jì)委監(jiān)委自我監(jiān)督體系,。認(rèn)真履行案件審理審核把關(guān)和監(jiān)督的職責(zé),,通過實現(xiàn)“決策權(quán)”“調(diào)查權(quán)”“處分權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”的相互分離,保證審查調(diào)查工作環(huán)環(huán)制約,、管控嚴(yán)密,,嚴(yán)防以案謀私。
3.建立健全機制,,強化制度監(jiān)督,。一是建立各項規(guī)章制度。編印《委局機關(guān)管理指南》,,健全完善《武穴市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)制度匯編》《武穴市紀(jì)委監(jiān)委派出紀(jì)檢監(jiān)察工作制度匯編》,,全面規(guī)范機關(guān)、派出機構(gòu)日常管理,,從體制機制上筑牢監(jiān)督防線,。二是健全完善各項規(guī)則。堅持民主集中制原則,,嚴(yán)格履行“六項承諾”,,制訂《武穴市紀(jì)委常委會議事規(guī)則》《市紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子會議重大問題議事與決策清單》等規(guī)章制度,健全完善民主評議和內(nèi)部監(jiān)督機制,。創(chuàng)新推行“五位一體協(xié)作區(qū)”工作機制,、實行層級式管理,嚴(yán)格執(zhí)行《武穴市紀(jì)檢監(jiān)察干部管理考核辦法》,,強化量化評分考核,。三是構(gòu)建全方位監(jiān)督格局。強化組織監(jiān)督,,堅持上級監(jiān)督下級,,定期向上級紀(jì)委匯報工作,接受上級監(jiān)督,;定期向本級人大,、政協(xié)等通報工作,接受組織監(jiān)督。強化社會監(jiān)督,,邀請黨代表,、人大代表、政協(xié)委員,、離退休老干部,,定期召開座談會,舉行“紀(jì)委開放日”活動,,為監(jiān)察機關(guān)和監(jiān)察人員“把脈會診”,。強化輿論監(jiān)督,,加強紀(jì)委監(jiān)委官方網(wǎng)站,、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè),逐步推行“開門反腐”,。強化家庭監(jiān)督,,定期開展廉政家訪,了解紀(jì)檢監(jiān)察干部工作情況,,發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒教育,。
4.保持高壓態(tài)勢,強化執(zhí)紀(jì)問責(zé),。紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有天然的“免疫力”,,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)也不是天然的“保險箱”。始終堅持“五管一體”“五措并舉”“五責(zé)分明”,,嚴(yán)格執(zhí)行“鄂紀(jì)干監(jiān)25條”“十五不準(zhǔn)”“十一不得”和“十個一律”等規(guī)定,,堅守“五個不發(fā)生”的底線。一是推行格干部輪崗交流制,。嚴(yán)格按要求對信訪舉報,、審查調(diào)查等重點崗位紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行輪崗交流,加強權(quán)力監(jiān)督,,防止出現(xiàn)以權(quán)謀私,,以案謀私,辦人情案,、關(guān)系案等問題,。二是深入落實責(zé)任追究制。對紀(jì)檢監(jiān)察干部存在違紀(jì)行為的,,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任,,分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,部室主任承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,,有關(guān)承辦人承擔(dān)直接責(zé)任,。對有問題的干部,堅決查處,對不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部堅決調(diào)離,。三是嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),。省委常委、省紀(jì)委書記,、省監(jiān)委主任王立山書記多次指出,,“誰砸紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的牌子,就砸誰的飯碗”,。對反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索認(rèn)真核查,,決不護(hù)短遮丑,對執(zhí)紀(jì)違紀(jì)的零容忍,,堅決查處,、失職失責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé),堅決清理門戶,,堅決防止“燈下黑”,,始終保持內(nèi)部監(jiān)督高壓態(tài)勢。
紀(jì)檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇三
紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是實施黨內(nèi)和行政監(jiān)督的專門機關(guān),,在監(jiān)督別人的同時,,更要注重自身的監(jiān)督。xxx書記在中央紀(jì)委x次全會上指出“信任不能代替監(jiān)督”,,這對紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作提出了新的更高的要求,。因此,只有深刻認(rèn)識加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的重要性,,才能不斷實現(xiàn)自我凈化,、自我完善、自我提高,。
自恢復(fù)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)以來,,其在懲治腐敗,加強黨風(fēng)廉政建設(shè),,維護(hù)黨的威信和保護(hù)人民群眾利益方面,,發(fā)揮了無法替代的作用,群眾對此充分肯定,。但在自身建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié),。
少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部主觀上缺乏監(jiān)督意識。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對內(nèi)部監(jiān)督工作認(rèn)識不足,、重視不夠,,對問題不敢直視,家丑不可外揚的心態(tài)導(dǎo)致對干部的監(jiān)督管理偏寬,、偏軟,。個別紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和干部特權(quán)思想比較嚴(yán)重,,自認(rèn)為是監(jiān)督別人的人,不愿接受別人監(jiān)督,。
紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督體制不夠完善,。一是監(jiān)督辦法缺乏統(tǒng)一規(guī)范。按照中央紀(jì)委“轉(zhuǎn)職能,、轉(zhuǎn)方式,、轉(zhuǎn)作風(fēng),用鐵的紀(jì)律打造紀(jì)檢監(jiān)察隊伍”的要求,,各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在成立干部監(jiān)督室后,,各地對干部監(jiān)督工作作出了有益的探索,盡管也出臺了一些加強內(nèi)部監(jiān)督工作的文件和規(guī)定,,但缺乏系統(tǒng)性和可操作性,。從全國來看,目前還沒有相關(guān)法規(guī)文件或指導(dǎo)性意見,。二是監(jiān)督渠道不夠暢通,?!饵h章》規(guī)定紀(jì)律檢查機關(guān)實行雙重管理,,但上級紀(jì)委也有具體工作,對下級不能形成常態(tài)監(jiān)督,;同級黨委對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)往往信任大于監(jiān)督,;下級對上級缺乏有效的監(jiān)督途徑和辦法,效果不明顯,。群眾監(jiān)督又由于信息的不對稱,,溝通機制的不完善,導(dǎo)致群眾監(jiān)督力量不足,。三是監(jiān)督方式簡單,。對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部主要采用績效考核、述職述廉等方式實施監(jiān)督,,注重工作層面的多,,忽視了對思想層面的監(jiān)督,監(jiān)督方式不夠全面直接,,有待改進(jìn),。
監(jiān)督的力量比較薄弱。一是監(jiān)督機構(gòu)設(shè)置不統(tǒng)一,。從目前看,,各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室,縣級以下紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)多數(shù)沒有設(shè)立干部監(jiān)督室,,沒有形成統(tǒng)一的專門的干部監(jiān)督機構(gòu),。二是人員編制不足以勝任這項工作,。以長春市為例,干部監(jiān)督室有工作人員x人,,截至上半年,,共收到舉報件x件,已初核案件線索x件,,人員力量的不足,,嚴(yán)重影響工作效率。三是干部的能力素質(zhì)與干部監(jiān)督工作新形勢新任務(wù)不完全適應(yīng)的矛盾還沒有根本解決,。掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),、財會電算等知識的專業(yè)型人才,熟悉市場經(jīng)濟(jì),、現(xiàn)行法律法規(guī),,具有實踐經(jīng)驗的復(fù)合型人才普遍匱乏,在一定程度上影響了干部監(jiān)督工作職能的發(fā)揮,。
紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要組織保證,,肩負(fù)著重要的歷史使命。只有充分認(rèn)識新常態(tài),,主動適應(yīng)新常態(tài),,才能聚焦主責(zé)主業(yè),打贏反腐敗這場戰(zhàn)爭,。
加強教育引導(dǎo),,強化自我監(jiān)督。一是樹立廉潔意識,,使之樹立主動接受監(jiān)督意識,。通過專題講座和黨課等形式,,學(xué)習(xí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央紀(jì)委有關(guān)文件等法律法規(guī),,引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷增強自律和自覺接受監(jiān)督的意識。二是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和干部要帶頭,,充分發(fā)揮表率作用,。打鐵還須自身硬。凡要求基層單位執(zhí)行的,,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)首先執(zhí)行,,凡要求別人做到的,紀(jì)檢監(jiān)察干部首先做到,,凡要求紀(jì)檢監(jiān)察干部做到的,,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)首先做到。三是開展主題實踐教育活動,,提升公眾滿意度,。結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育,,把深入學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)律等貫穿于教育的始終,增強自我免疫力,。通過扎實有效的教育引導(dǎo)活動,,促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍公眾滿意度穩(wěn)步提升。
改進(jìn)紀(jì)律審查工作流程,,加強內(nèi)部日常監(jiān)督管理,。按照中央紀(jì)委關(guān)于“情況明、數(shù)字準(zhǔn),、責(zé)任清,、作風(fēng)正、工作實”的要求,,對所有反映市管干部的問題線索進(jìn)行大起底,,逐一清理,規(guī)范分類處置工作,,完善和細(xì)化初步核實,、立案檢查、移送審理,、涉案款物清繳等過程管理,,進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序和時限要求。同時加強干部監(jiān)督室,、案件監(jiān)督管理室和案件審理室等業(yè)務(wù)監(jiān)督部門的力量,,認(rèn)真履行審核把關(guān)和監(jiān)督的職責(zé),。通過實現(xiàn)決策權(quán),、調(diào)查權(quán)、處分權(quán)和監(jiān)督權(quán)的相互分離,,保證辦案工作環(huán)環(huán)制約,、管控嚴(yán)密,嚴(yán)防以案謀私,。
健全紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督辦法,,強化制度監(jiān)督。一是吃透上級精神,,探索干部監(jiān)督制度體系建設(shè),。結(jié)合實際,制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督暫行辦法》等制度規(guī)定,,從體制機制上筑牢監(jiān)督防線,。二是強化紀(jì)律監(jiān)督。要求紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格遵守“四不準(zhǔn)”規(guī)定,,即不準(zhǔn)發(fā)表與黨的路線方針政策和決定相違背的言論,;不準(zhǔn)越權(quán)批辦,、催辦或干預(yù)有關(guān)單位的案件處理等事項;不準(zhǔn)以案謀私,、辦人情案,;不準(zhǔn)跑風(fēng)漏氣、泄漏工作中的秘密,。強調(diào)違反辦案紀(jì)律就是違反政治紀(jì)律,,為紀(jì)檢監(jiān)察干部架設(shè)規(guī)范執(zhí)紀(jì)用權(quán)的“高壓線”。三是嚴(yán)格落實干部輪崗交流制,。嚴(yán)格按要求對信訪舉報,、案件檢查等重點崗位工作人員進(jìn)行輪崗交流,加強權(quán)力監(jiān)督,,防止出現(xiàn)以權(quán)謀私,,以案謀私,辦人情案,、關(guān)系案等問題,。四是深入落實責(zé)任追究制。按照“誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則,,實行分層追責(zé)。對紀(jì)檢監(jiān)察干部公務(wù)活動中有違紀(jì)行為的,,紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)第一責(zé)任人的責(zé)任,,分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,室主任承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,,有關(guān)承辦人承擔(dān)直接責(zé)任,。對有問題的干部,堅決查處,,對不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部堅決調(diào)離,。
拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督渠道,強化立體監(jiān)督,。一是組織監(jiān)督,。堅持上級監(jiān)督下級,定期向上級紀(jì)委匯報工作,,接受上級監(jiān)督,。定期向本級人大、政協(xié),、民主黨派等通報工作,,接受組織監(jiān)督。干部監(jiān)督室定期巡訪紀(jì)檢監(jiān)察干部,,巡訪被查處對象,,巡訪相關(guān)涉案人員,,了解紀(jì)檢監(jiān)察干部工作情況,并把結(jié)果作為年度考核,、提拔任用,、獎懲干部的重要依據(jù)。二是社會監(jiān)督,。聘請人大代表,、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員,、離退休老干部等為黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員,,定期召開座談會,讓監(jiān)督員為紀(jì)檢監(jiān)察干部“號脈”,。三是輿論監(jiān)督,。將紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)業(yè)務(wù)流程在網(wǎng)站上公開,讓群眾監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察干部正確行使權(quán)力,,使權(quán)力在陽光下運行,。建立紀(jì)律審查通報制度,及時向社會公開紀(jì)律審查情況,,接受社會對紀(jì)律審查工作的監(jiān)督,。四是家庭監(jiān)督。向每名紀(jì)檢監(jiān)察干部家庭發(fā)放《助廉倡議書》,,教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬當(dāng)好助廉“哨兵”,,把住八小時之外關(guān)。
加強紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作是一個新的課題,,也是必須完成好的課題,。我們必須更加自覺、主動,、嚴(yán)格地把自身置于監(jiān)督之下,,用鐵的紀(jì)律打造一支政治強、業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)硬的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍,才能有資格,、有能力完成黨和人民賦予的歷史使命,。
紀(jì)檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇四
紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)是一個具有自身運行規(guī)律的系統(tǒng),盡管這個系統(tǒng)內(nèi)容廣泛,,結(jié)構(gòu)和功能比較復(fù)雜,,但它同任何一個管理系統(tǒng)一樣可由決策、執(zhí)行,、監(jiān)控三個子系統(tǒng)構(gòu)成,。其中監(jiān)控這個子系統(tǒng)承擔(dān)著對紀(jì)檢監(jiān)察工作的決策和決策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查、督促,,對整個紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行必要的調(diào)節(jié)和控制的重任,,也就是說檢查、督促是紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要組成部分,,是提高紀(jì)檢監(jiān)察工作效率的有效途徑,。近年來,隨著黨的工作重點的轉(zhuǎn)移,,督查工作正成為領(lǐng)導(dǎo)決策不可缺少的一部分,。隨著改革開放的進(jìn)一步深入發(fā)展,必將進(jìn)一步促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察督查工作的任務(wù),、地位,、作用的變化和工作方法的進(jìn)一步變革??v觀新時期紀(jì)檢監(jiān)察督查工作,,具有以下幾個新的特點:
一是在督查工作范圍上,由單純案件催辦的“小督辦”向辦理黨委決議,、決定的“大督辦”方向發(fā)展,。
過去紀(jì)檢監(jiān)察的督查工作只是辦理一些群眾來信、來訪,,舉報違紀(jì)案件的查辦,,領(lǐng)導(dǎo)交辦或臨時性的其它工作。黨的工作重心轉(zhuǎn)移到社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來以后,,隨著改革開放的進(jìn)一步深入,,我們黨面臨新的考驗,黨政機關(guān),、黨政干部違法違紀(jì)問題越來越突出,,紀(jì)檢監(jiān)察工作面對新的形勢,督查工作逐步由單純的事后案件催辦向事前的預(yù)防型轉(zhuǎn)化,,督查的任務(wù)由單一的催辦案件發(fā)展到對黨紀(jì),、政紀(jì)、黨內(nèi)法規(guī),、黨的路線,、方針、政策,、決議,、決定的學(xué)習(xí),貫徹執(zhí)行情況,黨風(fēng)廉政建設(shè),、反腐倡廉工作的開展,、落實情況等全方位的大督查、大督辦,,它的范圍涉及到政治,、經(jīng)濟(jì)、教育的各方面,,這時的督查工作已不再是過去的催辦工作,,而是具有廣泛意義上的督促檢查工作。這是紀(jì)檢監(jiān)察督查工作在根本性質(zhì)上的一次重大變化,。
二是在督查人員組成上,,由辦公室人員的“低層次”向黨委、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的“高層次”方向發(fā)展,。
督查工作的重點轉(zhuǎn)移到黨紀(jì),、政紀(jì)、黨內(nèi)法規(guī),,黨的路線,、方針、政策,、黨委的決定,、決議的貫徹執(zhí)行和黨風(fēng)廉建設(shè)和反腐倡廉工作上來以后,只靠紀(jì)檢監(jiān)察辦公室人員是無法完成這項艱巨的任務(wù)的,。把督查工作納入黨委的議事日程,,由紀(jì)檢監(jiān)察辦公室的任務(wù)變成黨委的職責(zé),由過去的電話催辦變成督查人員,、黨委,、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo),政工部門齊抓共管已成必然趨勢,,工作檢查,,黨委有責(zé),做好落實情況的檢查,,應(yīng)成為黨委常抓不懈的工作,。我所從大政工的格局出發(fā),針對全所點多,、線長,、面廣的實際情況,從黨風(fēng)廉政建設(shè),、隊伍建設(shè)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管教工作,,“五防”工作和習(xí)藝安全工作的全方位出發(fā),,組織紀(jì)檢監(jiān)察、政工,、管教,、習(xí)藝安全部門的領(lǐng)導(dǎo),組成常年的督查小組,,每月對各單位進(jìn)行一次全方位的督促檢查,,違紀(jì)違法案件由過去每年發(fā)生十多起到2004年僅發(fā)生一起,,2005年至今沒有發(fā)生,。各方面工作發(fā)展勢頭良好,。
三是在督查工作的本質(zhì)特征上,從偏重于“務(wù)虛”向“務(wù)實”型方向發(fā)展,。
工作過程和工作形式,是事物發(fā)展的非本質(zhì)的外在聯(lián)系,,對落實某一事項,過于注重形式和過程,,督查工作就不能抓落實,。紀(jì)檢監(jiān)察督查工作過去側(cè)重于對布置的工作的"表面檢查多,,如黨紀(jì)、政紀(jì),、法規(guī)學(xué)沒學(xué),、學(xué)了幾次、警示片看沒看,、查記錄,、有就行?,F(xiàn)在在注重形式的同時更注重內(nèi)容和實際。紀(jì)檢監(jiān)察部門對容易發(fā)生問題的工作和環(huán)節(jié)采取事前參與,、把工作做得更扎實,。我所針對自己的工作實際,,在執(zhí)法過程中對勞教人員的請假,、獎懲,、所外執(zhí)行,、所外就醫(yī)工作,,基建工程招投標(biāo),、物資采購等,從辦理的初始階段就派紀(jì)檢監(jiān)察人員參與,、同時在各大隊派駐專職紀(jì)檢監(jiān)察員,,參與大隊重大問題的決策,把監(jiān)督檢查工作
放在各項工作用的全過程,,減少工作的失誤,,注重實際工作效果,求實務(wù)實,,才是“務(wù)實”督查,,也是新時期督查工作的出發(fā)點和落腳點。
四是督查方法由傳統(tǒng)方式向科學(xué)方式方向發(fā)展,。
在改革開放進(jìn)一步深入的新形勢下必須增強紀(jì)檢監(jiān)察工作的透明度和開放性,,把一些影響大、牽涉面廣的典型事例的查辦結(jié)果及時公布或向新聞媒體通報,,不僅對公職人員起到制約作用,,便于輿論監(jiān)督,強化民主意識,,提高督查效應(yīng),,而且增強了督查工作的透明度,提高黨的威信,。
加強對查辦件的綜合分析,。如果說過去就案辦案,,按時辦結(jié)就算完成了任務(wù)。那么現(xiàn)在看來已經(jīng)不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求了,。新形勢要求我們保質(zhì)保量的完成督查任務(wù),,對查辦案件進(jìn)行綜合分析,找出帶規(guī)律性的東西,,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀性的意見和建議,,這正成為新時期督查工作的有效方法。
針對新時期紀(jì)檢監(jiān)察督查工作的新特點,,我們必須調(diào)整工作思路,、采取相應(yīng)對策,始終保持督查工作與黨的中心工作同心,、同向、向步,,為此,,筆者建議:
1、加強紀(jì)檢監(jiān)察督查制度建設(shè)
過去的督查工作,,從某種意義上說就是對辦案情況進(jìn)行評估,,對違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件,通過查閱案卷,,看它的事實是否清楚,、證據(jù)是否確鑿、定性是否準(zhǔn)確,、處理是否恰當(dāng),、程序是否合法、適用的紀(jì)律條規(guī)是否正確等方面去進(jìn)行督查,。往往滿足于文字案卷,。從督查的內(nèi)容上看,紀(jì)檢監(jiān)察沒有這方面的制度規(guī)定,,督查實踐中無章可循,。為了維護(hù)督查的嚴(yán)肅性、規(guī)范性,、提高督查的實效性,。筆者建議應(yīng)首先加強督查的制度建設(shè),對督查工作的內(nèi)容,、程序,、工作性質(zhì)、工作原則作出明確的規(guī)定,,使紀(jì)檢監(jiān)察督查工作有章可循,,不斷提高督查工作的效率和質(zhì)量,。
2、配備強有力的督查人員
督查的目的是為了強化監(jiān)督,,要達(dá)到這一目的,,靠的是督查的力度和督查的質(zhì)量,而不是督查的數(shù)量,。紀(jì)檢監(jiān)察合署辦公,,兩塊牌子、一套人馬,,人員配備相對緊缺,,沒有專門的督查人員,督查工作有時往往應(yīng)付了事,。為了達(dá)到督查工作的目的,,建議在精減機關(guān)工作人員的同時,增加督查工作人員編制,,選派政治覺悟高,、有較強工作能力、經(jīng)驗比較豐富的同志擔(dān)任專職督查人員,,保證督查工作的順利開展,,不斷提高督查質(zhì)量。
3,、加強對督查人員的培訓(xùn)工作,。
隨著黨的工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心以后,紀(jì)檢監(jiān)察督查工作也應(yīng)該及時圍繞黨委想經(jīng)濟(jì),、議經(jīng)濟(jì),、抓經(jīng)濟(jì)這個中心上來。監(jiān)督檢查,,要為經(jīng)濟(jì)這個中心出主意想辦法,,督查人員必須深入基層調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn),,解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的問題,,這就要求督查人員必須懂經(jīng)濟(jì),當(dāng)好黨委的參謀,。督查干部工作如何,,主要是看他在工作中主動發(fā)現(xiàn)了多少問題,提出了多少建議,,有幾條被領(lǐng)導(dǎo)采納,。因此,要使督查工作盡快適應(yīng)新形勢的要求,,必須加強督查人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),,提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),,努力適應(yīng)工作要求。
紀(jì)檢監(jiān)察室存在的問題及建議篇五
在實際工作中,,如何來定“準(zhǔn)”位,,而不出現(xiàn)偏差,需要正確處理三個關(guān)系:
一是處理好與上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的關(guān)系,。對紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)布置的工作任務(wù),,要認(rèn)真貫徹落實,凡本部門的重大活動,、重要措施,、重要信訪舉報、大要案件的查處,、年度工作計劃總結(jié)等都要及時向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告,。
二是處理好與局黨組的關(guān)系。始終堅持黨組的領(lǐng)導(dǎo),,要與黨組保持高度一致,,心往一處想,勁往一處使,。做到“五個主動”:主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排,及時提交局黨組討論研究,,爭取支持;
主動向局黨組匯報群眾信訪,、本部門和基層單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,針對問題,,積極諫言獻(xiàn)策,,為局黨組當(dāng)好參謀助手;主動幫助協(xié)調(diào)解決在工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子,、新招數(shù),,拓寬工作局面。主動承擔(dān)局黨組交辦的其他事項,。
三是處理好與局機關(guān)各部門的關(guān)系,。要堅持在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,分工負(fù)責(zé),、各司其職,,不包辦代替,不超越權(quán)限,。需要紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭的,,勇挑重?fù)?dān),當(dāng)好主角,。需要配合的工作,,恰如其分地當(dāng)好配角,。
在工作方法上注意防止和克服兩種傾向:一種是“欽差大臣”式,到處插手,,橫加指責(zé);一種是“聾子的耳朵”式,,怕得罪人,不聞不問,,明哲保身,。只有找準(zhǔn)定位,在本職工作上下功夫,,才能真正發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用,。
執(zhí)法檢查是加強監(jiān)督管理,保障依法行政的重要手段,,是防范和及時發(fā)現(xiàn)藥品監(jiān)督執(zhí)法過程中違紀(jì)違法問題的有效途徑,。為了加強監(jiān)察工作的主動性和創(chuàng)造性,切實做到“關(guān)口”前移,,主動出擊,,全程參與每季度一次的執(zhí)法檢查。
通過對藥品監(jiān)督法律法規(guī)和有關(guān)政策文件的執(zhí)行情況,,稽查案件的檢查,、執(zhí)行等情況進(jìn)行檢查復(fù)核,從中發(fā)現(xiàn)問題,,辨癥施治,,有針對性地建立監(jiān)督約束機制,筑起權(quán)力腐敗的防火墻,。
把腐敗問題解決在萌芽狀態(tài),,增強了紀(jì)檢監(jiān)察工作的前瞻性,有利于提高執(zhí)法和監(jiān)督水平,,增強工作的實效性,。同時,還可以通過執(zhí)法檢查,,找準(zhǔn)管理上,、制度上的薄弱環(huán)節(jié),針對問題研究分析原因,,提出切實有效的"解決辦法和改進(jìn)措施,,逐步建立一套既切合實際又行之有效的監(jiān)督制約機制。
要采取“防,、堵,、查”三位一體的綜合整治方法,標(biāo)本兼治,加大建章立制和從源頭上治理的力度,。對那些情節(jié)嚴(yán)重,、影響惡劣的人和事,必須堅決查處,,毫不留情;而對于一時失足,,犯一般性錯誤,尚能挽救解脫的干部應(yīng)給予機會,,要將以禮服人,,以情感人,以制度管理人貫串日常工作中,。
為了適應(yīng)新形勢的需要,,紀(jì)檢監(jiān)察干部要增強責(zé)任感和緊迫感,從以下四個方面加強自身建設(shè):
一是拔高起點,,做復(fù)合型干部,。認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦鉆研,,要增強理論功底,,提高分析解決問題、組織協(xié)調(diào),、文字語言表達(dá)能力,。
要主動介入機關(guān)的各項監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)活動,增強感性認(rèn)識和實踐經(jīng)驗,,使自己成為既是紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)的專家,,又是熟悉藥品監(jiān)督檢查的能手,只有充分熟悉業(yè)務(wù)才能使監(jiān)督工作有針對性,,而不盲目;有前瞻性,而不短視,。
二是求真務(wù)實,,做有工作實績的干部。紀(jì)檢監(jiān)察不能被動完成上級交辦任務(wù),,而應(yīng)結(jié)合全局中心工作主動出擊,,做出扎實有效的工作實績,使紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用和地位不能代替,、不可缺少,,用有“為”來達(dá)到有“位”和有“威”。
三是嚴(yán)于律己,,做廉政勤政的干部,。紀(jì)檢監(jiān)察工作由于有其自身的特殊性,因此,紀(jì)檢監(jiān)察干部必須嚴(yán)格要求自己,,規(guī)范言行,,注意維護(hù)和塑造紀(jì)檢監(jiān)察干部形象,充分發(fā)揮表率作用,,展示紀(jì)檢監(jiān)察干部風(fēng)采,。四是注重調(diào)研,做研究型的干部,。
要做到“三勤”:腦勤,、腿勤、手勤,?!澳X勤”即勤于思考,善于從平時的工作中總結(jié),、發(fā)現(xiàn)和提煉具有規(guī)律性的東西,,不就事論事:“腿勤”即勤下基層,潛下心多作調(diào)查研究,,不做蜻蜓點水式的干部:“手勤”即結(jié)合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析,,注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經(jīng)驗,。
創(chuàng)新是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作,就要不斷增強創(chuàng)新意識,,創(chuàng)造性地開展工作,。
一是要把本單位工作經(jīng)驗系統(tǒng)化。
要根據(jù)形勢和任務(wù)的變化,,不斷研究,、總結(jié)本單位工作經(jīng)驗,形成新的較為完善的工作思路,、措施和方法,,并不斷總結(jié)提高,創(chuàng)造出更加系統(tǒng),、更高層次的新經(jīng)驗,。
二是要把上級精神具體化。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄,,當(dāng)傳聲筒,、收發(fā)室,要吃透上級精神,,將上級要求與本單位實際有機結(jié)合起來,,在貫徹落實中創(chuàng)新,。
三是要把外地經(jīng)驗本地化。
現(xiàn)代信息的快捷,,使我們足不出戶就能看到,、學(xué)到很多外地和外單位的新思路、新方法,,但我們要結(jié)合實際,,去粗取精、去偽存真,,在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上樹立新觀念,、開辟新領(lǐng)域、提煉新方法,。
四是要使本單位工作特色化,。抓創(chuàng)新就是抓特色,要善于思考,,積極探索,,形成獨具特色和優(yōu)勢的工作經(jīng)驗和風(fēng)格。
新的歷史條件下的紀(jì)檢監(jiān)察工作,,給隊伍素質(zhì)建設(shè)提出了更高的要求,。目前,紀(jì)檢監(jiān)察隊伍結(jié)構(gòu)不合理,,整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,,是紀(jì)檢監(jiān)察隊伍存在的普遍問題。
因此,,要努力充實紀(jì)檢監(jiān)察隊伍力量,,加大紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔、交流,、調(diào)配力度,,利用各種機會、多種渠道選拔,、交流年富力強,、剛正不阿、勇于創(chuàng)新,、整體素質(zhì)較高的紀(jì)檢監(jiān)察干部。
切實搞好紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育培訓(xùn)工作,,按照實用,、提高的原則加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn),同時,,要適時,、適地組織干部到外地或在本市開展考察調(diào)研活動,以交流經(jīng)驗、開闊眼界,、提高素質(zhì),,努力培養(yǎng)和塑造“可親、可信,、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部新形象,。
紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管,、部門協(xié)調(diào)配合,,才能形成反腐敗的強大合力。當(dāng)前,,尤其要在三方面下工夫:
一是當(dāng)好參謀助手,。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要主動向黨組匯報工作,爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,。
要主動想全局,,對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見,對每個時期的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行總結(jié)分析,,提出意見和建議,,經(jīng)黨組研究后搞好部署;對工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,,及時出主意,、想辦法。
二是搞好任務(wù)分解,。各職能部門抓反腐敗能否做到各負(fù)其責(zé),,工作任務(wù)能否認(rèn)真完成,很大程度上取決于如何分解任務(wù),。只有把反腐敗任務(wù)分解到各有關(guān)部門,,明確職責(zé),提出要求,,并加強檢查指導(dǎo),,才能確保責(zé)任制落到實處。
三是加強監(jiān)督檢查,。對反腐倡廉任務(wù)落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,,是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的重要職責(zé),。我們要加強監(jiān)督檢查和責(zé)任考核,,把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處,、選拔任用的重要依據(jù),,強化責(zé)任制的權(quán)威性,。
總之,我們紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部只有更新觀念,,牢固樹立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng),、與建設(shè)社會主義和諧社會相適應(yīng)的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法思想和觀念,適應(yīng)新的形勢和變化,,注重研究新的方式,、方法,更好地發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,。
推動反腐倡廉任務(wù)的落實,,才能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,發(fā)揮好職能作用,,開創(chuàng)藥監(jiān)系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作新局面,。