總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

個人年終總結怎如何寫篇一

俗話說：“活到老,，學到老”,，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢,。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己，分析自己,，正視自己,，提高自身素質。

本人嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退、有事主動請假,。積極參加學院,、部門開展的各項工作、活動,。在工作中,，尊敬領導、團結同事,，能正確處理好與領導,、同事之間的關系。毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力,。

1.二月份本人擔任數學組組長,，期間主要負責數學專業(yè)的課程的策劃與開發(fā)。從以前幾個學期總結課件的制作經驗,、技巧,，以便在本學期的課程開發(fā)中更加高效、完善的完成課程開發(fā)任務,。

①使用哪種開發(fā),、制作工具;

②怎樣處理課程教學內容;

③怎樣處理教學內容的流媒體(采用視頻?音頻?兩者皆有?)

④怎樣設計課程模板更符合學生學習習慣?

⑤怎樣設置課程的功能模塊?

⑥采用哪種形式更能體現網絡教育的.特色，體現我們學院的個性,。

⑦怎樣解決流媒體與課程腳本一一對應的問題?

另一種是：用flash構建課程的整體框架,，用flash制作教案腳本，將流媒體進行格式轉換,，直接用flash控制,。

在課程開發(fā)的開始，我們組確定了開發(fā)課程(計算機網絡與通訊和美學原理),，然后編寫了其開發(fā)方案,，最后進入制作階段。

經過兩個月的努力,，我們面臨的主要難題被一一攻破,。最后開發(fā)制作完成了兩門精品課程，取得了良好的成效，院領導,、同事們給了較高的評價,。

3.九月份，本人擔任開發(fā)中心技術支持,。主要任務是：

①人大課件制作系統(tǒng)后臺管理,、日常維護;

②開發(fā)中心計算機的日常維護;

③解決在制作課件時遇到的問題;

④在制作課件過程，給予相關的技術支持,。

在此期間除了較好的完成以上任務外,，還完成了以下工作：

①北郵制作的課件(19門)中出現的各種錯誤進行了手工修改。

②對五個學期,，用人大課件制作的部分課程進行修改制作,。

③參與了長安大講堂報告、鄧曉芒哲學報告錄制工作,。

④對長安大講堂報告,、鄧曉芒哲學報告進行網頁制作。

⑤為開發(fā)中心編寫了生成在線自測題的程序(包括是非題,、單選題,、多選題、主觀題),。

⑥制作部分學期中的學習指南光盤,、刻錄學習指南。

⑦編寫的精品課程開發(fā)技術規(guī)范,。

1.希望我院的各項制度進一步完善,。

2.希望我院部門與部門之間有更多的溝通。

以上總結,，如有不妥,，敬請領導同事批評指正。

個人年終總結怎如何寫篇二

永輝融僑超市的特點是購物環(huán)境整潔,、員工服務熱情,。在融僑超市，廣大員工齊心協(xié)力將永輝的營運制度和服務理念貫徹落實在日常的工作中,。那里的員工個個和藹可親，那里的顧客都能做到禮貌購物,。在這樣一個禮貌的環(huán)境下工作,，實在令人感到快樂。我想,，在永輝的工作時光必將成為我人生之中快樂的里程,。當然，人生的旅途是不可能一帆風順，實際工作中也不可能事事順心,，偶爾有員工為工作爭吵,，偶爾有員工在超市里發(fā)生口角，但經過多方溝通,，很快就消除了紛爭,，超市也恢復了往日的輝煌。我深刻地體會到：溝通讓同事之間拉近了心靈的距離,，溝通讓員工與顧客之間更加融洽,，溝通使我在工作中找到了快樂。

二,、我感動著

永輝集團的開拓者用勤勞和智慧開創(chuàng)了“農改超”的典范,，并堅持著“天天實惠始終如一”的服務理念，將“民生”與“百姓”的服務宗旨落到實處,。在永輝融僑超市,，員工通道設有宣傳欄、總經理信箱,、店助信箱,、前臺設有“扶貧助困”捐獻箱、服務臺設有“紅十字“捐獻箱,、融僑店還設立了員工資助金,，這些都令我感動。

常言道：“不依規(guī)矩不成方圓”,。在永輝融僑超市里,，我經常親身經歷或親眼目睹的是：《員工管理制度》的考核、安防培訓,、服務禮儀培訓,、生鮮部技能培訓等，融僑店各部門領導耐心地訓練出具有時代氣息的永輝新員工,。尤其令我感動的是：那里的領導對待員工是批評教育多,，以罰代管少，這種“以德服人”的管理方式深入人心,。在那里工作,，所以有的員工都有一種“家”的歸屬感。

永輝融僑超市的廣大員工秉承了“勤勞”的創(chuàng)業(yè)精神,，在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著,。我經常看到超市部員工為顧客送貨上門,，甘愿做貼心的搬運工;我又親眼看到過生鮮部員工為住在附近小區(qū)的年邁的顧客送水果;我還看到經常有顧客手握感謝信,，說要感謝前臺某某員工,，永輝同仁用實際行動贏得了顧客的贊賞和好評。原先,，感動并不需要去尋找,，感動就在每一天發(fā)生，感動就在同仁的工作中產生,。

三,、我張揚著我的個性

入職永輝以來，我一向都是在防損部工作,。有一次下班后,，我去辦公室翻看以前的《同道》，其中20x年第四期,，由董事會推薦的《你就是一道風景》帶給了我許多啟示和鼓舞,。文章中寫道：“你沒有必要去仰視別人。你就站在屬于自我的位置上,，不斷地展示你內心世界的豐富內涵!”可見,，永輝集團領導一向都在鼓勵廣大員工堅定自我的信念，展示自我的才華,、個性及風采,。在這股強大的精神力量地帶動下，每當防損部開會時,，我便會大膽地對上級領導提出一些問題供大家參議,。為此，我受到同事的尊重和領導的贊賞,。融僑店防損部一向堅持著“集思廣益群策群力”的思想,，默契地配合著其他部門的工作并維護著整個超市的安防設施和購物秩序。在這個引以為榮的團隊里,，我一邊展示著自我的個性,，一邊認真吸取同事的工作經驗，互相學習充實自我,。

個人年終總結怎如何寫篇三

即將過去的20xx年,，我的感受頗多?；仡欉@一年的工作歷程作為一名員工我深深感到之蓬勃發(fā)展的熱氣和xx人之拼搏的精神,。作為企業(yè)的一個窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象,。所以更要提高自身的素質,，高標準的要求自己。

3. ：客戶共xx個(20xx年新客戶xx個,，之前的老客戶20xx年未返單的共xx個),，總銷售額約.00rmb。

按以上數據,，東南亞區(qū)域國家,，xx市場較為穩(wěn)定，且返單率較高(未返單的老客戶多為無客人聯系方式,，使得我們無法主動與客人聯系取得信息),，但市場單價競爭激烈，利潤空間較小,。和xx市場的返單率也較高,，但訂單訂貨量少，品種繁雜,。不過也有個別現有客戶較為理想,，但還需不斷與更多理想的新客戶保持聯系，以取得合作機會,，提高銷售額,。

忙碌的20xx年，由于個人工作經驗不足等原因,，工作中出現了不少大問題,。4月份，由于燈杯電鍍廠的電鍍材料問題,，導致我司4-5月份出貨給客人部分的直插筒燈燈杯有大量嚴重變色的異常情況發(fā)生;10月份,，又因環(huán)電鍍廠問題，導致客人投訴鐵皮環(huán)易生銹的問題,。

但因公司及時查出導致產品出現各種質量異常的根本原因,，及時向客人解釋，重新將出現質量異常的產品賠償給客人,，并向客人承諾我們在今后會努力完善工作,，以確保產品的質量不再出現更多的問題，從而使得老客戶沒有放棄與我們合作的關系,。但第一次和我們合作的客人,，由于我們出貨給客人所有產品的燈杯全部嚴重變色，終造成了客人無法正常銷售,，雖然之后我們有全部賠償新的燈杯給客人,，但客戶最終還是對我們的產品質量失去信賴，同時也使客人打消了與我們長期合作的念頭,，使得我們失去了一個理想的大客戶,。

10月份，客人,，由于客人支付貨款不及時,，且多次溝通都無法取得好的結果,，使我們對客人失去了信譽，從而不得不安排其客人訂單暫停生產,，同時造成其客戶訂單的產品庫存,，資金不能正常運作，給公司帶來了嚴重損失,。此問題至今還在緊密與客人溝通,，直到問題得到解決為止。

對于20xx年發(fā)生的種種異常問題,，使我認識到了自己各方面的不足,，也使我從中深深吸取了教訓，獲得了寶貴的工作經驗,。在今后的工作中我將努力學習,，以取得更多的工作經驗，使得犯錯的機率逐漸降低,。

2. 在擁有老客戶的同時還要不斷發(fā)掘更多高質量的新客戶;

5. 熟悉公司產品,，以便更好的向客人介紹;

6. 試著改變自己不好的處事方法以及不愛與別人溝通等問題。

有關建議：

2. 適應東南亞區(qū)域國家的新產品開發(fā)較緩慢,，建議每個月開發(fā)1款(1個系列)新產品,，以吸引客戶眼球，賺取高的利潤空間,。

隨著公司和市場不斷快速發(fā)展,，可以預料我們今后的工作將更加繁重，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣,。為此，我將更加努力學習,，提高文化素質和各種工作技能,，為公司盡應有的貢獻。

個人年終總結怎如何寫篇四

一,、思想方面

俗話說：“活到老,，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己,，努力地提高自己,，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己,，分析自己，正視自己,，提高自身素質,。

二,、紀律方面

本人嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度，不遲到,、不早退,、有事主動請假,。積極參加學院,、部門開展的各項工作、活動,。在工作中,，尊敬領導、團結同事,，能正確處理好與領導,、同事之間的關系。毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力,。

三,、工作方面

1.二月份本人擔任數學組組長，期間主要負責數學專業(yè)的課程的策劃與開發(fā),。從以前幾個學期總結課件的制作經驗,、技巧，以便在本學期的課程開發(fā)中更加高效,、完善的完成課程開發(fā)任務,。

① 使用哪種開發(fā)、制作工具;

② 怎樣處理課程教學內容;

③ 怎樣處理教學內容的流媒體(采用視頻?音頻?兩者皆有?)

④ 怎樣設計課程模板更符合學生學習習慣?

⑤ 怎樣設置課程的功能模塊?

⑥ 采用哪種形式更能體現網絡教育的特色,，體現我們學院的個性,。

⑦ 怎樣解決流媒體與課程腳本一一對應的問題?

另一種是：用flash構建課程的整體框架，用flash制作教案腳本,，將流媒體進行格式轉換,，直接用flash控制。

在課程開發(fā)的開始,，我們組確定了開發(fā)課程(計算機網絡與通訊和美學原理),，然后編寫了其開發(fā)方案，最后進入制作階段,。

經過兩個月的努力,，我們面臨的主要難題被一一攻破。最后開發(fā)制作完成了兩門精品課程,，取得了良好的成效,，院領導、同事們給了較高的評價,。

3. 九月份,，本人擔任開發(fā)中心技術支持,。主要任務是：

① 人大課件制作系統(tǒng)后臺管理、日常維護;

② 開發(fā)中心計算機的日常維護;

③ 解決在制作課件時遇到的問題;

④ 在制作課件過程,，給予相關的技術支持,。

在此期間除了較好的完成以上任務外，還完成了以下工作：

① 北郵制作的課件(19門)中出現的各種錯誤進行了手工修改,。

② 對五個學期,，用人大課件制作的部分課程進行修改制作。

③ 參與了長安大講堂報告,、鄧曉芒哲學報告錄制工作,。

④ 對長安大講堂報告、鄧曉芒哲學報告進行網頁制作,。

⑤ 為開發(fā)中心編寫了生成在線自測題的程序(包括是非題,、單選題、多選題,、主觀題),。

⑥ 制作部分學期中的學習指南光盤、刻錄學習指南,。

⑦ 編寫的精品課程開發(fā)技術規(guī)范,。

四、幾點建議

1. 希望我院的各項制度進一步完善,。

2. 希望我院部門與部門之間有更多的溝通,。

以上總結，如有不妥,，敬請領導同事批評指正,。

個人年終總結怎如何寫篇五

時間的_不知疲倦的旋轉著，我們的工作就這樣忙忙碌碌的走過了___個日日夜夜,。每一天看似簡單,、重復的工作，卻又充滿了挑戰(zhàn),，每一天即是昨天的延續(xù)又是一個新的開始,。我們每一天的工作都在圍繞著安全生產、平穩(wěn)運行,、人身安全,、設備安全、異常情況處理,，班組建設等等幾個方面進行著,。既有困難與挑戰(zhàn)，又有淚水和喜悅!

沒有規(guī)矩，不成方圓,。我們班組的工作的重點就是要緊緊抓住安全紀律,、工藝紀律、勞動紀律這三大方面,。

一,、安全紀律方面

1、利用班前,、班后會給員工灌輸安全思想,、安全知識。

2,、把化工安全知識打印成冊發(fā)給員工學習,。

3、安排工作時把安全隱患,、危險源分析給員工，教會他們正確的防范方法,。

4,、嚴格執(zhí)行企業(yè)hse與化工廠的各種安全管理規(guī)定。

5,、每月的月末定期組織員工一起學習事故案例,，吸取教訓、提高警惕,、杜絕麻痹思想,，防患于未然。但有些員工的安全意識不強,，比如：在脫離子酸堿再生時怕熱,、怕麻煩而不穿防酸堿服;爬管廊登高作業(yè)時不戴安全帶;夏季天氣炎熱而挽起袖口，安全帽的帶子不系等等,。在現場施工作業(yè)中出現的一些安全問題,，例如：我們的監(jiān)護人員經常不能堅守崗位，尤其是在交接班時,，這種情況尤為突出,。這些問題都說明了我們班組的安全管理工作做得還不到位、不夠好,，員工的安全意識有待進一步提高,。

對以上的問題我們班組專門進行了學習，對于問題嚴重個別員工給予了嚴厲的批評,。對各種施工作業(yè)：動火作業(yè),、登高作業(yè)、有限空間作業(yè)、動土作業(yè),、用電作業(yè)等等,，首先在現場落實安全措施，再按要求填寫票據,，并落實監(jiān)護人,，施工中班長(或副班長)進行檢查，如有違規(guī)作業(yè)立即勒令停工,。

安全問題無小事,。安全問題是關系到我們企業(yè)和廣大員工切身利益的大問題。我們班組每月組織一次安全知識競賽,，用競賽的形式鞏固和提高員工的安全知識,，加強員工的安全和風險意識。對安全違章問題采取經濟處罰與思想教育相結合的方法,。形成了時時,、事事、處處說安全,，講安全,，做安全的好風氣。

通過這些形式的教育,，我們班組全員的安全意識得到了極大的提高,，實現了20__年全年“0”事故的目標。

二,、工藝紀律方面

各種參數和指標是我們生產的靈魂,。必須嚴格工藝紀律、嚴格控制工藝參數,。我們班組反應主控三人,，加氫主控兩人，精餾主控兩人,，除去吃飯和上衛(wèi)生間的時間外,，其它時間必須像釘子一樣釘在崗位上。在工作中我們班組對各項工藝參數都嚴格控制,，對超指標的參數必須做到及時發(fā)現,、及時調整。對溫度,、壓力,、液位、流量的曲線每小時翻看一遍,，根據其走勢做到及時調整,，防止其超出正常值,。這也是防止指標超出正常值的非常有效的方法。在安排副操進主控學習的問題上,，我們班組始終是選擇學習好的,、工作態(tài)度積極認真的副操進主控學習。并且是“老人”帶“新人”,，新,、老結合的模式。這樣,，即能可以保證生產的正常,、平穩(wěn)、安全的進行,，又能讓新人很快的成長,。

俗話說：“學習如逆水行舟，不進則退,?！蔽覀兤髽I(yè)自20__年投產到今天已有三年了，這三年能堅持學習的員工不多,。按照“四懂,、三會”要求，我們組織班員學習,，學安全知識，學工藝技能知識和各崗位的操作技能知識,。為了檢驗大家的學習效果,，每月組織一次考試，或口頭問答,，或筆試,。成績不合格者給予考核，或者取消當月的換休假,。督促大家主動學習,，給對新員工指定經驗豐富的師傅，布置學習任務,，并定期檢查,。要求新員工每個輪班畫三張流程圖，對布置學習任務進行抽查,，在現場作業(yè)時必須有師傅帶領,，禁止上崗前獨立作業(yè)。不但要關心新員工的工作,、學習,，還要關心他(她)們的生活，對有困難的員工班組給予的幫助。

三,、勞動紀律方面

我們班組共有__名員工,，在20__年內辭職一人，人員多,、管理上難度大,，這是客觀存在的問題。對出勤,、假別的管理我們嚴格執(zhí)行企業(yè)和化工廠的管理制度,。對上不瞞、對下不偏不倚,。

冬季來臨,，防凍檢查成為我們的一項重要的常態(tài)化工作。我們班按人分配了防凍檢查的項目和區(qū)域,，要求嚴格檢查防凍，對跑冒滴漏問題及時處理,。

勞動紀律的好壞直接反映了一個人的工作態(tài)度。有些人太缺乏對工作的熱情和責任感,，缺少主觀能動性,。安排的工作干不到位，或者干不好,，或者不干,。根據這些問題我們班組制定了一些制度。我們在班組中揚正氣,、樹新風,，表揚先進,，對在巡檢中發(fā)現重大隱患或問題的員工給予表揚和適當的經濟獎勵，并報車間或企業(yè)獎勵,。對那些在工作中不聽指揮,、不服從安排的給予嚴厲的批評和經濟考核,。對那些發(fā)表不利于團結的言論者,，及時進行批評教育,，使其認識到錯誤,。在20__年上半年我們班組共獎勵10人次，處罰5人次,。這一措施極大的鼓舞了士氣,，人人學先進。發(fā)現的跑冒滴漏問題上千件,，及時處理好這些問題保證了我們的裝置的正常運行,。我們的員工從被動工作到主動找活干,，是一個很大的轉變!

四、tpm工作方面

tpm工作一直是我們的主要工作,。我們班組專門安排了一名副班長和一名責任心強的員工負責。按企業(yè)的要求每周組織班組的tpm小組活動,。并有專人記錄活動的內容和發(fā)現的問題,。到目前為止我們班組共發(fā)現問題___項，處理了___項,。tpm活動看板堅持每周更新，內容詳實,，按企業(yè)要求的格式書寫。

從20__年至今天,，我們的員工得到了極大的鍛煉，可以說是經驗豐富,。針對經常出現的問題，可能會出現的問題,，我們班組也經常討論解決與處理的辦法。做到有備無患,，防患于未然,。有很多次我們班組把事故消滅在萌芽狀態(tài),，保證了裝置的安,、穩(wěn)、長,、滿、優(yōu)的運行,。為企業(yè)實現年產_萬噸bdo打下了堅實的基礎,。

怎樣做?我該怎樣做?做一個學習型的班組，做一個優(yōu)秀的團隊,，做一名優(yōu)秀的帶頭人,，做一名合格的員工,，做一名優(yōu)秀的員工。這已經成為班組的目標,，每一位員工的目標,。

個人年終總結怎如何寫篇六

時間的x不知疲倦的旋轉著，我們的工作就這樣忙忙碌碌的走過了xxx個日日夜夜,。每一天看似簡單,、重復的工作,，卻又充滿了挑戰(zhàn),，每一天即是昨天的延續(xù)又是一個新的開始,。我們每一天的工作都在圍繞著安全生產、平穩(wěn)運行,、人身安全,、設備安全、異常情況處理,，班組建設等等幾個方面進行著,。既有困難與挑戰(zhàn)，又有淚水和喜悅!

沒有規(guī)矩,，不成方圓,。我們班組的工作的重點就是要緊緊抓住安全紀律、工藝紀律,、勞動紀律這三大方面,。

1、利用班前,、班后會給員工灌輸安全思想,、安全知識。

2,、把化工安全知識打印成冊發(fā)給員工學習,。

3,、安排工作時把安全隱患、危險源分析給員工,，教會他們正確的防范方法,。

4、嚴格執(zhí)行企業(yè)hse與化工廠的各種安全管理規(guī)定,。

5,、每月的月末定期組織員工一起學習事故案例，吸取教訓,、提高警惕,、杜絕麻痹思想，防患于未然,。但有些員工的安全意識不強,，比如：在脫離子酸堿再生時怕熱,、怕麻煩而不穿防酸堿服;爬管廊登高作業(yè)時不戴安全帶;夏季天氣炎熱而挽起袖口，安全帽的帶子不系等等,。在現場施工作業(yè)中出現的一些安全問題,，例如：我們的監(jiān)護人員經常不能堅守崗位，尤其是在交接班時,，這種情況尤為突出,。這些問題都說明了我們班組的安全管理工作做得還不到位、不夠好,，員工的安全意識有待進一步提高,。

對以上的問題我們班組專門進行了學習，對于問題嚴重個別員工給予了嚴厲的批評,。對各種施工作業(yè)：動火作業(yè),、登高作業(yè)、有限空間作業(yè),、動土作業(yè),、用電作業(yè)等等，首先在現場落實安全措施,，再按要求填寫票據,，并落實監(jiān)護人，施工中班長(或副班長)進行檢查,，如有違規(guī)作業(yè)立即勒令停工,。

安全問題無小事。安全問題是關系到我們企業(yè)和廣大員工切身利益的大問題,。我們班組每月組織一次安全知識競賽,，用競賽的形式鞏固和提高員工的安全知識，加強員工的安全和風險意識,。對安全違章問題采取經濟處罰與思想教育相結合的方法,。形成了時時、事事,、處處說安全,，講安全，做安全的好風氣,。

通過這些形式的教育,，我們班組全員的安全意識得到了極大的提高，實現了20xx年全年“0”事故的目標,。

各種參數和指標是我們生產的靈魂,。必須嚴格工藝紀律、嚴格控制工藝參數。我們班組反應主控三人,，加氫主控兩人，精餾主控兩人,，除去吃飯和上衛(wèi)生間的時間外,，其它時間必須像釘子一樣釘在崗位上。在工作中我們班組對各項工藝參數都嚴格控制,，對超指標的參數必須做到及時發(fā)現,、及時調整。對溫度,、壓力,、液位、流量的曲線每小時翻看一遍,，根據其走勢做到及時調整,，防止其超出正常值。這也是防止指標超出正常值的非常有效的方法,。在安排副操進主控學習的問題上,，我們班組始終是選擇學習好的、工作態(tài)度積極認真的副操進主控學習,。并且是“老人”帶“新人”,，新、老結合的模式,。這樣,，即能可以保證生產的正常、平穩(wěn),、安全的進行,，又能讓新人很快的成長。

俗話說：“學習如逆水行舟,，不進則退,。”我們企業(yè)自20xx年投產到今天已有三年了,，這三年能堅持學習的員工不多,。按照“四懂、三會”要求,，我們組織班員學習,，學安全知識，學工藝技能知識和各崗位的操作技能知識,。為了檢驗大家的學習效果,，每月組織一次考試，或口頭問答，或筆試,。成績不合格者給予考核,，或者取消當月的換休假。督促大家主動學習,，給對新員工指定經驗豐富的師傅,，布置學習任務，并定期檢查,。要求新員工每個輪班畫三張流程圖,，對布置學習任務進行抽查，在現場作業(yè)時必須有師傅帶領,，禁止上崗前獨立作業(yè),。不但要關心新員工的工作、學習,，還要關心他(她)們的生活,，對有困難的員工班組給予的幫助。

我們班組共有xx名員工,，在20xx年內辭職一人,，人員多、管理上難度大,，這是客觀存在的.問題,。對出勤、假別的管理我們嚴格執(zhí)行企業(yè)和化工廠的管理制度,。對上不瞞,、對下不偏不倚。

冬季來臨,，防凍檢查成為我們的一項重要的常態(tài)化工作,。我們班按人分配了防凍檢查的項目和區(qū)域，要求嚴格檢查防凍,，對跑冒滴漏問題及時處理,。

勞動紀律的好壞直接反映了一個人的工作態(tài)度。有些人太缺乏對工作的熱情和責任感,，缺少主觀能動性,。安排的工作干不到位，或者干不好,，或者不干,。根據這些問題我們班組制定了一些制度。我們在班組中揚正氣,、樹新風,，表揚先進,，對在巡檢中發(fā)現重大隱患或問題的員工給予表揚和適當的經濟獎勵，并報車間或企業(yè)獎勵,。對那些在工作中不聽指揮,、不服從安排的給予嚴厲的批評和經濟考核。對那些發(fā)表不利于團結的言論者,，及時進行批評教育,，使其認識到錯誤。在20xx年上半年我們班組共獎勵10人次,，處罰5人次。這一措施極大的鼓舞了士氣,，人人學先進,。發(fā)現的跑冒滴漏問題上千件，及時處理好這些問題保證了我們的裝置的正常運行,。我們的員工從被動工作到主動找活干,，是一個很大的轉變!

tpm工作一直是我們的主要工作。我們班組專門安排了一名副班長和一名責任心強的員工負責,。按企業(yè)的要求每周組織班組的tpm小組活動,。并有專人記錄活動的內容和發(fā)現的問題。到目前為止我們班組共發(fā)現問題xxx項,，處理了xxx項,。tpm活動看板堅持每周更新，內容詳實,，按企業(yè)要求的格式書寫,。

從20xx年至今天，我們的員工得到了極大的鍛煉,，可以說是經驗豐富,。針對經常出現的問題，可能會出現的問題,，我們班組也經常討論解決與處理的辦法,。做到有備無患，防患于未然,。有很多次我們班組把事故消滅在萌芽狀態(tài),，保證了裝置的安、穩(wěn),、長,、滿、優(yōu)的運行,。為企業(yè)實現年產x萬噸bdo打下了堅實的基礎,。

怎樣做?我該怎樣做?做一個學習型的班組,，做一個優(yōu)秀的團隊，做一名優(yōu)秀的帶頭人,，做一名合格的員工,，做一名優(yōu)秀的員工。這已經成為班組的目標,，每一位員工的目標,。

個人年終總結怎如何寫篇七

一、腳踏實地,，銳意進取,，刻苦鉆研，不恥下問,。這是一切有為者,、想有為者必備的心理條件，也將是我今后工作的態(tài)度,。

1,、初到藍庭工地，一切對于我來說基本都是新的,，面對一個全新的陌生的工作環(huán)境,，我如履薄冰。那時沒有太多的自信,，能做的該做的就只是多聽,，多想。用時調整好心態(tài),，面對新人新事的挑戰(zhàn),，只有敢于去接受，沒有退路,，因為那時退一步就沒有回頭路了,。所以最短的時間里，適應了這個全新的環(huán)境,，了解自己的工程流程,，擔負起了應有的職責。

2,、不斷地自我補充,，自我吸收，自我提高,，是我自身發(fā)展的不竭動力,。剛到藍庭，我只有理論,，沒有多少實戰(zhàn)經驗,，在近半年的時間里,，始終堅持不斷學習，在這期間,，我全面了解了精裝修工程的全部動作過程,，基本工作網絡結構，清楚了施工操作流程,，體驗到了大型裝修工程的管理工作模式,，學習到了一定的后期維修技術和管理經驗。

3,、要學會生存,，才能有發(fā)展。特別是在建筑工地,，自我保護,，充實提高，努力生存,，我感覺特別重要。在半年多的時間里,，同一個工作區(qū)域,，同一個工作環(huán)境，我親眼見到我們項目部管理人員中走掉的不下10個人,。當中也確實不乏因工作調動,，中除離崗者，但大多數就是因為工作態(tài)度,、工作能力,、個人性格、人際關系等幾方面的缺陷而被淘汰,。當我見到一個又一個熟悉的身影離開我的身邊時,，一種莫名的憂患的競爭意識深深地嵌入了我的腦海。

4,、能在苦其心志,，勞其筋骨的歷練中接受挑戰(zhàn)，能夠在逆境中保持清醒的頭腦,，清晰地去找尋事情出現的原因,，考慮后果產生帶來的影響，是所有有志于成功的人必備的素質,。我也一直在這方面不斷探索,，也有不少體會。

二,、方圓有度,，堅持原則,，低調為人，高調行事,，是我今后工作的基本航向和準則,。

1、木秀于林,，風必摧之,。古今皆然，我也沒有想到在我鋒芒初露的時候,，那么快就引來了別人的猜疑和不滿,，都說鋒芒畢露于人無益，我豈會不懂,，只是10到12份工作忙得讓人透不過氣,，天天三點一線，根本沒有時間去理會同事的眼神和心情,，于是一種本不是傲慢的心理被好事者加以渲染,，我也就成了狂妄之輩。那件給我很大啟發(fā)：有時候只做事不說話也會得罪人,。

2,、跟土豹子打交道，硬中要有軟,，軟中必含硬,。包工頭是現實中國畸形社會發(fā)展的必然產物，既然是畸形社會發(fā)展的產物,，那它就必然有其野性和非正常性,。請吃請喝、送禮賭嫖,，是工地上的特色文化,，也是土豹子們的秘密武器，多要十個點工,，多算二十個平方,，然后給你小費，這種做我從心里就鄙視,，剛開始我還真是本性畢露,，任何事都只有橫豎方圓兩條，從不妥協(xié),，可我漸漸發(fā)現行不通,，甚至于我寸步難行，有說我清高者,、有罵我不識抬舉者,、有告我從中收好處者,，那時我才知道工地文件是聚集了中國所有生存發(fā)展道理的精華部分取練而成的，我也不能抗拒,，既然不能剛直不阿,，就要有所妥協(xié)。

3,、沒有真正的金鋼鉆,，管理水平再高，在工人眼里也是個紙老虎,。在藍庭后期近兩個月的維修中,，我是真正體會到了作為一個管理人員，必須得立足于你管理的方面去提高你的施工水平,，技術水平,，在后期維修中中，盡管我有一定的管理威信,，也有一定的維修水平,，可還是在工作中遇到了不少的阻力，包括和工人鬧矛盾,，與甲方意見不和等,。我想這些原因有兩方面：一是因為我畢竟年輕，經驗尚淺;二是手里沒有兩把真正拿得出手的刷子,。

4、任何時候都要低調,，哪怕成功在望,，哪怕聲名鵲起，哪怕掌聲雷動,，哪怕鮮花四起,。否則一切努力，都有可能是鏡花水月,，這在我們那位曾經的牛人身人得到很好的證明,。

5、一個人的成功離不開良好的人際關系,，也少了有水平之人的提攜和指點,。我現在深諳此道，也在竭力往這方面拓展,。

個人年終總結怎如何寫篇八

半年來,，本人始終遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心;積極認真的學習知識,，工作態(tài)度端正;認真履行崗位職責,，實現應收盡收，堅決杜絕估表,、人情表現象;努力提升自身水平和素質,，提高為人民服務的本領。

二,、下恒心,、練本領

抄表工作瑣碎，但為了搞好工作,，我不怕麻煩,，向同事學習、自己摸索實踐,，進一步熟悉抄收的工作,，明確工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，加強誠信服務建設,，堅持以人為本原則,，以服務對象為核心，處處為服務對象著想,，充分發(fā)揮抄表員作用,。

有的小區(qū)建的較早，40%的防盜門都已損壞,，按門鈴無法與用戶聯系上,，而且大多數用戶工作、生活無規(guī)律,，根本不可能在固定時間抄到表,。面對這種情況，我憑著一股恒心,，逐漸摸清該小區(qū)每個住戶的工作,、生活規(guī)律，既方便了用戶,，又方便了自己,，還大大提高了工作效率。在工作中逐步掌握片區(qū)內，哪些客戶該早上去抄表,，哪些客戶又要晚上去抄表等一系列看似瑣事的竅門,。

三、用耐心,，重服務

等待用戶回家后聯系我,，然后進行抄表。

四,、用熱心,、保安全在抄表工作中，力求做到“望,、聞,、問、切”四字服務,。

好每一戶的燃氣設施,，做好每一戶的安全宣傳，糾正每一戶的違章行為”,。

始終堅持“安全第一,、預防為主”的安全生產方針不動搖，牢固樹立安全生產是我們燃氣公司生產和發(fā)展的前提和基礎的觀念,，努力使自己成為一名安全用氣宣傳員,、巡視員、反饋員,，真正為人民群眾著想,，為人民群眾服務。

五,、用真心,、換成績

堅持做到“真心善待用戶，誠心幫助用戶,，熱心關懷用戶，耐心體貼用戶”,。我所負責的片區(qū)抄表工作通常要在中午,、晚上和雙休日、節(jié)假日進行,，而這正是用戶就餐,、休息的時間，有些人在家也不開門,，或者在樓上抄表時,，樓下的聽見就跑掉了，有些用戶見上門“打擾”，難免會抱怨幾句,。每當這時,，我就會耐心解釋，以真誠打動用戶,，取得用戶的理解與支持,，現在絕大多數用戶都很配合。

總結一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，有的工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里,，我將努使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為更大的貢獻。

個人年終總結怎如何寫篇九

我叫xxx,，擔任雀塘中學語文教研組長工作近十年,，現將近兩年的工作情況做個簡單的總結。

我從19xx年參加教育工作到現在,，一直奮斗在教學的第一線,，擔任語文、歷史,、地理等學科的教學,。對待工作兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地,，樂于奉獻,，因此所教學科在校、鎮(zhèn),、縣的歷次考試中均名列前茅,。xx年獲得“新邵縣雙十佳教學能手提名獎”。

我擔任教研組長以來,，多次主持校,、鎮(zhèn)的語文教研活動，并親自擔任學校的作文,、文言文,、古詩詞、主題班會的示范課,、觀摩課教學,，給年輕老師做好了引路人。xx年輔導羅優(yōu)蘭老師在全縣的教學新秀比賽中獲縣二等獎;今年輔導程云老師在全縣的`“身邊的感動”演講大賽中獲一等獎。

我熱心教改,，參加《農村留守孩子健全人格培養(yǎng)與教育對策》的課題研究,，獲省一等獎。現正在參與《實施激勵教育,，培養(yǎng)孩子健全人格》的研究工作,。發(fā)揮自身的優(yōu)勢，主持《初中書法教學》的教學和研究,，收到了預期的效果,。

我積極輔導學生參加鎮(zhèn)、縣的各項比賽活動,。學校詩詞朗誦《水調歌頭·明月幾時有》獲縣一等獎;xx年,，在全縣中學生詩詞大賽中，獲“優(yōu)秀輔導員”獎;xx在湖南省第六屆青少年兒童書信文化活動中,，獲“優(yōu)秀輔導老師”稱號;xx在全縣《黨旗飄飄》讀書征文活動中,，獲“優(yōu)秀指導教師”獎。

近兩年來,，把長期積累的教學心得體會經驗撰寫成成文,。xx年，論文《愛,，陪伴孩子健康成長》在第七屆全省家庭教育科研成果評選中獲二等獎,。

論文《在化解矛盾中提升班主任的人格魅力》已經送交省里評審。

我熱愛書法,，常年習字不輟,。xx年在全縣教職工書法比賽中獲一等獎;xx年第九屆賽雙清藝術節(jié)《新邵情》書法作品大賽獲入圍獎;xx年在全鎮(zhèn)的教職工書法比賽中獲特等獎。書法作品多次在新邵信息,、邵陽日報上發(fā)表,，有的被個人收藏。結合自己的特長,，我主持了《初中書法教學》的校本教材的教學和研究,，輔導197班的學生每天練習鋼筆書法，效果顯著,。xx年下學期鎮(zhèn)里的書法比賽,，我班學生送交7份作品均獲獎，其中有3個一等獎,。我在xx年撰寫的書法心得《淺析中學生書法教學的意義和方法》獲得了市二等獎,。

我酷愛讀書,，堅持終身學習的理念,。除鉆研專業(yè)書籍外，還經常研讀老莊著作，《古文觀止》,，《唐宋詩詞選講》等書,，并很認真的做了筆記，寫了心得體會,，以此豐富自己的知識,，升華自己的人格魅力。并勤于筆耕,，xx年,，我的散文《秋之爽》發(fā)表在《新花》雜志上。

勤奮工作,，樂于奉獻是我的一貫追求,，我將帶領雀塘中學語文組全體成員忠實于自己的本職工作，在教學教改的領域里劈波斬浪,，揚帆遠航,，到達新的彼岸!

個人年終總結怎如何寫篇十

一、工作情況

在今年的工作中,，安全地完成各項出車任務,，努力做好自己的本職工作，在這一年里能夠自覺遵守交通法規(guī)和單位的規(guī)章制度,，能夠在工作中任勞任怨,，對車子做到每日的三檢查(出車前、行車中,、收車后),，做到耐心細致，按期保養(yǎng)車子,，不讓車子帶病工作,，保證了車子的性能，保持平衡穩(wěn)定的良好狀態(tài),，總能在車輛發(fā)生不良時及早發(fā)現,，并在保修期內及時修復，減少損失,。平時能夠保持車輛整潔,，衛(wèi)生、干凈,，讓公司領導和同事都有一種舒適感。

一年來從不酒后開車,，做到文明駕駛,，禮讓三先,，集中思想行駛不閑談，樹立安全第一的思想,，精心操作,，謹慎駕駛，確保了全年安全行車無事故,。

二,、存在的問題和打算

第一，作為一名司機,，服務效率有待進一步提高;

第二，有些工作還不夠過細,，有待于加強;

今后努力方向

一,、繼續(xù)堅持安全行車,，不開溜號車,，不開情緒車,，不開故障車，不酒后駕車,，不讓車輛帶病上路，做到勤檢查,，勤修理,。

二、對領導安排的事情堅決不拖拉,，能當時作到的當時作到,，今天的事情在今天做好。

三,、工作中要學會開動腦筋,，主動思考，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，

四,、有問題積極與領導進行交流,，出現工作上和思想上的問題及時匯報,，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善,。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),，隨著社會保障工作的發(fā)展,，可以預料今后我們的工作將更加繁重，要求也更高,，需掌握的知識更高更廣。為此,，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習,，努力提高文化素質和各種工作技能,，為社會和事業(yè)貢獻自己的青春和微薄之力，在平凡的工作崗位做出不平凡的業(yè)績,。在接下來的這一年里,，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好,。有人說選擇了司機就選擇了辛苦,，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴，但我決不言悔,，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱,、捧出全部真誠，愿意為我摯愛工作奉獻一切,。