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勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定篇一
二,、考勤卡不得私自涂改,，所有缺勤,、加班都需有主管人員簽章，月終結(jié)算以考勤卡為準(zhǔn),。
三,、病、事假需事先辦理手續(xù)（特殊除外）,，事假不辦理手續(xù)者,，按曠工論處；請(qǐng)病假者,，需醫(yī)院開據(jù)相關(guān)證明,，否則按事假處理。
四,、上班時(shí)間嚴(yán)禁溜崗,、吃零食、看電子小說,、玩游戲,、吹牛聊天、干私活,、酗酒,，如有以上情況者，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)格處理,。
五、每臺(tái)機(jī)床人手一本工票本,，需認(rèn)真填寫,，如發(fā)現(xiàn)私改工票者，交公司按規(guī)定處罰,；每批零件加工完成后,，必須交檢察人員檢驗(yàn)，工票,、路線單一并簽字,，方可生效，否則該工票視為無效工票,。
六,、調(diào)度人員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)需按時(shí)按量完成，如有特殊情況導(dǎo)致無法完成時(shí)需作出合理解釋,，被主管人員認(rèn)可才行,。
七、對(duì)于安排加班不服從命令者,，消極怠工,、教育無效者,，均交由公司按規(guī)定處理。
八,、行運(yùn)起吊人員必須積極配合操作人員,，且需要服從主管人員的命令，嚴(yán)禁推諉,，嚴(yán)禁私自分區(qū)域,、分機(jī)床管轄范圍，如有以上情況發(fā)生,，將嚴(yán)肅處理,。
九、行運(yùn)人員必須將工件擺放整齊,，不準(zhǔn)占用過道,，不得超越黃線。
十,、所有操作人員需正確穿戴勞保用品,，旋轉(zhuǎn)機(jī)床不得戴手套作業(yè)。
十一,、工作現(xiàn)場(chǎng)不得抽游煙,，違者嚴(yán)肅處理。
十二,、操作者在保證完成任務(wù)的同時(shí)應(yīng)確保產(chǎn)品質(zhì)量,，如遇質(zhì)量問題，嚴(yán)格按公司《質(zhì)量管理辦法》處理,。
第一章,、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第二條,、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工,；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條,、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條,、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息,。
第七條,、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛,。
第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條,、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。
第十二條,、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
第十三條、勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié),、工作時(shí)間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條,、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條,、年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié),、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條,、企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資,。
第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié),、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1、按時(shí)上班,、下班,，不得遲到、早退,。
2,、實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。
3,、因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）,，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
4、未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,。
5,、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條,、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1、敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。
2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
3、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。
4,、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔,。
5,、愛護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物,。
6、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。
7,、同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。
8、關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險(xiǎn)提示：
實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無策,。
企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益,。
9、遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條,、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條,、對(duì)有下列行為之一的職工,，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
1,、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
2,、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
3、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的,。
4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十七條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。
第二十八條,、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
1,、委托他人打卡或代替他人打卡的,。
2,、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。
3,、擅離職守或串崗的,。
4、消極怠工,，上班干私活的,。
5、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。
6,、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
7,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1,、無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
2,、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
3,、將企業(yè)內(nèi)部的文件,、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。
4,、連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者_(dá)_______年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的,。
5、盜竊,、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
6,、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
7,、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失________元以上的,。
8,、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍Ｂ毠み`規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。
1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。
2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張,；公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解,。
3.試用期新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn),；試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。
4.聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知,。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同,。
5.勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同,，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同,。
6.離職手續(xù)凡離職者,，必須先填寫離職申請(qǐng)書,。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職,。未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財(cái)產(chǎn)若有損失,、遺失,，其損失全額從薪資中扣還；
7.個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址,、電話,、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部,。
8.業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度,。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工福利
9.社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者,，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),。
工作規(guī)范
1.行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，保守業(yè)務(wù)秘密,；愛護(hù)公司財(cái)物,，不浪費(fèi)，不化公為私,；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù),，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；
2.工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；熱愛本職工作,，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作，互相配合,，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延,，不積壓；待人接物態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；
3.工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到、早退,；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；
考勤制度
1.工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制,。周六,、周日為正常工休時(shí)間,。公司作息時(shí)間為：
2.考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,，視為遲到,；超過31分鐘，視為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰,。
3.請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假,，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假,。
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,，促進(jìn)本公司的發(fā)展,，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本制度,。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計(jì)件工,，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工,。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時(shí)間,。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知,。
第四條按規(guī)定時(shí)間上、下班,，如遇趕貨，上,、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行,。有事要請(qǐng)假,，必須填寫請(qǐng)假條，由廠務(wù)管理人員簽名,，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù),。
第五條禁止加工時(shí)間內(nèi)在車間吃飯,、嬉戲打鬧、吵架打架,、私自離崗,、脫崗等行為,。吸煙要到公司指定的地方,。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩?；?yàn)E動(dòng)車床,，由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺(tái)能由固定之人保操作,、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間,。
第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn),。生產(chǎn)工作分工不分家，各個(gè)工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),，并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔料,、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理,。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過廠務(wù)管理人員開具領(lǐng)物單到倉(cāng)管處開具出庫(kù)單,，不得私自拿取物料,。每個(gè)流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料,、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi),。生產(chǎn)過程中各個(gè)流水線工序的員工要將物品,、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí),，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡,。
第十一條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法,。否則,，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,，由操作人員自行承擔(dān)。
第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo),，員工如違反作業(yè)規(guī)定,，不論是故意或失職使公司受損失,，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）,。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可以隨意更改,，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,，應(yīng)立即停止并通知上級(jí)共同研討改進(jìn)。
第十四條在工作時(shí)間內(nèi),，員工必須服從管理人員的工作安排,，正確使用公司發(fā)放的1
儀器,，設(shè)備,。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具,。對(duì)閑置生產(chǎn)用具,，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處,。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn),，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù),，因工作需要臨時(shí)抽調(diào),，服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,，確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過程中好,、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料,。廠務(wù)管理人員、品檢人員,、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè),，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂扔垃圾,。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉到地上的元件必須撿起,。,、
第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,，工作臺(tái)面不得雜亂無章,，不能堆放產(chǎn)品和廢品,，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。
第二十條下班時(shí)（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍,，操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源,，做好設(shè)備保養(yǎng)工作,。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，所有人員隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔,、設(shè)備完好,。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外）,，若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,，將予以扣發(fā)一個(gè)月工資的罰款,。
第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，無新開除，依照盜竊物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理,。
此規(guī)章制度自20__年7月11日星期一正式開始執(zhí)行,，在執(zhí)行的過程中,，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充,。
自制度公布正式執(zhí)行日起,，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查,、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行,。
第一章總則
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章公司勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月,。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),；在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十二條勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
公司,、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間,。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資,；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除,。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時(shí)上班,、下班,，不得遲到,、早退,；
（2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名,；
（3）因事,、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；
（4）未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；
（5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù),。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
（2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（3）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作,；
（4）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,；
（5）愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物,；
（6）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事,；
（8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，不做有損公司形象和利益的行為,；
（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行,。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定,，并向全體員工公布,。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收以此作為已向員工公示的證明,。
第二十三條本制度自頒布之日起生效,。
為了規(guī)范公司管理制度,，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的生產(chǎn)環(huán)境,，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1,、早會(huì)：車間員工早上7:55之前必須到達(dá)車間，并按指定地點(diǎn)排隊(duì)準(zhǔn)備開早會(huì),；
2,、用餐時(shí)間：各線用餐時(shí)間不一,，具體見附表,；
4、加班時(shí)間：根據(jù)季節(jié)具體安排,；
5、上班時(shí)間須穿廠服,，
6、上班時(shí)間穿拖鞋者,，
7,、上班時(shí)間在車間大聲喧嘩者，
8,、嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃早餐，
9,、上班時(shí)間不能遲到、早退,，遲到
10、上班時(shí)間不能隨意走動(dòng),、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會(huì)客者,，并必須向線長(zhǎng)說明情況,；
11,、請(qǐng)假須有請(qǐng)假條，未請(qǐng)假者按曠工處理,；
12、上班時(shí)間不能有吵架,、打架等現(xiàn)象,，
13、上班時(shí)間使用移動(dòng)電話者
14,、上班時(shí)間禁止吃零食,，
15,、車間內(nèi)禁止吸煙，
16,、個(gè)人工作臺(tái)面要保持整潔,，
17、個(gè)人工具,、茶杯,、清潔工具要按規(guī)定放置,，
18、上下班代打卡者,，
19,、服從線長(zhǎng)分配，不能頂撞線長(zhǎng),，
20、各流水線周轉(zhuǎn)箱不能超出紅線,，
21、未排隊(duì)用餐,，餐盤擺放不整齊者，
22,、廠內(nèi)不準(zhǔn)亂扔垃圾,，各線長(zhǎng)應(yīng)負(fù)起管理監(jiān)督作用，嚴(yán)格要求線上員工遵守各項(xiàng)制度,，對(duì)違規(guī)者及時(shí)予以制止和考核,，未進(jìn)行考核的線長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任,，生產(chǎn)部將做不定期的檢查。
勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度 勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定篇七為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)任務(wù),，特制定以下規(guī)章制度：
全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排,。
一,、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī),，自覺遵守公司規(guī)章制度,，熱愛公司,，熱愛工作,，遵守職業(yè)道德,。
二,、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到,，不早退,，不串崗，不曠工,，如有特殊情況必須寫請(qǐng)假條,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開,。如有違反按照《考勤制度》處理。
三,、按時(shí)上下班,，上下班一律打卡，實(shí)行一人一卡,，考勤卡由本人自打,，嚴(yán)禁代打卡,，如有發(fā)現(xiàn),，扣款20-50元,。
四,、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天,、唱歌,、看書、會(huì)客,、玩手機(jī),、嚴(yán)禁在產(chǎn)品，材料上坐,、躺,、踩,、踏,。
五,、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí),，沒有任何理由不加班。
六,、嚴(yán)禁帶小孩和外來人員進(jìn)入車間，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材,，嚴(yán)禁酒后上班,。
七,、上班必須穿工作服，上班不準(zhǔn)穿拖鞋,、涼鞋、西裝短褲,、高跟鞋、赤背,、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。
八,、提倡“以廠為家,，廠興我榮”愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，每天下班應(yīng)關(guān)閉電源電器,、擦洗機(jī)器、關(guān)好窗戶,，如違反扣款10-20/次,。
九、公司員工要注意公司形象,，個(gè)人形象，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛(wèi)生,，物料、工具,、辦公用品等擺放整齊。
十,、生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吸煙,，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準(zhǔn)亂扔垃圾,，不隨地吐痰,。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重,，講話文明,，待人禮貌,，不準(zhǔn)罵人。
十二,、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博,、打架斗毆、盜竊,，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元,，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，工資全扣,，出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。
十三,、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)，必須服從安排,。
十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的,，惡意攻擊公司管理人員和同事的,，連續(xù)曠工3天的，開除處理,，工資全扣,。其它均按照《人事管理制度》處理。
十五,、公司全體員工遵守職業(yè)道德,，維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)機(jī)密,，如有違反扣款500元并開除。
十六,、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守,。
