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學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇一

在新的經(jīng)濟時代,，企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場占有率及利潤水平等有形的基礎(chǔ)，而更在于是否有一致的內(nèi)部價值認(rèn)同和得到社會認(rèn)同的外部企業(yè)形象,。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量。通過對企業(yè)文化的建設(shè),、宣揚,、增加企業(yè)的親和力、凝聚力,，進一步樹立我們企業(yè)的品牌意識,，團隊意識，以及充分調(diào)動感情因素為企業(yè)吸引人才,、留住人才,、激發(fā)人的潛能,。

xx的企業(yè)文化是以人為本、穩(wěn)健發(fā)展

1,、以人為本：人心歸一,，上下團結(jié)，“以人為本”充分體現(xiàn)了一種尊重,、友好為基礎(chǔ)的組織文化環(huán)境和氛圍,。沒有“人”就無法實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，在市場競爭日趨激烈的大環(huán)境下,，“天時,、地利”往往不能被一家企業(yè)所獨享，“人”則成為保持企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素,。正所謂天時不如地利,，地利不如人和?！耙匀藶楸尽边@四個字不僅是一個符號,，一個名稱，更代表著一個企業(yè)的愿景,、目標(biāo)和方向,。通過感情交流，人際溝通,、群體活動,，參與管理和智力開發(fā)等多種形式和手段，使人員成為有理想,、有道德,、有知識、有技能的人才,，以適應(yīng)新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的發(fā)展。并通過了解其愿望和想法,，做到互相理解,、有效溝通,、傾聽意見,。使其既感到團隊的溫暖，也了解企業(yè)發(fā)展所面臨的困難,，從而分擔(dān)企業(yè)的壓力,。并在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值最大化，在群體活動中體會受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，感受到工作的愉悅,，激發(fā)更大的工作熱情和智慧。

2,、穩(wěn)健發(fā)展：穩(wěn)字當(dāng)頭,，謀求發(fā)展?！胺€(wěn)健發(fā)展”充分體現(xiàn)了xx公司穩(wěn)健謹(jǐn)慎的決策態(tài)度和不冒太大風(fēng)險但又不放棄長期發(fā)展的機會,，同時以內(nèi)部發(fā)展為主，圍繞hr主線逐步拓展創(chuàng)新,，實現(xiàn)同心多樣化戰(zhàn)略,；以一種專長為基礎(chǔ)，進行多樣化經(jīng)營,，期望實現(xiàn)合理的產(chǎn)品組合,，從而形成服務(wù)價值鏈的最優(yōu)化，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

嚴(yán)格管理,，提高產(chǎn)品服務(wù)管理水平，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，做好服務(wù)產(chǎn)品技術(shù)支撐,，以一流的產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量來保證一流的企業(yè)服務(wù)產(chǎn)品，樹立一流的企業(yè)形象,。

總而言之,，在經(jīng)濟日異發(fā)展的今天，企業(yè)文化對一個企業(yè)的發(fā)展是及其重要的,。它不僅能給企業(yè)帶來一種活力一種精神,，而且能激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心，能加強企業(yè)的團隊精神,，從而提高企業(yè)的整體效益,。在這次培訓(xùn)后我要在今后的工作中要更高的要求自已，在工作上不斷進步,、在服務(wù)上不斷創(chuàng)新,、在技能上不斷提高。我深信xx的明天會更好,。

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇二

6月28日至7月2日,，大板化工公司考察團前往霍林河、白音華地區(qū)考察學(xué)習(xí),。我們參觀考察了霍煤鴻駿鋁電公司,、坑口電廠、露天煤業(yè)、白音華2礦和煤提質(zhì)公司,。通過聽介紹,、看現(xiàn)場，普遍感覺開闊了眼界,，思想感觸很深,。不論是現(xiàn)場參觀、還是交流座談,，不論是機器轟鳴的建設(shè)現(xiàn)場、還是井然有序的生產(chǎn)單位,，我們都感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勇于開拓,、承擔(dān)壓力的奉獻(xiàn)精神和堅定信心；他們銳意進取的奮斗意識,，員工們昂揚向上,、團結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。

在霍煤鴻駿鋁電公司,，現(xiàn)場管理給我們留下很深印象,。廠房內(nèi)物件井然有序，工人規(guī)范操作,。尤其是廠房空間多處書寫安全警示標(biāo)語和企業(yè)文化宣傳標(biāo)語,，每一條標(biāo)語都圍繞企業(yè)文化建設(shè)。通過精細(xì)管理充分體現(xiàn)企業(yè)價值觀：“員工能力發(fā)揮和對企業(yè)貢獻(xiàn)最大化,、企業(yè)效益增長和對社會貢獻(xiàn)最大化,。”在坑口發(fā)電公司同樣感受到先進管理重要性,，感悟最深的是坑口發(fā)電公司在建設(shè)中,，遇到困難提出“不拋棄、不放棄,、不自棄”精神,。

在露天煤業(yè)股份有限公司，大板化工公司員工詳細(xì)學(xué)習(xí)了露天煤業(yè)企業(yè)文化和班組建設(shè)情況,。露天煤業(yè)從歷史角度,、現(xiàn)實維度、創(chuàng)新高度不斷推進企業(yè)文化建設(shè),。汲取霍林河建礦30多年積淀的精神文明建設(shè)成果,，以及改制后霍煤集團、中電霍煤所創(chuàng)造的文化財富,。傳承團結(jié)一致,、艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)向上,、開拓前進的露天煤礦創(chuàng)業(yè)精神,，秉承特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗,、特別講奉獻(xiàn),、特別敢創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者品格；同時吸納霍煤集團“崇尚市場,，用戶至上”,、“做市場先做人”、“全員全方位闖市場”等體制轉(zhuǎn)軌中的企業(yè)文化建塑精髓,，形成“先服務(wù)客戶,，后發(fā)展自己”文化定位，使露天煤業(yè)從成立之初就能在股權(quán)多元條件下團結(jié)一致,、形成合力,，在激烈市場競爭中從容應(yīng)對，穩(wěn)住腳跟,。

創(chuàng)業(yè)者精神,、市場服務(wù)意識是露天煤業(yè)文化建塑基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)文化建設(shè)永恒不變要素,。露天煤業(yè)從成立之初就深知企業(yè)文化對公司當(dāng)前及未來發(fā)展重要作用,，將培育和塑造健康向上、個性鮮明企業(yè)文化作為戰(zhàn)略落地基礎(chǔ)保證來定位,。他們將“文化制度化,、行為文化化、運作一體化”作為文化建設(shè)主體模式,；將“內(nèi)化于心,、固化于制、外化于行”作為建設(shè)目標(biāo),；在兼顧歷史與現(xiàn)實基礎(chǔ)上,，提煉以“員工價值實現(xiàn)與個人人收入和企業(yè)效益一體化，員工家庭富裕與企業(yè)發(fā)展和社會貢獻(xiàn)一體化”兩個一體化價值觀為核心文化理念體系,；形成較為完整的企業(yè)文化建設(shè)體系,。在企業(yè)文化建設(shè)注入新元素。作為社會公眾公司,，更強調(diào)社會責(zé)任履行和人本化管理內(nèi)涵,。在原有文化理念基礎(chǔ)上提出“員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展等重要，生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境建設(shè)同等重要”理念,，進一步強調(diào)企業(yè)對員工,、對社會責(zé)任意識,。通過增加“發(fā)起人負(fù)責(zé)制”、“標(biāo)準(zhǔn)化管理”兩項制度安排,，全員崗位責(zé)任意識明顯增強,，執(zhí)行力大幅度提升；企業(yè)文化建設(shè)體系和制度保障體系得到進一步優(yōu)化和完善,。

露天煤業(yè)企業(yè)文化建設(shè)實踐重點突出“五個結(jié)合”：一是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,；二是企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)會；三是企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合,；四是企業(yè)文化建設(shè)與員工隊伍建設(shè)相結(jié)合,；五是企業(yè)文化建設(shè)與履行社會責(zé)任相結(jié)合。通過“五個結(jié)合”,，露天煤業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略,、管理制度、思想教育,、員工行為,、責(zé)任意識有機融為一體，構(gòu)成露天煤業(yè)文化內(nèi)核,，推動企業(yè)健康,、協(xié)調(diào)、有序發(fā)展,。企業(yè)文化力進一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,。班組是露天煤業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展基礎(chǔ)，也是露天煤業(yè)企業(yè)文化落腳點,，更更是露天煤業(yè)提高員工整體素質(zhì),、提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,、親和力重要手段,。露天煤業(yè)將班組建設(shè)融入企業(yè)中心工作，開展以“簡潔,、高效,、健康、快樂”為主題的“標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)”工作,，取得階段性成果,。

白音華2、3礦,、煤提質(zhì),、高勒罕水庫處于高寒高海拔區(qū)，風(fēng)沙大,，遠(yuǎn)離城區(qū),，人煙稀少,，交通相當(dāng)不便，干部員工戰(zhàn)嚴(yán)寒,、斗酷暑,，他們始終堅持在工作一線，克服常人難以想象的困難和寂寞,。盡管各種條件艱苦，他們依然做出了一流成績,。一座現(xiàn)代化大型露天煤礦已建成投產(chǎn),，為國家建設(shè)做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造效益,；煤提質(zhì)施工現(xiàn)場框架林立,，設(shè)備進入安裝階段，現(xiàn)場一派繁忙景象,，即將建成投產(chǎn),；

大板煤制甲醇項目作為中電投集團公司示范項目，是集團公司系統(tǒng)第一次進入煤化工行業(yè),，旨在培養(yǎng)技術(shù)和管理人才,，創(chuàng)造新的效益增長點，是推進集團公司綜合產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要一環(huán),。通過考察調(diào)研,，使大板化工公司員工對項目建設(shè)更加充滿信心和希望。

依托豐富的褐煤資源在大板建設(shè)煤化工項目,，實現(xiàn)褐煤就地就近轉(zhuǎn)化增值,，建立蒙東地區(qū)大型煤化工基地，是蒙東能源實施“煤電化鋁路港”價值倍增6戰(zhàn)略重要一環(huán),。煤化工將起到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源綜合利用“催化,、裂變”作用，為企業(yè)打造新的經(jīng)濟增長點,，能夠?qū)崿F(xiàn)最大化的煤,、電、水,、鐵路協(xié)同效應(yīng),。我們堅定信心,，堅持目標(biāo),，勇往直前，永不言棄,，實現(xiàn)目標(biāo),。

作為集團公司新型產(chǎn)業(yè),，大板煤化工要學(xué)習(xí)兄弟單位吃苦耐勞,、敢于挑戰(zhàn)、善于挑戰(zhàn),、勇往直前的奮斗精神,，發(fā)揮優(yōu)勢，培養(yǎng)和造就特別能吃苦,、特別能奉獻(xiàn),、特別能戰(zhàn)斗隊伍，真正擔(dān)當(dāng)起煤化工建設(shè)重任,。

繼續(xù)氣化技術(shù)和甲醇市場調(diào)研,，緊跟國內(nèi)外煤氣化技術(shù)最新發(fā)展，了解和掌握技術(shù)創(chuàng)新點和先進性,，為項目重新啟動做好技術(shù)儲備,；緊盯甲醇市場不放松，隨時掌握市場變化,，為集團公司決策提供翔實的第一手?jǐn)?shù)據(jù),，為隨時開工建設(shè)做好充分準(zhǔn)備。

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇三

十一月九號上午在xx的帶領(lǐng)下,，xx,、xx、我一行四人冒著大雨到九龍電器有限公司去現(xiàn)場學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念,。

九龍電器有限公司是一家大型生產(chǎn)溫控器的電子企業(yè),。企業(yè)文化管理模式在適應(yīng)本企業(yè)特點的情況下已經(jīng)基本成熟，應(yīng)xx的預(yù)約,，我們一行受到了九龍公司朱總的熱情接待,。

首先，xx,，xx,，我觀看了九龍公司的宣傳欄，xx拍下了所有宣傳模塊的內(nèi)容,，隨后到車間參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場,。學(xué)習(xí)熟悉一些生產(chǎn)現(xiàn)場管理方式方法。

之后朱總把我們一行禮會到會議室,，首先闡明他個人對企業(yè)文化的運用過程里的實際體會,，大體可以概括為兩大塊。

一,、形式,、可以通過會議、宣傳,、標(biāo)語（包含有形或無形的）

二,、思想,、思想的重要性在于本質(zhì)，朱總是軍人出身的,、國營軍工企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人,，他注重言而必信,，領(lǐng)導(dǎo)就是天的絕對服從的管理模式,，要經(jīng)常去學(xué)習(xí)，討論,，研究,，培養(yǎng)解決問題的思維過程，打個比方,，經(jīng)常開會,，這看上去是個形式,，其實你沒有仔細(xì)的去領(lǐng)悟,，感覺是空的,，好像是形式主義，你錯了,，你是沒有進入那個層次，你進了,，你就是個說教者,，你就會引導(dǎo)別人更進一層。他說,，做人很重要,，可以這樣說幾乎大多數(shù)的成功人士都是在成功做人的基礎(chǔ)上成就了偉大事業(yè)，朱總說,，我自己會了,，懂了，只是我一人,，一人撐不了天,，我還要去幫助別人，引導(dǎo)別人,，別人提高了,，我才感覺很甜,，覺得是件非常幸福快樂的事情,。

談?wù)撈髽I(yè)文化的實際體會后,，朱總又用一管理員的月評分統(tǒng)計表以點代面的逐項內(nèi)容說明具體的評分方法，對于人的評價一定要客觀,，要純潔,，公平，公正,。要讓所有人敢說真話,，不說假話，除了商業(yè)秘密外的一系列公司制度要透明,，要有人人看我 ,，我看人人的共監(jiān)、共管的公私互盈氛圍,。

下午我們一行隨著xx又到了一家專門為企業(yè)培訓(xùn)的思八達(dá)公司,，到了公司之后，老板阿英女士,，是xx的同學(xué),，她安排了專人給我們講解了思八達(dá)的文化宣傳內(nèi)容，xx拍下思八達(dá)的宣傳標(biāo)語,，然后拷貝了所有培訓(xùn)軟件,。做文化經(jīng)營的就是很特別，首先看上去就是空間布置,，形象品味,，層次氣質(zhì)特色不同凡響。

通過今天這次學(xué)習(xí),，我們一行感覺收獲很大,，很榮幸的認(rèn)識這幾位成功老板，取得了難能可貴的文化經(jīng)驗,，幾位老板都很平易近人,，談吐論事精簡有力。我們在以后的工作中要不斷的提高完善企業(yè)文化知識,。為打造文化廣東強省,，文化廣東建通再上新臺階————請記住這個特殊的日子。

一,、開會明確企業(yè)文化的重要性

二,、確定企業(yè)口號

三、確定質(zhì)量方針

四、制作宣傳欄

五,、5s檢查流程制定

六,、生產(chǎn)流程制定

七、圖片,，標(biāo)語制作

八,、例會制度，定期培訓(xùn)總結(jié)

年月日

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇四

通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動,，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則,、經(jīng)營哲學(xué),、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此,，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在,。

企業(yè)文化就是鼓舞士氣,、陶冶情操,、塑造知識型員工,、培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。

對企業(yè)而言,，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會,、與環(huán)境,、與員工的和諧共融；堅持以人為本,，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工,，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路,。

企業(yè)與社會的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系,，同時一個企業(yè)對社會的貢獻(xiàn),，還體現(xiàn)在對社會義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏,。

一個良好的企業(yè)文化形成,，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧美好的企業(yè)文化,，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自己,，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力,，促進企業(yè)的活力,。

每一家公司現(xiàn)在都必須分析其文化，這不僅是為了加強本身的總競爭地位,。雖然這已經(jīng)是充分的理由,，而且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發(fā)展出一種文化,，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為,，這樣公司才能在競爭中成功。每個公司都必須為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計劃,。凡能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內(nèi)外力量,，并能采取對應(yīng)措施的人，才能在競爭中獲勝,。

一個企業(yè)要想健康發(fā)展,，成為百年老店，企業(yè)的規(guī)章制度是最為重要的,。俗話說得好,，沒有規(guī)矩，不成方圓,。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有辦法對其員工進行相應(yīng)的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工,，哪些事情是應(yīng)該做的,，哪些事情是不應(yīng)該做的；如果企業(yè)沒有規(guī)章制度,，員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務(wù),，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做。長而久之,，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務(wù)之上,，而去揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結(jié)果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響,，最終導(dǎo)致企業(yè)的衰落,。在這里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢,？按照通俗意義上講,，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則,，是企業(yè)員工共同遵守的準(zhǔn)則,。

方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本,。在一個企業(yè)里,，如果根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢,？像美國的安達(dá)信公司就是一個非常好的例子,，為了追求公司的利益，一味滿足客戶的需求,，虛報財務(wù)報表和賬目,，引導(dǎo)股民錯誤的投資方向，其最終的結(jié)果怎么樣,？以前,，是每一名大學(xué)畢業(yè)生夢寐以求的大公司，現(xiàn)在卻是無人問津,。我們從這個例子就能看出,，誠信對一家企業(yè)是多么的重要。只有在公司樹立起這樣的信念,，才能把公司的業(yè)務(wù)做好,，才能為公司的股東,、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結(jié)果,。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當(dāng)員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一起努力吧！

學(xué)了企業(yè)文化心得的感受篇五

20xx年8月16日,，xx集團公司副總經(jīng)理對集團機關(guān)全體員工進行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程,，通過這次的培訓(xùn)，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程,。

xx集團是一個多元化集團,，成立于20xx年，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心,、物流中心、開發(fā)中心及服務(wù)中心四大中心板塊,，旗下設(shè)有化工有限公司、石灰石有限公司等十多個子公司,。不難想象,，如今我們所看到這樣一個輝煌的企業(yè)，它蘊含了董事長,、各屆領(lǐng)導(dǎo)及員工多少的心血和汗水,，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時，也不禁感到羞愧,，身為公司的一員,，我為公司的發(fā)展做過什么？付出過什么,？通過這次的培訓(xùn),，我對自己今后的工作有了重新的認(rèn)識，具體總結(jié)為以下幾點,；

俗話說：“書到用時方恨少”每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候,，就會感到自己是那么的無知，懂得的知識真的少之又少,。當(dāng)今社會是一個知識更新迅速的時代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去,，身為公司的一員，我們只有不斷的充實自我,，改進自我，才能跟上時代的步伐,，用自己所掌握的知識,，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。

這次培訓(xùn)以后,，我一直在心里反復(fù)問自己一個問題：“我是否是一名合格的員工,？我是否有全心全意的為公司服務(wù)？”答案是否定的,。作為同合高新工程部的一員,，每當(dāng)看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點一點的把廠房建設(shè)起來,，就會覺得我的工作沒有他們那樣重要,、那樣偉大。但是,，通過這次的培訓(xùn),，讓我意識到，公司的每一個崗位,、每一位員工都有它存在的價值、有它的重要性,。我應(yīng)該重新審視自己的工作,，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦，但是我要用心做好自己的本職工作,，決不能拖整個工程的后腿,。

在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個詞語，雖然我沒有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn),，但是我深知,，是xx集團給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水,。它讓我收獲了很多,，經(jīng)驗、知識,、人脈… …回想起來,，我到xx集團工作已經(jīng)快有一年時間了，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲,，但畢竟有了過程,、有了經(jīng)歷，我感謝有xx集團這樣一個工作平臺,，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的知識，實現(xiàn)自己人生的價值,。

在接下來的日子里,，我會懷著一顆感恩的心去工作,，盡自己最大的努力，用我所掌握的一切知識去報效公司,，我也相信,，未來的xx集團一定會越走越遠(yuǎn)，越來越強大,。