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選人用人存在的突出問題及對策篇一

十八大以來,，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導下,，我局認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》以及相關(guān)法規(guī)文件，深入開展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍,，把從嚴和規(guī)范落到干部選拔任用的全過程。

我局始終堅持正確的選人用人導向,，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選拔任用的各項規(guī)定,，不斷完善工作機制，做到堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣,，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過公開,、公平,、公正的選拔用人，讓工作實績突出,，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設(shè),。2015年以來，局黨組共提拔科級干部3名,，其中鄉(xiāng)科級正職1名,，鄉(xiāng)科級副職1名，副主任科員1名,。

一是通過制作“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關(guān)干部作風行為規(guī)范‘四要十不準’”的桌牌和安裝“換屆紀律”的電腦桌面和滾動保護屏幕,，確保干部職工隨時學習、時刻警醒,、嚴格遵守,。二是通過組織學習、會議強調(diào),、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對相關(guān)政策法規(guī)的學習。三是制定《開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話活動工作實施方案》,，并嚴格按照方案開展談心談話活動,。讓每位領(lǐng)導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責,，排查潛在廉政風險,，進行廉政風險防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風險,。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。

20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關(guān)規(guī)定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等,。針對存在的問題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢,，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風,，狠抓干部隊伍建設(shè)，強推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實開展好干部人事工作,，為達州市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》,、四項監(jiān)督制度,、“五個嚴禁,、五個一律,、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識,，堅持黨管干部原則,，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?，堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)方針，堅持科學化,、民主化,、制度化方向，重點突破,、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新,，進一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部,，滿腔熱情愛護干部,，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導向,，提高選人用人公信度,。

（二）建立長效機制,，嚴懲用人上不正之風,。認真總結(jié)我局一些好的做法，堅持抓源頭,、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度,，并使其長態(tài)化,、長效化,。切實促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件,，切實做到認真對待,，嚴格查實，及時匯報,，嚴肅查處,。

（三）加強督促檢查，推進人才工作,。大力加強隊伍建設(shè),，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制,，調(diào)動干部職工的積極性和主動性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長。針對人才工作進行長期規(guī)劃,，有目標,、有計劃的遴選人才到我局工作。

選人用人存在的突出問題及對策篇二

為深入貫徹落實市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》,，我局黨組高度重視,，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動,，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

(一)認真學習貫徹《干部任用條例》。

我局高度重視《條例》的學習領(lǐng)會和貫徹落實工作,，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓,。一是加強業(yè)務(wù)學習,練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性,。領(lǐng)導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容，熟練掌握選拔考察干部的方法,、步驟和各個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序,，結(jié)合工作實際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的.“明白人”,。二是加強宣傳,。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序,，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風

的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行,。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標準、程序和要求執(zhí)行,。

(二)嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,，選準用好干部。

嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競爭上崗,、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化,、制度化;二是嚴格考察,。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見,，盡量擴大征求意見范圍,。在考察方式上，采取個別談話,、集體談話方式進行,。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況,。三是實施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請市局人教科領(lǐng)導參與，并進行指導,，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期7天的公示,，并書面報告市局人教科,，堅持有反映意見必查證，對查實的問題,，影響干部任用的,，不予任用。

(三)遵守干部選拔任用工作紀律,，防止人事工作中的不正之風,。

在干部選拔任用工作中,，我局切實遵守組織人事工作紀

律,。局黨組書記率先垂范、以身作則,，在干部任用中堅持按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理,，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上,，認真聽取各方面的意見,，不搞個人說了算。幾年來,，我們在干部人事工作中,，堅持“五公開”(職位公開,、崗位職責公開、任職條件公開,、符合基本任職資格條件的人員名單公開,、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定,。

(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中,，我們嚴格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場,，公正公開,，接受監(jiān)督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準,，真正把政治素質(zhì)強,、敬業(yè)精神強、工作能力強,、作風過硬,、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來;三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚民主,，嚴格經(jīng)過討論提名,、推薦、考察,、談話,、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒有臨時動議情況,。

20xx年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會,。會議發(fā)出民主評議票33張,，收回33張，其中“好”字檔次32張,，占總數(shù)96.7%,。

近年來,，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效,。與中央新的要求,、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的,，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題,。一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強。

我局將以此次選人用人檢查活動為契機,，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦,、民主測評制度,、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用機制,，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗,，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證,。

選人用人存在的突出問題及對策篇三

近年來,，組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民-主推薦,、民-主測評,、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強監(jiān)督和懲治力度,，并始終貫穿于推薦提名,、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié),，確保實施過程的規(guī)范和透明,。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),、深化干部人事制度改革方面切實增強民-主推薦,、民-主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民-主化和科學化,。全年共調(diào)整干部人（次）,，其中,，提拔人，平調(diào)人,，其他人,，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績,，但是也存在一定的問題,。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高,。部分群眾監(jiān)督意識不強,，對干部路線、方針,、政策以及干部的任用情況,，對選拔任用工作了解不深。

（二）整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強,。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一,，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名,、考察考核,、討論決定等各個環(huán)節(jié)。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全,。從當前選拔任用工作民-主評議結(jié)果看,，干部選拔任用制度還不夠健全、完善,，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化,、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強,。

（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進,。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理,、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進一步完善,，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊伍的用人機制,。

（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗不足,。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治,、制度等方面仍須進一步規(guī)范化,、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導,、管理,、調(diào)控的管理體系有待進一步完善,。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺,，致使個別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū),。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī),、制度還不夠健全,，在制定符合規(guī)劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善,。

（一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作各項規(guī)定,。

1、嚴格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀律,。在每次干部選拔任用過程中,，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》,，形成科學的選人用人機制,。領(lǐng)導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權(quán)交易,，從體制機制上解決問題,，遏制用人上的不正之風。

2,、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序,。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序,，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關(guān)，嚴格按照程序辦事,。健全選人用人制度,，進一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任,、交流,、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人,、靠制度管人,。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制,，大力推行“陽光操作”,，不斷提高-干部選拔的公開性和科學性。

3、嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制,。嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應(yīng)的制約措施,，確保干部選拔任用工作健康運行,。

（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。

1,、進一步加大監(jiān)督和懲處力度,，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部,，一旦發(fā)現(xiàn),，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的,，堅決追查責任人和經(jīng)辦人的責任,；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的"失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規(guī)范》進行處理,；對以權(quán)謀私者從重從嚴處罰,。

2、進一步加強領(lǐng)導班子的作風和隊伍建設(shè),。加強對領(lǐng)導干部的教育，強化責任意識,，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層,、群眾的意見,，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認,。加強對領(lǐng)導干部堅持原則,、自我反思、落實工作等方面的培養(yǎng),，能夠在選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)做到毫不松懈,，嚴格程序。

3,、進一步加強崗位教育培訓,，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍,。要突出規(guī)劃特色,，本著務(wù)實管用的原則精心設(shè)計培訓專題,，根據(jù)不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓,，增強培訓的針對性和有效性,。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平,。要加強現(xiàn)代金融,、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟,、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓,，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實際問題的能力,。

（三）大力完善干部選拔任用各項制度。

1,、建立用人質(zhì)量評估體系,。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據(jù),。增強領(lǐng)導對選人用人工作的責任感,，促進領(lǐng)導依法依規(guī)選拔任用干部。

2,、建立干部推薦,、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度,。明確干部推薦,、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內(nèi)容,，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責,、無法追究的問題。

3,、建立干部任用監(jiān)督巡視制度,。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅持原則,，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組,，對選拔任用干部工作實施全程監(jiān)督。

關(guān)于印發(fā)《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知

局機關(guān)各科（室、局）,，局屬各單位：

現(xiàn)將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們,，請認真抓好落實。