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選人用人存在的突出問(wèn)題及對(duì)策篇一

十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件，深入開(kāi)展整治選人用人公信度,，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi),、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2015年以來(lái),，局黨組共提拔科級(jí)干部3名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名。

一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守,。二是通過(guò)組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng),。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào),。

20xx年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書(shū)檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作,。

選人用人存在的突出問(wèn)題及對(duì)策篇二

為深入貫徹落實(shí)市局轉(zhuǎn)發(fā)的《省局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視,，精心組織,，認(rèn)真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)，目前尚未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)選人用人情況?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》,。

我局高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《條例》,，熟悉《條例》的基本內(nèi)容,，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。人教科同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，結(jié)合工作實(shí)際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做干部工作的.“明白人”,。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》,，知道干部工作的要求和程序,，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)

的良好社會(huì)氛圍,。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，選準(zhǔn)用好干部,。

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度,。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度,，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由局黨組負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn),，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍,。在考察方式上，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行,。同時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)市局人教科領(lǐng)導(dǎo)參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示，并書(shū)面報(bào)告市局人教科,，堅(jiān)持有反映意見(jiàn)必查證,，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的,，不予任用,。

(三)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng),。

在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)

律。局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則,，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。幾年來(lái),，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦校瑘?jiān)持“五公開(kāi)”(職位公開(kāi),、崗位職責(zé)公開(kāi),、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)),，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán))，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。

(四)嚴(yán)格選拔任用,。在選人用人過(guò)程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦,、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式,，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督;二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng),、作風(fēng)過(guò)硬、群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前我局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象;四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格經(jīng)過(guò)討論提名、推薦,、考察,、談話、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議情況。

20xx年4月24日,，我局認(rèn)真組織了選人用人工作民主評(píng)議會(huì)。會(huì)議發(fā)出民主評(píng)議票33張,，收回33張,，其中“好”字檔次32張，占總數(shù)96.7%,。

近年來(lái),，我局在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效,。與中央新的要求,、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的,，但在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問(wèn)題,。一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高;二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

我局將以此次選人用人檢查活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測(cè)評(píng)制度,、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制,。培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為工商事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

選人用人存在的突出問(wèn)題及對(duì)策篇三

近年來(lái),，組織部高度重視干部選拔任用工作,，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民-主推薦、民-主測(cè)評(píng),、任前公示等制度,，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名,、考察考核,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過(guò)程的規(guī)范和透明,。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī),、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民-主推薦、民-主測(cè)評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性,，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民-主化和科學(xué)化,。全年共調(diào)整干部人（次），其中,，提拔人,，平調(diào)人，其他人,，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ),。雖然組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績(jī)，但是也存在一定的問(wèn)題,。通過(guò)對(duì)全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析,，綜述如下：

（一）對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)干部路線,、方針、政策以及干部的任用情況,，對(duì)選拔任用工作了解不深,。

（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一,，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng),，并始終貫穿于推薦提名,、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),。

（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全,。從當(dāng)前選拔任用工作民-主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全,、完善,，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化,，干部選拔任用實(shí)施過(guò)程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng),。

（四）深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、分級(jí)管理,、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過(guò)不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革,，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制,。

（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督,、懲治,、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化,，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo),、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善,。

（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺,，致使個(gè)別同志對(duì)選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū),。

（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī),、制度還不夠健全,，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見(jiàn)、細(xì)則方面有待完善,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律,。在每次干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見(jiàn)》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》,，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制,。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律,，堅(jiān)決打擊搞錢(qián)權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題,，遏制用人上的不正之風(fēng),。

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,、“一意見(jiàn)三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門(mén)堅(jiān)決把好程序關(guān),，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度,，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序,，逐步完善干部的選任、交流,、考核評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制,，做到用制度選人、靠制度管人,。改進(jìn)選人用人辦法,，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推行“陽(yáng)光操作”,，不斷提高-干部選拔的公開(kāi)性和科學(xué)性,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制,。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制,，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行,。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作,。

1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度,，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng),。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn),，應(yīng)立即處理,；對(duì)不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任,；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的"失職行為,，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰,。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，樹(shù)立正確的宗旨觀念,，自覺(jué)接受基層、群眾的意見(jiàn),，著力提高選人用人公信度,，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則,、自我反思,、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈,，嚴(yán)格程序,。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn),，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍,。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題,，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次,、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性,。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝干部頭腦,，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融,、現(xiàn)代科技,、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn),，拓寬知識(shí)面,，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,。

（三）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。

1,、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系,。在對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù),。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。

2,、建立干部推薦,、考察,、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦,、考察,、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無(wú)人負(fù)責(zé),、無(wú)法追究的問(wèn)題,。

3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度,。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同志組成巡視組,，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督,。

關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實(shí)施方案》的通知

局機(jī)關(guān)各科（室、局）,，局屬各單位：

現(xiàn)將滁州市財(cái)政局《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。