在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

海航新員工入職培訓(xùn)心得體會一

透過參加培訓(xùn),，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的理想、信念,、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中構(gòu)成共同擁有的理想、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習(xí)慣和管理方式,，學(xué)習(xí)和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，構(gòu)成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點,，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶,，是實踐和時光沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān),，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任,、包容,、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新,、尊重,、樂趣，短短幾個字,，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自我的價值觀,，承擔著社會職責,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè),，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力,，同樣,，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包容萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河。

但是,，包容絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要承擔職責，而不能蒙混過關(guān),。沒有獎勵和懲罰,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自我,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌,，這是要不得的，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了,。

當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容,，才能談起公司建設(shè)問題,。而只有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了,。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，透過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾個性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程。

所為,，透過學(xué)習(xí),，讓我的思想更加成熟，境界提升很多,，工作更加用心,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自我的力量,。

海航新員工入職培訓(xùn)心得2

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了豐富的培訓(xùn)課程。今天為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了,，公司的培訓(xùn)很精彩,，很難忘，是我人生中很重要的一筆財富,。不過在此就不一一回顧和細談哪位老師講過什么樣的內(nèi)容了,。以下是自己通過這幾日的培訓(xùn)所感悟到的道理。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解公司計量等方面的知識,，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量,。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí),，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程,，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí),，工作實踐的學(xué)習(xí),，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快,，專業(yè)涉及面廣,。對于一名初入計量的新人，必須做好充分準備,，把學(xué)習(xí)當作是干一份事業(yè)來做,，努力認真做好。

要有腳踏實地,，持之以恒,，實干立業(yè)的態(tài)度。現(xiàn)在的社會當中,，很多人很浮躁,，都在追求快速的成功，追求速成,。我們要有效地管理好自己的時間,，做什么都要先有個目標,，然后再有個計劃，這樣我們才能有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我們的任務(wù),。自從聽了吳老師的講話,，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊,，抗干擾能力,，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創(chuàng)造無限的價值,，所以要合理地管理自己的時間,，浪費時間就等于浪費生命，合理地管理自己的時間是非常重要的,。

每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理,，聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調(diào)適”，讓我有了很好的認識,，使自己不會那么的迷茫,。沒聽課之前，我有恐懼心理,、期盼心理,、從眾心理、嫉妒心理,、自卑心理等,。這些以前都不知道怎么去消除，后來通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)了解決的方法,，因此，我們要用的職業(yè)標準要求自己,，積極地應(yīng)付工作中的困境,，快樂的工作、懂得感恩,，接受工作的全部,，這樣才能很好的適應(yīng)社會。

就是要有積極主動樂觀的品質(zhì),。以前自己也知道這種品質(zhì)的重要,，但現(xiàn)在懂得是成功與否不是看一個人在順境中如何積極主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何積極主動樂觀,。這是一個人獲得不同結(jié)果的本質(zhì)所在,。所以借著各位培訓(xùn)老師的經(jīng)驗，告訴自己無論任何情況下都要積極,、主動,、樂觀向上,，多溝通交流，學(xué)習(xí)高效的溝通技巧,，是自己能在人群中脫穎而出,，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯發(fā)展變得更快,，變得更加豐富!

注重細節(jié),，細節(jié)決定成敗。這幾天的培訓(xùn)讓我體會到細節(jié)真諦,，細節(jié)真的很重要,。就是平常一些微不足道的小事也可以把一個人做事的態(tài)度暴露無遺。小到散會后是否可以積極主動的把桌椅擺放整齊,，小到一張紙是否有意識的二次使用,，小到下班離開前是否有意識關(guān)閉電扇、電燈等等,。我想這些細節(jié)反應(yīng)了一個人是否在用心的做事,，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題,，應(yīng)該為公司,、為他人做些什么。低調(diào)做人,，高調(diào)做事,，從小事做起，勿以善小而不為,，勿以惡小而為之,。

此次培訓(xùn)，我感悟和沖擊頗多,，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新，受益匪淺,。培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化,。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及所有培訓(xùn)老師,，你們辛苦了!!

海航新員工入職培訓(xùn)心得體會二

作為一名__集團，____航空有限責任公司的新員工,，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn),，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布,、部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等,，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了,，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路,，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中,，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學(xué)員積極參與,，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加,，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系,，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔責任，敢于擔當,，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時間，這個過程讓我體會很深,、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學(xué)歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理,。做我所學(xué),，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導(dǎo)向。只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學(xué)習(xí),，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力,，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊,，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細,，培訓(xùn)成果卓有成效,，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn),，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事,。

海航新員工入職培訓(xùn)心得體會三

從前公司都是組織新員工進行培訓(xùn),，讓他們能夠更快上崗，沒想到這次組織了我們這些老員工進行培訓(xùn),。說實話,，一開始我是不太理解的，因為我們這些老員工對業(yè)務(wù)都比較熟悉了,，進行培訓(xùn)是沒有必要的事情,，就是在浪費時間。但是在培訓(xùn)結(jié)束之后,，我發(fā)現(xiàn)我的想法是錯誤的,，大錯特錯。

這次公司進行培訓(xùn),，主要就是講解我們平常經(jīng)常容易出現(xiàn)的錯誤,，告訴我們解決方法。在這之前,，我認為這些錯誤都是無傷大雅的,，沒有什么影響。但是在這次培訓(xùn)過程中,，我知道了我的想法是錯誤的,。就像是蝴蝶效應(yīng)一樣，一個小小的錯誤都可能掀起大的風(fēng)浪,。大家都一起犯同樣的錯誤,，那么這個錯誤就會很大了，會對公司造成一定的影響,。

大家平常出現(xiàn)的錯誤都不是什么很難的地方,，通常是在最簡單的地方反而最容易出錯，這就需要我們在平常的工作中多花一點精力,，注意這些小的細節(jié)的地方,，就能夠避免這些錯誤的發(fā)生。這次培訓(xùn),，領(lǐng)導(dǎo)也給我們講了解決方法,，主要還是要靠自己的，靠自己平時多細心,，多花一些時間去檢查一遍,。領(lǐng)導(dǎo)也告訴了我們一些避免犯錯的好方法，在不影響我們工作速度的同時提高我們的工作質(zhì)量,。

這對我們來說幫助很大,，在培訓(xùn)之后用了領(lǐng)導(dǎo)教我們的這些方法，在工作結(jié)束之后去檢查我們的工作,，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)錯誤的次數(shù)少了很多,，平常很容易出問題的地方基本上也沒有出錯了。這大大的提高了我們的工作質(zhì)量,，也沒有影響到我們的工作速度,，耽誤到我們其他的工作。

在這次培訓(xùn)中,，也掌握了一些自己之前沒有掌握的工作內(nèi)容,。有些東西之前都是靠自己摸索的，沒有掌握到精髓,。在培訓(xùn)之后,，我也更好的掌握了這一部分的工作內(nèi)容，在之后,，能夠更好的投入工作,，把工作完成的更好。領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)的時候說,，工作做的好不好都是靠自己的,，大家學(xué)的東西都是一樣的，但是肯定有人做的好有人做的不好,。

這次的培訓(xùn)也改變了我的看法,，不管是新員工還是老員工，都能夠通過培訓(xùn)學(xué)到一些新的知識,。不管在公司做了多久,，總有一些東西是沒有學(xué)到的，都有能夠?qū)W習(xí)的空間,。希望之后能多組織幾次培訓(xùn),，讓我們這些老員工把工作做的越來越好，給新員工起到一個帶頭的作用,。

海航新員工入職培訓(xùn)心得體會四

七月五日一個人坐上HU開頭的飛機來到了?？冢幌嘛w機就感到悶,、濕,，再想到一個女生來到了人生地不熟的海島，瞬間有種強烈的孤獨感,?？墒且姷搅藱C場迎接我們的熱情周到的HR這種感覺瞬間淡化了很多。凌晨3點他們?yōu)槲覀兯蜕狭藴嘏囊瓜?，竟然還是北方的餃子,，感覺真的好溫馨,，這種人性化的準備讓我感到自己并不是一個人在海南，我有一個很大的集體——海航,。早晨從大巴上醒來入眼就是明亮的陽光和高大的椰子樹,，一派南國風(fēng)光，下了車發(fā)現(xiàn)自己置身于美麗的.康樂園,，很美麗的一個度假村,，好像來到了某個南國仙境。公司給準備的房間舒適明亮,，這一切都讓我對于未來充滿了憧憬,。

七月七號正式開始了公司培訓(xùn)，由專業(yè)的老師為我們介紹海航文化,，也就是從這一天我正式成為了一名海航人,，成為了同事們的同仁。通過歷時兩天的文化培訓(xùn),，給我感受最深的便是海南航空公司的創(chuàng)立成長路程,，海航最初由一千萬起家發(fā)展到現(xiàn)在身價數(shù)億，董事長帶領(lǐng)著一班員工開始了艱難的創(chuàng)業(yè)之路,，經(jīng)過大家的堅持努力,、不斷學(xué)習(xí)，在董事長的帶領(lǐng)之下譜寫了一段民航業(yè)的奇跡,，建立了中國四大航空公司之一的海航,，也是中國唯一一家skytrax的五星航空公司。如今的海南航空公司已經(jīng)不僅僅只有航空業(yè),，它還包括著海航實業(yè),、海航旅業(yè)、海航資本等,，哪怕海航人走到國外都能看到自己公司的標識,。

培訓(xùn)同時讓我對未來的路充滿了信心，因為在海航有很多努力就有回報的例子,，海航是一個平等的大舞臺,，不因為年齡、背景,、性別等有差別,，在這里只要你有能力就能夠通過自己的努力得到自己想要的。海航同時也是一個年輕人的天下,，平均年齡還不到30,，年輕人多的地方希望就多，活力就多,。同時年輕人多的地方也必然伴隨著更加激烈的競爭,，要想讓自己不被淘汰必須不斷地學(xué)習(xí),，要比在學(xué)校時更加努力的學(xué)習(xí)。

接下來兩天就是艱苦的軍訓(xùn),，?？诘奶栒媸腔鹄崩钡闹鄙渖砩希疽粫汉鬼樕砩贤碌?，不一會兒衣服就全濕了，在這樣艱苦的環(huán)境中大家伙沒有一個退縮,，全部堅持軍訓(xùn),。看見這樣的場景再一次讓我們想到了剛?cè)氪髮W(xué)時的自己,，轉(zhuǎn)眼即逝,，四年后的我們已經(jīng)掀開了新的人生一頁，而未來的路更加富有挑戰(zhàn)性,。在一個全新的城市開啟自己全新的職業(yè)生涯,。

通過幾天的相處，也充分認識了自己未來的同事小伙伴,，大家很多也是和我一樣孤身一人離開家來到海南,，經(jīng)歷上的相似也讓我們很快融入到一起，大家在一起也很大程度上能夠沖淡孤身一人的孤獨不安感,，未來我們還要一起并肩作戰(zhàn),。

未來的人生畫卷已經(jīng)展開，而我還有很多不成熟的地方,，還有很多已知的缺點需要改正也還有很多未知的缺點有待發(fā)現(xiàn),。需要努力的地方還有很多，而海航人的未來充滿希望,，希望自己也能夠出一份力再創(chuàng)海航的新的奇跡,。

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