在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

上下班考勤制度通知篇一

1、上下班時(shí)間進(jìn)出實(shí)驗(yàn)室必須打卡,。每個(gè)工作日必須打卡4次,，時(shí)間為早8:00前、中午12:00下班后,、下午14:00前,、晚17:30-23:00，分別記錄員工的上午,、下午工作時(shí)間,。

2、遲到,、早退也必須打卡,，對(duì)遲到、早退沒有打卡的,，缺少打卡記錄的半天視為缺勤,。

3、工作時(shí)間因工作需要臨時(shí)外出（如外出開會(huì),、辦事等）,，且在中午（晚上）下班前不能返回的，出實(shí)驗(yàn)室時(shí)要打卡,，并在信息箱中留下未能按時(shí)打卡的原因,。

4、鼓勵(lì)員工在晚上,、休息日,、假期自由加班時(shí)間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時(shí)間,，自由加班時(shí)間多被認(rèn)為是工作努力的一種表現(xiàn),，累積自由加班時(shí)間每4小時(shí)可以抵消一次遲到或早退的記錄。

5,、假期實(shí)驗(yàn)室安排加班的員工上下班必須打卡,，按照打卡記錄發(fā)放加班費(fèi)。

二,、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計(jì),，下月3日前提交實(shí)驗(yàn)室主任,，作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)?？记诘莫?jiǎng)懲辦法如下：

1,、出滿勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元（簡(jiǎn)稱考勤獎(jiǎng)）,，出勤情況以打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),。

2、遲到,、早退每月累計(jì)1-5次者,，扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)10元；5-10次者,，扣考勤獎(jiǎng)20元,；10次以上者，扣除全部考勤獎(jiǎng),，20次以上另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼,。

3、無故曠工半天者,，扣考勤獎(jiǎng)20元,；無故曠工1天者，扣除全部考勤獎(jiǎng),，無故曠工2天以上者另外扣除實(shí)驗(yàn)室津貼,，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。

三,、因病,、因事不能上班，需向本研究室主任請(qǐng)假,，超過2天不能上班者,，還需向?qū)嶒?yàn)室主管副主任請(qǐng)假，并報(bào)辦公室備案,。請(qǐng)病假要提供醫(yī)院的診斷書,，請(qǐng)事假提交請(qǐng)假條說明情況，得到許可后方可按照病假,、事假處理,。

1、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎(jiǎng),；超過三天每天扣考勤獎(jiǎng)20元,，超過七天者，扣除全部考勤獎(jiǎng),。

2,、請(qǐng)事假一天以內(nèi)不扣考勤獎(jiǎng),；累計(jì)超過二天者每天扣考勤獎(jiǎng)20元，累計(jì)超過七天者,，扣除全部考勤獎(jiǎng),。

四、出差或出外辦事等情況需在事前,、事后或每月底前將出差往返時(shí)間,、其它情況說明，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）簽字認(rèn)可后，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案,，如不加以說明則按事假處理,。有課不能按時(shí)打卡的，由辦公室按課表進(jìn)行核實(shí),，如果課表發(fā)生變動(dòng)（授課教師,、授課時(shí)間等），需自行向辦公室說明情況,。中午因公務(wù)不離開實(shí)驗(yàn)室者也必須打卡,，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。

五,、由行政副主任在每月第一周的實(shí)驗(yàn)室行政例會(huì)上公布考勤情況,，對(duì)出滿勤的員工、累計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)的前幾名員工給予表揚(yáng),，對(duì)遲到早退記錄多,、曠工記錄多的員工給予警示。不定期在實(shí)驗(yàn)室公示板或?qū)嶒?yàn)室網(wǎng)站上公布考勤情況,。

六,、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn),，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的處分,，并在全室通報(bào)批評(píng)，同時(shí)視具體情況做相應(yīng)處理,。

七,、考勤結(jié)果作為評(píng)價(jià)員工勞動(dòng)態(tài)度、申報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)稱號(hào),、個(gè)人年終考核結(jié)果,、發(fā)放其它獎(jiǎng)金的參考依據(jù)。

上下班考勤制度通知篇二

為了規(guī)范員工行為,，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工,。

二,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上,、下班均需親自打卡,，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上,、下班卡),，午后連班不用打卡，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡,。

四、員工在打好上班卡后,，即時(shí)開始上崗工作,。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理,。

五,、無故不打卡者，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì)。

六,、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次；每個(gè)月累計(jì)三次以上,，按一天事假處理,；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理,。

七,、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn)，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八,、不得打重卡,，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理。

九,、上下班忘記打卡者,，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次,。超過3次以上,，簽卡10元/次。

十,、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

十一,、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十二,、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,，不計(jì)當(dāng)月工資。

十三,、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng)，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng),，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

十五,、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

上下班考勤制度通知篇三

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間),。

1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。

1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1、采用考勤機(jī)打卡制度。

2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。

3,、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí),，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時(shí)打下卡。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8,、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

(2)早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。

(3)曠工。無故缺勤,。

(4)出差,。

(5)外勤。在外辦事,。

(6)調(diào)休,。

1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔,。

2,、考勤計(jì)分辦法,。

a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分,。

c：曠工,。曠工一次扣20分。

d：請(qǐng)假超期,。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)：

優(yōu)：85分以上,；良：85～75分,；中：75～65分；差：65分以下,。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰,。

公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

上下班考勤制度通知篇四

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)（宿舍門崗）打考勤卡，由門崗保安監(jiān)督打卡工作,；

3.打卡前,，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)卡鐘時(shí)間，以免打錯(cuò)卡位,，否則需要簽卡,；

4.員工不得代人或委托他人打卡，違者以曠工一日處理,，如果門崗保安代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理；

5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,，即視為遲到,；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退,。遲到和早退每次均以十分鐘為限,，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位,，或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）,，即視為是曠工一天。

7.員工打重卡,、漏打考勤卡,、（指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的），應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式說明情況,，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部,，（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次）。

8.部門經(jīng)理（主管）和主任級(jí)干部漏打考勤卡或打重卡,，須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡；

9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,，超過三次,，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）,、主任級(jí)干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）,。

上下班考勤制度通知篇五

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理,。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,，下午上下班應(yīng)打卡,，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員，上午及下午到公司打進(jìn)卡,，外出工作時(shí)打退卡,。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時(shí)間不必打卡,，待加班完畢才予打卡,。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者,，應(yīng)打退卡后才能離開公司,。

第五條員工上下班，必須親自打卡,，若替人打卡,，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分,。

第六條上班中因事外出者,，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請(qǐng)單,，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員,，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間，填妥于下班之前交人事部備查,。工廠員工因事外出者,，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填入,，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查,。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間,，并簽名后,，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時(shí)間,，公司由前臺(tái)文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé),。

第九條在公司用餐時(shí),，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可)，在外面用餐時(shí),，則按規(guī)定每日打卡四次,。

上下班考勤制度通知篇六

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率,。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,，特制定員工打卡考勤制度,。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上,、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤,。

2.打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處,；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并通報(bào)批評(píng)一次,。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,，并事后填寫好公出單,，寫明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交行政部簽字核實(shí)。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰,。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無遲到,、早退及曠工情況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放,。

2)員工當(dāng)月遲到,、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元,。當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上,、下班忘打卡者（早上早到,、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明,，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條,、又不打卡的均計(jì)為曠工,。按公司相關(guān)規(guī)定處理,。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整,，以公司另行通知為準(zhǔn),。

上下班考勤制度通知篇七

第一條本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法辦理,。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)的業(yè)務(wù)人員,，上午及下午到公司時(shí)打進(jìn)卡,，外出工作時(shí)打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,，普通下班時(shí)間不必打卡,，待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,，且當(dāng)天不再返回公司者,，應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,，必須親自打卡,，若替人打卡，打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分,。

第六條上班中因事外出者,，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或定人員提出外出申請(qǐng)單,，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺(tái)文員,，前臺(tái)文員將其出入時(shí)間妥。于下班之前交人事部備查,。工廠員工因事外出者,，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時(shí)間填人,，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查,。

第七條上下班忘記打卡者，持記錄卡請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間,，簽名后,，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時(shí)間,，由前臺(tái)文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘,，工廠由門衛(wèi)負(fù)責(zé),。

第九條在公司人員用餐時(shí),，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可）,，在外面用餐時(shí)，則按規(guī)定每日打卡4次：

1,、本公司員工上下班,，悉依本細(xì)則行之；

2,、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退,；

3、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,，15分鐘后列為曠職（工）,；早退者一律作曠職（工）半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,、病假抵充,，違者作曠職（工）半日論；

4,、遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數(shù)的計(jì)算,，以當(dāng)月為限；

（2）遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定處理,；

（3）當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì),，第三次以4小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算；

（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論,；

5,、曠職（工）按下列規(guī)定處理：

（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資；

（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天,，均予開除,；

6、上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi),，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,，應(yīng)即接受，不得拒絕,，違者將被處分,；

7、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,；

（2）下班者應(yīng)先打卡后外出,；

（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡,；如有故違,，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,；

（4）下班時(shí)除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出,；

8,、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,，否則除予曠職（工）半日論處外,，代人打卡者也受同等處分；

9,、工作時(shí)間內(nèi),，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處,；

10,、日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班,、接班,，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,，不得擅自離去,；

11、工作時(shí)間內(nèi)因事外出,，須持有請(qǐng)假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室,，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請(qǐng)假單、公出證交人事單位登記,，否則按第九條辦理,；推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證,，但應(yīng)向其主管報(bào)備）,。月底由各單位主管在式卡上簽證；

12,、本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,，修訂時(shí)亦同。

上下班考勤制度通知篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度,；

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5.00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。

三,、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡,，否則按違章處理,。

四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上午xxx到xxx,，下午xx時(shí)到xx時(shí),。上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次,，每次加罰xx元,。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五,、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告,，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤,、曠工10(含10次)以上，給予除名處理,。

上下班考勤制度通知篇九

為了整頓公司紀(jì)律,，提高工作效率。經(jīng)公司研究決定,，所有員工上下班實(shí)行打卡制度,，針對(duì)員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時(shí)間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30

夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

2,、公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡，不打卡者按曠工處理,，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政部備案以便考核,。

3、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班,。

4,、正常情況下，員工上,、下班須保持各1次打卡記錄,。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時(shí)間記錄為準(zhǔn),，下班以當(dāng)日最晚時(shí)間記錄為準(zhǔn),。

5、遲到15分鐘以上罰款10元,。遲到1小時(shí)以上記為曠工半日,。早退者一律做曠工一日處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,、病假抵充,。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任,。

6,、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認(rèn),。

7,、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者,，責(zé)任雙方均罰款20元。

8,、沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職工一日論處,。

9,、遇停電或打卡機(jī)故障，未能正常打卡時(shí),，于12小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部門備案。過時(shí)不予受理,。

10,、如有事不能實(shí)行正常打卡的，必須先報(bào)行政部門說明情況,，嚴(yán)禁因?yàn)樗饺耸虑榈⒄`打卡,。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行,，各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行,！

上下班考勤制度通知篇十

1、全體行政工勤人員（含行政兼課人員,。下同）實(shí)行全員坐班制,，并進(jìn)行簽到（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊崗位除外）。專職教師逐步實(shí)行坐班制,，目前繼續(xù)實(shí)行周二,、四坐班制，并嚴(yán)格簽到,。

2,、正常上班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定及學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。

3,、全體教職工必須嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律,，堅(jiān)守工作崗位。上班期間校園不準(zhǔn)有閑散人員,，嚴(yán)禁下棋,、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲,、看電影,、炒股及其它與工作無關(guān)的事,。

4、任課教師（含兼職教師,。下同）早晚自習(xí)按課程表到班上課,。

5、兼職教師白天有課時(shí)按時(shí)上課,，其它時(shí)間堅(jiān)持坐班處理行政事務(wù)或備課,，遇有行政工作與上課沖突的，應(yīng)優(yōu)先保證上課,，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作,，不能出現(xiàn)空堂。

6,、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時(shí)間的,，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當(dāng)?shù)纳习鄷r(shí)間。

（一）上班,、上課的考勤

1,、任課教師上課的考勤，由教務(wù)科負(fù)責(zé),；

2,、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上,、下午由教務(wù)科組織簽到,，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準(zhǔn)，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補(bǔ)簽者為遲到,，超過20分鐘,，按曠工1/4天或半天處理。

3,、行政工勤人員實(shí)行一日兩簽到制度,，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時(shí)間以上班時(shí)間推后5分鐘為準(zhǔn),，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補(bǔ)簽者為遲到,，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理,。

4,、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

5,、請(qǐng)假或出差者要將請(qǐng)假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室,，若遇特殊情況需緊急請(qǐng)假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后電話通知相關(guān)考勤部門，返校后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假條或出差手續(xù),。

6,、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督,，嚴(yán)禁代簽行為。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者,，一經(jīng)查實(shí)代簽人和被代簽人均按曠工處理,。

（二）會(huì)議的考勤

1、各種會(huì)議由會(huì)議組織者考勤,，會(huì)議結(jié)束后將考勤結(jié)果報(bào)送辦公室,。

2、凡學(xué)校通知的會(huì)議,，均應(yīng)做到不遲到,、不早退、不曠會(huì),，有事請(qǐng)假,。

3、出席會(huì)議不準(zhǔn)帶孩子,、高聲喧嘩,、來回走動(dòng)、閱讀書報(bào),、接打手機(jī),、把玩手機(jī)等,，并按會(huì)議要求就座,。

4、會(huì)議通知的時(shí)間開始點(diǎn)名,，只點(diǎn)一次,，會(huì)議結(jié)束時(shí)，會(huì)議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點(diǎn)名,。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的,，按到會(huì)對(duì)待。

5,、學(xué)校通知的會(huì)議一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,，特殊情況需請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù),?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，向會(huì)議主持人請(qǐng)假,，并及時(shí)向辦公室主任通報(bào),。教職工會(huì)議請(qǐng)假到所在科室負(fù)責(zé)人，并寫出書面假條,，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于會(huì)議前將請(qǐng)假條交會(huì)議組織人員,。因特殊情況,，本人無法在會(huì)前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，由所在科室負(fù)責(zé)人代為書寫請(qǐng)假條,，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會(huì)前交會(huì)議組織人員,。

（一）各種假期的規(guī)定

1、事假,。個(gè)人確有重要事情必須請(qǐng)假者,，可批準(zhǔn)事假。

2,、病假,。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假住院治療或病休者,，可批準(zhǔn)病假,。

3、婚假,。一般批準(zhǔn)為7天,，屬晚婚者，可再增加7天,。因故需要延長(zhǎng)者,，按事假處理。

4,、喪假,。直系親屬亡故者，可給假7天,，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近（按探親假路程確定）給予路程假,，因故需要延長(zhǎng)者按事假處理。

5,、產(chǎn)假,。產(chǎn)假一般給假90天，實(shí)行晚育的再增加3個(gè)月（產(chǎn)假含節(jié)假日）,。

6,、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的'學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）請(qǐng),、銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1,、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn),，校長(zhǎng)出差不在時(shí),，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并且要告知辦公室,。

2,、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，校長(zhǎng)批準(zhǔn),；校長(zhǎng)出差不在時(shí)，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、其他人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，4—7天由科室負(fù)責(zé)人簽字后,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天（不含,，包括雙休日）以上者在科室負(fù)責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長(zhǎng)批準(zhǔn),；校長(zhǎng)出差不在時(shí),，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4,、請(qǐng)假必須寫出書面假條,，履行批準(zhǔn)手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室,；任課教師應(yīng)一式2份,，1份交教務(wù)科，1份交辦公室,。

5,、請(qǐng)病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,，方可辦理請(qǐng)假手續(xù),。每次請(qǐng)假最多只能請(qǐng)半月，確需繼續(xù)請(qǐng)假的,，須提供入院證明,、病歷等。出院時(shí)須提供入,、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）,。

上下班考勤制度通知篇十一

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序,，提高工作效率,，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù),。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,，是公司全體職工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督,，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施,。

第五條 根據(jù)崗位不同,，工作時(shí)間分為四種：

1、 常日班,。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00,，下午13:30-17:30。

3,、 實(shí)行單休制,，每周日為正常休息日。

4,、 特殊崗位,，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批,。

第六條 遲到,、早退

1、 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2,、 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3,、 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

4,、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù),，不列入缺勤記錄,。 第七條 事假

1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假;

2,、 事假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì);

3、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假,，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理,。

第八條 病假

1、 職工因疾病,、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),，可以申請(qǐng)病假;

2、 病假以半日為最小計(jì)算單位,，不滿半日以半日計(jì);

3,、 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4,、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條 曠工

1、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,，以曠工論處;

2,、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3,、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者,，視為自動(dòng)離職

第十條 值班、加班

1,、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班,。

2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行,，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

第十一條 國(guó)定假日

按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行,，辦公室需提前三天發(fā)文通知,。

第十二條 休假

1、 在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假,。

2,、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天,，累計(jì)最多不超過十天;

(3)如有其他安排者,，另行協(xié)定。

3,、 休假最小額度為一天,。

4,、 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假,，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償,。

5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,，妥善安排,。

6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假,。

第十三條 婚假

1,、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

2,、 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,。

3、 婚假不可分次申請(qǐng),。

4,、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外,。

第十四條 產(chǎn)假

1,、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3,、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4,、 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6,、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi),，每天授乳兩次，每次30分鐘,。

第十五條 工傷假,。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 喪假

1、 父母(含配偶的),、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、 (外)祖父母,、配偶的(外)祖父母,、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4,、 需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會(huì),、訓(xùn)練或其他活動(dòng);

2,、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定;

3,、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4,、 公司核定的其他公假日。

第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》,。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng),。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》,。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請(qǐng)假單》,、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第二十二條 須提供證明的假期,，如果事先無法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假,。無法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班,，須事先填寫《計(jì)劃外值班登記表》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄,。

第二十四條 公司考勤,。

1、 記錄員工出勤情況,。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記

8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工,，將考勤交給企管人員,。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況,、請(qǐng)假單,、調(diào)班單。

2,、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況,、調(diào)班單、請(qǐng)假單,、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤,。

3、 每月26,、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤,，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤,，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批,。

第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤,。

2,、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員,。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤,，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,。

第二十七條 遲到,、早退者，第一次扣罰5元,，第二次扣罰20元,，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%,。

第二十八條 曠工者,，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資,。

第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%,。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次,，處以伍拾元罰款,。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整,。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋

上下班考勤制度通知篇十二

一、為規(guī)范考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。

二,、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三,、考勤規(guī)定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù),，無記錄者不計(jì)算工資,。

2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤,，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn),。

3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到,；未到下班時(shí)間而離開均屬早退,。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘——10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元,，在11分鐘——30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元,，30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

4,、除正常休假外，每天上午上班,、下午下班兩次指紋簽到,，缺一不可。

5,、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那,，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到，月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù),。

6,、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù),。店長(zhǎng),、經(jīng)理,、部長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級(jí)簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字,，方可有效,。

此制度至20xx-9-1日起執(zhí)行，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn),！

上下班考勤制度通知篇十三

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè),，改善機(jī)關(guān)作風(fēng),，規(guī)范辦事程序,，提高工作效率，樹立精簡(jiǎn),、高效,、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,，特制定本制度,。

一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)光上下班,，不得遲到,、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度,。無故遲到10分鐘及以上者,，視作曠工半天論處。

二,、上班必須衣著整潔,、得體；不得穿背心,、拖拖鞋上班,。

三、上班時(shí)光嚴(yán)禁擅離崗位,，擅離職守,；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲,、聊天,、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分,，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無關(guān)的事,，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩,。

五,、上班時(shí)必須開門辦公（特殊情景除外）。離開辦公室半小時(shí)以上,，應(yīng)向本科室同事打招呼,。

六、堅(jiān)持辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生,。不得亂丟雜物,、紙屑、隨地吐痰,。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理,，堅(jiān)持桌面整齊和清潔。

七,、開會(huì)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì),，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得接打手機(jī),。

八,、服從工作安排，認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),，嚴(yán)禁拖拉推諉,、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成,，做到件件有著落,，事事有回音。

九,、對(duì)前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待,，耐心誠(chéng)懇，有問即答,，有事即辦,，不推諉刁難。

十,、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍,。

上下班考勤制度通知篇十四

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工,、管理人員上下班,，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工,、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班,。

第三條：遲到、早退,、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘,，予以5元次的處罰,；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰,；超過30分鐘后的,，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的,，均以自動(dòng)離職論處,。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事,，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，規(guī)定如下：

（1）上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí)，必須排隊(duì)依次進(jìn)行,，如有爭(zhēng)搶,、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,，經(jīng)監(jiān)督人員指出后,，仍不改正的，視情形予以20-50元次的處罰,。

（2）無論何種班次,，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事，如有違者,，按早退論處,。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者,，即按早退論處,。

（4）下班時(shí)光到后，方得停止工作,，不得提前下班等候打卡,，如有違者，即按早退論處,，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé),。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者,，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班,、加班而打虛假卡的,，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機(jī)故障,，未能正常打卡時(shí),，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,，過時(shí)不予受理，如違規(guī)簽卡,，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處,。

（8）漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處,；漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)條,。

（9）工作時(shí)光內(nèi),，因事外出或提前下班的，須持有效請(qǐng)假單或外出放行條,，保安方可放行,。如有違者，按早退或曠職(工)論處,。

(10)個(gè)人請(qǐng)事（?。┘傩杼崆吧暾?qǐng)，由部門主管和人事部審批后方算生效,，非特殊情景下所有事后請(qǐng)假一律作曠工論處,。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行,。

第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行,。

第七條：人事行政管理部門對(duì)本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,。

20xx年5月1日起,，我公司上下班打卡時(shí)光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時(shí)光為上午：8：00—12：00

午時(shí)打卡時(shí)光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間,、品檢部,、辦公室

上下班考勤制度通知篇十五

1)行政辦公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30

2)澳門豆撈：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

4)中餐廳：上午9：30-13：30下午16：30-20：30

客房前臺(tái)：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30

服務(wù)員：8：00-16：30

文員：7：00-15：30

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率,，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分,；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,；

3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理；

(1)員工每月予許有2次遲到,，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘,。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理,，罰款20元,。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。)

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理,?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰,，超出此數(shù)員工按10元/次處理,。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時(shí)后,，由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤,。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰,。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打,。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人),；若保安人員帶打卡,，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；

(8)員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，作除名處理,；

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。