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員工上下班考勤制度篇一

1,、上下班時間進出實驗室必須打卡。每個工作日必須打卡4次,，時間為早8:00前、中午12:00下班后,、下午14:00前、晚17:30-23:00,，分別記錄員工的上午,、下午工作時間,。

2、遲到,、早退也必須打卡，對遲到,、早退沒有打卡的，缺少打卡記錄的半天視為缺勤,。

3、工作時間因工作需要臨時外出（如外出開會,、辦事等），且在中午（晚上）下班前不能返回的,，出實驗室時要打卡，并在信息箱中留下未能按時打卡的原因,。

4,、鼓勵員工在晚上、休息日,、假期自由加班時間打卡，根據(jù)加班的打卡記錄累積自由加班時間,，自由加班時間多被認為是工作努力的一種表現(xiàn)，累積自由加班時間每4小時可以抵消一次遲到或早退的記錄,。

5,、假期實驗室安排加班的員工上下班必須打卡,，按照打卡記錄發(fā)放加班費。

二,、考勤記錄由辦公室按月整理統(tǒng)計,，下月3日前提交實驗室主任,，作為獎懲的依據(jù),。考勤的獎懲辦法如下：

1,、出滿勤者，每月獎勵50元（簡稱考勤獎）,，出勤情況以打卡機統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

2,、遲到、早退每月累計1-5次者,，扣當(dāng)月考勤獎10元；5-10次者,，扣考勤獎20元；10次以上者,，扣除全部考勤獎，20次以上另外扣除實驗室津貼,。

3、無故曠工半天者,，扣考勤獎20元；無故曠工1天者,，扣除全部考勤獎，無故曠工2天以上者另外扣除實驗室津貼,，并視具體情況給予相應(yīng)的處理。

三、因病,、因事不能上班，需向本研究室主任請假,，超過2天不能上班者，還需向?qū)嶒炇抑鞴芨敝魅握埣?，并報辦公室備案。請病假要提供醫(yī)院的診斷書,，請事假提交請假條說明情況，得到許可后方可按照病假,、事假處理。

1,、病假在三天之內(nèi)者不扣考勤獎；超過三天每天扣考勤獎20元,，超過七天者，扣除全部考勤獎,。

2,、請事假一天以內(nèi)不扣考勤獎,；累計超過二天者每天扣考勤獎20元，累計超過七天者,，扣除全部考勤獎,。

四,、出差或出外辦事等情況需在事前,、事后或每月底前將出差往返時間、其它情況說明,，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)（研究室主任、項目負責(zé)人）簽字認可后,，在辦公室提交考勤記錄前送交辦公室登記備案，如不加以說明則按事假處理,。有課不能按時打卡的，由辦公室按課表進行核實,，如果課表發(fā)生變動（授課教師、授課時間等）,，需自行向辦公室說明情況。中午因公務(wù)不離開實驗室者也必須打卡,，但可連續(xù)打卡兩次（間隔在5分鐘以上）。

五,、由行政副主任在每月第一周的實驗室行政例會上公布考勤情況，對出滿勤的員工,、累計加班時間長的前幾名員工給予表揚，對遲到早退記錄多,、曠工記錄多的員工給予警示,。不定期在實驗室公示板或?qū)嶒炇揖W(wǎng)站上公布考勤情況,。

六,、嚴(yán)禁相互代替打卡，如發(fā)現(xiàn),，替代者和持卡者都給予扣除當(dāng)月考勤獎的處分，并在全室通報批評,，同時視具體情況做相應(yīng)處理。

七、考勤結(jié)果作為評價員工勞動態(tài)度,、申報各種獎勵與榮譽稱號、個人年終考核結(jié)果,、發(fā)放其它獎金的參考依據(jù)。

員工上下班考勤制度篇二

為了規(guī)范員工行為,，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際,，特制定以下規(guī)定：

一,、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

二,、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三、員工上,、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政,、后勤人員只需打上、下班卡),，午后連班不用打卡，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四,、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作,。未經(jīng)許可長時間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五,、無故不打卡者，按曠工處理,。曠工一天扣三天工資，依此累計,。

六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,，扣款10元/次；每個月累計三次以上,，按一天事假處理,；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理,。

七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,，按遲到或早退的規(guī)定來處理。

八,、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清,，該時間段按事假處理。

九,、上下班忘記打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效),，簽卡次數(shù)每個月限3次,。超過3次以上,，簽卡10元/次。

十,、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明,。

十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn),，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

十二,、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當(dāng)月工資,。

十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四、員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn)，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。

十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行,。

員工上下班考勤制度篇三

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。

1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。

1、采用考勤機打卡制度,。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。

3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。

4,、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。

5、員工外勤需認真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。

6,、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對,。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé),。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。

8,、考勤設(shè)置種類：

(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到,。

(2)早退,。比預(yù)定下班時間早走,。

(3)曠工。無故缺勤,。

(4)出差。

(5)外勤,。在外辦事,。

(6)調(diào)休。

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

2,、考勤計分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退。早退10分鐘扣2分,，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請假超期,。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上；良：85～75分,；中：75～65分；差：65分以下,。

3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行。

員工上下班考勤制度篇四

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點（宿舍門崗）打考勤卡,，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；

3.打卡前,，請認真核對卡鐘時間，以免打錯卡位,，否則需要簽卡；

4.員工不得代人或委托他人打卡,，違者以曠工一日處理，如果門崗保安代人打卡,，違者作自動離職處理；

5.凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達指定工作崗位,，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退,。遲到和早退每次均以十分鐘為限,，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。

6.凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,，或是一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）,，即視為是曠工一天,。

7.員工打重卡、漏打考勤卡,、（指實際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的）,，應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,，經(jīng)人事部核實后,，在月底連同考勤資料一并報人事部，（一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次）。

8.部門經(jīng)理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,，須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,，經(jīng)核實后由總經(jīng)理簽卡,；

9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過三次,，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）,、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

員工上下班考勤制度篇五

第一條本公司員工上下班打卡,，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,，下午上下班應(yīng)打卡，住在市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)人員,，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。

第三條本公司員工下午加班者,，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡,。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者,，應(yīng)打退卡后才能離開公司。

第五條員工上下班,，必須親自打卡，若替人打卡,，打卡者及被打卡者，均給予各記大過一次處分,。

第六條上班中因事外出者，其出入均不必打卡,，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,，前臺文員將其出入時間,，填妥于下班之前交人事部備查,。工廠員工因事外出者,，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外出申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填入,，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，并簽名后,，卡片放回原處,。

第八條本公司上下班時間,，公司由前臺文員(或由人事部派人)看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責(zé),。

第九條在公司用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡(僅上下班打卡即可),，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次,。

員工上下班考勤制度篇六

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率,。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度,。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上,、下班一律要求進行打卡考勤。

2.打卡時間：,。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過60分鐘以上者,，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎,，并通報批評一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的,，必須事先電話向部門負責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因,、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計,，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰,。并全年存檔備查,，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無遲到、早退及曠工情況,，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到,、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元,。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理,。

3)員工正常上,、下班忘打卡者（早上早到,、晚上晚走為忘打卡者）,，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條,、又不打卡的均計為曠工,。按公司相關(guān)規(guī)定處理,。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修訂調(diào)整,，以公司另行通知為準(zhǔn)。

員工上下班考勤制度篇七

第一條本公司員工上下班打卡,，悉依照本辦法辦理。

第二條本公司內(nèi)勤員工上午上下班,、下午上下班應(yīng)打卡；住在市區(qū)的業(yè)務(wù)人員,，上午及下午到公司時打進卡，外出工作時打退卡,。

第三條本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡,，待加班完才予打卡。

第四條本公司員工因事早退或出差需要離開公司,，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司,。

第五條員工上下班，必須親自打卡,，若替人打卡,，打卡者及被打卡名均給予記大過一次處分,。

第六條上班中因事外出者,，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或定人員提出外出申請單,，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交前臺文員,，前臺文員將其出入時間妥,。于下班之前交人事部備查。工廠員工因事外出者,，經(jīng)直屬主管核準(zhǔn)外申請單轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，門衛(wèi)將出入時間填人,，于次日早晨交工廠管理部門轉(zhuǎn)交公司人事部備查。

第七條上下班忘記打卡者,，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，簽名后,，卡片放回原處。

第八條本公司上下班時間,，由前臺文員（或由人事部派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡鐘，工廠由門衛(wèi)負責(zé),。

第九條在公司人員用餐時，內(nèi)勤人員中午可免打卡（僅上下班打卡即可）,，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡4次：

1,、本公司員工上下班，悉依本細則行之,；

2、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退,；

3、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,，15分鐘后列為曠職（工）；早退者一律作曠職（工）半日論,，不得補請事假,、病假抵充，違者作曠職（工）半日論,；

4、遲到早退按下列辦理：

（1）遲到次數(shù)的計算,，以當(dāng)月為限；

（2）遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定處理；

（3）當(dāng)月第一次遲到不計,，第二次以事假2小時計，第三次以4小時計,，以后每多一次即累加2小時計算；

（4）15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論,；

5、曠職（工）按下列規(guī)定處理：

（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資,；

（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個月內(nèi)累計6天，均予開除,；

6、上下班因公外出經(jīng)過門衛(wèi),，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,，應(yīng)即接受,，不得拒絕,，違者將被處分；

7,、上下班打卡及進出行動,，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

（1）無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

（2）下班者應(yīng)先打卡后外出,；

（3）下班鈴聲響方得停止工作，不得未打下班鈴即等候打卡,；如有故違，查實后即按擅離職守處分,，主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任；

（4）下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),，應(yīng)一律于下班前返回本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出,；

8、上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打,，否則除予曠職（工）半日論處外,，代人打卡者也受同等處分；

9,、工作時間內(nèi)，不論日夜班,，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形者均予以懲處；

10,、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班,、接班，倘接班者屆時未到,，應(yīng)報請主管處理,，不得擅自離去,；

11、工作時間內(nèi)因事外出,，須持有請假單位或公出證交門衛(wèi)或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員亦應(yīng)將請假單,、公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理,；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證,，但應(yīng)向其主管報備）。月底由各單位主管在式卡上簽證,；

12,、本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行,，修訂時亦同,。

員工上下班考勤制度篇八

為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間,，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一,、公司全體員工須共同遵守本制度；

二,、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

三,、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡,，否則按違章處理,。

四、當(dāng)班執(zhí)行時間為：上午xxx到xxx,，下午xx時到xx時。上班刷卡時間：不得超過當(dāng)班時間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退,，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元),，超過三次，每次加罰xx元,。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理,。

五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差,、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六,、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七,、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告,，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

員工上下班考勤制度篇九

為了整頓公司紀(jì)律,，提高工作效率,。經(jīng)公司研究決定，所有員工上下班實行打卡制度,，針對員工的打卡制度有以下的規(guī)定：

1、上班時間：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30

夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：00

2,、公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時應(yīng)先打卡,，不打卡者按曠工處理，有特殊情況須提前通知部門領(lǐng)導(dǎo)報行政部備案以便考核,。

3、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班,。

4、正常情況下,，員工上,、下班須保持各1次打卡記錄,。出現(xiàn)多次打卡記錄，上班以當(dāng)日最早時間記錄為準(zhǔn),，下班以當(dāng)日最晚時間記錄為準(zhǔn)。

5,、遲到15分鐘以上罰款10元。遲到1小時以上記為曠工半日,。早退者一律做曠工一日處理,，不得補請事假、病假抵充,。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計6天,，則予以開除并追究相應(yīng)責(zé)任,。

6,、出勤但未打卡者，需根據(jù)具體情況填寫《未打卡情況說明表》,，經(jīng)部門負責(zé)人/總經(jīng)理簽字確認。

7,、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者，責(zé)任雙方均罰款20元,。

8、沒有上班,、加班而打虛假卡的,，按曠職工一日論處。

9,、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡時,，于12小時內(nèi)報行政部門備案。過時不予受理,。

10,、如有事不能實行正常打卡的,，必須先報行政部門說明情況，嚴(yán)禁因為私人事情耽誤打卡,。

如與本制度條款制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行,，各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行！

員工上下班考勤制度篇十

1,、全體行政工勤人員（含行政兼課人員。下同）實行全員坐班制,，并進行簽到（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊崗位除外）。專職教師逐步實行坐班制,，目前繼續(xù)實行周二、四坐班制,，并嚴(yán)格簽到。

2,、正常上班時間按國家規(guī)定及學(xué)校作息時間表執(zhí)行。

3,、全體教職工必須嚴(yán)守勞動紀(jì)律，堅守工作崗位,。上班期間校園不準(zhǔn)有閑散人員,，嚴(yán)禁下棋、打牌或利用辦公電腦上網(wǎng)聊天,、打游戲、看電影,、炒股及其它與工作無關(guān)的事。

4,、任課教師（含兼職教師。下同）早晚自習(xí)按課程表到班上課,。

5、兼職教師白天有課時按時上課,，其它時間堅持坐班處理行政事務(wù)或備課，遇有行政工作與上課沖突的,，應(yīng)優(yōu)先保證上課,，確需調(diào)課的要做好調(diào)課工作,，不能出現(xiàn)空堂,。

6、特殊崗位不適宜執(zhí)行正常上班時間的,，由學(xué)校根據(jù)工作需要確定適當(dāng)?shù)纳习鄷r間。

（一）上班,、上課的考勤

1、任課教師上課的考勤,，由教務(wù)科負責(zé)；

2,、專職教師每天（現(xiàn)為周二、四）上,、下午由教務(wù)科組織簽到,，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準(zhǔn)，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到教務(wù)科補簽者為遲到,，超過20分鐘，按曠工1/4天或半天處理,。

3、行政工勤人員實行一日兩簽到制度,，由辦公室統(tǒng)一組織，簽到截止時間以上班時間推后5分鐘為準(zhǔn),，簽到結(jié)束后20分鐘內(nèi)到辦公室補簽者為遲到，超過20分鐘,，按曠工1/4天或半天處理。

4,、特殊崗位工作人員由所在科室組織考勤。

5,、請假或出差者要將請假條或出差手續(xù)至少提前一天交送辦公室，若遇特殊情況需緊急請假或出差者應(yīng)按教職工管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后電話通知相關(guān)考勤部門,，返校后2個工作日內(nèi)補辦請假條或出差手續(xù)。

6,、全體教工在簽到過程中要相互監(jiān)督,，嚴(yán)禁代簽行為,。如發(fā)現(xiàn)有代簽行為者,，一經(jīng)查實代簽人和被代簽人均按曠工處理。

（二）會議的考勤

1,、各種會議由會議組織者考勤，會議結(jié)束后將考勤結(jié)果報送辦公室,。

2,、凡學(xué)校通知的會議,，均應(yīng)做到不遲到、不早退,、不曠會，有事請假,。

3、出席會議不準(zhǔn)帶孩子,、高聲喧嘩、來回走動,、閱讀書報,、接打手機,、把玩手機等,，并按會議要求就座。

4,、會議通知的時間開始點名,，只點一次,，會議結(jié)束時,，會議組織者可根據(jù)情況決定是否二次點名,。特殊崗位確需值班或有出差手續(xù)的，按到會對待,。

5、學(xué)校通知的會議一般不準(zhǔn)請假,，特殊情況需請假者,，必須辦理請假手續(xù)?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)會議，向會議主持人請假,，并及時向辦公室主任通報。教職工會議請假到所在科室負責(zé)人,，并寫出書面假條，由科室負責(zé)人批準(zhǔn)后于會議前將請假條交會議組織人員,。因特殊情況，本人無法在會前辦理書面請假手續(xù)的,，由所在科室負責(zé)人代為書寫請假條，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在會前交會議組織人員,。

（一）各種假期的規(guī)定

1、事假,。個人確有重要事情必須請假者,，可批準(zhǔn)事假,。

2,、病假。因病不能堅持工作,，必須請假住院治療或病休者，可批準(zhǔn)病假,。

3、婚假,。一般批準(zhǔn)為7天，屬晚婚者，可再增加7天,。因故需要延長者，按事假處理,。

4、喪假,。直系親屬亡故者,，可給假7天,，并根據(jù)路程遠近（按探親假路程確定）給予路程假,，因故需要延長者按事假處理。

5,、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般給假90天,，實行晚育的再增加3個月（產(chǎn)假含節(jié)假日）。

6,、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的'學(xué)習(xí)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）請,、銷假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1,、校級領(lǐng)導(dǎo)請假,，一律由校長批準(zhǔn),，校長出差不在時，由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并且要告知辦公室,。

2、科室負責(zé)人請假,，3天以內(nèi)者由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上者由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，校長批準(zhǔn)；校長出差不在時,，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3,、其他人員請假，3天以內(nèi)者由科室負責(zé)人批準(zhǔn),，4—7天由科室負責(zé)人簽字后，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，7天（不含，包括雙休日）以上者在科室負責(zé)人,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，校長批準(zhǔn),；校長出差不在時，由主持工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4、請假必須寫出書面假條,，履行批準(zhǔn)手續(xù)，專職行政工勤人員將手續(xù)交辦公室,；任課教師應(yīng)一式2份,，1份交教務(wù)科,，1份交辦公室,。

5、請病假須有平頂山醫(yī)保中心指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院出具的證明，方可辦理請假手續(xù),。每次請假最多只能請半月，確需繼續(xù)請假的,，須提供入院證明、病歷等,。出院時須提供入、出院手續(xù)及病歷等（急診病人除外）,。

員工上下班考勤制度篇十一

目的:進一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工,、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工,、管理人員都應(yīng)按作息時光之規(guī)定準(zhǔn)時上下班,。

第三條：遲到、早退,、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘,，予以5元次的處罰,；15分鐘至30分鐘內(nèi)的,，予以10元次處罰；超過30分鐘后的,，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的,，均以自動離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差,、私事,，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，規(guī)定如下：

（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行,，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,，經(jīng)監(jiān)督人員指出后,，仍不改正的,，視情形予以20-50元次的處罰,。

（2）無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,，如有違者，按早退論處,。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,，如有違者,，即按早退論處,。

（4）下班時光到后，方得停止工作,，不得提前下班等候打卡，如有違者,，即按早退論處,，所屬主管人員負連帶的職責(zé),。

（5）上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（6）沒有上班,、加班而打虛假卡的,，按曠職(工)一日論處。

（7）遇停電或卡機故障,，未能正常打卡時,，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字確認并交人事部,，過時不予受理，如違規(guī)簽卡,，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

（8）漏打補簽每月不得超過三次,，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條,。

（9）工作時光內(nèi)，因事外出或提前下班的,，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行,。如有違者，按早退或曠職(工)論處,。

(10)個人請事（?。┘傩杼崆吧暾?，由部門主管和人事部審批后方算生效,，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處,。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,，依照本制度執(zhí)行,。

第六條：本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán),。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,。

20xx年5月1日起,，我公司上下班打卡時光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00

午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間,、數(shù)碼車間,、品檢部、辦公室

員工上下班考勤制度篇十二

1)行政辦公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：30

2)澳門豆撈：上午(白班)10：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9：00-13：30下午16：00-20：30

(晚班)16：00-0：00

4)中餐廳：上午9：30-13：30下午16：30-20：30

客房前臺：(早班)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7：30-16：00(中班)15：00-23：30

服務(wù)員：8：00-16：30

文員：7：00-15：30

為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率,，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表,；

3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,；

(1)員工每月予許有2次遲到,，而累計遲到時間不得超30分鐘,。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理,，罰款20元。超過1小時按曠工半天論,。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。)

(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理,?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理,。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理,。

(5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤,。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰,。

(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人),；若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理,。

(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%,，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,；

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,，并給予警告處分,，每月累計三天工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者,，作除名處理,；

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工上下班考勤制度篇十三

第一條 為促進公司規(guī)范化建設(shè),，維護辦公秩序，提高工作效率,，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的、實事求是的考勤管理,，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件,。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé),，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督,，確保考勤管理工作落到實處,。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實施,。

第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：

1,、 常日班,。每日工作時間為上午8:30-12:00,，下午13:30-17:30,。

3,、 實行單休制，每周日為正常休息日,。

4、 特殊崗位,，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批,。

第六條 遲到、早退

1,、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到;

2,、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;

3,、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

4,、 員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄,。 第七條 事假

1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時,，可以申請事假;

2、 事假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計;

3,、 事假年累計達14天者取消其年假,，達20天者按自動辭職處理。

第八條 病假

1,、 職工因疾病,、非因公負傷必須休養(yǎng)時,，可以申請病假;

2、 病假以半日為最小計算單位,，不滿半日以半日計;

3,、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;

4,、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工

1,、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;

2,、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;

3,、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者，視為自動離職

第十條 值班,、加班

1、 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班,。

2,、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請,，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班,。

第十一條 國定假日

按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知,。

第十二條 休假

1,、 在公司工作一年以上的職工,，均可按規(guī)定享受休假,。

2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間,，按下列規(guī)定給予休假：

(1)一年以上五年以下者七天;

(2)五年以上者，每一年增加一天,，累計最多不超過十天;

(3)如有其他安排者，另行協(xié)定,。

3、 休假最小額度為一天,。

4、 休假不得跨年度累計,，如確因工作需要不能休假,，公司將按規(guī)定給予補償,。

5、 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,，妥善安排。

6,、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

第十三條 婚假

1,、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。

2,、 申請婚假須附結(jié)婚證明。

3,、 婚假不可分次申請,。

4、 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1,、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;

3,、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

4、 妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上,、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

5、 申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;

6,、 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次,，每次30分鐘。

第十五條 工傷假,。

1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 喪假

1,、 父母(含配偶的),、配偶,、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

2,、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

3,、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;

4、 需赴外地的員工可增加路程假二天,。

第十七條 公假

1、 公司指派參加公司外的集會,、訓(xùn)練或其他活動;

2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試,、技能鑒定;

3,、 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的;

4、 公司核定的其他公假日,。

第十八條 職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請,。

第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》,、《調(diào)班單》交到考勤人員處后,，方可離開工作崗位。

第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的,，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補辦請假手續(xù),。

第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供,，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者,，按曠工從嚴(yán)處理;

第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班,，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員,，否則不記入考勤記錄,。

第二十四條 公司考勤,。

1、 記錄員工出勤情況,。 8：25~8：30 前臺打卡登記

8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員,。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單,、調(diào)班單。

2,、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單,、請假單,、計劃外值班登記表核對周末值班出勤,。

3、 每月26,、27日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，28,、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批,。

第二十五條 其他辦公地點

1,、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤,。

2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責(zé)人審批后,，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

第二十六條 各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤,，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,。

負責(zé)考勤工作的同志要堅持原則,，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作,。

第二十七條 遲到、早退者,，第一次扣罰5元,，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元,，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

第二十八條 曠工者,，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。

第二十九條 事假者,，扣發(fā)事假期間薪資。

第三十條 病假者,，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一,，即扣發(fā)全勤獎,。

第三十二條 負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款,。

第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責(zé)任人處以貳百元罰款。

第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責(zé)解釋

員工上下班考勤制度篇十四

為了加強機關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè),，改善機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序,，提高工作效率,，樹立精簡,、高效、勤政,、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度,。

一、機關(guān)工作人員必須按規(guī)定時光上下班,，不得遲到、早退和曠工,。上班實行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者,，視作曠工半天論處,。

二,、上班必須衣著整潔、得體,；不得穿背心、拖拖鞋上班,。

三,、上班時光嚴(yán)禁擅離崗位,，擅離職守；上班時光除工作需要外一般不得上網(wǎng),。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天,、炒股票,。違者給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分,，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。

四,、上班時光不得干與公務(wù)無關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩,。

五、上班時必須開門辦公（特殊情景除外）,。離開辦公室半小時以上，應(yīng)向本科室同事打招呼,。

六,、堅持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物,、紙屑、隨地吐痰,。辦公用具和文件資料應(yīng)及時整理，堅持桌面整齊和清潔,。

七,、開會時應(yīng)準(zhǔn)時到會,，遵守會場紀(jì)律，會場內(nèi)不得接打手機,。

八,、服從工作安排,，認真及時完成各項任務(wù)，嚴(yán)禁拖拉推諉,、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作必須按時完成,，做到件件有著落，事事有回音,。

九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待,，耐心誠懇,，有問即答,，有事即辦，不推諉刁難,。

十、上班時不得將小孩帶進辦公場所玩耍,。

員工上下班考勤制度篇十五

一、為規(guī)范考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，給大家培養(yǎng)一個良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三,、考勤規(guī)定

1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù),，無記錄者不計算工資,。

2,、所有在職人員實行指紋機簽到考勤，時間以指紋機時間為準(zhǔn),。

3,、凡超過規(guī)定上班時間后打卡均屬遲到；未到下班時間而離開均屬早退,。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次處罰5元,，在6分鐘——10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元,，在11分鐘——30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元,。一月內(nèi)遲到早退合計超過2次者（含2次）除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎。

4,、除正常休假外，每天上午上班,、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可,。

5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那,，有指紋機的進行指紋簽到無指紋機的進行書面簽到,，月底由各部門匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。

6,、除正常休假外，因故未能進行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負責(zé)人簽字→項目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財務(wù),。店長,、經(jīng)理,、部長,、項目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字,，方可有效。

此制度至20xx-9-1日起執(zhí)行,，與以前制度有沖突的均以此制度為準(zhǔn)！