現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人,，人與事之間的關系,。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。
輪班制員工勞動合同怎么簽篇一
乙方:_____________________
依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省,、市,、有關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同。
一,、合同期限
1有固定期限：合同自_______年_______月_______日起,，至_______年_______月_______日止。
2無固定期限：合同自_______年_______月_______日起覆行,。
二,、工作內容
甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排,，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務,。
三、工作時間
每天_______小時,半月輪班,，無固定休息日.
四,、勞動報酬
1乙方在試用期內工資，經(jīng)雙方商定為每月__________元,。
2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定,。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成任務情況,，與乙方約定每月工資__________元.伙食補貼_________元.甲方于次月_______日發(fā)放工資,。
五、解除,、終止勞動合同的條件
1經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除,。
2乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;
嚴重失職,，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的;
乙方不能從事由甲方安排工作的;
3乙方解除合同,，應當提前30天以書面形式通知甲方。
4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
在試用期內:
甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權益的.
5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.
六,、違反勞動合同的責任
1甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經(jīng)濟損失;
2乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定,應按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔經(jīng)濟賠償責任;對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.
七,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
輪班制員工勞動合同怎么簽篇二
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。
一、合同期限
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同,。
二,、工作內容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______工作,。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
三,、工作時間
第三條乙方每周工作______日,，分別為周______;每日工作______小時。
四,、勞動報酬
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資,，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付度資形式為______(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))支付周期不得超過15日,。
五,、社會保險
第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六,、勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要,，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：
七,、勞動爭議處理
第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決,。
八、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：
乙方：
輪班制員工勞動合同怎么簽篇三
協(xié)議編號：___________
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，簽訂勞動合同,，并承諾共同遵守。
第一條合同內容
1,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事__________崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。
2、乙方應按甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質量標準。
第二條合同期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,。
第三條勞動報酬
甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日,，工資金額為_____元,，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜,。
第四條請假制度
1,、乙方請假應提前告知甲方，并取得同意,，否則視為曠工,。
2、請假一天,，扣除當天工資,，曠工一天，扣除三日工資,。
第五條勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
1,、有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：
(1)在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的,。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的,。
2,、有下列情形之一的，甲雙方可以變更本合同：
(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,。
(2)嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,。
(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)患病或非因工負傷,，經(jīng)調整工作崗位仍不能適應工作的,。
3、有下列情形之一的,，乙方可以變更本合同：
(1)甲方不能按時給付乙方合理報酬的,，乙方可以要求變更合同條款。
4,、乙方提出辭職的,，應提前三十日通知甲方，試用期內提出辭職,，應提前三日通知甲方。
第六條違約責任
1,、乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應由乙方全額承擔。
2,、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行,。
3、雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務,。
4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退,。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。
5、雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責,。
第七條保密協(xié)議
1,、任何一方對在本合同履行過程中以任何方式獲知的另一方商業(yè)秘密或其他技術及經(jīng)營信息均負有保密義務，并有義務盡快通知對方,，并協(xié)助對方采取適當?shù)难a救措施,，不得向任何第三方透露或泄露，但中國現(xiàn)行法律,，法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)另一方書面同意的除外,。
2、本合同有效期屆滿或終止后,，如提供保密信息方向接受方提出書面要求,，接受方應按要求將保密信息的任何本合同涉及的業(yè)務文件、資料,、客戶資料交還提供方,，或予以銷毀，并且不得繼續(xù)使用這些保密信息,。
第八條爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟,。
第九條其他
本合同一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份,。
本合同簽訂后,，雙方如需修改，經(jīng)雙方協(xié)商后,，可以增加補充條款,。
甲方代表簽字：(蓋章)
身份證號碼：
電話：
乙方代表簽字：(蓋章)
身份證號碼：
電話：
輪班制員工勞動合同怎么簽篇四
雙方根據(jù);平等自愿;、;協(xié)商一致;的原則,，簽定本合同,，確立勞動關系，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱;甲方;)同意聘請____________先生小姐(以下簡稱;乙方;)為____________公司合同工,，職位____________,，負責工作____________，身份證號碼：___________________,。
一,、合同有效期為________年,，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿,，在雙方同意的條件下,，可續(xù)簽合同。
二,、職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮,，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作,。
(2)根據(jù)工作需要,，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款,，嚴守公司規(guī)章制度,。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排,，當工作需要乙方加班時,，甲方需補償相應的假期。
三,、勞動報酬：
(1)固定工資____元月
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分,，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分,，提成____元。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務1
2),，于農(nóng)歷新年前,，可獲年終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節(jié)稅由乙方負擔,。
(5)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務熟練程度,，工作所業(yè)績，在適當時間考慮調整職位及薪酬,。
(6)甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資,。
(7)所轄的人員聘用,、調動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意,。
(8)簽約起,，若未滿________年可按比例執(zhí)行。
四,、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化,，調整經(jīng)營任務,，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋x)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。
(3)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償,，同時也取消年終獎金
1,、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)fae1578章制度。
2,、乙方嚴重失職,，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密,，對甲方利益造成損害的,。
3、乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的,。
4、乙方不能勝任工作,，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務,。
5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.
6,、借故不參與公司的大型對外活動,，不服從公司的工作安排，工作不合作,，損人利已,。
7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象,，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求,。
8,、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
9,、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作,，弄虛作假。
五,、有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
1)乙方患病或非因工負傷的,，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同不能履行,，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素,，造成嚴重財政困難時的正常裁員,，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服,，財政狀況好轉而需要增員時,，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
(4)勞動合同約定的解除條件的,。
六,、本合約期滿，如果雙方續(xù)約,，則應另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付,，以及乙方的工作職責和目標。
七,、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲aef39;-6-1.39;age39;_ba39;ca39;e39;講話蠢投合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。
八、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同,，應提前15天以書面形式通知甲方,。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任,。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用,。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用,。
(3)對甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失,。
(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動合同,，甲方可依約追究其違約責任,。
九、保密和不競爭
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密,，包括甲方的供應商,、客戶關系、營銷方法和銷售組織等,，均屬保密范疇,，乙方承擔保密義務并保證不會將它們用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期內或續(xù)約期內,，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織,。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后________年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭,。
十,、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品,、證件,、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續(xù),。乙方應以甲方的信譽及利益為重,，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務進展的事項,。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞,，乙方應承擔賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑巍Ｊ?/p>
一,、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效,，簽約雙方各執(zhí)一份,。十
二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議,，雙方首先應友好協(xié)商解決,。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁,。甲方：乙方(簽署)：蓋x：員工姓名(正楷)：____日期：日期
輪班制員工勞動合同怎么簽篇五
一,、根據(jù)甲、乙雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同,，甲方按照以下合同條款之項原因,，決定自______年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同,。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
2,、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;
3,、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正;
5,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害;
6,、乙方被依法追究刑事責任;
7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議;
8、乙方不能勝任工作,、履行合同差,、完不成工作任務、考核不合格,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任;
9、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作;
10、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;
11,、乙方主動提出辭職;
12,、法律規(guī)定的其他情形;
13、其他勞動合同約定的條款：
二,、甲方按照相關勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款,，對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、不予支付經(jīng)濟補償金;
2,、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元,。
三,、本協(xié)議書一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年____月____日
輪班制員工勞動合同怎么簽篇六
甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：
一,、勞動合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延長,，再續(xù)訂勞動合同。
二,、工作地點：_______________,。工作內容：在甲方所承包土地管理果園、養(yǎng)殖及其它事務,。
三,、勞動報酬：每月工資___元。甲方提供住不提供吃,，3個月發(fā)1次工資,。甲方根據(jù)乙方完成生產(chǎn)任務的情況。
四,、勞動紀律：乙方必須執(zhí)行甲方的生產(chǎn)計劃和任務,，服從甲方管理，有特殊事情離開生產(chǎn)崗位,，需經(jīng)甲方同意,，________年內請假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作,，完成甲方布置的生產(chǎn)任務,，乙方不能從事第二職業(yè)，如需從事第二職業(yè)需經(jīng)甲方同意,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次罰款1000元、兩次20元,、三次3000元,。
五、合同的變更,、解除,、終止：
1、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關內容。
2,、如若乙方工作不能勝任,，嚴重違反勞動紀律指出后不改正的，甲方可以終止勞動合同，但必須提前一個月通知乙方,。
3,、如若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同,，但必須提前三個月通知甲方,。
六、違反勞動合同的責任：
1,、由于甲,、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔法律責任。
2,、甲,、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支付賠償金。
3,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當協(xié)商解決。
七,、其它：
1,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。
2,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：乙方：
簽字日期：________年____月____日簽字日期：________年____月____日
輪班制員工勞動合同怎么簽篇七
或委托代理人)________年____月____日 20________年____月____日鑒證機構(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：20________年____月____日
一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。
三,、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上,。
四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準,。
五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。
六,、本合同必須認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。
七,、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查,。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。
2,、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3,、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務完成時止,。
(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期,。
2,、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的,。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日,。)
二,、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門,、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。
三,、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作天,，每周至少休息一天。
2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四,，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
1、乙方試用期工資 元月;試用期滿工資元月(——元日),。
2,、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意,。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,，甲甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
七、勞動紀律
(一)甲方根據(jù)國家____省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八,、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九,、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的.;
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。甲方按照第
5,、
6、
7,、
8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1,、在試用期內的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。
(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;
3,、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。
十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù),。十
一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：十
二,、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟,。十
三,、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1,、
2,、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人
輪班制員工勞動合同怎么簽篇八
甲方__________地址_____________
法定代表人(主要負責人)：________
乙方_______身份證號碼____________________
現(xiàn)住址_________聯(lián)系電話__________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止,。
二、工作內容和工作地點
1位具體職責和要求,。
2,、乙方的`工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
三,、工作時間
1,、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四,、工資支付
1,、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣,，于次月15日前發(fā)放,。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。
2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
六,、規(guī)章制度
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方,。
2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。
七,、勞動合同變更,、解除和終止
1,、甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行,。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應提前七日以書面形式通知另一方,，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位,。
八,、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________
合同簽訂日期：______年___月___日______年___月___日
輪班制員工勞動合同怎么簽篇九
甲方 (用人單位): 性質： 地址： 電話：
乙方(員工)姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 電話：
住址： 郵編 身份證號：
根據(jù)國家《勞動法》,、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同,，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動合同期限
本勞動合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年,。其中試用期為 月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條 工作內容乙方同意在甲方從事 工作(崗位或工種),。
第三條 生產(chǎn)(工作)任務(崗位)甲方安排乙方在生產(chǎn)部所轄范圍內的相關崗位上工作(暫定),，按照確定的具體崗位(任務)履行職責。乙方同意甲方的安排,，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位,，乙方應當服從調整,。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理,。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據(jù)國家有關職工安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)工作條件和勞動保護設施用品,，保障乙方的安全和健康,。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假,，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的,，遇公休日上班工作，屬于正常上班,，不發(fā)加班工資,，公司視情在停水、停電,、原料缺乏等停產(chǎn)時間或生產(chǎn)淡季合理安排員工補休,，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制(全額計件制或定額加超產(chǎn)),，按照兼顧雙方利益的原則制定科學,、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù),，并完成定額任務,，甲方根據(jù)乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬,。乙方在正常上班完成任務后,，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第七條 安全生產(chǎn),。
乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產(chǎn)責任書》,。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程,，應接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按相關規(guī)定給予賠償,。
第八條 社會保險。
第九條 甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī),、政策規(guī)定,，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規(guī)定繳納各自應承擔的保險費,。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳,。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止,，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關手續(xù),。
第九條 績效考核,。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績,，以及對乙方的考核情況,，決定乙方職務和工資的升降,。
第十條 勞動紀律 甲方根據(jù)勞動法規(guī),，制定各項規(guī)章制度(員工手冊)及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產(chǎn)崗位責任書(協(xié)議書)、保密協(xié)議,，視為本合同的附件,，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益,，服從甲方的領導和管理,。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理,，解除其勞動合同,。
第十一條 勞動合同的終止、解除 ,、續(xù)訂
甲方或乙方因故提前解除勞動合同,，應提前30日以書面形式通知對方(甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定解除乙方合同的除外)，本合同期滿后自行終止,。根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。
第十二條 違反勞動合同的責任
合同期間,，任何一方違反合同有關條款規(guī)定,，給對方造成損失的，應視后果和責任大小,，由違約方承擔賠償金,。如發(fā)生勞動爭議,，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會(調解小組)申請調解，如調解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起60日內向當?shù)貏趧又俨脵C關申訴,。
第十三條 本合同如有與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家相關的規(guī)定處理,。
第十四條 甲,、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內容： 。
第十五條 本合同一式二份經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方蓋章： 乙方簽字(蓋章)：
代表人簽字：
年 月 日 年 月 日
輪班制員工勞動合同怎么簽篇十
甲方：
法定代表人:
注冊地址:
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
出生日期:
在甲方工作起始時間:
家庭住址:
郵政編碼:
戶口所在地:省(市)區(qū)(縣)街道
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同,。
本合同于年月日生效,，其中試用期至年月日止。
本合同于年月日終止,。
二,、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作,。
第三條 乙方工作應達到標準,。
第四條 乙方工作地點為，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點可以變更,。
三,、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時,。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。
第六條甲方安排乙方加班,應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬,。
乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。
第八條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。
第九條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
四,、勞動報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期間的工為元,。
甲乙雙方對工資的其他約定,。
第十一條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
五,、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 甲方為乙方提供的福利待遇,。
六、勞動紀律
第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律,。
乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。
第十七條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質。
七,、勞動合同的變更,、解除
第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。
第十九條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定,，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在15日內(含15日)書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同,。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
第二十三條甲方有下列情形之一,，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染源搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
第二十四條 乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;
復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的;
義務服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十五條 乙方解除本合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外,。
第二十六條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。
第二十七條 本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，
乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除,。
八、勞動合同的終止,、續(xù)訂
第二十八條 有下列情形之一的,，本合同終止：
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn),、解散的;
(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金,。
第三十條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。
九,、經(jīng)濟補償與賠償
第三十一條 發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金,。
第三十二條有下列情形之一的,，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的,。
第三十三條有下列情形之一的,，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,，不滿1年的按1年計算,，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的,。
第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資,。
第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十六條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費,。
第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。
第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項,、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。
第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十一,、勞動爭議處理及其它
第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十三條 本合同的附件如下
第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日
輪班制員工勞動合同怎么簽篇十一
甲方(用人單位)名稱：_______
地址：______________________
法定代表人(主要負責人)：___________
乙方(勞動者)姓名：_________________
性別：____________________________
年齡：______________________
現(xiàn)住址：______________________
身份證號碼：______________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限本合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,，期限為______年,。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月,。
第二條工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在________________________崗位,。
第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)_______崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,。
第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內容：______________________乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作______天,，每天實行______小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時____________元,。
2.合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、資金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：__________________
第六條社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：________月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治
(1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應給予賠償,。
(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%,，病假工資為____________元,。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至____月的醫(yī)療補助費,。
2.乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為______月(______年),，期滿未治愈的延長______月。
(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔,。病假工資為全薪,。
(3)因工負傷致殘的，甲方應,。
3.在合同期內,，乙方符合條件的，享受探親假天,，婚假天,，喪假天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿______年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資______月的生活補助費。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方因轉產(chǎn),，調整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;
(3)乙方患病或因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策，侵害職工權益的,。
5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題,。情況下,，甲方可以解除
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及勞動合同,。
4.在乙方休假期間，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外,，在情況下,，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為______月;
(3)合同期內發(fā)生不超過______月的短期停工,。
7.其他約定事項,。
第九條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金________元;賠償金________元至____________元。
第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解,，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。
甲方：______________________(蓋章)乙方：______________________(簽章)
法定代表人：________________
合同簽訂日期：______________
輪班制員工勞動合同怎么簽篇十二
企業(yè)名稱(蓋章)：
經(jīng)濟類型：
企業(yè)地址：
郵政編碼：
職工人數(shù)：
甲方 乙方：
企業(yè)首席代表：職工首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
第一章總則
為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。
本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。
本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調,。
單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠實守信、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則,。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表,。
第二章勞動合同管理
第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系,，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況,。
第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于 年,。勞動合同期滿,，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同,。
第三條 勞動合同的訂立,、變更、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定,。
第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。
第三章勞動報酬
第五條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,，根據(jù)“按勞分配、效
率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平,。
第六條 本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。
第七條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制,。單位內部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調資增幅及獎金,、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復。
第九條 單位對職工實行最低工資保障制度,，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假
第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時,，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的 ,。因生產(chǎn)需要對某工種不能實施以上標準,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。
第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付,。
第十三條 本單位對連續(xù)工作 年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后,，視為其已提供正常勞動,。
第五章保險與福利
第十四條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。
第十五條 單位應創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實,。單位的各項重大福利的設施,、標準和實施辦法，或由單位提出方案,，或由工會提出要求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的 %提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。
第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房,、交通、膳食等條件,，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利,，
第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章勞動安全衛(wèi)生
第十九條 單位應根據(jù)國家有關規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。
第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建、改建和技術改造工程時,，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計,、同時施工、同時投產(chǎn)時,，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督,。
第二十一條 單位對 崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。
第二十二條 單位應根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費,。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮,。
第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所
和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放,。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。
第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢,。
第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處,。
第七章女職工和未成年工特殊保護
第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，保護女職工的合法權益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵,、有毒,、高空、冷水,，高溫,、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡,、礦山,、井下、放射性,、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。
第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工,，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》,，未成年工持證上崗,。
第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年,、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢。
第八章職業(yè)技能培訓
第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位,、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施,。
第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,，負責對職工的崗位,、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施,。
第三十一條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經(jīng)費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用,，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況,。
第三十二條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習,，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼,。
第九章獎懲
第三十三條 按照國家有關規(guī)定,，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律,、崗位職責,、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。
第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務,、新產(chǎn)品開發(fā),、技術改造、提高產(chǎn)品質量,、提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵,。
第三十五條 單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級,、撤職,、留用察看、開除等處分,。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同,。
第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實,、證據(jù)充分,。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書,，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當?shù)模袡嘁笾匦卵芯刻幚?，單位應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會。
第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,。扣除后的工資部分,，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。
第十章附則
第三十八條 本合同有效期為年，自 年 月 日起至 年月 日止,。
第三十九條 有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：
1、單位因破產(chǎn),、兼并,、解散等原因，致使本合同無法律行的;
2,、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;
3、本合同約定的其他條件,，比如 ;
4,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第四十條 在本合同的履行期內，如當?shù)卣{整最低工資標準,，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整,。
第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
第四十二條 任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。 第四十三條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效,，單位與工會各留存一份,。
單位(蓋章)： 工會(蓋章)：
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：
輪班制員工勞動合同怎么簽篇十三
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同期限
第一條 本合同期限為 年,，合同期自 年 月 日起至 ? ? 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 ? ? ? ?年 月 日,。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，派遣至 ? ? ? ? ? ? ? (下稱：用工單位)從事 崗位(工種)工作,，具體的崗位職責、工作要求和任職標準等,，根據(jù)用工單位的崗位說明書及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方同意甲方和用工單位可以根據(jù)工作需要或本企業(yè)規(guī)章制度對工作崗位進行調整。
乙方的工作地點為 ,。甲方和用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度對乙方的工作地點進行調整,。
三、工作時間和休息休假
第三條 乙方在工作期間實行標準工時制度,，用工單位可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度,。
第四條 乙方享有在法定假期和用工單位規(guī)定的假期休息的權利。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。用工單位安排乙方加班的，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,，并給予相應的報酬或安排補休,，具體按照用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
四,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方和用工單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方和用工單位應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第七條 甲方和用工單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)范,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。
第八條 乙方有權拒絕甲方和用工單位的違章指揮，對甲方和用工單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月按時以貨幣形式足額支付乙方工資,，具體標準按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行,。甲方可以根據(jù)用工單位的業(yè)績、規(guī)章制度,、乙方的工作表現(xiàn)和能力,，以及乙方的工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等,，調整乙方的工資水平。甲,、乙雙方對勞動報酬另有約定的,，通過專項協(xié)議明確。
第十條 甲方支付乙方的工資為稅前工資,，個人所得稅由乙方承擔,，甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方在合同期內，休息休假,、患病或負傷,、生育、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，均按照國家、甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
六,、社會保險
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費,。社會保險費個人繳納部分,，乙方同意甲方從乙方工資中代扣代繳。
七,、規(guī)章制度約定
第十三條 乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方及用工單位各項規(guī)章制度，甲方和用工單位有權按照國家有關規(guī)定及本企業(yè)規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處,。
第十四條 在本合同履行過程中,，甲方和用工單位可以依法根據(jù)國家、上級主管單位有關規(guī)定和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂,。
八、保密責任
第十五條 乙方承諾嚴格遵守甲方和用工單位有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度,，嚴格保守甲方和用工單位重大經(jīng)營管理事項,、重要業(yè)務統(tǒng)計指標、核心技術和客戶信息等商業(yè)秘密,，在合同期內及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式披露,、使用或者允許他人使用甲方和用工單位的商業(yè)秘密,。
九、雙方約定的其他事項
第十六條 乙方同意在合同期內,，在其他公司或單位從事,、參與、兼職的工作事先書面告知甲方,。
第十七條 本合同的變更,、解除、終止,、續(xù)簽按及相應的法律責任按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十八條 乙方參加由甲方和用工單位提供的專項培訓費用的專業(yè)技術培訓,，應與甲方簽訂培訓服務期協(xié)議，約定服務期,。乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。
第十九條 任何與雙方勞動關系有關的文件,，甲方在不能當面送達的情況下,，依乙方在本合同中填寫的地址寄出，均視為履行了書面通知義務,，當乙方住址變更后,，應當在七日內將新地址書面通知甲方。因乙方未書面通知甲方,，造成甲方的通知無法送達的,，由乙方承擔責任。
第二十條 本合同訂立后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立的各類協(xié)議,，作為本合同的補充協(xié)議，如與本合同不一致的,，以協(xié)議內容為準,。各類協(xié)議包括但不局限以下內容：崗位說明書、保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書,、培訓服務期協(xié)議書,、轉崗通知書和績效協(xié)議等。
第二十一條 乙方同意在解除或終止合同時的最后工作日之前,，應按照用工單位要求辦理工作交接手續(xù),，并按照甲方有關規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)。
甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后,，提供解除或終止勞動合同的證明,，并按照規(guī)定辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
第二十二條 本合同未盡事宜,，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商解決,。合同期內,，所有條款與國家新頒布的法律法規(guī)不符的，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 本合同壹式叁份,，甲方、乙方和用工單位各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力,。
第二十四條 本合同由雙方簽字或蓋章后,，并于實際用工之日起生效。
甲方: 乙方：
委托人簽名： (簽名)
(公章) (蓋章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
