光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的計劃嗎？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習。
最新社團管理部個人工作計劃范文一
干部是社團的靈魂和基礎(chǔ),，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，干部的吸收和培養(yǎng),，是社團力量壯大發(fā)展的前提和保障。為增強社團聯(lián)合會的生命力和發(fā)展?jié)摿?，我們將從下面三個方面入手。
1,、注重吸收新干部
新的力量，預示著新的成長,；新的成長，彰顯著新的生命活力,。新干部的吸收是一個團體后續(xù)力量的必要準備,，為了社團長遠發(fā)展，我們將大力注重新干部的發(fā)現(xiàn)和吸收,，為此,，在20xx級新會員中，我們將加大宣傳力度,，打造一個更寬更好的平臺，積極開展選拔活動,，培養(yǎng)新干部隊伍,。
2,、加大干部的培養(yǎng)力度
干部的培養(yǎng)是社團工作得以順利開展的重要保障,，社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓,，在相互了解中增強干部的認知感悟能力，促進社聯(lián)和社團,、社團和社團、干部和干部之間的交流,。社聯(lián)、社團在建立良好交流的基礎(chǔ)上，開展人才交換機制,，互相學習，取長補短,。社團可以組織推選部分優(yōu)秀干部進入社聯(lián),，與社聯(lián)干部一起為全院社團發(fā)展服務,，進一步了解社聯(lián),，了解全院社團的發(fā)展趨勢。同時,，我們也會照例下放干部深入到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策,。以此為契機，建立起社團與社聯(lián)的長期人才交流機制,，達到共同交流，共同學習,，共同進步的目的。另外,，我們也會多為干部提供機會,，鼓勵和激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性,，在實踐中發(fā)揮干部,，可能地做到人盡其才。
3,、重視社聯(lián)、社團的換屆工作
換屆過程中,，做到制度化,、公平化、開放化,。換屆前進行必要的宣傳、知道,、教育，換屆后也要進行必要的引帶,、學習、交流,。限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來,。
最新社團管理部個人工作計劃范文二
一,、做好常規(guī)工作,。
1、完善社團部的各項制度,，包括對各社團的管理制度以及內(nèi)部的各項制度。
2,、做好院級各社團的日常工作，包括其常規(guī)活動簽到,、每月活動策劃書成果冊、工作資料的上交,、活動抵充晚自習,、會員證的制作等,。
3,、定期更新社團部博客,，讓社團動態(tài)一目了然,。
4、借鑒辦公室“每周記事”的形式,，編寫每周社團快訊，促進各個社團對近期動態(tài)的了解,，通過各個社團活動之間的相互借鑒學習，積極創(chuàng)新內(nèi)容與形式,，從而增進社團活動的豐富性。
5,、社團部長期資料的收集、存檔與整理,。
6、嘗試成立社團理事會作為在社團部直接領(lǐng)導下的社團自治機構(gòu),，由其負責學院日常的社團工作,。
二、社團網(wǎng)絡化建設,。
在人文學院“學習型研究型”團委,、學生會建設的大背景下,，社團部必須緊跟其步伐，加快推進人文學院社團網(wǎng)絡化建設,。具體包括鹿鳴學堂博客圈、學院網(wǎng)站建設,、社團部以及各社團的博客建設。
在網(wǎng)絡化的日常維護方面,，做到兩個“及時”：①要及時上傳最新資料，保證社團動態(tài)的及時更新;②做好與編輯部的溝通交流與合作,，及時將通訊照片發(fā)表與博客,、博客圈,，真正實現(xiàn)網(wǎng)絡化工作學習。
三、開展一系列特色活動,。
1,、主要活動;有關(guān)上學期就想開展的“人文社團文化節(jié)”(該活動是為了展示精品社團的風采,，弘揚校園文化)積極落實開展,。
2、其他活動：如開展反響不錯的社團培訓系列活動,、社團之星評比活動等。
四,、推進社團的活動常規(guī)化與制度規(guī)范化建設。
做好對各個院級社團的管理工作,，大力支持和幫助社團活動的開展，有效促進社團活動常規(guī)化;積極創(chuàng)新和完善社團管理方式,，大力推進各個社團(尤其是成立時間最短的藝術(shù)團)的各項制度的完善和規(guī)范化發(fā)展的工作。同時要做好新社團的創(chuàng)建工作,，并結(jié)合我院實際，在下學期積極引導建立新的社團,，以豐富校園社團文化。
五,、加強各個社團之間借鑒與交流，從而促進相互間的發(fā)展,。
就學院內(nèi)部而言,，各社團發(fā)展的情況是不同的,，因此有必要做好各社團之間的交流,、協(xié)調(diào)工作,，每月定期召開會長理事會議，相互交流經(jīng)驗心得;
就學校整體而言,，積極開展與兄弟學院的交流工作，定期組織學院各社團會長理事到兄弟學院參觀學習,，不斷提高社團工作水品，促進社團整體發(fā)展,。
六,、做好與新生的溝通交流工作
充分準備相應的與社團相關(guān)的內(nèi)容進行講解說明，例如對“社團學分”作合理明晰的解釋等,，幫助新生更好地理解與選擇相應的社團,。該形式可以在新老生交流會上簡短開展。
最新社團管理部個人工作計劃范文三
一,、社團文化建設
社團文化代表著的素質(zhì),，是社團發(fā)展的內(nèi)在動力和精神支柱,。社團加強社團學院文化建設具有重要意義：一是具有指導性作用，通過社團文化向個人興趣取向的滲透與內(nèi)化,，引導各社團成員圍繞一個方向，即加強各社團凝聚力,。二是具有自我約束作用。在社團文化的影響下,，使社團成員在心理上產(chǎn)生共鳴,，從而以服務學生為目的，樹立優(yōu)良形象,，即增強理學院在學校的影響力,。三是凝和作用。不僅能夠建立社團與成員之間相互信任與依存關(guān)系并有機結(jié)合在一起,，還能使各社團之間相互間交流,。四是連環(huán)影響作用。它不但幫助社團在校園內(nèi)建立一個良好的社團形象,，提高社團的信譽,，而且社團文化還能擴散到整個校園中,，豐富校園文化,。加強社團文化建設能調(diào)動他們趨同的興趣和目標信念,，把他們緊緊圍繞在一起,，提高社團的凝聚力,。
加強社團文化，制定規(guī)章制度,，實行規(guī)范化管理,。經(jīng)三人討論：為加強社團文化建設，提高其凝聚力根據(jù)以上分析,，結(jié)合現(xiàn)實情況，提出以下思路：
（一）各學生團體的計劃,。有計劃有目標，還要將這個目標細化,，讓社團成員明白他們追尋的方向，每一步該怎么做,。以調(diào)動思想,，激發(fā)他們的熱情,，引導他們向這個目標邁進,。
（二）加強團隊建設，必須以溝通為基礎(chǔ),。社團成員只有在相互了解的基礎(chǔ)上才能團結(jié)與合作,。所以,，社團之間要注重交流，有效溝通,，交流經(jīng)驗。如,，舉辦社團內(nèi)部等活動，定期舉辦內(nèi)部交流會,。
（三）社團管理部是一個管理部門，要加強與各個社團會長聯(lián)系，提升管理技能，和諧共上,。
（四）促進各個社團的交流，團結(jié)所有社團力量加強擴大學院社團的影響力,。
（五）加強社團工作和理學院工作的協(xié)調(diào)聯(lián)系,，避免二者脫節(jié),，保持其相輔相成的關(guān)系,。
（六）提高會員朋友對社團的信任度，也才能提高大學生對社團的信任,。如：
1、定點定時開展正常的常規(guī)活動,，并且通過。
2、注重培養(yǎng)社團成員的誠信意識,。社團的誠信,，需要每一個成員的參與,，各種途徑將社團的活動展現(xiàn)在廣大同學面前,。并要從源頭抓起。在召新會員時,，加大道德，能力方面的測試力度,，如，就業(yè)協(xié)會通過面試選用德才兼?zhèn)涞娜?；評估時，也要參照他們的道德表現(xiàn),，全方位評價。
二,、社團機制建設
加強學生團體機制建設，樹立一個講誠信的社團形象,，努力為會員服務。各社團必須對自己的付出努力,，做到言出必行。在社團活動中,，限度的顧及成員員的參與度，積極聽取他們的意見,，提高社團的信任度。各社團組織者要以身作則,。樹立善始善終、誠實守信的榜樣，對成員要樹立服務的思想,，將誠信理念傳遞給整個社團。在社團文化基礎(chǔ)上加以引導,、社團的發(fā)展主要依靠其內(nèi)部的機制,。注重社團凝聚力的培養(yǎng),，使社團內(nèi)部形成一股強大的向心力與凝聚力。讓個體在工作中限度的發(fā)揮潛力,。基于此,，我們把常規(guī)管理、社團內(nèi)部管理和團誠信建設引入社團,，并提出以下方案：
1、嚴格審批制度,。在社團審批成立時,，要嚴格準入條件,。比如，是否有科學規(guī)范的社團宗旨,，比如，是否有科學規(guī)范的社團宗旨發(fā)起人的人數(shù)限定及其綜合素質(zhì),，指導老師是否有足夠的能力及精力等等,。以保證社團在成立后能夠正常運轉(zhuǎn),，增進社團的吸引力和凝聚力。
2,、完成學院各社團的注冊,，招新等事項的安排,，加強以及監(jiān)督各個社團內(nèi)的工作交接，管理和整頓,。
3、發(fā)展和號召理學院的同學們組織新建新穎的,，有學院特色的社團。
4,、積極鼓勵社團承辦各項大小活動、主動協(xié)助完成活動,。
5,、審核、考評學生社團上一期的工作,，并積極的布置下學期的活動計劃。參比每xx屆社團干部的工作計劃及實施情況,，考評獎勵創(chuàng)先爭優(yōu)者，并對其工作提出發(fā)展性意見,。即：建立評比制度。不僅在社團之間建立評比制度,，而且在社團成員之間也要建立評比制度,，對表現(xiàn)好的社團及個人,，要加以表彰；對社團活動落下的社團,，工作責任心差的成員要加以批評，并指出其不足,。使社團之間、社團成員之間形成你追我趕的局面，激發(fā)社團成員的積極性與斗志,，提高社團的活力與凝聚力,。
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