時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。什么樣的計劃才是有效的呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

社團管理部個人工作計劃模板范文一

干部是社團的靈魂和基礎,，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，干部的吸收和培養(yǎng),，是社團力量壯大發(fā)展的前提和保障,。為增強社團聯(lián)合會的生命力和發(fā)展?jié)摿Γ覀儗南旅嫒齻€方面入手,。

1,、注重吸收新干部

新的力量，預示著新的成長,；新的成長,，彰顯著新的生命活力。新干部的吸收是一個團體后續(xù)力量的必要準備,，為了社團長遠發(fā)展,，我們將大力注重新干部的發(fā)現(xiàn)和吸收，為此,，在20xx級新會員中,，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平臺,，積極開展選拔活動,，培養(yǎng)新干部隊伍。

2,、加大干部的培養(yǎng)力度

干部的培養(yǎng)是社團工作得以順利開展的重要保障,，社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓,，在相互了解中增強干部的認知感悟能力,，促進社聯(lián)和社團、社團和社團,、干部和干部之間的交流,。社聯(lián)、社團在建立良好交流的基礎上,，開展人才交換機制,，互相學習，取長補短,。社團可以組織推選部分優(yōu)秀干部進入社聯(lián),，與社聯(lián)干部一起為全院社團發(fā)展服務，進一步了解社聯(lián),，了解全院社團的發(fā)展趨勢,。同時，我們也會照例下放干部深入到社團第一線,，為我們的社團活動出謀劃策,。以此為契機,，建立起社團與社聯(lián)的長期人才交流機制，達到共同交流,，共同學習,，共同進步的目的。另外,，我們也會多為干部提供機會,，鼓勵和激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性，在實踐中發(fā)揮干部,，可能地做到人盡其才,。

3、重視社聯(lián),、社團的換屆工作

換屆過程中,，做到制度化、公平化,、開放化,。換屆前進行必要的宣傳、知道,、教育,，換屆后也要進行必要的引帶、學習,、交流,。限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。

社團管理部個人工作計劃模板范文二

一,、做好常規(guī)工作。

1,、完善社團部的各項制度,，包括對各社團的管理制度以及內(nèi)部的各項制度。

2,、做好院級各社團的日常工作,，包括其常規(guī)活動簽到、每月活動策劃書成果冊,、工作資料的上交,、活動抵充晚自習、會員證的制作等,。

3,、定期更新社團部博客，讓社團動態(tài)一目了然,。

4,、借鑒辦公室“每周記事”的形式,，編寫每周社團快訊，促進各個社團對近期動態(tài)的了解,，通過各個社團活動之間的相互借鑒學習,，積極創(chuàng)新內(nèi)容與形式，從而增進社團活動的豐富性,。

5,、社團部長期資料的收集、存檔與整理,。

6,、嘗試成立社團理事會作為在社團部直接領導下的社團自治機構(gòu)，由其負責學院日常的社團工作,。

二,、社團網(wǎng)絡化建設。

在人文學院“學習型研究型”團委,、學生會建設的大背景下,，社團部必須緊跟其步伐，加快推進人文學院社團網(wǎng)絡化建設,。具體包括鹿鳴學堂博客圈,、學院網(wǎng)站建設、社團部以及各社團的博客建設,。

在網(wǎng)絡化的日常維護方面,，做到兩個“及時”：①要及時上傳最新資料，保證社團動態(tài)的及時更新;②做好與編輯部的溝通交流與合作,，及時將通訊照片發(fā)表與博客,、博客圈，真正實現(xiàn)網(wǎng)絡化工作學習,。

三,、開展一系列特色活動。

1,、主要活動;有關上學期就想開展的“人文社團文化節(jié)”(該活動是為了展示精品社團的風采,，弘揚校園文化)積極落實開展。

2,、其他活動：如開展反響不錯的社團培訓系列活動,、社團之星評比活動等。

四,、推進社團的活動常規(guī)化與制度規(guī)范化建設,。

做好對各個院級社團的管理工作，大力支持和幫助社團活動的開展,，有效促進社團活動常規(guī)化;積極創(chuàng)新和完善社團管理方式,，大力推進各個社團(尤其是成立時間最短的藝術團)的各項制度的完善和規(guī)范化發(fā)展的工作,。同時要做好新社團的創(chuàng)建工作，并結(jié)合我院實際,，在下學期積極引導建立新的社團,，以豐富校園社團文化。

五,、加強各個社團之間借鑒與交流,，從而促進相互間的發(fā)展。

就學院內(nèi)部而言,，各社團發(fā)展的情況是不同的,，因此有必要做好各社團之間的交流、協(xié)調(diào)工作,，每月定期召開會長理事會議,，相互交流經(jīng)驗心得;

就學校整體而言，積極開展與兄弟學院的交流工作,，定期組織學院各社團會長理事到兄弟學院參觀學習,，不斷提高社團工作水品，促進社團整體發(fā)展,。

六,、做好與新生的溝通交流工作

充分準備相應的與社團相關的內(nèi)容進行講解說明，例如對“社團學分”作合理明晰的解釋等,，幫助新生更好地理解與選擇相應的社團,。該形式可以在新老生交流會上簡短開展。

社團管理部個人工作計劃模板范文三

一,、社團文化建設

社團文化代表著的素質(zhì),，是社團發(fā)展的內(nèi)在動力和精神支柱。社團加強社團學院文化建設具有重要意義：一是具有指導性作用,，通過社團文化向個人興趣取向的滲透與內(nèi)化,，引導各社團成員圍繞一個方向，即加強各社團凝聚力,。二是具有自我約束作用。在社團文化的影響下,，使社團成員在心理上產(chǎn)生共鳴,，從而以服務學生為目的，樹立優(yōu)良形象,，即增強理學院在學校的影響力,。三是凝和作用。不僅能夠建立社團與成員之間相互信任與依存關系并有機結(jié)合在一起,，還能使各社團之間相互間交流,。四是連環(huán)影響作用,。它不但幫助社團在校園內(nèi)建立一個良好的社團形象，提高社團的信譽,，而且社團文化還能擴散到整個校園中,，豐富校園文化。加強社團文化建設能調(diào)動他們趨同的興趣和目標信念,，把他們緊緊圍繞在一起,，提高社團的凝聚力。

加強社團文化,，制定規(guī)章制度,，實行規(guī)范化管理。經(jīng)三人討論：為加強社團文化建設,，提高其凝聚力根據(jù)以上分析,，結(jié)合現(xiàn)實情況，提出以下思路：

（一）各學生團體的計劃,。有計劃有目標,，還要將這個目標細化，讓社團成員明白他們追尋的方向,，每一步該怎么做,。以調(diào)動思想，激發(fā)他們的熱情,，引導他們向這個目標邁進,。

（二）加強團隊建設，必須以溝通為基礎,。社團成員只有在相互了解的基礎上才能團結(jié)與合作,。所以，社團之間要注重交流,，有效溝通,，交流經(jīng)驗。如,，舉辦社團內(nèi)部等活動,，定期舉辦內(nèi)部交流會。

（三）社團管理部是一個管理部門,，要加強與各個社團會長聯(lián)系,，提升管理技能，和諧共上,。

（四）促進各個社團的交流,，團結(jié)所有社團力量加強擴大學院社團的影響力。

（五）加強社團工作和理學院工作的協(xié)調(diào)聯(lián)系,，避免二者脫節(jié),，保持其相輔相成的關系,。

（六）提高會員朋友對社團的信任度，也才能提高大學生對社團的信任,。如：

1,、定點定時開展正常的常規(guī)活動，并且通過,。

2,、注重培養(yǎng)社團成員的誠信意識。社團的誠信,，需要每一個成員的參與,，各種途徑將社團的活動展現(xiàn)在廣大同學面前。并要從源頭抓起,。在召新會員時,，加大道德，能力方面的測試力度,，如,，就業(yè)協(xié)會通過面試選用德才兼?zhèn)涞娜耍辉u估時,，也要參照他們的道德表現(xiàn),，全方位評價。

二,、社團機制建設

加強學生團體機制建設,，樹立一個講誠信的社團形象，努力為會員服務,。各社團必須對自己的付出努力,，做到言出必行。在社團活動中,，限度的顧及成員員的參與度,，積極聽取他們的意見，提高社團的信任度,。各社團組織者要以身作則,。樹立善始善終、誠實守信的榜樣,，對成員要樹立服務的思想,，將誠信理念傳遞給整個社團。在社團文化基礎上加以引導,、社團的發(fā)展主要依靠其內(nèi)部的機制。注重社團凝聚力的培養(yǎng),，使社團內(nèi)部形成一股強大的向心力與凝聚力,。讓個體在工作中限度的發(fā)揮潛力,。基于此,，我們把常規(guī)管理,、社團內(nèi)部管理和團誠信建設引入社團，并提出以下方案：

1,、嚴格審批制度,。在社團審批成立時，要嚴格準入條件,。比如,，是否有科學規(guī)范的社團宗旨，比如,，是否有科學規(guī)范的社團宗旨發(fā)起人的人數(shù)限定及其綜合素質(zhì),，指導老師是否有足夠的能力及精力等等。以保證社團在成立后能夠正常運轉(zhuǎn),，增進社團的吸引力和凝聚力,。

2、完成學院各社團的注冊,，招新等事項的安排,，加強以及監(jiān)督各個社團內(nèi)的工作交接，管理和整頓,。

3,、發(fā)展和號召理學院的同學們組織新建新穎的，有學院特色的社團,。

4,、積極鼓勵社團承辦各項大小活動、主動協(xié)助完成活動,。

5,、審核、考評學生社團上一期的工作,，并積極的布置下學期的活動計劃,。參比每xx屆社團干部的工作計劃及實施情況，考評獎勵創(chuàng)先爭優(yōu)者,，并對其工作提出發(fā)展性意見,。即：建立評比制度。不僅在社團之間建立評比制度,，而且在社團成員之間也要建立評比制度,，對表現(xiàn)好的社團及個人，要加以表彰；對社團活動落下的社團,，工作責任心差的成員要加以批評,，并指出其不足。使社團之間,、社團成員之間形成你追我趕的局面,，激發(fā)社團成員的積極性與斗志，提高社團的活力與凝聚力,。

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