時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，讓我們一起來學習寫計劃吧,。那關于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

辦公室下半年計劃表篇一

一,、計生方面

1.簽定好與村上的20xx年計生目標責任書,。

2.做好計生安排工作意見及計生獎懲則的文件并下發(fā)至各村(社區(qū)),。

3.完成計劃生育流動人口均等化項目完成推進表上報計生局,，完善檔案.

4.及時更新流動人口pip系統(tǒng),把新增外來外出人員及時錄入pip系統(tǒng)、華英協(xié)助好熊爽辦理”一孩準生證”及獨生女光榮證的領取,。

5.調整pip系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性,(核對報表),、二孩審批,、與政務中心銜接總人口問題(20xx年總人口分村),。

6.核對藥具方面的三年村級檔案、下村檢查藥具專柜的整潔衛(wèi)生及藥品有無過期和優(yōu)生健康檢查完成情況,。

7.做好檔案目錄的完成及迎接半年檢查工作,。

8.下村檢查各村檔案完成情況,。

二、民政,、殘聯(lián)方面

1.辦理白玉村董強入住社會福利院事宜。

2.做好各類辦證工作(準生證,、光榮證、手術單),、獨生子女證明的蓋章,。

3.做好每日戶籍登記辦證工作,。

辦公室下半年計劃表篇二

經(jīng)營壓力空前,，xx年是分公司收入指標劇增,。市場競爭激烈的一年,，同時,，也是分公司市場大發(fā)展,，支撐體系優(yōu),，企業(yè)形象強的一年。面對新形勢,，分公司辦公室確定的工作指導思想是強化樞紐作用,，前移服務陣地,，超前發(fā)揮承上啟下,、綜合協(xié)調,、顧問助手,、督促檢查和服務保障作用,，進一步轉變工作作風，改進工作方式,，加大服務力度，提高服務質量,，為整體工作的順利推進,，發(fā)揮積極的職能作用,。

發(fā)揮6項功能,，具體的工作思路是化解4個矛盾,。抓實6個細節(jié),，落實5項重點工作,。

一、要切實解決好4個矛盾

其性質和其他部門的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務性上,，一是大局和小局的矛盾,。辦公室作為一個綜合部門。辦公室主要是為領導,、機關,、和基層服務,。首先是為領導和機關服務的這就要求辦公室把“一切服從大局,，一切服務大局”作為辦公室工作的動身點和落腳點,，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候,，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體,。同時盡力做好小局工作,，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

但要做好辦公室工作,，二是主動和被動的矛盾,。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的主動性。又必需發(fā)揮人員的主動性,，善于在主動中求主動，變主動為主動,。對一些常規(guī)性,、規(guī)律性,、階段性等確定性工作,，不要消極等待,，要主動著手，提前準備,。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作,，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂,。同時要積極適應領導的工作思路,，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭,，主動做好超前服務。

政務工作主要有決策參謀,、調查研究,、政務信息、政務文電處置,、政務督促檢查,、機要檔案失密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,，三是政務和事務的矛盾,。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子。主要是行政后勤工作,，諸如接待應酬,、吃住行,、平安衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件,，不能把政務看成是大事,，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的把事務看成是低層次的辦公室的工作事無巨細,，不能有半點疏忽和懈怠,。

當參謀，四是過”與“不及”矛盾,。為領導出主意,。要把握“度”掌握分寸,。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位,，不能缺位，也不能越位,。要想領導之所想,，急領導之所急，為領導決策提供盡可能多的背景資料,，但不能越俎代庖。要積極諫言,，但不能瞎摻和,。

二、發(fā)揮6項職能,。

突出“想得到多謀才能善斷,。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶,，

一是發(fā)揮顧問功能,。要善于站在全局的高度,，把注意力集中在那些牽動全局、涉及久遠的大事上,，放在情況復雜,、矛盾突出的熱點、難點問題上,，既要了解面上的總體工作,，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求,，還要了解本單位的實際情況和干部員工的意見和建議,。善于增強整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務理念,，善于對上加強聯(lián)系,，對內加強管理，對外搞好協(xié)調,，對下做好服務,。要立足發(fā)展變化的新情況，多動腦筋,、想辦法,、出主意，增強工作的主動性,、預見性、發(fā)明性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作能力為領導出謀劃策,、查漏補缺,，充分調查摸底的基礎上，提出可行建議和工作預案,，發(fā)揮顧問和助手作用,，不時提高參與決策能力。

突出“管得寬”辦公室工作綜合全局,。

二是發(fā)揮協(xié)調功能,。協(xié)調各方，承內聯(lián)外,，有自身的工作職責和工作規(guī)則,。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展發(fā)明條件,，又要協(xié)調各方,，處置好上下左右的關系，確保政令并且做到抓一件成一件,，疏通,。對于職責內的工作一定要抓緊抓好。件件有交代,，項項有落實,。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是不管部”要義不容辭承擔起來,，做到機關工作不留空檔,，保證各項工作的全面推進。

突出“做得細”機關工作無小事,。

三是發(fā)揮辦事功能,。辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心,、細致,，二要從細小的事抓起。對任何一件經(jīng)辦的工作,，都要嚴謹細致,，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假,。要時時刻刻,、事事處處，認真認真再認真,，細致細致再細致,，做到不讓領導布置的工作在手中延誤,，不讓需要辦理的文電在手中積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志在這里受到冷落,，不讓分公司機關和辦公室的形象在這里受到影響,。

突出“碰得硬”機關工作涉及到事務方方面面，

四是發(fā)揮管理功能,。有的還關系到員工的切身利益,。原則問題上敢不敢逗硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工工作必需講原則,，嚴肅辦事紀律,。

一是按政策辦事。把政策作為辦公室的生命線,，決不允許在政策問題上講人情,，走后門”

二是依法辦事。辦公室同志必需學法,、懂法,、守法，嚴格依照法律法規(guī)來開展工作,。

三是按組織原則辦事,。堅持民主集中制原則，堅持一級對一級負責,。

突出“講程序”辦公室工作的順序性要求很強,，特別是大量復雜的事務性工作中，要求辦公室的同志一定要保持清醒的頭腦,，分清主次,、分清輕重緩急、不怕麻煩,。一定要堅持逐級匯報的原則,，五是發(fā)揮服務功能。以明確責任,。要通過建立一套科學規(guī)范的工作制度,、工作順序、工作規(guī)則,，使每項工作都有章可循,。

突出“抓得實”要據(jù)實情、講實話,、干實事,、創(chuàng)實效，六是發(fā)揮督辦功能,。扎扎實實,，不慕虛榮,，不圖虛名。實事求是干工作,，實事求是反映情況,，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見,，向領導反映情況，力求全面,、真實,。工作中，要一步一個腳印,，不作表面文章,。

三、重點做好五項工作

抓好文書檔案管理,。一方面注重提高分公司文書檔案管理水平;另一方面針對目前分公司新建單位較多,，一是要管帶結合。文書檔案管理質量相對較弱的實際情況,，采取以下措施：

一是要求各新建單位確定專人負責文書檔案工作并盡可能堅持相對穩(wěn)定;

二是積極開展人員整訓;

三是實施靠近指導,，采取現(xiàn)場指導，手把手協(xié)助有關單位提高文書檔案管理水平;

四是開展文書檔案管理驗收制度,，獎優(yōu)罰劣：

一是抓好制度建設,。確定年年為辦公室的基礎建設年，

二是建改并舉,。各項制度建設方面,，推出一批管理制度。積極施行,、多方征求意見的基礎上,，匯編成冊，實現(xiàn)公司內部管理“有法可依”

三是要獎罰并重,。繼續(xù)推行風險抵押制度,，抓好交通平安管理。建立健全分公司交通平安管理制度,。確保交通平安基本穩(wěn)定,。抓好事務管理工作(印章管理、乘車證管理,、招待費使用,、電話費管理等等)強調按原則。

四是要嚴格程序,。走程序,，防止出現(xiàn)漏洞,。抓好節(jié)支降耗工作。對機關辦公用品的管理實施定額控制,，五是要定標明責,。初步的想法是建立審批制度;季度辦公用品限額等措施。

辦公室下半年計劃表篇三

向大家介紹下綜合辦公室同志們的工作計劃是什么：

一,、積極倡導人文德育,，走近學生，貼近學生,，新學期要求每一位教師經(jīng)常性的積極開展師生談心的活動,，愛生如子，走近學生,，貼近學生,，了解學生，師生之間建交一種和諧美好的友情,，真正傾聽學生的心理話,，準確把握學生的思想脈搏，不岐視任何一個所謂“差生”,。真正將工作做到學生的心坎上,，真正用情感去感化每一位學生，將“以人為本的關懷教育”落到實處,。

二,、繼續(xù)堅持學校領導、兩處,、團委,、年級組、班主任構建的三條工作主線,，深化學校,、家庭、社會“三位一體”的德育工作體系,，堅持德育工作的社會化和開放性,。大力提倡通過多種渠道的家訪活動。

三,、繼續(xù)將抓班級管理,，抓班主任隊伍建設作為工作重點。針對性強地制定班主任隊伍的理論培訓,，經(jīng)驗交流計劃,，進一步完善班級管理的評比、獎懲制度,，真正通過提升班主任隊伍的整體育人管理水平,，達到班級管理的質量再上一個新臺階,。

四、進一步規(guī)范各項管理制度,，使其更趨科學化,，可操作性強，同時在制度上的落實上,，一要尊重制度的嚴肅性,，嚴格執(zhí)行，二要正確從正面引導學生,，按制度規(guī)范言行,，內化為自覺遵守，真正達到制度育人的目的,。

五、進一步深化警校共建活動力度,。新學期,，我們將繼續(xù)開展、深化警校共建活動,，活動的層面不僅僅是停留在處理滋擾學校的案件上,，更要深化到和派出所司法局等公安司法單位共同在理論和實踐上探討預防事件發(fā)生的根源上，將“普法教育”與我校整體德育工作相結合,，使我校師生的遵紀守法意識進一步增強,，同時要進一步完善處理突發(fā)事件的應急預案。

六,、加強生活教育,，加大養(yǎng)成教育的力度。以狠抓衛(wèi)生質量和學生文明用語為突破口,，努力在學生的行為習慣上加大對學生的養(yǎng)成教育,，以落實《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》為契機,，開展形式多樣式的文明禮儀教育,，守時教育，衛(wèi)生教育,，紀律教育,，團結友愛教育，培養(yǎng)學生良好的生活習慣,，行為習慣,，和良好的道德品質。政教處,、團委,、學生會要充分發(fā)揮其職能作用,，在校園內加大對學生不良行為的監(jiān)督、懲戒力度,，使學生的不良行為轉化為良好的行為習慣,，變成生活的教育。

七,、在班級管理上,，新學期將積極嘗試、探索主題班會的開展,，從主題形式進行系統(tǒng)研究,。主題的設計要圍繞思想道德教育，體現(xiàn)針對性,，時代性和系統(tǒng)性,，形式要體現(xiàn)新穎、活潑,、主動等特點,。開學后，各班主任要以表格形式做出本學期15周的主題班會計劃,，并報政教處存檔,。班主任要高度重視，發(fā)揮自己的才智,，精心設計好每一個主題班會,，真正發(fā)揮主題班會作用，使其成為師生總結經(jīng)驗,，糾錯改正,，師生心靈互動的平臺。所以,，班主任必須開好每周一次的班會,，主題要突出，形式要多樣,，并做好記錄,。

八、以豐富多彩的系列活動為載體,，寓教育于多彩的活動中,。政教處、團委要制訂切實可行的活動計劃,，打印成文,，下發(fā)各班，如期開展活動，通過活動讓學生親身體驗,，在道德實踐中體驗真情,，明曉事理，頓悟生活,，升華思想,，提升境界。特別是團委要組織好各種有意義的活動,，做好節(jié)日安排,。

德育工作有其豐富的內涵，實的內容,，多彩的形式,，但目的只有一個，那就是育人,，培養(yǎng)品質高尚的人,。我們一中全體教師定會共同努力，積極探索,，為努力開創(chuàng)我校德育工作新局面而奮斗,。

(二)完成公司黨員大會(黨代會)會務組織和會議決議的貫徹落實、督辦工作;

(三)按照上級黨組的要求,，按時完成上級黨組織交與的任務和安排的活動;

(四)做好公司網(wǎng)站的日常維護工作，做好公司新聞和黨的大政方針的發(fā)布和宣傳工作;

(五)設立檔案管理員,，建立和健全公司檔案管理制度,，規(guī)范公司檔案的管理工作。

總務工作：

(一)做好車輛安排和管理工作,，做好后勤保障工作;

(二)保障公司日常物資的采購,，做好辦公設備的日常維護工作;

(三)做好公司突發(fā)應急事件的處理保障工作。

法務工作：

(一)設置法務處,，組織公司的合同,、協(xié)議評審，并負責公司法律事務咨詢,，處理相應的法律事務及組織公司相關法律培訓;

(二)協(xié)助完成各種合同,、協(xié)議等資料的檔案管理工作。

辦公室下半年計劃表篇四

20xx年,，我院辦公室工作將在緊張有序的進行著,。辦公室工作是直接為院領導和干警服務的綜合辦事機構，是溝通上下左右,，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁,，是領導的參謀和助手。共有以下工作職責：

一、掌握全院工作的開展情況,，協(xié)助院領導安排好各個時期的工作,，適時提出工作建議，為領導決策提供服務,。經(jīng)常檢查工作安排的落實情況,，總結交流工作經(jīng)驗，推動工作的開展,。

二,、圍繞各個時期的中心工作和領導的需要，主動收集各種信息,。對來自各方面的信息進行篩選,、加工、綜合整理,，注意及時傳遞和反饋,。

三、協(xié)助院領導處理和解決好工作已經(jīng)暴露出來的各種問題,，搞好對內,、對外協(xié)調工作，提高機關的工作效率,。

四,、負責起草本院的辦公室工作計劃、總結,、報告,、通知、通報等,，審核以本院名義發(fā)出的其它重要文件材料,，負責處理檢察信息，辦好《檢察簡報》和《情況反映》,。

五,、負責以本院名義召開、應由辦公室負責的會議的通知,、籌備和組織工作,，檢查會議的貫徹落實情況。

六,、負責上級黨委和人大通過的,，應由本院辦理的各種決議、決定的催辦工作和上級機關,、領導同志及本院領導批辦件的催辦查辦工作,，及時上報辦理結果,。

七、負責上級檢察機關和各級人大交辦的督查案件工作,，要做好督查案件的登記,、呈報領導簽批、分發(fā),、催辦,、審查、反饋,。

八,、負責協(xié)調、組織,、實施檢察長辦公會研究決定的有關工作,。

九、負責組織,、協(xié)調,、聯(lián)絡人民監(jiān)督員工作。

十,、負責本院的綜合治理等政法聯(lián)絡工作,。

十一、經(jīng)常與市委辦公室,、人大會辦公室保持聯(lián)系,，負責人大代表來院視察工作的組織安排及匯報材料的準備工作。

十二,、負責本院的調研工作,，做好各類調研稿件的審查、統(tǒng)計,，督促全院調研任務的完成。

十三,、貫徹國務院公文處理的有關規(guī)定,，搞好本院的公文處理工作。

十四,、負責全院的統(tǒng)計工作,，經(jīng)常督促檢查，保證準確無誤,，對上報市院的檢察統(tǒng)計報表負責審查,，及時報送。定期編寫統(tǒng)計分析,，辦領導決策提供科學依據(jù),。

十五、負責本院各種文字材料、各種案卷及其它有保存價值的資料的收集,、歸檔,、保管等工作，負責指導各科的檔案工作,，保持檔案工作先進水平,，使檔案為檢察工作服務。

十六,、負責本院的保密工作,，監(jiān)督保密規(guī)定的落實情況，經(jīng)常對干警進行保密教育和保密檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

十七、負責文印,、通信和本院印章,、機要信件的管理、使用及文件傳閱,、報刊的征訂分發(fā)工作,。

十八、負責機關日常值班和接待工作,。

十九,、負責財務管理，嚴格遵守財經(jīng)紀律和有關財經(jīng)開支規(guī)定,，精打細算,，統(tǒng)籌安排，搞好辦案裝備保障,。

二十,、完成上級領導機關和本院領導交辦的其他工作。

我院辦公室年度工作計劃將圍繞以上二十條,，一絲不茍,，共同努力將20xx年的工作做到最好。

辦公室下半年計劃表篇五

20xx年辦公室工作緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮辦公室參謀助手,、協(xié)調綜合、服務保障等職能作用,，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階,。

一、增強精品意識,，提高辦公室重點工作水平

以做好每一項工作為前提,，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維,，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準,、高質量,、高水平、高效率地完成各項工作任務,。

1,、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署,，緊扣全局中心工作,，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考,，超前謀略,，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領導班子決策,、部署,、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2,、辦文辦會力求精煉,。認真執(zhí)行機關公文處理條例，嚴格把好行文關,、會簽關,、政策法規(guī)關、文字關和格式關,，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制,，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作,，力求達到會議目的,，收到實際效果。

3,、信息督查力求落到實處,。按照政務信息上報的要求，確保各項工作信息快速報送,，切實發(fā)揮作用，堅持全方位,、多領域,、多角度的報送信息。進一步落實督查制度,，建立健全督查工作的責任,、檢查,、通報、反饋,、考核,、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務,，結合實際開展重點督查,，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作,，務求事事有著落,、件件有結果。

二,、增強責任意識,，提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象,，牢固樹立辦公室工作的責任意識,，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員,，嚴格工作標準,，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性,。

1,、加強財務管理，打好“金算盤”,。嚴格執(zhí)行機關財務制度,，規(guī)范財務管理，切實發(fā)揮理財職能,，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育,，做到精打細算，勤儉持家,，在做好日常財務管理的同時,，重點做好預算、決算的編制與執(zhí)行工作,，努力實現(xiàn)預算編制科學化,、規(guī)范化、制度化和透明化,，提高預算資金的使用效益,。

2、加強行車安全,，把好“方向盤”,。進一步加強機關車輛安全管理工作,，認真組織學習《道路交通法》等相關法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識，落實安全行車考核機制,，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度,、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下,，進一步整合用車需求,，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合,。

3,、加強檔案管理，建好“資料庫”,。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求,，進一步規(guī)范檔案收集、整理,、裝訂和查閱,、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作,。按照規(guī)定及時做好各類文件,、數(shù)據(jù)、圖片,、視聽資料及重要實物的歸檔工作,，做到了管理科學、條目清晰,，查閱方便,，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡泄密事件的發(fā)生,。同時,，進一步加強機關網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化,、電子化,。

4、加大保障力度,，當好“服務員”,。扎實做好機關接待、文印,、安全,、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉,。

辦公室下半年計劃表篇六

20xx年，辦公室將按照“運轉有序,、協(xié)調有力,、督辦有效、服務到位”的標準,，嚴格落實各項規(guī)章制度,，積極協(xié)調部門工作，切實加強內務管理,，確保各項工作任務的圓滿完成,。

一、創(chuàng)收任務:全年完成5000元部門創(chuàng)收任務,。

二,、經(jīng)費管理:

各項經(jīng)費控制在26.7萬元以內，其中:

1,、辦公經(jīng)費控制在15.2萬元,，包括辦公用品、文件及各類材料打印和固定電話費等開支,。

2,、汽車費用控制在10萬元(50077、57780,、52888),，包括耗油、一般性維修和保養(yǎng),、過橋過路以及其它規(guī)費等,。

3、水電費控制在1.5萬元以內,。

三,、內務管理:

1、嚴格落實上,、下班考勤和衛(wèi)生考勤制度,。由第一副主任執(zhí)行考勤。

2,、嚴格請銷假制度,，建立請銷假登記并實行請假累計記帳制度。由第一副主任執(zhí)行登記,。

3,、建立辦公用品購置、管理,、消耗及領用登記制度,。一般性辦公物品由辦公室統(tǒng)一購置,、管理和配發(fā)，因部門工作性質的特殊性而需要購置或配備特別辦公物品的,，原則上由使用部門自費購置,、配備。由副主任執(zhí)行辦公物品購置,、消耗及領用登記,。

4、加強公章管理,，完善和落實《重要事項公章蓋印登記制度》,，建立專門的公章蓋印登記薄，凡重大事項必須經(jīng)主要領導,、主管領導分別簽字同意,，方可蓋印管理局公章。由辦公室主任把關,。

5,、材料打印:以管理局、黨委,、集團公司紅頭文件印發(fā)或上報的文件材料,，職能部門開具的行政執(zhí)法文書，向上級黨委,、政府,、主管部門進行工作匯報、總結,、請示,、報告等材料，向平級或下級發(fā)出的函,、通知,、通報等材料，均由辦公室承擔印制,。其它材料由相關部門自行承擔,。打字室設立現(xiàn)金收訖帳目，實行當即收費,。由打字員執(zhí)行帳目登記,，收取現(xiàn)金交副主任管理。

6,、嚴格落實電話值班制度,。由辦公室工作人員輪流值班。

7、加強機關院內的衛(wèi)生管理和環(huán)保綠化管理,。對負責此項工作的人員實行單獨考勤,。由第一副主任執(zhí)行考勤。

8,、制定專門的《車輛管理和使用規(guī)定》,，進一步規(guī)范和加強車輛管理，實行用車申請和派車制度,，嚴格按照出車地點、里程核定耗油及確定車輛返回時間,。

9,、嚴格控制業(yè)務招待經(jīng)費，實行就餐申請制度,，因工作需要就餐時,，必須填寫就餐申請單，注明事由,、接待對象,、接待人員、就餐地點,、招待標準等內容,，交由辦公室審核、備案,。

10,、合理安排工作，定期到基層單位了解和掌握基本情況,，為領導決策搜集和提供有價值的信息和情況,，出謀劃策，充分發(fā)揮好助手和參謀作用,。

辦公室下半年計劃表篇七

我從事辦公室工作已就是一年有余的時間了,。此時辦公室工作承上啟下，聯(lián)系內外,。雖說就是每個人都能夠做這個工作,，但就是我始終認為能夠把它做好的人沒有幾個。所以我經(jīng)常告訴自己：我喜歡的這個工作就是對我最好的鍛煉,。當瑣碎而忙碌的工作因我的耐心認真對待而受到大家的認可時,，心中再多的累也化作甘霖。為保證下半年各項工作順利完成,，制定本計劃如下：

一,、認真學習，提高文字性工作潛力。

辦公室要做好公司各種計劃,、總結,、報告、請示,、通知等的起草,、報送工作，此時這就要求辦公室工作人員要認真學習,，強化自身修養(yǎng),，不斷提高文字處理潛力。

二,、協(xié)調關系,，使辦公室工作順利開展。

在做好會議簽到,、集團公司文件收發(fā)歸檔,、總經(jīng)理內勤(報紙、信件,、傳真收發(fā)等)工作的同時,，發(fā)揮好樞紐作用，用心協(xié)調配合部門主管認真完成各種臨時性工作,。主要工作：

1,、根據(jù)政務秘書崗位職責中的要求，堅持每月完成本部門活動,、工作中構成新聞類稿件的投稿工作,。

2、收集各類獎項申報資料,，并負責資料編寫及申報對接工作,。

3、及時出好單位工作安排通知,、節(jié)假日放假安排通知等事宜,。

4、做好生產(chǎn)經(jīng)營管理例會,、綜合辦公室部門例會,、和其它重要會議的籌備工作，此時并做好會議記錄,。

5,、負責起草并擬定好單位各種規(guī)劃、計劃,、決定,、總結,、通知等文件材料。

6,、做好集團公司臨時性工作,。

三、用心適應企業(yè)改革發(fā)展,，創(chuàng)新辦公室日常工作,。

要透過學習，努力提高勤于想事的潛力,、善于謀事的潛力,、樂于干事的潛力、誠于共事的潛力,、敢于斷事的潛力,、自主創(chuàng)新成事的潛力。使辦公室工作在務實中創(chuàng)新,。

辦公室下半年計劃表篇八

20xx年我辦在鎮(zhèn)黨委政府的領導下在各相關的部門指導下圓滿完成了各項工作，但是也暴露出了一些問題,。為了扎實做好20xx年社會事務辦及黨委政府各項工作特制定以下工作計劃:

一,、民政工作

(一)進一步推進城鄉(xiāng)一體化社會救助體系

目前我鎮(zhèn)有城鄉(xiāng)低保家庭225戶，其中城鎮(zhèn)低保37戶,，農(nóng)村低保188戶,，每月發(fā)放生活救助金元，為了進一步完善居民最低生活保障制度,，切實保障困難群眾的基本生活,，規(guī)范低保范圍，決定從3月初開始至6月底,，將對全鎮(zhèn)的低保家庭進行全面審核,，符合條件的困難家庭繼續(xù)享受低保，已脫貧的家庭立即取消低保資格,，真正做到動態(tài)管理下的應保盡保,。

(二)加大農(nóng)村五保散居向集中供養(yǎng)方式轉變力度

全鎮(zhèn)目前共有五保戶33人，其中入住青城山敬老院的有12人,，入住都江堰市社會綜合福利院的有4人,，分散供養(yǎng)的共有17人;散居五保戶220元/月.人將按時足額發(fā)放到位;今年將對全鎮(zhèn)散居五保老人逐戶走訪，進一步作思想動員工作,，力爭年底集中供養(yǎng)人數(shù)達到35人以上,，確保五保老人生活上有依靠，住宿上有保障,，安度晚年,。

(三)全面推進雙擁優(yōu)撫工作

積極為退伍老軍人辦理享受國家相關政策的補助手續(xù),。每月各項補助按時足額發(fā)放到位。

(四)認真做好老年人的幫困工作

一是落實與空巢老人的結對幫困工作,，使空巢老人有人關心,、有人幫助、有人聯(lián)絡,、有人負責,。二是按時足額發(fā)放高齡老人生活補助金，目前全鎮(zhèn)共有80至100歲以上高齡老人512(統(tǒng)計中)人,，其中100歲以上的有4人,。三是不定期對百歲老人進行入戶走訪。

二,、殘聯(lián)工作

按時足額發(fā)放特困殘疾人家庭專項補助金,，80元/戶.月;積極主動為殘疾人爭取就業(yè)崗位，鼓勵有條件的殘疾人自主創(chuàng)業(yè),，并為他們提供必要的支持;做好“復明工程”,，讓白內障患者重見光明。

三,、教育,、衛(wèi)生工作

一是加強加大對中學、小學及幼兒園的安全檢查力度,。二是集中開展“嚴打三輪車,、非法營運汽車非法接送學生”活動。三是不定期對學校及幼兒園食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查,。四是加強對農(nóng)村群晏的申報與管理,。

四、計劃生育工作

(一)進一步加強領導,，落實計生目標管理責任制,。

進一步強化人口目標管理責任制，堅持黨政一把手親自抓,、負總責及經(jīng)常性工作制度,，落實“一票否決”制。加大對人口計生工作新政策,、新規(guī)定的學習力度,，提高管理和計生工作能力，做到工作有人抓,、大事小事有人管,。

(二)全力抓好一年三次的“三查一治”服務工作，加大對政策外懷孕,、生育的清查和處理力度

針對今年三查的新形式和困難,，為確保全年3次三查一治服務目標任務的順利開展和完成,，建議對村三查工作進行以獎代補方式，即每檢查一個育齡婦女鎮(zhèn)上補助5元,，以實際檢查人數(shù)計,，三查率低于60%的村不予補貼，有效確保三查人數(shù)和三查率,。對未參加“三查一治”服務的已婚育齡婦女,，要求婦女主任積極主動上門走訪了解，做好跟蹤服務,，堅決杜絕政策外懷孕和生育,。對計劃懷孕對象做到早發(fā)現(xiàn)、早落實,，確保補救措施落實,。

(三)繼續(xù)加大孕前優(yōu)生健康檢查工作

去年我辦積極想辦法、添措施,、采取四項措施扎實推進了孕前優(yōu)生健康檢查,。通過調查、宣傳,、走訪,、動員，先后于7月12-13日,、9月2-3日,、10月9-10共計3次集中組織了我鎮(zhèn)的新婚待孕夫婦125對參加了今年的孕前優(yōu)生健康檢查,，檢查率也僅為65%,，剛好達到目標值，與鄰居鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比完成比例也不理想,，今年我辦將加大宣傳力度和對村組特別是婦女主任的獎懲措施,，切實加強孕前優(yōu)生健康檢查工作力爭再上臺階。

(四)加強對流動人口的管理工作

加大流動人口管理和清查力度,，動態(tài)掌握外出流動人口的底數(shù)和去向,，積極主動聯(lián)系現(xiàn)居地政府，做好委托管理和雙向服務工作,，杜絕管理漏洞,。

(五)加強計劃生育宣傳教育力度

1、創(chuàng)新宣傳形式,，拓展宣傳渠道,，注重宣傳效果，全年開展豐富多彩,、形式多樣的宣傳活動4次以上,。

2,、進一步深入開展“婚育新風進萬家”活動。充分發(fā)揮生育文化活動中心,、生育文化大院,、計劃生育中心戶的輻射和帶動作用。

(六)認真貫徹落實獎勵優(yōu)待政策,，讓惠民政策落到實處

1,、認真扎實地搞好部分計劃生育家庭的獎勵扶助和獨生子女父母獎勵金及獨生子女死亡或重殘家庭扶助摸底調查資格確認、核實,、上報工作,，做到不重、不漏,、不錯,，應享受的百分之百享受。

2,、積極開展計劃生育惠民活動,。

3、抓好計劃生育“三結合”幫扶工作：幫助選擇好項目,，從政策,、技術、信息,、經(jīng)費,、物資等方面給予扶持，實現(xiàn)真幫實扶,。

(七)進一步深入推進計生村民自治,，爭創(chuàng)村民自治示范工作。

玉堂鎮(zhèn)作為城市的西區(qū),，違法生育后,，征收社會撫養(yǎng)費的金額遠遠少于拆遷安置金額，因此計劃生育工作形勢嚴峻,。為此,，我們必須大力深入推進計劃生育村民自治工作，利用“村規(guī)民約”來約束村民的生產(chǎn),、生活,、生育行為。

20xx年我鎮(zhèn)有10個村全面推行了計劃生育村(居)自治工作,，鎮(zhèn)村兩級高度重視村民自治工作,，積極投入人力、物力和財力,，將計生村(居)民自治納入村民議事會,，進一步規(guī)范完善自治章程,、決議、履約協(xié)議,，嚴格按“村民小組討論——公示無異議——提交村級議事會醞釀,、計論、通過——再公示——公示結束正式生效——提交村委會執(zhí)行”的程序規(guī)范,。將“人口出生,、死亡、新婚遷進遷出戶口落實,、土地承包責任確權,、流動人口管理、違反政策生育行為處理,，是否成為集體經(jīng)濟組織成員,、是否享受村組集體經(jīng)濟組織分配”等議題進行了完善和固定。形成了“以村為主,、全體村民參與,、全體村民鑒定、透明度強”和群眾“自我教育,、自我管理,、自我服務和自我監(jiān)督”的良好局面。村民自治執(zhí)行好的村政策外生育和非婚生育都得到了有效控制,。

目前還有三個村未完善村民自治各村(社區(qū))相關程序,，今年我辦將繼續(xù)指導相關村組依據(jù)法律法規(guī)和各村組實際情況完善計劃生育村民自治制度，爭創(chuàng)村民自治示范村,。制定村(居)民自治,，村民自行協(xié)商制定進行自治。引導村民將“計劃生育村民自治”納入村民議事會制度,，完善自治章程,、協(xié)議和履約程序,、宣傳展板,。充分發(fā)揮村民議事會作用，做到人人參與,、戶戶協(xié)商,、簽字履約，全民參與計生工作,。

五,、做好黨委政府中心工作和其它日常工作

辦公室下半年計劃表篇九

20xx年辦公室工作緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手,、協(xié)調綜合,、服務保障等職能作用,，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一,、增強精品意識,，提高辦公室重點工作水平

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維,，一絲不茍做好辦公室的重點工作,，高標準、高質量,、高水平,、高效率地完成各項工作任務。

1,、參謀輔助力求抓住關鍵,。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作,，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點,，前瞻思考，超前謀略,，盡力發(fā)揮參謀輔助作用,，為領導班子決策、部署,、推進各項工作提供富有實效的意見建議,。

2、辦文辦會力求精煉,。認真執(zhí)行機關公文處理條例,，嚴格把好行文關、會簽關,、政策法規(guī)關,、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制,，不斷提升文秘人員寫作能力,。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的,，收到實際效果,。

3、信息督查力求落到實處,。按照政務信息上報的要求,，確保各項工作信息快速報送，切實發(fā)揮作用，堅持全方位,、多領域,、多角度的報送信息。進一步落實督查制度,，建立健全督查工作的責任,、檢查、通報,、反饋,、考核、專報等機制,，針對全局部署的各項重大任務,，結合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題,，并認真抓好督辦情況的反饋工作,，務求事事有著落、件件有結果,。

二,、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情,、高效的服務形象,，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心,，服務機關工作人員,，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理,，切實增強工作的前瞻性和主動性,。

1、加強財務管理,，打好“金算盤”,。嚴格執(zhí)行機關財務制度，規(guī)范財務管理,，切實發(fā)揮理財職能,，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育，做到精打細算,，勤儉持家,，在做好日常財務管理的同時,，重點做好預算,、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預算編制科學化、規(guī)范化,、制度化和透明化,，提高預算資金的使用效益。

2,、加強行車安全,，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作,，認真組織學 習《道路交通法》等相關法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識,，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度,、使用機關車輛,，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求,，提高車輛使用效率,，確保駕駛員勞逸結合。

3,、加強檔案管理,，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求,，進一步規(guī)范檔案收集,、整理、裝訂和查閱,、借閱程序,，扎實做好機關檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件,、數(shù)據(jù),、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作,，做到了管理科學,、條目清晰，查閱方便,，制健全,，防止檔案或網(wǎng)絡泄密事件的發(fā)生。同時,，進一步加強機關網(wǎng)上的資料管理與備份工作,，大力推進工作檔案信息化、電子化,。

4,、加大保障力度，當好“服務員”。扎實做好機關接待,、文印,、安全、衛(wèi)生和重大活動,、重要會議的后勤保障工作,，確保全局機關的正常運轉。

辦公室下半年計劃表篇十

為進一步強化辦公室樞紐作用,，轉變工作作風,，改進工作方式，加大服務力度,，提高服務質量,，為整體工作的順利推進，發(fā)揮好辦公室職能,。根據(jù)上半年工作出現(xiàn)的一些問題,，總結上半年工作經(jīng)驗及教訓，特制訂以下計劃,。

一,、 加大制度建設，做好各項制度的建立和完善工作,。

加強制度建設,，進一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理。制度建設,、制度創(chuàng)新是企業(yè)規(guī)范管理,、科學運作的一項基礎性工作。在下半年的工作中,，要對各項規(guī)章制度進行積極的完善,、修訂。并積極推行,，對各項制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,，對存在的問題提出處理意見和改進建議。

二,、 積極做好來文,、收文的處理工作。

處理各種文件是辦公室的一項重要職能,。在下半年工作中要加強檔案公文管理,，提高工作效率，繼續(xù)做好檔案及時歸檔和規(guī)范管理,。強化責任意識,，進一步做好公文處理工作,，及時對公文內容向領導、職工通報,，并對公文要求及時落實,。

三,、 組織好員工的培訓,、考核工作，進一步提高員工的素質,。

首先,，在下半年繼續(xù)組織員工學習麥考來的《從主動到卓越》，并在學習結束后組織員工進行考試,，以檢驗員工的

學習成果及從中的收獲,。第二，學習完《從主動到卓越》后,，將采取每名員工分別帶領學習的方式來學習,。在這期間，辦公室主要負責組織協(xié)調工作,，確保學習工作的順利完成,。

四、 進一步規(guī)范考勤,，嚴格請銷假制度,。

在下半年工作中辦公室將進一步嚴格考勤，從上半年的工作失誤中,，總結經(jīng)驗教訓,，對這項工作加強重視，確保零失誤,。另外,，對于請銷假的問題，辦公室會加大檢查監(jiān)督力度,，對于在工作期間外出辦事者,，要寫好假條，經(jīng)領導同意后方可外出,，否則將視為休班,。

五、 規(guī)范員工儀容儀表,，樹立公司良好的形象,。

員工的著裝，精神面貌代表的不僅僅是員工自己,，而是整個公司的形象,。因此每個員工都要將這個問題重視起來,。在下半年的工作中，辦公室將對穿著工作服的問題加強管理,，要求每名員工只要待在辦公室,，就必須穿著工作服。

以上,，是辦公室對x年下半年的一些工作設想,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，希望得到公司領導的正確引導和同事們的幫助,。辦公室會更加努力,、認真負責的去對待每一項工作，也相信辦公室會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn),。

辦公室下半年計劃表篇十一

辦公室的工作需要不斷探索、不斷創(chuàng)新,，這成了一個新的課題,。下半年，政府辦公室順應了時代,、社會和環(huán)境的發(fā)展變化,，堅持與時俱進，求真務實,，緊緊圍繞"責任,、服務、效能,、合作"這一主線,，強化"我們是區(qū)領導身邊工作人員"的工作形象和標準，在抓制度,、抓作風,、抓效率、抓協(xié)調,、抓隊伍建設上狠下功夫,，做到不斷推陳出新，探索出新的境界,。

(一)加強制度建設,，規(guī)范工作程序。

綜合協(xié)調是辦公室的一項重要職能,，要充分發(fā)揮好這一職能,，保證日常工作高效,、有序運轉，必須抓好制度建設,。政府辦全體人員要認真學習《政府辦公室工作規(guī)則》,，嚴格按照各項工作規(guī)范、工作制度和工作流程辦事,，配合《工作規(guī)則》的下發(fā),，在全機關開展"學習規(guī)則、規(guī)范流程,、塑造形象"的學習,、比武,、檢查,、評比、考核活動,。我們還要進一步建立月主任負責制,，每月指派一名政府辦副主任牽頭，組織,、管理好政府辦內部各項學習,、交流工作。要嚴格按照《工作規(guī)則》定期召開主任辦公會,、科長例會,、政府辦全體會以及業(yè)務交流會，實現(xiàn)日常工作流程化,、規(guī)范化,。我們還要加強監(jiān)督檢查，進一步細化,、量化辦公室工作人員業(yè)績考核標準,，建立工作崗位責任追究制，強化責任意識,，努力做到公平,、公開、公正,。

(二)抓好作風建設,，營造服務氛圍。

我們要樹立正確的世界觀,、價值觀,、權力觀、地位觀和政績觀,，使多樣化,、個性化的人形成共同的價值取向,，耐得住清貧，抗得住誘惑,，經(jīng)得起考驗,。下半年我們要強化超前服務意識，實現(xiàn)由被動服務向力爭主動服務轉變,，創(chuàng)造性地開展服務工作,，做到能辦大事，不忽略小事,，會辦難事,，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作,，更要積極,、主動地尋求工作的著力點;既要想領導之所想，更要想領導之未想,，及早發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的困難和問題,，并提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權,，用現(xiàn)代,、開放的理念做好各項服務工作。

(三)提高工作效率,，做到快速反應,。

在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率,，建立健全快速反應機制,，提升處置突發(fā)事件的能力，為政府排憂解難,，為維護社會穩(wěn)定做出貢獻,。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統(tǒng)工作的快速處置預案,，建立辦公室內部快速反應,、處置突發(fā)事件的制度，堅持急事急辦,、特事特辦,，做到信息暢通，責任明確,，反應迅速,，工作到位，不推委,、不扯皮,、不拖拉,。同時，要加快辦公室信息化,、網(wǎng)絡化建設,，盡快實現(xiàn)主要業(yè)務部門的數(shù)字化、網(wǎng)絡化和一體化,，提高工作效率,。

(四)加強協(xié)調配合，堅持整體聯(lián)動,。

針對政府辦公室各科室之間協(xié)調配合不夠的問題,，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則,，小事講風格,，集思廣益，顧全大局,，互相支持,，互相協(xié)作,，互相補臺,。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設,。

(五)抓好隊伍建設,，提升整體素質。

政府辦干部應該具備優(yōu)秀的綜合素質,，抓綜合素質培養(yǎng)是我們今年隊伍建設的關鍵與重點,。下半年要重點加強科級干部的培養(yǎng)，不斷加強政治理論,、業(yè)務知識,、歷史、法律,、現(xiàn)代科技,、市場經(jīng)濟等方面知識的學習，使他們達到一專多能,，廣聞博覽,，培養(yǎng)拿筆能寫、開口能講,、有事能辦的才能,。對于辦公室的整體學習，要適應我們的工作特點,，采取研討會,、講座,、現(xiàn)場參觀、跟隨領導調研等多種形式,，拓寬大家的視野,，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習,、不斷創(chuàng)新,、不斷提高的良性循環(huán)之中。同時,，辦公室也將繼續(xù)關心大家的生活,，努力解決大家工作和生活中的實際困難。

我們要緊緊圍繞全區(qū)即定工作目標開展工作,，進一步落實責任,，提高效率，服務大局,，加強合作,，努力開創(chuàng)__政府辦公室工作新局面!

辦公室下半年計劃表篇十二

綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理部門，是承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,，工作也千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、人事管理、薪資管理,、采購管理等,。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職,，分管行政,、人事、采購工作,，人員雖然很少,，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵,，相互學習,。

過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，各項工作有了一定的進展,，為工作奠定了基礎，創(chuàng)造了良好的條件,。為了總結經(jīng)驗,、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階,，現(xiàn)將工作總結匯報如下,。

一、綜合辦公室行政管理工作：

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份,，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā)、登記,、分發(fā),、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作,。

2,、協(xié)助公司領導，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際,，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度。通過這些制度,，規(guī)范了公司員工的行為，增加了員工的責任心,。

對在公司召開的會議,，會前做好簽到本、茶水,、椅子,、會議通知、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開,。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店,、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

5,、組織安排各項活動

綜合辦公室組織安排了各種形式的活動,，得到了各部門、項目部的支持,。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元,，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期,，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質量”大討論活動。

二,、綜合辦公室人事管理工作

1,、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，隨著政務區(qū)各項配套設施的建成,，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段,，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員。2月份,，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū),，綜合辦公室迎難而上，高效,、及時的完成了小區(qū)基本人員配置,。截止11月份，公司目前在崗人員941人,。

3,、加強檔案、考勤管理,，確保勞資無誤發(fā)放

下半年,，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案,、考勤卡等進行了整理,，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面,，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍,，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對,，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務,。

4,、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉出工作

1月1日新的勞動合同法實施,，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯,。

由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺,，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,，申報工傷20余起。另,，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作,。

5、加強績效考核,，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家,，并且邀標談質論價全過程總經(jīng)理室,、財務部、律師辦,、采購全參與,，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本,、保護公司利益。

2,、圍繞控制成本,、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

綜合辦公室采購圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮-個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整)。同時調整了部份工作程序,，增加了采購復核環(huán)節(jié),，力求最大限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢,。

3,、進一步加強對供應商的管理協(xié)調

綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對

供應商信息的掌握,，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前,，對商家進行評價和分析,，合格者才能進入合格

4、縮減采購時間,，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下,，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓,、體育中心外墻清洗工作,、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門,、項目部所需物品的的采購工作,。

四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導,，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持,，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

1,、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3,、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，因而存在一定的重制度建設現(xiàn)象。

4,、公司宣傳力度有待加強,。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路,、新方法,，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻?，F(xiàn)將工作計劃匯報如下：

一,、加強溝通，抓好宣傳工作

綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要,，制定相應制度執(zhí)行情況反饋表,，并時時跟蹤，對相關制度進行修改,、完善,，使其更加符合公司工作實際的需要。

三,、完善績效考核制度,，使之更有序進行

公司試行績效考核以來，截止目前,，取得一定成效,，也從中得到一定的經(jīng)驗積累。但在具體操作中,，還有許多地方急需完善,。，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一,，其目的就是通過完善績效評價體系,，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的,?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幜P未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。,，綜合辦公室在績效考核工作的基礎上,，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行,。

四,、完善培訓、福利機制,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門,、項目部的綜合素質普遍有待提高,，綜合辦公室將根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助,。

同時,，7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可,，增加了員工對企業(yè)的信任及肯定,。綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到此類的福利活動。

五,、完善各類物品的采購招標工作

走向市場,，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關,，設備,、工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關專業(yè)人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見,。

以上總結計劃妥否,，請領導批示!

辦公室下半年計劃表篇十三

一、綜合辦公室行政管理工作：

1,、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

20--年1月至11月,，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發(fā)文167份;整理外部收文125份,，綜合辦公室已認真做好相關文件的收,、發(fā),、登記、分發(fā),、文件和督辦工作,，以及對文件資料的整理存檔工作。

2,、協(xié)助公司領導,，完善公司制度

根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》,、《員工手冊》等規(guī)章制度,。通過這些制度，規(guī)范了公司員工的行為,，增加了員工的責任心,。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本,、茶水,、椅子、會議通知,、車輛接送等各項準備工作,，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室,。對在公司外召開的會議及接待,，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作,，并做好相關費用的結算工作,。

3、組織安排各項活動

08年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動,，得到了各部門,、項目部的支持。元月份組織各部門,、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災區(qū)捐款的活動,，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊,，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量,，同期，組織各項目員工開展“從細節(jié)入手,，提高服務質量”大討論活動,。

二、綜合辦公室人事管理工作

1、根據(jù)需要,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點,，08年隨著政務區(qū)各項配套設施的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面,，為打破僵局,，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協(xié)議;與周邊街道辦事處聯(lián)系輸送街道轄區(qū)內適齡人員,。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū),，綜合辦公室迎難而上,，高效、及時的完成了小區(qū)基本人員配置,。截止11月份,，公司目前在崗人員941人。

2,、加強檔案,、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放

08年下半年,，在外借一人的配合下,，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理,，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求,。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍,，對公司各部門,、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對,，發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報,，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務,。

3,、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶,、轉出工作

08年1月1日新的勞動合同法實施,，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同,。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,，新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息,，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯,。

由于物業(yè)公司一線員工眾多,，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,，08年申報工傷20余起,。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數(shù)核定工作,。

4,、加強績效考核，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,，邀標單位都在三家以上,，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經(jīng)理室,、財務部,、律師辦、采購全參與,，增加陽光采購透明度,，真正做到降低成本、保護公司利益,。

5,、圍繞控制成本、采購性價比的產(chǎn)品等方面開展工作

20--年度綜合辦公室采購圍繞“控制成本,、采購性價比的產(chǎn)品”的工作目標,，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略,。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5—8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整),。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié),，力求限度的控制成本,，為公司節(jié)約每一分錢。

6,、進一步加強對供應商的管理協(xié)調

20--年綜合辦公室采購進一步加強了對供應商管理,，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，對每一位來訪的供應商進行分類登記,，確保了每一個供應商資料不會流失,。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間,。建立了合格供方名錄,，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格

7,、縮減采購時間,，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購時間,，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務綜合樓,、體育中心外墻清洗工作、綠怡,、匯林小高層電梯維保工作以及各部門,、項目部所需物品的的采購工作。

三,、成績的取得離不開總公司領導的正確領導,，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時,，也看到了本部門存在的問題：

1、由于綜合辦公室工作較瑣碎,，工作上常常事無巨細,，每項工作主觀上都希望能完成得，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美

2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3、抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，因而存在一定的重制度建設現(xiàn)象。

4,、公司宣傳力度有待加強,。

5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。

辦公室下半年計劃表篇十四

一,、加大服務工作力度，賦予辦公室工作新內涵

服務職能是辦公室工作的重中之中,。服務工作主要實現(xiàn)四大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變,。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性,、被動性強,。因而，對待各項工作，要制訂計劃,，未雨綢繆,，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性,。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務,、超前服務、主動服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,，不能只為領導決策提供簡單的對與答、能做與不能做的單項服務,，而應該在領導決策前動議,、參謀、拿主意,，在決策中關注,、關心、調查,，在決策后總結,、推介，從而提供超前的,、全過程的主動服務,。三是實現(xiàn)一般服務向優(yōu)質服務、精品服務轉變,。堅持以服務為“天職”,，對上級和兄弟單位要相互尊重、配合,；對基層的同志,，要滿腔熱度，放下架子,，堅決克服“門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦”的衙門作風,。四是實現(xiàn)傳統(tǒng)服務向創(chuàng)新服務轉變。從過去的“看一看,、聽一聽,、議一議、辦一辦,、傳一傳”的傳統(tǒng)服務模式向觀念服務,、信息服務,、智力服務、環(huán)境服務等創(chuàng)新服務模式轉變,。

二,、加大調研工作力度，為公司決策提供理論和實踐依據(jù)

(一)組織開展調查研究,，充分發(fā)揮好參謀助手作用,。一是緊扣全局抓調研。從影響企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的新情況,、新問題入手,，切實加強調查研究工作，對遇到的新情況和新問題,，要綜合分析,，宏觀考慮，弄清產(chǎn)生的背景,，把握發(fā)展的趨勢,，從全局上、戰(zhàn)略上去觀察,、思考和謀劃解決的辦法,，盡力使調查研究形成意見，符合領導的要求,，適應公交跨越式發(fā)展的形勢。二是緊貼領導思路抓調研,。善于從領導講話,、工作部署以及對問題的看法和提法中，第一范文網(wǎng)掌握領導的思路和急需了解的重點問題,，有針對性地開展調查研究，力爭調研思維與領導思維同頻共振，確?！爸\”在關鍵部位,，“參”在點子上。三是突出重點抓調研,。以市場為紅線,，加強對企業(yè)經(jīng)營和營運生產(chǎn)中的問題、薄弱環(huán)節(jié)以及主輔分離等重大改革改制中職工普遍關心和反映強烈的焦點問題的調研,，找準問題的癥結點和矛盾的關節(jié)點,，提出切實可行的、精要的,、有新思路的對策和建議,。四是圍繞決策抓調研,。按照科學決策的要求，努力抓好“兩頭”的調研,。決策前要深入調研,，提出比選方案，搞好前期論證,；決策后要針對落實過程中出現(xiàn)的新情況,、新問題，及時開展追蹤調研,，提出新的對策,，使決策更加科學、更具實效,。

(二)加強信息收集報送工作,，為領導決策提供參考。一是完善和暢通渠道收信息,。加強信息網(wǎng)絡建設力度,，進一步完善以辦公室為中心，橫向到各部門,、縱向到基層辦公室的信息收集,、反映網(wǎng)絡，充分發(fā)揮各級辦公室和骨干信息員的作用,，確保信息主渠道的暢通,。同時，強力促進信息網(wǎng)上報送,，逐步形成電子信息報送網(wǎng)絡,。二是主動出擊挖信息。增強信息工作的敏銳性,，對上級急需了解的重點,、經(jīng)常思考的要點、特別關注的難點,，以及公司落實上級決策的思路,、部署，基層對熱點和難點問題的意見,、建議等,，主動與有關單位和部門聯(lián)系，了解情況,，掌握動態(tài),，及時上報。三是全體動員寫信息,。要充分發(fā)揮辦公室的整體作用,，明確信息工作目標,，以及每名工作人員撰寫信息的數(shù)量和質量要求，盡量使信息工作量化到崗位,，落實到人頭,，提升信息工作質量。四是嚴格紀律報信息,。對重大突發(fā)事件,、重要社會動態(tài)、緊急災情和疫情,，以及重大人身安全和健康事故等緊急情況,，及時按規(guī)定程序逐級上報，不得遲報,、漏報或隱瞞不報,，未經(jīng)許可，不得向外單位發(fā)布,。

三,、加大督辦工作力度，確保公司管理制度的效用性和公司決策的效益性達到最大化

強力度督辦是確保公司政令暢通的有效手段,。一是圍繞公司的中心工作,，緊貼公司200年行政工作思路，把重點放在推進董事會,、負責人辦公會的重大決策,、重要工作部署的貫徹落實上。開展經(jīng)常性的督促檢查,。二是對于領導的批示要求和查辦內容,，堅持明查與暗訪相結合，進一步加大領導批示,、交辦事項的查辦力度，做到批必查,，查必果,，果必報。三是不斷加大催辦力度,，出臺專門的督辦辦法,，強化查辦時效，做到急事急辦,。同時要改進方法方法,，不斷探索督查工作新思路、新辦法,，注重督查實效,，把督查工作同目標管理責任制緊密結合起來,，明確職責分工，完善督查網(wǎng)絡,，嚴格規(guī)范程序,，不斷提高督查質量，確保公司各項決策部署落到實處,。四是時刻關注熱點,、難點問題，及時提出督察建議,，協(xié)助領領導把問題解決在基層,，解決在萌芽狀態(tài)。

四,、加大辦公成本控制力度,，使“低成本、高效益運營”的目標落實到實處

(一)創(chuàng)新辦公成本管理措施,。要嚴格遵守勤儉辦事的原則,，進一步精簡會議、活動和文件,，提倡寫短文章,、開短會，少開會(可開可不開的會不要開),，要對會議成本實行總量控制,，杜絕一事多議，懸而不決,。到基層調查研究,、檢查工作，不搞迎送陪同,；確需就餐的,，盡量安排工作餐或自助餐。要嚴格按照《公司招待費管理規(guī)定》,，控制公務招待費用,。要減少開支，節(jié)約辦公經(jīng)費,，逐步推廣,、利用辦公自動化。

(二)倡導節(jié)約型辦公和生活方法,。要節(jié)約用電,，盡量采用自然光照明，推廣采用高效節(jié)電照明產(chǎn)品,，杜絕長明燈,，并且要養(yǎng)成隨手關燈的習慣,，按規(guī)定使用空調。要節(jié)約用油,，加強公務車管理,，優(yōu)先選用節(jié)能環(huán)保型車輛，嚴格控制使用油耗高的車輛,；嚴格執(zhí)行公務用車配備標準,，控制車輛范圍，執(zhí)行公務車維修費,、燃料消耗定額管理,，實行車輛定點定向“按需保養(yǎng)”、車輛定點定車加油,，嚴禁公車私用,，堵塞車輛維修、燃料管理和使用中的漏洞,，推行“廠務公開”,，每月公示車輛維修、燃料消耗費用,，接受群眾監(jiān)督,。要節(jié)約用水，加強用水設備的日常維護管理,，嚴禁“跑,、冒、漏,、滴”,，堅決避免“長流水”現(xiàn)象的發(fā)生；推廣使用節(jié)約型水閥和衛(wèi)生潔具,。要節(jié)約辦公用材,。從嚴從緊配置辦公設備，提倡修舊利廢,，節(jié)約用紙,、墨盒等耗材；上報,、下發(fā)的文件、材料,，一律采用雙面用紙,；食堂使用消毒碗筷，不提倡使用一次性用品,。

五,、加大橫縱向聯(lián)系力度,，為公交事業(yè)的發(fā)展爭取優(yōu)良的外部環(huán)境

要與武漢市的兄弟單位、兄弟城市的同行業(yè)建立廣泛的聯(lián)系和溝通,，了解和參考他們先進的管理經(jīng)驗和辦法,，以及公交相關政策、法規(guī),，指導企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn),；要加強與市人民政府及相關主管部門的聯(lián)系和溝通，使其了解公交,，取得其理解和支持,。

六、加大制度建設和辦公室隊伍建設工作力度,，使辦公室工作在務實中創(chuàng)新

(一)加強制度建設,，進一步規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理。制度建設,、制度創(chuàng)新是企業(yè)規(guī)范管理,、科學運作的一項基礎性工作。為不斷適應企業(yè)發(fā)展需要,，隨著時間的變化,，需要對公司制度匯編作出修改和調整，20__年以后的規(guī)章制度則需收錄,，本著“修訂,、補白”的原則，200年擬對公司《管理制度匯編》進一步作修改和完善,。

(二)加強學習,，全面提升辦公室工作人員綜合素質。要通過學習,，努力提高勤于想事的能力,、善于謀事的能力、樂于干事的能力,、誠于共事的能力,、敢于斷事的能力、自主創(chuàng)新成事的能力,。

(三)主動適應企業(yè)改革發(fā)展,，創(chuàng)新辦公室日常工作。加強信訪工作,，維護企業(yè)穩(wěn)定,。強化信訪工作領導責任制。妥善處理群眾上訪問題。加強信息調研工作,，主動反映企情民意,。緊緊圍繞服務改革、促進發(fā)展,、維護穩(wěn)定,，認真研究涉及群眾切身利益的政策規(guī)定和改革措施在實施過程中出現(xiàn)的問題，促進有關政策,、措施的完善和配套,。加強檔案公文管理，提高工作效率,。堅持以目標管理為抓手,，努力探索新形勢下檔案工作的新路子。加強檔案目標管理工作的落實力度,，繼續(xù)做好重點工程檔案及時歸檔和規(guī)范管理,。強化責任認識，進一步做好公文處理工作,，堅持對制發(fā)的公文嚴格審核,。進一步做好計劃生育工作。要夯實基礎管理,，加強育齡員工動態(tài)管理,，確保計劃生育目標完成。要加強計劃生育協(xié)會的組織建設,，落實好各項服務措施,。狠抓雙離人員的管理，嚴把計劃生育關,。主動推進信息化,、辦公自動化建設。試行會議紀要,、簡報,、通知等全部通過網(wǎng)絡進行傳輸傳閱，試行各種文件網(wǎng)上下發(fā),。要加快公文寫作,、文秘、保密,、檔案,、計算機和網(wǎng)絡技術的理論創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，提高工作效率,。加強食堂管理,，著重放在食品衛(wèi)生安全上，按照“確保食堂衛(wèi)生和質量，吃出健康來”為標準,，加強監(jiān)管，讓員工用餐滿意,。

辦公室下半年計劃表篇十五

一,、上半年工作的回顧

20xx年是我區(qū)新一屆領導班子成立的第一年,政府辦公室在區(qū)委、區(qū)政府領導下,，全體同志認真貫徹落實"*"重要思想,，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，不斷深化服務意識,，改進服務方式方法,，進一步發(fā)揮了參謀助手、督促檢查,、協(xié)調綜合,、后勤保障作用，牢固樹立服務,、效率意識,，全面地履行了各項職責，完成了年初確立的上半年工作目標,。

(一)認真履行參謀助手職責,，為政府決策提供服務。

政務信息工作緊貼中心,、圍繞大局,，集中反映領導關注的重點、群眾關心的熱點和改革進程中的難點,，向各級領導報送了大量有價值的信息,，為領導掌握情況、指導工作,、科學決策提供了較好的信息服務,。截止5月底共編發(fā)《*快訊》146期，其中普(專)刊81期,、內刊32期,，增刊33期，被市政府《昨日市情》采用信息124條,，被市政府評為優(yōu)秀信息3條,，被市領導批示的信息13條，暫位居18個區(qū)縣的首位,。

綜合文字工作,，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的發(fā)展思路和中心工作，通過調研和收集各方面工作情況，為領導起草區(qū)委全會報告,、政府的工作報告,、政府全體會上的講話等一系列講話稿、報告稿,，在文稿起草過程中為領導決策和指導工作提供服務,。

總值班室工作得到了進一步加強，到今年5月底,，我區(qū)便民電話工作共受理群眾來電*個,，其中咨詢3956件;反映問題的2089件，已解決2019件,，市長電話交辦107件,，均已辦結。全部交辦,，均得到辦理解決或答復;區(qū)長信箱收到來信36封,，全部給予了解決。堅持編輯《便民工作簡報》和《值班專報》4 期;關注電視,、廣播報道有關*的各類問題,，處理新聞媒體反映154件，均已辦結,。保障258電臺良性運轉;參與防汛,、供暖、防災應急指揮等方案的制定,。

(二)切實發(fā)揮督促檢查職能,，推動政府決策的貫徹落實。

堅持"把握中心,，服務大局,，狠抓落實"的工作原則，圍繞區(qū)域發(fā)展和政府決策的落實,，創(chuàng)新督查工作思路,，進一步完善制度，規(guī)范程序,。今年已立項167件決策和專項督查,，辦理等市領導批示件9件，區(qū)領導批示18件,。承辦市政府60件實事,、折子工程、重大工程,、危改責任書,、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,、治理大氣污染第九階段任務等33項工作的督察落實，對區(qū)政府重點工作目標分解,、為群眾辦實事及政府常務會等107項決策事項進行督察,，保證了年初確定的各項任務的落實。圓滿完成建議,、政協(xié)提案辦理工作,，全年共辦理全國、市,、區(qū)人大建議、政協(xié)提案491件,，平時建議,、提案40件，確保了區(qū)兩會的順利召開以及各級代表,、委員的視察檢查工作,。

(三)充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調作用，保證政府日常工作正常運轉,。

發(fā)揮辦公室職能,，及時研究協(xié)調重大工作安排，認真做好全區(qū)每月重要會議,、重要活動安排,、組織和服務工作。截止目前,，承辦區(qū)政府全體會1次,，政府常務會議8次，區(qū)長辦公會議16次,，起草各種會議紀要41期,。進一步規(guī)范了政府常務會議、區(qū)長辦公會議辦理流程,，確保了會議的秩序和質量,。圍繞全區(qū)中心和重點工作,共制發(fā)各類公文102件，辦理請示報告191件,基本做到了急文急辦,、急件急送,。做好領導聯(lián)絡工作，編制政府季度工作要點2期,、月重大會議,、工作安排 6期、周日程安排24期,，及時安排好領導的會議,、活動等,，方便了領導的日常工作。

公文運轉做到及時,、準確,、安全、保密,。共收到并送傳閱中央,、國務院、市委,、市政府機要文件500余件,，收發(fā)其它類文件近萬件，無一差錯,。

街政科完成了街道辦事處20xx年重點考核,，制定《*街道辦事處主任聯(lián)席會議制度》，并召開了20xx年辦事處主任聯(lián)席會第一次會議,，進一步修改和完善了《關于進一步加強居住區(qū)內社區(qū)公共服務配套設施建設管理的意見》,，組織完成了20xx年街道系統(tǒng)"五

月的鮮花"歌詠比賽和街道體制改革的前期調研工作。

繼續(xù)作好幫扶工作,，已落實幫扶資金及物資130萬元,。協(xié)助外省市駐京機構解決一部分工作和生活方面的問題，增進我區(qū)同外省市的聯(lián)系和溝通,，半年來共接待外省市友好訪問13批次,。

機關財務管理水平進一步提高，對各部門的財務開支基本上能夠把好關,，按照財務規(guī)定辦事,，使每一筆開支合理合法，即節(jié)約資金,，又保證工作的順利開展,。行政后勤保障能力進一步增強，半年來,，安全行車近20萬公里,，已收發(fā)機要等文件30多萬件無差錯?？倓帐揖蚣毸愕刈龊棉k公用品的采購,，保管和發(fā)放工作;積極配合有關部門完成獻血任務、紅十字會捐款,、體檢和計劃生育工作,。

作為*非典辦的主要成員單位，上半年在區(qū)委,、區(qū)政府的領導下,，政府辦積極發(fā)揮綜合協(xié)調的職能,，堅決執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府一系列重要決定,，按照"四早"的原則,，依法監(jiān)督落實了各項最為嚴格的防控措施，保障了社會穩(wěn)定和廣大人民群眾的身體健康與生命安全,，為我區(qū)以最低的成本和代價控制住了非典以及禽流感疫情的傳播做出了我們的貢獻,。

(四)加強自身建設，干部隊伍呈現(xiàn)良好的精神面貌和工作狀態(tài),。

年初伊始,，區(qū)委區(qū)政府根據(jù)工作需要，對辦公室班子進行了調整,，新班子在總結了以往辦公室工作經(jīng)驗的基礎上,，對辦公室全體人員提出了"責任、服務,、效能、合作"這一總的要求,，明確進一步加強基礎建設,，全面提高工作質量，以更好的精神面貌為區(qū)領導,、全區(qū)基層單位和群眾提供更加優(yōu)質的服務,。

加強制度建設，使辦公室各項工作更加規(guī)范,。為增強工作的規(guī)范性,，下大力氣重新修訂完善了《辦公室工作規(guī)則》，對辦文,、辦會,、辦事等各個方面制定了更加嚴格的操作程序。辦公室還舉辦了區(qū)各單位參加的公文,、信息培訓班,，邀請市政府辦公廳領導進行講課輔導，提高了基層單位辦文和信息報送的水平,，同時我們還成功地承辦了全市十八區(qū)縣的信息工作會議,。

加強廉政勤政教育，完善和落實黨風廉政責任制,。結合工作實際,，明確規(guī)定了廉政考核、情況報告,、民主評議,、巡視檢查等內容,，明確辦公室主任對全室黨風廉政建設負總責，重點抓好班子成員的學習教育和廉潔自律;副主任負責分管科室的教育管理和監(jiān)督,。此外,，進一步完善了辦公室工作制度，加強廉政建設教育,，辦公室還及時傳達區(qū)紀委,、監(jiān)察局下發(fā)的文件，組織大家深入學習認真討論,，通過在廉政建設上采取的一系列措施和加強監(jiān)督檢查,，使黨風廉政責任制得到落實。

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員模范帶頭作用,，抓好干部隊伍建設,，深入貫徹《*文明機關達標活動方案》。在工作多,、任務重的情況下,，黨支部加強對黨員的教育和管理，注重入黨積極分子的培養(yǎng)教育,，有4名同志正式成為共產(chǎn)黨員,，有1名同志加入到黨組織中，計劃"七一"再發(fā)展2名同志,。在黨支部的帶領下,，在黨員模范作用引導下，辦公室廣大干部擰成一股勁,，為完成今年各項工作奠定了良好基礎,。

進一步加強對干部的培養(yǎng)，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《*科級干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，提拔使用并調出了2名同志為助理調研員,，提拔1名同志為科長，保持了辦公室的生機和活力,。

通過開展春游,、參加紅五月歌詠比賽等活動，豐富了干部群眾的業(yè)余生活,，提高了辦公室的活力,，增強了工作人員的凝聚力。

總之,，在區(qū)政府區(qū)長們的支持與領導下,，在政府辦全體同志的共同努力下，上半年我們的工作取得了新成績,，得到了區(qū)領導和各單位的肯定,。在此,，我代表政府辦全體同志，向區(qū)政府林區(qū)長以及各位副區(qū)長對政府辦工作的支持表示衷心地感謝!

同時,，也要清醒地看到,，與新形勢、新任務的要求相比,，與區(qū)領導的工作標準與要求相比,，我們的工作還存在著差距。一是服務的意識還有待提高,，服務方式,、服務手段以及對服務內涵的認識還有很多不到位的地方，在自身形象,、文明用語等方面也需要進一步規(guī)范;二是為領導決策提供輔助的作用還不夠,，主動參與意識不強;三是還沒有建立更加完善有效的工作機制，如何實現(xiàn)工作的規(guī)范化制度化,、辦公手段和管理方式的現(xiàn)代化,，提高辦公室工作效率和質量等方面還有待進一步研究;四是辦公室整體功能還需進一步增強，各科室之間協(xié)調配合不夠等等;這些都需要在今后的工作中不斷探索和改進,。

二,、對下半年工作的安排

辦公室的工作既是一項常規(guī)性工作，又面臨著需要不斷探索,、不斷創(chuàng)新的新課題。下半年,，政府辦公室要順應時代,、社會和環(huán)境的發(fā)展變化，堅持與時俱進,，求真務實,，緊緊圍繞"責任、服務,、效能,、合作"這一主線，強化"我們是區(qū)領導身邊工作人員"的工作形象和標準,，在抓制度,、抓作風、抓效率,、抓協(xié)調,、抓隊伍建設上狠下功夫，做到不斷推陳出新,，探索出新的境界,，尋求新的突破,，開創(chuàng)新的局面。

(一)加強制度建設,，規(guī)范工作程序,。

綜合協(xié)調是辦公室的一項重要職能，要充分發(fā)揮好這一職能,，保證日常工作高效,、有序運轉，必須抓好制度建設,。政府辦全體人員要認真學習《*政府辦公室工作規(guī)則》,，嚴格按照各項工作規(guī)范、工作制度和工作流程辦事,，配合《工作規(guī)則》的下發(fā),，在全機關開展"學習規(guī)則、規(guī)范流程,、塑造形象"的學習,、比武、檢查,、評比,、考核活動。我們還要進一步建立月主任負責制,，每月指派一名政府辦副主任牽頭,，組織、管理好政府辦內部各項學習,、交流工作,。要嚴格按照《工作規(guī)則》定期召開主任辦公會、科長例會,、政府辦全體會以及業(yè)務交流會,，實現(xiàn)日常工作流程化、規(guī)范化,。我們還要加強監(jiān)督檢查,，進一步細化、量化辦公室工作人員業(yè)績考核標準,，建立工作崗位責任追究制,，強化責任意識，努力做到公平,、公開,、公正。下半年，我們還要組織好全區(qū)政府系統(tǒng)辦公室主任會議,，對全區(qū)辦公室主任進行綜合培訓,，提高全區(qū)辦公室工作水平。

(二)抓好作風建設,，營造服務氛圍,。

要大力傳承延續(xù)和弘揚政府辦多年養(yǎng)成的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，不斷創(chuàng)新和提煉辦公室文化和精神,，塑造辦公室新形象,，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體,、正派的群體,、高效的群體。我們要樹立正確的世界觀,、價值觀,、權力觀、地位觀和政績觀,，使多樣化,、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧,，抗得住誘惑,，經(jīng)得起考驗。這里要特別強調一下"服務"問題,，服務是辦公室的基本職責和第一要務,，下半年我們要強化超前服務意識，實現(xiàn)由被動服務向力爭主動服務轉變,，創(chuàng)造性地開展服務工作,，做到能辦大事，不忽略小事,，會辦難事,，敢辦新事,，既要做好領導交辦的各項工作,，更要積極、主動地尋求工作的著力點;既要想領導之所想,，更要想領導之未想,，及早發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的困難和問題，并提出相應的對策,，努力爭取做好工作的主動權,，用現(xiàn)代、開放的理念做好各項服務工作。

(三)提高工作效率,，做到快速反應,。

在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率,，建立健全快速反應機制,，提升處置突發(fā)事件的能力，為政府排憂解難,，為維護社會穩(wěn)定做出貢獻,。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統(tǒng)工作的快速處置預案,，建立辦公室內部快速反應,、處置突發(fā)事件的制度，堅持急事急辦,、特事特辦,，做到信息暢通，責任明確,，反應迅速,，工作到位，不推委,、不扯皮,、不拖拉。同時,，要加快辦公室信息化,、網(wǎng)絡化建設，盡快實現(xiàn)主要業(yè)務部門的數(shù)字化,、網(wǎng)絡化和一體化,，提高工作效率。

(四)加強協(xié)調配合,，堅持整體聯(lián)動,。

針對政府辦公室各科室之間協(xié)調配合不夠的問題，我們要大力弘揚團隊精神,，做到大事講原則,，小事講風格，集思廣益,，顧全大局,，互相支持，互相協(xié)作,，互相補臺,。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設;另一方面要加大干部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調整,，不斷促進隊伍的整體優(yōu)化和每個工作崗位的具體優(yōu)化,，逐步打破科室壁壘，增加透明度,，實現(xiàn)資源共享,，降低工作成本，提高工作質量,。要弘揚愛崗敬業(yè),、樂于奉獻精神，做到干一行,，愛一行,，專一行，精一行,，形成辦公室圍繞中心,、整體聯(lián)動、政令暢通的良好局面,。

(五)抓好隊伍建設,，提升整體素質。

政府辦干部應該具備綜合素質,，抓綜合素質培養(yǎng)是我們今年隊伍建設的關鍵與重點,。一方面，要破除論資排輩,、求全責備的陳腐觀念,，放手使用好現(xiàn)有的工作骨干;另一方面，要從長遠發(fā)展的高度,，積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,，實現(xiàn)新老交替與合作，逐步形成干部隊伍的梯次結構,。下半年要重點加強科級干部的培養(yǎng),，不斷加強政治理論、業(yè)務知識,、歷史,、法律、現(xiàn)代科技,、市場經(jīng)濟等方面知識的學習,，使他們達到一專多能,，廣聞博覽,，培養(yǎng)拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能,。對于辦公室的整體學習,，要適應我們的工作特點，采取研討會,、講座,、現(xiàn)場參觀、跟隨領導調研等多種形式,，拓寬大家的視野,，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習,、不斷創(chuàng)新,、不斷提高的良性循環(huán)之中。同時,，辦公室也將繼續(xù)關心大家的生活,，努力解決大家工作和生活中的實際困難。

總之,，我們要緊緊圍繞全區(qū)即定工作目標開展工作,，進一步落實責任，提高效能,，服務大局,，加強合作，努力開創(chuàng)*政府辦公室工作新局面!