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做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇一

事實(shí)上,，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好,，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理,、培訓(xùn)經(jīng)理,、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專員,，每天應(yīng)付大量簡(jiǎn)單乏味的行政事務(wù)性工作,。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr,，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問(wèn)題,。讓我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走,，水往低處流。良好的工作平臺(tái)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，加之hr從業(yè)者本身出眾的個(gè)人素質(zhì),，使他們的眼界更開(kāi)闊，思維更具有全局性,、前瞻性,，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。許多企業(yè)hr專員認(rèn)為,，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動(dòng)力源泉,。

而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng),，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展,，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷,。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總,、董事長(zhǎng)秘書(shū)等副總級(jí)高層人物都出身于hr,。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)的升溫和火爆,，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè),。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比較高的,。首先,，最好具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次,，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷,，如做過(guò)中高層管理人員更佳；三是,，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績(jī)（比如為x企業(yè)做過(guò)培訓(xùn)）,；第四，具有良好的溝通能力和口才,；第五,，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見(jiàn)解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級(jí)培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）。作為企業(yè)內(nèi)的hr,，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng),，個(gè)性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識(shí)地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域,，如：?jiǎn)T工招聘,、績(jī)效考核、薪資管理,、企業(yè)培訓(xùn),、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè),、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理,、溝通管理、時(shí)間管理等等,，這些都可以結(jié)合自己的特長(zhǎng),、興趣發(fā)展成為自己的專長(zhǎng)。不過(guò),，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如,，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家,，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展,。

績(jī)效經(jīng)理，績(jī)效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家,，擁有豐富績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績(jī)效管理會(huì)更有發(fā)揮的精力和時(shí)間,，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識(shí)使他們完全有理由成為這方面的專家,。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長(zhǎng)的尋找最佳位置,。

人力資源顧問(wèn)（外部）

隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子,，就是當(dāng)hr 管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后,，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢,，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作,，成為外部的人力資源顧問(wèn)。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托,，咨詢會(huì)更有底氣,，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可,。當(dāng)然,，要從事咨詢工作，對(duì)各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法,。同時(shí),，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)表明,，在近2年的ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中,，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達(dá)到了53%,?？梢?jiàn)，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)理論和專業(yè)技能,，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格,，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一,。

專家提醒,，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個(gè)科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃,，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,；而對(duì)于已經(jīng)身處hr崗位上的人來(lái)說(shuō)，要提升自我價(jià)值,，明確未來(lái)的發(fā)展方向,，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課,，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,，也為自己做好規(guī)劃！

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇二

世界500強(qiáng)不一定是最好的,，適合的才是最好的,，有一個(gè)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃才是最重要的。

首先我們要討論的是,，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè),。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面,，同時(shí)任何決定都必須要有前提,。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高,，否則不會(huì)錄取,。在外資企業(yè)（如可口可樂(lè)），由于其運(yùn)作了上百年甚至幾百年,，所有企業(yè)營(yíng)銷的體系很健全,，也很規(guī)范,，不論什么崗位都會(huì)接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時(shí)其有一整套完善的銷售模式和方法,，你只要按照他的規(guī)則做事就行,。因此，好的方面是：第一,，你可以接受良好,、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；第二,，掌握先進(jìn)的銷售模式和方法,；第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金,。不好的方面是：第一,，固有的模式限制了個(gè)體的創(chuàng)新；第二,，強(qiáng)勢(shì)品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動(dòng),，無(wú)法鍛煉銷售人員在弱勢(shì)狀況下的市場(chǎng)解決問(wèn)題能力；第三,，由于要求高,，人員變動(dòng)相對(duì)較小，個(gè)人晉升的空間有限,。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況正好相反,。不好的方面是：第一,，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn),；第二，銷售模式和方法需要自己摸索,；第三,，鍍金效果沒(méi)外資企業(yè)好；第四,，由于品牌相對(duì)處于弱勢(shì)（如可口可樂(lè)和娃哈哈）,，銷售難度相對(duì)較大。好的方面是：第一,，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí),；第二，鍛煉銷售人員在弱勢(shì)條件下的市場(chǎng)解決問(wèn)題的能力,；第三,，憑業(yè)績(jī)說(shuō)話，相對(duì)考核公平,，晉升機(jī)會(huì)多,，空間大。

因此，一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好,，一是不適應(yīng),，認(rèn)為企業(yè)不規(guī)范；二是品牌既處在弱勢(shì),，還要面對(duì)和解決比在外資企業(yè)多得多的各種疑難問(wèn)題,。一個(gè)外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場(chǎng)操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營(yíng)銷模式上,，而內(nèi)資企業(yè)好的銷售業(yè)績(jī)通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對(duì)而言）,。因此，人力資源部在 招聘 銷售經(jīng)理時(shí),，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好,。

討論完去外資還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件,。例如你選擇的是快速消費(fèi)品行業(yè),，那么這個(gè)目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至少五千萬(wàn)），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展,，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化,，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè),。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好,，同時(shí)經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)范不至于太亂或變數(shù)太大，同時(shí)企業(yè)處于積極實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中,，企業(yè)薪酬也比較可觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)）,，其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間,，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)更多,。當(dāng)然，一個(gè)新企業(yè),、商貿(mào)企業(yè)或一個(gè)規(guī)模較?。赇N售在一千萬(wàn)以下）的企業(yè)，也并不是不可以選擇,，但選擇時(shí)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)你的判斷力要求更高,。

古語(yǔ)說(shuō)先謀而后動(dòng)，這是有道理的,。要給自己30歲前的5—8年的營(yíng)銷生涯進(jìn)行規(guī)劃,，形成一個(gè)清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn),。

第一點(diǎn),，慎重選擇,，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,，哪怕多花些時(shí)間,，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說(shuō),，第一,，跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境，出業(yè)績(jī)時(shí)間顯然要推后,，這叫耽誤時(shí)間,；第二，由于經(jīng)驗(yàn)不足,，職務(wù)不高,，跳過(guò)去不是主管,，等于從頭再來(lái),，浪費(fèi)時(shí)間。第三,，到新環(huán)境人員不熟,，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長(zhǎng)久,，留下敗筆（企業(yè)的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）,。第四,，人脈資源需要時(shí)間去建立,，或許無(wú)法建立,，缺少支持的營(yíng)銷你如何發(fā)力,，最終主動(dòng)走人,。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些（一般至少3年）,，以上的問(wèn)題就或許不會(huì)發(fā)生，同時(shí)更重要的是,，只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后,，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷的精髓，走馬觀花,，看到的只是表面現(xiàn)象,。

第二點(diǎn)，任何企業(yè)都有問(wèn)題,。 不要以為到了一個(gè)新企業(yè),，企業(yè)就沒(méi)有問(wèn)題。每個(gè)企業(yè)都有問(wèn)題,，每個(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的問(wèn)題,，只是問(wèn)題不同罷了。

第三點(diǎn),，搞清時(shí)間長(zhǎng)度和時(shí)間密度的問(wèn)題,。舉一線銷售人員的例子來(lái)說(shuō)明，通常情況下,，一個(gè)銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時(shí)間規(guī)律,，即做1年業(yè)代，做2年銷售主管,，做3年區(qū)域經(jīng)理,，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排,？前3年是基礎(chǔ),，要打牢；后7年是帶團(tuán)隊(duì),、做管理,，要扎實(shí)。其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān),、營(yíng)銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了,。但時(shí)間的長(zhǎng)度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營(yíng)銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性,。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,，因此我說(shuō)看的是時(shí)間的密度，是看你對(duì)老崗位知識(shí)的掌握多少和對(duì)新崗位的勝任能力,。

第四點(diǎn),，在規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo),、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo),。

崗位目標(biāo)就是你各個(gè)階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時(shí)間從銷售代表做到銷售主管,。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識(shí),，如在銷售代表階段，所要掌握的知識(shí)是終端拜訪和生動(dòng)化等,；在區(qū)域經(jīng)理階段,，所要掌握的知識(shí)就是經(jīng)銷商開(kāi)發(fā)和管理,、區(qū)域市場(chǎng)促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域,。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦,，一個(gè)企業(yè)給你一個(gè)銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個(gè)城市的一個(gè)片區(qū),，做著與業(yè)代相同的工作,，這不叫銷售經(jīng)理，就是個(gè)業(yè)代,。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動(dòng)力,，也是你能力和價(jià)值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的,，如第一年年薪2萬(wàn)元,，第四年年薪6萬(wàn)元等。

目標(biāo)決定你的方向,，方向決定了你的結(jié)果,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇三

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候，然而,，在求職招聘的旺季里,，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間,，甚至沒(méi)過(guò)實(shí)習(xí)期就選擇了辭職,，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上,，記者發(fā)現(xiàn),，前來(lái)找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分,，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生,。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個(gè)月,，便提出了辭職,，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作,，與自己所學(xué)的專業(yè)無(wú)關(guān),，也不能鍛煉能力,?！彼J(rèn)為，這份工作無(wú)法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求,，沒(méi)有挑戰(zhàn)性,，因此想重新找份工作,。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”,、跳槽,，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性,，發(fā)展空間不大,，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中,，“閃辭族”中,，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無(wú)法適應(yīng)所從事的銷售,、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力,，最終選擇了辭職。

“一些人連聲招呼都不打就走了,，走后公司打電話給他也不接,。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者,，今年他們公司共招了十多名銷售及市場(chǎng)專員,，大多工作不到半年時(shí)間，有的還沒(méi)過(guò)見(jiàn)習(xí)期就辭職,，“這么短的時(shí)間里,，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉了一些業(yè)務(wù),，在這個(gè)時(shí)候離開(kāi),，對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé),，也容易讓工作交接出現(xiàn)問(wèn)題,。”

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上,，很多用人單位持同樣的態(tài)度,，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用,，并進(jìn)行上崗指導(dǎo),，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職,、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn),，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工,，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用,。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,，大學(xué)生在擇業(yè)上,，有自己明確的選擇性，是值得肯定的,，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展,。而過(guò)于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟,、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn),。“大學(xué)生剛出校門,，對(duì)用人單位,、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法,，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大,，覺(jué)得自己的工作太瑣碎，沒(méi)意義,，體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值,，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職,?！?/p>

同時(shí)，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因,?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善,，對(duì)員工培養(yǎng)不夠,，難以為新人發(fā)展提供良好平臺(tái)。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口,，給新人安排一些額外的工作,，或是開(kāi)出一些不能落實(shí)的條件和待遇,，讓其難以接受?！?/p>

對(duì)此,，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位,，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選,，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作,，將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,。

作為企業(yè),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才,。在用人過(guò)程中,，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作,，給新人指明發(fā)展路線,，引導(dǎo)新人度過(guò)浮躁期，更快地融入到單位集體中來(lái),。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇四

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開(kāi)交，可是收入?yún)s不高,，而積蓄也不多,，職場(chǎng)升遷更是“沒(méi)戲”，職場(chǎng)人稱這類人為“窮忙族”,。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1、一周工作超過(guò)54小時(shí),，但看不到前途,；

2、一年內(nèi)未曾加薪,；

3,、三年內(nèi)未曾升職；

4,、薪水很低,，到月底總是很艱難；

5,、積蓄少,，無(wú)力置產(chǎn)；

6,、工資不低,，但花錢很大手筆；

7,、收入不低,，但內(nèi)心沒(méi)有安全感,；

8、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，一停下來(lái)就有罪惡感；

9,、白天工作,，晚上回到家還得工作；

10,、老是計(jì)劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙，為了生計(jì)整天擔(dān)憂,，為車房,、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁,，面對(duì)這些難題,，職場(chǎng)“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因?yàn)楦F和忙,，似乎與財(cái)富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道,，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需要在職場(chǎng)中打拼的同時(shí)不斷吸收新知,，并掌握一定的理財(cái)知識(shí)將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值，必要時(shí)通過(guò)充電加強(qiáng)專業(yè)能力,，升遷才能更迅速,；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代，忙于處理一些閑雜工作,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)不大,，薪資水準(zhǔn)無(wú)法和付出成正比，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作,，沒(méi)有時(shí)間投資自己，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒(méi)有很好將自己的職場(chǎng)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃,，導(dǎo)致一些“窮忙族”說(shuō)自己“越忙越窮，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙,，要想擺脫這樣的窘境,，沒(méi)辦法依靠別人，只能靠自己,。職場(chǎng)專家支招,，這樣的職場(chǎng)一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新。綜合職場(chǎng)專家和心理專家的意見(jiàn),，專家給想告別“窮忙族”的職場(chǎng)人士?jī)纱蠼ㄗh,。

一是在職場(chǎng)中客觀評(píng)價(jià)自身能力，做到知足常樂(lè),?？梢院V定自己的工作目標(biāo)，但同時(shí)也要知道,，身在職場(chǎng)總有人力所不能及的事情,，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱。

二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標(biāo)，目標(biāo)和實(shí)際情況基本相符,，近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念,，學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)然后科學(xué)理財(cái),。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇五

多年前給學(xué)生們寫(xiě)過(guò)一本書(shū)《從現(xiàn)在出發(fā)》,，內(nèi)容是如何規(guī)劃大學(xué)生生活，其實(shí)這也是對(duì)于人生規(guī)劃的設(shè)計(jì),，人需要在年輕的時(shí)候，好好規(guī)劃自己，認(rèn)真去做出努力,，因?yàn)槲乙恢眻?jiān)持,，一個(gè)人在年輕的時(shí)候努力的程度如何,，就決定未來(lái)你的高度如何;一個(gè)人在年輕的時(shí)候有多自律，就決定未來(lái)你有多自由,。我講的理念有很多是你已經(jīng)知道的，但我真的希望你去做，當(dāng)你去做的時(shí)候你肯定會(huì)成功。

1,、設(shè)計(jì)你的夢(mèng)想

有一次女兒告訴我,，她很喜歡到廣州的地鐵上看看，看那些拿著電腦包，穿著白襯衣的人，因?yàn)槟菢铀梢愿惺艿皆诖蠊旧习嗟木⒌臓顟B(tài)。中學(xué)生的她喜歡看職業(yè)精英,，我相信那可能是她長(zhǎng)大的夢(mèng)想,，我聽(tīng)著她說(shuō),，自己內(nèi)心升起感動(dòng)。我每天都在課堂上與職業(yè)精英們探討管理的課題,，經(jīng)常在公司里與職業(yè)精英們一起解決管理的問(wèn)題,，可是我從來(lái)沒(méi)有像女兒這樣去看這些拿著電腦包,、穿著白色襯衫的人，我為自己的麻木而感到慚愧,。

到了成人的階段,，很多人覺(jué)得夢(mèng)想已經(jīng)與自己沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)了，很多人關(guān)心的是現(xiàn)實(shí)生活的所有,，我在與一些學(xué)生聊天的時(shí)候,，大家說(shuō)的最多的是財(cái)富、工作和生活,，還有人不斷的談?wù)摤F(xiàn)實(shí)的殘酷,、長(zhǎng)大的煩惱、生活的無(wú)奈,，自己的孤獨(dú)，這些都是必要的話題，可是我真的很想聽(tīng)到離開(kāi)現(xiàn)實(shí)生活稍微遠(yuǎn)一點(diǎn)的一些話題,，希望看到充滿激情的臉和神采奕奕的狀態(tài),。人們之所以陷在現(xiàn)實(shí)的困惑中，是因?yàn)槲覀兪チ讼胂蟮哪芰?，失去了?mèng)想的牽引,，也就失去了夢(mèng)想帶給我們的所有的美好和期許。如果沒(méi)有期許,、沒(méi)有理想,、沒(méi)有愿望，相信生活也就沒(méi)有了色彩,、沒(méi)有了方向和追求,。

理想愈高遠(yuǎn)，人的進(jìn)步愈大,，這是一個(gè)不斷被證明的話題,。人之所以成為偉人，首先是因?yàn)樗兄绺叩睦硐?，有著偉大的目?biāo),。我特別喜歡兩位運(yùn)動(dòng)員，一個(gè)是姚明,、一個(gè)是劉翔,。我喜歡他們的地方不僅僅是因?yàn)樗麄兯〉玫某删停撬麄冇美硐爰?lì)自己的過(guò)程,，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想,，他們訓(xùn)練自己擁有更多的知識(shí)和技能，還要超越個(gè)人的得失,，做出某些重大的犧牲,。正如姚明和劉翔一樣，在理想指引下,，你逐漸變得有超乎常人的能力,，胸懷寬廣，大公無(wú)私,，以你獨(dú)有的方式為公眾,、為國(guó)家、為民族,，甚至為人類服務(wù),，而當(dāng)你的這種服務(wù)取得成效后，自然能夠得到社會(huì)和公眾的認(rèn)可與尊重,。而公眾和社會(huì)對(duì)你的認(rèn)可和尊重,，使得你成為偉大的人,。

2、設(shè)計(jì)你的努力

“智慧”是我很喜歡談的一個(gè)詞,，我在很多地方都講它,，因?yàn)樗o了我極大的幫助。受《說(shuō)文解字》的啟示,，開(kāi)始理解“智慧”的含義了,，“智”這個(gè)字，把它拆開(kāi)是“日”,、“知”,，可以據(jù)此理解為每天知道多一點(diǎn)，就叫“智”;再看“慧”字,，把它拆開(kāi),，它是三個(gè)字的組合，上面兩個(gè)“豐”,，中間一個(gè)“雪”,，下面一個(gè)“心”，也就是說(shuō)：當(dāng)心象雪一樣潔白平靜的時(shí)候,，就會(huì)有雙倍的豐收,，能雙倍的接納別人的人，就是充滿“慧”的人,。所以智慧就是每天知道多一點(diǎn),，讓你的心平靜下來(lái)，不斷地吸收,，雙倍的吸收,，你就可以成為充滿智慧的人了，的確如此,。

但是我們想一下,，我們有多少人會(huì)很認(rèn)真地對(duì)待“我每天知道多一點(diǎn)”這個(gè)事呢?通常，人都希望是今天休息一下,，明天再做,。大家記住，有知識(shí)不等于有智慧,，知識(shí)與智慧的唯一區(qū)別：知識(shí)有一個(gè)節(jié)點(diǎn),，智慧沒(méi)有。智慧是每一天逐步增加的,。你可以說(shuō)這本書(shū)我現(xiàn)在看完了,，但是智慧沒(méi)有結(jié)束這件事，就是一個(gè)不斷累積的過(guò)程,。我真的是非常希望我的學(xué)生走出去都是有智慧的一群人,，而不僅僅是有知識(shí)的一群人,。有智慧跟有知識(shí)的區(qū)別，就是你是不是能夠每天多一點(diǎn)進(jìn)步,，你是不是能夠平靜地接受所有的東西,。一個(gè)人的成長(zhǎng)與另外一個(gè)人的成長(zhǎng)為什么會(huì)拉開(kāi)距離，就像我在二十年前和二十年后的我,，跟我二十年前的同學(xué)相比，有的走在前邊,，有的走在后邊,。那為什么會(huì)拉開(kāi)這個(gè)距離呢?其中很重要的一個(gè)原因是：你愿不愿意探索更多的東西。

成功與失敗沒(méi)有什么差別,。成功與失敗之間唯一的差別就是成功比失敗多那么一點(diǎn)努力的東西,。我只是知道我每一天，一定要寫(xiě)3000字,，然后每天堅(jiān)持著寫(xiě),，就會(huì)獲得持續(xù)的研究成果。成功沒(méi)有其他原因,，就是比其他人都付出多一點(diǎn),。每天晚上，常常是我最喜歡的一個(gè)時(shí)候,。當(dāng)我寫(xiě)累了,，往窗外一望，竟然發(fā)現(xiàn)其他所有的燈都關(guān)了,，我就知道我離成功又接近了,。對(duì)，成功就這么簡(jiǎn)單,，成功真的不是太難的東西,，真的是需要稍微探索多一點(diǎn)。你都這樣做了,，那你一定就是會(huì)成功的,。我想說(shuō)的第二個(gè)意思你要成功一定要比別人多付出一點(diǎn)。

要?jiǎng)?chuàng)造性地思考,。如果你真的想探索多一點(diǎn)的東西,，你一定要?jiǎng)?chuàng)造性地思考。那也就是說(shuō)你看山一定不是山,，看水一定不是水,，這個(gè)時(shí)候你才是創(chuàng)造性地思考。現(xiàn)代人的基本素質(zhì)只有三個(gè)詞,，叫做團(tuán)隊(duì),、速度,、韌性。也就是說(shuō)如果你不會(huì)跟人家合作你一定不是一個(gè)現(xiàn)代人,。如果你的速度沒(méi)別人快,，也無(wú)法當(dāng)一個(gè)現(xiàn)代人。還有更重要的一點(diǎn)就是你要有韌性,。因?yàn)榻裉斓恼T惑太多,，堅(jiān)韌的韌，韌性!這是現(xiàn)代人的三個(gè)基本要素,。所以我想說(shuō)你一定要控制你的注意力,。

3、設(shè)計(jì)你的心態(tài)

第三個(gè)設(shè)計(jì),，我把它叫做心態(tài)的設(shè)計(jì),。我覺(jué)得這是非常非常重要的，就是怎么樣才能保證大學(xué)四年能為我們的未來(lái)做一個(gè)幫助,，那就是應(yīng)該在大學(xué)四年里面把心態(tài)調(diào)整過(guò)來(lái),。

第一個(gè)心態(tài)是回歸為零。我覺(jué)得中國(guó)人什么地方都沒(méi)有輸,，我們就輸在心態(tài)上,。不是拿來(lái)人家的東西能生產(chǎn)就是好，不是把價(jià)格做得越來(lái)越低就是好,，你一定要有一個(gè)很正確的心態(tài)來(lái)面對(duì)所有的挑戰(zhàn),。這個(gè)心態(tài)是在大學(xué)里邊培養(yǎng)出來(lái)的，到你出來(lái)工作的時(shí)候,，你就沒(méi)有時(shí)間培養(yǎng)你的心態(tài),，為什么?因?yàn)槟隳菚r(shí)候壓力太多，比如說(shuō)你要成就事業(yè),，你要成家立業(yè),，你要有所作為，你要出人頭地……你的欲望是太多了,。在大學(xué)里畢竟還是非常的單純,，所以這個(gè)時(shí)候是你練心態(tài)最好的一個(gè)時(shí)期。我們很多人沒(méi)有注意到這一點(diǎn),。

一個(gè)正確的心態(tài)應(yīng)該怎么樣來(lái)樹(shù)立?第一個(gè)就是要學(xué)會(huì)歸零,。我剛剛說(shuō)智慧的慧就是心要像雪一樣平靜就是這個(gè)道理，就是你要學(xué)會(huì)歸零,。無(wú)論你取得什么樣的成就,，無(wú)論你獲得什么樣的知識(shí)，得到了之后就要變成過(guò)去,，然后你一定要永遠(yuǎn)面對(duì)現(xiàn)實(shí),、面對(duì)未來(lái),，你要把心態(tài)歸零。在研究企業(yè)文化的時(shí)候,，我總結(jié)中國(guó)的企業(yè)文化,，感覺(jué)難的并不是接受新的觀點(diǎn)，難的是忘記舊的觀點(diǎn),。所以我希望你們把中學(xué)忘記掉,，這個(gè)忘記不是對(duì)老師、對(duì)同學(xué),、對(duì)情感,、對(duì)鄉(xiāng)村、對(duì)你所有的過(guò)去,，這個(gè)忘記是你所取得的所有成就，你忘記掉!把那些都回歸為零,。一個(gè)能夠歸零的人,，他的心態(tài)一定是成功的心態(tài)。那我就想問(wèn)大家,，你是不是這樣?你是不是把你的心態(tài)回歸為零?你是不是對(duì)很多東西都耿耿于懷?當(dāng)你錯(cuò)了的時(shí)候你就要承認(rèn)錯(cuò)誤,，而且要真心實(shí)意地承認(rèn)，承認(rèn)完了那就把它扔掉,。當(dāng)你對(duì)的時(shí)候,，你也要真心誠(chéng)意地來(lái)想我是對(duì)的，但是欣賞完了就拉倒,。一定要有回歸為零的這個(gè)心態(tài),，這是第一點(diǎn)。

第二個(gè)心態(tài)是學(xué)會(huì)歡樂(lè)地學(xué)習(xí),。我不知道該怎么形容,，我覺(jué)得學(xué)習(xí)是一件非常快樂(lè)的事情,。你每取得一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步,、每掌握一個(gè)公式、每知道一個(gè)定理,，你都很高興,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)是非常的快樂(lè)。說(shuō)實(shí)話我是要你們?yōu)槲磥?lái)的人生是否快樂(lè)負(fù)責(zé),。為什么我說(shuō)的這么嚴(yán)重,，因?yàn)槲磥?lái)要終生學(xué)習(xí)。我唯一對(duì)自己滿意的就是自己真的很愛(ài)學(xué)習(xí),，我所有取得的任何東西都是基于學(xué)習(xí),。如果你真想未來(lái)快樂(lè),，我就拜托你今天就把學(xué)習(xí)變得快樂(lè)，因?yàn)槲磥?lái)的主要工作就是學(xué)習(xí),。如果你不懂得快樂(lè)學(xué)習(xí)的話,，你們不就變得很痛苦嗎?這是第二個(gè)心態(tài)。

第三個(gè)心態(tài)叫做積極的心態(tài),?？鞓?lè)與積極其實(shí)是一樣的，就是快樂(lè)的事情我們都認(rèn)真做,?？赡苣銜?huì)發(fā)牢騷，但一定要僅限于偶爾而已,。你所要做的所有事都要快樂(lè)地去面對(duì),，你要去解決所有的困惑。你的積極的心態(tài),、歡樂(lè)的心態(tài),、歸零的心態(tài)，它的重要性在于讓你一生受益,，這個(gè)你一定要在今天把它培養(yǎng)出來(lái),，然后你才有機(jī)會(huì)用這個(gè)心態(tài)去面對(duì)未來(lái)的生活。這是我講的第三個(gè)設(shè)計(jì),。

4,、設(shè)計(jì)時(shí)間的價(jià)值

第四個(gè)設(shè)計(jì)就是時(shí)間的價(jià)值。你一定要把時(shí)間管好,。我對(duì)大家讀大學(xué)期間的生活,，最感可惜的就是浪費(fèi)時(shí)間。我總是在給學(xué)生開(kāi)講座的時(shí)候講,，我喜歡的學(xué)生只有兩個(gè)時(shí)間,，一個(gè)就是考試前三天，那時(shí)的學(xué)生真是好得一塌糊涂,，還有就是下大雨還在踢球的那些學(xué)生,，你看他那樣一身泥一身水的樣子充滿了健康。你好好算一下,，你真正有效地去學(xué)習(xí)的時(shí)間是很少的,，但是你有時(shí)間是有價(jià)值的。所以我們請(qǐng)大家一定要記住,，在大學(xué)你一定要學(xué)會(huì)管理時(shí)間,，而這個(gè)管理的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，你的未來(lái)就很好把握。

我從三個(gè)角度來(lái)教大家怎樣把時(shí)間設(shè)計(jì)好,。

第一個(gè)就叫二八定律,。在你整個(gè)大學(xué)生活里，你有20%的事情是最重要的,，你要給它80%的時(shí)間,，那這個(gè)應(yīng)該就是學(xué)習(xí)。然后你還有80%的事情并不重要﹐但是你一定要做的事情,，比如說(shuō)你要吃飯、睡覺(jué),、洗澡,、交友、花費(fèi)時(shí)間做自己喜歡的事情等等,，這些事情你是一定要做的,，那我希望你用20%的時(shí)間去把它做掉。我為什么要這么說(shuō)?因?yàn)槲抑?，比如說(shuō)你們洗澡，大學(xué)生最重要的一個(gè)練歌場(chǎng)就是在沖涼房,。而且呢大家還會(huì)比著來(lái),，一聽(tīng)隔壁的聲音很大,，他就更大，可是你不知道,，你在喊的過(guò)程當(dāng)中,，不斷的自我陶醉過(guò)程中，那個(gè)花灑又很像話筒,，你就忘了,，本來(lái)你洗澡可能十分鐘二十分鐘就解決了,，但是你拖了半個(gè)小時(shí),。你還有很多事情要做，包括你做學(xué)生干部,、包括你要參加學(xué)?；顒?dòng)、包括你要去鍛煉身體，還有很多東西,，那個(gè)應(yīng)該是占20%的時(shí)間,，這樣做才是對(duì)的。猶太人為什么這么強(qiáng)大,，就是因?yàn)楠q太人從小到大,，一直都有個(gè)教育，就是“二八定律”,，無(wú)論任何事都是用“二八定律”來(lái)界定,。

我覺(jué)得對(duì)我來(lái)講，最重要的事情就是看書(shū),，我必須要保證我看的書(shū)的數(shù)量要足夠,。所以不管我多忙，我肯定是每天兩小時(shí)看書(shū)的,。這個(gè)習(xí)慣一直持續(xù)了十幾年二十幾年,。所以你一定要知道你最重要的東西是什么。

第二個(gè)是學(xué)會(huì)時(shí)間管理的技巧,。先要學(xué)會(huì)劃分時(shí)間的四個(gè)象限,，任何的事情在時(shí)間單位上都可以分為四種：很重要-很急迫、很重要-不急迫,、不重要-很急迫,、不急迫-很重要。那么一般人就先去處理很重要-很急迫,，不重要-很緊迫的事情,。但是對(duì)你來(lái)講，如果你想真正發(fā)揮價(jià)值,，你必須要抽出時(shí)間來(lái)做那個(gè)很重要不緊迫的事情,，所以這個(gè)我們需要大家一定要學(xué)會(huì)去做。我這里教大家時(shí)間管理的技巧,。

技巧1：一段時(shí)間只做一件事情,，把全天的時(shí)間分段。

我常常拿學(xué)生們的晚自習(xí)做例子：同學(xué)去晚自習(xí)了,，他說(shuō)剛吃完飯,，一坐下對(duì)身體沒(méi)有好處，所以他就把書(shū)包放在桌子上,，還要出去散步,。出去散了一會(huì)，遇到了老鄉(xiāng),，說(shuō)好久沒(méi)見(jiàn),，也要說(shuō)兩句,，就說(shuō)了一會(huì)，半個(gè)小時(shí)就出去了,。他回到教室里來(lái)往下一坐,，就在想，我做物理還是做化學(xué)呢?我是做微積分還是做什么呢?又想了一會(huì),，想完了,，做了一會(huì)就發(fā)現(xiàn)到八點(diǎn)了，那八點(diǎn)應(yīng)該課間休息了,，就又放下了,，出去放風(fēng)，又在外面走一圈,，走完了又回來(lái),，回來(lái)了之后又處理別的事情，看看小說(shuō),、寫(xiě)寫(xiě)家信啊,，等這個(gè)都處理完了，課室的鈴一響,，他就高高興興背著書(shū)包回去了,，他對(duì)自己講，我今天做了晚自習(xí)了,。但實(shí)際上呢,，他晚自習(xí)的時(shí)間是非常少的。所以說(shuō)在時(shí)間管理上,，一定要記住一個(gè)時(shí)間里面只做一件事,，把每一天的時(shí)間分段。

技巧2：很重要-不緊迫的事情立馬做,。

當(dāng)老師二十多年，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生有一個(gè)通病,，作業(yè)拖到最后的時(shí)間才做,，那就變成你把重要的事情拖到最后做?？墒钱?dāng)你把重要的事情拖到最后做時(shí)﹐做出來(lái)的東西一定是不好的,，一定不是最漂亮的。如果你養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣之后呢,，你去工作也會(huì)是這樣,，每一次提交的方案或是解決的辦法，都是不完善的,。我在企業(yè)里遇到情況就是這樣,，每個(gè)人上來(lái)講的話，都是“對(duì)不起，我準(zhǔn)備得不充分”,。我說(shuō)以后凡是說(shuō)這句話的,，你都不用講了。我只想告訴大家說(shuō),，這個(gè)壞習(xí)慣,，是你在大學(xué)養(yǎng)成的，作業(yè)拖到最后寫(xiě),。從今天開(kāi)始,，作業(yè)在當(dāng)天或者第二天就開(kāi)始寫(xiě)，這就是重要的事情先做的原則,。這個(gè)習(xí)慣你養(yǎng)成了,，你將來(lái)就會(huì)終生感謝我，它的作用是會(huì)非常大的,。

技巧3：合并同類項(xiàng),。

也就是說(shuō)，有些事情是可以合在一起做的,，你就盡可能地合在一起,。就像說(shuō)你去買東西，你不要買一樣去一趟,，你最好一次去買完,，而且最重要的就是你在一個(gè)時(shí)間段里就做一個(gè)事。雖然我自己的習(xí)慣是每天肯定看郵件,，但是郵件都會(huì)集中在一個(gè)時(shí)間一個(gè)小時(shí)里面看,，其他時(shí)間我根本就不會(huì)看，除非你有很急的事情告訴我,，陳老師你必須看郵件,，那時(shí)候我就會(huì)去看。那這就是告訴大家的,，時(shí)間管理的技巧之一合并同類項(xiàng),。學(xué)會(huì)合并同類項(xiàng)，你的時(shí)間才會(huì)擠出來(lái),，否則你一定沒(méi)有時(shí)間,。

5、設(shè)計(jì)你的溝通模式

第五個(gè)設(shè)計(jì),，我認(rèn)為叫做快樂(lè)地溝通,。我有時(shí)慶幸自己可以跟很多人去溝通，我想說(shuō)的意思是,，你學(xué)會(huì)與人溝通對(duì)你的幫助會(huì)非常巨大,。一個(gè)真正學(xué)會(huì)溝通的人,，一定會(huì)得到知識(shí)和幫助。比如當(dāng)我每次需要去判斷,，中國(guó)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向,，今年的主要要做什么時(shí)，其實(shí)并不是我自己的結(jié)論,，而是我跟很多人溝通得出的一個(gè)結(jié)果,。比如說(shuō)有一年，我就堅(jiān)持說(shuō),，企業(yè)必須解決供應(yīng)鏈的問(wèn)題,，當(dāng)時(shí)我并不知道人民幣會(huì)升值，我只是認(rèn)為供應(yīng)鏈?zhǔn)亲铌P(guān)鍵的,，結(jié)果不幸被我言中,。按照這個(gè)判斷去做出安排的企業(yè)就很高興，做對(duì)了,。沒(méi)聽(tīng)的企業(yè)就覺(jué)得很困擾,。可以讓我的判斷比較準(zhǔn)確,，其中很重要的一個(gè)原因就是我與很多人去溝通,，然后把他們的判斷放在一起去對(duì)比和分析。所以我請(qǐng)大家一定要在大學(xué)里學(xué)會(huì)做快樂(lè)的溝通,。

溝通一定要“由心開(kāi)始”,。溝通由心開(kāi)始最重要的就是想別人所想，而不是想你所想的,。要去幫助別人達(dá)成目的,，而不是達(dá)成自己的目的。當(dāng)你可以幫助別人達(dá)成目的的時(shí)候,，你的目的自然會(huì)達(dá)成,。

溝通就是做聽(tīng)眾。喜歡說(shuō)話的人在人群里面大約占80%,，喜歡聽(tīng)人說(shuō)的人在人群里面大約只占15%,。所以如果你真的想溝通，大家記住最有效的溝通就是做聽(tīng)眾,，那你就可以面對(duì)80%的人。所以你一定要學(xué)會(huì)做聽(tīng)眾,，那么做聽(tīng)眾就是我們講的第一個(gè)模式,。但是現(xiàn)在的同學(xué)就是不愿意當(dāng)聽(tīng)眾。我有一次跟學(xué)生講話的時(shí)候,，他們?yōu)榱俗C明他們反應(yīng)快,，在我前一句話還沒(méi)說(shuō)完的時(shí)候,，他后一句就說(shuō)，陳老師你不用講,，我已經(jīng)聽(tīng)懂了,。但他不知道我后面要說(shuō)什么，那這種人就不是一個(gè)好的聽(tīng)眾,，你就不可能達(dá)成快樂(lè)的溝通,。所以溝通的第一個(gè)模式就是一定要讓別人說(shuō)﹐我們做聽(tīng)眾。

溝通就是不斷地為別人提供方便,。那么溝通的第二個(gè)模式,，一定要學(xué)會(huì)怎么樣不斷地為別人提供方便，這個(gè)溝通就會(huì)有效,。我以前講到溝通模型的時(shí)候我就喜歡講一個(gè)故事,，叫盲人打燈籠。盲人每天晚上都散步,，他散步很奇怪的,，他會(huì)打燈籠。人家就說(shuō)你盲人打什么燈籠,，他就說(shuō)這你就不知道了,，我打燈籠，就是讓人家看到我,，我在這兒,，不要撞到我。還有一個(gè)就是為別人把路照亮,，這個(gè)就是我們講的溝通,。所以好的溝通是你一定要為別人提供方便，然后才能把溝通做得好,。還有的一點(diǎn),，就是溝通不要形成定型，就是不能老用一個(gè)方法進(jìn)行溝通,。

6,、設(shè)計(jì)你的生活

我想，如果我們要把大學(xué)生活設(shè)計(jì)得好,，那么一個(gè)非常關(guān)鍵的點(diǎn)就是你要怎么設(shè)法激勵(lì)自己,。我覺(jué)得自己激勵(lì)自己是非常重要的，因?yàn)槲覀冇袝r(shí)候會(huì)泄氣,，有時(shí)候會(huì)想不通,，有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得好像要放棄，所以一定要學(xué)會(huì)不斷地激勵(lì)自己,。那么要激勵(lì)自己的第一個(gè)概念就是要了解自己,。我是覺(jué)得今天的大學(xué)生不太了解自己,，我們兩種同學(xué)很多，一種就是自我感覺(jué)良好,，我把他叫做不知天高地厚型,。有一部分同學(xué)對(duì)自己的了解是過(guò)高估計(jì)的，還有一部分正好是反的,，就是完全對(duì)自己沒(méi)有信心的,，那種自卑型。這兩個(gè)方向都是因?yàn)榇蠹覜](méi)有認(rèn)真地了解自己,。而你又是一定要了解自己的,。那到底怎么才算是真正的了解?我給它的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你就可以做到了解自己,。

第一,，自己對(duì)自己的評(píng)價(jià);第二，別人對(duì)你的評(píng)價(jià);第三,，你認(rèn)為別人對(duì)你的評(píng)價(jià),。如果這三樣?xùn)|西是一致的你就了解自己，如果這三樣?xùn)|西是不一致的,，你就不了解你自己了,。

我舉個(gè)例子，我問(wèn)過(guò)一個(gè)同學(xué),，你覺(jué)得你的班長(zhǎng)當(dāng)?shù)萌绾伟?他說(shuō)我這個(gè)班長(zhǎng)當(dāng)?shù)貌诲e(cuò),，我們班的活動(dòng)都很順利啊，所有的同學(xué)都積極參加,，我覺(jué)得很不錯(cuò),，我們班也很好，哎,，我覺(jué)得很不錯(cuò),。我就問(wèn)他們班的同學(xué)，我說(shuō)你們班班長(zhǎng)怎么樣啊?同學(xué)們都晃晃頭說(shuō)：馬馬虎虎吧,，如果能換,，陳老師你最好把他換掉。那么這說(shuō)明什么?肯定是出了偏差,。所以你評(píng)價(jià)你自己是一個(gè),，別人評(píng)價(jià)你是一個(gè)，還有你認(rèn)為別人評(píng)價(jià)你又是一個(gè),，這三樣?xùn)|西合在一起是一致的,，你就了解自己了。所以我們大家還是要關(guān)心同學(xué)對(duì)你的評(píng)價(jià)。當(dāng)你了解了自己之后,，很重要的是你要激勵(lì)自己，你就要提升希望,。

彌補(bǔ)三大欠缺,。對(duì)今天的學(xué)生，我個(gè)人認(rèn)為,，有三樣?xùn)|西是大家所缺少的,。第一個(gè)就是缺少責(zé)任感;第二個(gè)欠缺真正的自信;第三個(gè)欠缺的是對(duì)自己定位的理解，就是你作為學(xué)生的定位到底是什么?對(duì)這個(gè)定位的理解沒(méi)有非常清楚的情況下,，我們就沒(méi)有辦法激勵(lì)自己,。所以我希望你們一定要增強(qiáng)信心。說(shuō)這些,，就是要你客觀對(duì)待﹐自我反省,。首先我還是提醒大家，所做過(guò)的事情如果錯(cuò)了,，知道錯(cuò)在哪里不要再犯錯(cuò)誤就可以了,。不要整天在那里反省。我最恨的就是你們老犯同樣的錯(cuò)誤,，然后還經(jīng)常做自我批評(píng),，那么這種反省是沒(méi)有意義的。一個(gè)人對(duì)自己最重要的激勵(lì)就是發(fā)揮它的長(zhǎng)處,，而不是不斷地反省,。我曾經(jīng)有個(gè)觀點(diǎn)：人生只有這么長(zhǎng)，你拿這么長(zhǎng)的時(shí)間去發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，和你拿這么長(zhǎng)的時(shí)間去改正缺點(diǎn),，肯定是發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)的功能會(huì)大一些，所以你反省的時(shí)間不要太多,。如果你說(shuō),，陳老師，我就不斷地改正錯(cuò)誤就好了,，就沒(méi)問(wèn)題了,。不是的，不能犯同樣的錯(cuò)誤,，所以這是我們的第六個(gè)設(shè)計(jì),。

7、設(shè)計(jì)你的行動(dòng)

好,，最后一個(gè),，我們回到?jīng)Q定成功的最后一個(gè)要素上，也是最關(guān)鍵的要素,，行動(dòng)是決定成功的關(guān)鍵要素,。所以我希望你能夠行動(dòng)起來(lái),。我想告訴大家的是，你想到?jīng)]有做到,、你辯論對(duì)錯(cuò)沒(méi)有意義,，關(guān)鍵是你要有行動(dòng)，你的實(shí)際行為非常關(guān)鍵,。

當(dāng)日事當(dāng)日畢,。我想問(wèn)你是不是做得到?我們很多人都會(huì)推到明天推到后天，我曾經(jīng)問(wèn)我自己的本科生一個(gè)問(wèn)題：“明天是什么?今天是什么?昨天是什么?”同學(xué)回答說(shuō)“明天是未來(lái),、今天是現(xiàn)實(shí),、昨天是過(guò)去”。我說(shuō)你這個(gè)回答等于廢話,，明天肯定是未來(lái),，昨天肯定是過(guò)去，今天當(dāng)然是現(xiàn)實(shí),，這是用時(shí)間在解釋時(shí)間,。我為什么要說(shuō)這句話?因?yàn)檎_的理解是：明天是懶漢，昨天是懦夫,，今天才是強(qiáng)者,。也就是說(shuō)你只有立足于今天做的事情，你才有可能會(huì)是強(qiáng)者,。如果你的事都放在明天去做,，我只能說(shuō)你是個(gè)懶漢，明天不可預(yù)測(cè)的東西太多,，當(dāng)你把每一個(gè)今天都做到時(shí),，你一定會(huì)有一個(gè)美好的明天，因?yàn)槊魈焓怯擅恳粋€(gè)今天構(gòu)成的,。當(dāng)你說(shuō)過(guò)去的時(shí)候,，我為什么說(shuō)你是懦夫?因?yàn)槟愠撩栽谶^(guò)去，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí),。所以對(duì)于這個(gè)概念,，我們要求，當(dāng)日事當(dāng)日畢,。就是這里,，你會(huì)因此成為強(qiáng)者。

做好成功的計(jì)劃,。大家一定要做成功的計(jì)劃,，把每一天、每一個(gè)學(xué)期、每一個(gè)課程,、每一項(xiàng)活動(dòng),，一定要按著成功的標(biāo)準(zhǔn)去做，不要得過(guò)且過(guò),，不要不求品質(zhì),。我還是非常在意品質(zhì)這個(gè)概念的，我之所以跟很多人講什么叫做品質(zhì),，什么叫品味，你們不是很欣賞有品味的人嗎?品味就是有品質(zhì)才會(huì)有味道,。有一次我與一幫人出國(guó),，他們就跑去買最便宜的東西，我跟他講,，我拜托你,，如果買不起我們就不買，如果要買就買一件貴的,，買一個(gè)可以代表品味的,，而不是你買一個(gè)外國(guó)貨就是了。你一定要對(duì)你想做的每一件事都強(qiáng)調(diào)質(zhì)量,。一個(gè)人真正的成功就在于他所做的事情都是有質(zhì)感的,、都是有品質(zhì)的,，然后他才會(huì)有品味,，才會(huì)有味道。

結(jié)束語(yǔ)

對(duì)我個(gè)人產(chǎn)生影響的理念一共有三句話,，第一句叫手比頭高,。請(qǐng)把手舉起來(lái)是不是比頭高，決定你高度的,，是你的手而不是你的頭,。很多人都會(huì)說(shuō)，不怕做不到,，只怕想不到,。坦白地講，不怕想不到,，只怕做不到,，想到和做到同等重要。因?yàn)橄氲绞悄愕囊粋€(gè)機(jī)會(huì),，做到是你的高度,。人的高度是由雙手決定的，所以你的行動(dòng)才是你的高度。第二句就是吃虧就是占便宜,。你不要怕吃虧,，你吃虧的時(shí)候你就占便宜了。第三句達(dá)爾文的觀點(diǎn)是：能夠存活下來(lái)的,，不是最聰明的,，也不是最強(qiáng)有力的，而是對(duì)變化反應(yīng)最快的,。所以我要大家知道,，你聰明、你強(qiáng)有力,，都不是你能夠成為強(qiáng)者的條件,，成為強(qiáng)者的條件和存活下來(lái)的條件，是你對(duì)變化反應(yīng)最快,。這就是我個(gè)人的三句座右銘,，我轉(zhuǎn)述給大家。還有我常常提醒自己的一句話,，也轉(zhuǎn)述給各位：每個(gè)失敗的人都知道成功的方法,，但只有成功的人真正去做。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇六

第一步,、短期目標(biāo)：穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí),、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能,。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境,?？捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位,。需要提醒的是,，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的,。

第二步,、中期目標(biāo)：三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文,，廣泛涉獵心理學(xué),、管理類書(shū)籍,，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)做準(zhǔn)備,。

方案二：積累知識(shí),、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣,，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，并以投資健身行業(yè)為例說(shuō)明成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃,。

第一步、達(dá)到短期目標(biāo)：應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),，無(wú)須太過(guò)介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程,。

第二步、積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，搜集行業(yè)信息

在做好日常工作的前提下,，注意搜集健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié),。為達(dá)到這一目的,，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ),。

第三步,、實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)，完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

積累知識(shí),、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后,，自己開(kāi)業(yè)當(dāng)老板,，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點(diǎn)評(píng)

1,、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,，必須抓住入職前三年,，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來(lái)打基礎(chǔ),。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段,，是打基礎(chǔ)的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年,。要能夠沉下心來(lái),，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境,，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考,，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐,，學(xué)會(huì)察言觀色,，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的,，社會(huì)需要的技能,，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃,。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng),，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn),。

保持良好心態(tài),。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo),，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已,，保持靜心,、細(xì)心、耐心,，專心,，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。

2,、避免走入兩個(gè)誤區(qū)

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力,，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系,。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),，才能做好工作取得成功。

總之,，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力,，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚,，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),，職場(chǎng)新人,，完全可以不用迷茫混沌而走很多彎路!

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇七

職場(chǎng)五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分,，我們通過(guò)職場(chǎng)的探索與拼搏,，追求自己的理想與幸福。同時(shí),，職場(chǎng)生涯也是一個(gè)五味瓶，裝滿了酸,、甜,、苦、辣,、咸,，我們通過(guò)體會(huì)各種職場(chǎng)滋味得以成長(zhǎng)。本期我們關(guān)注職場(chǎng)之,，新年伊始如何找準(zhǔn)職業(yè)定位,，做好新一年職場(chǎng)規(guī)劃,，收獲職場(chǎng)幸福。

20xx年如約而至,，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，工作也翻開(kāi)了嶄新的一頁(yè)，并對(duì)新一年的職場(chǎng)有著許多美好的期許與愿景，希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計(jì)在于春,。新年伊始,，我們想要在職場(chǎng)更上一層樓，獲得良好的職業(yè)發(fā)展,，收獲成就與幸福感，職場(chǎng)規(guī)劃必不可少,。一個(gè)明確,、切實(shí)可行的職場(chǎng)規(guī)劃,，將可讓我們更好地進(jìn)入工作狀態(tài),，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇,。

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作。進(jìn)入職場(chǎng)三年,，每一年伊始,，他都會(huì)為自己制定新一年的職場(chǎng)規(guī)劃?！靶履曷殘?chǎng)規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分,。根據(jù)公司五年內(nèi)給我提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，我以這為目標(biāo)制定每一年的工作計(jì)劃和進(jìn)修計(jì)劃?！秉S先生說(shuō),。根據(jù)這個(gè)計(jì)劃，他在去年年底報(bào)考了自己從事行業(yè)相關(guān)的在職研究生，希望通過(guò)更高一層次的學(xué)習(xí)，拓寬自己的視野,?！敖衲晡业男履曷殘?chǎng)規(guī)劃,，則是根據(jù)自己去年的工作總結(jié),，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),，以此制定20xx年的職業(yè)目標(biāo),，給予自己壓力的同時(shí)，也為自己增添一份向上的動(dòng)力,?！?/p>

黃先生認(rèn)為，職場(chǎng)人如果善于制定計(jì)劃,，并有條不紊地執(zhí)行,，就說(shuō)明已經(jīng)做好隨時(shí)迎接機(jī)遇的準(zhǔn)備?！爸贫殘?chǎng)規(guī)劃,，對(duì)于等待職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是必不可少的習(xí)慣。當(dāng)機(jī)遇真的來(lái)臨的時(shí)候,，有職場(chǎng)規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機(jī)會(huì),，最終能夠脫穎而出實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值?！?/p>

而從事技術(shù)管理工作的小陳,，則把新一年的職場(chǎng)規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面?！拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn),，但是我一直都把職業(yè)技能提升當(dāng)作我的職業(yè)目標(biāo)。”小陳說(shuō),，“新一年,，我計(jì)劃要參加一些職業(yè)技能比賽，技能鑒定考試,，以及技能資格證,。因此，我要把看書(shū)和上網(wǎng)學(xué)習(xí)變成習(xí)慣,?！彼J(rèn)為，制定好職場(chǎng)規(guī)劃有助于工作更加順利地進(jìn)行,，而不會(huì)迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場(chǎng)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該從自身的情況出發(fā),，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案。對(duì)此,，專家建議進(jìn)行新年職場(chǎng)規(guī)劃之時(shí),，首先要了解自己的職場(chǎng)定位，深入了解自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn),，知道自己的興趣所在,，分析自己的知識(shí)和技能情況，才能更順利地開(kāi)展計(jì)劃,。一個(gè)人的時(shí)間和精力是有限的,，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹(shù)立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運(yùn)用科學(xué)的方法,，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示，對(duì)于準(zhǔn)備求職的應(yīng)屆畢業(yè)生,，建議以興趣和理想為導(dǎo)向,，先想清楚自己以后要走的路，這樣對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助,，不會(huì)走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力，可通過(guò)同事,、親朋好友對(duì)自己的性格,、興趣愛(ài)好,、工作能力做一個(gè)綜合評(píng)價(jià)，有了準(zhǔn)確的定位,，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃，不會(huì)導(dǎo)致規(guī)劃過(guò)高或過(guò)低,，打擊自信,。

對(duì)工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)的員工而言，他們已經(jīng)具備相關(guān)職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,，建議根據(jù)之前的工作做一個(gè)評(píng)估分析,，了解自己的知識(shí)儲(chǔ)備情況是否達(dá)到就職的水平，再樹(shù)立短期,、中期,、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。短期的發(fā)展目標(biāo)時(shí)間約為幾個(gè)月,，中長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)可以是1年,、3年、5年不等,。要對(duì)自己經(jīng)歷的事情進(jìn)行沉淀,，揚(yáng)長(zhǎng)避短，精益求精,，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。

對(duì)于不少職場(chǎng)人士而言，職場(chǎng)計(jì)劃容易制定,，卻面臨實(shí)行難的問(wèn)題,。“我每年都會(huì)從職業(yè)內(nèi)容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場(chǎng)規(guī)劃,，但是計(jì)劃趕不上變化,。到最后都容易半途而廢，真讓人覺(jué)得沮喪,?！睆氖路▌?wù)工作的徐小姐說(shuō)，認(rèn)為自己缺乏行動(dòng)力以及執(zhí)行力,，往往有其他工作任務(wù)要開(kāi)展,，就容易打亂自己的職場(chǎng)規(guī)劃。

對(duì)此,，業(yè)內(nèi)人士表示,，職場(chǎng)人士在制定新年職場(chǎng)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)應(yīng)該是切實(shí)可行，并具有挑戰(zhàn)性的,?！斑^(guò)高的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信，而過(guò)低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對(duì)自己的要求,，不思進(jìn)取,。”許馮立分析道,，要進(jìn)一步了解自身的能力,，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢(shì)和限制,，在“衡外情,、量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

業(yè)內(nèi)人士建議,，對(duì)于已制定的職業(yè)規(guī)劃，可以通過(guò)拆分目標(biāo),，把計(jì)劃按照日,、周、月等周期分布完成,，同時(shí)可以追蹤進(jìn)度,，養(yǎng)成良好完成任務(wù)的習(xí)慣，完成任務(wù)可以適當(dāng)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì),，從而鼓勵(lì)自己繼續(xù)努力,。

對(duì)于個(gè)人而言，對(duì)制定的職業(yè)規(guī)劃要堅(jiān)持執(zhí)行,，同時(shí)也要注意工作計(jì)劃的執(zhí)行情況,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏離了工作計(jì)劃的時(shí)候，要加以注意并及時(shí)調(diào)整,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時(shí)候一定要設(shè)法彌補(bǔ),，及時(shí)充電，才不會(huì)讓自己原地踏步或者倒退,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇八

美國(guó)《fast company》雜志提出了一個(gè)新概念--流時(shí)代,。此概念不特指某個(gè)年齡層，而是在這個(gè)時(shí)代背景下,，越來(lái)越多的人表現(xiàn)出的一種心態(tài)：不需要機(jī)會(huì),，看得太遠(yuǎn)是浪費(fèi)時(shí)間；一有新事物出現(xiàn),，就要馬上上手,；過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)已不再實(shí)用；變色龍才是生存之道?，F(xiàn)在看來(lái),，似乎有很多行業(yè)都有產(chǎn)品周期短,、競(jìng)爭(zhēng)激烈的特點(diǎn)。難道真的如上述所說(shuō),，不用規(guī)劃,，只要變化嗎？

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場(chǎng)生活,，可以說(shuō)是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影,，他們就需要不停的需要變化，接受并吸收新知識(shí)和技術(shù),。沒(méi)有規(guī)劃可以么,？本期內(nèi)容將講一個(gè)it男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例,，通過(guò)案例向陽(yáng)生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系,。

案例"流時(shí)代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測(cè)試和協(xié)助軟件開(kāi)發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀，總想?yún)⒓痈蟮能浖_(kāi)發(fā)工作,?？裳巯滤麑I(yè)技術(shù)水平有限，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來(lái)填補(bǔ)這個(gè)缺陷,。

it行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快,，且競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短,，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài)，要不了多久,，自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣,，被擠出這個(gè)行業(yè)。

tony為了更快的進(jìn)步,，去書(shū)店買了好多專業(yè)技術(shù)書(shū)籍,，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí)。頭兩個(gè)月,，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書(shū),，感覺(jué)頗有收獲；緊接著,，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,，感覺(jué)自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學(xué)習(xí)計(jì)劃剛開(kāi)始執(zhí)行時(shí),，他覺(jué)得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,，覺(jué)得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值,。好不容易爭(zhēng)取進(jìn)去,，在工作開(kāi)展起來(lái)后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒(méi)法駕奴。支離破碎的內(nèi)容,，沒(méi)讓自己看起來(lái)更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作,，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見(jiàn)肘。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識(shí),，可平常項(xiàng)目組的工作太忙,，就連睡覺(jué)的時(shí)間都顯得很慌張，哪還有時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)呢,？到項(xiàng)目結(jié)束時(shí),，他也沒(méi)把該學(xué)的知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí),，他發(fā)覺(jué)自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳，精力四處分散,，連自己的健康都無(wú)暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對(duì)付，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話,，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個(gè)月后，tony不得不離開(kāi)公司,。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無(wú)力應(yīng)對(duì)，只好到向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應(yīng)萬(wàn)變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),。理想狀態(tài)下,，每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如,，能應(yīng)對(duì)各種狀況,。但實(shí)際上，更多的人是像tony一樣,，在精疲力盡之時(shí),，就是被淘汰下來(lái)的時(shí)候。

向陽(yáng)生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士,，在和tony的咨詢中,，一針見(jiàn)血的指出他的問(wèn)題所在：在大領(lǐng)域中,，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化,，專注做到精深，你才能以不變應(yīng)萬(wàn)變,。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜,，方向很多。即使是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā),，就細(xì)分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢(shì)，加上對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)判,，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開(kāi)，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能,，不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新,，你憑借已有的積累，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),，就能保持一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài),，才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo)。tony聽(tīng)后醍醐灌頂,，如夢(mèng)方醒,，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

案例啟示

只顧變化而無(wú)規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實(shí)非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展,，他的興趣,、技能特長(zhǎng)和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊,，沒(méi)有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),，他在發(fā)展的路上迷失了方向，變化帶亂了他的步伐,。經(jīng)過(guò)ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),，一年后tony發(fā)來(lái)郵件，說(shuō)自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成績(jī),，在一個(gè)蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色,，第二年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱",。

向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為,，身處"流時(shí)代"，更需要清晰的,、謹(jǐn)慎的做好職業(yè)規(guī)劃,。越是發(fā)展快速、變化萬(wàn)千的行業(yè),，越需要盡早規(guī)劃,。關(guān)于"規(guī)劃&變化"的問(wèn)題，洪向陽(yáng)提出以下三個(gè)觀點(diǎn),，供職場(chǎng)人思考：

1,、把握趨勢(shì)做規(guī)劃，勝過(guò)隨波逐流

不懂預(yù)測(cè)未來(lái)的隨波逐流,，才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時(shí)間和精力,，更糟的是會(huì)錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)。洪向陽(yáng)認(rèn)為,，即使市場(chǎng)不斷變化,，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢(shì)"是可預(yù)測(cè)的,，而你需要做的就是,，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、知識(shí)和技能,，對(duì)未來(lái)的趨勢(shì)做出配套的發(fā)展規(guī)劃,，讓自己的發(fā)展先行一步，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及,。

2,、前進(jìn)的方向來(lái)自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累，才會(huì)對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有進(jìn)一步的想法，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向,，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè),。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的"變化"，你只有提前通過(guò)規(guī)劃,、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報(bào)]"。

3,、大方向不變,，靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo)，這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中,。大的發(fā)展方向不變,，你要做的是根據(jù)每個(gè)發(fā)展階段的不同需求、不同實(shí)際狀況,，對(duì)階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),，增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會(huì)影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當(dāng),，或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào),，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,，處變不驚。

沒(méi)有預(yù)見(jiàn),、沒(méi)有規(guī)劃,、沒(méi)有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長(zhǎng),，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽(yáng)生涯認(rèn)為,，以不變應(yīng)萬(wàn)變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃,，沉下心在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去，保持"時(shí)刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),，無(wú)論迎面而來(lái)的是機(jī)會(huì)還是困難,，你都能胸有成竹的應(yīng)對(duì)。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇九

你有沒(méi)有這種感覺(jué),，當(dāng)你極目遠(yuǎn)眺的下一秒,，便開(kāi)始為腳下的路迷茫；期待騰飛的翅膀,，在現(xiàn)實(shí)的面前總有點(diǎn)不知所措,。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)？又如何去成功規(guī)劃乃至實(shí)現(xiàn)它,，而使自己少走彎路,，截彎取直呢？職業(yè)顧問(wèn)給了我們下面一些建議：

一,、明確方向,，做好職業(yè)定位

如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題；“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢,？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。　逼鋵?shí),，這類人之所以這樣問(wèn),，是因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。沒(méi)有給自己以后的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)清晰明確的定位,。

俗話說(shuō)：方向不明,，無(wú)以為動(dòng)。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體,。如何抉擇職業(yè),，這個(gè)問(wèn)題一直困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問(wèn)題,。

職業(yè)顧問(wèn)建議：感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的能力,，狀況做出綜合分析的基礎(chǔ)上，了解職業(yè)種類,、特性和要求,，以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性，根據(jù)對(duì)自己的外在能力以及自己性格的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解,，合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,，選擇最適合自己的職業(yè)。

二,、正確分析,，了解自我喜好

一份好工作到底是外在的“三高”（高薪、高位,、高發(fā)展）呢,？還是自己喜歡、適合的呢,？職場(chǎng)中人,，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生一定不要只重視高薪、高職位,、高發(fā)展,，而忽略了內(nèi)心追求，不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應(yīng)聘,。這樣的選擇只會(huì)帶來(lái)短暫的功利,，最終會(huì)因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗(yàn)而放棄。為了避免這樣,，我們就要從自身出發(fā),，正確分析，根據(jù)自己的喜好,，找到一個(gè)可以長(zhǎng)期發(fā)展的工作,。

三、利用優(yōu)勢(shì),，最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”

每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方,。在職業(yè)發(fā)展上，要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”,，這樣才能安身立命,、建功立業(yè)。研究成功人士的奮斗史會(huì)發(fā)現(xiàn),，他們都善于利用自己的長(zhǎng)處,，都是把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋淳盡致才獲得成功的。所以,，要想在職場(chǎng)上有所作為,、有所突研，首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì),。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí),，如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，就想當(dāng)然的由著性子去做,，在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí),，那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼，失利就成了必然,。

四,、樹(shù)立理想，有具體的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

在職場(chǎng)中,，當(dāng)一個(gè)人不知道自己要實(shí)現(xiàn)什么時(shí)，就會(huì)迷失工作方向,，胡亂做著各種能做的工作,。沒(méi)有理想的人是最可悲的，他們?cè)诼殘?chǎng)中找拼,，付出了精力,、時(shí)間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時(shí)的加薪升職,，帶來(lái)的只是暫時(shí)的滿足,，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永遠(yuǎn)不可用一時(shí)的工作來(lái)滿足的,，所以,，這種人是職場(chǎng)上的最大弱勢(shì)群體。要想避免這一切的發(fā)生,，那么,，我們就要未雨綢繆，給自己樹(shù)立一個(gè)明確的目標(biāo),，給自己的職業(yè)世俗里一個(gè)目標(biāo),，一邊更好的向前發(fā)展。

五,、做好職業(yè)規(guī)劃,，分階段發(fā)展

很多從大學(xué)剛出來(lái)的學(xué)生，在畢業(yè)之際沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃,，所以不清楚畢業(yè)后應(yīng)該去干什么工作,，當(dāng)然也有不少人，工作了幾年之后依然對(duì)自己的未來(lái),，對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展感到迷茫,。我們說(shuō)人生短短幾十年，時(shí)間一晃即過(guò),，所以職場(chǎng)中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試,，或者根本在沒(méi)有職業(yè)定位的基礎(chǔ)上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作,，這樣的做法是極其被動(dòng)而且太理想化,，往往當(dāng)你回過(guò)頭來(lái)意識(shí)到問(wèn)題的時(shí)候已經(jīng)離你的同齡人越來(lái)越遠(yuǎn)。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對(duì)于自己來(lái)說(shuō)最難的還是對(duì)于職場(chǎng)的不了解,，畢竟個(gè)人的經(jīng)歷是有限的,，不可能去把各行各業(yè)都做過(guò)一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時(shí)間經(jīng)歷也都是不準(zhǔn)許的,。10年,，20年之后你都還沒(méi)找到自己吻合的崗位，那么你損失的就不僅僅是時(shí)間,，也損失了自己的社會(huì)價(jià)值,。所以職業(yè)顧問(wèn)建議，如果你當(dāng)前正處在職業(yè)的迷茫期,，看不清將來(lái)的職業(yè)發(fā)展,，那么就停止你嘗試的步伐,，不妨來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專業(yè)的力量給你的建議，目標(biāo)有了,，才能一步步的走,，踏踏實(shí)實(shí)的發(fā)展，這樣提升的空間也就更大,。

首席專家分析：

現(xiàn)在很多人都會(huì)存在對(duì)自己職業(yè)發(fā)展迷茫困惑的問(wèn)題,，而他們困惑的原因就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場(chǎng)道路，該選擇什么樣的平臺(tái)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，自己又能夠找到什么樣的平臺(tái)切入,，這些沒(méi)有解決的話就會(huì)一直處在迷茫階段，而時(shí)間拖的越長(zhǎng),，對(duì)自己就越不利,，對(duì)于這樣的人，還是需要趕快明確自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路最為重要,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇十

一個(gè)人想要做好職業(yè)規(guī)劃,，無(wú)外乎兩種途徑：1、自我規(guī)劃,；2,、找中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師幫忙。

自我規(guī)劃

即通過(guò)對(duì)自我在職業(yè)興趣,、職業(yè)性格興趣,、商業(yè)價(jià)值等方面的測(cè)評(píng)和剖析，找到其內(nèi)在的統(tǒng)一性,，確定職業(yè)定位,，從而找到職業(yè)目標(biāo)并自主設(shè)計(jì)職業(yè)通道的職業(yè)規(guī)劃方式。

職業(yè)興趣測(cè)試

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試系由美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制,，主要用于確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向,，進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向?；籼m德提出的6種基本職業(yè)類型為：實(shí)用型r,、研究型i、藝術(shù)型a,、社會(huì)型s,、企業(yè)型e、常規(guī)型c,。

通過(guò)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試自主測(cè)評(píng),，可依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果大致推測(cè)自身職業(yè)興趣方向。

mbti性格類型測(cè)試

職業(yè)性格測(cè)試的理論基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分,，后經(jīng)一對(duì)母女研究并加以發(fā)展,。

該測(cè)評(píng)可以幫助解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作,、并且有時(shí)不能互相理解,。這個(gè)工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30年的時(shí)間，在世界五百?gòu)?qiáng)中,，有80%的企業(yè)有mbti的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),。mbti職業(yè)性格測(cè)試主要應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、人際交往,、教育等方面。mbti職業(yè)性格測(cè)試為幫助你了解自己的個(gè)性特點(diǎn)及職業(yè)取向而設(shè)計(jì),。

通過(guò)測(cè)評(píng),，搞清楚自己的性格類型，在性格類型對(duì)應(yīng)的范圍內(nèi)找工作,，比盲目海投簡(jiǎn)歷更有效,。

商業(yè)價(jià)值

對(duì)自己以往的知識(shí)、技能,、天賦,、人脈、職業(yè)經(jīng)歷等要素做一個(gè)全面盤點(diǎn),，找到自己優(yōu)勢(shì)最突出的部分,，與上述職業(yè)興趣、性格類型測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行整合,，找到其中的內(nèi)在聯(lián)系,，職業(yè)定位也就隨之產(chǎn)生了。

當(dāng)然,，僅有職業(yè)定位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，依據(jù)個(gè)人內(nèi)生涯的統(tǒng)一性確定自己的職業(yè)目標(biāo)，并設(shè)計(jì)行之有效的職業(yè)發(fā)展通道,，才算是一個(gè)合格的職業(yè)規(guī)劃,。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇十一

首先，最重要的是弄明白幾個(gè)問(wèn)題,，我是誰(shuí),？我想做什么？環(huán)境支持或允許我做什么,？然后對(duì)自己的職業(yè)興趣,、氣質(zhì)、性格,、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),，清楚自己的優(yōu)勢(shì)與不足,，避免規(guī)劃中的盲目性點(diǎn)。

要對(duì)目標(biāo)職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,，比如人才供給情況,，平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等,；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力,。

最后經(jīng)過(guò)以上因素的綜合分析和權(quán)衡，來(lái)初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向,，并在就業(yè)過(guò)程中,，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識(shí)的去尋找。

學(xué)生可以通過(guò)自我分析,，從而了解自己的職業(yè)傾向,、能力傾向和職業(yè)價(jià)值觀，你的興趣在哪里,？喜歡與人打交道,，還是喜歡與物打交道？這才是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

從專業(yè)技能/工作技能上來(lái)說(shuō),，你現(xiàn)在能夠掌握的能力是什么？文字處理能力,？數(shù)據(jù)分析能力,？組織培訓(xùn)能力？你的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)又在哪里,？在這些能力之中,，又有哪些是可遷移的能力，能夠與你所期望得到的職位之間存在關(guān)聯(lián)性,？你要確定就業(yè)方向是否與你所學(xué)專業(yè)相關(guān),？你要衡量自己所學(xué)專業(yè)的技能與你打算從事工作的關(guān)系。

如果你的職業(yè)興趣與你大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)性較低,，那么你要盡早為你的興趣職業(yè)做一些準(zhǔn)備,！

比如說(shuō)你大學(xué)學(xué)的是文科類專業(yè)，而你以后傾向于計(jì)算機(jī)技術(shù)或者it行業(yè),，那么在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)技能基本都是不能直接作為工作技能的,，這時(shí)候就要考慮，是要自學(xué)技術(shù)還是通過(guò)培訓(xùn)掌握it相關(guān)的技能,。

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘的實(shí)習(xí)生職位,，大多都有一定的要求！當(dāng)你把目標(biāo)定在某個(gè)職位時(shí),，不要想著你從實(shí)習(xí)中可以收獲什么,，而是思考以你目前所掌握的技能,，能否勝任這個(gè)工作？

如果不能,，應(yīng)該如何才能做得更好,？實(shí)習(xí)可以讓你了解真實(shí)的社會(huì)需要,，也可以讓你認(rèn)識(shí)到你是否對(duì)這份工作有熱情,。很多學(xué)生直接去到了實(shí)際的工作中，會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與想象中有很大的差距,。

趁著還沒(méi)畢業(yè)正式進(jìn)入職場(chǎng),，你可以在不同的工作中試錯(cuò)，畢竟你現(xiàn)在還有時(shí)間,！

俗話說(shuō)的好,，計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，現(xiàn)代社會(huì)充滿變數(shù),，如今公務(wù)員也不再是鐵飯碗,，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念也是緊跟社會(huì)不斷變化，所以職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)隨之變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程,，確定目標(biāo)之后就要及時(shí)行動(dòng),。

做好職業(yè)規(guī)劃的意義篇十二

女性是職場(chǎng)上的`不可缺少的“半邊天”，雖然已經(jīng)在越來(lái)越多重要的領(lǐng)域和職位活躍著,，但是因?yàn)樘厥獾膰?guó)情和時(shí)代的特征,，女性在求職的問(wèn)題上還是會(huì)被性別和年齡所牽絆。

小敏是79年出生的,，但是走進(jìn)我們機(jī)構(gòu)的時(shí)候,，大家嚇了一跳，長(zhǎng)著一張娃娃臉的小敏就像大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生,。小敏說(shuō),，這張娃娃臉在工作中反倒給她帶來(lái)了麻煩。當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候,，自己學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè),，但是對(duì)技術(shù)不感興趣，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘,，一做就是四年,。

因?yàn)樵诠具@幾年沒(méi)有什么發(fā)展，加上自己也覺(jué)得秘書(shū)是吃青春飯的,，年齡大了,，也害怕會(huì)被社會(huì)淘汰，所以就辭職出來(lái),，想重新闖闖,。之后,，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù),。

雖然,，自己當(dāng)初也覺(jué)得自己不太適合做銷售，承壓能力不是很好,，但是想試試看,，鍛煉下自己。堅(jiān)持了兩年下來(lái),，雖然還是有點(diǎn)收獲,，自己的溝通能力和表達(dá)能力加強(qiáng)了很多，但是身心疲憊,，的確不是自己能長(zhǎng)期做下去的工作,。三年的合同即將結(jié)束，自己不打算再續(xù)約浪費(fèi)自己的時(shí)間,，一直奔波著打算換份工作,。

因?yàn)椴幌朐僬乙郧白鲞^(guò)的工作，想找份有發(fā)展的,，比較穩(wěn)定的,，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任,、人力資源管理,、采購(gòu)管理工作，但是簡(jiǎn)歷投了不少,，面試也有,，就是最后都沒(méi)了結(jié)果。自己一開(kāi)始還是抱著很大的希望的,，但是屢遭失望,，都快沒(méi)什么信心了。

求職反饋率低往往存在兩方面得因素,，一是求職技巧出現(xiàn)了問(wèn)題,，不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備，有針對(duì)的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離,，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差,。而小敏在兩個(gè)方面都出現(xiàn)了問(wèn)題。

小敏投遞的崗位雖然有一部分和她之前的工作崗位也存在相關(guān)性,，但是因?yàn)闆](méi)有直接的工作經(jīng)驗(yàn),，加上這樣的崗位對(duì)于年齡也比較敏感，加上小敏之前在選擇崗位層次和企業(yè)上有所偏差，難以達(dá)到用人的單位的要求,，從而屢屢求職失敗,。

另外一方面，因?yàn)槟挲g尷尬,，且又是未婚未育,，也沒(méi)有特別突出的競(jìng)爭(zhēng)力，所以如果不懂得如何有效包裝自己,，很容易被用人單位所放棄從而選擇更年輕的求職者,。

小敏喜歡從理論和思辨的角度看問(wèn)題，具有創(chuàng)造性,，常有新鮮創(chuàng)意,，而處理事情按部就班、精確且有條理,，計(jì)劃性強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力不錯(cuò);不管自己能力怎樣,，希望在工作中有一個(gè)安穩(wěn)的局面,，不會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)壓力、獎(jiǎng)金,、加工資,、調(diào)動(dòng)工作或領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等經(jīng)常提心吊膽、心煩意亂,。

所以,，對(duì)于以提成為主薪酬體系構(gòu)成的具有不安穩(wěn)性質(zhì)的銷售工作，小敏缺乏工作的主觀能動(dòng)性,，難以堅(jiān)持,。小敏之前在文秘崗位上對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解，加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于市場(chǎng)的需求和敏感度非常有優(yōu)勢(shì),，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上,，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開(kāi)發(fā),，市場(chǎng)的調(diào)查和營(yíng)銷方案的制定等，之后往市場(chǎng)經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力,。

張平認(rèn)為：產(chǎn)品專員相對(duì)小敏之前求職的崗位含金量偏高,，對(duì)于求職者要求高，替代性不是很強(qiáng),，所以小敏年齡問(wèn)題,，未婚未育的身份問(wèn)題沒(méi)有之前那么敏感，經(jīng)過(guò)有效的求職包裝，尷尬的年齡和雖豐富但不是直接的工作經(jīng)驗(yàn)也能為其加分,。

女人爬上30歲,，即踏入“中女”的行業(yè)，不管你是娃娃臉還是打扮偏嫩,，求職時(shí)的年齡很難隱瞞,，所以獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)張平建議：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣勢(shì),。

大齡女性求職困難不僅僅是小敏這一種情況,，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場(chǎng)，脫離職場(chǎng)時(shí)間不管長(zhǎng)短,，都存在一定的職場(chǎng)空白期,，時(shí)間越長(zhǎng)，到了新的平臺(tái)銜接就越困難,，加上競(jìng)爭(zhēng)力薄弱,，沒(méi)有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作。