總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢,？下面是小編整理的個人今后的總結范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

煤礦培訓部門工作總結篇一

現有的生產礦井大多數由于歷史原因及資金困難,，對安全投入不足,，未能按《煤礦安全規(guī)程》的要求,，實現安全設施與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入使用,，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產帶來一定隱患,，加之部分煤炭生產企業(yè)未正確處理好安全與生產,、安全與投入、安全與效益的關系,，導致安全欠帳較多,。如少數煤礦按《煤礦安全規(guī)程》應裝備安全監(jiān)測系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng),，而因資金問題未能裝備,，還有少數煤礦受經濟利益的驅使，在煤炭市場好轉的情況下,，進行超通風能力生產,，導致井下采掘工作面出現微風、無風及瓦斯超限作業(yè),，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業(yè)中未嚴格執(zhí)行“一炮三檢”,，留下事故隱患，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機,，給煤礦的安全生產帶來了嚴重威脅,。其次,，隨著企業(yè)的改革改制，企業(yè)所有制性質發(fā)生了很大變化,，用工形式發(fā)生了重大改變,，七十年代參加工作的，有較高工作經驗和操作技能的從業(yè)人員已基本退休,，高技能的生產工人出現了斷層現象,，現招收的采掘工作從業(yè)人員文化水平絕大多數在初中以下，對學習和接受煤礦安全生產知識有一定的難度,，加之生產任務重,，時間緊，存在未按規(guī)定的內容和時間進行培訓,，導致在作業(yè)過程中相互保安和自主保安意識較差,，給煤礦安全生產管理工作帶來了很大的難度。但隨著國民經濟的發(fā)展對煤炭產品的需求增大,，國家加大了對安全生產監(jiān)督管理的力度,，增加對煤礦安全生產的投入，許多新裝備,、新技術逐步融入煤礦安全管理及工作生產之中,。要造就高素質、高效率產業(yè)人員隊伍,，將新技術,、新裝備真正轉化成新的生產力，適應現代企業(yè)生產的需要,，安全培訓工作將是持久而艱巨的任務,。

1、要做好煤礦的培訓工作,，有條件的煤炭生產企業(yè)盡可能的建立健全安全培訓機構,，成立安全培訓工作領導小組，完善教學,、考試,、發(fā)證等一系列的安全培訓制度，每年(或半年)根據從業(yè)人員的現狀,，對特種作業(yè)人員進行培訓和復訓工作,，加強對操作規(guī)程和安全生產知識的學習，對新招工人必須按規(guī)定的內容和時間制定計劃進行培訓,，做到培訓工作的計劃性和針對性,。

2、要做好安全培訓工作,，在成立安全培訓工作機構和領導小組的基礎上,，還必須有一批合格的教師隊伍,，培訓教員必須具備較高的政治素質、思想道德素質,、智能素質,、文化素質及身體素質。要求每一位教員必須樹立正確的人生觀,、世界觀及價值觀,，要有良好的思想和工作作風，具有強烈的事業(yè)心,，堅定的意志和寶貴的獻身精神,，并具有一定的馬克思主義哲學修養(yǎng)，還要精通所學科目的專業(yè)知識和技能,，在安全培訓過程中要做到嚴以自律,，善于待人，謙虛謹慎,，作風民主,，以身作則，為人師表,，從實際出發(fā),，實事求是，使安全培訓工作做到科學化規(guī)范化,。

3,、各煤炭生產企業(yè)的安全培訓機構的硬件設施盡可能做到設施齊全,，功能完善,。施教手段上通過增加投入，采用多媒體方式施教,，便于使接受培訓的人員借助科學化系統(tǒng)化的先進教學工具,，在較短的時間內從培訓教育軟件中盡快了解和掌握相應學科的來龍去脈，從教學軟件的模擬或現實圖像中,，對安全培訓的知識有一定的感性認識,，再通過工作的實踐，逐步懂得相應工種的操作技能及安全生產知識,，為煤炭生產企業(yè)的安全生產創(chuàng)造良好的基礎,。

4、在培訓工作實施過程中,，必須根據被培訓對象的文化素質及思想政治狀況,，做到因材施教，使文化素質較低的人員和文化素質較高的人員都能接受培訓內容,，達到培訓工作的預期效果,。在施教方式上采用過去老師教小學生的注入教學方式較為膚淺,，對成人教育來說，未能起到正確的引導作用和啟發(fā)被培訓對象的學習積極性,，這種方式對成人教育不太合適,。若采用講座法，對某一學科的知識進行講解,，但因被培訓對象的自身文化素質普遍較低,，不可能在較短的時間內，全面系統(tǒng)的掌握某一學科的知識,，所以采用講座法對自身文化素質較低的從業(yè)人員進行培訓,，很難收到較好的效果。如果采用案例法對煤礦從業(yè)人員進行安全培訓,，很容易收到較好的效果,，因為培訓內容所選取的事故案例都是煤礦生產過程中所發(fā)生的典型事故，在講授過程中,，對培訓對象有身臨其境的感覺,。事故案例的組成部分有事故發(fā)生的時間及搶救經過、事故的性質,、事故類別,、事故發(fā)生的原因，應該吸取的事故教訓以及采取的事故防范措施,。通過培訓教師的講述和分析,，使被培訓對象通過老師的講述，從作業(yè)現場的物的不安全因素,，環(huán)境的不安全狀態(tài),，人的不安全行為三個方面科學的`分析出事故發(fā)生的原因，使被培訓對象

通過培訓教師的講述,，再結合作業(yè)過程中的生產實際,，使每一位被培訓對象對自己在作業(yè)過程中的操作行為進行反省，找出不足和差別以及操作的不當之處,，總結經驗和吸取教訓,，在今后的作業(yè)過程中，嚴格按《煤礦安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》,、《操作規(guī)程》以及各類安全技術措施，進一步規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從根本上杜絕人的不安全行為,，就有可能最大限度地避免安全事故的發(fā)生，為煤礦安全生產創(chuàng)造良好氛圍。

5,、在安全培訓過程中必須按規(guī)定的時間,、規(guī)定的內容進行培訓，對參加培訓的人員進行授課和考試工作,，經考試合格后才安排工作,。對特種作業(yè)人員要嚴格按上級培訓機構的要求進行，到指定的培訓機構進行培訓,，對培訓合格,，取得操作資格證的人員，才能安排到所屬崗位進行操作,，特殊工種必須持證上崗,。對新招工人經培訓考試合格后必須訂立師徒合同，做到以老帶新,，在操作過程中由師傅進行全程監(jiān)護,，等合同期滿后并真正做到操作熟練，懂得本工種的操作技能及安全生產知識后,，才能進行獨立操作,。

無論煤礦生產的設備如何先進，沒有科學的管理方法,，沒有高素質的從業(yè)人員進行操作,，就不能發(fā)揮出巨大的生產力，更談不上實現安全生產,。任何新技術,、新裝備在研發(fā)生產過程中都投入了相當多的人力物力，沒有高素質的管理和操作人員,，新技術,、新裝備就難于發(fā)揮其巨大的潛力，就不能轉化為先進的生產力,，在裝備到位的基礎上,，只要投入較少的資金強化對人員的培訓，使其掌握操作技能和生產安全相關知識,，能夠駕馭新裝備，做到正確處好人與人,、人與物,、物與物的關系，為安全生產工作打下堅實的基礎,。歸根結底,，要做好煤炭生產企業(yè)的安全生產工作，在合理安排資金使裝備上臺階的基礎上,，必須強化對從業(yè)人員的培訓工作,，使之真正懂得黨和國家安全生產方針的意義和目的,，全面掌握本工種的操作技能和安全生產知識，增加作業(yè)過程中的自主保安和相互保安意識,，用三大規(guī)程規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從思想上產生我要安全的意識，真正做好按章作業(yè),，做到人人事事無違章,，就可以最大限度地降低煤礦安全事故的發(fā)生，從而顯現出了煤礦安全培訓工作的重要性,。

煤礦培訓部門工作總結篇二

1.在總公司,、礦領導的高度重視與大力支持下，培訓中心通過近一年的努力組建與完善,。20xx年4月27日,，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓中心四級煤礦安全培訓資質。

2.今年5月又投資12萬余元,，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置,，以滿足四級培訓機構標準要求。

3.為了加強教師隊伍與專職管理人員素質建設,，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓中心參加實操技能強化培訓,；因教師人員的流失，11月份培訓中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓工作,，全部取證,，擴充到教師隊伍中來。4.12月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術可視化仿真培訓系統(tǒng)及考試系統(tǒng),。這將進一步推動培訓中心的多媒體教學工作,。

在20xx年初，培訓中心制定了年度培訓計劃,，確定了目標與方向,。截止12月底，各項計劃基本完成,。根據縣煤炭局及總公司培訓科激勵工資考試的安排,，有三期在培訓時間、培訓內容上作了稍微的改動,。

春節(jié)復產全員培訓1030人,，其中舊工人753人，新工人277人,，參加縣煤炭局組織的復產培訓考試全員通過,。112月全年累計培訓新工人287人，轉崗培訓24人；按照年初制定的年度培訓計劃共舉辦培訓班次10期,，累計培訓人數達864人,。五月份根據地區(qū)煤炭局轉發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓地測防治水應知應會知識,，累計培訓574人,，印發(fā)培訓資料1200份。六月安全活動月,，培訓中心又精心組織教師出題,、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應知應會知識競賽,，采煤,、掘進、通風,、機電,、防治水專業(yè)知識競賽考試，共有273人報名參加,。7月份根據礦委會文件要求增加脫產培訓c類人員一期,，培訓七天，共41人,，并組織了培訓考試,。5月11月底共開展手指口述培訓三期，主要以九大特殊工種為主,，累計培訓286人,。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓中心開放電教室,，派專人輪流值班提供上機練習學習考試題庫機會共有163人參加,。

外出培訓分為兩塊：一是參加總公司培訓科組織的培訓；二是參加縣,、地區(qū),、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓。

１,、總公司共培訓162人

其中班組長57人,，絞車司機19人，水質化驗工6人,，安全管理人員8人,，oa辦公系統(tǒng)29人，綜掘司機及檢修工12人,，供電系統(tǒng)7人，配電工7人，錨桿操作工8人,，乳化泵司機6,。

２、參加縣,、市,、省煤炭局組織的培訓共：244人。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓70人,；地區(qū)煤炭局120人,；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人，培訓中心教師強化培訓4人,，教師資格證培訓3人,；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運輸、通風,、機電,、采煤班組長培訓32人。

在柳林四中參加中專學歷提升班學習共計53人,。

職工培訓檔案是反映培訓機構教學組織管理和培訓業(yè)績的主要依據,。09年以前培訓檔案管理不太規(guī)范，根據縣煤炭局,、勞動保障局的驗收標準的要求,，通過近一年的不懈努力，已經初具規(guī)模,，完善了各個隊組的一人一檔制,。包括：培訓考試試卷、身份證,、體檢表,、照片、學歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學歷復印件）,、個人簡歷登記表,。

20xx年1月6日8日三天時間通過集團公司組織的“四級培訓機構”年度建設檢查評比打分工作，興無80分,，金家莊74.4分,，寨崖底71分。因我礦現有條件的限制,，此次評分重點失在了硬件設施的建設上,，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處，具體有以下幾點:

１,、授課教師備課多使用電子版,，按檢查標準需用手寫,，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內容并提出相應的思考問題；

２,、沒有獨立的檔案室,；

3、安全展示牌版不足,，沒有配備投影儀及白板設備,；

4、最新圖書藏量欠缺,；沒有書刊,、雜志及報架數量不足；

5,、圖書借閱記錄不真實,。

6、書柜陳舊,，變形嚴重,。

7、沒有獨立的儀器室（安監(jiān),、機電科,、培訓中心共用一室）。

8,、儀器種類不齊全,，多數是淘汰設備，不可供培訓工人使用,。

9,、未有三違人員培訓記錄。

通過一年來的努力,，我礦全員素質有了較大的提升,，培訓中心在總公司和礦領導的大力支持下，使安全培訓工作落到了實處,，強化了員工的安全意識,，提升了員工的安全技能。在新的一年里,，我們將不斷總結經驗,，深化教學改革，健全完善各項工作制度,，保證培訓質量,，只要我們堅定信心，把握時機,，以高度的責任感和使命感,，就一定能把安全培訓工作提高到一個新的臺階,。為我礦的健康發(fā)展，安全生產保駕護航,。

煤礦培訓部門工作總結篇三

在公司及綜合辦的大力支持下,，在各培訓機構的緊密配合下,，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務,，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績,。為了進一步總結安全培訓工作,，,不斷的積累安全培訓經驗，查找其中的存在的問題和不足,，把20xx年安全培訓工作做得更好?，F將我礦20xx年第一季度安全培訓工作總結如下：

我礦認真貫徹落實省、集團公司的關于安全培訓的文件精神,，按照《20xx年安全培訓計劃》執(zhí)行并集合我礦現狀,，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》等各項法律法規(guī)，堅持培訓,、裝備,、管理三并重原則，不斷完善培訓措施,，創(chuàng)新機制,，優(yōu)化管理，真抓實干,，注重實效,，圓滿完成了20xx年第一季度各項培訓任務，使我礦的職工素質和業(yè)務水平有了質的提高,，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人,，電鉗工1人，電工3人,，瓦檢工2人,，信號把鉤工2名，巷道維修工2名,，膠帶輸送機司機1名,，采煤機司機1名，職業(yè)危害檢測工2名,，安全員2名,，充燈工1名，每人次1200元,；),，培訓費用為25200元,。

(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質

我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標,，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰,。每周四下午全礦各級管理人員通過班前會進行學

習，學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神學習,，進行煤礦安全知識,，各專業(yè)技術技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日,、和班前會等時間,，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓,，有力地提升了全員煤礦安全意識,，提高了職工業(yè)務素質。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓,，全面提升安全管理水平

積極響應公司組織的煤礦礦長,、副礦長、參加學習,，進行兩證和帶班證的培訓,，提高各級管理人員的理論水平。為下步的工作做好知識儲備,，指導我礦的安全生產工作,。

進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作,，全面完善水文地質資料基礎,，進行基礎準備，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓,。

我礦各專業(yè)人才資源匱乏,，制約了煤礦安全生產，技術人才不足和從業(yè)人員素質普遍不足;小煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大,，管理制約難度較大,，影響了安全生產;工學矛盾比較突出。本來重組礦的相關技術人員和特殊工種就奇缺,，如參加培訓工作就將影響日常工作開展,，矛盾比較突出。

我礦20xx年第二季繼續(xù)為安全生產積極培訓人員,，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓,，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術知識培訓。

20xx年第二季我礦將積極圍繞推進節(jié)點,，采取多種途徑,，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓,，進一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質，推動煤礦安全管理,，有效預防和減少各類事故的發(fā)生,，促進安全生產。針對上級煤管局提出的問題積極整改,。

煤礦培訓部門工作總結篇四

去年一年來,，在煤炭局的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下,，我礦圓滿的完成了的各項培訓工作任務,，促進了我礦職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績,。為了進一步總結去年的安全培訓工作，查找存在的問題和不足,，把20xx年的工作做得更好?，F將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下：

去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》,、等行業(yè)法律法規(guī),，堅持培訓、裝備,、管理三并重原則,，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設和“安全生產年”活動，優(yōu)化管理,，真抓實干,，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務,，煤礦職工素質和業(yè)務水平也隨之提高,，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。20xx年共培訓煤礦“三項崗位人員”12人,?！叭棈徫蝗藛T”以外人員全部培訓合格；新工人崗前培訓完成62人,；職工安全教育學習培訓720人/次,。達到全員培訓率100%，培訓合格率100%,，“三項崗位人員”持證上崗率100%,。

（一）狠抓各級管理隊伍學習，不斷提高管理能力

1,、提高各級管理人員的理論水平,。號召各級領導,、各專業(yè)技術人員認真學習《煤礦安全規(guī)程》，全面貫徹《規(guī)程》的內容,，用《規(guī)程》指導生產,。

2、突出安全知識教育培訓學習,，提高各級管理人員專業(yè)知識,，提高機關管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任,。

（二）狠抓煤礦全員培訓,，全面提升從業(yè)人員素質

1、落實責任,。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標,，對培訓任務逐項分解，細化量化,，落實到各部門各班組,，并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。對老工人進行不少于10天的法律法規(guī)和操作規(guī)程培訓,。把新工人培訓作工人進行為期不少于10天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳,、幫、帶,。

2,、突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓,。各部門和班組充分利用安全活動日,、技術學習日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓,，實現了每周一題,、每月一訓、每季一考,。理論考試實行閉卷,，成績達不到70分的視為不及格，一律補考,，補考不合格的調離工作崗位,。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業(yè),。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現場教育培訓,，實行由帶班礦長對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核,，達到熟練操作的目的,。通過培訓，有力地提升了全員安全意識,，減少了工人三違現象的發(fā)生,。 3、嚴格獎懲,。制定了獎懲辦法,，對安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查,，半年考核,，年終獎評，并從培訓經費里專門列支獎勵,。對組織得力,、培訓成績優(yōu)秀人員和班組進行了獎勵。對培訓工作不認真,、應付差事,、走過場的單位予以罰款。對在培訓工作中表現優(yōu)異的個人獎勵500-1000元,。通過嚴格的獎懲制度，確保了培訓效果,，推動了安全培訓工作的落實,。

（三）狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平

1,、強化煤礦礦長及安全管理人員培訓,。積極開展對煤礦礦長及安全管理人員的安全教育培訓。及時安排組織煤礦礦長及安全管理人員到二級以上培訓機構進行培訓,。通過多種途徑的培訓和教育,，不斷提高煤礦管理層的安全意識。

2,、強化特種作業(yè)人員培訓,。按時選送職工到上級培訓機構參加特種工崗位培訓，通過培訓使煤礦特種作業(yè)人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高,。

1,、部分煤礦專業(yè)人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產,。目前煤炭行業(yè)技術人才不足和從業(yè)人員素質不高,，造成了煤礦安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業(yè)的健康發(fā)展。 2,、煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大,，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了,，重新選送人員去培訓,，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現象,。個別工種出現人才斷層現象,，影響了安全生產。

3,、工學矛盾比較突出,。一些煤礦特種作業(yè)人員參加培訓就不能工作，參加工作就影響培訓,，矛盾比較突出,。

4、招收的工人文化水平普遍比較低,，提高教學質量的難度大,，參加“機考”的難度也較大。對于新的,、技術含量比較高的設備和技術接受速度比較慢,，影響和制約了新技術的推廣。

總之,，我們將認真貫徹國務院,、自治區(qū)和上級有關部門的關于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅持“安全第一,，預防為主,、綜合治理”的安全生產方針，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，以開展“安全生產年”活動為中心,，以煤礦安全質量標準化建設為目標，以煤礦安全教育培訓為抓手,，有序推進安全生產各項工作,，所以我們將繼續(xù)不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位,！做好全員安全教育工作,。雖然現在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的,，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的,，為此在明年的工作中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好。

1,、加強宣傳,，提高認識，增強工作責任感,。

開展煤礦安全教育培訓工作是落實科學發(fā)展觀,，堅持以人為本的需要。對于煤礦來說,，堅持以人為本,，就是要把安全生產作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產的需要,；開展煤礦安全教育培訓是實現煤礦安全生產的需要,，生產要安全，教育是關鍵,，培訓不能丟,，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是“生命線”,，始終是“大于天”的工程,，始終是永恒的主題，而安全生產的一切都來自于從業(yè)人員的安全教育,、安全培訓,，只有把這項工作抓好了、落實了,，才能真正提高從業(yè)人員的安全意識和作業(yè)技能,，才能真正使廣大從業(yè)人員的“一舉一動、規(guī)章至尊”的安全觀變?yōu)樾袆?，才能有效預防和遏制各類事故的發(fā)生。因此,，做好煤礦安全教育培訓工作意義深遠,，責任重大。

2,、加強組織領導,，確保安全教育培訓各項任務落到實處。

各部門,、各保證一定要將煤礦安全教育培訓作為一項戰(zhàn)略性,、基礎性工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃,，統(tǒng)籌安排,，整體推進，確保生產培訓兩不誤。各單位負責人要強化組織協(xié)調,，要帶頭學,、親自抓，要積極主動選派相關人員參加培訓,，堅持一級抓一級,，層層抓落實。

3,、加強和改進學風,，切實提高培訓質量。

在培訓工作中要堅決杜絕形式主義,，杜絕代訓,、逃課等現象，建立健全培訓臺帳和檔案,，培訓中做到六有,，即：有計劃、有組織,、有教材,、有輔導、有記錄,、有心得,、有檔案。要嚴肅培訓紀律,，把住培訓考試關,，實行不及格不發(fā)證，不合格不下井,，保證培訓質量,。

煤礦培訓部門工作總結篇五

在公司培訓中心的督促和支持下及各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務,，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進一步積累安全培訓經驗,，提高安全培訓水平,，查找其中的存在的問題和不足，把下一季度安全培訓工作做得更好?，F將我礦第一季度安全培訓工作總結如下：

根據省市縣,、集團公司、華昱公司的關于安全培訓的相關文件精神,，我礦結合實際情況制定了20xx年安全培訓計劃,，并嚴格落實,。

1、崗前培訓：第一季度共舉辦新工人崗前培訓三期共計160余人,；

2,、業(yè)余培訓：三違培訓三期共計50余人，安全基礎知識及礦井災害預防培訓4期共計300余人,，質量標準化培訓6期共計320余人,，崗位安全紅線培訓1期，共計120余人,，礦井綜合應急預案及專項應急預案培訓2期,，共計260余人，同時還參加了公司,、煤業(yè)中心組織的技能提升學習,、第二期企業(yè)大講堂、觀看警示教育片,、頂板災害及防治,、一通三防業(yè)務知識、法律法規(guī)等業(yè)余培訓,。

3,、外委培訓：共計參加省市、縣及集團公司組織的b類安全管理及井下電氣作業(yè)培訓2期,，共計8人,。

1、崗前培訓：今年根據公司安監(jiān)局及培訓中心要求,，我礦嚴格落實“三級”教育培訓制度,，在礦組織72學時的培訓基礎上，由所屬隊組進行不低于36學時的區(qū)隊培訓和不低于24學時的班組培訓,，經過培訓,，160余人全部合格上崗。

2,、業(yè)余培訓：我礦業(yè)余培訓針對不同崗位聘請相同專業(yè)教師進行的,，培訓教材具有較強的針對性，對崗位工的操作技能有一定的幫助,。

培訓過程中部分學員思想認識不到位，認為可有可無,，還有員工學歷不足,，達不到相關文件要求，導致部分特種作業(yè)人員證件短缺,，針對以上問題我礦將進一步加強安全培訓的宣傳力度,，加強員工思想教育,，進一步讓員工了解到安全培訓的重要性，加強學歷提升工作,，要求關鍵崗位員工必須進行學歷提升,。

我礦第二季繼續(xù)為安全生產積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓,，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業(yè)技術知識培訓,。

1、我礦始終把安全培訓工作擺在礦發(fā)展建設的重要置,，認真貫徹“安全第一,、預防為主、全運動手,、綜合治理”方針,，落實“管理、裝備,、培訓”三并重原則,，堅持“以人為本，注重實效”,，緊密結合我礦安全生產實際,，嚴格對員工進行培新教育，是員工的安全意識和業(yè)務能力有了較大提高,，為公司實現安全發(fā)展提供了有力保障,，現將我礦第一季度安全培訓效果評價如下：

2、新員工崗前培訓我礦對新入礦的員工進行三級教育,，并進行考核,，合格后方進入崗位；并且通過多媒體教學,，播放了其他煤礦先進的安全管理模式和安全措施,，提高了員工的學習興趣，同時通過多媒體教學,，使一些抽象難理解的理論只是一目了然,，加深了他們的額印象，提高了員工的技術水平,。鑒于部分員工安全意識淡薄,，我礦還安排了安全知識及事故案例，通過學習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識,，加強自己我防護意識和安全理念,。

3、效果評價中存在的問題：我公司培訓還處在探索階段,，培訓有待完善和補充,。