在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇一

致___________（公司或個人）：

我公司與你（公司）于______年____月____日訂立________合同，我公司于________年______月____日經(jīng)營（使用）過程中發(fā)現(xiàn)你（公司）提供的服務（交付的產(chǎn)品）,，具有以下嚴重問題（質(zhì)量）：

1,、————————————————————————。

2,、————————————————————————,。

我公司于當日就上述問題向你（公司）提出異議,，并請你（公司）立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)服務（產(chǎn)品）質(zhì)量問題,。但至今你（公司）未派人前來解決服務（質(zhì)量）問題。

依據(jù)雙方于_________年______月_________日訂立的_________合同第_________之規(guī)定,，我公司特向你公司通知如下：

鑒于以上事實和協(xié)議第多少條之約定,，我方現(xiàn)正式通知你（公司），自通知到達之日起解除該項加盟協(xié)議,。同時,，我公司將保留進一步通過法律途徑解決此事的權(quán)利。

特此通知,。

____________________公司

______年_______月______日

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇二

鑒于您在合同履行期間,，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇三

（員工工號： ）

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因您具有下列第 項情形,，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。

1,、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2,、嚴重違反公司規(guī)章制度,。

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給公司造成重大損害。

4,、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5,、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐,、脅迫、乘人之危的行為,。

6,、被依法追究刑事責任。

7,、患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。

8,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效,。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇四

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

人力資源部

年 月 日

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇五

（員工工號： ）：

你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第 項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從年 月 日起解除勞動合同,。

1、員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟補償為元,，醫(yī)療補助費為元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知

公司名稱：

日期：

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇六

xxx：

由于xx,，你與公司簽訂的勞動合同于xxx年xx月xx日予以解除。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金xx元,，醫(yī)療補助費xx元,，并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢,。

特此通知,。

（用人單位蓋章）

xx年xx月xx日

協(xié)議解除勞動合同通知書通用7篇七

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

4,、單位依法進行裁員,；

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

6,、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

7,、嚴重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害,；

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 www.baihuawen.cn 務造成嚴重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正；

9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效,；

10,、員工被依法追究刑事責任的；

11、勞動合同到期,；

12,、員工已達退休年齡。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元,，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知,！

（公章或負責人簽字）：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時,，需提前30日通知員工,；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

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