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老板激勵超市員工講話稿范文篇一

大家好!

x年已匆匆遠去,，回首這一年來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折，有過困惑,，也有過喜悅;今天,，我想感謝和友美一路走來的每一位同仁，感謝您們對公司的信任,，是您們的努力和堅持,，讓友美在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角，取得今天的成就,。

在這春光明媚,，充滿希望和夢想的日子里，我們滿懷激動和喜悅的心情迎來了20__年的好日子：“保增長”是全球社會20__年的共同發(fā)展課題;轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，擴大內(nèi)需，擴大出口,，穩(wěn)定物價,，推行積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策，防控通貨膨脹仍是國內(nèi)宏觀調(diào)控的主要任務,。

今天,，我借“20__友美員工年度大會”之際，與各位同仁一起“盤點x,，規(guī)劃20__”：

一,、x年盤點：

1,、新《飼料和飼料添加劑管理條例》頒布，20__年5月1日正式實施,。

2,、《飼料工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布。

3,、《全國畜牧業(yè)發(fā)展第十二個五年規(guī)劃(x~20__年)》發(fā)布,。

4、肉制品“瘦肉精”事件爆發(fā),。

5,、中國畜牧飼料產(chǎn)業(yè)研究中心成立。

6,、友美差異化營銷模式啟動：辦事處經(jīng)營,，市場開發(fā)九對法，散養(yǎng)市場開發(fā)三月霸王,，豬場市場開發(fā)三步曲,，豬場開發(fā)十三步法，1+8畜牧人物開發(fā)八步法,，價值客戶開發(fā)九要訣,，“母嬰”尖刀產(chǎn)品，“55,、420,、2+4”套餐,。

7,、友美經(jīng)營“七大給力”行動：“職業(yè)精神”文化“給力”行動,，“天道酬勤”勤奮“給力”行動，“軍隊,、學校,、家庭三情”團隊“給力”行動，“三月霸王之客戶,、產(chǎn)品,、服務三要素”市嘲給力”行動，“海軍,、陸軍,、空軍三軍”網(wǎng)絡“給力”行動，“人品,、產(chǎn)品、服務三項”品質(zhì)“給力”行動,，“會議,、報表,、流程三模式”管理“給力”行動。

8,、友美文化經(jīng)營全動：友美文化營銷,，友美晨讀堅持，友美作風體操,。

9,、友美市場結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級聯(lián)動：母豬是源頭,，斷奶是關(guān)鍵,，保育是基礎;一手抓山區(qū)散戶，一手抓壩區(qū)豬場;一手抓濃料,，一手抓全價料,。

二、20__年規(guī)劃：

1,、20__經(jīng)營指導思想：全員營銷帶動“外延式增長”,，全員管理提升“內(nèi)涵式發(fā)展”!“提質(zhì)擴銷增效降費”是友美管理的主旋律!

2、20__人才,、市場復制戰(zhàn)略：

1),、散戶市場開發(fā)模式復制：三月霸王模式、市場開發(fā)九對法,、1+8畜牧人物八步開發(fā)法,、“海陸空”三軍法、總經(jīng)理“直控法”,、價值客戶開發(fā)九要訣,、品質(zhì)及品牌打造法、幫扶二重天法;

2),、專業(yè)戶市場開發(fā)模式復制：豬場市場開發(fā)三步曲,、豬場開發(fā)九步法、豬場開發(fā)十三步法;

3),、渠道管理模式復制： “服務,、安全、效益”合作三超越提供;一封信制作;友美經(jīng)銷商顧問式管理; “幫扶客戶問卷”回訪制度;

4),、文化傳播模式復制：友美人目標承諾,、友美人日心態(tài)管理、友美人品質(zhì)承諾及誓言,、師徒誓言,、晨讀、作風體操,、加減乘除修煉,、友美文化營銷,、與友美人品同行、友美人化緣壓力;

5),、辦事處經(jīng)營模式復制;

6),、團隊建設模式復制：海招、慎癬勤教法; 1+8畜牧人物八步招聘法;勤奮日記法;團隊日記法;行程計劃法;短信息法;

3,、友美人學會三看修煉:學會“站在外面看里面”;學會“站在高處看整體”;學會“站在未來看現(xiàn)在”;

4,、20__友美“軍隊、學校,、家庭三情”團隊戰(zhàn)略;

5,、20__友美“人品、產(chǎn)品,、服務三項”品質(zhì)戰(zhàn)略;

6,、20__友美人工作精神戰(zhàn)略;

x年的成績即將成為歷史，20__年又是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年,，只要我們友美人眾志成城,，群策群力，只要我們“順轉(zhuǎn)型,、快轉(zhuǎn)身,、復模式、挖價值,、推套餐,、提能力、做差異”落地,，我們的目標一定會實現(xiàn),，我們的夢想總有一天也將變成現(xiàn)實!

喜慶爆竹辭玉兔，吉祥梅花迎金龍,，值此新春佳節(jié)到來之際,，祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!工作順利!萬事如意!

老板激勵超市員工講話稿范文篇二

親愛的西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：

今天我很想和大家見面，因集團在北京開會,，不能請假,，只能用書信方式表達我對大家的歡迎和要求。

從今天起,，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰(zhàn)士,。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道,，并肩前行,，共同戰(zhàn)斗，用熱情和智慧創(chuàng)造企業(yè)美好的明天，用青春和理想,，譜寫自己美好的未來,。中冶實久歡迎你們!世界500強企業(yè)—中冶集團歡迎你們!

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多,，但我敢肯定,，對你們每一位西部鐵軍新戰(zhàn)士來說，今天是這種為數(shù)不多的時刻之一,。因為它是你們?nèi)松瘘c的里程碑,。西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業(yè)隊伍。在她四十多年的歷史進程中,，不僅創(chuàng)造了“象牙微雕”,、百米長軌、高爐推移等冶金建設奇跡,，而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業(yè)文化,。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富,，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地,，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能,。

對中冶實久來說,，今天也是具有永久紀念意義的一天，340多名大學生選擇了我們中冶實久,，給我們中冶實久注入了新的生命,，我要對你們表示感謝。當然,，最重要的不是數(shù)量,，重要的是再過五年、十年,，你們當中有些人將成為杰出的企業(yè)家和高級職業(yè)經(jīng)理人,，有些人會從企業(yè)走向政府，成為高級政府官員,、社會活動家,，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。

中冶實久是一個企業(yè),，是一個家庭,，是一種文化，是一種精神,，是一種奮斗,，這里將激發(fā)你們的創(chuàng)造欲望，這里將永遠追求卓越。

你們新的航程也將從這里起錨,。對你們當中的絕大多數(shù)而言,，這樣的環(huán)境，這樣的氛圍,，恐怕都是陌生而新奇的,。這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端,。也許,，置身其中，隨著時間的推移,，伴隨新鮮感的喪失,，認知度的加深，你們或有不適的感覺,，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異,，這很正常，因為理想與現(xiàn)實原本就有差距?，F(xiàn)實是殘酷的,，對此，你們要有清醒的認識;但現(xiàn)實又是美好的,，對此,，你們也不能心存芥蒂。問題的關(guān)鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視,，什么樣的心態(tài)去面對,。保持健康的心智，尊重現(xiàn)實,，面對現(xiàn)實,，立足現(xiàn)實，在現(xiàn)實中為自己準確定位,，勇敢地為自己承擔起責任,，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,，并以此成就自己的一番事業(yè),，這才是我們的健康成長之路。

作為國有控股的大型施工企業(yè),，中冶實久歷來注重人才的培養(yǎng)和使用,，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領(lǐng)域的骨干,，成為技術(shù)和管理方面的專家,，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們?yōu)槠髽I(yè)的進步和發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業(yè)和社會的尊重,。

時勢造英雄,。中冶實久目前正處在一個高速發(fā)展的時期，企業(yè)的做強做大,，需要一大批忠誠于企業(yè),、有事業(yè)心和責任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風的人才,。你們的加入,，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量,，希望你們把握機會，快速成長,，盡快成為企業(yè)的堅強力量,，希望你們按照企業(yè)、國家精英人才的標準要求自己,，塑造自己,。在此，我想就忠誠,、責任,、創(chuàng)新、成才等幾個方面談一些看法,，與大家交流和蹉商,。

首先，我要講的是忠誠,。忠誠是一種品質(zhì),，是其他所有品質(zhì)的基礎。按唯物論的觀點,，這種品質(zhì)不是與生俱來的,，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的,，與世界觀,、人生觀的形成一樣，也就是說,，忠誠是需要培養(yǎng)的,，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本,。作為企業(yè)的一員,，同樣也是如此。我們投身于企業(yè)，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業(yè),，但企業(yè)選擇了我們,，我們也選擇了企業(yè)，就意味著企業(yè)對我們的需要,，意味著我們對企業(yè)的信任,，從某種意義上說，我們與企業(yè)無形中建立起一種關(guān)系,，一種情感,，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜,，更不要說企業(yè)為我們提供了生存和發(fā)展的平臺,，我們理應對企業(yè)有所回報，這是最原始,、最樸素的情感表現(xiàn)形式,。“忠誠為先,，業(yè)績?yōu)橹亍?，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業(yè)忠心耿耿,，對企業(yè)盡心盡責,，我們的企業(yè)何愁不做大做強，換一個說法,，只要我們對企業(yè)忠誠,，我們終將獲得事業(yè)、前途和榮譽,。這是一定的,。

我要講的第二個方面的問題是關(guān)于責任的。責任兩個字,，寫起來很簡單,，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來,，你會覺得它很沉重,。一個肌體健康、心智健全的成年的人,，應該懂得責任意味著什么,。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致,，自己說過的話,，要用行動來證明,，自己做過的事，其結(jié)果不論好壞都要勇于承擔,。具體到工作上,，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好,，做得更好,，而不是得過且過，應付了事,。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件,，任何一個能成就一番事業(yè)的人，可以肯定地說,，一定是一個責任心極強的人,。20x年，我們在邯鋼高爐推移工程中取得巨大成功,，我用“責任激發(fā)智慧,，精神催生業(yè)績，拼搏盡顯風采,，團結(jié)創(chuàng)造奇跡”加以概括，其第一句話講的就是責任,，因為我看到和感受到的首先就是在我們員工身上體現(xiàn)出的“責任”,。這次抗震救災，我們在自救的同時,，積極參與社會救助,，體現(xiàn)的也是“責任”，個人的責任,，企業(yè)對員工的責任,，企業(yè)對社會的責任。責任重于泰山,。所以我希望各位在座的新員工們,，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工,。

我想說的第三個問題是創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一種能力，更是一種精神,。作為剛剛進入企業(yè)的員工,，你們的一個重要特征就是“新”，常言道,，一張白紙容易畫最美最新的圖畫,，你們掌握了新的知識,、新的信息，又不受傳統(tǒng)的老框框的束縛,，創(chuàng)新的可能性亦即創(chuàng)造力是不可低估的,，因為年輕、有朝氣,、有活力,，所以精神中富有創(chuàng)造的因子。創(chuàng)新最重要的是創(chuàng)新的思維,，最需要的是創(chuàng)新的精神,。企業(yè)的創(chuàng)新體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，各個領(lǐng)域,，包括管理上的,、技術(shù)上的、文化上的,。對你們來說,，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的,，不僅是書本知識,、技術(shù)技能。沒有廣博的知識作為基礎,，沒有前輩的經(jīng)驗作為借鑒,，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創(chuàng)新等于是幻想,。所以我希望我們在座的青年朋友們,，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心,，處處拮取,，只有這樣，才能不斷充實自己,，才能真正地在工作中創(chuàng)造新的成果,。

我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才,，歷來眾說紛紜,，很難界定。站在企業(yè)的立場上,，我認為,，企業(yè)需要的、離不開的,、能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的人就是人才,。如何成為企業(yè)有用的人才?我想,，應該具備這樣幾個條件：

一是要有明確的目標。目標即標桿,，即遠景規(guī)劃,。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求,，有追求才會有動力,，有動力才能創(chuàng)造價值。

二是要有知識和技能,。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一,。

三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術(shù),，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解,。不管是作為社會人還是企業(yè)人，這都是應當具備的能力,。

四是要有合作共事的能力,。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時,，要看到別人的長處,。共事是緣份，合作是方式,。要堅信團結(jié)就是力量,。

五是要有突出的業(yè)績。業(yè)績是工作效率和工作成果的反映,，是衡量員工創(chuàng)造價值的尺度，是自我價值的一種體現(xiàn),。

六是要有健康的體魄,。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有,，如何去投資,，更無從談回報。

七是不僅要有做事的知識,、技能,，而且要有做人的道德修養(yǎng);不僅要知書，而且要達理;要有遠大抱負,，但不要好高騖遠;要熱愛真理,，更要尊敬師長;要學會獨立思考，具有判斷能力,，但不能自以為是,，目中無人,。

我們的企業(yè)需要大批有用的人。對人才的渴求,，是我們一貫的方針;視人才如財富,，是我們堅守的理念。

西部鐵軍的新戰(zhàn)士們,，你們滿懷憧憬,，滿腔熱血，來到我們企業(yè),，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負,、實現(xiàn)自己的理想，中冶實久會敞開胸懷,，張開雙臂,，歡迎你們的到來并熱切期待你們給企業(yè)帶來新的思維、新的氣象,，我們殷切希望你們揚起理想的風帆,，投身火熱的生活，經(jīng)風沐雨,，摔打磨煉,，強健身心，茁壯成長,。相信你們能很快適應環(huán)境,，融入實久文化，在現(xiàn)實中找到自己的位置,，實現(xiàn)人生的價值,，為西部鐵軍品牌添光彩!順祝大家一帆風順，前程遠大!

老板激勵超市員工講話稿范文篇三

各位親愛的同事們：

下午好!

因為工作原因,，很長時間沒跟大家近距離交流了,，但是大家的動態(tài)我和董事長都是時刻關(guān)注的!有在座各位精英加入~~，是我一直倍感自豪和榮耀的事,，特別是了解到全體新員工心態(tài)積極,、執(zhí)行力強的信息后，我對我們整個事業(yè)未來的發(fā)展更有信心,，因為人才是我們的核心競爭力,，持續(xù)的、強有力的團隊建設是我們未來發(fā)展的基石,。

對所有加入~~的員工,，我一直心懷感恩。那么如何回報,，我覺得最好的方式是制造員工成長的制度,、組織與環(huán)境!猛虎只能生存于森林,，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與文化中,。所以,，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空,，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度,、組織與文化環(huán)境!為此，我將作出最大努力!當然,，這也離不開在座各位的支持,，你們愿意支持我嗎?

相比去年創(chuàng)業(yè)之初的艱辛，今年我們?yōu)榇蠹姨峁┝烁鼉?yōu)越的環(huán)境,、更好的福利待遇以及更多的就業(yè)機會,，也希望大家能夠珍惜與企業(yè)之間的緣分。在培訓的這一個月時間里,，除了提升自己的職業(yè)形象,、學習專業(yè)知識，還要提升自己的情商,，做任何事情要用心去思考,，不輕易被別人的情緒左右。再次給大家強調(diào),，如果大家一如既往的表現(xiàn)優(yōu)秀,，專業(yè)過關(guān)，公司的大門永遠為你敞開,。如果你認為自己有可能被淘汰,，繼而消極、懈怠,，那么,，不給你機會的將是你自己!機會永遠掌握在自己手中，大家認可嗎?認可的話給自己最熱烈的掌聲!

從大家來應聘的第一天起,，我就問過很多人未來幾年的規(guī)劃，很多同事比較迷茫,，那么以我?guī)啄甑慕?jīng)驗,，給大家提個建議：

1—2年你們需要解決吃飯、活著的問題,，技能在這個階段是重要的,，能干活是必須的，否則技能就會消失掉,。

2—3年你們需要解決定位,、職位問題,，這個階段學習、積累,、提升自己是重要的,，經(jīng)驗和能力都是一步步積累來的;5年內(nèi)解決機會、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的。有夢想非常重要,，有了夢想每時每刻的為之努力更重要,，讓我們一起，為夢想而努力,，在~~的舞臺上,，成就最卓越的自己，你愿意嗎?

老板激勵超市員工講話稿范文篇四

各位新同事：大家下午好!

首先,，我代表十七冶工程科技公司及全體員工,，對同學們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎!

今天是一個特別的日子,，對在座的各位同學們而言,，將是人生中一個重要的里程碑。我知道,，此時此刻,，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響,，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了,。明天，各位同學就要走向各自的工作崗位,。今天,，借此機會來跟同學們見面、交流,，并與同學們共勉,。從此，我們將與科技公司同呼吸,、共命運,。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐,，我的內(nèi)心也很激動,，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起,。欣喜的是你們風華正茂,、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到科技公司,，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位,，能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才,，在崗位上建功立業(yè),。

下面，我將對接收畢業(yè)生的機關(guān)部門及各經(jīng)營實體提幾點要求,，同時對同學們提幾點希望,。

一、對機關(guān)部門及各經(jīng)營實體的幾點要求,。在座的各位新同學及早他們加盟公司的學哥學姐們都是我們科技公司的新生力量,，是公司健康可持續(xù)發(fā)展的人力資源保證，也是公司未來的技術(shù)骨干和管理人才,。在此我要求機關(guān)部門及各經(jīng)營實體做好以下幾項工作：

1,、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體領(lǐng)導要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作,，使新員工盡快適應新環(huán)境,，盡快熟悉企業(yè)。

2,、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要全方位關(guān)心新員工的生活,，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,，工作上要嚴格要求,，生活上要悉心關(guān)懷。要利用各種載體,，組織開展形式多樣的活動,，讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。

3,、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要關(guān)注新員工的思想動態(tài),，要充分發(fā)揮黨、工,、團組織的政治核心和保證作用,，引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;要加強對新員工敬業(yè)愛崗,、人生價值的主題教育。機關(guān)部門及各經(jīng)營實體領(lǐng)導要定期和新員工溝通思想，認真傾聽他們的意見,，逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策,。

4、機關(guān)部門及各經(jīng)營實體要建立人才培養(yǎng)計劃,，明確培養(yǎng)目標,，做好新老員工的“傳、幫,、帶”工作,，建立“導師帶徒”制度。要加強新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng),，注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓,，注重理論和實踐的有機結(jié)合，使新員工在工作崗位上成長起來,，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量,。

二、對新員工的幾點希望

1,、愛崗敬業(yè),，珍惜機會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦,，但是我們既然選擇了,，就應該安下心來，在工作崗位上踏踏實實做點事情,，這對你們今后的發(fā)展至關(guān)重要,。這幾年，公司對招收畢業(yè)生的力度較大,，絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實,，體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)。我希望你們能盡快適應科技,、進而融入科技,、扎根科技公司。

2,、適應環(huán)境,，融入團隊。希望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中,。在我們的工作過程中,，絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,，培養(yǎng)自己的團隊合作意識,，強化組織紀律性，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

3,、加強學習,，善于總結(jié)。在新的崗位上,，同學們既要善于從實踐中學習,，又要繼續(xù)善于從書本中學習，要保持良好的學習習慣,。很多人參加工作后就放松了學習,，時間長了，差距就慢慢拉開了,。所以一定要善于學習,、勤于思考，有目標的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),，不斷掌握新知識,、新技術(shù)、新工藝,，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新,。

4、敬重長者,，勇于超越,。“看人挑擔終覺輕,，事非經(jīng)過不知難”,。同學們在工作中一定要虛心，多向有經(jīng)驗的老同志老大哥學習,，遇到問題多請教,。公司一直堅持“導師帶徒”制度，希望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng),，取長補短,，學以致用，力爭超越,。

同學們,，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員,，你們的人生也將進入一個嶄新的階段,。我衷心的祝愿你們在公司“以創(chuàng)新為先導，以創(chuàng)利為目標”的經(jīng)營理念的引領(lǐng)下,，把激情和理性共存,、創(chuàng)新和扎實并舉,，為公司的健康快速發(fā)展發(fā)揮你們的聰明才智，實現(xiàn)你們的人生價值,。

最后,，祝愿同學們生活愉快、工作順利,、未來更美好!

謝謝大家!