演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書(shū)面材料,。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,，用到演講稿的地方越來(lái)越多。那么演講稿怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇一

各位同仁：

大家好,！

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立，離不開(kāi)積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工,；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠(chéng)信?經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。

我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場(chǎng)的每一位,。你們家境,、品性不同，年齡,、愛(ài)好不同,，文化程度,、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公,！

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著,！時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開(kāi)業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記,！

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的.積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào)；但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是,，我們要知道,，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗,、無(wú)私奉獻(xiàn),！

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(zhǎng),，期待全體同仁對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員,，我想對(duì)你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康，珍愛(ài)生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗?的成果！

愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月,，在健康快樂(lè)中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功?！

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁,！

最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快,、萬(wàn)事如意！

老板激勵(lì)員工的演講稿篇二

尊敬的老師,，同學(xué)們：

大家好!

眾所周知,，隨著時(shí)代的時(shí)步，科技的更新,，更多的新事物涌入我們的世界,，其中也包括了互聯(lián)網(wǎng)。自90年代后期互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入我國(guó)以來(lái),，網(wǎng)絡(luò)就如同雨后春筍般,，發(fā)展迅速，如今已遍布城鄉(xiāng),。作為一種新的傳媒手段,，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人們的各項(xiàng)活動(dòng)中起著不可忽視的作用，同時(shí)也為青春少年的學(xué)習(xí).交流以及娛樂(lè)提供了更為廣闊的天地,。但是對(duì)于為成年人來(lái)說(shuō),，網(wǎng)絡(luò)則是一把鋒利的“雙刃劍”，一朵帶刺的玫瑰,，很多青少年正是因?yàn)檫^(guò)度沉迷于網(wǎng)絡(luò),，沉迷于網(wǎng)吧，缺乏自我保護(hù)意識(shí)和對(duì)危險(xiǎn)的預(yù)防能力,，對(duì)其學(xué)業(yè).健康和思想都造成了巨大的危害,。

由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)可以造就人才,，也可以把人才引向無(wú)底深淵,，以下是我總結(jié)的三點(diǎn)上網(wǎng)的危害：

一.網(wǎng)絡(luò)對(duì)青少年的人生觀.世界觀和價(jià)值觀形成的構(gòu)成潛在威脅。

二.網(wǎng)絡(luò)使許多青少年沉溺于虛擬的世界脫離現(xiàn)實(shí),，也使一些青少年荒廢學(xué)業(yè),。很多人把游戲稱作“電子海絡(luò)因”

是不無(wú)道理的,。

三.互聯(lián)網(wǎng)中的不良信息和網(wǎng)絡(luò)犯罪對(duì)青少年的.身心健康和安全構(gòu)成危害和威脅。

許多學(xué)生因此耽誤了自己的學(xué)習(xí).廢棄了美好的前程,。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,，上網(wǎng)學(xué)生超過(guò)80%是在打游戲，15%左右是在交友聊天,，真正查詢資料用于學(xué)習(xí)的人數(shù)少之又少,。

沉迷于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生，別說(shuō)是上課學(xué)習(xí),，就連吃飯睡覺(jué)也能省就省,，一天到晚迷迷糊糊，欲罷不能,，可換來(lái)的是什么呢?在此,，我呼吁那些還于網(wǎng)絡(luò)游戲，沉侵在虛幻甜蜜中的同學(xué),，當(dāng)你替身意意正酣的時(shí)候,，你可曾想到焦急的父母在正在等待你回家的消息?當(dāng)你陶醉于刀光劍影的時(shí)候,，你可曾想辛苦的老師為你耕耘的身影?當(dāng)你于新識(shí)的網(wǎng)友高談闊論的時(shí)候,，你可曾想到同學(xué)間真摯的話語(yǔ)才是真正的友情?當(dāng)你沉溺在那些略帶灰色的網(wǎng)絡(luò)文學(xué)中的時(shí)候，你可曾想到現(xiàn)實(shí)世界正在漸漸離你遠(yuǎn)去?同學(xué)們,，快從虛幻的世界解脫出來(lái)吧,，一樣最寶貴的東西——時(shí)間，正從你點(diǎn)擊鼠標(biāo),，輕巧鍵盤(pán)的手指尖悄悄溜走,，無(wú)法挽回。同學(xué)們,，一個(gè)人的青春能有幾年?莫待白了少年頭,，空悲切。古往今來(lái),，哪位成功的偉人不是惜時(shí)如金?對(duì)于學(xué)生,，時(shí)間一秒就是一道題，一分就是一頁(yè)書(shū),。

在我們的身邊其實(shí)有很多網(wǎng)上不文明的現(xiàn)象,，在我們學(xué)校的貼吧上你可以看到許多不文明用語(yǔ)的現(xiàn)象。這些庸俗的字眼為什么會(huì)出現(xiàn)在我們中學(xué)生的口中和鍵盤(pán)的敲擊下呢?也許和我們的生活環(huán)境有關(guān),，但更多的是我們中學(xué)生在網(wǎng)上瀏覽了不利于未成年人身心發(fā)展的文子以及圖片......那么我們應(yīng)該怎樣杜絕和減少這樣的現(xiàn)象呢?首先我們要學(xué)會(huì)正確使用網(wǎng)絡(luò)這把“雙刃劍”,，讓它發(fā)揮正確的作用,，不要讓它傷了自己,。

年少的我們憧憬著美好的未來(lái),，而未來(lái)就掌握在自己手中。千萬(wàn)不要讓網(wǎng)絡(luò)這張大網(wǎng)網(wǎng)住自己了手腳,，束縛了心靈,。記住句話“網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍，美麗卻擁有著毒性,?！蔽覀円炎约海鲆粋€(gè)正確使用網(wǎng)絡(luò)的聰明人,。

我的演講就到這兒了,，謝謝大家!

老板激勵(lì)員工的演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓,、同事們：

逐漸成長(zhǎng),，學(xué)到了許多以前不曾接觸的知識(shí)。首先,，這些成績(jī)和成長(zhǎng)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫忙是分不開(kāi)的,，在那里我要感謝公司給了我工作的機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)秀我自己感謝領(lǐng)導(dǎo)的'耐心指導(dǎo)和諄諄教誨,，還要感謝一七工作的每一位同事,，沒(méi)有你們給予的幫忙我不會(huì)有所進(jìn)步，在此對(duì)大家鄭重的說(shuō)聲：謝謝,！

其次,，這些成績(jī)和成長(zhǎng)與我們工作的大環(huán)境有著密切的關(guān)系，我們的公司在每周的晨會(huì)中都能給大家?guī)Ыo一個(gè)除了工作之外其他方面才藝展示的機(jī)會(huì),，員工的綜合素質(zhì)也在提高,，并能組合成過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)不管是在營(yíng)銷交易還是在后勤上都是十分精湛,、優(yōu)良的,，在那里我學(xué)到了很多關(guān)于房產(chǎn)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)以外的知識(shí)，在這樣的氛圍中工作我感到十分自豪,！相信我們每一個(gè)人都有同感,。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇四

激勵(lì)員工，是為了讓我們的企業(yè)更具活力,，激勵(lì)員工,，是為了眾志成城，面對(duì)再大的困難都能迎刃而解,。下面由本站小編向你推薦激勵(lì)員工,。

演講稿。

希望你滿意,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

xx年是個(gè)不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)風(fēng)暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過(guò)來(lái)了,，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠(chéng)的感謝!

對(duì)企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財(cái)富;對(duì)你們而言,，企業(yè)就是你們的家,。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚(yú)的關(guān)系,，水里沒(méi)有魚(yú),，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚(yú)離開(kāi)了水也就沒(méi)有了生命,。因此,，我們要明白，要想企業(yè)這個(gè)大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了，企業(yè)這個(gè)大家庭才會(huì)好,。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生離不開(kāi)我們大家共同的努力,，離不開(kāi)整個(gè)團(tuán)體的努力。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇。如果說(shuō)質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。

我經(jīng)常聽(tīng)我們的職工在抱怨工資待遇不高，一味的要求企業(yè)給你們?cè)黾庸べY,，但我不知道你們是否有想過(guò),，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來(lái)自產(chǎn)品利潤(rùn),，利潤(rùn)是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長(zhǎng)足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會(huì)再有怨言了。如果每個(gè)人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠(yuǎn)發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠(yuǎn)提高不了,，我們的后勤保障就永遠(yuǎn)無(wú)法實(shí)施。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無(wú)私奉獻(xiàn)的干部。如我們生產(chǎn)部部長(zhǎng)葉健偉,、車間主任王長(zhǎng)林,、設(shè)計(jì)科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來(lái)，不知他們加了多少個(gè)夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來(lái)不提工資待遇的問(wèn)題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題了,。

除了他們無(wú)私奉獻(xiàn)外，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛(ài)的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如，機(jī)械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無(wú)私奉獻(xiàn)的工友，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。

當(dāng)然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無(wú)聞地工作而沒(méi)有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。

各位工友，xx年是個(gè)極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財(cái)務(wù)方面我們都要一步一個(gè)腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開(kāi)你們,，離開(kāi)了公司你們就沒(méi)有賴以生存的家。只有我們一起去努力,，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

中國(guó)人是一個(gè)喜歡過(guò)節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會(huì)。但借用節(jié)假日去激勵(lì)員工也要講究科學(xué),。

李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個(gè)客戶,，在一起合作的時(shí)候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問(wèn)題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),，發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性,。他經(jīng)常跟筆者講，在一個(gè)企業(yè)里,，就如一個(gè)大家庭,，每個(gè)人都是你的親人，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說(shuō)法，因?yàn)?，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛(ài)心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時(shí)候是動(dòng)了一翻心思，因?yàn)樾б娌诲e(cuò),，他一改往年只發(fā)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個(gè)員工計(jì)劃100至300元的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利,，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)物發(fā)過(guò)后，獎(jiǎng)金就沒(méi)有了,，他卻在春節(jié)前的2天,，召開(kāi)了一次表彰座談會(huì)，對(duì)辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝,，通過(guò)民主評(píng)議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評(píng)選出優(yōu)秀員工，進(jìn)行100至300元表彰獎(jiǎng)勵(lì),。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多，覆蓋面達(dá)到80%,，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng),，并頒發(fā)獎(jiǎng)金,、榮譽(yù)證書(shū)。沒(méi)有被評(píng)選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵(lì),，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會(huì)，大做思想工作,，對(duì)各個(gè)員工一年的工作,，都做了輕松的點(diǎn)評(píng)，對(duì)做得好的重點(diǎn)鼓勵(lì),，即使平時(shí)沒(méi)有好好做的也沒(méi)有批評(píng),，只是一帶而過(guò)。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了,。經(jīng)過(guò)這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒(méi)有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng)，起到了只是發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金所得不到的效果,。

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心往返首那過(guò)往的心路進(jìn)程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度]這個(gè)被實(shí)在整個(gè),。

勵(lì)志。

竹素所尊崇的詞匯.本來(lái)早已成為決定人生代價(jià)左右運(yùn)氣軌跡的風(fēng)向標(biāo)...毋庸質(zhì)疑.我們每個(gè)體都曾有過(guò)俊秀的空想.并為之斗爭(zhēng)拼搏過(guò).誠(chéng)然.這此中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們細(xì)數(shù)一下我們?cè)诙窢?zhēng)流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時(shí).當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時(shí).我們是否想到過(guò)推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭(zhēng)標(biāo)的?然而.[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗...

踴躍進(jìn)步的人為了實(shí)現(xiàn)自身的代價(jià)而勤奮.一旦制定做事標(biāo)的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避躊躇乃至放棄...而當(dāng)后者還在埋怨時(shí)運(yùn)不濟(jì).上蒼不偏見(jiàn)時(shí).前者早已在新的機(jī)會(huì)里策馬揚(yáng)鞭.絕塵而去....

本來(lái).人生就如一壁鏡子.你微笑.整個(gè)人都市對(duì)著你微笑.用踴躍樂(lè)觀的態(tài)度微笑著面臨整個(gè)困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面對(duì)著史無(wú)前例的困難.面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)與舉世金融危急的宏大影響.整個(gè)出賣業(yè)都為之疑惑...

此時(shí)的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進(jìn)則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚(yú)和水的相關(guān).魚(yú)由于有水而得以生存.水由于有魚(yú)而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委,，大家好：

我是來(lái)自五樓運(yùn)動(dòng)城的員工，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵(lì)我不斷成長(zhǎng)》.

如果你是一滴水，你是否滋潤(rùn)了一寸土地?如果你是一線陽(yáng)光,，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘,，你是否永遠(yuǎn)守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的。

日記,。

中寫(xiě)的一段話,。他告訴我們，無(wú)論身處什么樣的崗位,，無(wú)論從事什么樣的工作,，都要發(fā)揮自己最大的能力，做出最大的貢獻(xiàn),，并努力做到愛(ài)崗敬業(yè),，無(wú)私奉獻(xiàn)，提高自身素質(zhì)爭(zhēng)取使企業(yè)更加繁榮,。

光陰如梭,，來(lái)到大觀園已有整整一年的時(shí)間了，在這段時(shí)間里,，親身見(jiàn)證了她的成長(zhǎng)與發(fā)展,。近80多年的歷史，在濟(jì)南零售市場(chǎng)上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績(jī),?；彝摺讐?、紅柱的外觀景象,，成為新濟(jì)南中優(yōu)雅別致的“老濟(jì)南”，讓更多的濟(jì)南人喜不自禁!而我作為一名導(dǎo)購(gòu)員,，在商場(chǎng)的工作雖然單調(diào),，但我們的生活卻是五彩斑斕的;我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔，但在服務(wù)的同時(shí),，與顧客之間的真摯情感卻是真實(shí)存在的,。

感謝商場(chǎng)給我提供這個(gè)發(fā)展與成長(zhǎng)的平臺(tái)，一年的時(shí)間里,，我學(xué)到了很多很多,，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn)，了解到一個(gè)企業(yè)的開(kāi)始,，到發(fā)展,，到輝煌，宣誓詞是通過(guò)多年發(fā)展,，多年經(jīng)驗(yàn),，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向,。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛,，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力,，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實(shí)際行動(dòng)去做：

立我志向,，就是確立自己的人生目標(biāo),，志向不立，猶如沒(méi)有舵的船,，沒(méi)有根的樹(shù),。堅(jiān)定我的志向，堅(jiān)持顧客就是上帝的宗旨,，愛(ài)崗敬業(yè),，以苦為樂(lè)，這一切使我的思想得到了升華,，從此我意識(shí)到,，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負(fù)擔(dān)，而是我們生活的必須,。在營(yíng)業(yè)員這平凡的崗位上,，平凡的你,、我,、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空。人就應(yīng)該這樣,，無(wú)論工作多么平凡,，肩上的擔(dān)子多重，腳步多沉,，都要一步一個(gè)腳印地走下去,，直到永遠(yuǎn)......人的一生不可能永遠(yuǎn)都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折,。流水因?yàn)槭茏璨判纬擅利惖睦嘶?，人生因?yàn)槭艽觳棚@得更加壯麗多彩。遇到困難我們就要這樣,，跌倒了再爬起來(lái),，永不氣餒，用失敗來(lái)記載自己走過(guò)的路程,，這才是真正的勝利!

愛(ài)我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感,、榮譽(yù)感。我的崗位,，這不僅僅是我履行自己責(zé)任的地方,，更是對(duì)顧客奉獻(xiàn)愛(ài)心的舞臺(tái),。于是，我天天給自己加油鼓勁,，不管我受多大委屈,，絕不能讓顧客受一點(diǎn)委屈;不管顧客用什么臉孔對(duì)我，我對(duì)顧客永遠(yuǎn)都是一張微笑的面孔,。生活就像一面鏡子,，當(dāng)你對(duì)著它笑時(shí)，她也會(huì)對(duì)著你笑,。當(dāng)我看到顧客對(duì)我微笑時(shí),，當(dāng)我的工作業(yè)績(jī)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時(shí)，我感到從未有過(guò)的喜悅和自豪!我是用這種方式向社會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài),，就像大家經(jīng)常說(shuō)的：愛(ài),，是我們共同的語(yǔ)言!

強(qiáng)化我的素質(zhì)，全面提升我各方面的能力,。人是不斷進(jìn)步的,，社會(huì)是不斷發(fā)展的，整個(gè)人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財(cái)富可以代代相傳,，但生命卻無(wú)法永恒,。任何一個(gè)新生命的誕生，也是一個(gè)新生命零的開(kāi)始,。一個(gè)人不僅要積累財(cái)富,，但科學(xué)知識(shí)，工作技能,，工作激情的積累更重要,。因此，每個(gè)人都要努力塑造自我,，使自己的思維,、智慧、知識(shí)技能結(jié)構(gòu)日益豐滿,，綜合素質(zhì)日益完善,，思想更趨成熟化，行為更趨理性化,，不斷否定自我并超越自我,，面對(duì)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在曾經(jīng)獲得我們商場(chǎng)“銷售能手”的榮譽(yù)上,，樹(shù)立更高的目標(biāo)“做行業(yè)中最好的營(yíng)業(yè)員”,。最好的營(yíng)業(yè)員就是擁有高尚品德，極富誠(chéng)心,、愛(ài)心和責(zé)任心,，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英!這就要求我們堅(jiān)持承諾是金,，堅(jiān)持勤勞進(jìn)取，堅(jiān)持學(xué)習(xí)創(chuàng)新,。我們知道,，一花獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園,。我們每個(gè)人都是大觀園的形象大使,，讓我們以更先進(jìn)的營(yíng)銷理念，更專業(yè)的營(yíng)銷技能,，更完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，只有這樣,，大觀園才能在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)上穩(wěn)定,、健康、持久的發(fā)展壯大,，為社會(huì),，為員工創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

首先請(qǐng)?jiān)试S我介紹一下我自己，我叫xx,。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人的思想一旦被禁錮，比終身監(jiān)禁他的身體還要?dú)埧帷?。我所演講的題目是“開(kāi)放思想,，騰飛翅膀”,。

可以說(shuō),，改革開(kāi)放帶來(lái)的巨大變化，都是解放思想的產(chǎn)物,！特區(qū)的理念造就了舉世聞名的深圳速度,；俗話說(shuō)“人靠衣裝馬靠鞍”有資本才能招到好的項(xiàng)目，有門(mén)面才能引起投資商的關(guān)注,，有可靠的環(huán)境,，投資商才敢大膽的來(lái)投資。借鑒于此,，提出幾點(diǎn)要求,，建成有規(guī)模的招商中心，提高園區(qū)整體綠化面積,，提高招商引資項(xiàng)目質(zhì)量,。問(wèn)題面前我們反思,，要解決問(wèn)題，必須要大力加快發(fā)展,。發(fā)展永無(wú)止境,，創(chuàng)新永無(wú)止境，解放思想也將永無(wú)止境,。

幾年來(lái)固安縣的發(fā)展有目共睹,，固安工業(yè)園區(qū)的迅速崛起帶動(dòng)了整個(gè)固安縣的快速發(fā)展，我們要去借鑒,、學(xué)習(xí)人家的成功經(jīng)驗(yàn),，在此基礎(chǔ)之上去開(kāi)拓、去創(chuàng)新,。走別人的路,，不丟人，這要看你怎樣去走,，如果只跟在人家后面走,，永遠(yuǎn)也超越不了人家，既然我們想超越,，就要走一條到達(dá)終點(diǎn)的捷徑,，去彎取直，揚(yáng)長(zhǎng)避短,?？傆幸惶煳覀兡軌虺健３姓J(rèn)差距是一種胸懷,，找出差距是一種境界,，縮小差距是一種本領(lǐng)。

想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展,，歸根到底要靠縣委,、縣政府的'正確領(lǐng)導(dǎo)?？繄@區(qū)工作人員的勤奮工作,。

良禽擇木而棲。要想加快園區(qū)發(fā)展,，特別是在筑巢引鳳上下功夫,，求突破。是否有優(yōu)越的建廠條件,，是吸引外來(lái)投資的重要因素,。工業(yè)園區(qū)是招商引資的主渠道。離開(kāi)招商引資,，工業(yè)園區(qū)就成為無(wú)源之水,，無(wú)本之木,。我們要強(qiáng)化招商意識(shí)，加強(qiáng)工作力度,，始終把招商引資作為生命線來(lái)抓,。

園區(qū)是我們的家，做為我個(gè)人來(lái)說(shuō),，已經(jīng)把園區(qū)當(dāng)成了第二個(gè)家,，我會(huì)恪盡職責(zé)，努力工作,，為園區(qū)的建設(shè)和發(fā)展,，盡上自己的綿薄之力。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇六

管理團(tuán)隊(duì)需要真誠(chéng)的贊美,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不要吝嗇對(duì)員工的贊美,、因?yàn)橘澝朗鞘澜缟献顒?dòng)聽(tīng)的語(yǔ)言，一句贊美要比批評(píng)十句更管用,、真正成功的團(tuán)隊(duì)管理者,，是那些善于恰當(dāng)?shù)刭澝绬T工，肯定員工的人,、因?yàn)橘澝揽梢约ぐl(fā)員工的熱情,，挖掘出員工的潛能、他們知道,，在贊美員工的時(shí)候,，他們自己離成功也就更近了一步、在企業(yè)中,，當(dāng)管理者為員工搖旗吶喊時(shí),，員工會(huì)被這種認(rèn)可和贊賞所感動(dòng)，自然而然產(chǎn)生積極進(jìn)取的精神,，從而將自己的聰明才智充分地發(fā)揮出來(lái),，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)、每個(gè)人都希望得到贊美,。

稱贊不僅可以增強(qiáng)人們的自信心,，還有延長(zhǎng)生命的功能、心理學(xué)家認(rèn)為,，使一個(gè)人發(fā)揮最大能力的方法是贊賞和鼓勵(lì)、在生活中,，大多數(shù)人希望自身的價(jià)值得到社會(huì)的承認(rèn),，希望別人欣賞和稱贊自己、所以,，能否獲得稱贊,，以及獲得稱贊的程度,，便成了衡量一個(gè)人社會(huì)價(jià)值的標(biāo)尺，每個(gè)人都希望在稱贊中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,、團(tuán)隊(duì)中的員工們也不例外,、贊美下屬，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者千萬(wàn)不要吝嗇自己的語(yǔ)言,，真誠(chéng)地贊美每個(gè)人,，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法、贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì),。

美國(guó)的瑪麗凱公司的總裁瑪麗凱是在贊美聲中與員工打成一片的,、她認(rèn)為、贊美是激勵(lì)下屬最有交效的方式,，也是上下溝通中最有效果的手段,，因?yàn)槊课粏T工都需要贊美，只要你認(rèn)真尋找,，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，許多運(yùn)用贊美的機(jī)會(huì)就在你的面前、該公司員工在生日那天都會(huì)收到一份生日禮物與一張祝?？?、每個(gè)新到公司的員工，第一個(gè)月內(nèi)便會(huì)得到瑪麗凱親自接見(jiàn)每一位成績(jī)突出的員工,，都會(huì)受到瑪麗凱格外的禮遇,，每一次，她真誠(chéng)的贊美都會(huì)深得人心,、這主要?dú)w功于她有效的贊美策略,、瑪麗凱說(shuō)過(guò)我們承認(rèn)員工需要被肯定，所以我們就盡可能給人肯定,，她不僅是這樣說(shuō)的事實(shí)上也是這樣做的,，她的確曾送過(guò)粉紅色凱迪拉克豪華轎車皮大衣，鉆石等許多珍貴的獎(jiǎng)品給她的業(yè)績(jī)最好的推銷員,、但她更貴重的獎(jiǎng)品是不值幾毛錢的彩帶,、她要業(yè)績(jī)好的員工站到臺(tái)上接受大家的歡呼贊美，她頒布給他們獎(jiǎng)狀來(lái)肯定這些業(yè)績(jī)超群的人,，并且親自隨時(shí)召見(jiàn)他們,，給他們以鼓勵(lì)、瑪麗凱覺(jué)得,，最強(qiáng)有力的一種肯定方式是不需要花錢的,，那就是贊美，并且稱之為贊美使別人成功的原則、她認(rèn)為沒(méi)有比贊美和肯定更能使人反應(yīng)強(qiáng)烈的東西了,，她曾經(jīng)說(shuō)過(guò)我認(rèn)為你應(yīng)該盡量可能地隨時(shí)稱贊別人,，這有如甘霖降在久旱的森林、她的這些話很符合心理學(xué)的原則,、著名心理學(xué)家史金納說(shuō)過(guò),，要想達(dá)到最大的誘因效果，你應(yīng)盡可能在行為發(fā)生后立即加以贊美,、贊美是對(duì)員工最有效的激勵(lì),、正因?yàn)橘澝朗呛虾跞诵缘念I(lǐng)導(dǎo)法則、每個(gè)人都有自己的自尊,，都希望得到別人的贊許,、對(duì)員工適當(dāng)?shù)皿w的贊美，會(huì)使員工感到很開(kāi)心,，很快樂(lè),，進(jìn)而提升他們的主人翁意識(shí)與強(qiáng)烈的進(jìn)取心、恰到好處地扣高帽,。

身為團(tuán)隊(duì)管理者,，若是有恰到好處地給下屬戴一戴高帽，定能給改善與下屬的人際關(guān)系帶來(lái)意想不到的好處,，有力地贏得下屬的好感和信任,，更重要的是，它有時(shí)能給那些不太自信的下屬以極大的鼓勵(lì),、讓他們精神抖擻,，自信地去完成領(lǐng)導(dǎo)交給他們的任務(wù)。

瑪麗凱經(jīng)營(yíng)的化妝品公司在全世界都亨有盛譽(yù),、在瑪麗凱所提倡以人為本的管理方式中,，就提到了高帽子的藝術(shù)、有一次,，公司跳槽新來(lái)的業(yè)務(wù)員在跑營(yíng)銷屢遭失敗后,，對(duì)自己的營(yíng)銷員技能幾乎喪失了所有的信心、瑪麗凱得知此事后,，對(duì)自己的營(yíng)銷員并對(duì)他說(shuō)：聽(tīng)我前任老板提起你,，說(shuō)你是很有闖勁的小伙子、他認(rèn)為把你放走是他們公司的一個(gè)不小的損失呢,、這一番話,，把小伙子心頭那快熄滅的希望之火又重新點(diǎn)燃了、果然,，這位小伙子在冷靜地對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行了研究分析后,，終于在自己的營(yíng)銷工作上打出了一個(gè)出口,、獲得了成功,、其實(shí)瑪麗凱根本就沒(méi)有與什么前任老板談過(guò)話,，但借助贊揚(yáng)這頂高帽子卻神奇地讓這位業(yè)務(wù)員找回了自尊與丟失的自信、為了捍衛(wèi)榮譽(yù)與尊嚴(yán),，他終于背水一戰(zhàn)作了最后的一搏,，最終以再次的成功增強(qiáng)了自己的自信心。

贊揚(yáng)可以改變一個(gè)人,，會(huì)使先進(jìn)更行進(jìn),，落后變先進(jìn)，可以有效地激勵(lì)員工,，贊揚(yáng)是催人向上的最好動(dòng)力,、人的生活離不開(kāi)贊揚(yáng)、那些被自卑感壓倒的人,，那些謹(jǐn)小慎微,，猜疑心重的人，往往就是因?yàn)樯倌陼r(shí)代缺少了贊揚(yáng),、贊揚(yáng)對(duì)于人類的靈魂而言就像陽(yáng)光,，沒(méi)有它，人是無(wú)法開(kāi)花結(jié)果的,。

千萬(wàn)不要認(rèn)為沒(méi)有必要去贊揚(yáng)員工,、如果團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點(diǎn)，并加以贊揚(yáng),，就能有效地激勵(lì)員工為企業(yè)工作,，同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者也會(huì)感受到生活的恩賜,，員工努力的工作讓領(lǐng)導(dǎo)者收獲成功的果實(shí),。

在內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓員工在良性競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng),。

在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，有利于打破另一種形式的大鍋飯、若一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),，在開(kāi)始的時(shí)候,，團(tuán)隊(duì)成員也許會(huì)憑著一股激情努力工作，但時(shí)間一長(zhǎng),，他發(fā)現(xiàn)無(wú)論是干多干少,，干好干壞，結(jié)果都是一樣的,，每一個(gè)成員都享有同等的待遇,，那么他的熱情就會(huì)減退，在失望，消沉后最終也會(huì)選擇做一天和尚撞一天鐘的方式來(lái)混日子,、通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，實(shí)行賞勤罰懶，賞優(yōu)罰劣,，打破這種看似平等實(shí)為壓制的利益格局,，團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)性，創(chuàng)造性才會(huì)得到充分的發(fā)揮,，團(tuán)隊(duì)才能長(zhǎng)期保持活力,。

讓員工在良性競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)。

企業(yè)就好比一臺(tái)大機(jī)器,，每個(gè)員工都是機(jī)器的一個(gè)組成部分,、管理者的職責(zé)就是激勵(lì)這臺(tái)大機(jī)器的各個(gè)部分，引導(dǎo)員工們進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng),，讓大家心往一處想,，力往一處使、只有這樣,，員工的工作能力才會(huì)越來(lái)越強(qiáng),，公司這臺(tái)大機(jī)器才能越轉(zhuǎn)越好。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇七

敬愛(ài)的老師,，親愛(ài)的同學(xué)們：

早上好!

我認(rèn)為,，大家不妨從以下幾個(gè)方面準(zhǔn)備一下：

第一、爭(zhēng)分奪秒,。

在歷史的.長(zhǎng)河中,，時(shí)間是公正的，卻又短暫的,。爭(zhēng)分奪秒去努力,，人生才會(huì)有更多成功的機(jī)會(huì)。我們珍惜時(shí)間就是珍惜青春,。

第二,、鍥而不舍。

鍥而不舍,，金石可鏤;鍥而舍之,，朽木不折;堅(jiān)持到底，不懈追求,，一切皆有可能,。美國(guó)作家海明威的《老人與海》中的主人公,，永不言敗的信念讓他創(chuàng)造了奇跡,。同時(shí)堅(jiān)持也包含了歷經(jīng)磨練的過(guò)程,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來(lái)”

第三,，平和心態(tài)。

同學(xué)們,，臨近考試,，請(qǐng)你放下背上的包袱,，用平和積極的心態(tài),，坦然的迎接考試。

第四,，充滿自信,。

天生我材必有用，自信是考場(chǎng)上克敵制勝的一把利劍,?？汲鰝€(gè)人的最佳水平，考出班級(jí)的綜合水平,。

親愛(ài)的同學(xué)們,，相信自己吧，有付出就有回報(bào),，我們的成績(jī)一定會(huì)提高!

我們的演講到此結(jié)束,，謝謝大家!

文檔為doc格式。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的各職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo),、尊敬的各位戰(zhàn)斗在市場(chǎng)銷售一線和后勤協(xié)作崗位的領(lǐng)導(dǎo)和同志們：

大家好！

對(duì)公司而言創(chuàng)造了歷史最輝煌成就的20xx年靜靜地過(guò)去了,，充滿挑戰(zhàn)和希望的20xx年已經(jīng)開(kāi)始,。今天，我們?cè)谶@里組織召開(kāi)公司20xx年銷售動(dòng)員大會(huì),，是因?yàn)槲覀円畔逻^(guò)去的成績(jī),，凝心聚力，重新開(kāi)始又一個(gè)對(duì)公司發(fā)展富有光輝意義的新的一年,。

20xx年公司經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)已經(jīng)下達(dá),，公司精心組織傳統(tǒng)產(chǎn)品營(yíng)銷策略、大力打造新產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，已經(jīng)從各個(gè)渠道傳遞到全體員工,，為公司發(fā)展明確了方向，為員工和公司共同發(fā)展提供了內(nèi)在動(dòng)力,，形成了生機(jī)勃勃的工作氛圍,。對(duì)作為經(jīng)營(yíng)龍頭的銷售工作,，各單位主管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做好了精心的布臵，銷售人員們也已經(jīng)開(kāi)始摩拳擦掌,，公司銷售運(yùn)營(yíng)活動(dòng)已經(jīng)按計(jì)劃順利展開(kāi),。

在這里，我將就市場(chǎng)部對(duì)公司市場(chǎng)銷售活動(dòng)的宏觀管理工作計(jì)劃向大家做出匯報(bào)：

管理是我們今年的基礎(chǔ)工作：我們將在去年工作的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)銷售活動(dòng)的宏觀管理,，這些管理涉及合同管理、價(jià)格管理,、客戶信用及應(yīng)收貨款回收管理,、人員行為規(guī)范管理、庫(kù)房管理,、駐外辦事處管理,、與顧客有關(guān)的過(guò)程程序管理等。20xx年我們建立,、健全了與銷售工作有關(guān)的制度和規(guī)定,，但是，因?yàn)閭€(gè)別單位制度意識(shí)淡漠,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)跟不上,、市場(chǎng)部檢查力度不夠，導(dǎo)致有些銷售人員到現(xiàn)在對(duì)這些制度還不熟悉,，不能領(lǐng)會(huì),、掌握和有效執(zhí)行。為改善這方面的不足,，我們特別編制了《20xx年銷售人員工作手冊(cè)》,，將上述所有制度匯編成冊(cè)，其中包含了銷售人員可能在工作中需要的各種表格的模板,，同時(shí)我們還加入了公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)簡(jiǎn)表,，以及銷售人員通訊錄。這個(gè)手冊(cè)一會(huì)兒將由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放給各銷售單位,，人手一冊(cè),，一冊(cè)一個(gè)登記編號(hào)，希望大家好好保存,，好好學(xué)習(xí),，能夠把公司的營(yíng)銷管理制度真正貫徹落實(shí)到具體工作當(dāng)中。

20xx年我們將繼續(xù)作好銷售隊(duì)伍的建設(shè)工作：我們將發(fā)布全年培訓(xùn)計(jì)劃,，每月向銷售單位提供一個(gè)學(xué)習(xí)主題和相關(guān)的學(xué)習(xí)素材,，要求各銷售單位組織專題學(xué)習(xí)、討論學(xué)習(xí)心得,，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,；全年?duì)幦〗M織兩次水平較高的集中培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，營(yíng)造優(yōu)秀卓越的團(tuán)隊(duì)精神；同時(shí)我們還將根據(jù)需要組織各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽,，為年輕和優(yōu)秀的銷售人員提供表現(xiàn)的舞臺(tái),，為公司業(yè)務(wù)水平的不斷提高集思廣益。另一方面,，我們還要持續(xù)地進(jìn)行銷售人員職業(yè)道德建設(shè),，銷售是涉及公司利益、經(jīng)濟(jì)利益的崗位,，如果不打造一個(gè)有人格,、有職業(yè)道德的銷售團(tuán)隊(duì)，就會(huì)誘使銷售人員為了個(gè)人利益犧牲公司利益,，為公司帶來(lái)潛在的經(jīng)濟(jì)損失和長(zhǎng)遠(yuǎn)的精神損失,，最高的管理是自我管理，任何死的制度都不能完全戰(zhàn)勝一顆想要投機(jī)取巧的活人的心,，所以，我們希望各銷售單位從上到下注重銷售人員職業(yè)道德的學(xué)習(xí)和滲透,，把清白做事,、健康做人的理念落實(shí)到業(yè)務(wù)當(dāng)中，打造一個(gè)真正有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售團(tuán)隊(duì),，這個(gè)真正的競(jìng)爭(zhēng)力是什么,，就是對(duì)自我的管理，對(duì)健康人格的追求,。

20xx年我們還要持續(xù)關(guān)注銷售業(yè)務(wù)的宏觀管理,，做好統(tǒng)計(jì)工作的分類和程序優(yōu)化，通過(guò)合理的統(tǒng)計(jì)分類,，確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果更準(zhǔn)確,、更有針對(duì)性、更適合于銷售分析,；同時(shí)提高銷售數(shù)據(jù)分析能力和水平,，提高銷售工作的自我診斷能力；將價(jià)格管理更好地與市場(chǎng)調(diào)研相結(jié)合,，對(duì)新產(chǎn)業(yè)價(jià)格行情給予更多的關(guān)注和學(xué)習(xí),，力爭(zhēng)在20xx年年底前形成較為成熟的、覆蓋全公司產(chǎn)品的價(jià)格管理流程,；對(duì)客戶信用及應(yīng)收貨款回收管理,、退換貨管理、庫(kù)房管理制度要更加嚴(yán)格執(zhí)行,，從制度上杜絕管理漏洞,，把好發(fā)貨關(guān)和安全關(guān),，做好服務(wù)和監(jiān)督工作。

也比去年有相應(yīng)增長(zhǎng),；另外一個(gè)最重要的情況是,，我們改變了公司以往獎(jiǎng)金上封底的傳統(tǒng)作法，對(duì)超過(guò)考核指標(biāo)的完成情況也做出了明確的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,，其中包括銷售額超額獎(jiǎng),、回款率超額獎(jiǎng)、利潤(rùn)超額獎(jiǎng),、重大管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、新產(chǎn)品增額獎(jiǎng)，這些新增獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)意圖是將銷售人員個(gè)人收入更好地與其對(duì)公司的貢獻(xiàn)聯(lián)系到一起,，更好地激勵(lì)銷售人員和公司的共同進(jìn)步,；為樹(shù)立優(yōu)秀銷售人員的標(biāo)桿，我們還將在條件適當(dāng)?shù)那闆r下,，開(kāi)展“金牌銷售人員”評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),。總之,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我們希望通過(guò)不斷地改進(jìn)，逐步建立起一套更加科學(xué)的激勵(lì)體系,，獎(jiǎng)勤罰懶,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成有效激勵(lì),、正向激勵(lì),、長(zhǎng)遠(yuǎn)激勵(lì)。作為管理部門(mén),，我們很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售工作重要性的理解和支持,，我們一定會(huì)慎重用好考核的權(quán)力，使考核更好地發(fā)揮積極有效的作用,，成為公司快速發(fā)展的潤(rùn)滑劑,；對(duì)工作在一線的銷售單位，我們希望通過(guò)自己的公正合理,，使你們所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份智慧的心血,，都通過(guò)公正的考核得到認(rèn)可和贊賞，每個(gè)人都在乎錢,，但錢不是萬(wàn)能的,，比錢更重要的財(cái)富是信任、是理解,、是同心同德,、是一個(gè)有共同目標(biāo)并愿意為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而付出努力的卓越團(tuán)隊(duì),。

隨著新產(chǎn)業(yè)逐步走向市場(chǎng)，產(chǎn)品宣傳推廣工作突現(xiàn)出其重要性和緊迫性,。在這方面我們的主要工作計(jì)劃包括以下幾個(gè)方面：

首先是公司新的宣傳光盤(pán)（加入了對(duì)新產(chǎn)業(yè)的內(nèi)容介紹）,，已由宣傳部和進(jìn)出口公司為主，完成了母板的制作,。目前經(jīng)由我們審核完畢,，將在二月底前批量刻制并發(fā)放至各銷售單位。

其次是公司宣傳冊(cè)的制作,，其中包括一個(gè)總冊(cè)和四個(gè)分冊(cè),。此項(xiàng)工作歷經(jīng)了幾個(gè)月的時(shí)間，是因?yàn)槲覀儗?duì)這次制作提出了較高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，所以從組稿,、修改、技術(shù)審核,、翻譯,、設(shè)計(jì)、校正,，先后反復(fù)經(jīng)過(guò)了好幾個(gè)輪次,，工作量非常大。目前小樣已經(jīng)出來(lái),，經(jīng)過(guò)各銷售單位終審后將付梓印刷，預(yù)計(jì)最晚三月份底就可以發(fā)放使用,。

公司電子版（ppt）宣傳資料的優(yōu)化,。去年年底我們?cè)阡N售人員中搞了一個(gè)ppt水平提高的講座，之后組織了公司ppt宣傳資料比賽活動(dòng),，在收到的參賽作品中發(fā)現(xiàn)了很多優(yōu)秀的設(shè)計(jì),；為使這些作品在內(nèi)容上更加完整和全面，我們又為這些作者提供了更多的素材和資料,，要求他們進(jìn)行進(jìn)一步的修改,，我們計(jì)劃在近期收集第二輪修改后的作品，綜合各方優(yōu)點(diǎn),，形成幾個(gè)高水平的公司電子宣傳模板,，將其提供給廣大銷售人員使用。這種不斷的改進(jìn)將是持續(xù)的,，沒(méi)有最好,，只有更好。

最后我們還計(jì)劃對(duì)公司網(wǎng)站中與產(chǎn)品營(yíng)銷有關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行一遍全面的審查,、修正和完善工作,。目前公司的網(wǎng)站內(nèi)容,，特別是英文內(nèi)容，都存在明顯的錯(cuò)誤,、不妥或相互不一致的說(shuō)法,，對(duì)產(chǎn)品的系列劃分不科學(xué)、內(nèi)容不充分,、重點(diǎn)不突出,，存在諸多需要改進(jìn)的地方。我們計(jì)劃在宣傳冊(cè)出來(lái)之后,，以其為基礎(chǔ),，對(duì)網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行一次大的更新，使公司的對(duì)外形象和宣傳說(shuō)法更加統(tǒng)一正規(guī),。另外,，在條件和精力具備的情況下，我們還計(jì)劃對(duì)銷售人員對(duì)外形象進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì),，在服裝,、信箋、禮儀,、禮品,、接待等方面更多地加入企業(yè)形象和企業(yè)個(gè)性的元素，使宣傳更加廣泛和職業(yè)化,。

使用好已選擇簽約的各專業(yè)網(wǎng)站,、媒體和專業(yè)期刊等宣傳工具，為各銷售單位提供及時(shí)有效的招投標(biāo)信息,、價(jià)格變化信息,、技術(shù)信息和政策信息等。

繼續(xù)選擇好的宣傳工具,，找到更適合公司產(chǎn)品推廣的較為有效的媒體工具,。對(duì)阿里巴巴等商業(yè)網(wǎng)站進(jìn)一步考察，尋找將公司新產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品推向海外市場(chǎng)的公共渠道,。

統(tǒng)籌組織各銷售單位和相關(guān)人員,，積極參加與公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)的重要的行業(yè)會(huì)議，組織發(fā)布和傳遞與公司相關(guān)的技術(shù)和市場(chǎng)信息,。

將根據(jù)新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)和投產(chǎn)情況,，在公司的統(tǒng)一安排下，策劃并組織一到兩次規(guī)模較大的新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)/推廣會(huì),。

隨著公司新產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃,，我們將加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)調(diào)研工作的進(jìn)一步探索和推動(dòng)。坦白的說(shuō)，這項(xiàng)工作目前是我們的弱項(xiàng),，我們?nèi)鄙偃藛T,，也缺少經(jīng)驗(yàn)，但工作的重要性也要求我們必須對(duì)此有足夠的重視,。所以希望在公司的支持下,，能夠?yàn)槭袌?chǎng)部配備綜合素質(zhì)硬朗的年輕人員，能跑,，好學(xué),，有鉆勁，把公司的市場(chǎng)調(diào)研工作真正做出水平來(lái),。為了改進(jìn)市場(chǎng)部人員遠(yuǎn)離銷售一線,、沒(méi)有一線感覺(jué)的不足，今年我們將要求市場(chǎng)調(diào)研人員嚴(yán)格執(zhí)行各銷售單位客戶來(lái)訪會(huì)談旁聽(tīng)的規(guī)定,，使其能夠觸摸到市場(chǎng)的感覺(jué),；同時(shí)我們還將派調(diào)研員隨同銷售人員訪問(wèn)客戶，或就調(diào)研專題獨(dú)立走訪市場(chǎng),，使其能生出市場(chǎng)的敏感性,。在市場(chǎng)調(diào)研方面困難是有的，但我們相信路是人走出來(lái)的,，通過(guò)持之以恒的努力,，我們一定會(huì)形成自己的方法和經(jīng)驗(yàn)，并有所成果,。

以上就是市場(chǎng)今年的總體計(jì)劃,，有不妥和不足之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正,。二月雖然春寒料峭,，但春天已經(jīng)到來(lái)，那一絲寒冷只不過(guò)是為了提醒我們更精神地去面對(duì)新一年的工作挑戰(zhàn)和工作樂(lè)趣,。我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略決策指導(dǎo)下，在全體營(yíng)銷人員的共同努力下,，20xx年公司銷售工作一定會(huì)實(shí)際既定的目標(biāo),，創(chuàng)造出新的輝煌。謝謝大家,！

老板激勵(lì)員工的演講稿篇九

各位同仁：

大家好,！

以上三個(gè)問(wèn)題，可以概括大多數(shù)人沒(méi)有辦法活得很瀟灑的原因,，那就是：沒(méi)錢,、沒(méi)時(shí)間、沒(méi)心情。下面,，我們就對(duì)這三個(gè)原因進(jìn)行逐一的解析,，看看這三個(gè)原因是否真的能夠站住腳：

關(guān)于“沒(méi)錢”。對(duì)于一個(gè)已經(jīng)衣食無(wú)憂的人來(lái)說(shuō),，“錢多錢少”和你“是否能夠?yàn)t灑的活著”之間其實(shí)并沒(méi)有什么必然的聯(lián)系,。網(wǎng)上曾經(jīng)流傳著這樣一個(gè)段子：半個(gè)iphone6的錢，就可以讓你去香港玩一圈,。一個(gè)iphone6的錢,，就可以讓你去日本玩一圈。兩個(gè)iphone6的錢,，就可以讓你去美國(guó)玩一圈,。

到底是為了滿足虛榮心而把錢花在購(gòu)買物質(zhì)層面的東西上，還是為了活得更瀟灑把錢花在購(gòu)買某種激動(dòng)人心的體驗(yàn)上,，完全在于你自己的選擇,。

關(guān)于“沒(méi)時(shí)間”。我們每個(gè)人每天都有24個(gè)小時(shí)的時(shí)間可以用來(lái)支配,。我們可以把這24個(gè)小時(shí)分成3個(gè)8小時(shí),，其中工作占了一個(gè)8小時(shí)，睡覺(jué)占了一個(gè)8小時(shí),，另外一個(gè)8小時(shí)就應(yīng)該留給生活,。

如果總是感覺(jué)沒(méi)時(shí)間，往往是留給生活的這8個(gè)小時(shí)被胡亂的浪費(fèi)掉了,。你可以用這8個(gè)小時(shí)的時(shí)間不停的刷微博,、玩微信，你也可以用這8個(gè)小時(shí)的時(shí)間去培養(yǎng)那么一兩個(gè)興趣愛(ài)好,，做點(diǎn)有益于身心成長(zhǎng)的事情,。能否抽出時(shí)間來(lái)活得瀟灑一些，完全在于你自己的選擇,。

關(guān)于“沒(méi)心情”,。工作上碰到一些煩心的事情，在所難免,。但是你不能因?yàn)楣ぷ魃系囊恍┬氖聝?，而妨礙你去瀟灑的生活。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)把工作和生活放在兩個(gè)不同的方格里,，工作是工作,，生活是生活。下班之后,，就請(qǐng)將這些焦慮和壓力統(tǒng)統(tǒng)的留在工作的方格里,，然后換上好心情,，開(kāi)啟一個(gè)全新的方格用來(lái)生活。

你要知道,，工作上碰到的很多煩心事,，并不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的過(guò)度擔(dān)憂而得到有效解決。但是假如你能夠把工作上的煩心事稍微放一下,，盡情的去生活,，這樣不僅會(huì)給人帶來(lái)一個(gè)美好的心情，而且好心情又會(huì)反過(guò)來(lái)促進(jìn)工作上問(wèn)題的解決,。

沒(méi)錢,、沒(méi)時(shí)間、沒(méi)心情,，并不會(huì)妨礙你瀟灑的活著,。當(dāng)然，前提是你要把錢和時(shí)間用對(duì)地方,，同時(shí)保持著一種積極豁達(dá)的生活態(tài)度,。

簡(jiǎn)單總結(jié)一下吧：只要你有一顆充滿生活情趣的心，或者是有那么一兩項(xiàng)專業(yè)級(jí)別的興趣愛(ài)好,，或者是能把錢和時(shí)間用對(duì)地方,，或者是能夠保持著一種積極豁達(dá)的生活態(tài)度，那么,，無(wú)論是什么樣子的工作,，都不會(huì)妨礙你瀟灑的活著。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

中國(guó)人是一個(gè)喜歡過(guò)節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機(jī)會(huì)。但借用節(jié)假日去激勵(lì)員工也要講究科學(xué),。

李老板,，某公司經(jīng)理，是筆者的一個(gè)客戶,，在一起合作的時(shí)候,，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問(wèn)題，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),，發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性,。他經(jīng)常跟筆者講，在一個(gè)企業(yè)里,，就如一個(gè)大家庭，每個(gè)人都是你的親人,，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說(shuō)法，因?yàn)?，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛(ài)心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時(shí)候是動(dòng)了一翻心思，因?yàn)樾б娌诲e(cuò),，他一改往年只發(fā)獎(jiǎng)金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個(gè)員工計(jì)劃100至300元的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價(jià)值100元的實(shí)物福利,，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)物發(fā)過(guò)后,，獎(jiǎng)金就沒(méi)有了,，他卻在春節(jié)前的2天，召開(kāi)了一次表彰座談會(huì),，對(duì)辛勤工作了一年的員工進(jìn)行表彰感謝,，通過(guò)民主評(píng)議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核，評(píng)選出優(yōu)秀員工,，進(jìn)行100至300元表彰獎(jiǎng)勵(lì),。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎(jiǎng)項(xiàng)名目眾多,，覆蓋面達(dá)到80%,，即使是新員工也有最佳新人進(jìn)步獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金,、榮譽(yù)證書(shū),。沒(méi)有被評(píng)選上的人也給了50元的紅包，以示鼓勵(lì),，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會(huì)，大做思想工作,，對(duì)各個(gè)員工一年的工作,，都做了輕松的點(diǎn)評(píng)，對(duì)做得好的重點(diǎn)鼓勵(lì),，即使平時(shí)沒(méi)有好好做的也沒(méi)有批評(píng),，只是一帶而過(guò)。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個(gè)難題就解決了,。經(jīng)過(guò)這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒(méi)有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護(hù)了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團(tuán)隊(duì)凝聚力的活動(dòng),，起到了只是發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金所得不到的效果。

人的一生非山窮水盡,。曲折蜿蜒,。當(dāng)靜下心往返首那過(guò)往的心路進(jìn)程。我們不難發(fā)掘,。[態(tài)度 ]這個(gè)被實(shí)在整個(gè)勵(lì)志竹素所尊崇的詞匯,。本來(lái)早已成為決定人生代價(jià)左右運(yùn)氣軌跡的風(fēng)向標(biāo)。 毋庸質(zhì)疑,。我們每個(gè)體都曾有過(guò)俊秀的空想,。并為之斗爭(zhēng)拼搏過(guò)。誠(chéng)然,。這此中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的,。也有非仍然勝利者。但是,。諍友們 細(xì)數(shù)一下我們?cè)诙窢?zhēng)流程中所接納的態(tài)度吧,！當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時(shí)。當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時(shí),。我們是否想到過(guò)推卸責(zé)任,。仇恨自己的做事。乃至放棄自己的斗爭(zhēng)標(biāo)的,？ 然而,。[態(tài)度]此時(shí)就決定了你的成敗......踴躍進(jìn)步的人為了實(shí)現(xiàn)自身的代價(jià)而勤奮。一旦制定做事標(biāo)的,。便奮勇直前絕不后退,。而反之。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事,。遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄,。而當(dāng)后者還在埋怨時(shí)運(yùn)不濟(jì)。上蒼不偏見(jiàn)時(shí),。前者早已在新的機(jī)會(huì)里策馬揚(yáng)鞭,。絕塵而去......本來(lái)。人生就如一壁鏡子,。你微笑,。整個(gè)人都市對(duì)著你微笑。用踴躍樂(lè)觀的態(tài)度微笑著面臨整個(gè)困難,。你的人生必將出類拔萃......諍友們,。我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面對(duì)著史無(wú)前例的困難,。面臨周圍商圈日益強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)與舉世金融危急的宏大影響。整個(gè)出賣業(yè)都為之疑惑......

此時(shí)的我們就特別加倍必要這種踴躍進(jìn)步的做事態(tài)度和逆水行舟,。不進(jìn)則退的企業(yè)精力。在做事中一直充裕自己,。永不怠惰,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚(yú)和水的相關(guān)。魚(yú) 由于有水而得以生存,。水 由于有魚(yú)而更具活力,。為了讓我們的企業(yè)更具活力。我們必定要集思廣益,。眾人眾志成城,。我篤信再大的困難都能迎刃而解。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇十一

利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用激勵(lì)員工的手段之一,，這毫無(wú)疑問(wèn)地是最有效果的,。下面就由本站小編為你分享激勵(lì)員工的。

演講稿,。

歡迎欣賞,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁,、各位朋友：

大家好!

我演講的題目是：個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,。

俗話說(shuō)的好，沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì),。如果每個(gè)人找到真真屬于自己的團(tuán)隊(duì)并且都愿意把自己的光和熱奉獻(xiàn)到團(tuán)隊(duì)上，我相信這個(gè)團(tuán)隊(duì)是成功的,，無(wú)論走在任何地方,，它永遠(yuǎn)都散發(fā)著光和熱，灑滿在這片神州大地上,。

今天我就從“人”字的結(jié)果,，來(lái)談?wù)勛约簩?duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的理解。

在浩蕩如煙如海的漢字里,，“人”字在結(jié)構(gòu)上算是最簡(jiǎn)單的漢字之一了,。是啊!一撇一捺。兩筆相互依靠和支撐在一起便組成了這個(gè)字,。從幼兒園起,，每個(gè)人首先認(rèn)識(shí)的就是這個(gè)字，并且從小到大,，從來(lái)也沒(méi)有停止使用過(guò)它,。人字組成的,。

成語(yǔ)。

也是多不勝數(shù)：“人定勝天”“人才輩出”“人各有志”……當(dāng)走上自己生命的征途,用雙手打拼屬于自己的一片天空時(shí),，作為團(tuán)隊(duì)的一員去創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)成功的時(shí)候,，隨著人生經(jīng)驗(yàn)的豐富，則對(duì)這個(gè)“人”字的含義會(huì)產(chǎn)生更多的理解,。

從一個(gè)咿呀學(xué)語(yǔ)的嬰兒,，到一個(gè)能夠用雙手創(chuàng)造財(cái)富、用智慧創(chuàng)造未來(lái),、為自己的征途努力,、為團(tuán)隊(duì)做出奉獻(xiàn)的人時(shí)，其中一撇是我們的四肢,，另一捺歸功我們的頭腦和智慧,。因?yàn)橐粋€(gè)人，從無(wú)知到成功,，逐漸體現(xiàn)自己價(jià)值的同時(shí),，除了勤勞的雙手外，還需要不斷地學(xué)習(xí),，隨著環(huán)境地需求,，不斷地改變自己，不斷地進(jìn)步,，才能緊跟著時(shí)代的腳步前進(jìn),。

“人”字有兩筆,其中一筆是你自己,而另一筆則是你身邊的人。一個(gè)人成功了,，除了自身的努力外,，更離不開(kāi)周圍的人的支持、幫助和輔佐,。中華五千年,，從歷史上看，無(wú)論那一代的君主成就偉業(yè)都無(wú)不有一群人在其身邊支持,、輔佐;從企業(yè)上來(lái)看,，一個(gè)成功部門(mén)，離不開(kāi)各位下屬默默無(wú)聞地努力付出;對(duì)于個(gè)人而言,，正是因?yàn)橛屑讶?、朋友默默地支持與幫助，我們才能夠安心地投入,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想;一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),，背后有著多少不為人知的團(tuán)隊(duì)成員在盡自己的心，在默默的耕耘著。

蔚藍(lán)的天空中,，遷徙的雁陣總是以“人”字型出現(xiàn)在天空,，從北向南有序地前進(jìn)，形成了空中獨(dú)特的風(fēng)景線,，也形成了團(tuán)隊(duì)精神的標(biāo)志,。因?yàn)檠闳憾贾溃谩叭恕弊诛w行組合,，能使他們共同削減空氣的阻力,，提高團(tuán)隊(duì)真體飛行速度，這無(wú)疑是一種嚴(yán)密的分工協(xié)作,，并且在相互幫助，團(tuán)結(jié)友愛(ài),，以使團(tuán)體保持朝氣昂揚(yáng)的銳氣,，使雁群在天地間自己生存、發(fā)展,、壯大,。而對(duì)雁群的每一只雁來(lái)說(shuō)，自己就像“人”字的一撇而團(tuán)隊(duì)中的其他成員就是那另外的一捺,，幫助自己完成一次最完美的遷徙,。正是這種善于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)合作的精神,，使得大雁能夠冬去春來(lái),，長(zhǎng)途遷徙數(shù)千里;同理，個(gè)體也只有和團(tuán)隊(duì)結(jié)為一體,，才能獲得無(wú)窮的力量,。只有團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)了，我們個(gè)人才可能有發(fā)展的空間,。鍋里有才可能碗里有,，大河沒(méi)有水小溪是不可能會(huì)有水的。因此,，美國(guó)著名管理大師彼得圣吉說(shuō)：“不管你個(gè)人多么強(qiáng)大,，你的成就多么輝煌，你只有保持你與他人之間的合作關(guān)系,，這一切才會(huì)有現(xiàn)實(shí)意義,。”

我們中心也曾經(jīng)搞過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練的項(xiàng)目,，幾十個(gè)人在規(guī)定的半小時(shí)內(nèi),，要全部翻過(guò)一堵十多米高的墻而沒(méi)有任何輔助工具。這對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)絕對(duì)是無(wú)法完成的,，但是有了團(tuán)隊(duì)的力量,，有了大家的相互幫助,，每一個(gè)人都能夠順利的戰(zhàn)勝勝利墻。我們中心就是一個(gè)非常講究團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)中各人有各自獨(dú)特的,，甚至他人無(wú)法代替的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，當(dāng)然各人也都有弱點(diǎn)和短處,。將每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處,，根據(jù)工作實(shí)際合理地搭配，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，就能發(fā)揮最佳的整體組合效應(yīng),。

沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì),。曾經(jīng)有人問(wèn)一位哲學(xué)家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學(xué)家回答說(shuō)：“把它放到大海里去,。”這簡(jiǎn)短的對(duì)話也揭示了一個(gè)深刻的道理：個(gè)人與他人之間就相互支撐的,，只有得到團(tuán)隊(duì)或者別人的支持,，才會(huì)有無(wú)窮的力量。如果沒(méi)有別人對(duì)你的支持,，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的群策力量,，我們就無(wú)法克服重重的障礙，闖過(guò)道道險(xiǎn)關(guān),。離開(kāi)了團(tuán)隊(duì),，即使你在困難面前使出了渾身的力量，也終究會(huì)有枯竭的一天,。

一天,，我在回家的路上，忽然要下大雨,。人們向前跑,，一看有個(gè)草棚，大家沖進(jìn)去,，大雨下起來(lái),，大家好高興：“哇，今天運(yùn)氣不錯(cuò),，剛剛找了房子大雨就來(lái)了!”大家也不顧慮房子干不干凈,，只要有避雨的地方就很滿足了。但這個(gè)房子在風(fēng)雨中突然間要倒塌,，大家想盡辦法扶住它,，不讓它倒塌。我很有感慨，是我們需要房子呢,，還是房子需要我們呢?我看更多的是我們需要這座房子,。

我們鑒定中心就像這草棚，一樣為大家“遮風(fēng)避雨”,。但是,，同時(shí)還需要我們每個(gè)人都盡到自己的職責(zé)，獻(xiàn)出自己的力量,，她才可能永遠(yuǎn)矗立在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)雨中,，成為基業(yè)長(zhǎng)青的百年老店。

最后,，讓我們從“人”字的結(jié)構(gòu)上去感悟,，用一顆感恩的心來(lái)對(duì)待周圍的人和事，這樣世界會(huì)因?yàn)槲覀兠總€(gè)人而精彩,，我們每個(gè)人將因?yàn)閯e人的支持而變得成功,。我們鑒定中心,，雖說(shuō)也走過(guò)了十多年的風(fēng)雨歷程,，在這中間跨過(guò)了諸多的坎坷,，之所以能走到今天的壯大,，就是因?yàn)闊o(wú)論遇到多大的困難,，中心的領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)和我們?cè)谝黄?我們作為年輕人更應(yīng)該這樣,，為自己的發(fā)展選擇一個(gè)團(tuán)隊(duì),，找一種歸屬感,，把自己的價(jià)值,、自己的使命，自己的未來(lái)與社會(huì)潮流,、國(guó)家利益相結(jié)合,，以此為基礎(chǔ)，在團(tuán)隊(duì)中扎根,、成長(zhǎng),，成為社會(huì)的人才，國(guó)家的棟梁,。

相信你戰(zhàn)略性的眼光,，相信你的選擇。在省職業(yè)技能鑒定中心這個(gè)大家族中,，你將會(huì)得到個(gè)人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣,。正因?yàn)橛辛四愕募尤耄殬I(yè)鑒定事業(yè)將會(huì)走向明天的輝煌,，讓我們一切共同見(jiàn)證吧!

謝謝大家!

作為一個(gè)有目標(biāo)的人是不會(huì)感覺(jué)到任何辛苦的,，只有過(guò)一天算一天的人才可能感覺(jué)到辛苦，大家的目標(biāo)不一樣，所以每個(gè)人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不覺(jué)得苦,，身體的苦又算得了什么,。

好像我們做會(huì)銷的人，一旦選擇了目標(biāo),，我們就在為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力,，在沒(méi)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個(gè)過(guò)程。我們?cè)陔娪爸锌吹綉?zhàn)場(chǎng)上,，戰(zhàn)士在沒(méi)有沖到主峰之前腸子打出來(lái),，把它塞回去繼續(xù)打，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見(jiàn)了,。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西。當(dāng)一個(gè)人的精神垮掉的時(shí)候,，什么事情也做不成,。所以，做事的關(guān)鍵是什么是精神,，精神不可以倒!

20xx年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課，在會(huì)場(chǎng)講課時(shí)我的衣服從里到外都濕透了,?；歼^(guò)膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估?，因?yàn)槟莻€(gè)地方醫(yī)療條件比較差，沒(méi)有好的藥劑,，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午,，飛回昆明做手術(shù)，就是精神一直在支撐著我,。

做一件事情肯定會(huì)遇到各種各樣的困難,，當(dāng)你面對(duì)困難的時(shí)候，應(yīng)該怎么做當(dāng)你給自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo),，你會(huì)采取什么方式去完成你的目標(biāo),，去實(shí)現(xiàn)你的承諾，去履行你的責(zé)任我為什么去臨滄,，因?yàn)榍仄G麗,、劉金泉兩個(gè)年輕人在那么艱苦的地方一個(gè)月創(chuàng)造了十幾萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額,。當(dāng)時(shí)我的想法是他們兩個(gè)人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄,。

我們做事情很辛苦,，累都是體力上的，只要精神不累,，只要我們活得有目標(biāo),、有意義，任何困難都不會(huì)阻礙住我們,。今天你選擇了一個(gè)事業(yè),，選擇這個(gè)事業(yè)的時(shí)候你有沒(méi)有想過(guò)要用什么樣的精神來(lái)完成這份事業(yè)，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神,，沒(méi)有精神做支柱是不會(huì)把事情做好的。碰到困難就放棄,，碰到風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就逃避,，碰到別人打擊就躺下，沒(méi)有精神作支柱是絕對(duì)不行的!

精神也是一種信念,。我覺(jué)得我們要向把會(huì)銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念。你是不是一定要如果一定要,，就一定會(huì)得到這個(gè)結(jié)果,，但是你說(shuō)可要可不要，那么結(jié)果就得不到,。你承諾這個(gè)月多少多少營(yíng)業(yè)額，你是不是一定要,，還是隨口說(shuō)一說(shuō)而已隨口一說(shuō)是很容易的,，但要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是說(shuō)一說(shuō)就可以的嗎是拍拍胸脯就可以的嗎有沒(méi)有認(rèn)真地想過(guò)，有沒(méi)有認(rèn)真地計(jì)劃過(guò),，你一定要的話,，我相信你會(huì)想盡一切辦法去完成你的承諾。但是你沒(méi)有決定一定要,、可要可不要,、無(wú)所謂，“我只是開(kāi)玩笑,，當(dāng)時(shí)我捧捧場(chǎng)而已……”你可以用這種話為自己開(kāi)脫,，為自己的不成功，為自己沒(méi)做到的事情,，找出很多理由,，解釋是沒(méi)有任何作用的東西,，選定了就要做下去，就要達(dá)到自己的目的,，要一定要,，只要你一定要，你就一定會(huì)得到,。

做會(huì)銷也如是,，既然選擇了遠(yuǎn)方就注定要風(fēng)雨兼程，這才是一個(gè)會(huì)銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長(zhǎng)如果沒(méi)有這樣的堅(jiān)定信心,，沒(méi)有這樣的信念的話，就沒(méi)有辦法去帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就沒(méi)有人愿意追隨你,，所以你的銷售就做不起來(lái)。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開(kāi)店，這種情況下你的事業(yè)能坐起來(lái)嗎所以各位店長(zhǎng),，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),、帶頭人，如果自己沒(méi)有信念將一事無(wú)成;你們自己沒(méi)有一個(gè)拼勁兒,，將一事無(wú)成,，帶著這種習(xí)慣去做其他事，我想結(jié)果還是一樣的,。

你不是沒(méi)有機(jī)會(huì),，你有的是機(jī)會(huì)，并且曾經(jīng)把握過(guò)一個(gè)機(jī)會(huì),，但是你沒(méi)有抓注沒(méi)有抓牢,、沒(méi)有借勢(shì)而起，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動(dòng)力,。有一次我的女兒跟我一起來(lái)昆明,，她跟我說(shuō)，“爸爸,，我覺(jué)得你們的會(huì)銷人網(wǎng)店鋪還是不行,。”我說(shuō)：“你說(shuō)應(yīng)該怎么樣”她說(shuō)：“什么時(shí)候會(huì)銷人網(wǎng)店鋪像家樂(lè)福一樣,，我就覺(jué)得你的公司是最好的了,。”她給我提了更遠(yuǎn)的目標(biāo),，然后我就每天想,，我的店什么時(shí)候能變成家樂(lè)福每個(gè)人都要不斷地給自己樹(shù)立目標(biāo),，心里有目標(biāo)行動(dòng)才會(huì)有動(dòng)力。沒(méi)有目標(biāo)的人每天都會(huì)懶懶散散,，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝，那我出來(lái)干什么呀拋家舍業(yè),，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么所以我覺(jué)得每個(gè)人做事情都需要一定的精神，這種精神不倒,，人就不會(huì)倒,。

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團(tuán)圓大會(huì)，也是生產(chǎn)全面鋪開(kāi)前的動(dòng)員大會(huì),。

“-x”團(tuán)隊(duì)中既有老員工也有新員工,，對(duì)新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對(duì)長(zhǎng)久以來(lái)為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)老員工表示最誠(chéng)摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知，當(dāng)前我國(guó)及全球經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著一場(chǎng)歷史罕見(jiàn)的金融危機(jī),，紡織服裝業(yè)作為中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)明顯的產(chǎn)業(yè)，在國(guó)際金融危機(jī)的陰影下,，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個(gè)艱難時(shí)期,。

“莫道今年春將盡，明年春色倍還人”,，這是在剛剛閉幕的兩會(huì)中,，溫-家-寶的一句感言。另一句“全體中國(guó)人都要以自己的心來(lái)暖中國(guó)的經(jīng)濟(jì)”,，重申信心和力量,，營(yíng)造春天的蓬勃生機(jī)和希望。

鑒于上述原因,，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機(jī)造成行業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的困境中,，加大力度以強(qiáng)化內(nèi)部管理為核心，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接,。對(duì)內(nèi)我們要夯實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)外,，樹(shù)立良好的企業(yè)形象,。

大家已經(jīng)看到我們對(duì)公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳,、廁所,、水房、洗澡間等都進(jìn)行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營(yíng)造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級(jí)工廠是我們的奮斗目標(biāo)!

20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開(kāi)來(lái)，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變,、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變?？缃缯舷嚓P(guān)資源,，使-x服飾這個(gè)大家庭更加充滿激-情活力，使每一個(gè)-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個(gè)為-x奉獻(xiàn)智慧,、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的,、應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)!

嶄新的一年，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序,，建立新規(guī)則，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來(lái),、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互幫互助,、為-x美好的未來(lái)而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志,，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個(gè)發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”。

20xx,，是-x邁入下一個(gè)20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

老板激勵(lì)員工的演講稿篇十二

大家好,！在演講的開(kāi)始我想問(wèn)大家一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題。我們辛苦工作,、日夜奔波到底為了什么,？車子？房子,？美女,？金錢？對(duì),，也不全對(duì),，其實(shí)所有的答案都可以歸結(jié)于一個(gè)名詞：幸福。那么幸福又是什么,？電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》男主角史密斯告訴我們,，幸福就是需要我們一直追尋的東西,。那么我希望通過(guò)今天的演講，能讓諸位知道怎么才能找到自己的幸福,，并擁有自己的幸福,。

作為金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，所要做的工作很繁雜,，細(xì)節(jié)很瑣碎,。但重要的不是你重復(fù)了了多少操作，完成了多少任務(wù)量,，而是你在這份瑣碎中減少了多少失誤,，創(chuàng)造了多少價(jià)值。工作態(tài)度不同,，你所達(dá)到的高度也就不同,。這也是員工與人才、人才與精英的差別所在,。只要我們端正態(tài)度,，有耐心，有恒心,，又細(xì)心,，我們個(gè)個(gè)都是人才，人人都是精英,，我們要做主管,，要做部門(mén)經(jīng)理，要做區(qū)域經(jīng)理,，要做總經(jīng)理,，要做總監(jiān)，只要我們敢想敢干,，這就是我們的明天,！你們可能要問(wèn)了，什么是人才,？......人才不是笨狗熊,，只會(huì)蹣跚著笨重的身軀而一無(wú)所獲；人才也不是波斯貓,，只會(huì)懶洋洋地躺在路邊曬太陽(yáng)而一事無(wú)成,。人才是只虎，天生就有要在曠野山林里成就一番事業(yè)的雄心,，人才是只鷹,，每天都懷著在高遠(yuǎn)藍(lán)天展翅翱翔的夢(mèng)想,。但是不是任何人都能成為人才,，人才的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)積累和自我激勵(lì),，最終實(shí)現(xiàn)量變到質(zhì)變這樣的一個(gè)的過(guò)程；而每位人才又需要通過(guò)不斷地自我提高,，自我拓展,，才能成為領(lǐng)袖。曾老夫子尚且每日三省自身,，何況我們凡夫俗子呢,？人才精英之路遠(yuǎn)，吾將上下而求索??！同志們，先生們,，你們要時(shí)刻記住,，你不僅僅是一名員工，更是一位公民,，你們掌握著權(quán)利,，擁有著智慧，你們就是銀行的主人,。如果把銀行比作一個(gè)國(guó)家,，那么你們就是創(chuàng)造歷史和輝煌的偉大人民！你們可以建言獻(xiàn)策,，可以批評(píng)監(jiān)督,，可以指點(diǎn)迷津，可以力挽狂瀾,。你們肩負(fù)著讓我們銀行茁壯成長(zhǎng)的光榮的偉大重任,。大家都知道，三等公司靠產(chǎn)品,，二等公司靠服務(wù),，而一等公司靠文化。文化從哪里來(lái),？從你們身上來(lái),，你們不僅是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，更是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者,！我相信,，當(dāng)主人翁精神和無(wú)私奉獻(xiàn)品質(zhì)融合為一體的時(shí)候，那我們整個(gè)公司所散發(fā)的能量將是不可估量的,！

我們都是銀行機(jī)構(gòu)工作者,，天天跟世界上最常見(jiàn)的東西——錢打交道，雖然這些錢都不是我們的，我們也會(huì)眼紅,，但這也是我們要追尋的東西,。與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng),。我們不辭辛苦來(lái)到這里,，的確是為了努力工作，追尋幸福,，可很多人還是會(huì)忘了目標(biāo)從而迷失了方向,。當(dāng)方向都忘記了的時(shí)候，我們還會(huì)剩下什么,？活在當(dāng)下,，我們不能猶豫，不能徘徊,，只管大踏步往前,，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起,，充實(shí)的過(guò)好每一天,，最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，幸福就在你的身后,！

設(shè)計(jì)問(wèn)題,。

問(wèn)題1、阻礙人才實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)的因素中的有哪幾個(gè),？

(9),、容忍差業(yè)績(jī)的存在，使業(yè)績(jī)好的員工覺(jué)得不公平,；(10),、未能對(duì)充分發(fā)揮人才能力給予足夠的重視。

問(wèn)題2,、性格的力量包含那兩個(gè)方面,？

答：意志的力量和自制的力量。

問(wèn)題3,、個(gè)人成功最關(guān)鍵的因素是什么,？

答：人家交往能力和先天性格。

問(wèn)題4,、解決“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的最佳策略是什么,？

答：兩個(gè)和尚挑水，另外一個(gè)和尚燒飯,。

或：一個(gè)和尚挑水,，一個(gè)和尚燒飯，一個(gè)和尚打掃衛(wèi)生。

問(wèn)題5,、為什么裝牛奶的盒子是方形的,，而裝可樂(lè)的卻是圓形的瓶子？

答案：因?yàn)槿藗兒扰Ｄ痰臅r(shí)候通常都會(huì)用吸管,，而不是拿著盒子灌，而且牛奶的包裝成本很大,，方形盒子易于擺放和節(jié)省空間,。人們喝可樂(lè)不會(huì)一次性喝完，橢圓的風(fēng)格使人們拿起來(lái)比較順手,，而且容易隨身攜帶,。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇十三

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你的行為模式非常重要,，如果你能夠始終關(guān)心體諒下屬,，你就能強(qiáng)化你和下屬之間同舟共濟(jì)的感覺(jué)，如果你只是在乎自己的感覺(jué),，就可能會(huì)摧毀你們之間的信任感,。

領(lǐng)導(dǎo)者的另一個(gè)職責(zé)是支持員工，推動(dòng)他們?cè)谟幸饬x的工作中日益取得進(jìn)展,。這樣不但能夠改善員工的工作心理,，而且能夠提高組織的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)。事實(shí)證明,，要保持員工的內(nèi)驅(qū)力和幸福感,，管理者沒(méi)必要費(fèi)盡心機(jī)地揣測(cè)員工的心理，或者操控各種復(fù)雜的激勵(lì)手段,。只要他們能夠向員工表現(xiàn)出基本的尊重和體諒,，就可以將注意力放在對(duì)工作本身的支持上。

傾聽(tīng)也很重要,。領(lǐng)導(dǎo)者要善于傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn),，而且在傾聽(tīng)的時(shí)候注意你的身體語(yǔ)言，因?yàn)閯e人會(huì)觀察你的手在做什么,。如果你在和下屬對(duì)話的時(shí)候頻繁地看自己的手表或者手機(jī),，那么會(huì)給別人一個(gè)信號(hào)：你希望盡快結(jié)束這次談話。在傾聽(tīng)的時(shí)候,，注意要收集不同的意見(jiàn),，尤其是反對(duì)意見(jiàn)。如果在公開(kāi)會(huì)議上無(wú)法暢所欲言,，不妨和下屬多些私底下的溝通,。

領(lǐng)導(dǎo)者往往有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)找不到解決方案時(shí)，會(huì)覺(jué)得缺乏信心,，因此他們遇到困難時(shí)急于找到答案,。要獲得成功，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更多地將自身視為解決問(wèn)題的催化劑,，而不是問(wèn)題的解決者,，多說(shuō)諸如“我不太確定答案是什么，找大家來(lái)集思廣益吧”的話,。如果決策得不到下屬的贊同,，那就不要急著強(qiáng)行做決定，盡可能讓大家都接受你的決策,。

領(lǐng)導(dǎo)者的另一個(gè)職責(zé)是支持員工,，推動(dòng)他們?cè)谟幸饬x的工作中日益取得進(jìn)展。這樣不但能夠改善員工的工作心理,，而且能夠提高組織的長(zhǎng)期業(yè)績(jī),。事實(shí)證明，要保持員工的內(nèi)驅(qū)力和幸福感,，管理者沒(méi)必要費(fèi)盡心機(jī)地揣測(cè)員工的心理,，或者操控各種復(fù)雜的激勵(lì)手段。只要他們能夠向員工表現(xiàn)出基本的尊重和體諒,，就可以將注意力放在對(duì)工作本身的支持上,。

作為領(lǐng)導(dǎo)者，你的行為模式非常重要,。如果你能夠始終關(guān)心體諒下屬,，你就能強(qiáng)化你和下屬之間同舟共濟(jì)的感覺(jué)，如果你只是在乎自己的感覺(jué),，就可能會(huì)摧毀你們之間的信任感,。如果你不再控制下屬，而是讓他們參與,，向他們授權(quán),，并激勵(lì)他們?yōu)檫_(dá)成共識(shí)貢獻(xiàn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，你就能獲得巨大的回報(bào),。下屬,、領(lǐng)導(dǎo)，還有公司都將受益于更明智,、執(zhí)行效果更佳的決策,。

注意事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)者往往有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī),，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)找不到解決方案時(shí),，會(huì)覺(jué)得缺乏信心,，因此他們遇到困難時(shí)急于找到答案。要獲得成功,，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更多地將自身視為解決問(wèn)題的催化劑,，而不是問(wèn)題的解決者，多說(shuō)諸如“我不太確定答案是什么,，找大家來(lái)集思廣益吧”的話,。如果決策得不到下屬的贊同，那就不要急著強(qiáng)行做決定,，盡可能讓大家都接受你的決策,。

文檔為doc格式。

老板激勵(lì)員工的演講稿篇十四

各位同仁：

大家好!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵(lì),，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo),。

我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場(chǎng)的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛(ài)好不同，文化程度,、社會(huì)歷練,、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開(kāi)業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒(méi)有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn)，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的.敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻(xiàn)!

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(zhǎng),，期待全體同仁對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員,，我想對(duì)你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康,，珍愛(ài)生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月,，在健康快樂(lè)中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利,、生活愉快、萬(wàn)事如意!

xxx,。

20xx年x月x日,。