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嚴(yán)格遵守上下班制度篇一

一、請假制度

1,、請假。工作人員心請?zhí)接H假,、事假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假和享受年休假，都必須書面請假,，按程序?qū)徟?，方能離開工作崗位,，并在商定其工作有人替代后,，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會請假情況,。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù),，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者,，當(dāng)年不能享受公休假,；若不享受公休假后,，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假,。

2、審批,。全局人員需要請假,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批,；所有簽批后的假條交辦公室登記備查,。無局長批準(zhǔn)簽字的假條視為無假自假,。

3、假期計算,。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時為止，法定假日可扣除,。

4,、嚴(yán)格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù),。若遇特殊情況,，需續(xù)假者,，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù),。在外地不能回單位的,，可電話,、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因,。

5,、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者,，經(jīng)核實后，按曠工處理,。

二,、考勤制度

1,、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時,，不得遲到,、不得早退,，否則為不按時上下班,。

2,、干部職工實行上下班簽到制度,。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的,，按曠工處理,。職工出差、下鄉(xiāng),、外出辦事的,，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng),、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,，必須用所在地的座機電話向辦公室報告,，不報告者按曠工處理。

3,、干部職工均實行考勤制,。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù),。

4,、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加,，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

5,、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間,，堅守工作崗位,，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假 wen.c n 外出辦私事的人員,，可累計計算時間,，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,，早退一次扣10元,，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元,，曠工一天扣100元,，職工遲到、早退,、病假,、事假、曠工情況納入年終考核,，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù),。

6、職工節(jié)假日出差,、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。

7,、參加各類函授,、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假,。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎,。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,，或全年累計超過30天的,，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的,，向局長說明理由,，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討,，年終獎減半計發(fā),，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討,，除按曠工處理外,，扣當(dāng)月一切津補貼，不假外出1—2天的,，向局長說明理由,，并寫出書面檢討。

9,、各股,、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,，由股,、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

10,、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù),。

嚴(yán)格遵守上下班制度篇二

所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤,、曠工,、遲到、早退,，嚴(yán)禁代人打卡,。每個月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表揚和獎勵100元,，所謂全勤是全月沒有遲到,，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班,，為遲到行為,，提前半小時下班的，為早退行為,。

上班時光：

上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00

具體規(guī)定：

1,、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時光不得超過30分鐘,。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘,，當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論,。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假,。）

2、員工未到規(guī)定時光提前30分鐘下班的為早退,，超過30分鐘提前下班的按曠工處理,。

3、員工每月予許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰,，超出此數(shù)員工按10元次處理,。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》,，部門主管確認(rèn)工時后,，由行政部作相應(yīng)處理。

5,、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時光出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,，隱瞞員工缺勤情景等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6,、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,，不允許代打、不允許手寫,、涂改,，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予30元人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人,、被打卡人）,；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理,。

7、上班時光內(nèi)因有事外出的,，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn),，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，）,。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理,。

8,、若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案

1,、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),，并到行政部登記

2、如有緊急情景,，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計,。

3,、當(dāng)月請假1天（或1次）扣除35全勤

4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤,。

5,、員工身體不適請病假，須告知主管,，填寫[請假條]交給主管簽名同意,，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條],。否則當(dāng)曠工處理,。

6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,，醫(yī)院病歷表正本,，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

1,、連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報告",。

2,、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰,。

嚴(yán)格遵守上下班制度篇三

為加強公司員工勞動紀(jì)律,，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制,，特制定本制度,。

1、適應(yīng)范圍

本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

2,、考勤方法及考勤效用

2,、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內(nèi)進(jìn)行打卡,，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集,。

2、2保安,、實習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡,。

2、3考勤與工資掛鉤,，考勤與全勤獎掛鉤,，考勤與年終獎掛鉤。

3,、員工考勤標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律

3、1日?？记?/p>

3,、1、1公司員工每日正常工作時光為：

班次一：上午8：00至12：00,；午時1：30至5：30,、

班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15,、

其它特殊部門工作時光見附表—,、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時光設(shè)定表》。

3,、1,、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班,，周日休息,。

3、1,、3員工正常上,、下班內(nèi)不得遲到,、早退，未在正常規(guī)定班次時光內(nèi)上班的,，按遲到計算,，未按正常時光下班的按早退計算。

3,、1,、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的,，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算）,，并取消當(dāng)月全勤獎,。

3、1,、5正常上,、下班時光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資,，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎,；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理,，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎,。

3、1,、6當(dāng)月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的,，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的,，不計全勤獎,。

3、1,、7員工必須按公司規(guī)定時光段,、在規(guī)定打卡機處進(jìn)行打卡，不得代人打卡,、托人打卡,、不得未上班偷打卡。代人打卡,、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎,，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算,，不計當(dāng)月全勤獎,。

3,、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡,，不按時簽卡者,，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

3,、1,、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的,，取消當(dāng)月全勤獎,，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

3,、2出差考勤

3,、2、1員工出差1天（含1天）以上的,，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》,，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批,，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤,。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內(nèi),，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù),，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批,。

3,、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理?/p>

3,、3請假考勤

3、3,、1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件,，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤,。

3,、3、2有工具,、廠服等物資的`員工,，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人,，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn),，人力資源部依此辦理手續(xù),。

3、3,、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員,。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證,、并做相關(guān)登記,。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理,。

3,、3、4長假到期員工,，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假,；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理,；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時光視同曠工處理,。

3,、4加班考勤

3、4,、1加班人員須先填寫《加班申請表》,，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤,，加班時光內(nèi)按規(guī)定時光段打卡,；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的,，均不予核算加班工資,。

3、5保安,、實習(xí)生考勤

3,、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行,，每月底人力資源部匯總,，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資,。

3,、5、2實習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行,，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后,，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤,。

4、請假,、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

4,、1請假手續(xù)辦理

4、1,、1請假前由員工本人填寫《請假條》,，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段,，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部,，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、工傷假等類別,。

4、1,、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù),，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日,，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤,。

4、1,、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明,；婚假需供給結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明,、出生證明,，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明,。

4,、2請假審批權(quán)限

4、2,、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批,。

4、2,、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批,。

4、2、3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管,、經(jīng)理審批,。

4、2,、4普通員工請假1天（含1天）以下的,，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批,，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）,、主管（助理主管）、經(jīng)理審批,。

4,、3加班手續(xù)辦理

4、3,、1加班人員須填寫《加班申請表》,，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

資源部對加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn),。

4,、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員,，進(jìn)行抽查了解,，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù),。

4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

4,、4,、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

4、4,、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

4,、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假,；工作滿3年享受10天年假,；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完,，當(dāng)年未休完的一律作廢,，不可累計至第二年休。

4,、4,、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假,。

4,、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行

4,、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)

元旦1天

春節(jié)3天

勞動節(jié)3天

國慶節(jié)3天

5,、請假、法定假,、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5,、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資,。

5,、2請產(chǎn)假、婚假,、年假,、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā),，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行,。

5,、3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5、3,、1管理人員,、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費,；計件人員加班均計加班補貼,。

5、3,、2計時員工加班,，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資,，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計算,，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。

5,、3,、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進(jìn)行加班補貼計算,。

6,、部門職責(zé)

6、1人力資源部職責(zé)

6、1,、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,，包括日常考勤,、出差考勤,、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計,，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財務(wù),。

6、1,、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理,。

6、1,、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理,。

6、1,、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤,；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。

6,、1,、5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

6,、2財務(wù)部職責(zé)

6,、2、1財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資,。

6,、2、2財務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表,、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算,。

6,、3其它各部門職責(zé)

6、3,、1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤,，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。

6,、3,、2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。

7、員工違反以上考勤紀(jì)律,，均可依實際情景進(jìn)行通報批評,、警告、辭退等行政處分,。

嚴(yán)格遵守上下班制度篇四

目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律：適用:本公司所有在職人員：

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時光之規(guī)定準(zhǔn)時上下班,。

第三條：遲到,、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

（1）遲到

上班遲到5-15分鐘,，予以5元次的處罰,；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元次處罰,；超過30分鐘后的,，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（2）早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

（3）曠職（工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰；連續(xù)曠職(工）三天或一個月內(nèi)累計3天的,，均以自動離職論處,。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事,，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，規(guī)定如下：

（1）上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進(jìn)行,，如有爭搶,、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后,，仍不改正的,，視情形予以20-50元次的處罰。

（2）無論何種班次,，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,，如有違者，按早退論處,。

（3）下班者應(yīng)先打卡后外出,，如有違者，即按早退論處,。

（4）下班時光到后,，方得停止工作,，不得提前下班等候打卡，如有違者,，即按早退論處,，所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

（5）上下班打卡均由本人親自操作,，嚴(yán)禁代人或托人打卡,，如有違者，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處,。

（6）沒有上班,、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處,。

（7）遇停電或卡機故障,，未能正常打卡時，應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,，過時不予受理,，如違規(guī)簽卡，職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處,。

（8）漏打補簽每月不得超過三次,，每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的,，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

（9）工作時光內(nèi),，因事外出或提前下班的,，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行,。如有違者,，按早退或曠職(工)論處。

（10）個人請事（?。┘傩杼崆吧暾?，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處,。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,，依照本制度執(zhí)行。

第六條：本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行,。

第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,。

2013年5月1日起,，我公司上下班打卡時光為：生產(chǎn)部日班：8:00—20：00

夜班：20：00—08：00

辦公室人員打卡時光為上午：8：00—12：00

午時打卡時光為：13：30—17：30（辦公室）

呈：生產(chǎn)部車間,、數(shù)碼車間、品檢部,、辦公室

嚴(yán)格遵守上下班制度篇五

1,、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律,、法規(guī),，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù),。

2,、駕駛機動車上下班的，應(yīng)當(dāng)依法取得機動車駕駛證,。無證駕駛機動車不得駛?cè)霃S區(qū),。

3、駕駛摩托車上下班（進(jìn),、出廠）必須正確戴好安全帽行駛,，騎電動車上下班提倡戴安全帽。

4,、駕車人上道路行駛前,，應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車,、電動車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查,；不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車,、電動車,。

5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律,、法規(guī)的規(guī)定,，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛,。不超速行駛,，不酒后駕駛，不疲勞駕駛,。

6,、按規(guī)定停放車輛，駕駛員離開車輛時應(yīng)對車輛采取制動措施,，并確認(rèn)停車安全,，以防發(fā)生意外事故。

7,、因公出差人員或外派（駐外）人員,，身處異地,，更要加強自我保護(hù)、自我防范意識,，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生,。

8、上下班途中或因公外出期間受到機動車傷害后,，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外,，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場，并迅速撥打“122”電話報警,。報警要講清事故發(fā)生的時間,、地點、主要情況和造成的后果,。

9,、因事故受傷就醫(yī)時應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，并保管好所有的就醫(yī)證明材料,。

1,、利用各種宣傳工具、信息平臺,，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度,、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓(xùn)，提高員工交通安全意識和自我保護(hù)技能知識,。

2,、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。

3,、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對員工駕車進(jìn),、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的,，有權(quán)責(zé)令其糾正,、并處罰。要掌握駕駛汽車,、摩托車,、電動車上下班的職工情況。

4,、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,，并定點停放，停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌,。

5,、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班,。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,，單位應(yīng)為其提供夜間休息場所,。

6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃,、外包、外協(xié)的鏟車,、挖機等特種車輛必須證照齊全,，操作人員持證上崗，不符合要求的,，有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè),。

7、加強勞動紀(jì)律管理,，員工在市區(qū)因公外出時,，必須到企業(yè)行政管理部門登記備案，條件許可時企業(yè)應(yīng)為其派車,。上班時間嚴(yán)禁擅自離廠,，以避免意外事故發(fā)生。