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2023年離職證明多久能開(kāi)出來(lái)(三篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-27 05:14:27
2023年離職證明多久能開(kāi)出來(lái)(三篇)
時(shí)間:2022-12-27 05:14:27     小編:zdfb

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀,。

離職證明多久能開(kāi)出來(lái)篇一

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號(hào):

乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),,于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,,并已一次性結(jié)清。同時(shí),,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字: 甲方代表簽字:

離職證明多久能開(kāi)出來(lái)篇二

員工_____,,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),,由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,,以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版:

勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)

甲方:xxxx公司

乙方: 身份證號(hào):

乙方原為甲方職工,,于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí),,乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章):

乙方簽字:

甲方代表簽字:

1.證明格式,。

2.必有信息:?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱),,離職者姓名,離職者曾任職務(wù),,在職時(shí)間,,證明開(kāi)具日期,開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”),。另外,,一般寫(xiě)明身份證號(hào),因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,,建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定,。

4.頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象??梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式,。

5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式,。

6.無(wú)錯(cuò)別字,,不允許篡改,若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具,。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印,,看上去整潔,美觀,,便于存檔,。不建議使用便箋手寫(xiě)。

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),,至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,,已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明多久能開(kāi)出來(lái)篇三

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù),,由于_________原因提出辭職,,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明,!

公司名稱(加蓋公章)

20年 月 日

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦-理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦-理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,,至少保存二年備查?!?/p>

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的'工作年限,。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?!?/p>

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