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培訓學校工作總結及計劃一

學校全體師生在上級領導下,，認真貫徹執(zhí)行國務院社會力量辦學條例,，以提高教學質量為理念，大力開展教學研究活動,?；仡欉^去一年，我校辦學規(guī)模不斷擴大,，教育質量明顯提高,，具體總結

一、辦學規(guī)模

服裝培訓比上年又有新的發(fā)展,，共開設5門專業(yè),，1、服裝設計班(包括設計,、打板);2,、紅幫裁縫班;3、樣板設計專業(yè);4,、下崗職工再就業(yè)培訓班;5,、高速電動車班。合計招生人數261名;培訓失業(yè),、失地人員合計1600余名,。由于開設專業(yè)比較齊全，適應了各類人員學習服裝專業(yè)知識的需要。

二,、教育科研面向企業(yè)

隨著全球經濟一體化,，wto的加入與xx市“十五”規(guī)劃對建設服裝大市的要求，本校依託高等服裝院校,，聯合服裝企業(yè),，使服裝教學與生產趨于同步。1,、加強專業(yè)建設：我們與上海服飾學會進一步掛勾,，引進教材，聘請專家,，連續(xù)叁年來我們邀請華東大學(塬中紡大)服裝學院許樹文,、王建萍教授等叁位專家來校講課，開設高層次專業(yè),。2,、最佳化師資隊伍：提高教學質量關鍵在于挑選一批高素質的有一定能力經驗的教師，本校教師大學資質,，有新思路的年輕教師與實踐經驗豐富的老教師,，也有著名的服裝教授，服裝設計師,，高級技師,，雖然教學風格不盡相同，但善于保持輕鬆的教學氣氛,，努力調動學生積極性,，許多教師都擔任過本市著名服裝企業(yè)設計師與打板師實踐經驗豐富。本校還定期邀請服裝企業(yè)技術骨干來校研討,，了解企業(yè)需要使教學與企業(yè)接軌,，立足課堂，走出校外為學生省去許多實習期,。

三,、堅持培訓貼近實踐，開展校企掛鉤

校企掛鈎一直都比較重視,，而我校開展校企掛鈎，不是為了分配方便,，也不想企業(yè)資助什么,，而是為了貼近企業(yè)實際，提高教師的實踐教育水平,。我們掛鉤企業(yè),，不是生產設備先進，產品比較單純的大型企業(yè),，而是掛鉤時裝,、休閑裝的中,、小企業(yè)。這些企業(yè)產品變化快,，批量少,，技術科、質監(jiān)科人員配備多,，技術力量相對雄厚,。符合我們的特色教育和學員實踐，提倡教師每周去一次掛鉤企業(yè)掌握產品訂貨單,，生產工藝單的要求,，打好完整的工業(yè)樣板，儘量保證與企業(yè)的零距離,。學校定期邀請服裝企業(yè)技術骨干來校指導授課,，了解企業(yè)需要，不斷更新教學內容,，使學員的色彩效果圖,，1：1的工業(yè)樣板，生產工藝單等與企業(yè)相一致,，克服以往實踐動手能力差的弊端,。

四、培訓工作要堅持誠信,，服務工作要點滴做起

培訓本身是一項技術服務工作,，參加培訓的學員，急需要求學到一技之長的技術,，在企業(yè)能站穩(wěn)腳跟,，有一席之地，對學校,、對老師要求比較高,。今年本校積極配合江東區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)技能培訓中心，開展失業(yè)人員,、失地人員服裝縫紉工技能培訓,，共開班20余班次，培訓1600余人,。下崗再就業(yè)人員都有一肚子冤氣,，有的40多歲。甚至50多歲,，他們習慣兢兢業(yè)業(yè),，按部就班做些長期來固定作業(yè)，現在要重新培訓，自尋崗位,，任人挑選,，心裡十分不平衡。失地人員他們長期在自己家門口從事多種農業(yè)勞動,，過慣悠悠自得的田園生活,，要他們改行換業(yè)心中不自在，這些我們應該理解,。所以,，我們反負責培訓的工作人員思想統(tǒng)一到誠信服務上來，我們開設了叁個報名處,，都安裝了空調和飲水機,。挑選最優(yōu)秀、最耐心的教師負責培訓教育,。教師堅持不放松,，不斷提高自身實際知識和工作能力。教學內容有章可循,，教學計畫和培訓內容及時修改不斷補充,，嚴格按學習和管理程式辦事。

五,、教學成就

本校致力與兩方面人才培養(yǎng),，1、培養(yǎng)現代服裝企業(yè)設計,、打樣人員,，教學更貼近企業(yè)需要，畢業(yè)生直接進入企業(yè)的技術部門,，成為企業(yè)的技術骨干,。2、培養(yǎng)有一定開拓水平的服裝設計人員,，如開設女裝設計中心,、時裝廠，這些人員能起到一定的引導市場潮流作用,，本校畢業(yè)學生就業(yè)率達到98%,，優(yōu)職率在60%以上，有近40%以上學員進入企業(yè)白領階層,，10%人員開設了自己的服裝設計中心,、服裝加工點及時裝廠，有一定知名度的霓裳設計中心,、依依服飾中心等都是本校學生創(chuàng)辦,，xx大型服裝企業(yè)雅戈爾、杉杉,、羅蒙,、培羅成等都有本校學生擔任電腦設計、打板等重任,，中小型服裝企業(yè),、外貿公司紛紛來人來電招聘打板、試樣,、跟單等技術人員,。

六、完善嚴格的管理

學校的各項制度嚴謹齊全,，從政教處,、教務處、生輔處,、班主任到各任課教師對學生嚴格要求認真教學,，學生會、班委配合學校共同促進提高,，去年學校在塬有基礎上參照各大服裝院校結合本校實際,，制訂了學生守則，教師崗位職責,，學員考核制度,，學校防火、防盜安全制度,，住宿生衛(wèi)生,、安全管理制度。教師的待遇也作相應的提高,，教師都有參保,，責任明確、獎懲分明,，調動了教職員工的積極性,，促進了學校的管理，提高了教育質量,。

七,、存在問題

培訓部學生由于年齡、經歷與個人素質差異,，對教育與管理造成一定難度,，個別學生學習目的不清，學習毅力不夠,，有中途學現象,，特別是晚間學習學生,，由于夜間學習時間短，相應學期增強,，個別學生堅持不到學期結束,。學校針對這類學生應採取相應課程調整，開設晚間速成班,，特出重點,、強化訓練、減少輟學,。加強住宿生管理,，住宿學生偶有發(fā)現失竊現象，應增強防盜設施與安全教育,。

在新一年裡,，我們要發(fā)揚成績，積極相應民政局與勞動局指示,，加強學生的安全教育,，與社區(qū)、民警配合共創(chuàng)文明建設,。

培訓學校工作總結及計劃二

為提高我縣農民的科技文化素質,，增強農民的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力,。20xx年,，我校在縣農培辦的領導下，以“市場需求”為導向,，結合具體實際,，重點培訓電腦制版專業(yè)，培訓取得了良好的成效?，F將職業(yè)培訓工作總結如下,。

一、加大宣傳工作力度

為了加強對農村勞動力培訓的宣傳力度,，讓農民能夠充分認識到培訓的重要性,。我們充分利用政策宣傳、市場引導,、利益驅動等手段,，通過廣播、電視,、宣傳橫幅等形式,，廣泛宣傳學校培訓工作，大力宣傳農村勞動力素質培訓工作的政策措施,、先進經驗,、優(yōu)秀典型夯實效果,，鼓勵、動員農村勞動參加培訓,，營造良好的社會氛圍,，激發(fā)農民學科學、用科學的積極性,。

二、加強培訓管理,，提高培訓質量

在培訓過程中,，我們堅持自愿選擇，定向培養(yǎng),，分類指導,，整體推進，全面提高的原則,。做到課程設置科學化,，實訓技能專業(yè)化，學員管理制度化,。對培訓輔導教師嚴格組織,，周密安排，認真設計專業(yè)學計劃,，精心編寫教案,，潛心組織課堂教學，耐心指導實踐操作,，強化技能訓練,，嚴格考核，全面提高培訓質量,。

始終堅持“實際,、實用、實效”原則,，以市場為導向,，充分調研，對培訓內容,、方式,、規(guī)模及時間作了深入調查分析，進而確定了培訓目標,，制定了培訓計劃,，切實增強了培訓的針對性和實效性，最達限度減少盲目性和隨意性,。在培訓方法上,，堅持以專業(yè)知識為基礎,，專業(yè)技能為重點，提高操作能力為目標,，對輔導教材做到刪繁就簡,、因材施教、突出實際,、實用,、實效的原則，分類指導,、多層次推進,、全面提高、保證學員記得住,、學的牢,、用得上。

在培訓形式上,，堅持方式服從需要的原則,，要靈活多樣，力求做到“四個結合”,，即集中輔導與分散實訓結合,。不論采取哪種形式，都必須保證培訓時間和培訓效果,，完成培訓計劃,，保證受訓學員考試考核合格，并安排轉移就業(yè),。

三,、廣開門路，拓寬就業(yè)渠道

搞好就業(yè)跟蹤服務是培訓成效的有利保證,，在實際操作過程中,，中心結合實際不斷充實完善，每個月都進行就業(yè)信息更新并公布給學員自行選擇,，搞好信息服務是關鍵,，我們與各用工單位接洽，搜集用工信息,，提供就業(yè)服務,，目前我校與幾十家企業(yè)建立推薦人才合作關系，極大滿足了學員要求,，逐步形成了農村勞動力培訓,、轉移、考證,、輸出產業(yè)化,，對于部分有自主創(chuàng)業(yè)意向的學員,，我們通過協會提供政策咨詢、資金申請,、工商注冊等有關服務和指導,。

四、存在的問題

在開展農村勞動力素質培訓工作中,，我們積累了許多好的經驗的經驗和做法,，同時也發(fā)現了一些問題，學校規(guī)模需擴大;轉移就業(yè)學員流動性大,，大量跟蹤服務比較困難;部分農民的思想認識不足,，有待進一步深化。

五,、下一步打算

在20xx年收尾階段，我們將更加緊緊抓住當前培訓的大好機遇,，不斷整合資源,，集思廣進，探索培訓的新路子,、新方法,，講求實效，提高發(fā)證率和就業(yè)率,，擴大宣傳力度,，增強農村勞動力素質的吸引力，把農村勞動力素質培訓工作做的更好,、更扎實,，努力開創(chuàng)我縣農民培訓工作的新局面

培訓學校工作總結及計劃三

20xx年是我人生中的一個轉折點，這一年可謂崎嶇坎坷,。從年初過完年時就開始迷茫徘徊,，壓力也是一點點漸長，沒有方向,。后來硬著頭皮去武漢找工作,，在教育機構干了一段時間，最終,，由于不能適應公司的種種制度,，難以處理與領導的關系而主動辭職。后來嘗試過考公務員,，考教師編制,，考事業(yè)單位，但由于能力不足和心態(tài)起伏問題,，均已失利告終,。這其中來來去去好多地方,。七月開始在家賦閑，這期間認真分析和思考了自己這一路找工作的經歷,。最終得出的結論是：自己總試圖在踏上社會的時候尋找捷徑,，尋找一個待遇好壓力小安逸的工作，總是試圖逃避社會的磨練,。于是在八月中旬決定來北京闖蕩,，歷練自己?？嗫鄬ひ捔艘粋€半月之久,，最終在十一之后到到星尊。

走進星尊的那一刻一種親切感便油然而生,。杜總富于經驗和閱歷的話語令我受益匪淺,，梁經理務實真誠的工作和處事態(tài)度讓我深受感動。在這里我要特別感激杜總和梁經理給了我這樣一個提升自我的機會,。我所能做的只是勤懇的工作,，不辜負你們的信任和期望。

下面談一談我這段時間的工作內容和體會吧,。

剛來的時候,，我主要是做前臺咨詢，日常工作內容就是熟悉學校的課程安排和學費形成機制,，打接電話邀約學生試聽,。說實話，我從candy和shelly身上學到很多為人處世接人待物的技巧,，特別是打電話和接待客戶時的靈活應變的能力,，我也非常感謝她們耐心的指導。這段時間我學會了最重要的一點就是自信大方的表現自己,，這也算是直面自己性格的缺陷吧,。

現在說一說我這段時間的主要工作內容上課吧。首先,，我想說一說我對教育行業(yè)和教師工作崗位的一些理解,。我一直很欣賞一句話：教育是一項良心工程。家長愿意花錢交換無形的知識,，將心比心,，我們何以取信于家長取信于社會?我們只能用良知和責任向家長和學生許下承諾，耐心地給學生上好每一堂課講好每一個知識點,。這就要求我們教育者必須是一個有良知有責任心的人,。從古代的“師者，所以傳道受業(yè)解惑也。”到現代的“教師是人類靈魂的工程師”都說明了教師職業(yè)的重要性和地位的崇高性,。作為老師,，不僅僅應該是知識的傳授者，更應該不但完善自己的人格豐富拓展自己的閱歷,，用自己的人格魅力去感染學生,，進而讓他們感受到知識的魅力形成興趣。從我第一次走上講臺的時候就一直奉行一點：方法比知識重要,，做人比學習重要,。這才是教書育人的本質吧。從一開始來到星尊到現在我一共帶了六個學生的課,，四個一對一,，兩個自習輔導。其中,，只有林夢晨和林迪組成的自習班我?guī)У臅r間最長,，本來按要求我只需要每天晚上輔導他們寫完檢查完作業(yè)就可以了，但是我都會針對他們比較薄弱的科目和內容做一些特別輔導,，基本上每晚都是三個多小時,，其實犧牲一點兒自己的時間沒什么，看著他們好習慣一天天養(yǎng)成,，成績進步了,，我會覺得特別欣慰,。四個一對一中,，楊磊和曹敦信是小學六年級孩子，他們倆都補習作文和閱讀,，這倆孩子都特別踏實認真,，能認真完成每次布置的作業(yè)，但是上課比較安靜,，目前激發(fā)他們的語言學習興趣是最需要思考的問題,，當然語言學習是一個長期積累和感知的過程，它不像數學條理清晰多練習就可以,，這也就決定了只能給他們更多方法上的指導,。而曹敦信每周三次，語文數學都有,，數學明顯有進步,，而且上課氣氛特別活躍特別配合，這也說明了興趣的重要性,。李洋是這些孩子中最特殊的一個,，他目前是五年級的學生，他注意力很難集中，基本上三分鐘左右就會走神兒一次,，理解能力比較差,，反應速度自然比較慢，所以我花在他身上的時間自然比較多一點兒,，有意識的去鍛煉他的理解能力,，給他出的題目都是針對基礎的，只能這樣一步一個腳印慢慢來,。其實給他代課最能磨練教師的耐心,，也最能鍛煉自己，積累教學經驗,。楊景寒是初二的孩子,，基礎比較好，目前上的也是閱讀和作文,，他是實驗班的學生,，因此他壓力特別大。他們學校為了中考趕進度,，初二知識已經上完了,，所以我給他上課就是采取的中考復習模式，也就是考點分析+例題+練習模式,，作文采用的仍然是寫作要領規(guī)范+范文+習作模式,，每種常考的文體閱讀和作文配套訓練,，目前閱讀模式效果挺好,，作文效果不是太好。

撫順市荷花舞蹈藝術學校成立于20xx年,經過了幾年的時間我校在市,、區(qū)教育局的領導下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術類培訓學校,。學校現有學員300多人,，開設專6個學校特色專業(yè),，擁有教師15人，專業(yè)教師10人以上,，畢業(yè)學員考入全國,、省、市級藝術類專業(yè)學校以及我市藝術類招考的重點高中,。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn),，領導者決策的挑戰(zhàn)，教師素質的挑戰(zhàn),，課程多樣化的挑戰(zhàn),，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革。

教育改革首先要求領導努力提高管理能力,，其次要求教師學會自我管理,，加強教育專業(yè)化，提高“求實,、求真,、求新”的教學研究能力。所以今年以來,，學校在教育,、教學管理上，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,，采用剛性管理手段,，糾正不適應素質教育的做法，依法治校,，科學規(guī)范常規(guī)管理,，加強教育、教學的過程管理,，重視評價手段的探究,。

培訓學校工作總結及計劃四

20xx年已經匆匆而逝,現在已邁入了新的一年,在努力積極投身于新一年的教育工作中的同時,我在此也對過去一年工作進行總結?？傮w上20xx年不管是對學生還是對學校來說的收獲是很豐富的,，學生在這個環(huán)境下養(yǎng)成了良好的生活和學習習慣，大部分學生也取得了優(yōu)異的成績,，這些也得到了家長的肯定,。

一：加強教育隊伍建設

各行政管理人員與教師加強學習交流，塑造良好教師形象,。提高教師師德修養(yǎng)和依法執(zhí)教,、文明從教,、科學施教的意識,，規(guī)范教師的教育行為和工作方式;在教學中積極運用新課程的理念知道自己的教學行為，促進教師專業(yè)發(fā)展,。我校努力培養(yǎng)造就師德高尚,、教學優(yōu)秀、教研突出,、教改先進,、有影響的教師。

二：學生隊伍建設

我校針對不同的學生的學習實際情況設計不同的教學,，注重讓學生養(yǎng)成良好的學習習慣,，把“養(yǎng)成教育”貫穿于整個教學過程中。并狠抓學生的行為習慣堅持“教書先育人”的原則讓學生的身心健康發(fā)展。在狠抓教學質量的同時,，認真執(zhí)行“減負”有關規(guī)定,，把提高教學質量放在提高課堂效率上，放在作業(yè)練習的精心設計上,，放在培優(yōu)補差上,，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。平時鼓勵學生多看課外書,。在學生生日是也組織所有教職工及學生共同慶祝,。

三：教育均衡發(fā)展情況

為確保我校工作均衡發(fā)展，我校自建校以來不斷完善硬件設施以改善辦學條件,。為每位教師配備電腦4臺,，打印、復印機3臺,。20xx年由于招生工作的落實及得到了學生與家長的肯定,，學生人數大量增加，我校因此先后購進課桌,、凳子200余套,、黑板15塊、各類獎品及輔導參考資料,、課外書籍等數套;各教室也重新裝飾;在20xx年上半年我校新開設語文輔導班,，于是重新裝修了一間專用語文輔導室。

四：教育民生工作進展

1,、我校一直堅持任性化辦學教學,，對學生不僅關注其學習成績的優(yōu)劣，更關心學生的身心健康發(fā)展,，也深入了解學生的家庭背景與影響,。對一些家庭條件十分困難的學子盡量減免學雜費。

2,、學生安全工作一直作為最重點對待,，堅持“一切以安全為前提”的原則，在20xx年里堅持天天強調安全,，時時強調安全,。

五：總結

20xx年在學校上下齊心協力，教職工敬業(yè),，顧全大局,，無私奉獻，使學校事業(yè)有了進一步發(fā)展,。與此同時,，我們也清醒的認識,，教育改革的不斷深入對學校工作提出了更高的要求，我們要有憂患意識,。當前面臨的情況形勢是嚴峻的,，任務是艱苦的，課改的壓力,，生源的壓力,，質量的壓力，都需要我們在今后的工作中不斷地去拼搏,，去開拓,。我們深信只有我們堅定信心，齊心協力,，迎接挑戰(zhàn),，開拓創(chuàng)新，以團結,、務實,、敬業(yè)奉獻的精神，瞄準新目標,，再創(chuàng)新佳績,，就一定能讓我們的學校走上一個更輝煌的臺階!

培訓學校工作總結及計劃五

在近一年時間內，我們集中學習了職業(yè)教育教學理論,，專業(yè)技術理論與操作技能,，了解了焊接專業(yè)在的發(fā)展方向、專業(yè)技術在企業(yè)中的應用狀況以及企業(yè)的發(fā)展對職業(yè)教育的需求和要求;學習了如何在教學過程中進行教學科研與研究,，以提高教師個人專業(yè)能力為切入點,，來改變整個專業(yè)群體的專業(yè)能力，不斷提升學校,、專業(yè)的核心競爭力?，F就這一年的職業(yè)培訓教學工作做一個總結。

一,、精心設計培訓內容,，提高培訓實際效果

xx職業(yè)培訓學校總結了前兩屆的培訓經驗,，并根據本次學員的具體情況,，制定了專業(yè)理論與操作技能相結合,，焊接基本方法與新技術新工藝相結合,、課堂講授與企業(yè)實踐相結合、教育科研方法與教學研究方法相結合的培訓教學計劃,。從計劃中我們可以看到學校的這次培訓力求科學合理地設計培訓課程,，精選培訓內容,，開發(fā)培訓資源，重在教師實際教育教學能力的提升,。

二,、進一步更新教育理念

通過講座的形式使我們了解了我國職業(yè)教育發(fā)展與指導思想、國際職業(yè)教育與我國中等職業(yè)教育狀況,，現代教育理論,、國外教育理論發(fā)展與改革，以及就如何結合教學實際進行專業(yè)教學科研與教學研究提供他們獨到的,、科學的指導,，使我們的教育教學理念進一步得到了更新，真的是受益非淺,。

三,、了解和掌握了一些先進的焊接專業(yè)技術

多位焊接專家、名師的講座內容涉及專業(yè)領域內的新方法,、新技術,、新工藝，他們精彩的講座,，為我們打開了專業(yè)發(fā)展的觀察窗,，使我們這些已經習慣了“只顧埋頭拉車，不管抬頭看路”的基層教師能夠站在專業(yè)發(fā)展的高層臺階上來了解我們曾經走過的路和將要走的路,，幫助我們總結經驗,、看清目標，認清自身能力與專業(yè)發(fā)展的差距,，以便為自己,、為學校的生存和發(fā)展制定出個人能力提高目標和實現目標的計劃，腳踏實地的,、一步一個腳印的去實現,。

各學校的教學背景和發(fā)展水平不同，受訓教師的專業(yè)知識水平和教學能力參差不齊,，培訓難度確實比較大,。學校在完成國家教育部下達的培訓計劃的前提下，力爭最大限度地滿足不同層次和不同學科類型教師的實際需要,，使受訓教師都能在培訓過程中學有所獲,，學有所用。

因此,，在專業(yè)知識的培訓教學中,，授課教師們采取靈活多樣的教學方法和和現代化的教學手段，把枯燥,、抽象的基本理論講解得生動,、形象,。特別是如何運用有關物理、化學,、金屬材料與熱處理,、力學原理等專業(yè)基礎知識來分析焊接中的現象和問題，授課教師們起到了穿針引線的作用,，使復雜問題簡單化,，教師講得精煉，我們學得清晰,、明白,。

四、明確焊接專業(yè)的教學方向

在培訓期間,，我們學習了企業(yè)文化,，了解企業(yè)的現狀和發(fā)展，體驗了企業(yè)管理,。通過這些方面的學習使我們更加明確了企業(yè)對人才的需求,，明確了職業(yè)學校要發(fā)展，就要與企業(yè)緊密結合,，加強校企聯合,，做到資源共享，校企雙贏,。我們深刻地認識到：作為職業(yè)教師,，學生的技能培訓要盡可能真實的展現工廠的生產環(huán)境，培養(yǎng)學生適應企業(yè)的能力,。

既要給學生專業(yè)知識,、專業(yè)技能，更要教學生如何做人,，教學生腳踏實地做事,，培養(yǎng)學生吃苦耐勞的精神和團隊合作精神等。有的崗位不一定需要高深的理論知識和技術水平,，但是需要更多的有學習能力的一線操作者,，需要他們能夠根據技術的不斷發(fā)展和設備的更新換代，自覺地學習,，以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。這些常常是傳統(tǒng)教學中容易忽略的問題。為了達到這樣的要求,，必須對傳統(tǒng)的教育教學進行改革,，學習和建立新的觀念。改“教學生學”為“教學生如何學”,。

五,、孜孜不倦地吸取知識,，“累”并快樂著

一年的培訓,，重新又習慣了每天的早起,，習慣奔走于宿舍、課堂,、食堂的三點一線,，習慣了同學之間的相互幫助，習慣了院領導與老師的叮囑與呵護,。每天都有新的感受,，每天的感覺都是幸福而充實的。

我想所有這些不是因為規(guī)定而是因為需要,，是我們渴望講臺上的聲音,，所以雖然辛苦卻依然全身心地投入，辛苦卻特別的滿足,，辛苦卻如此的快樂,，其原因就是因為我們親身參與著、思考著,、并不斷成功著,，一句話“累”并快樂著。

培訓學校工作總結及計劃六

時間稍縱即逝,，XX年已經悄無聲息站在了我們的身邊,。盡管時光飛速，但在即將過去的XX年里,，總有些難忘的瞬間值得回憶,，即將過去的一年相當于我們人生舞臺上的一段影片，把每一段影片剪接在一起就形成一生的完整電影,。在這一年里,，最重要的是要有主題、要有情節(jié),、要有值得回味的*部分,。主題就是在XX年里我們的人生目標，在這一年里我們應該完成哪些計劃,，要完成到什么程度,。因為設定了一年里最重要的目標，這一年你的生活才不太會偏離方向,，只要大方向正確了,，雖然會犯點兒小錯誤那也不太要緊。情節(jié)就是讓我們的生活和工作都變得生動起來,，生活和工作才不會枯燥和無趣,，但是需要我們不斷地創(chuàng)造生動,，比如主動工作比被動工作更生動，創(chuàng)新比守舊更生動,。生活很容易就會陷入單調的狀態(tài),，每天睡覺上班下班，生命的活力不斷會被消耗,，我們需要不斷讓生活有新的內容,，大到戀愛,、結婚,、生子,，小到做一道從來沒見過的題,、見一位不認識的人等,。一年中我們總需要有一些*部分值得我們記憶和珍藏,，也許是一個難忘的學生或家長,，也許是一節(jié)值得珍藏的課程,，也許是解對一道難題之后的愉悅......

XX年對于培訓學校來說是有挑戰(zhàn)性的一年,，也是充分體現內在實力的一年,，在市場環(huán)境極其復雜的情況下，博學教育經受住了市場的考驗,，很大程度上得到了發(fā)展和完善!博學教育在XX年里也有自己的主題,、情節(jié)和*。比如說：“提高教學質量”就是我們永恒不變的主題,。我們的學生人數在不斷增加,，員工老師人數在不斷增加，教學環(huán)境和設備在不斷的完善和更新就是我們的情節(jié),。3月份我們學校主辦的《成就孩子未來三十年》大型家庭教育公益講座,，5月份、6月份我們舉辦的母親節(jié),、父親節(jié)感恩簽名活動,，8月份我校被中國中輕產品質量保障中心評選為“中國品牌”重點推廣單位，12月份我們參加為長武縣棗園鎮(zhèn)惠家村留守兒童捐贈學習用品和生活用品的獻愛心活動都將是我們的*,，將會永遠值得我們回憶,。但我們也清楚認識到，博學教育在很多地方做得還不夠好：比如我們的成本費用一直在上升,，我們的學生和家長滿意度還有一定的提升空間,。一方面說明了博學教育在發(fā)展，另一方面說明了博學教育的管理機制還有待進一步完善,，甚至包含著一定的危機,。

XX年已經迎面而來，又是新的開始，又是365天,。在XX年里,，博學教育還會發(fā)生哪些精彩的片段呢?博學教育將繼續(xù)實施“學科教育+家庭教育+服務體系”相結合的創(chuàng)新型教育模式，堅決明確執(zhí)行“教學效果就是博學教育的生命”這一核心戰(zhàn)略,，最終實現博學教育健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展,。這句話意味著：第一、博學教育作為一家教育培訓學校,，教學質量的提高將是博學教育永恒的核心主題;第二,、XX年里,，博學教育會將的資源投入到確保教學質量的提高上來;第三,、博學教育的考核機制將會主要以考核教學質量為核心;第四、博學教育未來的重點工作將極大地轉向對于老師隊伍的建設,、培訓和管理,，使老師們能夠更加出色的教學，程度通過家長口碑提升博學教育品牌;第五,、我們會根據學生和家長的需求設計切合實際的教學方案,，程度提升學生和家長滿意度和續(xù)報率。博學教育服務的核心是提供適合學生的學習方案和優(yōu)秀的教師資源,，盡管硬件條件和其他方面的服務也很重要;第六,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展的核心是良好的業(yè)務模式，是基于教學質量的自然提高,，任何不利于教學質量提高的行為(尤其是對學生不負責任的行為)都將被令行禁止;第七,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展也包括了管理效益的增長，在XX年里,，節(jié)約人力,、財力、物力的精細化管理將會是博學教育未來管理的重點;第八,、健康穩(wěn)步的可持續(xù)發(fā)展也意味著博學教育要長久堅持以上的理念,。我們從本質上是一所學校，我們永遠要遵循辦學的規(guī)律,，把教學質量放在我們工作的核心位置上,，把對學生的責任和關懷放在核心位置上。

時光如流水,，在時光中我們不斷成長!博學教育一直弘揚個人成長的主題,，一個人的一生是不斷成長的過程，一旦你停止成長,，生命就會不再精彩,，就會退步甚至。一個人的一生就是讓自己變得不斷的不習慣，然后變成理所應當,，最后不斷進步,。博學教育致力于培養(yǎng)、鼓勵老師員工自我奮斗,，也愿意在你奮斗時助你一臂之力,。但一個人真正的成長，一定是來自于自身的正能量,，而不是外在的推動,。

讓我們共同期待XX年精彩片段的上映，確定我們的主題,，努力活出精彩的片段,，留下精彩的*和生動的回憶，讓我們的生命更加精彩,，讓我們共同努力使教育更加輝煌!

培訓學校工作總結及計劃七

我校創(chuàng)辦來得到了市教育局,，民政局及有關部門的大力支持和指導。學校一直堅持以適應社會需求,、培養(yǎng)實用型高素質的人員為準則,，通過全體教職工的辛勤勞動，取得了一定的成績,，得到了社會各界人士的好評,，以下是我校20xx年來的工作總結。

一,、加強和完善了學校的規(guī)范化管理,，健全各項管理制度

1、著重加強了學校的管理工作,，建立健全了一系列規(guī)章制度：從教職員工守則,，到各崗位責任制;從聘請教師規(guī)則，到檔案管理制度,、財務管理制度,，安全保衛(wèi)制度等等，同時具體落實到每個教師或管理人員身上,，使學校的管理工作有條不紊,，井然有序。

2,、完善教務工作,，勤勤懇懇做好每項工作，每一期培訓班開班后,，教務人員都積極深入現場服務,。從學員的實際情況入手,，做好各項工作，使學校的工作運轉到位,。

3,、保障教職工的合法權益，根據法律法規(guī)的規(guī)定為教職工辦理各種福利待遇,，讓教職工有法定的休息時間,，調動教職工的工作積極性，關心教職工的思想,、工作和生活,。

二、提高教育質量,，加強特色培訓

1,、我們在辦學初始，就認識到學校要在社會上樹立良好信譽,，必須要在辦學中注重自己的特色,，因此,，我們著重培訓會計電算化和計算機應用人才,，從而取得了較好的成績，得到了社會的認可和贊許,。

2,、聘請正規(guī)大中專學校中有較高層次，思想好,，作風正派,，事業(yè)心強，具有豐富教學經驗的教師任專職或兼職老師,，使學校的教學質量始終保持在較高的水平上,。

3、加強學員的輔導工作,，學校在機房內配備專職的輔導教師,，從學員到校上課開始，輔導教師就同任老師一起對學員情況進行核實,，輔導時熱心,、耐心，做到有問必答,、不厭其煩,，促進學員的理論與實踐相結合，不斷提高學員的實際操作能力,，學員的考試合格率保持在92%以上,。

三、積極響應社會號召，為社會公益事業(yè)做貢獻

1,、為了提高市民的電腦網絡水平,，開展了“百萬家庭普網教育”的工作，普網培訓對于市民是免費的,，學校所能得到的補助也是微乎其微的,，但是我們認識到學校在注重經濟效益的同時應該同時要重視社會效益，毅然承擔了此項培訓工作,，屬于全市培訓學員最多的學校之一,。

2、開展下崗,、失業(yè)工人的計算機應用能力培訓工作,，市里有關部門為了提高下崗、失業(yè)工人的就業(yè)能力,，提出了就業(yè)前先培訓的策略,。為此，學校根據下崗,、失業(yè)工人的特點,，制定了一套符合他們的培訓計劃。重點提高他們的實際操作能力,，加強輔導,，延長課時，同時要求他們認真參加培訓,，在我們的積極努力下,，同時在學員的配合下，下崗失業(yè)工人的考試合格率始終保持在90%以上,。

四,、及時更新軟、硬件設備,，創(chuàng)造良好的教學環(huán)境

1,、學校現有586機型的機房x個,，同時今年又新配置了p4主流機型臺,，顯示器全部更新為17寸純平，并采用多媒體教學投影儀教學,。機房除了局域網連接外,，還通過電信寬帶開通了外網服務，讓學員可以暢游在因特網的信息世界中,，為教學工作提供了根本的保證,。

2,、聘請專人負責機房的環(huán)境衛(wèi)生，做到整潔,、干凈,，給學員留下良好的印象。

3,、計算機房內還配備有立式空調,，大屏幕彩電等輔助教學設備，勝任計算機二級,、三級培訓,，是市人事局，財政局定點的培訓點和考核點,。

隨著改革開放的不斷深入和國家大力實施科技興國戰(zhàn)略,，計算機作為當代信息工具，發(fā)揮著重大的作用,。為此,，我們要抓住這個機遇，保持清醒的頭腦,，綜合分析培訓的實際情況,，堅持教育質量第一，堅持為社會為學員服務的宗旨,，堅持勤儉辦學的精神,，注重提高辦學效益，千方百計抓住生源來頭不放,，進一步拓展教育領域，把學校各項工作再推進一步,，力爭在新的一年里為社會輸送更多有用人才,。

培訓學校工作總結及計劃八

20xx年我校在領導們的親切關懷和指導下，在全校師生的共同努力下,，嚴格遵守了國家的各種法律,，認真貫徹黨和國家的各項政策，不斷創(chuàng)新管理機制,，加強教育教學的研究,，深化教學改革，加強安全衛(wèi)生管理工作,，不斷推進素質教育的新途徑,。在教書育人的事業(yè)中作出了微薄貢獻與成績。在過去的一年中一路探索,、一路艱辛,、一路欣喜,、一路收獲。

本學年中每個帶班的英語教師,，在工作中從各方面嚴格要求自己,，結合本校實際條件和學生情況，勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，使教學工作有計劃有組織有步驟地開展。

立足現在,，放眼未來,，為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作做出總結,，希望能發(fā)揚優(yōu)點,，克服不足，總結經驗教訓,，不斷改進不斷進步,。對照工作計劃，現將20xx年的工作匯報如下：

一,、突出特色教育,，提升品牌影響力

20xx年作為我校特色教育深度發(fā)展和改革的年度，我校努力與國際英語教育接軌,，創(chuàng)新適合本地區(qū)英

1.認真學習,，深化改革，與時俱進

結合我校工作計劃,，20xx年年度工作主要以教育改革,，思路創(chuàng)新為主。積極參與全國社會各界組織的教育研討會,，教育理念座談會,，各種先進教育理念，教學方法的培訓學習課程等,，并與書院,，xx大學商學院等多家全國知名教育機構達成合作伙伴關系，共同推進全國英語教育的發(fā)展,。

2.創(chuàng)新教學方法及教育理念,，形成特色教育 “以特色教育為重心，打造行業(yè)品牌”是我校經營方針之一,。

學校自創(chuàng)辦以來,，一直十分重視校園特語教育的特色教育，提升我校品牌教育影響力,。 色的特色教育,。每周以教研為中心開展全校性的教育研討會及座談會,。著力打造具有地域特色及學校自身特色的教育理念及教學方法。不斷學習,，總結,，創(chuàng)新，實踐力求探索出最佳的教育方式,。

3.發(fā)揚素質教育精神,，提升全面教育品質

為培養(yǎng)學員綜合素質，鍛煉學員綜合能力,。通過舉辦各種拓展訓練活動,，知識競賽等活動，從多方面提升學員綜合素質,，形成我校特色素質教育體制及校園文化,。在20xx年中我校先后開展了學員集體感恩生日會、母情節(jié)感恩活動,、暑期英語知識競賽,、英語書寫與手抄報比賽、萬圣節(jié)派對,、圣誕節(jié)游園活動等集體活動,。

二、緊抓細化教育,，提升教育實力

學生的學習需要有一個科學的系統(tǒng)及方法,，需要學校教育與學習對象的完美結合。20xx年我們結合年度工作目標及計劃,，針對不同年齡學員進行調研,，研究，分析,。針對這些細節(jié)工作,，20xx年中我們積極組織老師外出學習有關細化教育理念，整體教育理論,，互動式教育法等專業(yè)知識，制定了《班級管理制度與手冊》,、《教學細節(jié)工作規(guī)定》以及其它各項涉及教育細節(jié)工作的要求,、規(guī)定和制度。從細節(jié),，帶整體,，促進我校整體的教育實力的提升。針對我校的實際情況,，我們主要做了以下工作：

1.每周一次教研活動,。主要進行集體備課,、評課、課題研討,、業(yè)務學習等活動,。

2.組織了骨干教師和教學主管的示范課，和全體教師的公開課,、新進教師的匯報課活動,，并及時評課。

3.積極進行課堂教學方法研究,。全體教師在外訓學習先進教學理念與方法后,，各自進行了課堂教學研究，重點突出了“自學研討”,、“成果展示”,、“鞏固練習”三個主要環(huán)節(jié)，學生的學習自主性大大增強,，逐步向“樂學,、會學”邁進。

4.在學習培訓的基礎上,，除了組織集體學習,，進行“案例”交流外，每個教師還加入學校辦公QQ群,，記敘反思性教育教學故事,，大家通過網絡相互交流學習。

5.為達到最佳教學效果,，全面實行小班化教學,，所有在讀班級學員不超過20人。

6.落實會議學習制度,，每周二次集體會,，每周工作計劃于總結會，英語教研教學研討會,。落實推門聽課制度,，校長、教學主管不定期不打招呼,，推門聽課,。

7.各項檢查制度化

(1).考勤與抽查相結合，確保正常出勤,。實行上班簽名制,，中間進行抽查，以防出現個別失控現象,。

(2).每月一次考核檢查,。作業(yè),、教案情況月底檢查，并將其它檢查結果匯總,，發(fā)現問題及時在教師會上預警,。

(3).從辦公紀律、教案書寫,、作業(yè)批改等教學環(huán)節(jié)都作了嚴格規(guī)定,，并加大了經常性抽查和常規(guī)檢查力度。

(4).加強檢查,，及時反饋,。每周對各班的教室衛(wèi)生，學生儀表,，學生出勤以及其他行為規(guī)范做到勤檢查,、勤反饋，及時公布結果,，督促整改,。

(5).組織提倡任課教師撰寫德育論文，推動帶班教師努力摸索教育規(guī)律,，不斷將自己的感性認識上升為理性思考,，逐漸形成自己富有個性的教育風格。

三,、做好家長服務,，促進家校交流

1.帶班老師定時給所帶班級學生進行電話家訪及時反饋學生在校學習情況，每生每期電話家訪次數不低于2次,。

2.跟隨社會發(fā)展潮流,，開設學校QQ群，公眾微信平臺等,，將學校最新資訊告知家長,，鼓勵家長和學生參加更多的社會活動鍛煉自己。同時詢問家長孩子最近在家的狀態(tài),，若有異常,，指導家長如何找到原因并給予一些可行性的建議，及時給家長一些兒童教育方面的知識和案例,，引導家長正確地認識孩子的學習和生活等,。

3.多與性格怪異、孤僻,、自私等的孩子溝通，了解其家庭情況,，再用一定的方式去影響家長去重視引導自己的孩子,，改變不好的習慣,。對于因某些原因造成的學習吃力的學生，給與更多的關愛,，不僅從學習上,，還要從生活上、精神上關心他們,，能成為朋友;

4. 根據每個學生的情況,，老師安排家訪，親自了解學生的家庭環(huán)境及在家的生活狀態(tài);

5.根據學生實際情況,，老師會不定時地安排補課,，為了讓學生更好地理解，緊跟班級步伐,，不致造成學生學習的障礙,，導致不再堅持的后果。

四,、緊抓安全防衛(wèi)工作,，創(chuàng)建平安校園

我校積極防范，從細節(jié)出發(fā),，減少各種事故的隱患,，杜絕事故的發(fā)生。加強責任人制度,，確保全方位管理,，落實安全防衛(wèi)措施，確保校區(qū)安全工作,。

1.學校從建校開始便成立了學校安全工作領導小組,，由校長任組長，領導副組長,，組員,，全面指導學校安全工作。進一步完善了學校安全工作的各項制度,，具體的有學校防火,、防震、交通監(jiān)督,、家長接送聽課制度等各項制度,，分工到人，責任到人,，簽定了安全責任書,，并與學校考核相掛鉤，強化管理,。

2.配備安保人員,，安裝監(jiān)控設備，做到安全防衛(wèi)工作的全面管理監(jiān)督,。

3.加強校區(qū)設施設備安全設備檢查檢修,，設備不全及時補充。

4.加強安全防衛(wèi)工作精神的學習及安全防衛(wèi)知識的培訓,。

學校各項工作都做到自檢自查,，自我修正。以實現科學預防,，遏制突發(fā)事件的爆發(fā),，切實維護師生生命安全和學校正常秩序。到目前為止,，我校未發(fā)現一例安全事故,。

五、勵精圖治,，碩果累累

1.在20xx年劍橋少兒英語等級考試中參考的8名學員全部通過,，其中4人獲得滿分，滿分通過率達50%,，滿分通過率位列全市同類學校第一,。

2.在20xx年全國少兒英語知識技能大賽中E2班xx同學榮獲全國一等獎，全國僅15名,。

3.劍橋少兒英語在讀學員在20xx年秋季期末考試中平均成績高于學校平均成績13分,。

六、深入反省,，不斷進步

清潔內務,、授課教學、招生咨詢,、活動策劃與執(zhí)行,、家校交流等，弗朗的老師們分配了學校各項工作,?；仡欉@一年來學校大大小小的常規(guī)工作，老師們做每一件事都明確自己作為教育工作者的職責與榮耀,。但在日常工作中仍有一些不足,，通過開展自我反省與批評，總結經驗不斷改進,。

以下是存在的問題與不足：

1.關于教學與服務

(1)個別班級為了照顧大部分的中等生同學而降低了授課難度,，個別成績優(yōu)秀的同學認為課堂內容簡單沒有太多收獲,。

(2)個別前衛(wèi)的家長認為英語重要是應用，如：英語聽說和日常交際能力,。希望孩子在英語應用方面能有提高,，而在高年級的教學中因主導考試能力而忽略了英語日常應用。

(3)劍橋一級的教材較于六年級升學考試內容簡單而同步提高教材知識點較難且層次較亂,，學生在學習過程中不能取得最好的效果。

(4)個別老師沒有按時按質做好家長回訪工作,，對學?；顒油ㄖ獩]有及時傳達造成誤會。

2.關于活動開展

(1)節(jié)目準備

開展的集體生日會和圣誕節(jié)游園活動由于時間緊迫,，節(jié)目資源不足,，沒有注意節(jié)目的質量把關也沒有做好彩排工作出現同學們在表演時沒有伴奏音樂等情況。在以后的工作中要做到充分準備,，把好節(jié)目質量關,。

(2)缺乏溝通。和主持人的溝通不夠,，導致細節(jié)問題沒有落實好,。在以后的工作中要提前相關人員做好溝通。

(3)統(tǒng)籌工作

在準備期間,，統(tǒng)籌工作不夠仔細,，沒有考慮周全，容易改變決策,，導致安排稍顯混亂,。在以后的工作中要認真統(tǒng)籌。

教育是一個民族最根本的事業(yè),，任重而道遠;弗朗教育要走的路還有很長,，希望通過開展自我反省與批評，總結經驗不斷改進,，精益求精力求更好!弗朗教育的成長離不開教育局領導的直接關心和支持,，離不開有關領導的積極配合，離不開兄弟學校對我們的關心和幫助,，離不開學校全體師生員工的努力,。

在接下來的工作中我們將一如既往地探索新體制下辦學的規(guī)律，使特長培訓學校在以后工作中達到一個更高要求,，爭取為xx地區(qū)教育貢獻自己的力量,。

培訓學校工作總結及計劃九

根據今年職業(yè)培訓工作的一些情況，我校對20xx年度技能培訓工作的情況進行了全面檢查,，并進行了認真總結,，現將工作總結整理如下：

一,、堅持了現代化辦學方向

一年來，xx職業(yè)技能培訓學校始終遵循“教育要面向現代化,，面向世界,，面向未來”的辦學方針，“以服務為宗旨,，以就業(yè)為導向”,，嚴格要求，規(guī)范管理,，以教學為中心,，以技能培訓為重點，為企業(yè)培養(yǎng)了合格人才,，在社會上享有一定的聲譽,。

二、加大了教學投入,，強化了硬件建設

為了擴大辦學規(guī)模,，提高培訓質量，學校開辟了可容納x人的培訓基地,，標準教室x間,，有良好的照明、桌椅,、講臺和黑板,。學生宿舍間，住宿條件寬敞舒適,。有規(guī)范的電氣化實訓場地和鉗工實習場,，實習、實訓場所均有安全操作規(guī)程要求,。

三,、本年度技能培訓情況

我校根據社會市場和用工要求，共招生xx人,，安排就業(yè)xx人,。在培訓過程中，我所認真執(zhí)行教學計劃和教學大綱的要求,，培訓內容完成后,，及時組織學生參加市職業(yè)技能鑒定中心的技術鑒定，鑒定合格后,，按時頒發(fā)了結業(yè)證和職業(yè)資格證書,。

四、較好的抓了管理,、教學及學生教育工作

為了培養(yǎng)“思想過硬,、作風過硬,、技術過硬、適應能力過硬”的人才,，規(guī)范了學校管理,，比較好的抓了教學質量的提高，認真抓了對學生的教育和管理,。

在規(guī)范管理方面,，我們重點做了兩項工作。一是建立了完整合理的管理機構,，在校長負責制的基礎上,，成立了教學、學生管理,、總務等組織。二是建立完善了各項管理制度和崗位責任制,。

按照國家要求,，學校制訂了實施性教學計劃和教學大綱，選用了主管部門指定的教材,，配備了實力較強的教師隊伍,，比較好的抓了教學環(huán)節(jié)的落實，特別是在技能培訓方面,，我們進一步完善了實習設施,、設備建設，并注重了對學生操作能力的訓練,，力求使學生達到“畢業(yè)就能上崗,，上崗就能頂好崗”的標準。

我校在學生管理上實行了半軍事化管理,。在教育環(huán)節(jié)上,，我們通過思想教育、法制教育,、紀律教育,、禮儀教育、職業(yè)道德教育,，教會學生如何做人做事,。在管理方面，我們堅持了“高標準,、嚴要求”的原則,，培養(yǎng)學生“聽從命令，遵章守紀,，不怕艱苦,，雷厲風行”的作風,。

五、誠信機制建設情況

在招生工作中,，學校根據專業(yè)設置,，精心設計招生簡章，認真組織招生工作,，利用媒體分別在周邊縣,、市、省電視臺,、都市報等進行招生宣傳,。并做到了專業(yè)設置、開設課程,、收費標準三公開,。

六、校務公開情況

學校設立了公開欄,，第一欄公開了校長,、鑒定所、招就辦以及教務,、學生,、財務、后勤等負責人姓名及職務;第二欄公開了我校收費許可證,、職業(yè)技能鑒定考核收費標準,、招生簡章，并在簡章內明確了招生專業(yè),、學制以及各專業(yè)收費等情況;第三欄公開了食堂一周學生飯菜花樣品種,。

七、收費及財務管理情況

學校建立了財務,、會計制度和資產管理制度,，并按照規(guī)定設置會計賬簿。根據物價部門制定的收費標準對學生進行收費,，并在校務公開欄設有收費標準,，學校收取的費用主要用于教育教學活動和改善辦學條件。

一年來,，在上級領導的關懷和指導下,，我校的各項工作取得了較好的成效，但也存在很多問題,，比如教學硬件建設方面還不太完善,，個別專業(yè)教師的業(yè)務素質有待于提高。這個問題有待于我們在今后的工作中著力解決和不斷完善,。

培訓學校工作總結及計劃十

從_月初到_月底,，為完成任務,，我校積極開展工作，花了很多心思,，做了大量的工作,。本年度的企業(yè)職工培訓，主要在以下幾個方面取得一些經驗：

1,、尋找培訓技術支撐的重要性：

培訓應該有實效,，切實為企業(yè)解決問題，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作,。但自身的培訓技術畢竟有限，尋找強有力的技術后盾才是上策,。中標后,，再次與__公司合作，開設現代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓課程,，該課程針對企業(yè)實際需求,，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng),、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓，為企業(yè)實實在在解決問題,，提升企業(yè)效益,。

2、搭建培訓課程展示的交流平臺：

好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個學校,，了解我們培訓的課程也是重要的一步。學校開設的__綜合素質培訓項目,，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設了一個展示與交流的窗口,，該項目開設的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事先了解的過程,，培訓合作建立在相互了解與信任的基礎上,，是件愉快的事情。

3,、做好詳細的企業(yè)現狀的調查工作：

企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題,，培訓前做好企業(yè)的調查了解工作，做好一份完整的方案,，是很重要的,。為此，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人,、小組長,、職工進行座談，詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難,，像__公司底下有許多個分公司,，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪，受到企業(yè)的歡迎,。

4,、提供豐富多彩的互動的培訓方式：

培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式,，上課形式以活動與游戲為主,，課堂一掃以往的沉悶氣氛，非?；钴S,，講師主要以提問與引導為，通過活動讓學員自發(fā)地感悟,，學員也很容易接受,，這種培訓方式受到學員的歡迎，學員反映這樣的培訓收獲很大,。

5,、做好培訓后的善后服務工作：

為使員工返回工作崗位保持培訓時的良好心態(tài)，發(fā)揮培訓時所學的知識,，真正做到學以致用,，培訓結束后，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時到企業(yè)回訪,，做現場指導，這個做法大大提高了培訓的效果,，企業(yè)領導也非常感謝我們的服務,。

以上是本年度所做工作的一些回顧，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎上去努力再提高,，不足之處還需領導的指導并向其它培訓單位多多學習,。明年爭取把工作做得更好。

培訓學校工作總結及計劃十一

教育培訓學校是經教育局批準,，具有獨立法人資格的專業(yè)培訓學校,。學校實施模式化管理，配備標準的教育設施,，師資力量雄厚,，確保教學質量。

20xx年，我校在教育局領導下,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，認真落實上級領導制定的工作計劃精神，不斷創(chuàng)新管理機制,，加強教育教學的研究,，深化教學改革，加強衛(wèi)生防疫工作,，不斷推進素質教育的新途徑,，確立了三學年的工作思路：第一學年重平穩(wěn)，第二學年求發(fā)展,，第三學年出成績,。20xx年是提升教育品牌的關鍵時期，也是我校實現跨越式發(fā)展的一年,，我們始終想著以德為先,，以學為主，整體培育,，和諧發(fā)展這一方向穩(wěn)步前進,。

一、教育教學質量的保證

(一)教學工作

對于培訓學校而言,，教學的質量是至關重要的指標,。如何保證教學質量?培訓學校的全體工作人員和教師都花了大量的時間和心血思考和實踐。我們主要從以下幾個方面去保證教學質量：

1. 有針對性地進行課程設計,。

2. 聘有豐富專業(yè)知識,、實踐經驗和有敬業(yè)心的高校老師作為授課教師。

3. 有完善的教學評估制度;讓學生及學校管理人員填寫評估表,，及時反饋教師教學質量。

4. 采取課堂授課,、課堂實習相結合形式,，以鞏固學員的掌握程度;另外還采用互動式的教學方法，使學員能夠更好地理解和掌握教師教授的內容,。

5. 充分聽取廣大學員的反饋的意見,，以改進教學效果。我們在每一期培訓班結業(yè)前均發(fā)放學員意見反饋表,，并在有的班級組織學員進行座談,，開展家長會，及時了解培訓的效果,，獲取第一手的資料以指導我們,，發(fā)揚優(yōu)點、改進不足之處。

(二)教研工作

在教學教研上,，應保持現有的教師教研會議的教務管理,，提前對教學工作進行規(guī)劃安排，是教務教研工作更加標準化,、系統(tǒng)化,。語文、數學等科目分類開展教研交流,。學校部分教師不能及時參加教研會議,，在課間休息時間、午休時間抽空進行交流,，甚至進行電話會議,。

(三)教務管理

在完成繁忙的培訓教學工作外，培訓學校建立了一套科學的教學管理規(guī)章制度,。如教學管理制度,，教室管理制度，教學資料管理制度等,。這些制度的建立和實行,，對于規(guī)范培訓學校的教學運作起到了很好的指導作用。

二,、管理工作

(一)規(guī)范學校的管理工作,，提高管理能力和辦學水平。

1,、建立并完善學校工作機制,，促進學校規(guī)范化管理。使得學校的管理制度朝著定性和定量相結合的方向健康地發(fā)展,，為學校今后其他政策制定和實施提供了寶貴的經驗積累,。

2、逐步完善學校人事管理制度,。新教師的聘任嚴格把好師德和教學效果的關,。學校工作人員的聘用資格上調，管理老師均有大學以上文憑,，有3年以上一線教育教學的工作經驗,，確保教學管理的優(yōu)化。

3,、管理人員深入一線,，聽課、代課,、維護學校正常秩序,。針對個別學生出現的問題進行個別調整和解決，對學生學習狀態(tài)、授課教師教學,、家長思想變化及時了解和調整,，幫助他們解決問題和困難，讓學生和老師無后顧之憂,。

4,、開展學校內部學習交流活動、提高招生咨詢質量,、為學校發(fā)展出謀劃策,。

5、加強對財務工作的管理,，合理規(guī)劃開支,，積極籌集辦學資金。財務會計每周對賬,、每月報表,，保證學校工作順利進行。

(二)學校每周固定開展例會制度,。

學校的管理模式是董事會領導下的校長負責制,，及從決策層到管理層，從管理層到教師層和工作人員層,，有利于決策思路的傳達和執(zhí)行,。學校每周五下午2：00召開全校教職工例會，及時交流下周工作安排,、每周工作小結,，溝通思想，是學校管理工作剩下一盤棋,，推動學校工作高效,、快捷、高質量的進行奠定基礎,。

(三)開展學校對外交流工作,，提高學校知名度。

1,、與其他培訓學校開展合作，互相交流,，取長補短,。

2、課堂對家長開放,、展示,，及時開展家長會，拓展辦學空間。

3,、每年進行戶外展示活動,，宣傳學校。

(四)管理工作存在的不足

1,、在對外宣傳和交流工作中,，雖然能策劃出具體的方案，但有事不能靈活處理現場出現的變化,，這說明具體的工作沒有做好預算,，缺乏實踐缺乏應變措施。我們今后要全面考慮問題,，制定多套方案,，以便變化之余。在未來工作中,，我們要把招生宣傳做為重中之重,，應當加強廣告的宣傳力度，進一步提高學校知名度,。

2,、在人事管理方面，嚴格執(zhí)行聘用制度,。聘請老師不僅要求高標的教學能力及教學效果,，而且更應該看重教師師德水平。聘用的管理人員應嚴格執(zhí)行學校管理制度,，建設一支有凝聚力高素質的團隊,。

三、后勤工作

后勤工作室教學工作運作的基本保障,，后勤工作主要體現如下：

1,、為師生提供良好的硬件設施和學習環(huán)境。

準備書籍教材,，配備教具,，印發(fā)講義。只要有利于教學的服務設備,、資料,，學校都及時采購。寬大,、光線充足的教室,，冬夏兩季課前半小時調好空調，保障教師輕松教學,、學生快速進入學習狀態(tài),。學校備好飲水,，以備師生之需。

2,、良好衛(wèi)生條件的保障,。

我校平時放學之余及時做好教室衛(wèi)生、整理好教學設備;每周五進行搬家式大掃除,，小到桌椅,、衛(wèi)生間擦洗，大到清理墻壁灰跡,，每個角落做好消毒工作,，責任細化到個人。

3,、維護,、保障學校幫偶教學設備能正常使用，確保學校教學工作的正常運行,。

4,、良好的安全保障。

學校不論寒暑白天黑夜上課前放學后都備有男老師巡邏,，晚間放學管理人員會話查詢確認學生已安全到家,。

5、建立良好的家校聯通體系,。

校長時常跟家長聯系,，為下面的工作人員建立了模范作用。我校在學生上課時,，提供了空教室給家長休息座談,，事無巨細，全體工作人員參與座談,，及時了解家長反饋的信息,，為后期工作做好準備。

6,、節(jié)約成本,，走可持續(xù)發(fā)展道路。

我們將棄舊的辦公學習用品回收,，修整利用,，開創(chuàng)一條合理利用資源的道路。

四,、取得的成效

我校學員曾多次在走進數學王國,、希望杯數學競賽中獲得一等獎二等獎。我培訓班每年近60%的學生有望被重點中學提前錄取或成為簽約生,。

總之,，在過去的一年中，教育培訓學校在教育局指導下不斷發(fā)展壯大,，在各位領導的支持下取得卓越的成績,，感謝給位領導，感謝各位同仁,。在心的一年里我校致力于以下幾項工作,，請局領導繼續(xù)予以大力支持、指導和監(jiān)督,。

1,、建設新校區(qū)的學員文化建設。

2,、加強學校宣傳力度,，擴大學校聲譽和知名度。

3,、繼續(xù)聘請優(yōu)秀的教師執(zhí)教,，確保教學質量穩(wěn)步提升。

4,、強化學校對教職工的培訓和管理,，保證我校教育的服務質量。

20xx年是提升品牌的一年,，面對競爭激烈的教育市場,，我們將開發(fā)新的思路，利用我們現有的資源,，大力宣傳學校,，抓好教學質量，提高自身的管理水平,，力爭在原有的基礎上好上加好,。

雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越,。我校愿傾注全體人員的智慧和心血,，其他學校共同努力打造xx品牌教育!同時，我真誠地希望,，在以后的辦學過程中,，能得到在座的各位領導﹑各位代表的幫助。

謝謝!

培訓學校工作總結及計劃十二

藝術學校成立于20xx年,，經過了幾年的時間我校在市,、區(qū)教育局的領導下逐步發(fā)展壯大變成一所正規(guī)化的藝術類培訓學校。學?，F有學員300多人,，開設專6個學校特色專業(yè),，擁有教師15人，專業(yè)教師10人以上,，畢業(yè)學員考入全國,、省、市級藝術類專業(yè)學校以及我市藝術類招考的重點高中,。

當今教育界面臨的全面性的挑戰(zhàn),，領導者決策的挑戰(zhàn)，教師素質的挑戰(zhàn),，課程多樣化的挑戰(zhàn),，課堂模式發(fā)生根本性變化的挑戰(zhàn)，這是一場教育改革,。

教育改革首先要求領導努力提高管理能力,，其次要求教師學會自我管理，加強教育專業(yè)化,，提高“求實,、求真、求新”的教學研究能力,。所以今年以來,，學校在教育、教學管理上,，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點,，采用剛性管理手段，糾正不適應素質教育的做法,，依法治校,，科學規(guī)范常規(guī)管理，加強教育,、教學的過程管理,，重視評價手段的探究。

由于對外整體環(huán)境的影響,，社會不良現象和環(huán)境的影響,，家庭環(huán)境的影響，使德育工作面臨人的精神因素,。傳統(tǒng)文化體系說教式的挑戰(zhàn),，學校工作本著貼近學生，少一點說教,，多一點行動的精神,，創(chuàng)設德育的載體，設計德育平臺,，充分利用教育資源制定切實有效的操作方法,。 每周一舉行教師工作例會,，布置交流、商討,、研究學校德育工作,。使學校德育工作有目標、有計劃,、有步驟、有落實,、有總結,、有督查的開展，取得一定成效,。學校能夠穩(wěn)步的發(fā)展總結如下：

一、準確把握課改理念，創(chuàng)設機會,，聚焦課堂熱點

1 ,、理念更新

教師明確教學不再是同步教學，教學過程不再是有效地傳遞百科全書式的知識和技能,，教師的活動不再是使用黑板和粉筆傳遞灌輸作用,。教學應是一種以主題為中心來組織探究式、合作式的學習,。教學過程應是展開以學生的學習為中心的教學,，以學生自身設定的課題為中心進行自主式，能動式的學習過程,。學生的活動應在活動中尋求反省性思維,，發(fā)展為相互表達和領悟的活動，在表達和領悟中琢磨自己的認識,?？傊瑢W校改革的中心課題——課堂改革,。

2 ,、聚焦課堂

以學習為中心的課堂改革是經課堂溝通的變革為基礎展開的。課堂教學中,，尋求“朝氣蓬勃”,，尋求學生的“發(fā)表力”和“表現力”。構建生動活潑的交換見解的課堂模式,，營造學生竊竊私語的課堂氣氛,。提倡課堂教學的溝通主要是傾聽關系。課堂上學生開放身心,，“傾聽”他人聲音,，覺察他人的思考和感悟的細微差別,，構筑仔細地回應他人投射過來話語，這樣的課堂能夠作為多樣個性的學生彼此學習的空間得以再生,。教師亦應以傾聽者的身份出現,。

3 、科學評價

課堂教學改變過去以目標來設定課題,，以教學過程的效果和效率來實現目標,。最后用考查來量化做出評價，以學習的個性與共性為基礎的“目標——成就 ——評價”的模式,，構建成為“主題——探究——表達”的模式,。尋求一種以主題為中心組織活動式、合作式,、探究式的學習過程,，借助文字來表達學習的各種價值，這種提倡培育學生自主學習的能力,，注重學生學習的過程,，強化學生個體體驗和簽賞，讓學生具有創(chuàng)新思維,，有鮮明個性,。教師必須改變以往單一的評價觀念，創(chuàng)立一個全方位的評價體系培訓機構年度工作總結培訓機構年度工作總結,。

二,、完善制度建設，強化三類課程管理,，凸現學?？茖W教育辦學特色

1 、簡化教學管理環(huán)節(jié),，采用“雙管齊下”的方法,，強化中層核心管理的力度。 學校建立“教學質量責任人”制度,，由中層核心管理人員擔當教學質量的第一評價者和監(jiān)督者,，在他們管理下，各教師能自覺地定期保質開展研究活動,，組織教師間相互聽課,、評課。在他們管理下,，各級領導深入年級組隨班跟蹤,，及時而全面地掌握全校日常教學情況，大大提高教學管理的效率。

2 ,、建立完善“家長委員會”監(jiān)督機制,。選舉產生了新一屆家長委員會。針對學校泊日常管理的整體情況,，家委會進行有效的監(jiān)督,，及時反饋，彌補學校管理上的疏漏,。家委會定期委派家長代表就提高學生學習效率方面分期分批進行講座,，使廣大家長能積極配合學校做好二期課改工作。

3 ,、從制度上,、人員上、硬件方面確保拓展型課程與研究型課程的開發(fā),。兩類課在課表上排定，確保教學時間,，上課教師集體討論,，分頭操作，管理人員既審核兩類課程的教學內容,，又深入第一線共同參與研究,、探索，收效甚大,。充分調動了教師,、學生的積極性、主動性和創(chuàng)造性,。初步構建了課程研究的框架,，培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和科學探究能力。制定了拓展型課程管理制度,，對課程的開設,、考核作了具體的規(guī)定，建全了研究型課程管理網絡,，加強過程監(jiān)控管理,，完善課程評價機制，有效提升課程質量,。

學校堅持全面的教育觀,，堅持“以人為本，以德興校,、尚藝崇文,、嚴訓苦學”的教學理念，形成“實在、突破,、深入”的教學主線,，在教學、訓練上成績顯著,。在完成教學任務的同時,，教育科研工作也在這學年同步展開。 以老帶新,，加強青年教師的培養(yǎng),，是促進教研組發(fā)展的一項重要工作。公開課作為一種教研活動,，能督促教師特別是青年教師業(yè)務文化學習和進行課堂教學的研究,，有助于提高青年教師的業(yè)務水平。如何有效地應用現代教育技術,，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢,，是我校現在進行教學模式改革的突破口,。

三,、找準切入點，有針對性地開展工作

把握學校重點工作,，把教學質量作為學校第一生命線,，把加強學校德育工作作為重要工作，把深入學習教學新世界觀念新教改作為重點工作,，把認真履行崗位職責,，真抓實干、務實工作,、團結奮進作為學校第一要務,。

四、教師隊伍精干,，凝聚力強

1,、有一支師德高尚，業(yè)務精良的教師隊伍是學校持續(xù)發(fā)展的根本保障,，我校始終把加強教師隊伍建設,，提高教師教育教學能力為工作的重點之一。

2,、“關愛學員,，讓每一個學員都得到成功;善待教師，讓每一位教師都獲得發(fā)展”是學校的辦學宗旨,，因此,，建立培養(yǎng)一支師德高尚,、水平過硬、學員滿意的高素質教師隊伍成為學校工作的重中之重,。學校在校長帶領下,、以學校自培為主的培訓計劃。全體教師一起積極探索,、求真,、發(fā)展，大力推進教學內容改革,，整體提升學校知名度,，加快教育改革步伐，扎實穩(wěn)妥地推進優(yōu)質教育奠定了堅實的基礎培訓機構年度工作總結工作總結,。在濃厚的教學氛圍中,，涌現了一批事業(yè)心和責任感都很強的老師。他們從不計較個人得失,，愛校如家,，把整顆心都撲在學員身上，早出晚歸,，從學習,，生活，思想,，愛好等各方面無微不至地關懷著每一個學員的成長學校需要這樣的好老師，學校感謝這樣的好老師!

五,、學校明確辦學目標,，依法治校

1、為使學校管理走向制度化,、規(guī)范化,、科學化，一年來,，學校根據新形勢的需要,，不斷完善各項管理制度，使各項制度更趨科學化和人性化,，全面營造“校以育人為本,，師以敬業(yè)為樂，生以成長為志”的辦學氛圍,。

2,、學校以“面向市場，依法治校”為指導思想,，明確辦學目標為：“辦特點,，創(chuàng)品牌”學校施行校董事會領導下的校長負責制，進一步加強了學校班子成員的思想建議和作風建設，進一步完善了領導崗位責任制和責任追究制度,，繼續(xù)施行領導考核制度,，建立評價機制，樹立全局意識,、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識,，進一步增強做好本職工作的責任感和使命感，做到了工作層層有人抓,，事事有人問的良好格局,。學校領導能夠以身作則，大膽開拓,，民主管理,，不斷創(chuàng)新，做了大量工作,，取得了可喜成績。開學至今,，學校未發(fā)生任何安全責任事故和師生違法犯罪現象,。各部門的各項工作都能夠想在前面，走在前面,，干在前面,，深受全體教職員工好評。

六,、辦學個性鮮明,，教育效果顯著

1、民辦學校“以質量求生存,，以特色求發(fā)展”,。因此，必須以特色教學為窗口,，擴大學校的社會影響,。以個別化教學作為我校辦學的一大特色，并取得了社會的認可,，現在已在全校范展開培訓機構年度工作總結培訓機構年度工作總結,。老師們在教學教育過程中結合課例，聯系實踐,，對新課程的進行學習,、對新觀念進行滲透、對新方法的進行運用,。

七,、活動豐富多彩,，開發(fā)學生潛能

1、 學校通過各種豐富多彩的活動,，開發(fā)學員的潛能,、發(fā)展個性特長，促進學校教育質量的全面提高,。運用專題講座,、報告會等形式，深入進行法制教育和行規(guī)教育;運用學科活動,、組織學員自我宣傳,、自我教育，為特長學員提供鍛煉的機會,，讓他們在活動中展現自己的特長,，體現成功的喜悅。

2,、 學校還建立了學員聯系卡,，與學員定期溝通聯系，對學員進行跟蹤訪問,。實現了學校教育,、社會教育的統(tǒng)一，營造了一種大教育環(huán)境培訓機構年度工作總結工作總結,。

八,、存在問題

我校在教研上個別老教師還跟不上;在學校管理上，還存在漏洞,。在培養(yǎng)和教育學生的過程當中,，還存在許多不科學的方法和手段等等，

當然可能還有其他的不足,，我們將認真思考量化評估的結果,，尋找差距,，查清原由所在,，將在下學年的工作計劃中，重點對以上問題進行解決,，爭取使學校的整體水平再升一個臺階!

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