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體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇一

隆冬時節(jié),，瑞雪千里。在這銀裝素裹,、充滿喜悅的季節(jié)里,，我們迎來了iso9001質(zhì)量管理體系審核組的各位專家、老師。在此,，我代表雞東縣通信分公司全體干部員工，向前來我公司檢查,、指導(dǎo)iso9001質(zhì)量認證工作的各位專家,、老師表示熱烈的歡迎!

iso9001質(zhì)量管理體系認證，是一個組織所建立和實施的質(zhì)量體系應(yīng)能滿足該組織規(guī)定的質(zhì)量目標,，是確保影響產(chǎn)品質(zhì)量的技術(shù),、管理和人的因素處于受控狀態(tài)，是提升我們企業(yè)市場競爭綜合能力的一項必要性工作,。因此,，這次由長城(天津)質(zhì)量保證中心的各位審核專家、老師所組成的審核組的到來,，是給我公司如何作好iso9001認證,、如何強化管理、規(guī)范服務(wù),、創(chuàng)建良好的企業(yè)形象和風采提供了極好指導(dǎo)機會,。審核組的到來，不僅可以促進我公司各項業(yè)務(wù)有序發(fā)展和繁榮,，而且能夠進一步提高我公司在地區(qū)性通信企業(yè)中的知名度,，更能讓我們通過iso9001認證讓用戶了解雞東通信，讓雞東通信以嶄新的姿態(tài)面對競爭,。

一,、雞東縣通信分公司概況

雞東縣通信分公司共分有綜合、運維,、營銷三個職能部室,，下轄東海、永安,、向陽,、平陽、興農(nóng),、哈達,、雞林七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局，現(xiàn)擁有電話交換機總?cè)萘?1084萬門,，實裝47213萬門,，交換機實裝率達到92。42%,，固定電話主線普及率達到16,。26%，戶普及率達到51。5%,。擔負著全縣30萬人口多元化,、全方位、方便,、優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù),，是雞東縣地區(qū)通信行業(yè)和龍頭企業(yè)。經(jīng)過多年的不懈努力,，我公司已建成了覆蓋全縣,、具有國內(nèi)先進水平，高帶寬,、立體式,、智能化，能夠滿足語音,、數(shù)據(jù),、圖像、視頻等業(yè)務(wù)需求的現(xiàn)代化通信網(wǎng)絡(luò),。

二,、前一階段質(zhì)量目標運行情況

目前，我公司共有質(zhì)量認證兼職人員3人,，自iso9001質(zhì)量管理體系認證工作于今年7月份在我公司全面啟動以來,，我公司在市公司質(zhì)管辦及各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，嚴格落實市公司的工作部署,，札實抓好質(zhì)量認證工作的各個環(huán)節(jié),，力求以“iso9001質(zhì)量管理體系認證工作”為重點，其它工作及各項業(yè)務(wù)公文寫作首選網(wǎng)站--發(fā)展協(xié)調(diào)推進,，在本職工作與認證工作兩不誤的情況下,，建立運行了質(zhì)量管理體系，使企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作得到了進一步加強,，員工的素質(zhì)有了進一步提高,，圓滿完成了市公司預(yù)期所指定的認證計劃，為下一步企業(yè)管理制度的改良和認證工作的順利進行打下了良好的基礎(chǔ),。

一是根據(jù)質(zhì)量管理方針,，結(jié)合自身情況，明確此次認證工作的總體目標,。力求通過認證使公司通信質(zhì)量達到或超過市公司要求,，并不斷提高。創(chuàng)造地區(qū)性知名品牌,，持久地為用戶提供滿意服務(wù),，使公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,、效益增長、質(zhì)量管理等方面工作在緊緊圍繞iso9001質(zhì)量管理體系認證工作的同時,，提升到一個新的層次,。

二是理順流程，確保認證工作順利進行,。將iso9001認證列入“一把手工程”,，由總經(jīng)理親自掛帥，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片主管,，及時為認證兼職人員在辦公場地、工作設(shè)施等方面給予充分的保障,。為了有效完成體系文件的編寫,、整理、修改工作,，我公司還通過培訓(xùn)的方法,，在公司普及iso9001質(zhì)量管理體系認證知識，采用全體班組長以上管理人員配合的方法,，及時為基礎(chǔ)管理手冊的編寫修訂贏得了時間,。

把整理任務(wù)分解到各部、室,，實行《iso9001質(zhì)量管理體系認證工作責任狀》,，強化職能人員規(guī)范質(zhì)量管理工作思想，剖析自身管理特點,，總結(jié)各項職能規(guī)章制度,，將各類文件、工單等重新整理,、裝訂,、登記造冊，對到期不報或上報內(nèi)容質(zhì)量低下的部門,，給予一定處罰,。在這期間，我公司共編寫了雞東分公司“基礎(chǔ)管理手冊”(其中包括：共包含職責權(quán)限,、記錄臺帳,、考核標準、規(guī)章制度和工作流程五個分冊),。收錄了各類人員的職責權(quán)限總計35條;記錄臺帳列舉了91項質(zhì)量記錄清單;制定了6項考核標準;建立了33項規(guī)章制度;編制了22條工作流程,。嚴格按照市公司的“認證”時間表來運行質(zhì)量管理體系文件，經(jīng)常與市公司質(zhì)量管理辦公室取得聯(lián)系,，不斷咨詢和提高我公司的認證工作,，確保各項工作的順利開展,。

四是加大對一、二次內(nèi)審中存在問題的持續(xù)改進力度,。首先是對質(zhì)量記錄紙張過于陳舊,，且有部分記錄與記錄臺帳中規(guī)定的不符的記錄或臺帳進行從制定，增設(shè)了《性質(zhì)變動登記本》和《程控業(yè)務(wù)登記本》,。其次是進一步明確了公司領(lǐng)導(dǎo)班子的職責權(quán)限,，對各部室職能人員的職責權(quán)限、業(yè)務(wù)流程也重新進行整改,、下發(fā),。并在全公司范圍內(nèi)，統(tǒng)一組織了iso9001知識培訓(xùn),，進行了考試,，使公司員工對iso9001的基礎(chǔ)知識和我公司質(zhì)量方針、目標等有了新的認識,。再次是對質(zhì)量目標考核不規(guī)范的地方及時進行了糾正,，結(jié)合實際查找體系文件中的不足，確保iso9001工作朝健康的方向發(fā)展,。

三,、通過認證所收到的效果

通過實施iso9001質(zhì)量管理體系認證，我公司全面規(guī)范地建立和修正了內(nèi)部管理制度,，達到了良性有序的運作;明確劃分各部門工作職責和質(zhì)量職責及員工的崗位責任;增進了各部門工作的透明度及部門間,、員工間的相互溝通，營造了良好的企業(yè)文化氛圍和強烈的“求特色,、上水平,、創(chuàng)最佳”的服務(wù)意識。在前階段的質(zhì)量管理體系運行過程中,，公司各項工作均在iso9001標準的要求下有條不紊地進行,，部門間職責明確，節(jié)省了不必要的工作環(huán)節(jié),，提高了工作效率;公司員工嚴格執(zhí)行標準要求,，靈活應(yīng)用于各自分管工作，也是受益菲淺,，感觸頗深,。實施iso9001質(zhì)量管理體系，有利于提高我公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量,、規(guī)范管理制度,、增進內(nèi)部溝通、增強社會誠信度,、增強市場競爭信心,，是完善企業(yè)管理制度和維持競爭能力的重要手段,，更為我公司下一步各項業(yè)務(wù)的市場拓展打下了良好的基礎(chǔ)。到目前為止,，我公司各項質(zhì)量目標完成狀況良好,，整體工作已基本告捷。通信質(zhì)量目標方面,，固定電話裝,、修、移機及時率已達到了100%(大于98%);電路開通率達到100%(大于98%);網(wǎng)絡(luò)接通率達到了100%(96%),，大客戶流失率為0(小于2);服務(wù)質(zhì)量目標方面,，顧客綜合滿意度大于81。3分(81分);企業(yè)責任投拆為0(十萬分之一),，180回訪率100%(100%),，應(yīng)答時限達到了7秒(≤10秒);較好地完成了市公司確定的質(zhì)量目標。

四,、持續(xù)改進

iso9001認證工作的順利運行，是我公司在當前緊迫的市場形勢,，抓住機遇,，乘勢而上，實現(xiàn)公司創(chuàng)立追趕型,、跨越式發(fā)展目標的基石我公司將在未來的工作中,，通過及時的學習、檢查,、組織研究等方法對現(xiàn)有的編制形文件程序做好持續(xù)改進工作,，確保公司質(zhì)量管理體系的有效性。在這里,，我真誠地希望,，前來檢查、指導(dǎo)iso9001認證工作的各位專家,、老師,，更多地關(guān)注我們雞東通信的認證工作、宣傳雞東通信的誠信形象,、支持雞東通信朝著正規(guī)化的企業(yè)方向大步邁進,。

最后，做為雞東縣通信分公司的管理者,，我代表雞東縣通信分公司全體干部員工誠摯的希望和歡迎各位專家,、老師在日后的任何時間內(nèi)到雞東作客和指導(dǎo)工作。我相信,，只要我們肯吃苦耐勞,，加上各位專家,、老師悉心教導(dǎo)，我們雞東縣通信分公司就一定能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏,，就一定能夠通過認證走向正規(guī)化管理的道路,，就一定能夠創(chuàng)造出更美好的未來!

體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇二

20xx年6月11日～6月14日，我有幸受單位委派參加了福建東南技術(shù)培訓(xùn)中心在上海舉辦的第120期實驗室認可/實驗室資質(zhì)認定內(nèi)審員培訓(xùn)班,。四天的培訓(xùn)課程由cnas主任評審員,、評審員教師龔明珂老師主講，總共有來自全國各地30名學員參加了本次培訓(xùn)學習,。龔明珂老師為我們詳細解讀了cnas-cl01:20xx《檢測和校準實驗室能力認可準則》的25個要素,，并著重講解了實驗室內(nèi)部審核的目的、原則,、計劃,、實施步驟、審核方法和技巧等內(nèi)容,，同時,，結(jié)合實驗室資質(zhì)認定現(xiàn)場評審存在的普遍性問題講解了《實驗室資質(zhì)認定評審準則》的19條特殊要求。此次培訓(xùn)讓我對實驗室如何建立并完善質(zhì)量體系,，包括這些質(zhì)量體系在實驗室管理中的重要性,，都有了更多的認識。對準則中的管理要求和技術(shù)要求也有了更深層的理解,，同時也學習到不少與之相關(guān)的實驗室內(nèi)部審核方法和技巧,，使我的專業(yè)知識有了進一步的提升。

1.實驗室要健全質(zhì)量管理體系組織,，強化質(zhì)量管理,。中心管理層一直非常重視實驗室質(zhì)量管理工作，通過不斷完善質(zhì)量管理體系,，加強實驗室關(guān)鍵崗位人力資源配置,，強化日常質(zhì)量監(jiān)督，加大經(jīng)費投入提高實驗室裝備,，有效落實“科學,、有效的質(zhì)量保證，公正,、誠信的技術(shù)服務(wù)”質(zhì)量方針,，保證了疾控工作的持續(xù)改進和不斷提升，為全社會提供了優(yōu)質(zhì),、便捷,、高效的公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)。中心領(lǐng)導(dǎo)對此次內(nèi)審員培訓(xùn)高度重視,，先后安排8名實驗室內(nèi)審員參加培訓(xùn)活動,，及時更新了內(nèi)審員的質(zhì)量管理知識,，拓寬了視野，加深了對評審準則的理解,，不斷提高內(nèi)審員的能力,，充分發(fā)揮內(nèi)審員在質(zhì)量管理體系運行中的作用，保障實驗室的管理體系持續(xù)改進,，不斷完善,。

2.內(nèi)審員要充分發(fā)揮好自己在實驗室質(zhì)量體系運行中的作用。實驗室內(nèi)部審核簡稱“內(nèi)審”,，是一種內(nèi)部評價活動,，這種評價是通過內(nèi)審員的審核工作完成的。實驗室的內(nèi)審員,，其發(fā)揮的作用及審核能力與素質(zhì)如何,，直接影響一個實驗室內(nèi)部質(zhì)量體系審核的效果。實驗室的內(nèi)審員,，不僅要對質(zhì)量體系的運行進行檢查,、判定，還要對本實驗室質(zhì)量體系建立和實施起著重要的支持和推動作用,。因此,，內(nèi)審員需要嚴以律己，有高度的責任性和嚴謹性,，在認真學習準則理論基礎(chǔ)上，根據(jù)客觀實際,，靈活運用所學的知識和積累的經(jīng)驗,，為中心質(zhì)量體系的持續(xù)改進出謀劃策，確保實驗室管理體系有效運行,。

3.科室要切實做好質(zhì)量體系文件的宣貫工作,。自20xx年建立實驗室質(zhì)量體系以來，通過多次的外審和內(nèi)審,，中心的體系文件得到不斷的修改和完善,，其內(nèi)容也越來越貼近實際工作?？剖揖泽w系文件為準繩,、基礎(chǔ)，開展一切質(zhì)量活動,。但在實際工作中,，還是存在“二張皮”現(xiàn)象，體系文件再好,，最后還要通過科室的實際工作來體現(xiàn),，有的甚至對中心體系文件不甚了解,，具體操作和體系文件的相關(guān)內(nèi)容不能保持一致?？剖抑挥型ㄟ^不斷學習體系文件,，嚴格執(zhí)行中心《質(zhì)量手冊》、《程序文件》規(guī)定和要求,，嚴格實施中心各類質(zhì)量計劃,，提高職工質(zhì)量意識，才能真正把體系文件的要求融入到科室實際工作中去,，使檢驗檢測等疾控工作不斷規(guī)范,、有效。

通過此次培訓(xùn),，使我認識到參加培訓(xùn)和自我學習的重要性,，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。現(xiàn)在是知識經(jīng)濟社會,，是電子化,、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會,，知識更新與折舊日益加快,，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習,，不斷進步。這在對認可準則和技術(shù)領(lǐng)域有著強烈依賴性的實驗室檢測檢驗工作中體現(xiàn)的更為明顯,。培訓(xùn),，是一種學習的方式，是提高個人素質(zhì)的最有效手段,。珍惜每一次學習和培訓(xùn)的機會,，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，在工作中充分發(fā)揮個人的全面能力,，為中心發(fā)展做出更多的貢獻,。

體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇三

一、統(tǒng)一思想,，提高認識,。通過培訓(xùn)、學習和宣傳使公司全體職工認識到：iso9001質(zhì)量管理體系的標準是世界工業(yè)發(fā)達國家先進企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗的科學總結(jié),。公司內(nèi)部審核的目的是對iso9001質(zhì)量管理體系的適宜性,、充分性和有效性做出綜合評價并找出存在的問題與下步需要改進的地方。內(nèi)部審核是按照準則收集審核證據(jù)形成審核發(fā)現(xiàn)，編制審核結(jié)論,，提出改進建議使企業(yè)的質(zhì)量管理體系日趨完善的,。作為內(nèi)審員更需做好的是體系的建設(shè)者，帶領(lǐng)本公司其它員工按照體系要求開展工作,。如果每個內(nèi)審員都能把本部門的質(zhì)量管理體系自我完善,，做好相關(guān)部門的溝通，那整個企業(yè)的質(zhì)量管理體系才能得到更有效的健全和發(fā)展,。

二,、本階段所做的工作

根據(jù)體系要求，我們進一步明確了部門各工作崗位的崗位職責,，在此基礎(chǔ)上,，確定了相關(guān)的工作流程和工作要求，為今后本公司工作有條不紊地展開提供了必要的組織保證,。通過大家的努力我們在體系運行中編制了《關(guān)于下發(fā)五分公司生產(chǎn)經(jīng)營安全管理規(guī)章制度》和《五分公司客運質(zhì)量管理考核辦法》兩項規(guī)定, 整理本公司管理文件共24個,，外來文件7個，記錄模板共186個,，并形成了記錄清單,。正在整改完善的制度有《五分公司行包管理標準》《五分公司場區(qū)安全管理規(guī)定》。

三,、 存在的問題

雖然前期的工作我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但由于體系認證工作仍處于初期，要完成更深層次的跨越,，相關(guān)的管理制度和配套的考核辦法仍需要更進一步地完善,。

1、 對體系的認識和理解還不夠成熟,，今后要加強學習,，不斷交流經(jīng)驗，牢固掌握各項條款,。

2、 工作效率不高

隨著質(zhì)量管理體系認證工作的逐步開展,，以后的工作可能將面臨許多新的問題,，只有各部門協(xié)調(diào)一致，團結(jié)一心,，進一步明確工作思路,、改進工作方法，加強后續(xù)體系認證工作力度,，在以后的工作中不斷提高業(yè)務(wù)能力,，在工作中總結(jié)經(jīng)驗、查找不足,，結(jié)合公司的實際情況,，以顧客和企業(yè)為關(guān)注焦點,，不斷地持續(xù)改進，為做大做強宛運貢獻力量!

體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇四

xxxx年xx月xx日在松門鎮(zhèn)文化站召開iso9000在行動誓師大會,，為我們公司開展“iso9000在行動”主題推廣活動正式拉開了序幕,。整個公司600多名員工匯聚一堂，此次誓師大會的目的是動員所有干部職工積極行動起來,。為了響應(yīng)此次的號召,，我們公司于椒江組織了一次內(nèi)審員培訓(xùn)，為期兩天,。

第一部分：iso9000族標準基礎(chǔ)知識,；

第二部分：iso9001：xx標準條文理解；

第三部分：案例分析及角色模擬練習,。

iso是國際標準化組織的簡稱,，英文：international organization forstand ardization。iso是世界上最大的國際標準化組織之一,。它成立于1974年2月23日,。第一任主席：howardcooney先生（美國）。iso的前身是1928年成立的“國際標準化協(xié)會國際聯(lián)合會”（簡稱：isa）,。值得我們大家注意的是iso9000不是指一個標準,，而是一族標準的統(tǒng)稱，它包括：9000：xx質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語,；9001：xx質(zhì)量管理體系要求,；9004：xx質(zhì)量管理體系業(yè)績改進指南；19011：xx質(zhì)量和環(huán)境管理體系審核指南,。iso9000質(zhì)量管理體系是由iso/tc176制定的,。tc176指iso中第176個技術(shù)委員會，全稱“質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會”,，它專門負責制定質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)的標準,。iso/tc176早在1990年第九界年會上提出的《90年代國際質(zhì)量標準的實施策略》中，確定了一個宏偉目標：要讓全世界都接受和使用iso9000族標準,，為提高組織的運作能力提供有效的方法,；增進國際貿(mào)易。促進全球的繁榮和發(fā)展,；使任何機構(gòu)和個人,，可以有信心從世界各地得到任何期望的產(chǎn)品，以及將自己的產(chǎn)品順利銷往世界各地,。

1.質(zhì)量手冊：綱領(lǐng)性文件,，由顧客和公司領(lǐng)導(dǎo)使用。

2.程序文件：標準性文件，由部門使用,。

3.作業(yè)文件：操作性文件,，崗位使用。

4.質(zhì)量記錄：鑒證性文件,，各層次使用,。

其中,，在一個公司,，最主要的則是作業(yè)文件。接下來則讓我們以洗手這一件再尋常不過的事來寫一個作業(yè)流程,，然后將每位學員的洗手作業(yè)流程讀出來,，并且會問進行分析，以及問身邊的人他（她）是否平常就是這么洗手的,。程老師強調(diào),，質(zhì)量管理體系的核心思想：說到：該說的要說到，以文件形式描述質(zhì)量體系重要活動,；做到：說到的要做到,，嚴格按文件的規(guī)定進行運作。有效：做到的要有效,，符合組織的目標和標準要求,。證據(jù)：留下相關(guān)證據(jù)，證實產(chǎn)品和質(zhì)量體系按標準要求運作,。自己不是這么做的,，就不要寫上去，更何況去要求別人,。作業(yè)文件一定要做到說我所做,、寫我所說、做我所寫的,，說,、寫、做一致,。

所有學員分成兩組,，一個是扮演被審核的公司，另一組則扮演審核人員進行角色的模擬練習,。接下來則是做試卷，檢驗一下所學的知識,。記得當時印象深刻的是培訓(xùn)的第二天是“燦鴻”臺風即將登陸,，從松門到椒江的路上就已經(jīng)有了臺風來臨前的征兆。無論臺風來臨與否，我們都做好了要將第二天的課程上完的決心,，也做好了萬一臺風來臨我們還未下課就在那住下的準備,。慶幸的是臺風沒有正面登陸，也非常感謝司機屠晨峰的一路相陪與接送,。

希望通過此次的內(nèi)審員培訓(xùn),，我們能把課堂上所學到的東西真真切切地運用到公司上來,。這不僅對公司全面推進iso900標準有推波助瀾的效果,，對于我們自身而言，也是一次進步與提升,，達到一種雙贏的局面,，何樂而不為呢,？無論你所在于風馳的哪個部門，哪個崗位,，風馳打造快速的研發(fā),、有效的生產(chǎn)、穩(wěn)定的品質(zhì)和貼心的服務(wù)都需要我們風馳每位員工的共同努力,。只要我們認認真真做好自己的本職工作,，就是對公司開展iso900標準體系的一份付出。

體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇五

首先非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這個參加三體系內(nèi)審員培訓(xùn)的機會,，作為一名剛進入公司的新員工,，我更是倍感榮幸，也非常珍惜此次機會,。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括了對iso9000質(zhì)量管理,、gb/t28001職業(yè)健康安全管理和iso14001環(huán)境管理“三體系”的標準知識以及內(nèi)審的相關(guān)流程和作為一個內(nèi)審員在審查過程中應(yīng)該注意的事項，使用的方法等相關(guān)的審核知識,。通過這短短4天的學習,，使我對審核的具體流程有了較為清楚的認識。同時,，使我更加深刻的認識到建立一個完善的運行體系對企業(yè)的發(fā)展的重要性,。

在培訓(xùn)的第一天，質(zhì)量管理體系培訓(xùn)的老師講述了山東省多家企業(yè)通過建立體系并系統(tǒng)的執(zhí)行體系進而使企業(yè)做大做強的案例,，給我們揭示了“管理之道,，在于借力”的道理。管理者借助手下的職員,，確保企業(yè)的各項工作平穩(wěn)正常的進行,，企業(yè)職工借助管理者的力量，提高改善工作環(huán)境及效益,，從而實現(xiàn)自身價值,。每個人都各司其職,，各盡其力。企業(yè)才能不斷的進步,，不斷的發(fā)展壯大,。下面分別就質(zhì)量管理、職業(yè)安全健康管理和環(huán)境管理三體系說一些自己的學習心得,。

一,、質(zhì)量管理體系

質(zhì)量管理堅持以顧客為關(guān)注焦點的原則。企業(yè)依存于顧客,，企業(yè)應(yīng)理解顧客當前和未來的需求,，滿足顧客的要求并爭取超越顧客的期望。體系強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者的作用,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)為員工創(chuàng)造一個能充分參與以實現(xiàn)企業(yè)目標的內(nèi)部氛圍與環(huán)境,。各級人員都是企業(yè)之本，唯有其充分參與,，才能使他們?yōu)槠髽I(yè)的利益發(fā)揮其才干,。同時要求將活動和相關(guān)資源作為過程進行管理。堅持“pdca”模式,，根據(jù)顧客的要求和企業(yè)的方針,，建立必要的目標和過程;依據(jù)所建立的目標進行實施;根據(jù)方針、目標和產(chǎn)品要求,，對過程和產(chǎn)品進行監(jiān)視和測量,，并報告結(jié)果;針對不足之處采取措施，以實現(xiàn)持續(xù)改進的目的,。

二,、職業(yè)健康安全管理體系

職業(yè)健康安全管理體系強調(diào)了安全生產(chǎn)以人為本的原則。旨在使企業(yè)能夠控制職業(yè)健康安全風險,，并改進職業(yè)健康安全績效,。系統(tǒng)化管理是現(xiàn)代職業(yè)健康的安全管理的顯著特征。系統(tǒng)化的職業(yè)健康安全管理以系統(tǒng)安全的思想為基礎(chǔ),，從企業(yè)的整體出發(fā),，把管理重點放在事故預(yù)防的整體效應(yīng)上，實行全員,、全過程,、全方位的安全管理，使企業(yè)達到最佳安全狀態(tài),。職業(yè)健康安全管理體系的健全和完善是企業(yè)進步和發(fā)展的迫切要求,。通過改善作業(yè)條件，增強員工的身心健康,，發(fā)現(xiàn)危險隱患和職業(yè)危害并采取有效的預(yù)防措施,，采取有效的方法解決人員,、機器、環(huán)境的匹配問題,，改革工藝、革新設(shè)施設(shè)備和改進勞動環(huán)境,，不但能夠減輕工人的負荷與疲勞,，提高企業(yè)的安全健康水平，還可以大幅度減少成本投入和提高生產(chǎn)效率,，進而對企業(yè)的經(jīng)濟效益和經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生積極效應(yīng),。

三、環(huán)境管理體系

iso14000環(huán)境管理體系是工業(yè)發(fā)達國家環(huán)境管理經(jīng)驗的結(jié)晶,，完善的環(huán)境管理體系有助于企業(yè)提高自身的管理水平,、縮短與其他企業(yè)管理上的差距。通過推行環(huán)境管理體系標準,，可以有效的提高職工的環(huán)境意識;可以幫助組織提高自身的環(huán)境管理能力,，向外界證實自身遵循的環(huán)境方針和環(huán)境行為的承諾，樹立良好的形象;可以幫助企業(yè)進行產(chǎn)品銷售和市場開拓,，有利于滿足市場,、用戶和各相關(guān)方的要求;可以幫助企業(yè)增進與周圍居民、社區(qū)和相關(guān)方的了解;有利于推動企業(yè)的技術(shù)改造,，改進工藝技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,。企業(yè)推行環(huán)境管理體系必然要求相應(yīng)的投入，但是從長遠看,，這種投入所產(chǎn)生的環(huán)境效益能夠推動企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，同時也有利于增強員工的敬業(yè)精神，有利于保證員工的身心健康,，提高員工的勞動積極性,。

目前電信行業(yè)競爭激烈，整體市場需求萎縮,，在弱肉強食的市場法則下,，只有優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)才能得以生存和發(fā)展。一個優(yōu)秀的現(xiàn)代化企業(yè)除了他的經(jīng)濟實力和技術(shù)能力外,，還應(yīng)具有強烈的社會關(guān)注力和責任感,，優(yōu)秀的環(huán)境保護業(yè)績和保證員工安全與健康的良好記錄。因此,，建立質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全三大管理體系并將他們有機地融合在一起成為市場競爭對企業(yè)的要求,，也是對我們?nèi)w員工的要求,。

體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇六

1).該有的程序文件都要建立,。目前標準規(guī)定是26個程序性文件(除第七章相關(guān)內(nèi)容可合理刪減，也應(yīng)作出說明),。這些程序文件可以加以合并或者分開,，但內(nèi)容不能漏。2).獨立文件的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了,，工作流程要嚴謹,，應(yīng)明確職責。整個體系文件的內(nèi)容要一致,。不能一件事情這個文件這么說,，另一個文件說法又換了。3).學會利用相關(guān)程序的規(guī)定要求,，避免重復(fù)性工作,。比如我的質(zhì)量手冊說明了人員職責，其它文件只要引用寫明具體條款就可以了,。

一個完整的建立程序是建立有效質(zhì)量體的基本保證,，質(zhì)量體系是在一個動態(tài)的環(huán)境中穩(wěn)定存在的，沒有嚴格的制訂程序作為保障是很難產(chǎn)生這樣的體系的,，全面質(zhì)量管理也就無從談起,。

第三：通過培訓(xùn)，使我對內(nèi)審員的內(nèi)涵有了一定的認識,。

公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,，通過建立健全一整套規(guī)章制度來規(guī)范公司的工作運行機制，以好的制度管人,、理事,，從而形成科學的、有效的管理機制,。而這套機制的建立需要內(nèi)審員來嚴格把關(guān),，需要高度的嚴肅性和嚴謹性，因此作為一名合格的內(nèi)審員肩上的擔子是非常重,，責任是非常重,。作為一名基層管理人員，讓我深刻的認識到,，在認真學習,、借鑒的基礎(chǔ)上，根據(jù)客觀實際,，靈活運用所學的知識和積累的經(jīng)驗,，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新，制定出一套適合公司發(fā)展的科學的,、合理的,、有效的管理機制,。作為企業(yè)的一名員工，要想充分體現(xiàn)自身的價值,，唯有不斷學習,，做一名學習型的員工。要珍惜每一次學習的機會,，了解和掌握先進的理念和方法,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，才能才能不負公司重望,。同時還要做到與時俱進、更新思想,，學以致用,，把日常工作做細做實、做細,。

我會不斷提升自身水平,，腳踏實地的工作，為公司的明天盡自己最大的努力!

體系內(nèi)審員培訓(xùn)內(nèi)容篇七

高爾基曾經(jīng)說過：“幸福的家庭都是相似的,，不幸的家庭各有各的不幸,。”質(zhì)量管理體系運轉(zhuǎn)良好,、管理規(guī)范到位的組織不管是誰進行內(nèi)審,，都會取得良好的效果。但是對于大多數(shù)組織來說,，選擇合適的內(nèi)審員,，給內(nèi)審員以合適的定位并適當?shù)呐嘤?xùn)，循序漸進的培養(yǎng)就顯得很重要,。首先是定位的問題,，不管是組織還是培訓(xùn)機構(gòu)，大多把內(nèi)審員定位為對其他部門的監(jiān)督者,、審查者,。我認為，內(nèi)審員首先應(yīng)該是一個合格的建設(shè)者,，或者是一個優(yōu)秀的完善者,，這里所說的建設(shè)是指本部門的體系建設(shè)。內(nèi)審員應(yīng)該從本部門的體系建設(shè)做起,，對本部門的體系了解了,，才能對整個企業(yè)的體系運轉(zhuǎn)有所了解;本部門的體系完善了，整個企業(yè)的體系運轉(zhuǎn)才能相對完善,，通過內(nèi)部審核,、管理評審,、持續(xù)改進，不斷的完善體系管理,，強調(diào)缺陷預(yù)防,、減少變差和浪費，最終才能持續(xù)滿足顧客需求,、并超越顧客需求,。

20xx年x月x日到8月x日，公司委派我和同事在成都參加了德國萊茵公司學術(shù)部舉行的“iso/ts16949：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)”,。由萊茵公司學術(shù)部李道鈞先生主講,。課程安排為期四天，課程內(nèi)容主要包括：iso/ts16949：20xx標準條款,、過程方法,、內(nèi)部審核三大部分。

一,、推行iso/ts16949：20xx質(zhì)量管理體系具有重要意義

1,、有利于企業(yè)提高質(zhì)量管理水平

2、有利于質(zhì)量管理與國際規(guī)范接軌

3,、有利于發(fā)展外向型經(jīng)濟,，提高產(chǎn)品的市場競爭能力

4、有利于保護消費者的利益,、考慮了所有相關(guān)方利益的需求

二,、對質(zhì)量管理八項原則的認識

1、以顧客為關(guān)注焦點

組織依存于顧客,，顧客是每個組織存在的基礎(chǔ),，組織應(yīng)把顧客的要求放在第一位。組織必須要明確誰是自己的顧客,，要調(diào)查顧客的需求是什么,，要研究怎么滿足顧客的需求。市場是變化的,，顧客是動態(tài)的,，顧客的需求和期望也是不斷發(fā)展的。因此,，組織要及時地調(diào)整自己的經(jīng)營策略和采取必要的措施,，以適應(yīng)市場的變化，滿足顧客不斷發(fā)展的需求和期望,，還應(yīng)超越顧客的需求和期望,，使自己產(chǎn)品/服務(wù)處于領(lǐng)先的地位。

2、領(lǐng)導(dǎo)作用

最高管理者必須做好建立和確定組織統(tǒng)一的宗旨及方向,、策劃未來,、激勵員工、協(xié)調(diào)活動和營造一個良好的內(nèi)部環(huán)境等工作,。最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用,、承諾和積極參與，對建立并保持一個有效的質(zhì)量管理體系,，并使所有相關(guān)方獲益是必不可少的,。此外，在領(lǐng)導(dǎo)方式上,，最高管理者還要做到透明,、務(wù)實和以身作則。

3,、全員參與

各級人員是組織之本,。只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織帶來收益,。組織的質(zhì)量管理不僅需要最高管理者的正確領(lǐng)導(dǎo)，還有賴于全員的參與,。所以要對員工進行質(zhì)量意識,、職業(yè)道德、以顧客為關(guān)注焦點的意識和敬業(yè)精神的教育,，還要激發(fā)他們的積極性和責任感,。此外，員工還應(yīng)具備足夠的知識,、技能和經(jīng)驗,，才能勝任工作，實現(xiàn)充分參與,。

4,、過程方法

將活動和相關(guān)的資源作為過程進行管理，可以更高效地得到期望的結(jié)果,。在應(yīng)用過程方法時,，必須對每個過程，特別是關(guān)鍵過程的要素進行識別和管理,。pdca適用于所有過程,，可結(jié)合考慮。

5,、管理的系統(tǒng)方法

將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別,、理解和管理，有助于組織提高實現(xiàn)目標的有效性和效率。在質(zhì)量管理中采用系統(tǒng)方法,，就是要把質(zhì)量管理體系作為一個大系統(tǒng),，對組成質(zhì)量管理體系的各個過程加以識別、理解和管理,，以達到實現(xiàn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標,。

6、持續(xù)改進

持續(xù)改進整體業(yè)績是組織的一個永恒目標,。只有堅持持續(xù)改進,，組織才能不斷進步。

7,、基于事實的決策方法

有效決策建立在數(shù)據(jù)和信息分析的基礎(chǔ)上,。正確的決策需要領(lǐng)導(dǎo)者用科學的態(tài)度，以事實或正確的信息為基礎(chǔ),，通過合符邏輯的分析,，作出正確的決斷。盲目的決策或憑個人的主觀意愿的決策是絕對不可取的,。

8,、與供方互利的關(guān)系

組織與供方是相互依存的，互利的關(guān)系可增強雙方創(chuàng)造價值的能力,。特別是對關(guān)鍵供方,，更要建立互利關(guān)系，互利合作的雙方實際上就是“雙贏”,，有利于雙方降低風險,，共同發(fā)展。

三,、對內(nèi)審的認識

1,、質(zhì)量審核可按不同標準進行分類，通常有三種分類法,，即：審核對象分類法,、審核方分類法和審核范圍分類法。

1)按審核對象分有產(chǎn)品審核,、制造過程審核和質(zhì)量管理體系審核三種,。

產(chǎn)品審核是對最終產(chǎn)品的質(zhì)量進行單獨評價的活動，用以確定產(chǎn)品質(zhì)量的符合性和實用性,。產(chǎn)品審核通常由質(zhì)量保證部門的審核人員獨立進行,。

制造過程審核：獨立地對過程(工序)進行質(zhì)量審核，可以對質(zhì)量控制計劃的可行性,、可信性和可靠性進行評價,，過程(工序)質(zhì)量審核可從輸入、資源、活動,、輸出著眼,，涉及到人員、設(shè)備,、材料,、方法、環(huán)境,、時間,、信息及成本八大要素。

質(zhì)量管理體系審核：是指獨立地對一個組織質(zhì)量管理體系所進行的審核,。質(zhì)量管理體系審核應(yīng)覆蓋組織所有部門和過程,，應(yīng)圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成全過程進行，通過對質(zhì)量管理體系中的各個場所,、各個部門,、各個過程的審核和綜合，得出質(zhì)量管理體系適宜性,、充分性,、有效性的評價結(jié)論。

2)按審核方分有第一方審核,、第二方審核和第三方審核三種,。

第一方審核——糾正改進，這是組織對其自身的產(chǎn)品,、過程或質(zhì)量管理體系進行的審核,。審核員通常是本組織的,，也可聘請外部人員,。通過審核，綜合評價質(zhì)量活動及其結(jié)果,，對審核發(fā)現(xiàn)的不合格項采取糾正和改進措施,。

第二方審核——評定批準，這是顧客對組織開展的審核,。第二方審核的標準或大綱,，通常由顧客根據(jù)自身需要制訂或提出。

第三方審核——認證/注冊,，由第三方具有一定資格并經(jīng)一定程序認可的審核機構(gòu)派出審核人員對組織的質(zhì)量管理體系進行審核,。第三方審核是需要給審核機構(gòu)付費的。審核的結(jié)果,，若符合標準要求,，組織將會獲得合格證明并被登記注冊。

表一 三種審核方審核及區(qū)別

三種審核方審核及區(qū)別見表一。

3)按審核范圍分有全部審核,、部分審核和跟蹤審核三種,。

全部審核：組織質(zhì)量管理體系審核，不管是組織自己進行,，還是由第二方或第三方進行,，如果這種審核覆蓋了組織產(chǎn)品質(zhì)量形成的各個過程、各個方面,，都屬于全部審核,。

部分審核：組織對質(zhì)量管理體系過程有選擇性的審核，對組織某類產(chǎn)品,、某個過程的審核,，均屬于部分審核。

跟蹤審核：這也是一種部分審核,。不同點是這種審核主要是用以驗證以前審核后的糾正措施是否實施并有效,，不合格項是否得到消除。

2,、內(nèi)部審核的一般步驟

1)審核策劃

按照內(nèi)審程序規(guī)定,，制定年度審核計劃，管理者授權(quán)成立審核組,，由審核組長制定專項審核活動計劃,，準備審核工作文件，通知審核,。

2)審核實施

以首次會議開始現(xiàn)場審核,。審核員運用各種審核方法和技巧，收集審核證據(jù),，得出審核發(fā)現(xiàn),，進行分析判斷，開具不合格項報告,，并以末次會議結(jié)束現(xiàn)場審核,。審核組長應(yīng)實施審核的全過程控制。

3)審核報告

現(xiàn)場審核后,，應(yīng)提交審核報告,。工作內(nèi)容包括：審核報告的編制、批準,、分發(fā),、歸檔、考核獎懲,，糾正,、預(yù)防和改進措施的提出,，確認和分層分步實施的要求。

4)跟蹤審核

應(yīng)加強對審核后的區(qū)域,、過程的實施及糾正情況進行跟蹤審核,，并在緊接著的下一次審核時，對措施的實施情況及效果進行復(fù)查評價,，寫入報告,，實現(xiàn)審核閉環(huán)管理，以推動連續(xù)的質(zhì)量改進,。在任何組織中,，從審核得到的真正益處最終均來自“自身”的審核。

3,、內(nèi)審的基本特點

1)內(nèi)審的主要動力來自管理者;

2)內(nèi)審的重點是推動內(nèi)部改進;

3)內(nèi)審的人員通常來自于組織內(nèi)部;

4)內(nèi)審程序通常比第三方審核簡單;

5)內(nèi)審的規(guī)范要求比第三方審核低;

6)內(nèi)審對糾正措施的跟蹤控制比較及時有效;

7)內(nèi)審更有利提高質(zhì)量管理體系運作效果;

8)內(nèi)審是管理者介入質(zhì)量管理的重要工具,。

綜上所述，內(nèi)審在質(zhì)量管理體系運行中具有非常重要的作用,，因此我們必須高度重視,，認真對待，切不可敷衍了事,，走走過場,。否則，內(nèi)審也就沒有什么實際意義,，質(zhì)量管理體系運行效果也將大打折扣,，這對提升公司質(zhì)量管理和長遠的發(fā)展是相當不利的。