從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇一

培訓(xùn)體系科學(xué),，業(yè)務(wù)分工明確

適應(yīng)德勤業(yè)務(wù)遍布全球,，各地成員所服務(wù)環(huán)境、對象和要求千差萬別的實際情況,，德勤采用的是一個既分工又合作,，既保持整體性又突出差異性的培訓(xùn)體系：以各成員所“相機抉擇”的自主培訓(xùn)為主體，注重發(fā)揮好德勤全球的資源整合和工作指引作用,，同時各成員所內(nèi)對不同性質(zhì)的培訓(xùn)進行明確分工,。德勤全球在美國的德克薩斯州建立了德勤大學(xué)，既是全球高級和優(yōu)秀員工以及美國本土員工的培訓(xùn)場所,，同時向全球成員機構(gòu)提供普遍適用的學(xué)習(xí)資料(對于某些時效性較強的內(nèi)容會有完成培訓(xùn)的時間要求),。在各成員所(如北京、香港,、廣州等)則設(shè)有德勤專業(yè)發(fā)展學(xué)院,，負(fù)責(zé)員工軟技能(一般為非專業(yè)知識)和新進員工基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)。同時,，成員所的各個業(yè)務(wù)部(如審計,、稅務(wù)、財務(wù)管理,、風(fēng)險管理等)和部門內(nèi)的業(yè)務(wù)組(如香港德勤稅務(wù)部就有公司稅,、國際稅、稽查,、轉(zhuǎn)讓定價,、并購重組等多個業(yè)務(wù)組)則負(fù)責(zé)專業(yè)知識的培訓(xùn)。在培訓(xùn)事務(wù)的管理上，德勤全球和各成員所的主管人是合伙人,，成員所各業(yè)務(wù)部是高級經(jīng)理(專職或兼職)負(fù)責(zé),，在部門業(yè)務(wù)組中則由經(jīng)理兼管。

培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，師資力量強大

德勤的培訓(xùn)內(nèi)容雖然看似簡單,，只分為軟技能和專業(yè)知識兩大部分，但每一項中包含的知識卻是量大面廣,。軟技能包括領(lǐng)導(dǎo)能力,、團隊合作、創(chuàng)新思維,、會議安排,、時間管理、形象展示,、演講講授,、談判技巧和社交禮儀等內(nèi)容。專業(yè)知識的內(nèi)容則更為寬泛,，以香港德勤稅務(wù)部為例，半年時間我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容就涵蓋了內(nèi)地稅制,、香港稅制,、歐盟主要國家稅制、轉(zhuǎn)讓定價,、國際稅收協(xié)定和情報交換,、beps每周進展情況等稅收知識，內(nèi)地和香港政府預(yù)算年度主要經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)及措施,、內(nèi)地和香港服務(wù)貿(mào)易和資本交易發(fā)展趨勢,、內(nèi)地自貿(mào)區(qū)建設(shè)推進情況等與對未來業(yè)務(wù)開展高度相關(guān)的重要財經(jīng)動態(tài)，食品,、房地產(chǎn),、金融、電力,、汽車,、互聯(lián)網(wǎng)等全球主要經(jīng)濟行業(yè)基本知識和發(fā)展態(tài)勢評估等內(nèi)容?？梢钥闯?，德勤對專業(yè)知識的培訓(xùn)既立足專業(yè)，又跳出專業(yè)看專業(yè),，而且對新情況的跟進相當(dāng)迅速,。

德勤軟技能的培訓(xùn)由專門的部門和員工負(fù)責(zé)，專業(yè)知識培訓(xùn)的師資則一般是理論功底扎實、實踐經(jīng)驗豐富的合伙人,、總監(jiān)或高級經(jīng)理,，而且常常是各個成員所相互派人授課，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程還會調(diào)配世界各成員所的精英力量,，優(yōu)質(zhì)資源全球共享,。此外，對于特定的培訓(xùn)主題,，德勤還會邀請一些外部的專家,、學(xué)者、官員,，如財稅專家,、金融專家、oecd稅務(wù)事務(wù)官員,、稅務(wù)局官員,、會計師公會會員等為員工授課。

培訓(xùn)形式多樣,，學(xué)習(xí)安排常態(tài)

德勤的培訓(xùn)方式有集中講授,、部門交流(如稅務(wù)部和審計部)、跨組交流(如稅務(wù)部的公司稅組和稽查組),、小組分享,、網(wǎng)絡(luò)課堂、專題講座,、大學(xué)進修(如送優(yōu)秀員工到美國德勤大學(xué)學(xué)習(xí),，新進員工到上海、廈門的國家會計學(xué)院培訓(xùn)),、異地見習(xí)(如香港所的新進員工會安排到上海,、北京的德勤成員所見習(xí))、跨區(qū)工作(如深圳所的員工到香港所作一年),、實地輔導(dǎo)(如審計部的培訓(xùn)),、案例探討、情景模擬等等,。特別要指出的是,，建立于德勤全球網(wǎng)絡(luò)之上的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，提供了基于大數(shù)據(jù)支持和全球集成的,、專業(yè)性的,、海量并及時更新的培訓(xùn)內(nèi)容，加上智能化推送功能,，已經(jīng)成為德勤最重要,、最有效的培訓(xùn)方式之一。

培訓(xùn)已經(jīng)成為德勤員工的常態(tài)化工作，甚至可以說是生活的一部分,。一方面,，成員所各部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)事務(wù)的高級經(jīng)理年初便會對本部門的培訓(xùn)做出基本規(guī)劃,每個月末會把下個月的培訓(xùn)安排表(包括德勤全球，德勤大中華區(qū)等大區(qū)安排的培訓(xùn))以電子郵件發(fā)給部門每個人員,，一個業(yè)務(wù)部每月集中授課,、小組交流、課題講座,、網(wǎng)絡(luò)專題討論等培訓(xùn)可達到15場~20場,，甚至更多。另一方面,，按照德勤績效考核制度的規(guī)定,，所有合伙人和專業(yè)人員每年至少要參加40小時的系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進修,，要有相應(yīng)的記錄或成績,，且學(xué)習(xí)記錄得分占年度績效考核總分的10%。其實,，德勤的員工為了能保持“領(lǐng)先一步”的競爭優(yōu)勢,，經(jīng)常要主動參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，一年下來遠(yuǎn)不止40小時,。

突出實效導(dǎo)向,，鼓勵員工提升

德勤的培訓(xùn)機制很注重學(xué)習(xí)實效。一是培訓(xùn)內(nèi)容的針對性較強,，或指導(dǎo)提升專業(yè)技能,，或?qū)W習(xí)最新法律法規(guī),，或剖析最新典型案例,，或解決普遍性政策難點，明晰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等,，以切實提升員工專業(yè)服務(wù)水平,，不斷增強德勤的市場競爭實力。二是網(wǎng)絡(luò)課程設(shè)計突出學(xué)習(xí)效果檢驗,，每節(jié)課程的末尾都有知識點測試且測試形式變化多端,，正確率必須達到70%或80%，否則從頭再來,。因此員工學(xué)習(xí)時絲毫不敢懈怠,，自然能取得較好的學(xué)習(xí)效果。三是把培訓(xùn)作為有志青年快速成長的重要支撐,。如香港德勤稅務(wù)部為推動素質(zhì)優(yōu)秀且有志投身稅務(wù)服務(wù)的新進員工更快成長,，早日獨當(dāng)一面，啟動了專門的“steps”計劃(意為“踏上成為合伙人之路”),即從已進公司一定時間的年輕員工中選出一批作為培養(yǎng)對象，實施專門的培訓(xùn)計劃和考核評估機制,，逐級(經(jīng)理→高級經(jīng)理→總監(jiān)→合伙人)淘汰部分人選,，最終培養(yǎng)出一些既年輕又敬業(yè)的合伙人挑起事業(yè)大梁。此外,，德勤鼓勵員工自我提升,，支持員工報考專業(yè)資格和參加相關(guān)培訓(xùn)。如香港所對參加香港注冊會計師考試的員工按1科3天的標(biāo)準(zhǔn)給予帶薪休假,，參加考前培訓(xùn),，考試當(dāng)天也給予假期。取得專業(yè)資格的員工除得到一次性獎金外,，還將加薪并獲得晉升為經(jīng)理的資格,。

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇二

九月的揚州，桂花飄香,，細(xì)雨蒙蒙,。9月18日，國家稅務(wù)總局黨組書記,、局長王軍專程到揚州稅務(wù)干部進修學(xué)院看望第二期全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班學(xué)員,，并為大家作報告。為什么要實施稅務(wù)領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略,，稅務(wù)領(lǐng)軍人才應(yīng)具備什么樣的精神狀態(tài),，如何成長為稅務(wù)領(lǐng)軍人才……王軍真摯的寄語，深深啟發(fā)著稅務(wù)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班,，以及同在學(xué)院學(xué)習(xí)的稅務(wù)系統(tǒng)副司局級黨員干部進修班和辦公室工作綜合培訓(xùn)班的學(xué)員們,。

“永葆年輕心態(tài)”

王軍指出，年輕是一種心態(tài),，就是要有夢想,、有激情，不放棄,、不言敗,，敢冒險、敢嘗試,，充滿勇攀人生高峰的正能量,。永葆年輕心態(tài)，是催人向上的動力,，對每個人都很重要,，年輕人更應(yīng)煥發(fā)這種屬于自己的本色。保持年輕的心態(tài),，首先要真誠,，不要為了顯示成熟而故作老氣橫秋,、老于世故。其次要有一種敢于舍棄的精神,，深悟“舍得”之道,，不去貪圖享樂，不被名韁利鎖,，不計一時得失,。再次要有一股精氣神，志存高遠(yuǎn),，跌倒了再爬起來,，為自己闖出一片新天地。

永葆年輕心態(tài)是意志的錘煉和心性的修養(yǎng),。王軍認(rèn)為,，年輕人既要仰望星空，又要腳踏實地,。人生的意義有時并不在于其高度,，而在于向高度攀登所付出的努力和收獲。最美好的風(fēng)景也不一定只在山頂或彼岸,，從山腳到山頂?shù)难赝?，從此岸到彼岸的航程，中間的風(fēng)景也許更加迷人,。要守心篤志,、守拙求進，培養(yǎng)健康文明的生活情趣,，閑暇時間多讀讀書,、多聽聽音樂，多從文學(xué),、歷史,、哲學(xué)、藝術(shù)作品中汲取營養(yǎng),，陶冶情操,，充盈精神世界,。

“常知己所不足”

王軍指出,，自我提升是一種能力，常知己所不足是提升自我的重要一環(huán),。只有知不足,，才能自覺主動地去完善自我，才能有所創(chuàng)造,、有所進步,。要發(fā)現(xiàn)自己的不足,，首先要向強者看齊?！敖煺叱?。”一定要多與比自己強的人一起工作,、一起交流,，虛心學(xué)習(xí)他人，不斷提升自己,。要虛懷若谷,，見賢思齊，把與強者在一起當(dāng)作“從夫子游”,，耳濡目染,，潛移默化，久久為功,，不斷超越自我,。

“手把青秧插滿田，低頭便見水中天,。心地清凈方為道,，退步原來是向前?！蓖踯娨锰瞥即蜕械倪@首禪詩揭示出自我審視的真諦,。他指出，要經(jīng)常自我審視,、自我省察,、自我總結(jié)，找出不足,，祛除浮華,。實際上，人生最大的遺憾往往是不能自覺站在遠(yuǎn)處回頭審視自己,，最大的困境往往是不能自覺站在高處戰(zhàn)勝自己,。要多回頭望一望，多低頭想一想,，在總結(jié)和反思中一步一步向前發(fā)展,。

王軍強調(diào)，挖掘潛能是適應(yīng)新形勢新要求的一種能力,。要培養(yǎng)高感性能力,，能夠“有感而發(fā)”，通過觀察趨勢,、把握時機,，在紛繁復(fù)雜的事物中,，化繁為簡，去偽存真,，找到普遍聯(lián)系,，進而轉(zhuǎn)化為新的認(rèn)識、新的能力,。要培養(yǎng)高體悟能力,，能夠“觸類旁通”，通過觀察人與人的互動,、事與事的邏輯,，提高情商，懂得與人快樂,、自己快樂,，增強引領(lǐng)人、激勵人的能力,。要培養(yǎng)高綜合能力,，能夠“由此及彼”，提高跨崗位,、跨領(lǐng)域,、跨行業(yè)研究分析水平，善于適應(yīng)新環(huán)境,，通過一只眼看自己,、一只眼看世界，博采眾長,，豐富自我,。

“善于合作共事”

善于合作共事是領(lǐng)軍人才的一項必備素質(zhì)。王軍特別叮嚀大家,，獨立不難,，從眾也易。作為領(lǐng)軍人才,，既要善獨立,，又要善合作，這是一種大智慧,。只有懂團結(jié),、會團結(jié)，才能凝聚起強大合力,，才能更好地創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。憑借主觀努力可以自我提升,，而與人合作就大不一樣,，則需要妥善處理方方面面關(guān)系的智慧和良好的品格,。

王軍提出，與人合作關(guān)鍵要把握好三方面：一是善于包容他人,。要換位思考,，真誠相待，在互諒互讓中達成共識,，在相互支持中形成合力,。二是富于犧牲精神。要能夠吃虧,，要以大局為重,，平常時候看得出來，關(guān)鍵時刻站得出來,，危重時機干得出來,。三是擁有仁愛之心。要注重品德修養(yǎng),，做到率先垂范,、以德服人，不斷增強向心力和凝聚力,。

“給你一條我的路,，你是我一生不停的腳步，讓我走出一片天空,，讓你盡情飛舞,，放心的追逐?！蓖踯娮詈笠砸皇住讹L(fēng)雨無阻》的歌詞勉勵領(lǐng)軍人才,，希望大家在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢和稅收現(xiàn)代化的征程上，以滿腹經(jīng)綸奏出精彩樂章,，以一腔熱血書寫無悔人生!

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇三

我常常在想,，中國會計希望源自何處?又寄托在哪里?當(dāng)新的一期會計領(lǐng)軍人才培訓(xùn)簡報如老友相約而至呈現(xiàn)在我眼前時，我不禁百感交集,、豁然開朗,。近百期簡報，記錄了會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施6年來的堅實軌跡和點點滴滴,，記錄了650名領(lǐng)軍人才學(xué)員的所學(xué)所感和所思所悟,，記錄了會計領(lǐng)軍人才與經(jīng)濟社會發(fā)展、會計職業(yè)發(fā)展的交融互動和協(xié)調(diào)共進,，記錄了方方面面對會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的關(guān)懷重視和獎掖扶持,。簡報很短，但在我心中的意境很遠(yuǎn)很長;簡報很輕,，但在我心中的份量很沉很重,。透過它,，我看到了年輕一代中國會計人的活力所在，看到了面向世界面向未來中國會計事業(yè)的希望所在,。

經(jīng)濟發(fā)展,、社會繁榮，歸根到底是為了人的全面發(fā)展;生態(tài)資源有限,、物質(zhì)資源有限,，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源;硬實力、軟實力,，歸根到底還是要靠人才的實力,。起始于20xx年的全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，其根本目的就是以高端人才引領(lǐng),、輻射,、影響、帶動為抓手,，擴大人才總量,，提高人才質(zhì)量，盤活人才存量,，為會計乃至經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持,。

最近，中共中央,、國務(wù)院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》,。《綱要》體現(xiàn)了黨和國家對當(dāng)今世界發(fā)展大勢的準(zhǔn)確把握,、對后國際金融危機時期人才競爭的清醒認(rèn)識,、對我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要的科學(xué)判斷，是以人才發(fā)展為保證,，帶動,、促進我國經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展的偉大戰(zhàn)略。尤其讓人興奮不已的是,，這一綱領(lǐng)性文獻明確把會計領(lǐng)軍人才列為經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域的急需緊缺專門人才之一,，這使我們更加堅信：中國會計希望，在于人才培養(yǎng),，尤其在于高端人才培養(yǎng),。

服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展，孕育會計希望

人才乃成事之本,，外國如此,，中國亦如此;過去如此，今后更是如此。世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期,，中國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,。時代呼喚人才，發(fā)展渴求人才,，進步依托人才!改革開放以來,，特別是“”期間,，財政部審時度勢,，果斷決定實施會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，其基本思路是以能力建設(shè)為核心,，以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵,，全力打造一批高層次、復(fù)合型,、通曉國際規(guī)則,、適應(yīng)經(jīng)濟全球化要求的會計領(lǐng)軍人才，服務(wù)中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,。會計領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略既明確了會計人才在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位,，拓寬了會計人才的發(fā)展空間，又提出了客觀具體的發(fā)展目標(biāo),，為加快會計人才隊伍建設(shè)提供了全方位的政策支持,，更為科學(xué)培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才探索了一系列切實可行的辦法和措施，積累了深刻認(rèn)識和寶貴經(jīng)驗,。

會計領(lǐng)軍人才戰(zhàn)略的確立,，孕育了會計希望。

科學(xué)選拔培養(yǎng)人才,，放飛會計希望

經(jīng)過充分調(diào)研,、反復(fù)論證，財政部于20xx年年底正式啟動會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程,，旨在用20xx年時間，為我國培養(yǎng)企業(yè)類,、行政事業(yè)類,、注冊會計師類、學(xué)術(shù)類等4個類別,、1000人左右的高級會計人才,，以期為深化經(jīng)濟體制改革、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,、提高資源配置效率,、維護市場經(jīng)濟秩序、強化單位經(jīng)營管理、推動會計理論和實務(wù)創(chuàng)新,、塑造會計行業(yè)民族品牌,、推進會計事業(yè)國際化發(fā)展等發(fā)揮引領(lǐng)和輻射作用,。

會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程無先例可循,，無成熟模式可依。在艱辛的探索實踐中,，財政部開創(chuàng)性地采取了單位推薦與考試選拔相結(jié)合、脫產(chǎn)集訓(xùn)與在職跟蹤培養(yǎng)相結(jié)合,、理論積淀與能力訓(xùn)練相結(jié)合,、案例教學(xué)與交流碰撞相結(jié)合、分類培訓(xùn)與聯(lián)合集中培訓(xùn)相結(jié)合,、表揚先進與末位淘汰相結(jié)合的培養(yǎng)方式,，使得一批理想信念堅定,、道德素養(yǎng)優(yōu)良,、業(yè)務(wù)能力過硬、專業(yè)貢獻顯著,、團隊建設(shè)突出,、引領(lǐng)作用明顯且年輕有為,、風(fēng)華正茂的領(lǐng)軍人才脫穎而出,。

6年來,，通過改革創(chuàng)新,、及時總結(jié),、不斷完善,，會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作已經(jīng)邁入制度化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、常態(tài)化的運行軌道,。會計領(lǐng)軍人才已經(jīng)成為中國會計行業(yè)的人才名片，正吸引越來越多的業(yè)內(nèi)同仁為之拼搏,、朝其聚攏,、向其看齊。這是對《綱要》“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”指導(dǎo)方針的先行先試，它放飛著中國會計希望,。

著力延展專業(yè)職能,，提升會計希望

隨著我國改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，作為經(jīng)濟交易和市場契約的橋梁與紐帶的會計信息，日益成為投資者作出投資決策、債權(quán)人作出信貸決策,、管理者作出經(jīng)營決策,、有關(guān)政府部門作出宏觀調(diào)控決策的基礎(chǔ)依據(jù),。與之相適應(yīng),，會計職能越來越向以價值管理,、戰(zhàn)略決策,、風(fēng)險控制等為主的方向大幅轉(zhuǎn)變和拓展。在日新月異的發(fā)展形勢下,，社會更加急需大量既精通會計審計又精通現(xiàn)代企業(yè)管理的復(fù)合型高級會計人才,。

是的，我們太需要高端會計人才了：推進會計審計準(zhǔn)則持續(xù)國際趨同,，需要國際化高端會計人才;全面貫徹實施企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系,，需要跨領(lǐng)域高端會計人才;加快制定xbrl分類標(biāo)準(zhǔn)、盡早實現(xiàn)“數(shù)出一門,、資料共享”的會計信息化夢想,，需要復(fù)合型高端會計人才;企業(yè)改制改組、調(diào)整結(jié)構(gòu),，需要管理型高端會計人才;金融體系改革和資本市場建設(shè),，需要創(chuàng)新型高端會計人才;注冊會計師行業(yè)做大做強“走出去”，需要領(lǐng)軍型高端會計人才;促進理論研究大繁榮大發(fā)展,，需要研究型高端會計人才!沒有高端人才的引領(lǐng)和輻射帶動,，何來中國會計的人才輩出?何來中國會計事業(yè)的大發(fā)展、大進步?惟有不斷延展會計專業(yè)職能,，營造見賢思齊、人才輩出的良好環(huán)境,，才能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展變化的需要,，才能提升中國會計希望。

咬定青山絲毫不松,，堅守會計希望

六年始“出站”,，六年路漫漫。以6年為一個“閉循環(huán)”和培養(yǎng)周期的塑造模式,，沒有一股子誓言領(lǐng)軍的志氣,，沒有一股子克難攻堅的勇氣，沒有一股子定力和韌勁,，絕難堅持,。

學(xué)員堅守,，可歌可泣。經(jīng)過層層選拔參加領(lǐng)軍人才培養(yǎng)培訓(xùn)的學(xué)員,，均為中青年業(yè)務(wù)骨干,，其中相當(dāng)部分已經(jīng)擔(dān)任本單位財會工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。這是人生中的“爬坡”階段,，工作壓力,、家庭壓力、發(fā)展壓力集于一身,，但每一位學(xué)員牢記重托使命,，格外珍惜機會，排除一切困難堅持脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和課題攻關(guān),，利用多種形式碰撞,、裂變、重塑,、提升,，以實際行動和優(yōu)秀業(yè)績展現(xiàn)了領(lǐng)軍人才的風(fēng)采。

教師堅守,，可親可敬,。領(lǐng)軍人才班配備了專職班主任，配備了一對一的輔導(dǎo)老師,，配備了在全國甚至全球范圍內(nèi)享有盛譽的大師級專家學(xué)者擔(dān)綱任教,。盡管教師們來自五湖四海，工作任務(wù)不盡相同,，教學(xué)風(fēng)格各有特色,，但他們都秉持為學(xué)員提供高水平思想產(chǎn)品和精神享受的共同目標(biāo)，默默耕耘,、傾心付出,、無私奉獻，譜寫了令人難忘的愛的旋律,。

管理者堅守,，可圈可點?！爸绿煜轮握咴谌瞬?，成天下之才者在教化?！必斦繒嬎?、中國注冊會計師協(xié)會、會計資格評價中心,、中國會計學(xué)會,、北京國家會計學(xué)院,、上海國家會計學(xué)院、廈門國家會計學(xué)院始終把會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)作為關(guān)系我國會計行業(yè)興衰成敗的大事來抓,，紛紛派出精兵強將承擔(dān)具體組織協(xié)調(diào),、管理指導(dǎo)和服務(wù)保障等各項工作，贏得了廣大學(xué)員的尊重,、信任和好評,，確保了領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的順利實施。

正是學(xué)員,、教師,、管理者眾志成城、堅韌不拔,，自我完善,、不斷提高，志存高遠(yuǎn),、面向未來的精神和追求,，堅守著中國會計希望。

砥礪不凡成就事業(yè),，收獲會計希望

“多士成大業(yè),，群賢濟弘績?！?年的辛勤耕耘和共同堅守,，收獲了豐碩成果——會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)社會吸引力和影響力顯著增強。在截至目前的650名學(xué)員中,，超過90%具有碩士以上學(xué)位,，超過30%具有境外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，超過95%具有高級會計師資格或注冊會計師資格,，全部具有1項以上的職業(yè)技術(shù)資格,。他們之中匯集了全國最年輕的博導(dǎo)、中央企業(yè)財務(wù)總監(jiān),、中央管理金融企業(yè)高管人員等全國會計界青年骨干精英,。

會計領(lǐng)軍人才工程社會貢獻率和認(rèn)可度快速提升。據(jù)不完全統(tǒng)計,，領(lǐng)軍班學(xué)員中已有9人從基層單位選調(diào)集團總部工作，14人晉升為企業(yè)總會計師,，14人晉升為教授,，6名晉升為博導(dǎo)，10人晉級為會計師事務(wù)所合伙人;2人入選人事部國家級“百千萬人才工程”,，1人當(dāng)選“全國先進會計工作者”,，10人被納入教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”,，9人被聘為財政部企業(yè)內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)委員會咨詢專家，200余人發(fā)表研究報告和學(xué)術(shù)論文400余篇,，領(lǐng)軍班學(xué)員共承擔(dān)各類國家和部級科研課題100多項,。

6年來，會計領(lǐng)軍人才在品德,、知識,、能力和業(yè)績方面都有了明顯提升，大家奮發(fā)向上,、合力發(fā)展,，成就了全國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程蒸蒸日上的良好局面。共同的努力和喜人的成就,，特別是面向未來的躍升,，收獲著中國會計希望。

形成人才梯級梯隊,，放大會計希望

“一花爭春不是春,，萬紫千紅春滿園?！迸囵B(yǎng)全國會計領(lǐng)軍人才固然十分重要,，但更重要的是以此為啟示、為引導(dǎo),、為方向,、為榜樣，構(gòu)建各有關(guān)方面廣泛參與并有利于形成科學(xué)優(yōu)化,、規(guī)模宏大的人才梯隊的良好格局,。目前，財政部各有關(guān)單位正在按照《綱要》提出的目標(biāo)任務(wù),，抓緊研究制定全國會計人才建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略,、總體規(guī)劃，我們將在統(tǒng)籌規(guī)劃,、抓好對各地各部門指導(dǎo)的基礎(chǔ)上,，突出抓好國家級會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作;各個省、各個部門,、各個層級,、各個單位，也要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和各自工作實際,，結(jié)合財政部的統(tǒng)一規(guī)劃和總體要求,，有針對性地抓好本地區(qū)、本部門、本層級,、本單位的領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作,，并以此為激勵和帶動，促進整個會計隊伍職業(yè)素養(yǎng)的進一步提高,。藉此形成全國一盤棋,、齊抓共管、人才輩出的生動局面,，藉此形成燦若星河的領(lǐng)軍人才團隊,。一個階梯一個階梯的領(lǐng)軍人才相互鼓舞、相互推動,、相互促進,，必將放大中國會計希望。

我曾給領(lǐng)軍人才企業(yè)班學(xué)員提出：要鐵肩擔(dān)道義,、妙手著華章;給領(lǐng)軍人才注冊會計師班學(xué)員提出,，要德高誠為本、業(yè)精悟在先;給領(lǐng)軍人才行政事業(yè)班學(xué)員提出,，要創(chuàng)新思維,、從執(zhí)行者走向管理者;給領(lǐng)軍人才學(xué)術(shù)班學(xué)員提出，讓你的文章更多地被別人引用;我曾在全國會計領(lǐng)軍人才聯(lián)合集中培訓(xùn)班上提出,，期待著在不久的將來,，在國有大中型企業(yè)、國家機關(guān),、事業(yè)單位,、中介機構(gòu)、各行各業(yè)的財會隊伍當(dāng)中,，因為有了你們的存在而提高了管理水平,，因為有了你們的存在而提升了中國企業(yè)、中國經(jīng)濟在國際化進程中的競爭力;期待著在世界經(jīng)濟舞臺上,，看到你們偉岸的身影;期待著在國際會計學(xué)術(shù)講臺上,，聽到你們鏗鏘的聲音;期待著你們在世界會計各領(lǐng)域中都占領(lǐng)制高點、擁有話語權(quán)!新希望的光芒在此點亮!中國會計將用服務(wù)科學(xué)發(fā)展的新認(rèn)識,，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才的新經(jīng)驗,，踐行《綱要》的新成績，為全面建設(shè)和諧社會,，為中華民族偉大復(fù)興,，提交一份專業(yè)報國、奮發(fā)有為的“會計答卷”!

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇四

我參加了郵政銀行組織的后備干部培訓(xùn),，我為自己能夠成為這一期后備干部培訓(xùn)班學(xué)員感到非常榮幸,，衷心感謝上級領(lǐng)導(dǎo)給我這次難得的學(xué)習(xí)機會,，能夠切實提高自身的政治思想覺悟和工作能力,，增強學(xué)習(xí)的主動性,、積極性與責(zé)任感。這次后備干部培訓(xùn)班,，我與同事們一起共同參加了野外拓展訓(xùn)練,，通過團結(jié)互助完成了排方正、爬人梯,、接,、背摔、畢業(yè)墻這五大考驗;學(xué)習(xí)了管理學(xué)與組織行為學(xué),，認(rèn)真研究了管理思想發(fā)展歷程以及21世紀(jì)管理新思想,，分析了豐田公司的企業(yè)文化，并總結(jié)出現(xiàn)代企業(yè)管理特點;閱讀了管理的系統(tǒng)方法論,，從而掌握了管理的共同工具和管理同用訣竅;學(xué)習(xí)了組織行為學(xué)的概念,、現(xiàn)代組織概念以及組織行為思想宗旨、創(chuàng)建良好組織行為的基本宗旨這一系列問題,。在培訓(xùn)的最后一天,，我們?nèi)ケO(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育。短暫的后備干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，對我開拓人生視野,、提升思想思維、優(yōu)化工作理念,、充實工作經(jīng)歷,、提高工作能力起到了很大的作用。我下定決心做到“認(rèn)真學(xué)習(xí),，團結(jié)同事,，提高素質(zhì)，做好工作”,，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻,。在此，我將這次的培訓(xùn)心得總結(jié)如下：

一,、團結(jié)互助,，加強團隊合作

通過第一天的野外拓展訓(xùn)練，讓我深刻體會到了團結(jié)的重要性,，特別對于爬人梯,，要知道這個項目離不開參加培訓(xùn)的每個員工，很多身體較為壯實的員工自愿站在最底層,，甘為其他員工的奠基石,，在我們踩在他們肩上是毫無畏懼,，我們手把手，肩并肩往上爬,?！盃恳话l(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋，只要有一個人不能堅持,，我們就是失敗,。在郵政銀行這個大家庭里，團結(jié)互助是我們?nèi)藨?yīng)有的優(yōu)良品質(zhì),，是我們銀行持續(xù)發(fā)展的力量源泉,。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團隊精神和合作觀念，確立“一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園”的思想,，團結(jié)互助為公司，一心一意謀發(fā)展,。古人曰：“人心齊,，泰山移”。我們堅信,，只要努力做到管理層與員工之間團結(jié)互助,，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門;領(lǐng)導(dǎo)干部之間團結(jié)互助，更好的協(xié)調(diào)工作;全體公司成員之間團結(jié)互助,，共創(chuàng)公司美好的未來,，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，明天必然更加輝煌!

二,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高政治思想覺悟

21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識,，這就要求我必須認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。學(xué)習(xí)是增強黨領(lǐng)悟力,、增長才干的重要途徑,。通過在學(xué)習(xí)中改造自己、完善自己,、提高自己,，要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、精神追求和立身之本,。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論,，學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表重要思想”的科學(xué)發(fā)展觀,，把黨的理論武裝自己的頭腦,，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，做到無私奉獻?！皩W(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則殆?！蔽覀儾坏獙W(xué)習(xí),，還要會學(xué)習(xí)，通過反思來發(fā)現(xiàn)問題,，改正問題。在工作上我應(yīng)養(yǎng)成吃苦在前,、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神,。在崗位服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，關(guān)心下屬,，緊密結(jié)合崗位實際,，完成各項工作任務(wù)。真誠對待每一個員工,，認(rèn)真對待每一項工作,，堅持把工作做完做好，保證工作質(zhì)量,，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力,。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高管理水平

(一)學(xué)習(xí)管理學(xué)

通過學(xué)習(xí)管理學(xué)讓我深刻明白要想成為一名合格的管理者應(yīng)該具備以下素質(zhì)：1.管理者應(yīng)該有效地履行管理職能,，具體的職能包括計劃，組織,，領(lǐng)導(dǎo)與控制,。即首先確定組織的目標(biāo)，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā),，有計劃地協(xié)調(diào)活動;其次是決定需要做什么工作,，如何做，派誰去做;然后指導(dǎo)和激勵所有參與者以及解決沖突;再對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成;最后實現(xiàn)目標(biāo),。2.要明確管理者的角色,，管理者在管理活動中扮演著10種角色，大致可以歸納為三大類：人際角色,，信息角色和決策角色,。3.管理者必須掌握必備的專業(yè)管理技能，具體包括：技術(shù)技能,，人際技能和概念技能,。

(二)學(xué)習(xí)行為組織學(xué)

組織行為學(xué)是研究在組織系統(tǒng)內(nèi)部,，個體或者群體及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部的行為影響，它的目的是提高組織績效,。學(xué)習(xí)組織行為學(xué)能夠讓我們能夠更好的認(rèn)識人,、讀懂人、納用人,、用好人,。并且能更好地了解新時代下的員工的需求，怎樣與他們進行有效的溝通以便更好的管理,。讓我在建設(shè)團隊,、管理團隊、處理團隊內(nèi)部各方面的關(guān)系,、激勵團隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇,。學(xué)習(xí)行為組織學(xué)的意義：1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平,。2.研究組織中的群體行為可以使管理者改善人際關(guān)系增強他們所管轄的群體的凝聚力,。3研究組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為可以促管理者提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)改進領(lǐng)導(dǎo)行為掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)增強領(lǐng)導(dǎo)的有效性。4.研究組織行為學(xué)中聽激勵理論與應(yīng)用可以加強以人為中心的管理充分調(diào)動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性,。5.研究組織行為學(xué)中的組織設(shè)計與組織變革的理論與方法可使管理能更好地適應(yīng)環(huán)境的變化及時地進行組織改革以增強活力和提高績效,。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí),，增強業(yè)務(wù)能力

我不僅要深入學(xué)習(xí)郵政銀行的業(yè)務(wù)知識,，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中,。在學(xué)習(xí)中,，要有目的，有方向,，要進行系統(tǒng)思考,、系統(tǒng)安排;不管學(xué)什么，都要與推動本職工作結(jié)合起來,，在實踐中善于利用,，解決不重視學(xué)習(xí)和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題。隨時要有一種學(xué)習(xí)的危機感,、緊迫感,，把學(xué)習(xí)知識、提高素質(zhì)作為生存和發(fā)展的緊迫任務(wù),，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作和追求,，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部,，要通過學(xué)習(xí),，不斷提高理論水平,，提高知識層次，增強做好本職工作的能力,。

五,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高創(chuàng)新工作能力

隨著改革開放的不斷深入,，創(chuàng)新工作變得越來越重要,。

為了做到創(chuàng)新工作，我認(rèn)為可以從以下入手：結(jié)合儲蓄銀行的工作的需要,，根據(jù)銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結(jié),。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干,、自覺奉獻的優(yōu)良作風(fēng),，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力，這就需要我們將后備干部培訓(xùn)班所學(xué)到的知識落實到自己的工作中,，做到創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新發(fā)展中,，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用,，把儲蓄銀行打造成“堅強、和諧”團隊,，團結(jié)一致,、齊心協(xié)力做好工作,。

六,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，提高自己的執(zhí)行力

提高自己的執(zhí)行力必須增強自我責(zé)任意識，發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、勤勉刻苦的精神，從小事做起,，從點滴做起,。強化時間觀念和效率意識，堅決杜絕工作懶散,、辦事拖拉的壞習(xí)慣,。把握時機、加快節(jié)奏,、提高效率和工作進度,。要充分發(fā)揮主觀能動性,，創(chuàng)造性地開展工作，提高自己的執(zhí)行力,。要善于做好溝通工作,，做好與上級部門的溝通，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時,，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報,，就有關(guān)問題進行溝通，拿出切實可行的解決辦法,，妥然處理好問題和矛盾。

七,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強自身廉政教育

我們培訓(xùn)的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境,、較高的收入,、幸福的家庭，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步,。由于缺乏正確的人生觀和價值觀、沒有最基本的行為準(zhǔn)則,，他們辜負(fù)了家人和朋友的信任,，也讓自己陷入了深淵,?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前,。監(jiān)獄之門其實近在咫尺，關(guān)鍵就在于自己怎么去控制和把握,。因而,，我認(rèn)為每位后備干部：1.必須樹立堅定的理想和信念，加強世界觀,、人生觀和價值觀的改造,。事實證明，只有樹立了牢固的信念,，才能抵制誘惑,，拒絕腐敗。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位,。2.必須樹立正確的權(quán)力觀，牢記使命,，用權(quán)為民,。要正確認(rèn)識我們手中權(quán)力的性質(zhì),，明白權(quán)力來自人民、屬于人民的道理,，信守權(quán)力為民的原則,。3.必須嚴(yán)格自律，經(jīng)受住市場經(jīng)濟條件下各種糖衣炮彈的考驗,。會面誘惑,。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴(yán)格自律,。要耐得住清貧,，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，拒得了誘惑,，管得住小節(jié),。4.必須自覺地接受監(jiān)督，要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下,。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)劃的法律法規(guī),，自覺規(guī)避各種行業(yè)風(fēng)險，增強原則性,，積極預(yù)防職務(wù)犯罪,。時時要明白自己該做什么，不該做什么,。不能意氣用事,，更不能存在僥幸心理，不能輕信他人,。否則,，一旦觸犯了法律，后果將不堪想象,，也許一輩子就被毀了,，到時就悔之晚矣。

短暫的培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束了,，但是學(xué)習(xí)的道路永無止境,，我還要繼續(xù)學(xué)習(xí)，要踐行自己終身學(xué)習(xí)的承諾,。培訓(xùn)學(xué)習(xí)所掌握的的思想觀點,、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益,，我在增長知識的同時,，也增強了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻的信心和決心。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位,，我不會忘記培訓(xùn)交給我的一切，我將把它化為一股積極向上的動力，在今后的工作中,，將不斷更新知識結(jié)構(gòu)、努力勤奮工作,、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力,，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量!

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇五

在各位老師的辛勤努力下,，在所有學(xué)員的積極配合下,，我們第26期中青年后備干部培訓(xùn)班，按照教學(xué)計劃的要求,，順利完成了為期三個月的各項學(xué)習(xí)任務(wù)?，F(xiàn)將我班學(xué)習(xí)情況簡要匯報如下：

一、學(xué)習(xí),、考察及研討交流情況

第26期中青年后備干部培訓(xùn)班共有學(xué)員39名,，其中男學(xué)員29人，女學(xué)員10人,。學(xué)員主要來自于市直各部門,、市屬事業(yè)單位和市屬企業(yè)。開學(xué)第一周,，班上就建立了臨時黨支部,，并推選了臨時黨支部支部委員和班委會成員。學(xué)員分四個小組進行日常管理,。3月3日進行了入學(xué)教育及開學(xué)典禮,。市委辦公廳、組織部,、宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)出席了開學(xué)典禮,。市委、組織部長劉為民在開學(xué)典禮上代表市委向?qū)W員提出了殷切希望,，并就辦好培訓(xùn)班作了重要的指導(dǎo)講話,。

市委黨校根據(jù)教學(xué)實際，按照8個階段科學(xué)合理安排教學(xué)內(nèi)容,。共有必修課39講,，156課時(其中xx大專題講座12次，48課時);選修課4講,，16課時;體育課5次,，20課時。參觀考察了臨洮花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、安寧區(qū)新農(nóng)村建設(shè)情況和什川生態(tài)休閑觀光業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，并進行了座談交流;部分學(xué)員分別赴江西,、福建和云南、貴州參觀考察學(xué)習(xí)10余天,，實地學(xué)習(xí)了中國革命史和中共黨史，緬懷了革命先烈的豐功偉績,，增強了珍惜美好生活,、建設(shè)偉大祖國的決心和信心，開拓了視野,、增長了見識,。

按照學(xué)習(xí)班的要求，每位學(xué)員還分別撰寫了考察報告和論文(心得體會)各1篇,。學(xué)員撰寫的考察報告,、論文及心得體會歸納起來有這么幾個特點：一是能夠緊緊圍繞黨和國家重大發(fā)展戰(zhàn)略開展調(diào)研，如圍繞民生問題,、新農(nóng)村建設(shè)問題等等,。二是能夠緊密結(jié)合各自單位和工作實際開展調(diào)研，如圍繞思想政治工作,、社區(qū)黨的建設(shè)等等,。三是調(diào)查報告及論文提出的觀點比較新穎、立論比較準(zhǔn)確,、能夠切中要害,，提出的建議也比較合理，具有一定的前瞻性和可操作性,。

同時,，我班班委會還創(chuàng)造條件，發(fā)揮優(yōu)勢,，從大家的興趣和愛好處發(fā),，多次組織學(xué)員開展豐富多彩的文娛活動，增進了友誼,，加深了感情,，營造了相互交流、共同提高,、團結(jié)互助,、友好融洽的學(xué)習(xí)氛圍，使每個學(xué)員都有一定的收獲,。

二,、我們的收獲

全班39名學(xué)員在校領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和各任課老師的諄諄教導(dǎo)下，大都能克服困難,、勤奮學(xué)習(xí),、團結(jié)協(xié)作,、嚴(yán)于律己，在學(xué)習(xí)中提高豐富了理論知識,，在培訓(xùn)中提高了處理問題的能力,，在活動中增強了集體觀念，在考察中增強了憂患意識,，堅定了發(fā)展的決心,，做到了“四講四提高”即講學(xué)習(xí)，提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng);講團結(jié),，提高了集體主義思想;講奉獻,，提高了自身思想道德修養(yǎng);講紀(jì)律，提高了自我約束能力,。體現(xiàn)出了新時期黨的后備干部的優(yōu)良素質(zhì)和良好精神風(fēng)貌,。具體概括為：

(一)講學(xué)習(xí)，提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng)

為給學(xué)員提供充分的基礎(chǔ)課套餐,，市委黨校在課程設(shè)置上充分考慮到學(xué)員的需要,，學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容涉及馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及哲學(xué),、經(jīng)濟學(xué),、法律法規(guī)、黨史國情,、綜合素質(zhì)和能力,、心理健康等方面。學(xué)員們學(xué)到了最先進的理論知識和最新的科學(xué)成果,。同時,，黨校教師在教學(xué)中采取互動教學(xué)法，在課堂上組織學(xué)員積極開展討論,，讓學(xué)員談自己的認(rèn)識和看法,，增強了學(xué)習(xí)效果。每個學(xué)員都把這次到市委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)做一個提高自己的難得機會,，靜下心來專心學(xué)習(xí),，認(rèn)真聽課、記筆記,，踴躍發(fā)言,，積極利用黨校這個陣地吸吮知識，學(xué)習(xí)理論，提高自己的思想認(rèn)識,，增強自己的工作能力,，積極改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,。

在外出考察活動中,，學(xué)員們認(rèn)真學(xué)習(xí)外地的新思想新觀念和創(chuàng)業(yè)精神及經(jīng)驗，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中學(xué)習(xí),，使自己不僅娛悅了身心，開闊了眼界,，更重要的是學(xué)習(xí)到了外地創(chuàng)優(yōu)環(huán)境大力招商的開放精神，解放思想勇于改革的創(chuàng)新精神,，立足實際敢爭一流的創(chuàng)業(yè)精神,。

學(xué)員們不僅從課堂上學(xué)習(xí)知識，而且從黨校老師身上學(xué)到了嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;把握前沿知識,、刻苦鉆研的學(xué)習(xí)精神以及人格魅力,。

通過這一階段緊張而活潑的學(xué)習(xí)，大家都覺得受益匪淺,，儲備了豐富的知識,，提高了理論修養(yǎng)，為今后更好地工作或者走上領(lǐng)導(dǎo)崗位打下了堅實的理論基礎(chǔ),。同時理想信念更加堅定,，黨性得到鍛煉、道德情操得到提升,，從而進一步提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng),。

(二)講團結(jié)，提高了集體主義思想

大家從各個不同的崗位走到一起學(xué)習(xí)和生活很不容易,，因此各位學(xué)員十分珍惜這個機會,。學(xué)員們在開學(xué)之初很快擰成一股繩，心往一塊想,，事往一塊干,，表現(xiàn)出了高度的團結(jié)協(xié)作精神，得到了老師們的好評,。學(xué)員們在學(xué)習(xí)和各種活動中,，互相幫助互相鼓勵，彼此關(guān)系十分融洽,，共同維護全班的榮譽,，形成了一個團結(jié)、奮進、向上的班集體,。在課堂上大家認(rèn)真聽講,，共同維護班級紀(jì)律;在學(xué)習(xí)討論中，積極動腦,，熱烈討論,，積極發(fā)言;體育活動中，充分發(fā)揮特長,，積極參加鍛煉;在外出考察活動中,，能顧全大局，聽從指揮,，互相幫助,、互相諒解，處處為大家的利益著想,，配合領(lǐng)隊和班主任的工作,。

(三)講奉獻，提高了自身思想道德修養(yǎng)

中青班的學(xué)員們在班級中也充分體現(xiàn)了奉獻精神,。一是完成黨校,、班級的各項工作任務(wù)不計報酬，不講條件,，只要接受了任務(wù)就不折不扣盡最大努力干好,，如參加班級的各項活動，大家都很踴躍,，犧牲休息時間從無怨言,，保證了各項活動的順利開展。二是創(chuàng)造條件,，主動為班級服務(wù),。龍衛(wèi)東、趙懷云,、徐英,、高建武等同學(xué)主動為班級事務(wù)出謀劃策，提出合理化建議,，陳敏,、馬愛香、邵華,、薛承起,、秦萬虎、吳永華,、李曉威,、胡斌等同學(xué)在班級各項活動中，主動搭建平臺，提供便利,，盡了自己的一份力量,。在此，我代表全班同學(xué)對他們表示衷心的感謝!這里還要特別一提的是,，在“5.12”汶川大地震發(fā)生后,，全班同學(xué)積極響應(yīng)黨支部和班委會的倡議，情系災(zāi)區(qū),，踴躍捐款,，籌集善款3900元，交付民政部門,。錢雖不多,，但反映了中青班學(xué)員高度的政治覺悟和良好的思想情操。

(四)講紀(jì)律,，提高了自我約束能力

本期中青班的學(xué)員體現(xiàn)了良好的組織紀(jì)律性,。學(xué)員們都能嚴(yán)格遵守班級的各項規(guī)章制度，有特殊的事要辦時,，都能認(rèn)真履行請銷假制度，在學(xué)習(xí)期間能坐得住,、聽得進,、記得牢、想得深,、寫得出,，真正把進黨校中青年班作為一個提高自己的好機會來對待。特別是在幾次菜單選學(xué)的大課中,，大家表現(xiàn)出了良好的紀(jì)律性和自覺性,，保證了選修課程的圓滿完成。為了解決工學(xué)矛盾,，學(xué)員們白天學(xué)習(xí),，課余時間或晚上加班加點完成單位分配的工作任務(wù)，真正做到了學(xué)習(xí)工作兩不誤,。

當(dāng)然,，中青班也有一些不足之處，如個別學(xué)員因公因私請假較多,，影響到了學(xué)習(xí)效果,、等等，這些不足需要在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力克服,，嚴(yán)格要求自己,，樹立良好的紀(jì)律觀念，以保證圓滿完成黨交給的各項工作任務(wù)。

三,、今后努力的方向

通過三個月的集中學(xué)習(xí),，學(xué)員們一致認(rèn)為：這次學(xué)習(xí)對自己是一次思想凈化和精神洗禮，是個人成長道路上的防疫的驛站,，增強了自身的免疫力,，提高了自覺抵制不良思想侵蝕的能力，不僅提高了政治理論水平,，還是一次黨風(fēng)黨紀(jì)教育,，更是一次行為規(guī)范，給自己的思想注入了一支“防腐劑”,。

短暫的三個月,，是人生長河中的一瞬，但它所留下的影響和意義將享受終身,。這次學(xué)習(xí)是學(xué)員成長中的“加油站”,、工作中的“充電器”，在思想上筑起了拒腐防變的思想防線,。在今后的工作中,，希望我們的學(xué)員時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，將自己自覺的融入人民群眾中去,，將人民群眾的事情自覺擺在自己的心中,，努力實踐“三個代表”的重要思想，自覺抵御各種誘惑的腐蝕,，“立黨為公,，執(zhí)政為民”，永葆共產(chǎn)黨員的本色,。

“與善人居,，如入幽蘭之室，久而聞其香,，與之化矣”,。我們各位學(xué)員將把在市委黨校學(xué)到的好精神、好作風(fēng),、好品質(zhì)帶到各自的工作和生活當(dāng)中,，老老實實做人，踏踏實實工作,，干干凈凈干事,，努力把學(xué)習(xí)所獲運用到各自的工作實踐中去，為蘭州經(jīng)濟,、社會和其他各項事業(yè)的發(fā)展做出貢獻,，以優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織,、領(lǐng)導(dǎo)和老師們的教誨。

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇六

一年來,，我村人才工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè),，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。

一、積極探索,，健全人才工作機制

1,、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人才工作的順利推進。

2,、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”,。一是整合資源抓培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺,為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來,，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達到5次以上，20xx年 1

共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份,。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn)。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補什么”的原則,，探索實行個性化培訓(xùn)。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進行培訓(xùn),，努力提高培訓(xùn)的實用性，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力,，采取請進來教、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能,。20xx年，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術(shù)培訓(xùn)教育,。

3、完善人才信息庫,。近兩年,，我們進行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作,，推動了人才工作的信息化進程，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用,。

二、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1,、近年來，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2,、加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上，大力宣傳人才政策,。二是加強人才工作調(diào)研,，深入農(nóng)村開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo),。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進行指導(dǎo)。三是利用廣播,、黑板 2

報等宣傳工具進行廣泛宣傳,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

三,、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設(shè)

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進行人才培養(yǎng),，即把農(nóng)村中的致富帶頭人、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，

總之，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠,。

參加稅務(wù)培訓(xùn)心得體會篇七

姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人,，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員69人，財務(wù),、后勤人員13人,。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，有高級職稱3人,，中級職稱25人,，初級職稱41人,，大專以上的專業(yè)技術(shù)人員39人，占57%,。醫(yī)院開設(shè)有內(nèi)科,、兒科、老年病?？?、婦產(chǎn)科、外科,、肛腸科,、五官科、針灸理療科,、口腔科等九個臨床科室,，有功能科、檢驗科,、藥劑科,、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室,、醫(yī)務(wù)科,、護理部、財務(wù)后勤科,、預(yù)防保健科,、統(tǒng)計室、微機室,、消毒供應(yīng)室等八個行政職能科室,，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心1個。年門診人次103573人次,，年收住院病人1810人次,，業(yè)務(wù)收入513萬元，且每年按10%的速度增長,。以醫(yī)療,、護理質(zhì)量為中心的綜合服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量,，每年均有新的發(fā)展,、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅,，究其原因是醫(yī)院有一個團結(jié)務(wù)實,、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子,，以及有識才的慧眼,、聚才的力量,、用人的膽識、愛才的情感,。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院深造,，通過人事、工資分配制度改革,，營造和激活了育才用才的機制,，使全院一大批專業(yè)學(xué)科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術(shù)人員層出不窮?，F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結(jié)如下：

一,、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才,，人才結(jié)構(gòu)趨于合理

在激烈的市場競爭中,，關(guān)鍵是觀念的競爭、人才的競爭,。多年來,，我院不斷地與時俱進，更新觀念,，始終沒有放松人才這第一要素,，把全院的發(fā)展與人才引進和培養(yǎng)結(jié)合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結(jié)合起來,，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念,，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好,，熱愛醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè),，有發(fā)展志向的醫(yī)務(wù)人員聘用到醫(yī)院工作，從20xx年以來,，共接收大中專畢業(yè)生33人,，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構(gòu)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員20人,，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%,。全年參加在職學(xué)歷教育本科12人、?？?人,，取得專科文憑1人,。目前,，新分入和調(diào)入的技術(shù)人員已成為各科的業(yè)務(wù)骨干,，有的已成為學(xué)科帶頭人,，各科室的人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理,。

二、加強職業(yè)道德教育,，培養(yǎng)良好品德

醫(yī)院要有正氣,，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力,，才能競爭,、才能生存和發(fā)展，為此,，醫(yī)院把“全心全意為人民服務(wù)”,、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨,，通過各種形式,，廣泛、深入,、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育,，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育,，使職工不斷地樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，堅定正確的理想,、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來,，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻給病人,，奉獻給社會,，醫(yī)院營造了講學(xué)習(xí)、講政治,、講服務(wù),、講道德的良好氛圍，文明服務(wù),、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、高效的服務(wù)已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽,。

三,、人才培養(yǎng)堅持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則

醫(yī)學(xué)是一門理論性,、實踐性很強的學(xué)科,，而且醫(yī)學(xué)技術(shù)突飛猛進、日新月異,，為了緊跟醫(yī)學(xué)發(fā)展的步伐,，與醫(yī)學(xué)前沿銜接，醫(yī)院采取在職培訓(xùn),，進行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，安排到省,、州業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種形式,，培養(yǎng)人才。每年都安排兩批醫(yī)務(wù)人員到省內(nèi)外有較高水平和聲譽的醫(yī)院進修深造,，我院的

臨床醫(yī)生已全部到省內(nèi)或省外普遍進修一年已結(jié)束,。內(nèi)兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓(xùn)班。部分婦產(chǎn)科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修,。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月,。第二輪醫(yī)生進修工作根據(jù)醫(yī)院需要及時選派到相關(guān)的醫(yī)院進修、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),。在安排學(xué)習(xí)、進修工作中,，醫(yī)院始終堅持公平,、公開的原則，使每位技術(shù)人員都有相同的進修學(xué)習(xí)機會,。20xx年共選派醫(yī)療進修省外1人,、省級2人，護理省級進修2人,。在專業(yè)發(fā)展方面,，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術(shù)人員的個人志向結(jié)合起來，充分尊重職工的個人選擇,，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件,。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,、服務(wù)水平不斷提高,，服務(wù)范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者,，促進了醫(yī)院,、科室的發(fā)展,，如老年病科、內(nèi)科,、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用,。

四、堅持公平,、公開、公正的擇優(yōu)選人,、用人機制

在選人,、用人機制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機會,，制定了因事設(shè)崗,、因崗定人、崗動薪移,，以及職務(wù)能上能下,、待遇能高能低、平者讓,、能者上,、庸者下的獎勵、約束機制,。在公平競爭中識別人才,，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才,，在工作生活中關(guān)愛人才,，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人員成為科室負(fù)責(zé)人和學(xué)科帶頭人,，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件,，提供機會，根據(jù)《醫(yī)院人事,、工資分配制度改革方案》,，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人,、用人機制,，充分調(diào)動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員走上了醫(yī)院不同的領(lǐng)導(dǎo)崗位,，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展,，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。

五,、中西醫(yī)并重,、中西醫(yī)結(jié)合,，充分發(fā)揮中醫(yī)技術(shù)特色和優(yōu)勢

中醫(yī)學(xué)是我國醫(yī)學(xué)科學(xué)的特色，它歷經(jīng)數(shù)千年而不衰,，至今仍顯示著較強 的生命力,，最根本的原因就在于它具有經(jīng)得起實踐檢驗的臨床療效。多年來,，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本,，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求,，特別是為滿足廣大人民群眾的要求,，在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重,，中西醫(yī)結(jié)合的思想,，鼓勵中醫(yī)人員學(xué)習(xí)西醫(yī)，西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī),，共同發(fā)展,，共同促進，共同提高的路子,。目前全院醫(yī)務(wù)人員既能按西醫(yī)“因病”治療,，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務(wù),，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

我院的人才工作盡管取得了一些成績和經(jīng)驗，但在市場經(jīng)濟體制下,，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求,，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡,，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經(jīng)濟狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學(xué)人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等,。在今后的工作中我院將以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產(chǎn)為契機,，認(rèn)真解放思想,、與時俱進、開拓創(chuàng)新,，不斷堅持完善和深化改革,，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。