在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇一

齡,，身份證號(hào) 住址為年月日 至年月日。

因,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第款 第項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職,、辭退、開(kāi)除等),。

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇二

甲 方：

乙 方： (員工工號(hào)： )

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

三,、 ;

四,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公司)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

20xx年xx月xx日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇三

茲有本單位職工,，，身份證號(hào),，

住址,。勞動(dòng)合同期限為年月日 至年月日。

因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條 第款 第項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

員工簽名：

(用人單位蓋章)

年月日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的,。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職、辭退,、開(kāi)除等),。

第五篇：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書(shū)同志系我單位員工，性別,，身份證

號(hào),，年月參加工作，年月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他：(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣,，工資發(fā)至年月份,，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位(蓋章)

年月日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇四

《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(一)

茲有本單位職工____________,，性別_____,，年齡_____，住址_________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限,、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明,。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)(二)

茲有本單位職工______________________________，性別___________,，年齡_____________,，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),，特此證明,。

(公司用章)

_____年_____月_____日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇五

解除勞動(dòng)合同是公司給要解除雇傭關(guān)系的員工簽訂的，一旦簽訂,，原先簽訂的勞動(dòng)合同將不會(huì)有效,，雇傭關(guān)系就此結(jié)束， 解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(一)

茲有本單位職工______________________________,，性別___________,，年齡 _____________，住址 ________________________________,，身份證號(hào)______________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(二)

茲有本單位職工____________,，性別_____,，年齡_____，住址_________________________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限,、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(三)

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限,、以完成一定的工作為期限),。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(四)

茲有本單位職工______________________________,，性別___________,，年齡 _____________,，住址 ________________________________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無(wú)固定期限,、以完成一定的工作為期限),。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(五一)

本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同,，由于______________原因于_______年_______月_______日解除,，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________,。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________,。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(六)

茲有本單位職工,，性別，

年齡 ,，住址 ,。勞動(dòng)合同

期限為 年月日至年月日

(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限),。因

,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條

第款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,。特此證明,。

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(七)

________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位,。最后一期勞動(dòng)合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款,，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議,，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

單位蓋章

x年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(八)

________同志,，于____年____月____日進(jìn)入本單位,。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,，自____年____月____日起與________同志________勞動(dòng)合同,。

單位蓋章

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范本(九)

茲有本單位職工____________，性別______,，年齡______，身份證號(hào)__________________,，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日,。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同,。工資發(fā)至______年______月份,，特此證明,。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇六

______________同志系我單位員工，性別_______,，身份證號(hào)______________,，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□

2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□

3,、勞動(dòng)者單方解除□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□

5,、用人單位裁員□

6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□

8,、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除?(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9,、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。特此證明,。

員工簽名：______________

用人單位(蓋章)______________

________年____月____日

用人單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇七

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

同志系我單位員工，性別?,，身份證號(hào)?,，?年?月參加工作，?年?月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同,。

現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4,、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除?(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9,、其他：?(法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從?年?月?日起與該同志解除勞動(dòng)合同。

該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為?元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)?元人民幣,，工資發(fā)至?年?月份，特此證明,。

員工簽名：

年?月?日

用人單位(蓋章)

年?月?日