每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

縣委人才工作會議上的講話集合怎么說篇一

今天,，我們召開x黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作會議，會議的主要內(nèi)容是,，全面從嚴治黨,，落實黨委的主體責(zé)任和紀委的監(jiān)督責(zé)任，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。剛剛,，紀委書記對x黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行了很好的總結(jié)，也是對紀委監(jiān)督責(zé)任的很好履行。作為x黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,，下面,，我提四點要求：

第一點：提認識，進一步認清當前形勢

一是對政治形勢保持清醒,。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是我們必須抓好的重大政治任務(wù),。習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上的重要講話，強調(diào)一以貫之全面從嚴治黨強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督,，為決勝全面建成小康社會決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強保障?！凹m正‘四風(fēng)’不能止步,，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”，向全黨全社會釋放出馳而不息改進作風(fēng)的強烈信號,。無論是x黨委還是紀委,，或其他相關(guān)職能部門，都要承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任,，做到守土有責(zé),。大家務(wù)必要保持政治清醒，把政治建設(shè)擺在首位,，以上率下,，以釘釘子精神打好作風(fēng)建設(shè)持久戰(zhàn)，清清白白做人,，干干凈凈做事,。

二是對嚴峻形勢保持清醒。大家在看到黨風(fēng)廉政建設(shè)近年來取得成績的同時,，也要看到“四風(fēng)”問題仍然以不同形式突出存在,，作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠?？纯次覀兊南到y(tǒng),，x案件，往深處看,，x案件波及的范圍有多大,，涉及的人員有多少，造成的影響有多深,，簡直就是觸目驚心,、不忍直視。再看看我們的身邊,，x案件,、x案件，實在是讓人心寒、發(fā)人深省,。一樁樁,、一件件的案件，也一次次把最典型的案例,、最真實的教訓(xùn),，真真切切地擺到了我們每一個人前面，用血淋淋的事實告訴大家當前的形勢到底有多嚴峻,，黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉工作到底有多緊迫,，每個人對嚴峻形勢保持高度清醒到底有多必要。

三是對復(fù)雜形勢保持清醒,。從x案件到x案件,，很多人肯定會有這樣的疑問，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效是不是還不到位,，為什么會一而再再而三地出現(xiàn)這些問題,。面對這樣的困惑，我想提醒大家的是,，現(xiàn)在以及今后,，以案促改警示教育將成為常態(tài)化的一項工作，每個人都必須意識到當前形勢的復(fù)雜性,，對警示教育保持長期的警醒,。回過頭來看,，是不是還有一部分人根仍然存有僥幸心理,、法不責(zé)眾心理，對于“專項以案促改”工作的重大意義,，從心底里就沒有認識到這是組織給予的機會,，沒有意識到這是多么重要的一次警示教育。所以說,，以案促改警示教育,、常態(tài)化教育是我們必須長期堅持的一項重要工作，這也是我們應(yīng)對當前復(fù)雜形勢的必要手段,。

第二點：講擔(dān)當,，進一步強化責(zé)任落實

一是人人肩上扛責(zé)任。黨委班子每一個黨委委員都要強化主體責(zé)任意識,，真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)當做分內(nèi)之事,、應(yīng)盡職責(zé)，常研究,、常部署,。我個人作為第一責(zé)任人，要帶頭履行好第一責(zé)任人的職責(zé)，既要抓好工作,，又要帶好隊伍,。班子其他成員一定要認真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署,、一起落實、一起監(jiān)督,。

二是層層壓實細責(zé)任,。x黨委每年與各科室簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書，一定要做到真部署,、真落實,、真檢查、真整改,，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任壓力落實到每一個科室，傳遞到每一名黨員干部職工,，一級抓一級,，層層抓落實，持之以恒加強黨員干部職工監(jiān)督管理,，營造醫(yī)院風(fēng)清氣正政治生態(tài),。

三是從嚴監(jiān)督問責(zé)任。嚴格履行紀委監(jiān)督責(zé)任,，紀檢監(jiān)察室要在x黨委及紀委的領(lǐng)導(dǎo)下,，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)力度，嚴肅查處各類違反黨風(fēng)廉政要求的問題,。進一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)教育工作,，堅持不懈整治“四風(fēng)”問題，強化問責(zé)機制,，認真開展執(zhí)紀工作,，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，強化“不敢腐,、不能腐,、不想腐”的震懾力。

第三點：抓教育,，進一步筑牢思想防線

一要抓好政治理論教育,。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，結(jié)合“不忘初心,、牢記使命”主題教育,，持續(xù)推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，狠抓黨員干部職工思想政治教育工作，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，把講政治貫穿于個人的工作與生活之中,，把推動全面從嚴治黨落到實處,。在加強理論學(xué)習(xí)的同時，組織黨員干部實地參觀廉政教育基地,、監(jiān)獄等場所,，通過正面教育的廉政感染與反面教育的現(xiàn)身說法，進一步強化教育效果,，達到教育的目的,。

二要抓好廉政警示教育。注重警示教育的日常性,、普遍性,，經(jīng)常性開展廉政教育、紀律教育,，發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)示范和反面典型的警示教育作用,，增強廉政警示教育的針對性。同時持續(xù)開展“以案促改”警示教育,，通過發(fā)生在我們身邊的典型案例,，進行深刻的警示教育，以典型案例的深刻剖析與深刻教訓(xùn),，培養(yǎng)黨員干部職工遵紀守法的自覺性?，F(xiàn)在回看x案件，這是我們熟悉的人,，卻犯下了我們不愿意看到的錯,，事已至此，再多的眼淚與悔恨都無法再換回他的自由,。x黨委開展警示教育,，是真心地希望大家能從靈魂深處進行反思反省，真正從中得到經(jīng)驗教訓(xùn),。

三要抓好品德素養(yǎng)教育,。不管是在工作中，還是在生活中,，品德都是一個人立足的最基礎(chǔ)條件,。品德素養(yǎng)的高低，一方面取決于個人的學(xué)習(xí)成長,，另一方面依靠于長期的教育引導(dǎo),。x黨委要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政辦,、紀檢等部門，通過多種形式的宣傳活動與教育活動,，加強品德素養(yǎng)教育,，加強社會主義核心價值觀氛圍營造，引導(dǎo)黨員干部職工堅定理想信念,，樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀。不管我們的事業(yè)做得有多成功,，不管我們的技術(shù)發(fā)展的多先進,，我們首先應(yīng)該做到堂堂正正做人，做一個有品德,、有素養(yǎng),、有溫度的人。

第四點：重監(jiān)督,，進一步深化作風(fēng)建設(shè)

一要堅持整治“四風(fēng)”問題,。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，開展“廉政風(fēng)險防控”工作,，進一步對各環(huán)節(jié)進行把控,。堅持抓節(jié)點、抓具體,、抓以上率下,，經(jīng)常擺擺表現(xiàn),、找找差距,，關(guān)注“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)新動向。作為醫(yī)療機構(gòu),，真正站在x的立場,，認認真真在“九不準”方面下功夫，在加強行風(fēng)建設(shè)方面想辦法,，切實維護好xx的宗旨,，對得起我們身上的擔(dān)當，維護好x干事創(chuàng)業(yè)的大好形勢,，從源頭上堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮,。

二是認真開展執(zhí)紀工作。落實好紀委的監(jiān)督責(zé)任,，執(zhí)好紀,，把好關(guān)。要強化日常監(jiān)督執(zhí)紀,，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,，規(guī)范審計,、招標、采購等監(jiān)督工作,，對苗頭性問題第一時間提出告誡,、提醒和引導(dǎo)，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài),，防止小錯鑄成大錯,。對違紀事件，發(fā)現(xiàn)一起查處一起,、處理一起,，起到警示一大片的作用，營造x風(fēng)清氣正的政治環(huán)境,，使黨的紀律真正成為帶電的高壓線,。

三是強化長效問責(zé)機制。充分發(fā)揮黨委主體責(zé)任,，紀委監(jiān)督責(zé)任,，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與x管理制度結(jié)合起來，與崗位廉政風(fēng)險防控體系建設(shè)結(jié)合起來,，建立健全各類廉潔談話等制度,，開展談話函詢、問責(zé)通報工作,，加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書的督導(dǎo)檢查,，形成長效問責(zé)的高壓機制。從制度的角度嚴格規(guī)范個人的行為,，使不同級別,、不同崗位人員能堅持原則、遵章守紀,，同時管好自己的親人和身邊的工作人員,，對自己負責(zé)，對家人負責(zé),，對崗位負責(zé),，對x負責(zé)，做“忠誠,、干凈,、擔(dān)當”的好人!

謝謝大家!

縣委人才工作會議上的講話集合怎么說篇二

一、聚力意識提升,，認清全面從嚴治黨形勢

1月11日,，習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調(diào)“要以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)全面推進黨的建設(shè)，取得全面從嚴治黨更大戰(zhàn)略性成果,，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利” ,，提出了“關(guān)鍵之年,、六個任務(wù)” “知行合一、六個要求” “專責(zé)機關(guān),，兩個帶頭” 等重要指示,。1月27日，在集團公司年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上,，xx指出,，“必須充分認識全面從嚴治黨的嚴峻性和長期性，決不能有歇歇腳,、松口氣的想法,，必須堅定不移抓下去” 。上周五,，xx在公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會上,，深入分析了嚴峻復(fù)雜的反腐倡廉形勢，強調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作仍然任重道遠,，雖然“不敢腐” 的氛圍初步形成,，但距離“不能腐” “不想腐” 的目標還有不小差距。

20xx年,，xx公司累計查處違反中央八項規(guī)定精神問題xx個,，給予黨紀政紀處分xx人、組織處理xx人;嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，立案審查xx件,、處分xx人;深化運用“四種形態(tài)” 處置黨員干部xx人次;緊盯“三類人” ，嚴查快辦黨員干部違紀違法問題,，立案xx件,，黨紀政紀處分xx人次。上述處理的這些人中,，一些可能就是我們身邊認識的人,。就公司而言,，我們?nèi)ツ炅竫x人次,，受黨內(nèi)嚴重警告xx人、黨內(nèi)警告xx人,。

這些反映出了越往后,，監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)越嚴的態(tài)勢，也暴露出了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗,、安保維穩(wěn)等工作中的問題和不足：一是部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對全面從嚴治黨認識不夠深入,，“兩個責(zé)任” 落實不夠嚴細，重大議事決策制度執(zhí)行不夠嚴格,，部分黨組織對黨員干部監(jiān)管不到位,。二是管黨治黨壓力向基層延伸不夠,，存在上緊下松、逐級遞減的現(xiàn)象,，有的黨組織書記對如何抓主體責(zé)任思路不清,。三是在常態(tài)化警示教育和監(jiān)督管理下，個別黨員紀律規(guī)矩意識仍顯不足,，作風(fēng)不夠嚴實,，慢作為、不善為,，出現(xiàn)了一些問題,，對自身及公司形象造成了不良影響。上述類似問題,，這周一上級黨委第二巡察組也進行了反饋,，我們必須引起高度重視，采取有力措施,，堅定不移抓好整改落實,。

二、聚力履職盡責(zé),，狠抓“兩個責(zé)任” 落地落實

推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作落地見效,，關(guān)鍵在于我們在座的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。具體來說,，就是要按照上級要求,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求,，持之以恒正風(fēng)肅紀,，縱深推進全面從嚴治黨。

在履職上突出“擔(dān)當” ,，抓實主體責(zé)任,。全面從嚴治黨的重點在于抓好主體責(zé)任落實，包含領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責(zé)任,、書記的第一責(zé)任,、班子成員的“一崗雙責(zé)” 。書記作為第一責(zé)任人,，要牢固樹立“不從嚴管黨治黨就是嚴重失職” 的觀念,，自覺擔(dān)起應(yīng)當之責(zé)、該當之責(zé),，管好“自家人” ,、種好“責(zé)任田” ，工作部署親自謀劃,、方案計劃親自把關(guān),、重點問題親自過問,，堅決不做“甩手掌柜” 。班子成員要堅持抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,，落實好“一崗雙責(zé)” ,，堅持與生產(chǎn)經(jīng)營等業(yè)務(wù)工作同部署、同落實,、同檢查,，兩方面都不能放松，都不能出差錯,，要嚴格監(jiān)督管理和保護好分管科室,、單位、聯(lián)點班組的黨員干部,，做到書記“不甩手” ,、班子成員“不松手” ，合力推進全面從嚴治黨主體責(zé)任落實,。

在管控上突出“全面” ,，抓牢監(jiān)督責(zé)任。公司紀委,、紀檢監(jiān)察科以及各黨組織紀檢委員要全面履行好監(jiān)督責(zé)任,，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)” ，在紅臉出汗,、執(zhí)紀問責(zé)中純潔黨員干部隊伍,。一要抓好全員教育。確立“全面” 意識,，突出全員化教育,、全方位監(jiān)督，堅持面向公司各級黨組織和所有黨員干部,，全面落實“六項紀律” ,，持之以恒用法律、黨章,、黨紀,、黨規(guī)來約束每一名黨員干部的行為。二要強化全面監(jiān)督,。黨內(nèi)監(jiān)督是各級黨組織的重要任務(wù),，各黨組織書記和班子成員都不能推卸責(zé)任,，要主動擔(dān)當,，把教育監(jiān)督管理體現(xiàn)到“8小時” 內(nèi)外的嚴格監(jiān)管和關(guān)心關(guān)注，對反映出的黨員干部苗頭性,、傾向性問題,，要充分運用批評教育,、警示談話、誡勉談話等組織處理手段,，堅持抓早抓小,，防患于未然，提前扎緊“籠子” ,，不能等出了事才想要挽救我們的黨員干部,。

在防微上突出“重點” ，抓好教育管理,。結(jié)合當前一段時間,，公司在黨員教育管理、重點人員管控等方面出現(xiàn)的問題,，今后我們的監(jiān)督管理,，一定不是僅限于“黨風(fēng)廉政” 方面，還要抓好各領(lǐng)域,、全方位的監(jiān)督管控,，突出“思想教育” 重點、緊扣“意識提升” 的關(guān)鍵,。

要嚴格黨員政治教育,。十九大報告指出“把黨的政治建設(shè)擺在首位” ，這要求我們每一名黨員干部都要旗幟鮮明地講政治,、守規(guī)矩,，牢固樹立“四個意識” 特別是看齊意識和核心意識，堅定不移地向以習(xí)近平同志為核心的黨中央看齊,，向黨的理論和路線方針政策看齊,，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，決不能在黨不愛黨,，在黨不言黨,，在黨不護黨，甚至發(fā)表或傳播有損黨和國家形象的言論,。特別是在重大原則問題上,，要始終做到立場堅定、態(tài)度堅決,，無論哪個崗位都要毫無例外的明規(guī)矩,、知底線、守紀律,，對于上級各項工作措施和要求,，要毫無怨言、不講條件地貫徹執(zhí)行下去，不得在網(wǎng)絡(luò)及其他媒介上制作或傳播有害信息,，妄議政策方針,。各單位要對每一名黨員干部都要教育提醒到位、監(jiān)督管理到位,，對“8小時” 內(nèi)外的思想動態(tài)了解掌握到位,，嚴格用黨的紀律規(guī)矩規(guī)范黨員干部的言行。

要加強全員法制教育,。20xx年,，xx公司督導(dǎo)檢查，查出問題xx項,，對落實工作責(zé)任不力的xx家單位的xx名黨員干部進行了通報問責(zé),，我們公司也受到了通報，各單位必須引起高度重視,、引以為戒,，嚴深細實地將xx、xx,、xx等各項要求落到實處,。要樹立常態(tài)思想，堅決“看好門” “管好人” ,，全覆蓋抓好xx人員,、xx人員摸排管控，充分利用普法宣講,、“三會一課” 等形式,，通過對典型問題嚴厲懲治措施與后果的宣傳通報，用身邊事教育身邊人,，讓全體員工群眾警醒認識到位,、自我約束到位。公司紀委要常態(tài)化組織督導(dǎo)檢查,，嚴格執(zhí)紀問責(zé),，促進各單位狠抓責(zé)任落實，堅決避免同類問題的再發(fā)生!

三,、聚力作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，全力推進公司穩(wěn)健發(fā)展

習(xí)近平總書記強調(diào)“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上” 。作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題,，是我們能否干好事,、干成事的重要保障，各級黨員干部要帶頭改進作風(fēng),、強化擔(dān)當,，用嚴實作風(fēng)履職盡責(zé)到位,。

2019年新的征程已經(jīng)開始，就目前的情況來看,，我們生產(chǎn)經(jīng)營,、安全環(huán)保等各方任務(wù)繁重,、壓力還很大,，全體黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要強化責(zé)任意識、擔(dān)當意識,，全力以赴抓好各項目標任務(wù)落實,，要帶頭學(xué)習(xí)宣貫集團公司及公司職代會精神，明確形勢目標任務(wù)責(zé)任,，在公司全年xx生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),、保障全體員工收益不降、實現(xiàn)黨風(fēng)廉政零問題等任務(wù)和挑戰(zhàn)面前不等不靠,、主動作為,，結(jié)合即將下達至各單位的生產(chǎn)經(jīng)營等各項任務(wù)指標，主動領(lǐng)回責(zé)任,、倒逼壓力,，堅決不能有“年頭不足年尾補” 的錯誤思想，以“開局就是沖刺” 的心態(tài),，提前制定全年各階段工作計劃,，配套工作措施，抓好任務(wù)分解落實,，為春節(jié)期間及后續(xù)生產(chǎn)平穩(wěn)運行,、深化提質(zhì)增效打好基礎(chǔ)。

特別是近期,，要充分利用天氣回暖的有利時機,，結(jié)合本單位實際抓緊時間組織生產(chǎn)，該具體的要具體,，該細化的要細化,，統(tǒng)籌抓好安全環(huán)保問題整改、重點措施實施,、應(yīng)急物資準備等各項工作,，確保生產(chǎn)運行安全平穩(wěn)，力爭產(chǎn)量穩(wěn)中有升,，彌補前期極寒天氣產(chǎn)量下降的缺口,。同時，要加強節(jié)前員工教育,，加強全員普法宣傳和典型案例警示教育,，堅決避免賭博、酒駕、酗酒鬧事等違法違紀問題發(fā)生,，確保度過一個安定祥和的春節(jié),。

同志們，征程萬里風(fēng)正勁,，重任千鈞再揚帆!新的一年,，我們要深入貫徹此次工作會議精神，縱深推進全面從嚴治黨,，實現(xiàn)全體黨員干部政治平安!我們要牢記“幸福是奮斗出來的” ,，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，為推進公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,、為助推集團公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻!

縣委人才工作會議上的講話集合怎么說篇三

同志們：

剛才,，我們傳達學(xué)習(xí)了省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，研究討論了《*實施方案》和成立*縣推進*園區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)事宜,，聽取了3個部門關(guān)于人才工作交流發(fā)言,。關(guān)于人才工作，中央,、省委,、市委先后召開會議并提出明確要求，今天我們召開縣委人才工作會議,，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央,、省委、市委人才工作會議精神,，深入分析當前我縣人才工作面臨的新形勢,，對做好全縣當前和今后一個時期的人才工作進行安排部署。下面,，我講幾點意見：

第一,，深入學(xué)習(xí)中央、省委,、市委人才工作會議精神,，切實增強抓人才工作使命感責(zé)任感

黨的十八大以來，以同志為核心的黨中央統(tǒng)籌兩個大局,，堅持把人才工作放在最優(yōu)先的位置,，作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷,。在去年召開的中央人才工作會議上,，在中央人才工作會議上的重要講話，深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù),，明確提出當前和今后一個時期深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的總體要求,，部署規(guī)劃加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標,，特別是用“八個堅持”精辟概括了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，標志著我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識達到了新的高度,，既是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻,，更是指導(dǎo)我們做好當前和今后一個時期人才工作的強大思想武器。

去年12月份召開的省委人才工作會議上,，*書記強調(diào),，要切實增強做好新時代人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感,，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置,，以高度的政治自覺,、思想自覺和行動自覺來推動我省的人才事業(yè)的發(fā)展，把黨中央關(guān)于加快人才強國建設(shè)的各項決策部署落到實處,。今年3月21日市委人才工作會議上,，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機遇，深刻分析了人才工作存在的突出問題,，強調(diào)要進一步深化思想認識,，樹立人才第一資源的理念，增強主動出擊的意識,，鼓足改革創(chuàng)新的勇氣,，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程,、重大改革舉措上實現(xiàn)新突破,、構(gòu)建新優(yōu)勢。

我們要深刻領(lǐng)會的重要講話精神,，深刻領(lǐng)會中央,、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求,，切實增強做好人才工作的緊迫感,、使命感、責(zé)任感,，以人才這個關(guān)鍵變量應(yīng)對未來的不確定性,。

第二，辯證分析我縣人才隊伍建設(shè)機遇挑戰(zhàn),，著力增強抓好全縣人才工作的信心決心

在中央人才工作會議上指出：“當前,，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標,，也比歷史上任何時期都更加渴求人才”,。人才是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力，實踐也一再證明,，經(jīng)濟競爭更多表現(xiàn)為人才競爭,，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律已在長三角,、珠三角,、京津冀等地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到充分有力的驗證。*縣盡管近些年來發(fā)展速度有較大提升,，但仍然是欠發(fā)達地區(qū)中的欠發(fā)達地區(qū),，經(jīng)濟總量小、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄,、綜合實力弱仍然是基本縣情,。從某種程度上講，我們與其他先進地區(qū)相比,，除資源稟賦等先天條件不足外,，最大的差距在于人才資源的差距，主要表現(xiàn)在幾個方面：

一是人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu),。全縣現(xiàn)有各類人才*人,，僅占全縣總?cè)丝诘?%，與全市人才比重持平,，低于全省平均水平*個百分點,，低于全國平均水平*個百分點。其中,，農(nóng)村實用人才*人,，社會工作人才*人，僅占人才總數(shù)的13.2%和1.08%,。高層次,、實用型人才嚴重不足，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需的農(nóng)牧業(yè),、環(huán)保,、新能源、社會工作等領(lǐng)域的專業(yè)人才十分匱乏,，已經(jīng)成為制約我縣高質(zhì)量發(fā)展的主要瓶頸,。

二是人口后勁不足外流嚴重。根據(jù)“七人普”數(shù)據(jù)調(diào)查,，全縣常住人口*萬人,，較“六人普”減少近5萬人，其中流動人口*人,，占常住人口的三分之一以上,。22—35周歲（22周歲為正常大學(xué)本科畢業(yè)年齡,，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數(shù)為*人，僅占常住人口的13%,，除去其中一部分自主擇業(yè)外,，通過人事考試補充我縣機關(guān)企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少。此外,，“七人普”數(shù)據(jù)顯示,，*市人口老齡化程度居全省最高，10年間老齡化進程也最快,。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上,，普查當年0—1周歲新生兒僅占1%，人口增長后勁較為乏力,。

三是人才政策環(huán)境吸附力不強,。從未來發(fā)展趨勢看，我縣的人才引進有一定的滯后性,，對人才的吸引力不強,，人才培養(yǎng)形式單一,，缺乏有針對性的靶向培養(yǎng),，人才評價體系有待健全完善，人才引進難,、留住難的問題還沒有得到有效的破解,。盡管我們制定實施了《*縣機關(guān)企事業(yè)單位人才引進實施辦法》《*縣鄉(xiāng)村人才振興實施方案》，從編制保障,、職稱評定,、工資待遇、政治待遇,、住房保障,、配偶就業(yè)、子女入學(xué),、醫(yī)療保健等多個方面給予政策支持,，但支持力度相比于其他先進地區(qū)還存在不小的差距，一方面是我們財力有限,，另一方面還是觀念沒有轉(zhuǎn)變,，還在等著人才上門“毛遂自薦”，在日趨激烈的競爭中主動作為不夠,。

人才問題關(guān)乎長遠,、關(guān)系全局?！叭肆Y源”這一概念是是管理學(xué)家德魯克于1954年提出的,，上世紀末才引入我國,，也就是說我們與西方國家相比至少存在近50年空白期。上海,、廣東等先進地區(qū)從衣食住行,、生老病死為人才武裝到牙齒，人才戰(zhàn)略已經(jīng)面向全球,。而我們的人才庫才剛剛建立,，還在解決“一村一名大學(xué)生”等問題。沒有人才作為支撐,，何談闊步邁入新征程,？加快人才隊伍建設(shè)，已經(jīng)不是要不要抓,、何時抓,、誰來抓的問題了，而是必須要以強烈的責(zé)任擔(dān)當和憂患意識去大抓特抓,、緊抓快抓的問題,，否則我們一步趕不上、步步趕不上,。

在看到不足,、正視差距的同時，也要深刻認識到省委,、市委加強人才工作給我縣帶來的良好局面,。在去年底，*省把第*屆*高層次人才合作交流會暨*人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周主會場設(shè)在*市,，確定*市是全省人才改革試驗園,，充分說明省委對*大力支持市人才事業(yè)發(fā)展。市第*二黨代會以來,，市委圍繞*”,、完善“*”、構(gòu)建“*”,、建設(shè)“*發(fā)展思路,，提出人才工作*”和“*目標任務(wù)將進一步完善全鏈育才、全視角引才,、全方位用才的發(fā)展體系,。尤其是3月24日，*書記主持召開省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議,，審議*人才科技創(chuàng)新中心建設(shè)方案*人才科技創(chuàng)新園區(qū)建設(shè)方案和支持一中心一園區(qū)建設(shè)的政策措施明確提出*人才科技創(chuàng)新園已成為京津冀人才項目的集中承接區(qū),。*大膽探索實踐，努力在政策創(chuàng)新,、機制改革,、環(huán)境優(yōu)化等方面取得突破,，為全省積累更多可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗和做法,。*縣作為離中心城區(qū)最近的縣,，必須找到正確的定位，積極整合,，最大限度地分享和激發(fā)人才紅利,。

第三，堅持人才工作“三個優(yōu)先”,，奮力開創(chuàng)全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面

當前和今后一個時期,，做好全縣人才工作要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于新時代人才工作的重要論述和對*省工作的重要講話重要指示批示精神,，堅持黨管人才,，堅持“四個面向”，下大力氣解決人才工作布局性,、結(jié)構(gòu)性矛盾,，推動全縣人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一要堅持人才觀念優(yōu)先轉(zhuǎn)變,。思想是行動的先導(dǎo),，引進人才要打破思想觀念上的條條框框，要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要,；也不能唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎項，無論年少出道,，還是大器晚成,，只要是人才，年長的經(jīng)驗豐富的要用,、年輕的敢闖敢沖的要用,、全才通才要用、奇才偏才也要用,；更不能一蹴而就,、急于問效，要有足夠耐心,，寬容失敗,、理解失誤,，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”,。

二要堅持人才資源優(yōu)先開發(fā),。省委人才工作會議強調(diào)“要推動*依托區(qū)位、產(chǎn)業(yè),、教育,、創(chuàng)新等優(yōu)勢，打造更多吸引和集聚人才的平臺載體,，加快人才開發(fā)一體化進程,，建成全省人才集聚程度最高、創(chuàng)新創(chuàng)造活力最強,、科技和人才成果最多的人才高地”,。全縣各級各部門要把人才資源開發(fā)擺在全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的突出位置，以國家人才發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng),，深入推進教育振興和人才倍增行動,，逐步擴大人才增量,；要堅持“以用為本”,，通過實踐提升現(xiàn)有人才素養(yǎng)，最大限度盤活人才存量,，統(tǒng)籌抓好黨政人才,、經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才,、農(nóng)村實用人才,、社會工作人才、宣傳思想文化人才等隊伍建設(shè),，著力打造人才隊伍建設(shè)先行區(qū)和示范區(qū),。

三要堅持人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，對于形成區(qū)域人才競爭比較優(yōu)勢具有重大戰(zhàn)略意義,，對于推進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整具有基礎(chǔ)性作用,。要立足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，以推進“*、*”全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展為主導(dǎo),，加緊引進培養(yǎng)一批解決種源“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才,，努力集聚一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營人才。要主動適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式需要,，在大力發(fā)展新能源,、新材料、節(jié)能降耗,、金融,、旅游等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中,，及早謀劃和率先調(diào)整人才結(jié)構(gòu),，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。要主動融入*一體化發(fā)展進程,，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接,，大力實施鄉(xiāng)村人才振興行動，積極引導(dǎo)人才向農(nóng)村,、向基層流動,，著力為鄉(xiāng)村建設(shè)“賦智”?？h委常委會在近期研究通過了《*縣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“鏈長制”工作方案》,，擔(dān)任“鏈長”的領(lǐng)導(dǎo)在抓分管產(chǎn)業(yè)的同時，要謀劃為產(chǎn)業(yè)配套專業(yè)人才,，推動形成與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,、城鄉(xiāng)一體發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍結(jié)構(gòu)。

第四,，聚焦人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié),，不斷提升人才工作水平

人才工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)鍵要立足實際,、突出重點,。全縣各級各部門要聚焦引才、育才,、用才,、留才全環(huán)節(jié)集中發(fā)力，努力打造一支自身素質(zhì)好,、專業(yè)水平高，懷揣熱血,、甘于奉獻的優(yōu)秀人才隊伍,。

一要精準靈活引進人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進是最直接,、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才非常急需,，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”,，抓好“帶土移植”,。首先，引進人才要堅持實際,。作為欠發(fā)達地區(qū),，我們基礎(chǔ)弱、家底薄,，在人才引進政策上不能吊高胃口,，盲目照搬先進地區(qū)做法不現(xiàn)實。但也不能降低標準,，什么人都“來者不拒”,，必須要有真才實學(xué)，我們承諾的政策也必須兌現(xiàn),。其次,，引進人才要突出重點。要緊緊圍繞推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要,，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，需要什么、就引進什么,，缺什么,、就補什么，提高人才引進工作的針對性,、實效性,。要發(fā)揮企業(yè)在引進人才中的作用，重點在以項目集聚人才上精準發(fā)力,，加大對企業(yè)引進人才的政策支持力度,。此外，引進人才要堅持五湖四海,。要以不求所有,、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài),、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要,、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才、才盡其用,、用當其時,。要持續(xù)深化*機關(guān)定點幫扶和*協(xié)作，以推動建設(shè)*園區(qū)建設(shè)為切口,，加強與京津冀地區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位,、科研機構(gòu)、高等院校等對接力度,，深化兩地產(chǎn)業(yè),、科技、金融,、文旅,、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才交流合作,，組團引進一批緊缺型人才,。

二要多措并舉培養(yǎng)人才。要堅持引才與育才并舉,，既突出解決好眼前用人的問題,，又注重用長遠戰(zhàn)略眼光儲備人才；既要有引才的“招數(shù)”,，又要有育才的“套路”,。首先，要正確處理好“引進人才”與“培養(yǎng)人才”的關(guān)系,。引進人才與現(xiàn)有人才相比,，現(xiàn)有人才更熟悉當?shù)厍闆r、更安心現(xiàn)有工作,、更容易進入狀態(tài),，引進人才可能知識面更廣、觀念更新穎,、活力更充足,。處理好兩者關(guān)系，要堅持培養(yǎng)為主,、引進為輔,，在引進人才的同時絕不能否定現(xiàn)有人才，避免出現(xiàn)“外來和尚好念經(jīng)”“招來女婿氣走兒”的現(xiàn)象,。其次,，要科學(xué)制定人才培養(yǎng)總體規(guī)劃和專項計劃。對于現(xiàn)有的人才,，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，實現(xiàn)阻礙發(fā)展的“人設(shè)天花板”一律清除、影響發(fā)展的不合時宜政策一律取消,、有助發(fā)展的改革創(chuàng)新舉措一律落地,；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃,，有步驟,、有計劃地開展培養(yǎng)，做好人才儲備工作,。要注重在實踐中鍛煉人才,、培養(yǎng)人才，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟社會發(fā)展第一線去鍛煉,，讓他們在推動*縣改革發(fā)展的實踐中增長才干,、建功立業(yè)。要著重抓好青年人才隊伍這個“源頭活水”,，堅持早壓擔(dān)子早成才,，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方,，到項目建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上經(jīng)風(fēng)雨,、壯筋骨,、長世面。

三要不遺余力用好人才,。有了人才,，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用,。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣,。要堅持在項目建設(shè)一線,、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、考察和使用干部，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu)的原則,，提高選人用人公信度,，形成有利于各類人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適,、人盡其才,。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配,，既要激勵青年才俊奮發(fā)進取,，又要讓老同志發(fā)揮“傳幫帶”作用，切實形成人才相互促進,、相得益彰的生動局面,。

四要千方百計留住人才。人才能不能留得住,，關(guān)鍵看環(huán)境,、看服務(wù)、看前景,。一要主動“搭臺子”,，確保人才“長得快”。良禽擇木而棲,，“擇”的就是生存和發(fā)展的環(huán)境,。當前，有的地方引進和留住人才過于關(guān)注“物質(zhì)”問題,，而不是在“營造環(huán)境”上著力,，不能為人才營造干事的環(huán)境、施展的舞臺,，即使待遇不低,，終究也難以留住人才。開展人才工作,，要注重遵循人才成長和工作規(guī)律,，主動為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺,，既要營造拴心留人的生活環(huán)境,，也要營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環(huán)境,，形成“用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”的生動局面。二要敢于“破框子”,，確保人才“出得來”,。要堅決擯棄重資歷輕能力、重顯績輕潛力等不合理做法,，打破“論資排輩,、按部就班”的舊框框,，不忽視、不埋沒各領(lǐng)域各部門各單位各年齡段的優(yōu)秀人才,，不虧待,、不冷落孺子牛、拓荒牛,、老黃牛“三?！毙透刹?，允許人才在不需要的時候“隱身幕后”，在有需要的時候“挺身而出”,，對看準了的人才要委以重任,，大膽的用、堅決的用,。三要及時“引路子”,，確保人才“走得穩(wěn)”。實踐的道路上,，誰都難免摸著石頭過河,。凡是人才難免有個性，只要改革難免有失敗,，干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤,，關(guān)鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容,。同樣的待遇,、同樣的條件，有的地方能夠留住人才,、激勵人才,、成就人才，有的地方只會質(zhì)疑人才,、傷了人才,、埋沒人才，這就是環(huán)境的差別,。也充分說明,，引進人才、留住人才既需要相應(yīng)的待遇,，更需要形成鼓勵創(chuàng)新,、寬容失誤、包容個性,，尊重人才,、尊重知識,、尊重創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境,。要堅持扶上馬,、送一程，健全完善容錯糾錯機制,，為人才注入強心劑,、吃好定心丸，進一步激勵廣大人才擔(dān)當作為,。

第五,，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，為推動人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障

人才工作是一項事關(guān)全局,、事關(guān)長遠的基礎(chǔ)性工作,。全縣各級各部門一定要從推動*縣高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展的角度,，充分認識做好人才工作的重大意義,，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才,、抓人才就是抓發(fā)展”的理念,，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認識、謀劃和推進,，確保我縣人才工作盡快取得新突破,。

一要堅持“一把手”抓第一資源。各級各部門要把人才工作擺在更加突出的位置,，加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，履行好管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé),，保證人才工作的正確方向。各級各部門主要負責(zé)同志要切實擔(dān)負起抓第一資源的主要責(zé)任,，做到尋覓人才求賢若渴,、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格,、使用人才各盡其能,，以高度的責(zé)任感和使命感，認真履行好黨管人才職責(zé),。黨委（黨組）會要定期聽取人才工作匯報,，認真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點，把加強領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上,，體現(xiàn)到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時研究和破除影響人才隊伍建設(shè),、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念,、機制體制和環(huán)境障礙上，為加強人才隊伍建設(shè)提供堅強的領(lǐng)導(dǎo)保證和政治保證,。

二要以抓第一要務(wù)的力度抓第一資源,。要把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標任務(wù)圍繞發(fā)展來確立,，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定,，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當前要認真研究和科學(xué)制定貫徹落實中央,、省委、市委人才工作會議精神的具體措施,，特別是要結(jié)合省委和政府即將研究出臺加強新時代人才工作的具體政策性文件,，抓緊編制和不斷完善全縣各行業(yè)系統(tǒng)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域的人才發(fā)展規(guī)劃,，既要研究制定人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃,，既要提出中長期的目標又要明確階段性的任務(wù)和要求，切實把中央,、省委,、市委關(guān)于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導(dǎo),、逐級落實的原則,，強化監(jiān)督考核機制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核評價體系,，不斷促進人才工作制度化,、規(guī)范化、程序化,。

三要注重整合資源形成合力抓第一資源,。要充分發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認真落實牽頭抓總職責(zé),，切實加強對人才工作的政策研究,、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進一步在加強公共服務(wù),、提供具體保障等方面多辦實事,、多干好事；宣傳部門以及教育,、衛(wèi)健,、人社,、工信、文旅,、國資等部門要充分發(fā)揮好職能作用,，具體抓好本系統(tǒng)本領(lǐng)域人才工作實施、人才政策落實,；各企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策,，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引,、使用人才中的主體作用,，配強人才工作力量，創(chuàng)造性抓好人才工作,；要發(fā)揮工會,、共青團、婦聯(lián)等群團組織和各類社會組織的作用,，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,，并進一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，形成見賢思齊,、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。通過上下共同努力,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會力量廣泛參與的人才工作格局。同志們,，發(fā)展是第一要務(wù),、人才是第一資源。我縣正處在轉(zhuǎn)型跨越的關(guān)鍵時期,，我們比任何時候都更加渴望人才,，比任何時候都需要人才。全縣上下要切實統(tǒng)一思想認識,，以更加積極的態(tài)度,、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加有效的舉措，全面推進人才強旗的各項戰(zhàn)略任務(wù),，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持,。