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在人才工作會(huì)議上講話(huà)怎么說(shuō)篇一

這次全市人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是,，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)全省人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)我市近幾年人才工作情況,，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署。會(huì)上印發(fā)了市委,、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》，請(qǐng)大家認(rèn)真討論,、修改,，正式下發(fā)后,，要結(jié)合實(shí)際,，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面,，我講幾點(diǎn)意見(jiàn),。

一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下加強(qiáng)人才工作的重大意義,。胡錦濤同志深刻指出：“人才問(wèn)題是關(guān)系全黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位”。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,，我們黨認(rèn)真分析國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),，從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，提出了科學(xué)的人才觀(guān),，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策,。去年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。這在我們黨和國(guó)家歷史上還是第一次，標(biāo)志著我國(guó)人才工作進(jìn)入了全面展開(kāi),、整體推進(jìn)的新階段,，具有開(kāi)創(chuàng)性和決定性意義,。今年初，省委,、省政府也召開(kāi)了全省人才工作會(huì)議,，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作作出部署,。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和全省人才工作會(huì)議精神,，進(jìn)一步深化對(duì)加強(qiáng)人才工作重大意義的認(rèn)識(shí)。

全國(guó)人才工作會(huì)議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會(huì)上的重要講話(huà),，全面闡述了關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針,、目標(biāo)任務(wù)和總體要求，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了方向,。在思想觀(guān)念上,，提出了科學(xué)的人才觀(guān)，強(qiáng)調(diào)要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念,、人人都可以成才的觀(guān)念和以人為本的觀(guān)念,，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在發(fā)展戰(zhàn)略上,，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,，把我國(guó)由人口大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)，大力提升國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力,。在人才市場(chǎng)建設(shè)上,，強(qiáng)調(diào)抓好無(wú)形市場(chǎng)建設(shè)，建立和完善人才市場(chǎng)機(jī)制,，疏通人才流動(dòng)渠道,，為人才工作注入新的活力。在激勵(lì)機(jī)制上,，引入人才資本概念,，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想。在工作重點(diǎn)上,，提出培養(yǎng)造就以政治家,、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級(jí)專(zhuān)家為主體的高層次人才隊(duì)伍，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新,，形成有利于人才成長(zhǎng)的機(jī)制和環(huán)境,。在工作布局上，提出要切實(shí)抓住培養(yǎng),、引進(jìn),、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，全面推進(jìn)人才工作。在工作領(lǐng)導(dǎo)上,，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局,，等等。今年2月,，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見(jiàn)》,。胡錦濤同志在全國(guó)加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會(huì)議上作了重要講話(huà)，深刻指出,，中華民族要始終屹立于世界先進(jìn)民族之林,，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才。要使廣大未成年人成為對(duì)祖國(guó),、對(duì)人民有用之材,，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí)，大力提高他們的思想道德素質(zhì),。對(duì)黨中央的一系列決策部署,，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì),、全面把握,，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀(guān)上來(lái)，統(tǒng)一到人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略上來(lái),，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的部署上來(lái),。

濟(jì)南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng),，自古以來(lái)就是人才輩出的地方,。改革開(kāi)放特別是近些年來(lái),，全市各級(jí)黨委,、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神,，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)政策措施,，創(chuàng)新工作機(jī)制,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績(jī),。全社會(huì)人才意識(shí)大為增強(qiáng),，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加,，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),，專(zhuān)利申請(qǐng)總量連續(xù)多年保持全省首位;人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，中青年人才迅速成長(zhǎng)，高層次人才不斷涌現(xiàn),，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用,，做出了突出貢獻(xiàn)。但也必須清醒地看到,，與一些先進(jìn)城市相比,，與省委、省政府的決策部署相比,，與發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì),、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比，我市人才工作還存在差距,。一是高層次人才相對(duì)不足,。目前，我市國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家僅2人,，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家僅94人,，省級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人，具有正高級(jí)職稱(chēng)的僅603人,，與省會(huì)城市的地位和發(fā)展要求很不相稱(chēng);高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才比較少,，尤其缺乏知識(shí)層次高、開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),、善于駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家,。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機(jī)關(guān)中熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟(jì),、城市建設(shè),、科技、金融,、法律,、外經(jīng)貿(mào)和意識(shí)形態(tài)的干部比較少;專(zhuān)業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級(jí)技工嚴(yán)重不足;城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會(huì)人才優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)未發(fā)揮出來(lái),。受觀(guān)念,、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟(jì)單位高層次人才的交流與合作開(kāi)展得不夠,，人才智力潛力有待進(jìn)一步挖掘,。全市各級(jí)黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要以科學(xué)的人才觀(guān)為指導(dǎo),，全面正確地分析形勢(shì),，敢于正視和解決問(wèn)題，更加清醒地看到,，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、提高我市綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求,，是實(shí)現(xiàn)新跨越,、建設(shè)新泉城的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面。

二,、堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作,。“三個(gè)代表”重要思想是我們黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想,，也是新形勢(shì)下加強(qiáng)人才工作的根本指針,。開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過(guò)程,，落實(shí)到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的各方面，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的要求,。

要始終把實(shí)踐“三個(gè)代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù),、推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力和檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素,，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者,，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來(lái)重視人才工作,，特別是改革開(kāi)放以來(lái),，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略到大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，從堅(jiān)持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則,，黨對(duì)人才工作重要性、緊迫性,、規(guī)律性的認(rèn)識(shí)不斷深化。在科技進(jìn)步日新月異,、知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾的今天,，要把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時(shí)代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝?lèi)人才,，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置,。做好新形勢(shì)下的人才工作，無(wú)論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),、搞好人才資源開(kāi)發(fā),，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,、先進(jìn)文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn),，為全面貫徹“三個(gè)代表”的要求提供人才和智力保證。

要全面把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求,，牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān),。立黨為公、執(zhí)政為民,，一切為了群眾,，一切依靠群眾，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求,。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念，把各類(lèi)人才團(tuán)結(jié),、凝聚在黨的周?chē)?，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),，推動(dòng)物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展,，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好,。要牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀(guān)念，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力,、創(chuàng)業(yè)成才,。要不唯學(xué)歷、不唯職稱(chēng),、不唯資歷,、不唯身份，只要具備一定的知識(shí)或技能,，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)，都能夠成為黨和國(guó)家需要的人才。要牢固樹(shù)立以人為本的觀(guān)念,，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置,。既要堅(jiān)持人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用;既要切實(shí)做好教育,、培養(yǎng),、引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作，又要切實(shí)抓好使用,、關(guān)心,、激勵(lì)人才的各項(xiàng)措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,，一視同仁地為各類(lèi)人才提供服務(wù),，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境,。

要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法,。解放思想,、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),，是“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì),。按照“三個(gè)代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實(shí)際,，自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀(guān)念,、做法和體制中解放出來(lái)，使人才工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性;必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟(jì),、政治,、文化、科技等方面發(fā)展的關(guān)系,，正確認(rèn)識(shí)人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律,、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的關(guān)系，使人才工作更好地把握規(guī)律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問(wèn)題,，著眼新的實(shí)踐,，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，探索新的方法,，形成新的優(yōu)勢(shì),，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。

三,、把促進(jìn)發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn),。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合,，以人才工作推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)不斷邁上新的臺(tái)階。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合,。改革開(kāi)放以來(lái),，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類(lèi)人才在其中發(fā)揮了重要作用,。當(dāng)前,，我市發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署,，我市要在實(shí)現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上,，全面落實(shí)城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)把濟(jì)南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會(huì)城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo),。我們要牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀(guān),，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線(xiàn)，以深化改革為動(dòng)力,，以科技和人才為支撐,，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的同時(shí)，更加注重結(jié)構(gòu),、質(zhì)量,、效益和對(duì)外開(kāi)放水平;在加強(qiáng)城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),，更加注重各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)人的全面發(fā)展,。這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路,。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，必須與這個(gè)總體思路相符合,，把人才作為推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素,，通過(guò)做好人才工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，發(fā)揮各類(lèi)人才的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源，努力開(kāi)創(chuàng)百舸爭(zhēng)流,，萬(wàn)馬奔騰,，人才活力競(jìng)相迸發(fā),，聰明才智充分施展的生動(dòng)局面。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀(guān)需求相適應(yīng),。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù),，是黨和國(guó)家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù),，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施,，用發(fā)展的成果檢驗(yàn)成效。立足區(qū)位優(yōu)勢(shì),，發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì),，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局,，需要大批了解世情國(guó)情省情,，能結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行籌劃調(diào)控的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)人才。實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略,，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平,，拉長(zhǎng)汽車(chē)工業(yè)、機(jī)械裝備,、電子信息,、石油化工、生物醫(yī)藥,、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈,，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT(mén)人才和數(shù)以萬(wàn)計(jì)的高技能工人,。壯大縣域經(jīng)濟(jì),，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展,，需要大量熟悉和熱愛(ài)農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才,。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，需要大批金融,、審計(jì)、法律,、咨詢(xún),、營(yíng)銷(xiāo)方面的專(zhuān)門(mén)人才。推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步,，需要大批高素質(zhì)的教師,、醫(yī)生、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才,。按照高起點(diǎn)規(guī)劃,、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),、高效能管理的要求,，建設(shè)好濟(jì)南這座歷史文化,、自然景觀(guān)和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會(huì)城市,，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念、堅(jiān)持依法辦事,、善于運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)營(yíng)城市,、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才,?？傊磺袕奈沂邪l(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)做好人才工作,，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線(xiàn)的關(guān)鍵作用,。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進(jìn)程相協(xié)調(diào)。城市發(fā)展和建設(shè)是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過(guò)程,，對(duì)人才隊(duì)伍的需求永無(wú)止境,。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢(shì)，借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，搞好人才預(yù)測(cè),，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，做到適度超前,，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿(mǎn)足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要,。從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，市委,、市政府確定在人才隊(duì)伍建設(shè)上要大力實(shí)施五大工程,，即黨政人才能力提升工程、企業(yè)家培養(yǎng)工程,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)發(fā)工程,、高技能人才振興工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程，目的是為了進(jìn)一步盤(pán)活存量,，擴(kuò)大增量,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì),，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。各級(jí)黨委,、政府和有關(guān)部門(mén),，要圍繞上述五大工程的實(shí)施，結(jié)合自身實(shí)際,，制定中長(zhǎng)期和年度工作規(guī)劃,，有針對(duì)性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作,。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和新聞文化單位,，要舍得花本錢(qián)把那些將來(lái)在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專(zhuān)業(yè)人才,、高層次人才延攬過(guò)來(lái)，以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和發(fā)展后勁,。在人才隊(duì)伍建設(shè)上,，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步,，看兩步,，做到使用一批，培養(yǎng)一批,，儲(chǔ)備一批,，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè),。做好人才工作要求真務(wù)實(shí),，注意避免片面性。不能一講干部隊(duì)伍的知識(shí)化專(zhuān)業(yè)化,，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷,、高職稱(chēng)，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作,，又浪費(fèi)了人才，是人才工作中形式主義的表現(xiàn),。我們要萬(wàn)分珍惜人才,，切實(shí)用好人才，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位,，做到人盡其才,，事盡其功，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù),。

四,、大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。把豐富的人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢(shì),，多出人才,，快出人才，大力提高人才素質(zhì),，是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù),，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程。

第一,，普通教育,、繼續(xù)教育,、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)一起抓，開(kāi)辟我市人才資源建設(shè)的新途徑,。我市現(xiàn)有人口近六百萬(wàn),，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，根本途徑在教育,。要牢固樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀(guān)念,，著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高,，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力,、實(shí)踐能力，提高人的創(chuàng)新能力,。要切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置，加強(qiáng)普通教育,，重視繼續(xù)教育,，搞好各種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源,，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件,。在全社會(huì)進(jìn)一步樹(shù)立全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念,，鼓勵(lì)人們通過(guò)各種形式和渠道參與學(xué)習(xí),，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會(huì)的建設(shè)與形成,。

第二,，市內(nèi)外、省內(nèi)外,、國(guó)內(nèi)外一起抓,，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢(shì)。首先要充分挖掘我市人才潛力,，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn),，就要讓其發(fā)揮作用;只要作出切實(shí)貢獻(xiàn)，就要給予社會(huì)承認(rèn),，人人享有成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇,，決不能埋沒(méi)人才、壓抑人才,。其次,，要充分發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢(shì),，解放思想、更新觀(guān)念,，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀(guān)念和畫(huà)地為牢的狹隘眼界,，不求所有，但求所用;不求虛名,，但求實(shí)效,。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國(guó)有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的,，只要工作在濟(jì)南,、生活在濟(jì)南，都要看作我市人才隊(duì)伍的組成部分,，只要為發(fā)展和建設(shè)濟(jì)南貢獻(xiàn)力量,，我們就要為他們施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造條件,、搞好服務(wù),。今天，山東大學(xué)校長(zhǎng)展?jié)境鱿瘯?huì)議并作了一個(gè)很好的發(fā)言,，就是人才合作的一個(gè)良好開(kāi)端,。我們誠(chéng)摯地希望中央和省屬駐濟(jì)單位的同志，住在濟(jì)南,，關(guān)心濟(jì)南,，熱愛(ài)濟(jì)南，為省會(huì)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智,。再次,，抓住人才流動(dòng)區(qū)域化、全球化的有利時(shí)機(jī),，圍繞我市重點(diǎn)行業(yè),、關(guān)鍵技術(shù)、重大科技項(xiàng)目等,，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”,、“項(xiàng)目引進(jìn)”、“課題引進(jìn)”等多種形式,，從省外,、海外積極引進(jìn)高層次人才、緊缺人才和急需人才,。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,、大學(xué)科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，增強(qiáng)對(duì)留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力,。要通過(guò)我們的努力,，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土,。

第三,，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一起抓,，形成我市人才隊(duì)伍的新格局。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn),，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選配好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,，把政治上靠得住,、工作上有本事，想干事,、會(huì)干事,、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。特別要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔,，使他們通過(guò)實(shí)踐鍛煉,，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部,、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍,，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要,。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè),。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程,，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營(yíng)管理能力、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則,、國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層,，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化和國(guó)際化的企業(yè)家隊(duì)伍,。逐步推行經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,，完善市場(chǎng)化配置方式，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。建立健全高層次專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)造就一批在國(guó)內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué),、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專(zhuān)家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人,。同時(shí)，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),，不斷提高我市制造業(yè)水平,，促進(jìn)農(nóng)民科技致富、增加收入,。

第四,，評(píng)價(jià)、選任,、激勵(lì)機(jī)制一起抓,，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力,，源于科學(xué)的機(jī)制,。建立科學(xué)的人才工作機(jī)制，必須以人為本,，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律,，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，使發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)黨和政府對(duì)人才工作的宏觀(guān)管理相結(jié)合,，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合,，發(fā)揮人才工作職能部門(mén)作用與調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性相結(jié)合?？茖W(xué)的人才工作機(jī)制,，涉及人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià),、使用,、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng),、激勵(lì),、投入、保障等各個(gè)方面,。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實(shí)際,，必須在以下三個(gè)方面取得突破。一是建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，使人才評(píng)價(jià)符合實(shí)際,、客觀(guān)公正,。黨政人才重在群眾認(rèn)可,。要全面推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度,，加強(qiáng)經(jīng)常性考察和任期考核,，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度,。研究制定國(guó)有資產(chǎn)出資人對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)考核辦法，突出對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)的考核,。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要深化職稱(chēng)制度改革，全面推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度,，積極探索資格考試,、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法，逐步實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)社會(huì)化,。二是建立以公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制,。根據(jù)各類(lèi)人才隊(duì)伍的特點(diǎn),，深化選拔任用制度改革，改進(jìn)職稱(chēng)評(píng)定方法,，提高人才使用水平，逐步做到動(dòng)態(tài)管理,、能上能下,、能進(jìn)能出。三是建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系,、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先,，兼顧公平,，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻(xiàn)相應(yīng)相稱(chēng),，最大限度地調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

五、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，做好人才工作，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮各級(jí)黨委總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的作用，把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

要堅(jiān)持黨管人才原則,。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢(shì)下的深化和拓展,。我們貫徹落實(shí)黨管人才原則,，思想上要重視，行動(dòng)上要堅(jiān)決,，方法上要得當(dāng),。黨管人才主要是管宏觀(guān)、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)，重點(diǎn)做好制定政策,、整合力量,、營(yíng)造環(huán)境的工作。在具體工作中,，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場(chǎng)配置的關(guān)系,。在充分發(fā)揮市場(chǎng)基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調(diào),。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,，完善人才政策體系，加大人才立法力度,，用法制手段保障各類(lèi)人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行,。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系。堅(jiān)持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才,，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn),、使用和吸引人才。謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證,，制定計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求,，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,，部署工作要同時(shí)考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)的關(guān)系,。打破所有制和社會(huì)階層界限,，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國(guó)有單位人才向黨政機(jī)關(guān),、國(guó)有單位流動(dòng)的渠道,，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類(lèi)人才獲得更大的發(fā)展空間,。

要形成齊抓共管的工作合力,。根據(jù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量,，理順管理體制,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總,，有關(guān)部門(mén)各司其職,、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。要充分發(fā)揮組織部門(mén),、政府部門(mén)、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位,、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢(xún)決策機(jī)制,、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制,，加強(qiáng)各部門(mén)、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào),，逐步打破條塊分割,、部門(mén)所有、行業(yè)壟斷,、各自為政的狀況,，形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制和強(qiáng)大的工作合力,。

要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,。栽好梧桐樹(shù)，才能引來(lái)金鳳凰,。沒(méi)有良好的環(huán)境，就不可能吸引和留住人才,，也不可能充分發(fā)揮人才的作用,。一要優(yōu)化政策環(huán)境,。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn)，加大政策創(chuàng)新力度,，抓緊建立健全人才培養(yǎng),、評(píng)價(jià)、選用,、流動(dòng),、激勵(lì)和保障的政策法規(guī)體系。不斷拓寬投資渠道,，加大財(cái)政對(duì)人才工作的投入,，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金，努力做到用事業(yè)留人,、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境。根據(jù)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn),，轉(zhuǎn)變政府職能,，整合服務(wù)資源，加快建立人才資源公共服務(wù)體系,，提高服務(wù)質(zhì)量,，努力為各類(lèi)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)提供便捷、高效的服務(wù),。三要優(yōu)化人文環(huán)境,。積極鼓勵(lì)和支持各類(lèi)人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽?jī)時(shí)要及時(shí)肯定,，遇到困難時(shí)要熱情幫助,，遭受失敗時(shí)要寬容理解，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣,。四要優(yōu)化輿論環(huán)境,。大力宣傳科學(xué)的人才觀(guān)，宣傳黨和國(guó)家的人才政策,，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義,，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,。

要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長(zhǎng)”,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛(ài)才之心、識(shí)才之智,、容才之量,、用才之藝,，把培養(yǎng)、吸引,、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志,。古人說(shuō)：“興賢育才，為政之先務(wù),?！泵珴蓶|同志把“出主意”、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé),。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”,。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感,，高度重視人才工作,，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，舍得投入,，肯花心血,，多下功夫，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái),。要積極主動(dòng),、滿(mǎn)腔熱情地為人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長(zhǎng)”。要善于同各類(lèi)人才合作共事,，關(guān)心他們的工作和生活,，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，幫助他們解決實(shí)際困難,，做各類(lèi)人才的知心朋友,。

同志們，新世紀(jì)新階段呼喚人才,，濟(jì)南的發(fā)展和建設(shè)急需人才,。我們要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和人才觀(guān)為指導(dǎo),，進(jìn)一步解放思想,，抓住機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新,，扎實(shí)工作,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,，努力把濟(jì)南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地!

在人才工作會(huì)議上講話(huà)怎么說(shuō)篇二

這次會(huì)議非常重要,，首先我代表市委、市政府向會(huì)上受到表彰的同志表示熱烈的祝賀！并通過(guò)你們,，向?yàn)槲沂懈母锇l(fā)展建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人致以崇高的敬意,！

市委、市政府對(duì)人才工作十分重視,，圍繞落實(shí)中央和全省人才工作會(huì)議精神，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,，專(zhuān)門(mén)制定了《全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見(jiàn)》,，并在這次會(huì)議上印發(fā)，希望大家認(rèn)真討論,，積極提出建議和意見(jiàn),，群策群力做好我市的人才工作。下面,，我結(jié)合這個(gè)《意見(jiàn)》討論稿,，講三點(diǎn)意見(jiàn)：

當(dāng)今時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，全球化競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，知識(shí)和人才作為第一位的戰(zhàn)略資源,，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要推動(dòng)力。改革開(kāi)放以來(lái)特別是近年來(lái),，我市人才工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)展,，截止去年年底，全市人才總量突破１５萬(wàn)人,，人才密度達(dá)到８．３２％,，居全省首位，各行各業(yè)都培養(yǎng),、引進(jìn)了一批各類(lèi)人才,，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但同時(shí)我們必須清醒地看到,，與先進(jìn)地區(qū)相比,，與*加快發(fā)展的需要相比，我們的人才工作還存在許多亟待解決的問(wèn)題,，人才隊(duì)伍建設(shè)方面還有著較大差距,。突出表現(xiàn)在人才總量偏小，人才密度偏低,；高層次創(chuàng)新拔尖人才嚴(yán)重短缺,；人才分布很不均衡；部分行業(yè)和領(lǐng)域人才流失嚴(yán)重,；人才政策體系不夠完善,；人才環(huán)境不盡人意。

這些差距和問(wèn)題歸結(jié)到一點(diǎn),，就是人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率偏低,，極不適應(yīng)*加快發(fā)展的總體要求,。去年市委召開(kāi)九屆四次全會(huì)，明確提出在全省率先全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),，開(kāi)啟了*加快發(fā)展,、富民強(qiáng)市的新征程。完成這一艱巨目標(biāo)和任務(wù),，核心是發(fā)展,，關(guān)鍵在人才。*土地面積有限,，起步發(fā)展較晚,，資源和市場(chǎng)兩頭在外，要建設(shè)園林式,、生態(tài)型,、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢(shì)上加快確立省內(nèi)先導(dǎo)和環(huán)渤海的強(qiáng)勢(shì)地位,，必須堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路,。在這個(gè)問(wèn)題上，全市各級(jí)黨委,、政府和各級(jí)各部門(mén)一定要解放思想,，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好人才工作的極端重要性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的責(zé)任感和使命感,，真正把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位,。要牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，大力創(chuàng)新觀(guān)念,，最大限度地拓寬人才工作的視野,。*經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，需要大批各類(lèi)型,、各層次,、各方面的人才，只要具有一定的知識(shí)或技能,，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，為社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明,、精神文明做出積極貢獻(xiàn)的,，都是我們事業(yè)所需要的人才。在人才培養(yǎng),、引進(jìn)和使用上,，必須思想更開(kāi)放，機(jī)制更創(chuàng)新，真正以海納百川的胸懷吸引天下之才,，以富民強(qiáng)市的大業(yè)聚集天下之才,，最廣泛、最充分地把各類(lèi)人才凝聚到加快發(fā)展,、富民強(qiáng)市的宏偉事業(yè)上來(lái),。

加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是我市人才工作的根本任務(wù),，也是貫穿全面建設(shè)小康社會(huì)全過(guò)程的戰(zhàn)略性工作,，必須作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好、抓出成效,。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的總體要求是：以率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)為根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住人才培養(yǎng),、引進(jìn),、使用三個(gè)主要環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力造就一支總量充足,、門(mén)類(lèi)齊全,、專(zhuān)業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才大軍,，使*成為人才聚集的高地,，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速,、健康,、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才保證。各級(jí)黨委,、政府和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞這一總體要求,，大力沖破一切妨礙人才迅速成長(zhǎng)的思想觀(guān)念，堅(jiān)決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙,，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機(jī)制環(huán)境,，不斷促進(jìn)人才總量同加快發(fā)展、富民強(qiáng)市的目標(biāo)相適應(yīng),，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展相適應(yīng),，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，努力創(chuàng)造人才輩出,、人盡其才,，各種智力要素充分涌流的生動(dòng)局面。

第一，以人才資源能力建設(shè)為核心,，大力加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作,。這是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性工作，也是解決人才問(wèn)題的一個(gè)基本著眼點(diǎn),。要按照“培養(yǎng)對(duì)象廣覆蓋,、培養(yǎng)方式多渠道、培養(yǎng)機(jī)構(gòu)多元化”的工作思路,，深入廣泛地開(kāi)展人才培養(yǎng)工作,，有效提高各類(lèi)人才的能力和素質(zhì)。要立足于我市的客觀(guān)實(shí)際和發(fā)展要求,，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),，統(tǒng)籌各個(gè)層次、各個(gè)門(mén)類(lèi)的人才需求,，大力開(kāi)發(fā)人才資源,，重點(diǎn)促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能工人４支隊(duì)伍的協(xié)調(diào)發(fā)展,。特別要適應(yīng)我市發(fā)展壯大裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迫切需要，抓緊培養(yǎng)一批堪當(dāng)重任的中,、高級(jí)工程技術(shù)人才,，培養(yǎng)一批能熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝,、技能的高

級(jí)技師和高級(jí)技工等技能人才,。要重視發(fā)展教育事業(yè)，堅(jiān)持高等教育,、職業(yè)技術(shù)教育,、基礎(chǔ)教育和崗位教育并重，全面整合教育資源,，加快引進(jìn),、培育、發(fā)展和壯大一批高中低相協(xié)調(diào)的各層次院校,，早日把我市建成文教大市,。要加快我市勞動(dòng)技工學(xué)校建設(shè)，大力發(fā)展電焊,、模具,、數(shù)控等社會(huì)急需的短線(xiàn)專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才,，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線(xiàn)提供大批高素質(zhì)的勞動(dòng)者,。

第二,，千方百計(jì)吸引人才，建設(shè)富有地域特色和適應(yīng)*發(fā)展需要的“人才高地”,。要像優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境那樣,，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價(jià)值體現(xiàn)提供廣闊的空間,，真正做到人才引得進(jìn),、留得住、用得好,、發(fā)展快,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、研究和借鑒人才工作先進(jìn)市的成功經(jīng)驗(yàn)和做法,，抓緊修訂和完善我市的政策體系,，努力創(chuàng)造一個(gè)完備、寬松的政策環(huán)境,。要突出創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的載體作用,，加強(qiáng)博士后科研工作站、開(kāi)發(fā)區(qū)高科技園等高層次人才載體建設(shè),，為各類(lèi)人才創(chuàng)造施展才華的空間。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)社會(huì)環(huán)境的綜合治理,，以一流的人居環(huán)境,、一流的治安環(huán)境吸引人才。要進(jìn)一步加強(qiáng)西部高教區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和環(huán)境整治工作,，抓緊研究解決中小學(xué)發(fā)展滯后,、教師子女入學(xué)困難等實(shí)際問(wèn)題，讓高學(xué)歷人才密集區(qū)的城市化水平也“高”起來(lái),。要加強(qiáng)科學(xué)人才觀(guān)和人才政策的宣傳,，在全社會(huì)營(yíng)造崇尚知識(shí)、愛(ài)才惜才,、重才用才的良好氛圍,。在做好人才引進(jìn)工作的同時(shí)，要高度重視智力引進(jìn)工作,，通過(guò)人才柔性流動(dòng),，不求所有、但求所用,，實(shí)現(xiàn)與京津,、環(huán)渤海等地區(qū)的人才共享。

第三,，創(chuàng)新人才工作機(jī)制,，營(yíng)造開(kāi)放的人才釋能空間,。要深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中,，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來(lái),。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進(jìn)市場(chǎng)化,、職業(yè)化為重點(diǎn),，積極探索依靠市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營(yíng),、會(huì)管理,、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者崗位。要加快職稱(chēng)制度改革,，打破身份,、資歷、學(xué)歷,、地域和所有制界限,，把各類(lèi)人才全部納入市級(jí)年輕學(xué)術(shù)帶頭人、拔尖人才的推薦選拔中來(lái),。要改革分配制度,，使一流的人才、一流的貢獻(xiàn),，獲得一流的報(bào)酬,，充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值,。要加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度,，把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,。要積極構(gòu)筑統(tǒng)一開(kāi)放的人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才流動(dòng)的良性循環(huán),。一方面要進(jìn)一步拓展全市人才市場(chǎng)服務(wù)功能,，提升服務(wù)質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)能力,；另一方面要積極發(fā)展專(zhuān)業(yè)性人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),，進(jìn)一步完善人才中介準(zhǔn)入制度，大膽引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外知名的“獵頭公司”,，拓展優(yōu)秀人才的供應(yīng)渠道,。

人才工作滲透于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，政策性強(qiáng),、涉及面廣,，是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,。堅(jiān)持“黨管人才”原則，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，是不斷開(kāi)創(chuàng)我市人才工作新局面,、加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。

一要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門(mén)牽頭抓總,，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局,。各級(jí)黨委要牢固樹(shù)立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和“人才資源是第一資源”的觀(guān)念,，堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分,，擺上重要議事日程,。要搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新工作方式,，將人才工作納入科學(xué)化,、規(guī)范化、制度化的軌道,。要進(jìn)一步建立健全人才工作責(zé)任制,。按照省人才工作會(huì)議精神，我市已把市知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組與市人才工作協(xié)調(diào)小組合并,，成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)全市人才工作的組織指導(dǎo)、決策部署和議定事項(xiàng)的督導(dǎo)落實(shí),。各相關(guān)部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體要各司其職,，各負(fù)其責(zé),，密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，目標(biāo)一致地做好工作,，形成人才工作的整體合力。

二要深入調(diào)查研究,，積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀(guān)規(guī)律,。各級(jí)黨委、政府都要從實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)調(diào)查研究,，積極探索人才工作的規(guī)律，及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問(wèn)題,，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法,。要努力健全和完善人才工作咨詢(xún)決策機(jī)制,，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專(zhuān)家的參謀咨詢(xún)作用,，提高決策的科學(xué)性,、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略貫徹到正在制定的“十一五”規(guī)劃之中,，切實(shí)把人才工作規(guī)劃制定好,。人才規(guī)劃要體現(xiàn)全局性、戰(zhàn)略性,、指導(dǎo)性,，既要研究制定人才培養(yǎng)、吸引,、使用總體規(guī)劃,，又要制定各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃；既要提出中長(zhǎng)期的目標(biāo),，又要明確階段性的任務(wù)和要求,。

三要加大對(duì)人才工作的投入，為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供物質(zhì)保障,。要樹(shù)立人才

資本和人才資源開(kāi)發(fā)優(yōu)先的理念,，建立健全人才資源開(kāi)發(fā)投入機(jī)制，不斷加大人才工作的投入,。要加大政府在人才隊(duì)伍建設(shè)上的投入力度,，在市本級(jí)和有條件的縣區(qū)探索設(shè)立人才隊(duì)伍建設(shè)資金，專(zhuān)項(xiàng)用于人才的培養(yǎng),、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì),，為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。

四要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,。要把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，強(qiáng)化責(zé)任,、嚴(yán)格考核。要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),，少說(shuō)空話(huà),，多辦實(shí)事，為人才當(dāng)好“后勤部長(zhǎng)”,，讓他們真真切切感受到*家的溫暖,。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家制度，每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政一把手都要結(jié)交幾位專(zhuān)家朋友,，經(jīng)常與他們談心,、交心,，在政治上關(guān)心愛(ài)護(hù)他們，在工作上支持幫助他們,，在生活上為他們排憂(yōu)解難,，解除他們的后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，用自己的聰明才智服?wù)社會(huì)和人民,，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，做出新貢獻(xiàn),，使*成為國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來(lái),、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一方熱土。

政以才治,，國(guó)以人興,，事業(yè)興衰，惟在得人,。在*改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的新征程中,，做好人才工作，是時(shí)代的召喚,，是事業(yè)的需要,，使命光榮、責(zé)任重大,。讓我們?cè)凇皒xxx”重要思想指引下,，解放思想，與時(shí)俱進(jìn),，埋頭苦干,，開(kāi)拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出,、人盡其才的良好局面,，為建設(shè)人才強(qiáng)市、率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)而努力奮斗,！

在人才工作會(huì)議上講話(huà)怎么說(shuō)篇三

今天召開(kāi)的全市人才工作會(huì)議，是x建市以來(lái)的第x次人才工作會(huì)議,。前面,，x常委就我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對(duì)下一步工作作了具體的安排部署,；xx就如何抓好人才工作作了表態(tài)發(fā)言,，抓工作、促發(fā)展的目標(biāo)明確,、措施有力,，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),。下面，我講三點(diǎn)意見(jiàn)：

為政之要,，惟在得人,。人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族,、一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、社會(huì)進(jìn)步、人民富裕的決定性因素,，是最活躍的生產(chǎn)力,。各地各部門(mén)特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性,。

（一）做好人才工作,，是加強(qiáng)黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求,。古往今來(lái),，治理國(guó)家，鞏固執(zhí)政地位,，都必須依靠?jī)?yōu)秀人才作支撐,。在我國(guó)歷史上，劉邦正是依靠蕭何,、韓信,、張良等人才，才打敗西楚霸王項(xiàng)羽而一統(tǒng)天下,；劉備三顧茅廬,，得賢才諸葛亮方成三足鼎立之勢(shì)；李世民廣納賢才,，重用魏征,、房玄齡等良臣從而開(kāi)創(chuàng)了“貞觀(guān)之治”。我們黨作為執(zhí)政黨,，黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是掌握和行使國(guó)家權(quán)力的重要骨干,，培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),、提高黨的執(zhí)政水平的重要任務(wù),。近年來(lái)，我市認(rèn)真貫徹中央,、省的部署要求,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了可喜成績(jī)。但我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到,，x發(fā)展最缺的首屬人才,，尤其是各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要很不適應(yīng),。另外,，干部隊(duì)伍年齡老化和結(jié)構(gòu)失衡亦愈加凸顯，我市正處級(jí)干部平均年齡x歲,；副處級(jí)干部平均年齡x歲,；正科級(jí)干部平均年齡x歲，副科級(jí)干部平均年齡x歲,，干部隊(duì)伍的年齡狀況與這座城市的年輕程度很不相適應(yīng),。為此，我們必須站在講政治,、講大局的高度,，以戰(zhàn)略眼光和科學(xué)思維來(lái)謀劃人才工作，把更多的優(yōu)秀人才吸納進(jìn)黨的隊(duì)伍,、凝聚到黨的周?chē)?，永葆黨的生機(jī)和活力。

（二）做好人才工作,，是搶占發(fā)展先機(jī),、增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇。當(dāng)前,，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為國(guó)家,、地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中最有全局影響力的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人才,，誰(shuí)就能掌握競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，誰(shuí)就能在未來(lái)的發(fā)展中居于領(lǐng)跑地位。隨著國(guó)家主體功能區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施,，人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，特別是東部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，無(wú)一不是因?yàn)橹匾暼瞬?、培養(yǎng)人才,、引進(jìn)人才、善用人才而實(shí)現(xiàn)的,。發(fā)展的事實(shí)也一再表明,，人才是事業(yè)的生命線(xiàn)，人才是最大的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，人才興則事業(yè)興,，人才強(qiáng)則實(shí)力強(qiáng),。x作為年輕的地級(jí)市,，與區(qū)內(nèi)其他市相比較,，面臨跨越追趕的巨大壓力。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī),、率先發(fā)展,，就一定要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展新要求，牢樹(shù)人才發(fā)展新理念,，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市的道路,，千方百計(jì)搶占人才開(kāi)發(fā)的制高點(diǎn)，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢(shì),，提升人才工作的新水平,，不斷增強(qiáng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）做好人才工作,，是推動(dòng)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)xx新x奮斗目標(biāo)的根本保證。人才資源是第一資源,，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性和決定性的作用。經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展所需的知識(shí),、科技,、資源、信息等各種要素和條件,，只有為人所掌握,、所運(yùn)用，才能充分發(fā)揮作用,。要實(shí)現(xiàn)市第三次黨代會(huì)確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo),，不僅要靠資金、項(xiàng)目,、政策,、環(huán)境，更要靠人才。沒(méi)有人才，工作推動(dòng)不起來(lái),，大項(xiàng)目,、好項(xiàng)目引不進(jìn)來(lái)，就是引進(jìn)來(lái)的大項(xiàng)目,、好項(xiàng)目也發(fā)展不起來(lái)；沒(méi)有人才，好的項(xiàng)目,、好的產(chǎn)業(yè)即使發(fā)展了也不能持續(xù)、不能上臺(tái)階，加速趕超就成了一句空話(huà),，再好的藍(lán)圖也只能是空中樓閣,、海市蜃樓。因此,，我們必須把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之基,、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之源,，廣泛吸納更多的急需之才,、有用之才，不斷推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展,、跨越發(fā)展。

做好我市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作,，必須要突出重點(diǎn),，強(qiáng)化舉措，創(chuàng)造條件,，最大限度發(fā)揮人才作用,，全面提升人才工作水平。

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以求賢若渴之心重才用才,。選準(zhǔn)人、用好人,，既是一個(gè)旗幟問(wèn)題,，也是一個(gè)招賢納士、選賢任能的導(dǎo)向問(wèn)題,。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的基本原則,?！安耪撸轮Y也,；德者,，才之帥也?！庇械聼o(wú)才,，難以為黨和人民做出大的貢獻(xiàn)；有才無(wú)德,，其“才”往往成為損害黨和人民利益的工具,。我們選人用人,，既要注重才能，更要注重品德,，就是要把那些政治上靠得住,、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬,、人民群眾信得過(guò)的人才招攬進(jìn)來(lái)、吸收進(jìn)來(lái),，使他們成為建設(shè)xx新x的生力軍,。要有堅(jiān)定不移的信念。對(duì)人才來(lái)說(shuō),，要講信念,，如果人才不講信念，也不好使用,。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，現(xiàn)在的人才大多學(xué)歷層次比較高、知識(shí)面比較寬,、思想比較活躍,、開(kāi)拓創(chuàng)新精神比較強(qiáng)，但在個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏一定的思想政治洗禮,。在世情、國(guó)情,、黨情不斷變化的新形勢(shì)下,，要教育和引導(dǎo)各類(lèi)人才忠誠(chéng)黨的事業(yè)，堅(jiān)持黨的路線(xiàn),，維護(hù)黨的原則,，始終站在黨和人民的立場(chǎng)上想問(wèn)題、辦事情,，自覺(jué)在奉獻(xiàn)中展示才華,、燃燒激情、成就偉業(yè),，成為黨和人民值得信賴(lài),、放心托付的高素質(zhì)人才。要有人民至上的品格,。人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn),，很大程度上取決于能不能被群眾認(rèn)可。要將那些始終把人民利益放在心上,，始終把群眾當(dāng)親人,，始終深懷愛(ài)民情懷,，為民謀事、為民做事,，甘于奉獻(xiàn),、樂(lè)于付出，言行一致,、知行統(tǒng)一的人才,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、量才使用,，不斷充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上,，努力提高選人用人的公信度和群眾滿(mǎn)意度。要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?。?dān)當(dāng)體現(xiàn)著勇氣,，擔(dān)當(dāng)意味著責(zé)任。對(duì)每一位人才來(lái)講,，都要充分發(fā)揮自己的聰明才智,，敢于負(fù)責(zé)任，勇于挑擔(dān)子,，善于啃骨頭,，用一種不達(dá)目的絕不罷休的韌勁，在不斷化解矛盾,、破解難題中經(jīng)受考驗(yàn),、砥礪品質(zhì)，在不斷迎接挑戰(zhàn)和沸騰的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中接受錘煉,、成長(zhǎng)成才,。要有謙讓寬容的度量。尺有所長(zhǎng),，寸有所短,。每個(gè)人身上既有長(zhǎng)處，也有短處,。要知人之長(zhǎng)中短,，知人之短中長(zhǎng)，要有謙讓寬容的度量,，善用人才之長(zhǎng),，善諒人才之短。要鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗,，甘為人才的“后勤部長(zhǎng)”、服務(wù)員,，努力營(yíng)造x人才成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境,。

二是加強(qiáng)人才培養(yǎng),，以筑巢引鳳之策育才養(yǎng)才。做好人才工作,，根本出發(fā)點(diǎn)是支撐發(fā)展,、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展,。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大部署,、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,，促進(jìn)人才資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào),。要突出培養(yǎng)重點(diǎn)。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開(kāi)發(fā)能力為重點(diǎn),，依托國(guó)家、省重大人才工程,，啟動(dòng)實(shí)施“領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”“優(yōu)秀人才建功行動(dòng)”“高技能人才培育工程”等重大人才工程,。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出,，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景,。各級(jí)黨委和政府要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，重點(diǎn)扶持,，跟蹤培養(yǎng),，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新,，讓大批青年才俊在實(shí)踐中脫穎而出,、健康成長(zhǎng)。要拓寬培養(yǎng)渠道,。各縣（區(qū)）,、各部門(mén)（單位），尤其是企業(yè)要緊密結(jié)合我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā),，研究提出并積極實(shí)施人才工程項(xiàng)目，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺(tái),。要發(fā)揮企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)中的主體作用,，重點(diǎn)支持和鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)依托新產(chǎn)品研發(fā)、新工藝應(yīng)用,、新技術(shù)推廣,、新市場(chǎng)開(kāi)拓等培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才,、使用人才,，不斷提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。要豐富培養(yǎng)方式。要不斷探索人才培養(yǎng)的有效途徑和方法,，豐富人才培養(yǎng)的手段和形式,。要以人才開(kāi)發(fā)為突破口，構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)模式,，使各類(lèi)人才的成長(zhǎng)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā),、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。尤其要注重在實(shí)踐中鍛煉人,、培養(yǎng)人,，根據(jù)各類(lèi)人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向農(nóng)村,、向企業(yè),、向社區(qū)、向基層流動(dòng),，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線(xiàn)磨煉意志,、陶冶情操、提升境界,、增長(zhǎng)才干,。

三是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以海納百川之懷聚才留才,。良好的人才環(huán)境,，是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力,、創(chuàng)造力和推動(dòng)力,，對(duì)外具有影響力、競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力,。各級(jí)黨委和政府要牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展理念,，結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的營(yíng)造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境活動(dòng)，從政策扶持,、優(yōu)化服務(wù),、輿論宣傳等方面，努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境,。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市人才發(fā)展規(guī)劃提出的相關(guān)政策,，同時(shí)抓緊出臺(tái)有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng),。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平,，使各類(lèi)人才在x創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間。在工作上要多支持,，幫助他們掌握更多信息,，爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi),；在生活上要多照顧,，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問(wèn)題，多辦實(shí)事,，多辦好事,；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡,，表彰獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才,，努力把x建成一個(gè)人才受到充分尊重，人才價(jià)值得到充分承認(rèn)的社會(huì),；建成一個(gè)創(chuàng)新人才得到支持,，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會(huì)；建成一個(gè)創(chuàng)新思維充分涌動(dòng),，各類(lèi)人才充分涌現(xiàn)的社會(huì),，著力營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心,、支持,、參與人才工作的社會(huì)風(fēng)尚?？傊?，就是要通過(guò)富有成效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類(lèi)人才有用武之地而無(wú)后顧之憂(yōu),，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力,，有專(zhuān)心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感。

四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，以五湖四海之舉納才強(qiáng)才,。人才個(gè)體素質(zhì)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)決定著人才隊(duì)伍的整體層次。目前,，我市人才資源分布不合理,、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題較為突出。因此,，我們一定要在努力擴(kuò)大總量,、提高質(zhì)量、盤(pán)活存量的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持走出去,、請(qǐng)進(jìn)來(lái),，不拘一格為我所用，著力調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),、統(tǒng)籌促進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè),。要造就一批高層次人才。高層次人才對(duì)于推動(dòng)我市進(jìn)位趕超,、實(shí)現(xiàn)跨越至關(guān)重要,。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才，就可以搞活一個(gè)單位,、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè),、造福一方百姓。要把招商引資與招才引智結(jié)合起來(lái),，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè),、旅游發(fā)展、現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)以及能源化工,、冶金、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，引進(jìn)一批懂項(xiàng)目,、懂管理、懂技術(shù),、懂經(jīng)營(yíng)的高層次人才,。要造就一批現(xiàn)代企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才。企業(yè)家短缺是我市人才工作的一個(gè)短板,，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸,。只有保持企業(yè)家隊(duì)伍的青山不老，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長(zhǎng)流,。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)放在更加重要位置來(lái)謀劃,，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，打破行業(yè),、系統(tǒng)壁壘,，積極引導(dǎo)各類(lèi)人才主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中，鼓勵(lì)支持杰出經(jīng)營(yíng)管理人才闖市場(chǎng),、創(chuàng)大業(yè),，使其成為推動(dòng)x加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要造就一批高技能人才,。要按照調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，圍繞“xx”三大戰(zhàn)略和“創(chuàng)新引領(lǐng)、特色產(chǎn)業(yè)倍增,、民生計(jì)劃”三項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃,，努力培養(yǎng)造就一支技能精湛的高技能人才隊(duì)伍。同時(shí),，也要進(jìn)一步抓好黨政人才,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才,、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè),，努力形成一個(gè)門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、新老銜接、充分適應(yīng)xx新x建設(shè)需要的宏大人才隊(duì)伍,。

五是創(chuàng)新體制機(jī)制,，以活力勃發(fā)之制引才勵(lì)才?？茖W(xué)發(fā)展以人為本,、人才發(fā)展以用為本。用好用活人才,，關(guān)鍵在體制機(jī)制,。要結(jié)合我市實(shí)際，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜,、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀(guān)念,、做法和體制，大力創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,。堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向,，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)律,，逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配,、職工民主參與,、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度，進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺,、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,，做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬“三個(gè)相適應(yīng)”,，形成人人爭(zhēng)當(dāng)人才,、人人爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的濃厚社會(huì)氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制,。要加大財(cái)政對(duì)人才工作,，特別是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專(zhuān)項(xiàng)投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要,。要堅(jiān)持政府和社會(huì)力量投入并重,，積極爭(zhēng)取國(guó)家和省專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)各類(lèi)社會(huì)組織設(shè)立人才發(fā)展,、資助,、定向培養(yǎng)等基金，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)投入的多元化,。要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類(lèi)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識(shí),、能力等要素構(gòu)成的各類(lèi)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,，克服人才評(píng)價(jià)中重資歷、學(xué)歷,，輕能力,、業(yè)績(jī)的傾向。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可,；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可,；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,。人才的合理流動(dòng)有利于人才的成長(zhǎng),，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局,。要按照“不求所有,、但求所用”的原則，暢通各類(lèi)人才之間的流動(dòng)渠道,，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚,、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線(xiàn)集聚、向基層和困難企業(yè)集聚,，讓優(yōu)秀人才各展其能,、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好新形勢(shì)下人才工作的根本保障,。各級(jí)黨委要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀(guān)與科學(xué)人才觀(guān)的統(tǒng)一,，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺(jué)用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作,、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面。

第一,，要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。黨管人才，主要是管方向,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，本質(zhì)是黨愛(ài)人才,、黨興人才、黨聚人才,。堅(jiān)持黨管人才,，就必須要落實(shí)黨管人才責(zé)任。實(shí)踐也證明,，只要領(lǐng)導(dǎo)抓,、抓領(lǐng)導(dǎo)，人才工作就能取得重大進(jìn)展,。因此,，各級(jí)黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認(rèn)真分析人才工作面臨新形勢(shì),，建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，完善人才責(zé)任體系，形成科學(xué)有效的決策機(jī)制,、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制,。各縣（區(qū)）、各部門(mén)（單位）要及時(shí)研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問(wèn)題,，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家,、學(xué)者等人才制度,，最大限度地盤(pán)活人才資源,，真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才,、用好人才,、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作、常抓不懈。

第二,，要強(qiáng)化黨管人才措施,。要堅(jiān)持人才資源開(kāi)發(fā)和人才工作、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作,、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)“三項(xiàng)任務(wù)”一起抓,，做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)圍繞發(fā)展來(lái)確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來(lái)制定,，人才工作的成效用發(fā)展來(lái)檢驗(yàn),。各地各部門(mén)要認(rèn)真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本縣區(qū),、本部門(mén),、本行業(yè)以及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作規(guī)劃,，既要研究制定人才隊(duì)伍總體規(guī)劃,，又要制定各類(lèi)人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，既要提出中長(zhǎng)期目標(biāo),，又要明確階段性任務(wù)和要求,，切實(shí)配好配強(qiáng)人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證,。要善于用創(chuàng)新的思維,、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角,、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項(xiàng)目,，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性,、激發(fā)各方面的活力,，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動(dòng)局面,。

第三,，要增強(qiáng)黨管人才合力。人才工作是一項(xiàng)全局性,、基礎(chǔ)性的系統(tǒng)工程,，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)、集中各方力量,，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總、相關(guān)部門(mén)密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要重點(diǎn)抓好前瞻性問(wèn)題調(diào)研,、綜合性政策論證、跨部門(mén)工作統(tǒng)籌,。組織部門(mén)要當(dāng)好參謀,，創(chuàng)新實(shí)踐，整合資源,，示范引領(lǐng),，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀(guān)指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成強(qiáng)大合力,，共同做好人才工作,。

同志們，xx新x的宏圖偉業(yè)呼喚著人才,，期盼著富有理想的有為青年和具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的各類(lèi)人才輩出和涌現(xiàn),，渴望著一大批年輕干部的成長(zhǎng)成材。我們要樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),，以愛(ài)才之心,、識(shí)才之智、容才之量,、用才之藝,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)各類(lèi)人才的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性，為建設(shè)xx新x提供更加強(qiáng)勁,、更加持久的不竭動(dòng)力,！

在人才工作會(huì)議上講話(huà)怎么說(shuō)篇四

同志們：

經(jīng)過(guò)大家的共同努力，過(guò)去一年,，我市人才工作成績(jī)可圈可點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)了省領(lǐng)軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、省“萬(wàn)人計(jì)劃”,、全國(guó)示范院士工作站,、省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)設(shè)計(jì)院、**市外國(guó)專(zhuān)家工作站培育“五個(gè)零突破”,。人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化,。出臺(tái)了史上最有“含**量”的人才新政，成立了**市高層次人才服務(wù)中心,，在全市營(yíng)造了尊重人才,、尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍,。人才集聚效應(yīng)更加突出,。圍繞“2+2+2”產(chǎn)業(yè)定位,，舉辦了浦江人才**行、機(jī)器人與智能裝備大會(huì),、新材料領(lǐng)域人才項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等活動(dòng),，全年引進(jìn)國(guó)家，創(chuàng)歷史新高,。人才培養(yǎng)機(jī)制更加科學(xué),。大力實(shí)施人才培育系列工程，不斷加深產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才鍛造的契合度,，舉辦北京大學(xué)**市轉(zhuǎn)型升級(jí)與創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班,、資本市場(chǎng)與企業(yè)股改上市(掛牌)專(zhuān)題培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等主體班次,，全面促進(jìn)在平人才交流互動(dòng),，提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。對(duì)于人才工作取得的成績(jī),，市委是充分肯定的,。在此，我代表市委,、市政府,，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問(wèn)題談了想法,，很多方面在實(shí)踐中已經(jīng)有了成果(比如建立產(chǎn)業(yè)基**),，需要繼續(xù)加強(qiáng);也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展)，需要努力突破,。今天,，我想就人才工作如何圍繞中心、服務(wù)大局,，助推**新崛起,，再講三句話(huà)：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作,，一定要有大局觀(guān),。當(dāng)前，新能源,、新材料,、人工智能等新一輪科技革命風(fēng)起云涌，將會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)的深刻變革,，未來(lái)很多行業(yè)將被顛覆,。順應(yīng)這一趨勢(shì),，一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展才可持續(xù)，反之就會(huì)越走越難,。在這一過(guò)程中,，人才工作有著重要的作用：

一方面，進(jìn)入動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵期,，招才引智時(shí)不我待,。剛剛召開(kāi)的市委全會(huì)，作出了全面推進(jìn)**新崛起的決定,，**新崛起就要提高方方面面的含**量,，尤其需要加快動(dòng)能轉(zhuǎn)換，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,。我總感覺(jué),，我們**“四新經(jīng)濟(jì)”還太少，所以今年我們要召開(kāi)一個(gè)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展大會(huì),，重點(diǎn)在新能源,、新材料、量子通信等前瞻性,、戰(zhàn)略性,、革命性產(chǎn)業(yè)上提前布局，這些項(xiàng)目是**的明天,，一旦做成功了,，會(huì)帶來(lái)裂變式、井噴式的增長(zhǎng),。抓好人才工作,，就是發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”的突破口，只有在招才上有突破,，**新崛起才有希望,。

另一方面，進(jìn)入人才創(chuàng)業(yè)的迸發(fā)期,，招才引智機(jī)不可失,。伴隨著新一輪科技革命的產(chǎn)業(yè)化需求，越來(lái)越多由人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的項(xiàng)目要找地方落地(現(xiàn)在各地對(duì)人才項(xiàng)目的招引力度都很大,，開(kāi)展的`活動(dòng)一個(gè)接一個(gè),，出臺(tái)的政策也是一個(gè)比一個(gè)更有吸引力)，如果我們不重視招引,，等到這些項(xiàng)目都?jí)m埃落定,，我們也失去了這一輪人才創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期。所以,，我們抓人才工作也要有“不進(jìn)則退,、慢進(jìn)也是退”的危機(jī)感,，有“敢于做夢(mèng)、勇于圓夢(mèng)”的責(zé)任感(**能夠搞氫能源,、量子通信,、機(jī)器人小鎮(zhèn)，我們**憑什么不行?),，把招才引智和招商引資一起作為經(jīng)濟(jì)工作的生命線(xiàn),，增強(qiáng)主動(dòng)性,，提高能動(dòng)性,，奪取區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

第二,，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才,、感情上親近人才、工作上支持人才,，像抓招商引資一樣抓招才引智,，像支持企業(yè)家創(chuàng)業(yè)一樣支持人才創(chuàng)業(yè)。

1.栽好梧桐樹(shù),。只有栽好梧桐樹(shù),，才能引得鳳凰來(lái)。去年,，我們對(duì)產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)行了完善,，今年要著重做好平臺(tái)體系完善的文章。從大平臺(tái)講,，工業(yè)上主要突出三大主平臺(tái),，并著手謀劃國(guó)家高新區(qū)創(chuàng)建。在此基礎(chǔ)上,，我們要按照建設(shè)專(zhuān)業(yè)特色園區(qū)的方向,，建好一批“區(qū)中園”“園中園”，尤其是承載人才項(xiàng)目,、符合“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展方向的創(chuàng)新平臺(tái),，比如**智創(chuàng)園、星星眾創(chuàng)空間,、**新材料產(chǎn)業(yè)園,、領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)園等，爭(zhēng)取今年在平臺(tái)建設(shè)上有一個(gè)大的突破,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，最有發(fā)展?jié)摿Φ囊欢ㄊ鞘袌?chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化的創(chuàng)新平臺(tái),，就像華夏幸福在**打造的上海人才創(chuàng)業(yè)園,，這些平臺(tái)有豐富的資源,，對(duì)市場(chǎng)最敏感，發(fā)展的潛力也更大,。我們要不求所有,、但求所用，爭(zhēng)取引進(jìn)一批這樣的企業(yè)來(lái)搞創(chuàng)新平臺(tái),。從功能來(lái)看,，創(chuàng)新平臺(tái)的打造要重視生產(chǎn)、生活配套,，不斷發(fā)展符合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求的各類(lèi)要素,，集聚一批法律咨詢(xún)、技術(shù)推廣,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、上市股改、科技代理,、工業(yè)設(shè)計(jì),、廣告創(chuàng)意等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，在人才項(xiàng)目研發(fā),、孵化,、產(chǎn)業(yè)化過(guò)程中提供全程化保障。從主體來(lái)看,，要堅(jiān)持政府和企業(yè)兩端發(fā)力,，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)和創(chuàng)新投入，建立國(guó)際化的產(chǎn)業(yè)研究院和外資企業(yè)研發(fā)中心,，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)研究院“零突破”,。

2.遞好橄欖枝。人才集聚主要靠?jī)蓷l路徑,，一是內(nèi)育,，二是外引。我們要在重視內(nèi)育的同時(shí),，進(jìn)一步加大精準(zhǔn)外引的力度,。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣,，我們招才引智也要提高精準(zhǔn)度,，組織部門(mén)和各鎮(zhèn)街道都要深入研究，圍繞專(zhuān)業(yè)特色園區(qū)的發(fā)展方向,，制訂詳細(xì)的招才地圖,，在北京、上海、北美,、西歐等海內(nèi)外人才密集區(qū),，建立一批招才工作站，聘請(qǐng)一批招才大使,，引進(jìn)一批先進(jìn)裝備制造,、新能源、新材料,、人工智能,、電子信息等符合“四新經(jīng)濟(jì)”方向的人才項(xiàng)目。要用好招才政策,。加大人才新政的宣傳力度,，做好政策兌現(xiàn)工作，同時(shí)進(jìn)一步完善相關(guān)的配套政策,。我們要重視建立和用好產(chǎn)業(yè)基**,，加大對(duì)人才項(xiàng)目的支持力度,。要善借招才外力,。去年，我們跟北京千人智庫(kù),、良倉(cāng)孵化器,、上海市人才服務(wù)中心等達(dá)成了合作關(guān)系，我們要用好這些資源,，通過(guò)中介引才,、以會(huì)引才、以情引才,、以才引才,、以企引才等多種渠道和方式，推進(jìn)市場(chǎng)主體與人才資源高效對(duì)接,。

3.營(yíng)造暖環(huán)境,。在去年的全省人才工作會(huì)議上，省委**書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“人才競(jìng)爭(zhēng),，說(shuō)到底是人才生態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)”,。要想拴住人才的心，關(guān)鍵是要營(yíng)造溫暖的發(fā)展環(huán)境,。要讓發(fā)展更安心,。堅(jiān)持“無(wú)事不插手、有事不撒手,、好事不伸手,、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內(nèi)事,，讓人才安心創(chuàng)業(yè),、安心扎根。要讓生活更舒心,。我們的公共服務(wù),，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維,，在住房,、就醫(yī)、就學(xué)等方面開(kāi)辟為人才服務(wù)的綠色通道,，解決他們的后顧之憂(yōu),，讓他們?cè)?*工作生活感覺(jué)很安心、很舒適,。要讓辦事更省心,。扎實(shí)推進(jìn)高層次人才服務(wù)中心、鎮(zhèn)街道人才科技服務(wù)中心建設(shè),，健全服務(wù)事項(xiàng),、優(yōu)化服務(wù)流程、提高服務(wù)效率,，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態(tài),。同時(shí)要構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，堅(jiān)決打擊吃拿卡要等侵害企業(yè)利益的行為,。要讓服務(wù)更順心,。繼續(xù)辦好各類(lèi)研修班、培訓(xùn)班,，為人才創(chuàng)業(yè)提供幫助,，積極引導(dǎo)企業(yè)建立股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等現(xiàn)代企業(yè)制度,，構(gòu)建待遇留人,、感情留人、事業(yè)留人的環(huán)境,，營(yíng)造支持創(chuàng)業(yè),、崇尚創(chuàng)新、容許失敗的社會(huì)氛圍,。

第三,，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級(jí)各部門(mén)大力支持,、積極參與,、密切配合,，營(yíng)造服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展的新局面,。

1.緊緊咬定目標(biāo),。就是要圍繞**新崛起，拔高人才工作的目標(biāo),，勇于自我加壓,，敢于創(chuàng)新突破，確保走在**前列,，為高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力,。

2.緊緊壓實(shí)責(zé)任。就是要各負(fù)其責(zé),、各盡其能,，不僅組織部、人力社保局,、科技局要牽好頭,，所有領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要出好力，牢固樹(shù)立“主業(yè)”意識(shí),，明確職責(zé),，主動(dòng)擔(dān)責(zé)。

3.緊緊擰緊發(fā)條,。就是要時(shí)時(shí)刻刻將人才工作放在心上,，多花一份精力、多作一點(diǎn)思考,、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個(gè)臺(tái)階,。

同志們,，發(fā)展時(shí)不我待，讓我們只爭(zhēng)朝夕,、善作善成,，打造人才匯聚、創(chuàng)新活躍的“魅力之城”,，為全面推進(jìn)**新崛起集聚更多智慧和力量,。

在人才工作會(huì)議上講話(huà)怎么說(shuō)篇五

同志們：

這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國(guó)和xx市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作,，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù)。秀芳同志宣讀的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》,，已經(jīng)區(qū)委常委會(huì)討論通過(guò),，希望各單位結(jié)合各自的實(shí)際，切實(shí)抓好落實(shí)。個(gè)單位和個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好,，我們要向他們學(xué)習(xí),。

下面，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：

去年年底,，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議,，胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理,、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話(huà),，下發(fā)了《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。中央站在全局和戰(zhàn)略的高度,，科學(xué)地分析了我國(guó)人才工作面臨的新形勢(shì),、新任務(wù)，深刻闡述了科學(xué)人才觀(guān),，明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想,、原則、目標(biāo)和任務(wù),，月日,，市委、市政府召開(kāi)全市人才工作會(huì)議,，市委書(shū)記劉淇,、市委副書(shū)記杜德印分別作了重要講話(huà)，制定了《關(guān)于貫徹〈中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿),，發(fā)出了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神,，努力把首都人才工作推向新階段的號(hào)召，明確了全市加強(qiáng)人才工作的指導(dǎo)思想,、總體目標(biāo)和主要任務(wù),。

我們要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)和xx市人才工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，理清思路,，抓住重點(diǎn),，大膽實(shí)踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段,。

世紀(jì)是一個(gè)以創(chuàng)新為動(dòng)力,，知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化加快推進(jìn)的時(shí)代,。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本,，對(duì)資源的爭(zhēng)奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源,、人才資本是第一資本的觀(guān)念日益深入人心,。特別是xx提出的要在年率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)，也要求我們抓住這個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，早日實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)的發(fā)展思路，全力打造社會(huì)主義現(xiàn)代化,。

xx市人才工作會(huì)議精神,，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培養(yǎng),、吸引,、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),，深化人才工作體制改革,，大力培養(yǎng)各類(lèi)人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，優(yōu)化人力資源配置,，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來(lái),，為一城帶四區(qū)發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。

為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要全力抓好以下幾項(xiàng)工作：

⒈努力營(yíng)造培養(yǎng),、吸引和用好人才的良好環(huán)境

良好的環(huán)境是吸引人才,、留住人才、發(fā)揮人才作用的基礎(chǔ),。我們要以創(chuàng)新為動(dòng)力,，不斷深化行政管理體制和人事管理制度改革，進(jìn)一步完善穩(wěn)定,、吸引、激勵(lì),、使用人才的有關(guān)政策,，創(chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重勞動(dòng),、尊重創(chuàng)造，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境,，為支持各類(lèi)人才在我區(qū)創(chuàng)業(yè),，施展才華搭建廣闊的舞臺(tái)。

一是大膽使用,，用事業(yè)吸引人才,。要把著眼點(diǎn)首先放在優(yōu)化黨政干部和國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍上。大膽啟用優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位,。進(jìn)一步完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、試用期制等制度,，加大調(diào)整不稱(chēng)職干部的力度，為優(yōu)秀人才騰位子,，多種形式為后備干部創(chuàng)造鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì),，通過(guò)采取掛職、任職,、交流,、輪崗等多種形式，安排優(yōu)秀后備干部到條件較差,、問(wèn)題較多的崗位去鍛煉,，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干,。鼓勵(lì)企業(yè)面向社會(huì)招聘經(jīng)營(yíng)管理人員,，把各類(lèi)優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng),，具有較強(qiáng)行政能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職,。

二是完善解決人才后顧之憂(yōu)的政策措施。要重視解決人才工作和生活中的實(shí)際困難,。對(duì)引進(jìn)的高層次人才在住房,、醫(yī)療、子女上學(xué),、保險(xiǎn)等方面實(shí)行政策優(yōu)惠,，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行簡(jiǎn)化入戶(hù)手續(xù)，打破人才身份和所有制限制,，消除人才流動(dòng)的體制性障礙,，切實(shí)解決人才的后顧之憂(yōu)。

三是注重關(guān)懷,，用感情留住人才,。建立區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家制度，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事部門(mén),、用人單位聯(lián)系科技拔尖人才制度,，定期召開(kāi)座談會(huì)、傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議,，及時(shí)幫助他們解決工作,、生活中的困難和問(wèn)題。加大對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才表彰,、宣傳的力度,，大張旗鼓地對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各類(lèi)人才的責(zé)任感,、成就感和榮譽(yù)感;定期組織各類(lèi)專(zhuān)家,、科技拔尖人才參加外出考察、休假;利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn),，努力營(yíng)造穩(wěn)定人才,、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好輿論環(huán)境,。

⒉牢牢把握人才工作的重點(diǎn),，突出抓好四支隊(duì)伍建設(shè)。

要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo),，我們要做的工作很多,，需要作長(zhǎng)期不懈的努力。關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點(diǎn),，集中力量在重點(diǎn)問(wèn)題上下功夫,。有重點(diǎn)才會(huì)有政策，有重點(diǎn)才會(huì)有突破,，有重點(diǎn)才會(huì)有成效,。根據(jù)我區(qū)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和實(shí)現(xiàn)一城帶四區(qū)發(fā)展思路對(duì)人才的要求，我區(qū)人才工作的重點(diǎn)是,，大力加強(qiáng)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及實(shí)用技術(shù)人才這四支隊(duì)伍的建設(shè)，并以此帶動(dòng)和促進(jìn)整個(gè)人才隊(duì)伍的建設(shè),。

一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),。通過(guò)理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí),，增強(qiáng)科學(xué)決策,、駕馭全局、開(kāi)拓創(chuàng)新等能力,。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才,，造就一批適應(yīng)公共行政,、公共服務(wù),、公共管理要求的各類(lèi)政府管理專(zhuān)家。

二是要突出抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍建設(shè),。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神,、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。以國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革為契機(jī),，加快建立以產(chǎn)權(quán)為紐帶的國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)的制度環(huán)境;承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制;抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度,。采取公開(kāi)選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進(jìn)一步加大企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的力度,。

三是要突出抓好學(xué)科帶頭人隊(duì)伍建設(shè),。統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序,、分工合理,、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系。抓緊打造一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的尖端人才,。集聚起一批具有一定規(guī)模,、綜合實(shí)力較強(qiáng)的高層次人才，并逐步向其它行業(yè),、領(lǐng)域拓展,，充分發(fā)揮人才高峰的擴(kuò)張效應(yīng)。

四是要突出抓好技能型人才隊(duì)伍的建設(shè),。我們要以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè),、再就業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng),，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng);以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo),，全面加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。

⒊加快機(jī)制創(chuàng)新,，革除體制弊端,，全面構(gòu)建人才高地。

全面推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的中心任務(wù),，是黨管人才的基本內(nèi)容,。要遵循人才資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律，堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源的改革取向,，把是否有利于促進(jìn)人才的成長(zhǎng),，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng),，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜,、束縛人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的觀(guān)念、做法和體制,，以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn),、培養(yǎng)、流動(dòng),、激勵(lì)等工作的體制創(chuàng)新,。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建設(shè)的人才資源高地,，要把立足點(diǎn)放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主發(fā)展上,，放在現(xiàn)有人才潛能的開(kāi)發(fā)上，堅(jiān)持以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目的,，以加強(qiáng)人才能力建設(shè)為主題,，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線(xiàn)，加大人才培養(yǎng)力度,，努力形成用得上,、留得住的新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,，營(yíng)造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境,，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。

重點(diǎn)從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè),、休閑旅游開(kāi)發(fā)與管理,、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理,、高新技術(shù)運(yùn)用與開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟(jì)與行政法制管理,、財(cái)會(huì)金融與資本運(yùn)營(yíng),、教育和衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制,，建立以公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,，積極培育和完善人才要素市場(chǎng),，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才引進(jìn)、培養(yǎng),、使用和激勵(lì)上的基礎(chǔ)性作用，確立用人單位是人力資源開(kāi)發(fā)與管理基本主體的觀(guān)念,。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制,，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本,、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,，探索人才資本增值的有效途徑。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策,，探索建立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制,。

⒋加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，全面提高人才素質(zhì),。

加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),，多出人才，快出人才,，出好人才,，提高人才素質(zhì)，是人才資源開(kāi)發(fā)的主題,。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,，要著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，樹(shù)立大教育,、大培訓(xùn)觀(guān)念,，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力,、實(shí)踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力,，加大對(duì)人才資源能力建設(shè)的投入,，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)。

在人才工作會(huì)議上講話(huà)怎么說(shuō)篇六

今天這次會(huì)議的主要任務(wù)是,，回顧總結(jié)過(guò)去一年全市人才工作,，分析存在的問(wèn)題與不足，安排部署今年重點(diǎn)工作,，明確方向,，鼓足干勁，為“十四五”開(kāi)好局起好步提供強(qiáng)有力的人才支撐。剛才,，幾家成員單位先后進(jìn)行了述職,，既有亮點(diǎn)成績(jī)，也有工作創(chuàng)新,，講的都很好,，聽(tīng)了以后也很受啟發(fā)。下面,，講幾點(diǎn)意見(jiàn),。

一、聚焦中心,，服務(wù)大局,，人才工作面貌一新

(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃,、親自部署、親自推動(dòng),。各縣(市,、區(qū))、各有關(guān)單位也把人才工作列入重要日程,。市里成立了高規(guī)格市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，xx書(shū)記親任組長(zhǎng)，我任常務(wù)副組長(zhǎng),，x名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),，x個(gè)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)同志任成員，重要工作,、重大政策由領(lǐng)導(dǎo)小組審議,，各縣(市、區(qū)),、各有關(guān)單位重視程度不斷提高,，推動(dòng)黨管人才工作從“抓微觀(guān)”向“管宏觀(guān)”轉(zhuǎn)變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責(zé)任制述職評(píng)議,，x個(gè)縣(市,、區(qū))委書(shū)記就履行黨管人才職責(zé)情況向市委進(jìn)行述職，強(qiáng)化了“一把手”抓“第一資源”理念,。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核,，強(qiáng)化考核指揮棒作用，激勵(lì)黨委(黨組)履職盡責(zé),，主動(dòng)作為,。我們建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次專(zhuān)家人才制度,，去年首次組織市縣兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部向?qū)＜胰瞬潘蜕衔繂?wèn)信、慰問(wèn)金,，送去了黨委政府的關(guān)心關(guān)懷,，在全社會(huì)營(yíng)造了濃厚的尊才愛(ài)才氛圍。

(二)特色品牌加速形成,。堅(jiān)持以創(chuàng)品牌促人才工作發(fā)展,，全力打造“x”人才集聚計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才特色品牌從0到1的突破,，形成了 “1+x”政策體系,，涵蓋人才落戶(hù)、住房保障,、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,、家屬安置,、子女入學(xué)等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障,。同時(shí),，建成人才引進(jìn)綜合性服務(wù)平臺(tái)x個(gè)，實(shí)現(xiàn)有專(zhuān)窗,、有專(zhuān)人,、有制度，為人才提供“一卡通行”服務(wù),，解決人才工作生活后顧之憂(yōu),。去年以來(lái)，為各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)本科以上人才x余人,。兄弟地市紛紛來(lái)安考察學(xué)習(xí),、借鑒經(jīng)驗(yàn)，成為在省內(nèi)叫得響的人才特色品牌,。

(三)人才工作基礎(chǔ)更加厚實(shí),。制定了高層次人才認(rèn)定和支持辦法，明確“abcde”五類(lèi)人才,，為用人單位引才,、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫(kù),，人才服務(wù)更加科學(xué),。引導(dǎo)人才向基層匯聚，開(kāi)展了“專(zhuān)家人才助力脫貧攻堅(jiān)”活動(dòng),，組織xx余名技術(shù)人員深入田間地頭,，為基層辦實(shí)事xx余件,。強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，舉辦“市管專(zhuān)家助力脫貧攻堅(jiān)服務(wù)團(tuán)國(guó)情市情專(zhuān)題研修培訓(xùn)班”等研討活動(dòng),，鼓勵(lì)專(zhuān)家人才結(jié)合安陽(yáng)市情創(chuàng)新創(chuàng)造,。選樹(shù)人才典型，讓廣大專(zhuān)家人才學(xué)有榜樣,，增強(qiáng)了人才的榮譽(yù)感,、自豪感。實(shí)施了年度“十大功勛企業(yè)家”“外貿(mào)十強(qiáng)企業(yè)家”“十佳成長(zhǎng)型企業(yè)家”“青年科技專(zhuān)家”“名師工作室”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，為各類(lèi)人才成長(zhǎng)提供了更多機(jī)會(huì),。

二、認(rèn)真梳理,，研判分析,，找準(zhǔn)當(dāng)前工作短板弱項(xiàng)

回顧去年的工作，雖然取的了一些成績(jī),，但和先進(jìn)地區(qū)相比,、和企業(yè)的需求相比、和廣大專(zhuān)家人才的期盼相比,，還有不小差距,。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門(mén),，特別是一把手,，思想上不重視，對(duì)人才工作關(guān)心不夠,、謀劃不夠,，抓人才和抓業(yè)務(wù)成立“兩張皮”。有的單位對(duì)“黨管人才”理解有偏差,，淡化部門(mén)自身人才工作職能,，習(xí)慣于被動(dòng)應(yīng)付，缺少主動(dòng)作為,。二是服務(wù)本領(lǐng)還不夠強(qiáng),。市委市政府多次強(qiáng)調(diào)要有服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才的“店小二”意識(shí),，但在工作中,，一些職能部門(mén)和工作人員，服務(wù)觀(guān)念淡薄,，簡(jiǎn)單的把服務(wù)對(duì)象當(dāng)成管理對(duì)象,，“官本位”、“衙門(mén)作風(fēng)”依然存在,，坐等服務(wù)對(duì)象上門(mén),，用人單位也好,、專(zhuān)家人才也好，想要享受政策紅利,，還要看人臉色,，影響極壞。部分職能部門(mén)不搞政策協(xié)同,、不抓配套銜接,，好政策被棚架，無(wú)法有效落地,。一些服務(wù)窗口“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”“限時(shí)辦結(jié)制”落實(shí)不到位,，經(jīng)辦人員對(duì)政策不能“一口清”，遇到問(wèn)題推三阻四,?；厝ブ螅鞑块T(mén)一定要把涉及人才的服務(wù)事項(xiàng)拉一拉單子,，該完善的及時(shí)完善,，該整改的堅(jiān)決整改，確保各項(xiàng)人才政策落到實(shí)處,。三是人才評(píng)價(jià)機(jī)制還不夠優(yōu)。一些職能部門(mén)“放管服”落實(shí)不到位,，層層審批,，效率低下;人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”，手段“單一化”,，唯論文,、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯”傾向嚴(yán)重;激勵(lì)機(jī)制不靈活,，用人單位自主權(quán)難以發(fā)揮，人才活力釋放不夠,。另外,，企業(yè)招才引智市場(chǎng)化作用還沒(méi)有充分發(fā)揮，目前全市人力資源中介機(jī)構(gòu)只有xx來(lái)家,，數(shù)量少,、能級(jí)低，不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對(duì)引才的需求,，全市人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴(yán)重滯后,。對(duì)于這些問(wèn)題，我們一定要高度重視,，深刻反思,，切實(shí)拿出針對(duì)性的解決辦法,。

三、站位全局,，精準(zhǔn)施策,，為“十四五”開(kāi)局起步提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐

(一)拓寬工作視野。一是把握引才機(jī)遇,。全球疫情背景下,，人才回流趨勢(shì)顯現(xiàn)，在這一重要的人才引進(jìn)“窗口期”,，必須拿出拼勁,、搶勁，出實(shí)招,、出真招,，借助域內(nèi)外招才引智活動(dòng)平臺(tái)，吸引更多人才集聚,，抓住競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),，搶占發(fā)展的制高點(diǎn)。二是聚焦重大戰(zhàn)略,。中辦,、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見(jiàn)》，省委就實(shí)施好鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略成立了五個(gè)專(zhuān)班,，其中“鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)班領(lǐng)導(dǎo)小組”由省委王國(guó)生書(shū)記親自擔(dān)任組長(zhǎng),，圍繞《意見(jiàn)》正在制定河南省的《實(shí)施方案》。下一步,，我們也要按照省委鄉(xiāng)村人才振興的部署,，謀劃好我市的實(shí)施辦法和工作載體，用好博士服務(wù)團(tuán),、科技特派員等品牌優(yōu)勢(shì),，持續(xù)開(kāi)展好鄉(xiāng)村人才振興示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，完善人才下沉基層服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制,，加大鄉(xiāng)土人才培育力度,，激勵(lì)各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村田間大顯身手。三是積極履職盡責(zé),。各成員單位要根據(jù)自己的職責(zé),，凡是能夠提升人才發(fā)展環(huán)境的職責(zé)，都要充分履行,，凡是利于人才成長(zhǎng)的事,，都要不遺余力去干。無(wú)論是人才隊(duì)伍建設(shè),、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè),，還是服務(wù)保障,、營(yíng)造環(huán)境，至少明確一個(gè)“專(zhuān)項(xiàng)+專(zhuān)班”,，采取項(xiàng)目化運(yùn)作的方式,，建立臺(tái)賬，分解任務(wù),，逐條落實(shí),。

(二)打造一流環(huán)境。一是創(chuàng)優(yōu)引才環(huán)境,。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),，積極參加中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)等，全方位引才聚才;在xx,、xx,、xx等發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資,，組織企事業(yè)單位開(kāi)展常態(tài)化招才引智活動(dòng),，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)環(huán)境,。大力支持“三本四專(zhuān)”,、xx所、市xx院等高校,、科研院所平臺(tái)提質(zhì)升級(jí);加快“xxxx產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院”“xx科學(xué)院”等平臺(tái)建設(shè)推進(jìn);靈活運(yùn)用鄉(xiāng)情引才,、“全職+柔性”等方式，引育一批創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展。三是創(chuàng)優(yōu)成長(zhǎng)環(huán)境,。支持各類(lèi)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，構(gòu)建“一站式、高標(biāo)準(zhǔn),、全方位”高效快捷的人才引進(jìn)渠道;健全梯次培養(yǎng)制度,，注重人才開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)和“培養(yǎng)升級(jí)”;完善服務(wù)清單，優(yōu)化在編制,、職稱(chēng),、醫(yī)療、子女入學(xué)等全方位服務(wù);建立體現(xiàn)知識(shí),、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制,，充分激發(fā)各類(lèi)人才活力。

(三)強(qiáng)化綜合保障,。一是完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦事,、議事,、例會(huì)等制度，嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任,，實(shí)行人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職,，嚴(yán)格人才工作目標(biāo)責(zé)任考核。二是堅(jiān)持系統(tǒng)觀(guān)念,，齊抓共管,、整體推進(jìn)，各部門(mén)要牢固樹(shù)立“大人才”觀(guān),，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái),、分工不分家。加強(qiáng)溝通交流和協(xié)作配合,，建立完善統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、整體聯(lián)動(dòng)的人才工作運(yùn)行機(jī)制,。三是強(qiáng)化力量配備，各成員單位要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)窗口服務(wù)力量,，組織部門(mén)要加大人才工作者培訓(xùn)力度,，提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)人才政策全面有效落實(shí),。