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人才服務(wù)中心工作計(jì)劃篇一

201x年,，人才交流服務(wù)中心總體思路是：自我施壓、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，抓住六個重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)突破,，打造一個亮點(diǎn),。

六個重點(diǎn)：一是高校畢業(yè)生工作，二是引導(dǎo)辦工作,，三是干部人事檔案目標(biāo)管理,，四是流動黨支部工作，五是事業(yè)單位人員招考,，六是合同鑒證,、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作。

三項(xiàng)突破：一是高校畢業(yè)生工作要有新突破（一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度,。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī),，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),，以提高就業(yè)技能,，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。另一方面是“三個加強(qiáng)”（加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系,、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系、加強(qiáng)與園區(qū)辦,、招商局等單位的聯(lián)系）抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,。同時，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動,，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果）,。二是引導(dǎo)辦工作要有新突破（一方面是基層服務(wù)選聘生管理機(jī)制制度得到不斷完善，就業(yè)觀念得到轉(zhuǎn)變,；另一方面是多渠道開展就業(yè)推薦等服務(wù)“村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生屆滿就業(yè)率在55%以上）,。三是檔案管理要有新突破（一方面是按照xx市總體要求規(guī)范管理流動人員檔案,。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)力度,，采取主動上門或電話聯(lián)系等方式,，聯(lián)系各高校將201x屆清鎮(zhèn)籍高校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至中心管理。另一方面是在職干部人事檔案管理要強(qiáng)化資料收集,、做好三齡認(rèn)定,、杜絕一票否決、提高檔案質(zhì)量）,。

一個亮點(diǎn)：繼續(xù)打造流動支部工作亮點(diǎn)（一是不斷完善網(wǎng)上活動陣地,，加強(qiáng)流動支部遠(yuǎn)程管理，二是“三個結(jié)合”強(qiáng)化教育,，三是“三個活動”強(qiáng)化服務(wù)）,。

1、圍繞服務(wù)窗口,、市場招聘,、見習(xí)基地、網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù),、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)五個渠道全力抓好高校畢業(yè)生工作,。

一是做好201x年人才需求信息統(tǒng)計(jì)工作，編制人才需求目錄,，服務(wù)各企事業(yè)單位發(fā)布需求信息,，完成人才推薦50人以上。二是圍繞“宣傳引導(dǎo)和管理協(xié)調(diào)”做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作,，吸納10—20名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí),。三是進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生臺賬動態(tài)管理，及時更新臺賬數(shù)據(jù),。四是“兩個加強(qiáng)”（加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系,、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，確保進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生不低于25%實(shí)現(xiàn)就業(yè),。五是聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織40名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。

2、圍繞選聘,、管理,、培訓(xùn)、服務(wù)就業(yè)四個方面抓好引導(dǎo)辦各項(xiàng)工作,。

一是協(xié)同上級引導(dǎo)辦做好選聘高校畢業(yè)生到村任職各項(xiàng)工作,。二是8至11月份組織在崗的“村官”、“ 一村一大”、“ 一社一大”參加創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn),，確保參與培訓(xùn)率達(dá)100%。二是進(jìn)一步完善“一村一大”,、“村官”,、“一社一大”管理制度，協(xié)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)一步做好“一村一大”,、“村官”,、“一社一大”管理服務(wù)，建立完善管理工作臺賬,。三是定期召開“一村一大”,、“村官”、“一社一大”座談會,，確保本年度召開座談會不少于兩次,，通過座談增進(jìn)了解溝通，以便開展針對性的服務(wù),。四是多途徑加強(qiáng)招考信息通報(bào),、模擬面試及就業(yè)推薦等服務(wù)，確保201x屆服務(wù)期滿的“一村一大”,、“村官”,、“一社一大”就業(yè)率不低于65%。

3,、圍繞材料收集,、裝訂管理、信息認(rèn)定,、全面審核和提供利用五個方面抓好干部人事檔案目標(biāo)管理工作,。

一是完成20xx、201x年新產(chǎn)生的年度考核,、工資調(diào)整,、任免調(diào)動、評先選優(yōu)等干部人事檔案資料收集入檔工作,。二是繼續(xù)做好干部人事檔案所缺材料催收入檔工作,，確保材料齊全、裝訂規(guī)范,。三是進(jìn)一步做好各單位在職干部職工“三齡一歷”認(rèn)定工作,。四是做好所管理的在職干部檔案全面審核工作，杜絕一票否決,。五是根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好干部人事檔案查閱,、傳遞利用服務(wù)工作。六是向市財(cái)政申請經(jīng)費(fèi)，做好流動人員人事檔案整理裝訂工作,。

4,、圍繞“三個方面”做好事業(yè)單位招考工作。

一是多渠道公開招聘信息,，盡量擴(kuò)大事業(yè)單位招考知曉率和參與面,，讓用人單位廣納賢才。二是嚴(yán)格程序,。結(jié)合實(shí)際,，嚴(yán)格按照公布招聘公告、報(bào)名,、筆試,、資格復(fù)核與面試、專業(yè)測試,、體檢,、考核、公示,、聘用等步驟進(jìn)行,。三是接受監(jiān)督。結(jié)合實(shí)際,，讓事業(yè)單位招考各個環(huán)節(jié)在市紀(jì)委及媒體的監(jiān)督下進(jìn)行,。同時，向社會公布事業(yè)單位公開招考監(jiān)督舉報(bào)電話,，接受社會監(jiān)督,，確保招考公開、公平,、公正進(jìn)行,。

5、以竭誠服務(wù)為出發(fā)點(diǎn),，做好中心人事代理,、檔案托管、合同鑒證等各項(xiàng)工作,。

一是加大人事代理宣傳力度,，不斷擴(kuò)大人事代理的知曉率，拓展人事代理業(yè)務(wù),。二是對已托管檔案進(jìn)行一次全面清理,，做好托管聯(lián)系，催收托管費(fèi)用,，規(guī)范托管業(yè)務(wù),。三是完成合同鑒證200人以上,，并按照上級有關(guān)要求做好鑒證資料收集裝檔工作。

6,、繼續(xù)打造流動支部工作亮點(diǎn),。

一是不斷完善流動黨員網(wǎng)上活動陣地，做好遠(yuǎn)程教育管理,。不斷充實(shí)“支部基本情況,、新聞動態(tài)、黨建動態(tài),、制度建設(shè)、學(xué)習(xí)園地,、網(wǎng)上會議室”等欄目內(nèi)容,。讓各支部流動黨員可直接通過網(wǎng)絡(luò)陣地，學(xué)習(xí)各類文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,、了解當(dāng)前國際國內(nèi)時政要聞,、進(jìn)行政策咨詢、查看招聘信息,，進(jìn)行互動交流等,。同時，強(qiáng)化上下聯(lián)系,，力求實(shí)現(xiàn)流動黨員總支部與各駐外支部組織流動黨員參加網(wǎng)上會議,，議定支部事項(xiàng)，進(jìn)行選舉投票等,。二是“三個結(jié)合” 創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育模式（即：走訪與宣傳教育相結(jié)合,、就業(yè)推薦與教育培訓(xùn)相結(jié)合、中教育與個別教育相結(jié)合）,，于11月份對駐外流動支部進(jìn)行一次直訪,。三是“三個活動”強(qiáng)化服務(wù)（即：“五服務(wù)五做到”活動、“三幫三帶三提升”活動,、“七個一七個送”活動）,，根據(jù)流動黨員需求提供維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等服務(wù),。

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,，緊緊圍繞市項(xiàng)目建設(shè)等工作需要及局黨委的安排部署,，認(rèn)真抓好落實(shí)。

2,、做好人員分工,，責(zé)任到人,，分塊擬定工作計(jì)劃，每季度初要進(jìn)行科室人員目標(biāo)檢查,、督促落實(shí),。

3、抓好作風(fēng)整頓,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高服務(wù)質(zhì)量。一是在日常工作中,，堅(jiān)持使用機(jī)關(guān)文明用語,，繼續(xù)開展文明服務(wù)；二是適時向服務(wù)對象發(fā)放評議表,，聽取群眾意見建議,，接受群眾監(jiān)督。

4,、抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,。

一是制定流動黨員總支部暨人才中心學(xué)習(xí)計(jì)劃，擬定學(xué)習(xí)內(nèi)容,，采取一月一個主題,，一月一人主講（中心人員輪流主講）的形式，堅(jiān)持每月集中對政治理論,，業(yè)務(wù)知識進(jìn)行學(xué)習(xí),。二是要求每人做好學(xué)習(xí)筆記；三是年終每人擬定學(xué)習(xí)心得體會1篇,；

5,、堅(jiān)持工作每日登記制度。工作登記內(nèi)容包括當(dāng)日工作人員處理的主要事務(wù),，協(xié)助其它科室處理的事務(wù),，完成上級安排的工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作的情況，對重大事務(wù)處理時間及結(jié)果,，工作失誤事項(xiàng),，本人遲到及去向等。工作登記每天由業(yè)務(wù)科科長審查簽名,，每周交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核存檔,，作為績效考核、年終推優(yōu)的依據(jù),。

人才服務(wù)中心工作計(jì)劃篇二

根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署,，結(jié)合人才交流服務(wù)中心實(shí)際，現(xiàn)就20xx年工作提出如下計(jì)劃：

總體目標(biāo)：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，緊緊圍繞全局有關(guān)工作目標(biāo)和總體部署,，以“學(xué)習(xí)上進(jìn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)大局,、業(yè)績爭優(yōu)”為總要求,，以進(jìn)一步打造“四好”中心(團(tuán)結(jié)協(xié)作好、工作落實(shí)好,、群眾反映好,、領(lǐng)導(dǎo)評價好)為總目標(biāo)，扎實(shí)抓好人才交流服務(wù),、人事代理,、合同鑒證、檔案托管,、干部人事檔案目標(biāo)管理,、基層服務(wù)選聘生管理服務(wù)(引導(dǎo)辦)、人事人才等工作項(xiàng)目,。

具體任務(wù)：20xx年，我中心的具體工作目標(biāo)任務(wù)是：抓實(shí)八個項(xiàng)目,，打造三個亮點(diǎn),。

1、抓實(shí)八個項(xiàng)目

(1)抓實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,。服務(wù)50名以上高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè),。聯(lián)系就業(yè)局培訓(xùn)科組織30名以上有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習(xí)基地1個,。

(2)抓實(shí)村官,、一村一大服務(wù)管理項(xiàng)目。召開基層服務(wù)項(xiàng)目選聘生座談會不少于1次,。開展在崗情況督查不少于1次,。組織基層項(xiàng)目選聘生參加各級各類培訓(xùn)不少于2次。

(3)抓實(shí)干部人事檔案目標(biāo)管理項(xiàng)目,。從隊(duì)伍建設(shè),、資料收集、檔案整理,、常規(guī)管理各方面確保目標(biāo)管理水平上一個新臺階,。

(4)抓實(shí)流動黨支部教育服務(wù)管理項(xiàng)目。加強(qiáng)調(diào)研,，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務(wù)管理方式,，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實(shí)際的各項(xiàng)活動,，確保流動支部教育服務(wù)管理工作取得實(shí)效,。

(5)抓實(shí)事業(yè)單位人員招考項(xiàng)目,。按照市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，“公開,、公開,、公正”地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項(xiàng)工作。

(6)抓實(shí)人才工作項(xiàng)目,。根據(jù)市20xx年人才工作要點(diǎn),，做好人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解與工作過程的督查，確保各項(xiàng)工作保質(zhì)保量完成,。

(7)抓實(shí)合同鑒證,、檔案托管、人事代理等各項(xiàng)常規(guī)工作項(xiàng)目,。全年完成合同鑒證200人次,，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實(shí)信息報(bào)送工作項(xiàng)目,。全年報(bào)送信息24條以上,，信息采用率達(dá)50%以上。

2,、打造三個亮點(diǎn)

(1)高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點(diǎn)(一方面是加大高校畢業(yè)生培訓(xùn)力度,。以應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)到登記為契機(jī)，確保在有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生參與培訓(xùn)率達(dá)100%的基礎(chǔ)上,，動員更多的畢業(yè)生參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。另一方面是“四個加強(qiáng)”(加強(qiáng)與就業(yè)局聯(lián)系、加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系,、加強(qiáng)與園區(qū)辦,、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強(qiáng)與各職業(yè)院校聯(lián)系)抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,。同時,，安排專人開展0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項(xiàng)服務(wù)活動，力求在促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實(shí)實(shí)在在的效果),。

(2)檔案目標(biāo)管理工作要有新突破新亮點(diǎn),。一是隊(duì)伍建設(shè)要上一個臺階。要不斷加強(qiáng)檔案目標(biāo)管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高管檔人員目標(biāo)管理水平,，實(shí)施規(guī)范化，科學(xué)化,、制度化管理,，以適應(yīng)目標(biāo)管理的需要,。二是檔案質(zhì)量要上一個以臺階。在收集即時產(chǎn)生的材料入檔,，努力使原整理檔案資料規(guī)范齊全的基礎(chǔ)上,，擬于20xx年對未整理檔案進(jìn)行一次集中整理，進(jìn)一步提高我局所管理檔案的整體質(zhì)量,。三是服務(wù)管理水平要上一個臺階,。強(qiáng)化以人為本的服務(wù)意識，做好檔案提供利用及轉(zhuǎn)遞服務(wù),，注重常規(guī)管理,，確保六防設(shè)施齊全并正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點(diǎn),。在抓好“五服務(wù)五做到”的基礎(chǔ)上,，以組織開展“爭當(dāng)誠信標(biāo)兵、爭當(dāng)帶富能手”等活動為抓手,，以活動促管理,，以活動強(qiáng)化聯(lián)系。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,，通過年終對“誠信標(biāo)兵,、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領(lǐng),、示范帶動,，使駐外流動支部黨員教育服務(wù)管理有新的突破,，展現(xiàn)新的亮點(diǎn),，不斷增強(qiáng)流動黨員總支部的凝聚力。

1,、全面加強(qiáng)干部人事檔案目標(biāo)管理

(1)四個到位”優(yōu)化檔案工作環(huán)境

一是認(rèn)識到位,。站在檔案目標(biāo)管理工作要為組織負(fù)責(zé)、為歷史負(fù)責(zé),、為個人負(fù)責(zé)的高度,，充分認(rèn)識檔案目標(biāo)管理工作的重要性和緊迫性，以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好檔案目標(biāo)管理工作,，使干部人事檔案便好地為人事工作服務(wù),，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。二是人員到位,。充分保障檔案目標(biāo)管理人員配備,，保證檔案工作人員的相對穩(wěn)定。針對檔案工作的實(shí)際需要,，做好集中整改人員安排,。三是投入到位,。確保檔案工作辦公室辦公經(jīng)費(fèi)投入，做好檔案庫房設(shè)施設(shè)備維護(hù)修繕等工作,，確?！傲馈痹O(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四是責(zé)任到位,。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分,，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規(guī)劃,、年度工作有計(jì)劃,、年初有安排、年中有檢查,、年度有總結(jié),，將檔案工作成績與年度工作目標(biāo)考核、年終獎懲掛鉤,。

(2)“五個著力”做好檔案目標(biāo)管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作,。二是著力抓好“三齡一歷”的審核認(rèn)定工作。三是著力抓好現(xiàn)有檔案中部分材料手續(xù)完備工作,。四是著力抓好四個一票否決項(xiàng)的核查工作,。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅(jiān)持做到“四不查”(即：非黨員干部不查,，無充足理由不查,，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續(xù)不全的不查)和“兩不準(zhǔn)”(即：不準(zhǔn)將檔案帶出閱檔室查閱,，不準(zhǔn)外調(diào)干部自帶檔案),，規(guī)范檔案目標(biāo)管理。

2,、“五個渠道”抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

一是實(shí)行臺賬管理,。繼續(xù)健全四個臺帳，實(shí)施動態(tài)管理(健全高校畢業(yè)生臺賬,、健全我市貧困家庭大中專畢業(yè)生臺賬,、健全用工企業(yè)臺帳、健全用工信息臺賬),。二是強(qiáng)化服務(wù)平臺建設(shè),。依托“三個平臺”，加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)(中心服務(wù)平臺,、網(wǎng)絡(luò)平臺,、就業(yè)局現(xiàn)場招聘平臺，企業(yè)聯(lián)系平臺)。三是加強(qiáng)就業(yè)見習(xí),，強(qiáng)化就業(yè)實(shí)踐,。在市一醫(yī)和聯(lián)塑兩個高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上，擬于20xx年在人才交流中心再擴(kuò)建1個高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地,，將三個就業(yè)實(shí)踐基地見習(xí)人員擴(kuò)展到30人以上,，讓大中專畢業(yè)生通過就業(yè)實(shí)踐，提高自身就業(yè)能力,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。四是加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。與就業(yè)局培訓(xùn)科配合舉辦各類技能培訓(xùn)班2期,，對有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn),，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),。五是加強(qiáng)與職業(yè)院校聯(lián)系,。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃,，早對接,，開創(chuàng)人才服務(wù)新局面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務(wù)的接洽工作,，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源,，主動上門，做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作,，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊,，豐富人才庫存，同時加強(qiáng)人才推薦,，擴(kuò)大中心影響力,。

3、圍繞“1211”,，全面推進(jìn)駐外流動支部建設(shè)項(xiàng)目

一是完善1個陣地,。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地,，切實(shí)發(fā)揮空中服務(wù)平臺功效,，進(jìn)一步加強(qiáng)駐外流動支部服務(wù)管理。二是開展2項(xiàng)評比,。立足示范引領(lǐng),，典型帶動，組織引導(dǎo)流動支部開展“誠信標(biāo)兵,、帶富能手”評選表彰活動,，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示,，力求以活動促管理,，以活動促聯(lián)系,，營造比、學(xué),、趕,、超的氛圍，增強(qiáng)支部凝聚力,。三是打造1個創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn),。聯(lián)系組織部、就業(yè)局,、小貸中心,，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)一個。四是做好1個調(diào)研,。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進(jìn)行走訪調(diào)研,，按照省“基層組織建設(shè)實(shí)施意見”有關(guān)要求，結(jié)合駐外流動支部實(shí)際,，轉(zhuǎn)達(dá)總支總體安排意見,，明確工作目標(biāo)任務(wù)，探討工作方式途徑,，找到打開工作局面的突破口,，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動,。

4,、“四個跟進(jìn)”全面抓好引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

一是服務(wù)跟進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù),，抓好“村官”,、“一社一大”生活補(bǔ)貼發(fā)放，思想引導(dǎo),，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作,。二是培訓(xùn)跟進(jìn)。因地制宜抓好“一村一大”,、 “一社一大”,、“村官”各項(xiàng)培訓(xùn)工作。新選聘的組織參加崗前培訓(xùn),，20xx年屆滿的組織進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，確保參與培訓(xùn)率達(dá)100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進(jìn),。及時向基層服務(wù)項(xiàng)目選出行通報(bào)人才需求信息,，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關(guān)單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進(jìn)行扶持等。四是管理跟進(jìn),。結(jié)合實(shí)際,，不斷完善基層服務(wù)項(xiàng)目選出生的管理辦法，進(jìn)一步抓好“一村一大”,、 “一社一大”,、“村官”在崗管理等各項(xiàng)工作。

5,、公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作,。在總結(jié)今年招考工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，協(xié)同事業(yè)單位管理科,，堅(jiān)持公開公平公正的原則,，以規(guī)范流程、細(xì)化措施,、強(qiáng)化監(jiān)督為抓手,，切實(shí)將事業(yè)單位招考這一熱點(diǎn)工作轉(zhuǎn)化成亮點(diǎn)工作。

6,、“四個到位”抓實(shí)人才工作,。一是謀劃安排到位。制定市“政府部門人才工作實(shí)施意見”,，報(bào)經(jīng)市長辦公會通過后組織實(shí)施,。對有關(guān)科室人才工作目標(biāo)制定、細(xì)化分解做到有亮點(diǎn),，有創(chuàng)新,，有突破。二是督促落實(shí)到位,。按照人才工作目標(biāo)任務(wù),，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查,，年終作全面檢查等途徑,，督促人才工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。三是對接聯(lián)系到位,。加強(qiáng)同各部門,、各有關(guān)科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題,。四是經(jīng)費(fèi)保障到位,。做好人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算上報(bào)工作,，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費(fèi),，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞“規(guī)范服務(wù)流程,、創(chuàng)新服務(wù)方式,、提高服務(wù)質(zhì)量、拓展業(yè)務(wù)范圍”四個方面,，全面抓好檔案托管,、人事代理、合同鑒證等常規(guī)工作項(xiàng)目,。

8,、建立“一項(xiàng)制度”加強(qiáng)宣傳工作。即建立人才交流服務(wù)中心《宣傳工作制度》,，要求人才交流中心工作人員每人每月報(bào)送簡報(bào)信息1條以上,，采用率達(dá)50%以上。簡報(bào)信息編撰報(bào)送及采用納入年終績效考核,，力求在促進(jìn)中心宣傳工作的同時,，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。

xx市人才交流服務(wù)中心

日期

人才服務(wù)中心工作計(jì)劃篇三

20xx年,，xx市人才服務(wù)中心要以貫徹落實(shí)黨的xx大精神為契機(jī),，按照局黨組和上級部門的相關(guān)要求，牢牢把握住新時期新階段人才工作大局,，樹立確立人才工作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才服務(wù)和智力保障的理念,，抓住機(jī)遇，扎實(shí)工作,，推進(jìn)xx人才工作新發(fā)展,。

20xx年我中心工作的總體思路是：在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞職能創(chuàng)新工作方式,，加強(qiáng)與省市人才協(xié)作聯(lián)盟工作,，進(jìn)一步開發(fā)人才、服務(wù)人才,、支持人才,，達(dá)到為經(jīng)濟(jì)改革提供優(yōu)質(zhì)人才與智力支持的最終工作目的。

以黨的xx大精神為指導(dǎo),，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，樹立以人為本的理念，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型,、創(chuàng)新型,、服務(wù)型、效能型”機(jī)構(gòu)為工作目標(biāo),，以提高人才服務(wù)質(zhì)量為工作核心,，規(guī)范相關(guān)規(guī)章制度管理,，推動軟硬雙環(huán)境建設(shè)，全面完成人才中心責(zé)任目標(biāo),，高質(zhì),、高效的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，使工作的完成真正做到領(lǐng)導(dǎo)放心,、群眾滿意,。

在繼續(xù)鞏固發(fā)揚(yáng)以往工作成績的同時，進(jìn)一步抓好日常工作并著重開展以下幾方面工作,。

(一),、檔案管理工作

20xx年7月7日，省人力資源和社會保障廳印發(fā)遼人社【20xx】264號《遼寧省流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范(試行)》,，10月末省人才針對264號文件對全省縣區(qū)級以上人才中心進(jìn)行了檔案管理規(guī)范化管理統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí),。為了達(dá)到突出檔案規(guī)范化管理的重要性，全面提升檔案管理水平的工作目的,，我中心已經(jīng)通過提高檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,，樹立服務(wù)、安全意識;加強(qiáng)檔案室硬件設(shè)施建設(shè),，改善檔案保管條件;發(fā)揮中心固有優(yōu)勢,，消除漏洞、彌補(bǔ)不足等具體措施提高檔案管理工作水平,。20xx年我中心將繼續(xù)推進(jìn)檔案管理規(guī)范化工作,，進(jìn)一步在檔案室硬件設(shè)施建設(shè)上加大投入力度，搬遷至新的辦公地點(diǎn)后,，爭取嚴(yán)格按照上級文件要求,，做到庫房、閱檔室,、辦公室分設(shè);庫房,、閱檔室安裝監(jiān)控設(shè)備;固定柜式儲存改為密集架式管理。同時進(jìn)一步規(guī)范檔案管理流程,、按人員類別實(shí)行分類管理。其中,，加大對大中專畢業(yè)生中辦理了人事代理業(yè)務(wù)的這部分檔案的管理力度,，力爭檔案管理工作再上新臺階。

(二),、人事代理工作

20xx年,，我中心將進(jìn)一步加快人事代理工作的拓展步伐,，充實(shí)人事代理的內(nèi)容，繼續(xù)堅(jiān)持“四個不限制”措施,，逐漸完善“保姆式”全程服務(wù)模式，健全人事代理功能,，為被代理單位和人員提供全方位的人事人才服務(wù),。重點(diǎn)開展以下幾方面工作：

1,、為了進(jìn)一步規(guī)范我中心的人事代理工作，明年中心將對辦理人事代理業(yè)務(wù)的人員實(shí)行分類登記和分類管理,，具體劃分為大學(xué)生人事代理,、流動人員人事代理,、辭職人員人事代理和集體人事代理四種類別,。

2,、為了加快人事代理工作步伐,，我中心將利用人事人才網(wǎng),、報(bào)紙和現(xiàn)場解答等方式，大力宣傳人事代理政策,，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程,，不斷擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目,，簡化辦理手續(xù),。重點(diǎn)發(fā)揮現(xiàn)代化辦公優(yōu)勢，減少人事代理服務(wù)中手寫的成分,，將一些重要文本材料,，如高校畢業(yè)生確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表,、工作人員工資變動審批表,、調(diào)檔函,、工資關(guān)系介紹信等，均采用電腦打印,，降低人為因素對檔案材料帶來的不利影響,，進(jìn)一步提高人事代理檔案管理的規(guī)范化水平,。

3,、強(qiáng)化社會大眾的人事代理意識,，加強(qiáng)與轄內(nèi)各企業(yè)協(xié)調(diào)溝通,加大人才派遣工作指導(dǎo)力度,，及時為到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生辦理檔案接管,、計(jì)算工齡、核定工資,、轉(zhuǎn)正定級等人事代理服務(wù),。

4,、在吸納人才到轄內(nèi)企業(yè)工作的同時，為有意在工作又暫未找到合適崗位的各類人員建立人才儲備庫,，主動為其提供形式更多樣,、方式更靈活的人事代理服務(wù)。

5,、繼續(xù)擴(kuò)大我市人事代理服務(wù)對象的范圍,。20xx年我中心計(jì)劃將xx辦事處、xx鎮(zhèn)(以下簡稱“兩街一鎮(zhèn)”)所轄的居委會工作人員全部參加人事代理,，對其人事關(guān)系和人事檔案實(shí)行集中管理。根據(jù)上級政策要求,，自20xx年各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))所轄居委會工資人員的人事關(guān)系,、人員編制不再納入正式事業(yè)單位管理,，改為自治組織單位用人自主的社會化管理,。由于種種原因,，我市“兩街一鎮(zhèn)”所轄的居委會工作人員的人事關(guān)系及人事檔案至今仍由其所屬的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行管理(而新采用人員已由人才中心按社會化流動人員進(jìn)行管理),。

實(shí)踐證明,，由它們自行管理的工作人員的人事關(guān)系和人事檔案出現(xiàn)了許多問題，尤其是檔案材料的真實(shí)性,、完整性、可靠性得不到保障,，甚至出現(xiàn)檔案材料缺失,、任意更改的嚴(yán)重問題。為了給這些工作人員提供更加專業(yè)化,、規(guī)范化的人事關(guān)系和人事檔案的代理服務(wù),，根據(jù)流動人員和社會自治組織管理要求及相關(guān)政策規(guī)定,，市人才中心計(jì)劃將xx街道辦事處和某鎮(zhèn)政府所轄居委會在職及退休共余名工作人員納入社會化管理范疇,，開展統(tǒng)一代理,、集中管理服務(wù)。目前,，我們已將計(jì)劃報(bào)到局黨組,，待局黨組研究同意后開展此項(xiàng)工作。

(三),、專業(yè)技術(shù)人員管理工作

20xx年我中心將繼續(xù)開展大中專畢業(yè)生初級專業(yè)技術(shù)人員資格審核評審工作,。同時，根據(jù)上級部門的統(tǒng)一安排,，繼續(xù)對流動人員和民營企業(yè)開展職稱申報(bào)工作,，為符合申報(bào)條件的各類專業(yè)技術(shù)和管理人員及流動人員開展中、高級專業(yè)技術(shù)資格的推薦評審工作。在推薦評審工作過程中,，認(rèn)真做好資格審查工作,，嚴(yán)格審核學(xué)歷和專業(yè)工作年限，杜絕弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生,。在高層次專家選拔培養(yǎng)工作方面,，繼續(xù)深入選拔人才，開展“某市級學(xué)術(shù)(后備學(xué)術(shù))帶頭人”申報(bào)工作,，凸顯我市人才榜樣價值,。

(四)、畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)和人才交流引進(jìn)工作

畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)和人才交流引進(jìn)工作一直是我中心具體人才工作中的重中之重,，幾年來此項(xiàng)工作的完成情況走在了全省縣區(qū)前列,。20xx年我中心將繼續(xù)以以下幾種方式拓寬多種就業(yè)渠道，積極推進(jìn)人才工作縱深發(fā)展,。

1,、堅(jiān)持“立足引導(dǎo)，圍繞招考,，促進(jìn)就業(yè)”方針,，結(jié)合xx市實(shí)際情況,，在嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定的前提下,，聯(lián)合各相關(guān)部門，通過定向招聘和面向社會招聘兩種招聘方式開展招聘活動,，為應(yīng)往屆畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會,。

2、繼續(xù)推進(jìn)高校畢業(yè)生"三支一扶"計(jì)劃,、落實(shí)服務(wù)單位,，繼續(xù)接收"三支一扶"高校畢業(yè)生，保證各項(xiàng)生活待遇及時兌現(xiàn),，鼓勵,、支持大學(xué)生志愿者服務(wù)基層、扎根基層,。

3,、繼續(xù)對畢業(yè)生開展就業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵和扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),。提高畢業(yè)生就業(yè)能力和直接促進(jìn)就業(yè)工作,。針對那些因受專業(yè)限制而難以就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，我中心將鞏固與省內(nèi)各培訓(xùn)院校的合作關(guān)系,，對其實(shí)行全程免費(fèi)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

4、繼續(xù)利用全方位立體式服務(wù)平臺，廣泛收集各類用工信息,。我中心十分重視與轄內(nèi)各大中小型企業(yè)的聯(lián)系與合作,，xx人事人才網(wǎng)站專門設(shè)立重點(diǎn)企業(yè)招聘專欄，定期為各大企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息,。同時通過每年堅(jiān)持對一些重點(diǎn)骨干企業(yè)開展實(shí)地調(diào)研工作,，我中心建立起以十幾家重點(diǎn)骨干企業(yè)為中心，依托眾多中小型企業(yè)的就業(yè)網(wǎng)絡(luò),，此項(xiàng)舉措既為流動人員和大中專畢業(yè)生提供了充足的就業(yè)機(jī)會,，同時，針對一些企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)型人才,，我中心也能夠及時利用全方位立體式服務(wù)平臺為其廣招英才,，解企業(yè)燃眉之急。20xx年我中心將繼續(xù)擴(kuò)大完善就業(yè)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面,，爭取半年開展一次企業(yè)調(diào)研,，同時召開兩次以上專場招聘會。

(五),、流動黨支部繼續(xù)開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作

20xx年我中心流動黨支部將積極配合市委組織部,、市委宣傳部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，圍繞創(chuàng)建“五個好”先進(jìn)基層黨組織,、爭當(dāng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及爭當(dāng) “五個強(qiáng)”優(yōu)秀黨務(wù)工作者等三方面內(nèi)容,，結(jié)合流動黨支部特點(diǎn)，采取靈活多樣的工作形式,，繼續(xù)開展流動黨員創(chuàng)優(yōu)爭先教育工作,。中心黨支部共有在冊流動黨員110名，全部為大中專以上學(xué)歷人員,。針對支部黨員鮮明的高學(xué)歷層次,，高素質(zhì)水平，高地域流動等特點(diǎn),，堅(jiān)持“服務(wù)優(yōu)先,、方式創(chuàng)新”， 緊緊圍繞推進(jìn)黨的思想,、組織,、制度建設(shè)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，采取宣傳媒體化,、學(xué)習(xí)數(shù)字化,、溝通網(wǎng)絡(luò)化等多種創(chuàng)新方式，大力提高流動黨員黨性認(rèn)識,，進(jìn)一步增強(qiáng)黨支部凝聚力,，確保流動黨員“流動不流失、離鄉(xiāng)不離黨“。爭取通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，大力樹立和宣傳優(yōu)秀黨員典型,，進(jìn)一步提高流動黨員在各自工作崗位上發(fā)揮先進(jìn)模范作用的自覺性。

(六),、人力資源配置與人力資源市場監(jiān)管工作

1,、繼續(xù)做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、派遣,、交流工作,，堅(jiān)持 “創(chuàng)新服務(wù)，多模式管理”,，加大我市畢業(yè)生工作和人事人才工作的對外宣傳和交流工作,，及時將我市人才開發(fā)、管理,、服務(wù)工作的先進(jìn)做法和經(jīng)驗(yàn)上報(bào)上級部門,，并與同級各部門相互交流、相互學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，力爭讓我市的人才工作再上一個新臺階。

2,、省人才12月對我市進(jìn)行調(diào)研時強(qiáng)調(diào),，要進(jìn)一步加強(qiáng)縣(區(qū))人力資源市場的監(jiān)管工作。此項(xiàng)工作是我中心對人才中介場所管理的薄弱環(huán)節(jié),。雖然縣(市)一級人才中心還未具有對本地人才中介機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限,，但20xx年我中心將按照上級部門的要求，采取行之有效的措施,，對轄內(nèi)人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記與監(jiān)管，促進(jìn)此項(xiàng)工作的順利展開,。

(七),、人員隊(duì)伍自身建設(shè)

為了進(jìn)一步推動我市人才工作向前發(fā)展，20xx年我中心將繼續(xù)加強(qiáng)人事人才管理法規(guī)和政策方面的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，堅(jiān)持依法行政,，樹立人事干部良好形象,，不斷提高“窗口”辦事效率，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，簡化辦事程序,，做到政務(wù)公開，增強(qiáng)工作的透明度，接受社會各界的監(jiān)督,。

xx市人才服務(wù)中心

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