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招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇一

3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的日常管理,，完成招聘周,、月報;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;

6,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實施效果,。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選,、面試經(jīng)驗,，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4,、熟悉人員測評工具和方法,，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考,，數(shù)據(jù)分析能力,、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,，積極主動,，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇二

1,、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

2,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計劃。

3,、制定年度招聘費用預(yù)算,，實行月度費用管理。

4,、搭建招聘管理體系,，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具,。

5,、招聘渠道開拓和管理,，建立網(wǎng)絡(luò)招聘,、現(xiàn)場招聘、校園招聘,、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道,，實施招聘效果分析。

6,、負(fù)責(zé)人員招聘配置,、簡歷篩選,、面試、筆試,、考核,、錄用確認(rèn)工作。

7,、建立儲備人才資料庫,，實施儲備人才管理。

8,、組織團(tuán)隊內(nèi)招聘專業(yè)知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí),，提升團(tuán)隊專業(yè)技能。

9,、組織和實施公司新入職員工培訓(xùn)工作,。

10、完成上級安排的其他臨時性工作,。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇三

1,、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷,，邀約合適的候選人面試;

2,、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，跟蹤整個招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

4,、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、晉升等手續(xù);

5,、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

6,、組織新入職員工培訓(xùn)工作,，及時制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運作,，不斷提高培訓(xùn)效果,。

7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實施;

8、開發(fā)培訓(xùn)課程,，編制培訓(xùn)課件,，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn),。

崗位要求：

2,、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性,、條理性強(qiáng),，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào),、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

4、具備承壓能力和團(tuán)隊協(xié)作意識,，可獨立開展工作,。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇四

2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試,、錄用等;

3. 維護(hù),、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道,，分析招聘效率;

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù),。

崗位要求

1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

2. 對人才引進(jìn),、人才開發(fā)有獨到見解,，精通面試的方法與技巧

3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇五

1,、全面負(fù)責(zé)煙臺當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

3,、負(fù)責(zé)煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

4,、及時有效地補(bǔ)充項目工作人員;

5,、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源;,。

崗位要求：

1,、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;

2,、擁有大量中專,、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

3,、工作認(rèn)真,、態(tài)度端正;

4、可以偶爾出差至上海,、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮,。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇六

3、開拓,、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);

5,、建立人才儲備機(jī)制,，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

7,、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

5,、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇七

1,、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

3,、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

6,、獨立負(fù)責(zé)開展校園招聘,、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目,。

崗位要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗,，管理經(jīng)驗3年以上;

5,、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng),。

招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇八

3,、審核人力招聘需求,有效管控編制;

6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦,、校園招聘和獵頭等;

8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作,。

任職資格：

3,、具備較強(qiáng)的溝通和對外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

4,、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

5,、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作意思強(qiáng),、責(zé)任心強(qiáng);

6,、優(yōu)秀的項目管理能力。