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招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇一

2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

3. 篩選對標(biāo)學(xué)校,，完成校園招聘;

4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作,，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計劃

6. 分析,、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇二

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2,、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

4,、建立及完善公司的招聘流程;

5,、分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇三

職責(zé)：

1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,，收集和預(yù)測公司各部門用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

2. 根據(jù)不崗位的要求,，制定不同的招聘策略與方案,，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

3. 制定并完善招聘流程,、制度，并持續(xù)優(yōu)化,，保證招聘工作的高效開展;

4. 負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)高端職位招聘,，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;

6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,，及時評估,、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

7.協(xié)助其他人力資源工作開展,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略,，提升招聘效果,。

4. 掌握各類面試技能，并能靈活應(yīng)用,，有效篩選人才;

5. 超強的自我驅(qū)動力,、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;

2,、建立和完善公司的招聘流程和體系,，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;

3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，對招聘成本進(jìn)行分析;

4,、規(guī)劃、拓展,、維護(hù)合適的招聘渠道,，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6,、不斷完善人才評估工具,，提升人才的甄選效果和效率;

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘,，評估,，甄選，溝通等工作,。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;

2,、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3,、在人才甄選,、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、優(yōu)秀的組織,、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、 熱愛人力資源工作,，愿意與公司一起成長發(fā)展,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,，實施有效管理;

2,、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

4,、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

5,、完成公司交代的其他工作或任務(wù),。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,，有一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4,、具有銀行,、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

5、良好的溝通,、洞察,、分析能力，工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，能夠適應(yīng)高強度工作。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度,，滿足部門的用人需求;

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況,，缺編情況,。

3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動,，例如校園招聘、專場招聘等

4,、開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析各招聘渠道,，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5,、制定完善公司招聘體系,，優(yōu)化招聘流程和制度

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

7,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊建設(shè),，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵

任職資格：

1,、大專及以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通招聘,，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3,、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具,，能夠獨立開展招聘

4,、 具有良好的職業(yè)道德和操守,，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5,、 能承受工作壓力,，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

6,、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;

2,、建立公司合理、有效的招聘體系,，以滿足各單位的用人需求;

3,、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程,，并對招聘效果進(jìn)行評估;

4,、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

5,、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

6,、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

7,、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;

2,、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;

3、員工績效體系建立,，推行及實施落實,，制定、優(yōu)化績效管理,，完善薪酬福利制度;

4,、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

5,、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,，招聘渠道分析及選擇;

6、招聘渠道簡歷篩選,，面試及評價審核,。

崗位要求：

1,、5年以上人事招聘、績效,、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2,、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);

3,、性格樂觀向上，能吃苦耐勞,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇九

職責(zé)：

1,、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3,、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選,、評估候選人并進(jìn)行初步面試;

4、管理,、開發(fā)招聘渠道,，維護(hù)人才儲備庫;

5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊管理工作;

6,、完成安排的其他人事相關(guān)工作,。

崗位要求：

1、人力資源,、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、3年以上工作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3,、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

4、有創(chuàng)新意識,、有耐心,、積極主動，為人正直,，忠誠守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十

職責(zé)：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護(hù),、評估,、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn),。

2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道,。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,，熟練使用ps、繪聲繪影者優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十一

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給,，制定招聘計劃,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、建立內(nèi)外部招聘渠道,，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),，保障人員甄選和配置的準(zhǔn)確性;

4,、實施招聘，進(jìn)行組織內(nèi)外的人才儲備,，為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,，提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

6.人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3,、品德端正,，為人坦誠，驅(qū)動性強,，熱愛人力資源工作,，希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理工作崗位職責(zé)說明 招聘經(jīng)理工作職責(zé)及內(nèi)容篇十二

1,、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應(yīng)工作;

2,、統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門需求，參與業(yè)務(wù)部門年度編制,，人力成本預(yù)算與控制,，溝通日常招聘需求;

3、管理內(nèi)外部招聘渠道,，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法

4、不斷完善招聘相關(guān)規(guī)則與制度;

5,、 制報表及分析：招聘進(jìn)展,、事業(yè)部架構(gòu)及花名冊、各類訪談報表;

6,、運營和完善地產(chǎn)營銷類,、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡(luò)招聘,、內(nèi)部推薦,、校園招聘、微招聘及人才庫),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,，塑造中原雇主品牌。