每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

對支部組織委員的批評、意見和建議篇一

1,、多開展一些有意義的活動,，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

2,、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神,，努力把衛(wèi)生院建設(shè)得更好。

3,、多組織一些外出學(xué)習(xí),、參觀活動，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),，從而提高黨員的認(rèn)識,。

4、多開展活動,，加強(qiáng)黨員間的交流和了解,。

5,、對經(jīng)常不參加支部會議的黨員,，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。

6,、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動,，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人,，關(guān)心他們的生活所需，開展各種便民利民服務(wù)等,。

7,、多創(chuàng)造一些機(jī)會，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會,，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8,、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流,、學(xué)習(xí)的機(jī)會;更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事,。

9,、多組織有意義活動，確立會議制度,，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康,。

10,、打好群眾基礎(chǔ)，密切聯(lián)系群眾,，了解訴求,，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

二.支委對支部書記的批評意見.

對王剛同志(黨支部書記)的批評意見(共3條)

1,、何長生同志(衛(wèi)生院院長)所提批評意見(1條)

(1)王剛同志,，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實(shí)工作現(xiàn)象,。如：你作為一名社區(qū)黨支部書記,，對單位維護(hù)穩(wěn)定工作及領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班情況進(jìn)行檢查時(shí),，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義

2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評意見(2條)

(1)你作為社區(qū)黨支部書記,，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠,、思路不開拓,。你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識。

(2)對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考,，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,，作用發(fā)揮不明顯。

三.支部對支委黨員的批評意見

對何長生同志批評意見

在指導(dǎo)和加強(qiáng)分管科室、基層黨組織的理論學(xué)習(xí)和組織生活方面，力度不夠;工作上有時(shí)存在急躁情緒,，批評人不講情面,。

對楊素英同志批評意見

在鉆研自身業(yè)務(wù)方面的辦法還不夠多,，有些工作的效率有待提高,。批評和自我批評還不夠。

對支部組織委員的批評,、意見和建議篇二

1,、深入基層不夠,。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調(diào)查研究不夠，對基層狀況了解不深,，掌握實(shí)際問題不多,，解決問題也不夠,。

2,、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會議個(gè)性是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí),。

3,、明ｘｘ同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好，顧慮太多,，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作,，把職責(zé)界限劃的太清，存在著怕得罪人的現(xiàn)象,。另外,，在干部隊(duì)伍建設(shè)方面盡管做了些工作，但開拓性做的不夠,。

4,、工作站位不高。群眾文化工作,，最重要的是讓群眾參與進(jìn)來,，讓群眾體會到文化生活的豐富多彩。美花同志,，有時(shí)更在意演出現(xiàn)場街道人員的參與狀況,，認(rèn)為街道人員去了演出現(xiàn)場就是支持文化工作，不去就是不支持,。對于如何吸引不一樣年齡群體參與社區(qū)文化活動如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等思考的少,。

5、黨政信息寫作報(bào)送不及時(shí)。不能結(jié)合本職工作及時(shí)整理黨政信息報(bào)送,，有時(shí)對于布置安排的題目也不能按時(shí)完成,，存在不催不報(bào)的現(xiàn)象。

6,、對ｘｘｘ同志的批評意見：督查不勤,，落實(shí)不力，有時(shí)思考處理問題就事論事,，導(dǎo)致工作思路不寬不新,，工作舉措不實(shí)不力，有時(shí)精神懈怠,，工作激情下降,。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后，就不管不問,，認(rèn)為把會開了,，文件發(fā)了，工作安排部署了,，事也就完成了,，對所安排的工作，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了催急了時(shí)間到了,，才匆匆應(yīng)付了事,，完成工作的質(zhì)量效率較低。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理落實(shí)不力,，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。在思考決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新狀況新問題研究不透,，工作思路零碎不系統(tǒng)。

7,、對ｘｘｘ同志的批評意見：對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動，以致和班子間溝通交流不夠,，一些工作造成了被動,。比如：用心主動匯集人大代表個(gè)性是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn)難點(diǎn)的意見推薦，為黨委政府決策帶給參考工作做得不夠好,。不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的用心性創(chuàng)造性,，不主動思考，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對策推薦少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,，在掛點(diǎn)村工作中,，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項(xiàng)目工程但是問不跟蹤,，雖經(jīng)多次催促,，至今仍無結(jié)果。

8,、舒ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

9、向ｘｘ同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生,。

10、與其他干部溝通交流少,。讓社區(qū)報(bào)材料多布置任務(wù)多,，感情交流少。推薦今后加強(qiáng)與其他干部的交流,，會更有利于開展工作,。

11、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

12、對xx同志批評意見：第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動口多動手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

13,、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會議落實(shí)會議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

14、張友武同志的意見：在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

15,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

16、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動,。但是，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題,。所以，推薦xx同志今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí),。

17、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會我給xx同志提出來,，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

18,、向ｘｘ同志的意見：在工作中，有時(shí)會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作，深入思考比較少,，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

19,、對xx同志批評意見：第一，抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自己分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

20、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

21,、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

22,、張ｘｘ（組織干事）,。ｘｘ同志，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動性不強(qiáng),，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么,，盼什么，急什么,，要什么,，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。

23,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

24、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀,。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì),。如：文書把關(guān)不嚴(yán)，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象,。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象,。也存在公車私用現(xiàn)象。

25,、張ｘｘ同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做，有抓大放小的思想,。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

26,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán),，不該撥的資金也撥了,。

27、鄭ｘｘ同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題做工作沿襲老方法老套路,；拘謹(jǐn)于職位主角，服從安排多主動思考少,。

28,、你作為社區(qū)黨支部書記，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓,。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識,。

29、作為副書記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識擔(dān)當(dāng)精神,。

30,、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

31、官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。比如,，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識,，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

32,、向ｘｘ同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動,，活動的目的性和效果不夠明顯。比如,，分管后勤工作,，學(xué)生多活動多，構(gòu)成了“工作活動化活動形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路,，很多活動對學(xué)生的教育好處不突出,，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式,，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠,。

33、說得多做得少,，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

34,、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心，比如,，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評，不敢多問，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn),。

35、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠,，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，個(gè)性是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評有辣味,，對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”，以工作推薦代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài),，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng)。

36,、明ｘｘ同志的意見：鄭ｘｘ同志作為校長能做到早上班晚下班,，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格,，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大,！

37,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,，個(gè)性是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程,。工作中重視看得見易出彩的工作，個(gè)性是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足,。

38、對xx同志批評意見：第一,，抓落實(shí)不力,，缺乏釘釘子精神。工作習(xí)慣見子打子,，不求無功但求無過,，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由,，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題,，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),。比如，對一些信訪遺留問題,，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,，研究解決的辦法和措施，簡單從表面上應(yīng)付,，能拖則拖,，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況。

39,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

40、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

41,、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少。

42,、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng)。

43,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識尤其是計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新，以便更好高效地工作,。進(jìn)取心不夠強(qiáng)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情,。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,，有享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有遲到早退現(xiàn)象,。

44、愛批評人經(jīng)常批評人,，不講方法不講場合,，更不思考別人的感受。批評常常變成了指責(zé),，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

45,、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

46,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

47、向ｘｘ同志的批評意見：工作中有時(shí)不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

48,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作,。進(jìn)取心不足,，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動安排的少,，被動應(yīng)付的多,。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象,。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有早退現(xiàn)象。

49,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問題，希望xx同志要引起高度重視,，把精氣神提起來,，像前幾年那樣充滿激情富有活力，為xx當(dāng)好榜樣,，起好表率,。

50、對xx同志批評意見：第一,，主角轉(zhuǎn)變不快,，履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，但你沒有認(rèn)識到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識,，導(dǎo)致調(diào)研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動力,。認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求,，工作按部就班,，不求最好只求過得去，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候,，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象,。

51,、缺乏奉獻(xiàn)精神?？傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢。

52,、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮群眾智慧,，但有時(shí)也因會議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

53,、舒ｘｘ同志的意見：管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失，也不能大膽批評嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象,。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

54,、反對“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

55、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xx同志,，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

56、對ｘｘｘ同志的批評意見：工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡單再次要求村級自行進(jìn)行化解,，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少,，個(gè)性是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí),，只是在按照一些基本的動作要求去做,。

57,、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心,。有時(shí)對于通知全體干部用心參與的活動,，參加的也少,。(書村網(wǎng)shucunwangco

58,、改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革,，思考方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳,。

59、對ｘｘｘ同志的批評意見：工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,，對村情民情缺少深入調(diào)研,，對村組工作指導(dǎo)不力，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策推薦少,，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考,，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際，致使他們產(chǎn)生“你說你的,，我干我的”的思想,。

60、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

61,、王ｘｘ同志的意見：服務(wù)意識較強(qiáng)，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,，聽取他人意見時(shí)缺乏耐心。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作,，存在“習(xí)慣”做法，思想保守,，跟不上形勢發(fā)展需要,。

62、xxx同志在抓一些中心工作上,，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),，推動我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效。

63,、王ｘｘ（建委主任）,。ｘｘ同志作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙,，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊，要求的不嚴(yán),，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,，另外,，在工作上對群眾關(guān)心不夠,，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有時(shí)工作任務(wù)重,，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

64,、王ｘｘ（政協(xié)秘書工會主任）,。ｘｘ同志，你性格雖然隨和,，愛說愛笑愛鬧,，但是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有得過且過的思想。另外,，對政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動性不強(qiáng)。

65,、對xx同志批評意見：第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動不夠,，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位,。寧可自己多做些,，也不放手放權(quán)給別人做。比如,，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自己一個(gè)人累，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

66,、程ｘｘ同志的意見：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動性欠缺,，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒。

67,、王ｘｘ同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研,，但主動性不強(qiáng)深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題,，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么,，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。比如,，他作為后勤副校長，分管食堂,，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常,，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦,，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多。

68,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動為市委分憂解難的用心性。

69、明ｘｘ同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多,，深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少,對基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確,，有時(shí)急于求成，最終使工作不夠細(xì),。

70,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

71,、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動下基層調(diào)查研究不夠，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠,。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠。向基層部署任務(wù)多提要求多,，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多，跟蹤指導(dǎo)少,。

72,、王ｘｘ的意見：進(jìn)取意識不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動性欠缺，開拓精神還不夠,。

73,、對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考,，拿出可行性的辦法和措施,，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散，作用發(fā)揮不明顯,。

74,、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

75,、蘇ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）,。ｘｘ同志，你在派出所工作,，有時(shí)對來派出所咨詢問題的群眾,，態(tài)度冷漠，不能耐心細(xì)致回答,，有時(shí)說話生硬,，別人不好理解。對于群眾來報(bào)案,，有時(shí)出于應(yīng)付,，對工作不熱情，不細(xì)心,，不用心查找破案線索,，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

76,、鄭ｘｘ同志的意見：理論學(xué)習(xí)用心主動性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動,，應(yīng)付上級要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作,。

77,、馬ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）,。ｘｘ同志，你在理論學(xué)習(xí)上,，自覺性不高,，你在應(yīng)付了事的思想，對工作任務(wù),，有應(yīng)付過關(guān)的想法,，做表面文章，為應(yīng)付各種檢查,，做一些突擊工作,。在巡邏方面，搞形式主義,，有時(shí)出工不出力,，巡邏時(shí)間達(dá)不到要求，巡邏質(zhì)量不高,，不能每個(gè)角落都能巡邏到,，有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

78,、張有武同志的意見：工作布置多提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,，具體指導(dǎo)少,；提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少,；講原則多,，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠,。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少，大事干預(yù)多小事過問少,，總體安排多平常幫忙少,，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時(shí)對部下批評偏嚴(yán)肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng)。

79,、群眾意識基層意識有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

80、統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

81,、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架。

82,、舒ｘｘ同志的意見：聯(lián)系群眾不夠廣泛,。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多，跟其他部門的干部教師聯(lián)系少,，個(gè)性是跟專任教師老教師聯(lián)系得少,。可能是認(rèn)為此刻社會是開放的多元化的社會,，不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活,，所以談工作多，關(guān)心思想和生活的少,。

83,、主動思考工作主動服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長開會多應(yīng)酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

84,、明ｘｘ同志的意見：工作布置多提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,，具體指導(dǎo)少,；提要求多，幫忙解決實(shí)際困難少,；講原則多,，靈活性藝術(shù)性不夠，換位思考不夠,。宏觀提要求多微觀指點(diǎn)少,，大事干預(yù)多小事過問少，總體安排多平常幫忙少,，工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時(shí)對部下批評偏嚴(yán)肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒，勢必會助長官僚主義之風(fēng),。

85,、激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

86、對xx同志批評意見：第一,，工作的用心性主動性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班,，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二,，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn),。

87、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，就應(yīng)多深入各單位各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

88,、向ｘｘ同志的意見：深入一線調(diào)研不夠,，給下屬部門確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,，對下級工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門的實(shí)際狀況或超越下級的實(shí)際潛力,，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求,。另外，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量,。

89、理想信念不夠堅(jiān)定,。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^人生觀價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

90,、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際,。對**的基本市情認(rèn)識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不貼合客觀實(shí)際不貼合改革發(fā)展規(guī)律不貼合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

91,、工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多,，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

92,、對政法隊(duì)伍管理松散要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問題不公執(zhí)法不嚴(yán)等問題偶有存在，老百姓意見很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，必須程度上損害了群眾的利益。

93,、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密，注重成果多,，關(guān)注過程少,。關(guān)心同志不夠,，與干部職工談心交心的少。有安于現(xiàn)狀的思想,。

94,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

95、鄭ｘｘ同志的意見：進(jìn)取意識不夠彰顯,。想問題做工作受慣性思維束縛,，經(jīng)常是以前怎樣做就怎樣做，別人怎樣做就怎樣做,，進(jìn)取意識不強(qiáng),，突破動力不足，存在船到碼頭車到站的思想,。

96,、原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對分管的領(lǐng)域部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對班子隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察失之于軟,。

97,、大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)就應(yīng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也就應(yīng)有所側(cè)重,。

98、抓工作希望盡快出成績,，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,。

99、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

100,、程ｘｘ同志的批評意見：工作中有時(shí)不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

101,、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且,，有的單位的工作人員效率低下，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕,。作為紀(jì)委書記，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動,，堅(jiān)持長期抓經(jīng)常抓,，綜合治理多管齊下。

102,、推動工作辦法少,，應(yīng)對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究狀況少工作不深入有直接關(guān)系,。

103、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通很少交流,，聽不到真實(shí)狀況,，不利于工作的科學(xué)決策。自己深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠,。

104,、王ｘｘ同志的意見：工作管理有時(shí)不嚴(yán),，回避矛盾和問題。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題,，但卻不敢觸及敏感問題,，有時(shí)甚至回避矛盾問題。

105,、鄭ｘｘ同志的意見：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急狀況時(shí),，有時(shí)容易急躁,，對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥,，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好推薦聽不進(jìn),，比較主觀武斷的現(xiàn)象。

106,、大包大攬，對副站長帶動作用不明顯,。作為文化站線上的老兵,，美花同志經(jīng)驗(yàn)豐富吃苦耐勞，但工作中與副站長溝通交流不夠，安排工作時(shí),，有時(shí)認(rèn)為“有反復(fù)強(qiáng)調(diào)的功夫,，我自己就做完了”，缺乏帶動年輕人的細(xì)心耐心,。

107,、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,，但是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會較少。

108,、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠,。

109,、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，個(gè)性是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

110,、王ｘｘ同志的意見：政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí),，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作方面存在不足,。由于沒有深入學(xué)習(xí),，沒有真正領(lǐng)會工作的實(shí)質(zhì)，停留在表面,，致使工作處于被動應(yīng)付的`局面居多,，有時(shí)還存在著以會議去落實(shí)會議和走形式走程序的現(xiàn)象，這種不思進(jìn)取不求甚解的作風(fēng)和行為是十分有害的,，嚴(yán)格說起來就是一種不作為,。

111、有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳,。自己過去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

112、學(xué)習(xí)用心性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視,，群眾學(xué)習(xí)時(shí)被動參加，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

113,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

114、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動,，活動的目的性和效果不夠明顯,。

115、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。工作主動性進(jìn)取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題,。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新潛力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識不足,，應(yīng)對客觀條件制約造成的問題,，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新潛力有待提升,，對于新問題新狀況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊老生常談。

116,、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大,，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

117,、不定期請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥鉅顩r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠。

118,、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長,，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解狀況,。個(gè)性是在這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

119,、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng),。有的基層黨組織管黨治黨不力黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重,。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,。一些黨員干部理想信念不堅(jiān)定，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄,，違紀(jì)違法問題腐敗問題依然存在,，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

120,、明ｘｘ同志的意見：工作用心性不強(qiáng),，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。

121、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

122、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在必須程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力,。

123,、鄭ｘｘ同志的意見：存在以會議貫徹會議的狀況。有時(shí)習(xí)慣于用開會布置來代替具體工作,，有的甚至是為了開會而開會,，為了過場而過場,，為了貫徹而貫徹,，會前并沒有對會議的主題資料要求等作充分的準(zhǔn)備研究和商議,，并未提出明確的周全的意見和辦法，而是把會議當(dāng)口手，透過會議一開,，就算工作完成,，至于會后的反響與效果，缺乏總結(jié)與思考,，缺乏跟蹤與督查,。

124,、“三不”問題整治不力?！安痪唧w不落實(shí)不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不一樣程度存在,。尤其是去年在工作方面,，你召開了若干會議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生,。

125,、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

126,、對待學(xué)習(xí)重形式輕實(shí)效。參加街道組織的學(xué)習(xí)活動，注重記了幾頁筆記,，但對學(xué)習(xí)資料缺乏思考梳理,，缺乏對照理論檢視工作的精神,。

127,、較真碰硬措施不強(qiáng)。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底。

128,、xx同志作為常委組織部長,，工作很用心很主動,，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

129,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

130,、對xx同志批評意見：第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見子打子,。滿足于已有的知識,，學(xué)習(xí)動力不足,，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面,。比如,，有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題,，你說你要打電話問問法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象,。

131、黨政信息報(bào)送采用少,。作為黨政辦工作人員,，又同時(shí)擔(dān)任過宣傳干事工作，黨政信息報(bào)送及采用狀況一般,，去年,，為提高街道基層反映采用率，安排過曉燕同志調(diào)訓(xùn)學(xué)習(xí),，調(diào)訓(xùn)期間加了多分,，但調(diào)訓(xùn)回來，就很少主動寫基層反映了,，甚至安排布置的題目也不能按時(shí)完成,。

132、張友武同志的意見：擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng),。存在老好人思想,，怕得罪人怕傷和氣,。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé),，膽子小憂慮多，患得患失,，不敢決斷不敢拍板,。希望在今后的工作中要加以改善。

133,、勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)不規(guī)范,。

134、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

135,、**的經(jīng)濟(jì)狀況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施,。

136,、性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份組織形象有點(diǎn)不相稱,。

137,、你自我要求不嚴(yán)，工作用心性不夠,。如：社區(qū)有時(shí)因工作需要加班加點(diǎn),，你都以孩子在哺乳期為理由不來加班，這樣就影響到其他社區(qū)干部的工作用心性,。

138,、舒ｘｘ同志的意見：聽取意見流于表面化。廣泛聽取師生的意見和推薦不夠,，缺乏與基層干部師生員工學(xué)生家長應(yīng)對面的溝通交流,，直接傾聽基層訴求不夠。與聯(lián)系處室的同志交流多,，與非聯(lián)系處室的同志交流少,；有時(shí)聽意見不廣泛不全面不完整，掌握實(shí)情不夠,，不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗(yàn)反映出來,。有時(shí)不能耐心聽取別人的意見，聽到不一樣的聲音會有急躁情緒,，不能虛心理解別人的推薦,。

139、劉ｘｘ（經(jīng)委工作人員）,。ｘｘ同志,，你平時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事,，深入基層群眾調(diào)查了解狀況,，解決群眾具體困難和問題的狀況少。有時(shí)深入基層,，與群眾見面出于目的性針對性的多,，真正與群眾溝通思想的少,，聽匯報(bào)的多,，直接傾聽群眾意見的少，了解面上狀況多,，出現(xiàn)深層次問題少,，對重點(diǎn)工作研究多,，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少，關(guān)心不夠。

140,、對ｘｘｘ同志的批評意見：缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，狀況掌握不了,。比如：下村工作中，把工作交給下村工作人員,，不用心主動參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),，遙控指揮，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì),，導(dǎo)致不了解實(shí)情,，工作進(jìn)度緩慢。存在好人主義,，在工作中,，怕得罪人，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬,，失之于軟,，。比如：對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈上班遲到吃早點(diǎn)玩游戲看電影,，在崗不在位,，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位,。

141,、對ｘｘｘ同志的批評意見：與干部職工溝通交流少，對待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難。比如：與計(jì)生農(nóng)業(yè)畜牧等站所研究工作溝通交流的時(shí)間較少,。不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人,，應(yīng)對諸如林權(quán)糾紛違法生育的查處征地等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交,。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事，沒有及時(shí)介入處理，導(dǎo)致小木馬組村民上訪,。

142,、干部狀況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不思考全面不注重統(tǒng)籌兼顧,。

143、自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶論壇和開竣工儀式,，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對“人情消費(fèi)”公款吃喝等具體問題作了自我檢討。

144,、后勤服務(wù)工作存在推諉,。對于需要黨政辦協(xié)調(diào)的搬運(yùn)等后勤工作，有時(shí)以“叫不動干部”為由推脫,，工作銜接配合欠佳,。

145、深入基層不夠,。xx同志,，你浮在機(jī)關(guān)多，與基層單位溝通少,，你總覺得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂,，到基層單位實(shí)地座談溝通較少，沒有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼,，個(gè)性是對群眾反映的信訪問題，親自出面解決少,，沒有真正做到“急群眾所急幫群眾所需”,。

146、對xx同志批評意見：第一,，與班子成員相互協(xié)調(diào)配合不夠,。有本位主義思想，重分工輕協(xié)作，不用心主動去對接工作了解狀況,。比如,，你基本不參與政府辦班子的群眾活動，沒有把自己真正擺進(jìn)班子這個(gè)大家庭來,，僅僅局限于做好信訪工作,，事不關(guān)己，高高掛起,，這是你形式主義和官僚主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂過太平日子的思想,。你好我好大家好,，只求過得去，不求過得硬,。比如,，你在參與群眾討論過程中，不發(fā)表與其他班子成員的不一樣意見,，怕得罪人,，這是你不愿多管事的享樂主義表現(xiàn)。

147,、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性,，為縣長分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

148,、對ｘｘｘ同志的批評意見：不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對身邊工作人員個(gè)性是黨政辦和黨建辦的管理上,，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。在調(diào)查研究中,，到村和站所聽取匯報(bào)的多,，真正沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中,，只片面強(qiáng)調(diào)各村群眾經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施，導(dǎo)致幾個(gè)村的群眾經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱,。

149,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢,。

150、對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

151、深入基層不夠與群眾應(yīng)對面溝通交流不多,。群眾工作浮于表面,，沒有真正做到與群眾打成一片，平時(shí)大都是透過協(xié)調(diào)資金來幫忙群眾解決困難和問題,，沒有下到基層深入分析,，幫忙群眾提出有效的措施辦法增收致富，治標(biāo)不治本,，比如,，你每年給結(jié)對幫扶村梁王村協(xié)調(diào)資金和經(jīng)費(fèi)，但你基本沒有做到與群眾“同吃同住同勞動”,，總覺得幫他們協(xié)調(diào)了經(jīng)費(fèi)就是最大的幫忙,，卻沒有意識到增進(jìn)感情比錢更重要，事情做了但效果不是更明顯,，這是形式主義和官僚主義的雙重表現(xiàn),。

152、有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評較多,，語氣嚴(yán)厲,，說話較重，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作,。

153、對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

154,、你作為副書記，沒當(dāng)好黨支部書記的助手,，你分管工青婦工作,，但是黨建帶群團(tuán)活動開展的不夠，認(rèn)真研究工作不夠,。

155,、不能按時(shí)參加街道組織的學(xué)習(xí)活動。強(qiáng)調(diào)本職工作資料多,，做不完,，不按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動。

156,、對xx同志批評意見：給你提條批評意見,。第一，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠,，見子打子,。工作中顧了一頭，就忽略了其他的事,。比如,，這兩年來，你把工作精力都放到了行政中心建設(shè)上,，對辦公室工作就管得不多研究不夠,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，與辦公室干部職工溝通聯(lián)系不夠,，交心談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗，與班子成員配合不夠,，滿足于自己的事情自己做好,，對別人的事漠不關(guān)心，協(xié)同配合意識不強(qiáng),。對干部職工提出的問題和意見,，思考不夠研究不夠想辦法不夠，解決不及時(shí),，比如,，搬到行政中心后，你大部分時(shí)間在一樓辦公,，基本不來樓,，漸漸和同事們疏遠(yuǎn)了關(guān)系，這是形式主義的表現(xiàn),。

157,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

158、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀；有時(shí)不夠用心主動,，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

159、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流,，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動,，也很多,，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少,；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點(diǎn)被動。

160,、對xx同志批評意見：抓政府辦黨建工作不夠,。你作為政府辦的黨支部副書記，深入研究政府辦黨建工作不多,，對黨支部的活動指導(dǎo)不夠,，對黨員管理監(jiān)督還不能到位，模范帶頭作用沒有充分發(fā)揮,，比如,，這次的群眾路線教育實(shí)踐活動,，你本應(yīng)站在副書記的高度，對工作多研究多安排部署,，但你卻以信訪工作繁忙為由,，沒有進(jìn)行及時(shí)細(xì)心指導(dǎo)，這是工作不實(shí)的形式主義和享樂主義表現(xiàn),。

161,、對ｘｘｘ同志的批評意見：擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動與大家一起研究工作解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。在抓班子帶隊(duì)伍方面,，治理軟弱渙散黨組織辦法不多，措施不系統(tǒng),，效果不明顯,。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信,，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓推諉扯皮等現(xiàn)象,，在村兩委換屆后，這樣的問題沒有得到改變,。

162,、貪大求全，城市規(guī)劃脫離實(shí)際浪費(fèi)資源,。

163,、大局觀念不強(qiáng)。你作為副書記,，書記不安排,，你就不主動協(xié)助書記抓好黨建工作。如：你以班子有各自的分工為理由,，沒有協(xié)作精神,，只注重自己分管的工作。

164,、本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力,，講條件討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

165,、對xx同志批評意見：第一，進(jìn)取意識有所淡化,，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí)，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

166,、“一崗雙責(zé)”仍有差距。雖然年初對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)制作了細(xì)化和分解,，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)缺乏充分的認(rèn)識,，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,，對分管單位部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬失之于軟,。

167、張友武同志的意見：擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng),。存在老好人思想,，怕得罪人怕傷和氣,。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)怕承擔(dān)職責(zé)，膽子小憂慮多,，患得患失,，不敢決斷不敢拍板。希望在今后的工作中要加以改善,。

168,、抓工作落實(shí)不力執(zhí)行力不夠。班子成員團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識不強(qiáng),，溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高,。

169,、精氣神不足，與世無爭四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn),。工作被動承接多,，主動擔(dān)當(dāng)少。對于上級安排的工作用心響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想。

170,、張ｘｘ同志的意見：工作缺乏預(yù)見,，指導(dǎo)基層不力。在工作上對基層具體狀況有時(shí)了解不細(xì),，知道不早,，掌握不準(zhǔn)，不夠全面,。個(gè)性是分管的工作,，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自己還不知道，影響了問題的解決,。對分管口的工作,，有時(shí)管得還過于具體，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力,，影響了用心性的發(fā)揮,。

171、有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護(hù)短,。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。

172,、對黨政信息報(bào)送工作重視不夠。作為黨政辦主任,，對黨政信息寫作報(bào)送狀況缺乏常態(tài)監(jiān)管,，認(rèn)為該項(xiàng)工作不屬于黨政辦分管職責(zé)人主抓，自己就不重視不強(qiáng)調(diào),。第二條,，抓工作不細(xì)。比如,，內(nèi)網(wǎng)傳送的公文,，有時(shí)有格式錯(cuò)誤無法閱讀的狀況。

173,、對源頭預(yù)防腐敗,，開展警示教育做得不夠好?？赡苁莿倧氖录o(jì)檢監(jiān)察工作,，一心要把工作干好，對查辦案件很重視,，但忽視了就應(yīng)在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中經(jīng)常性地開展反腐倡廉警示教育活動,，來預(yù)防違紀(jì)或失職瀆職等違法行為。這方面工作短期看不見效果,，但長遠(yuǎn)看十分必要,。你在這方面做的還不夠，有必要重視起來，透過組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看教育片,，發(fā)放宣傳手冊等方式,，加強(qiáng)黨員干部的自律意識和法律觀念。

174,、在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

175,、張ｘｘ（機(jī)關(guān)干部）,。ｘｘ同志，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動,，有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,。在工作上對基層狀況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部群眾談心交涉少,，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，幫忙群眾解決實(shí)際困難不多,。

176,、王ｘｘ同志的意見：工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)不夠,。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”當(dāng)“二傳手”,，說過就算干過了，缺乏“緊抓不放一抓到底”的狠勁,。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解狀況,，不能親自到一線到察看,，深入到教室實(shí)驗(yàn)室學(xué)生寢室教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動與老師學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多,。

177,、王ｘｘ同志的意見：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動,，也很多,，個(gè)性是跟專任教師；但參加學(xué)生第二課堂活動到學(xué)生食堂用餐到學(xué)生宿舍則比較少；與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點(diǎn)被動,。

178、工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格出實(shí)招不夠,，老是想著有必須資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

179、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)職責(zé)”落實(shí)的不夠,。平時(shí)注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè),，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng),。

180、對ｘｘｘ同志的批評意見：抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式透過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解狀況,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量,。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程,，由于工作督促落實(shí)不到位，導(dǎo)致工程沒有按時(shí)投入使用,，投入使用后問題多多，對出現(xiàn)的問題處臵不力,，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣,。工作情緒化，職責(zé)心不強(qiáng),。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展,。比如：在應(yīng)對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,，存在重在失誤時(shí)，不注意控制情緒,，批評同志不注意方式方法,，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用,，還增添了職工的怨氣,，影響了同志之間的感情。

181,、鄭ｘｘ同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì)。業(yè)務(wù)工作,，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少,，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實(shí)做好服務(wù)師生,，幫忙他們解決實(shí)際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦,，但站

對支部組織委員的批評、意見和建議篇三

xxx同志對xxx同志的批評意見

1,、組織活動不足,。建議多開展一些有意義的文體活動，提高黨支部的凝聚力和為人民服務(wù)的水平,，加強(qiáng)黨員和群眾之間的交流和了解,。

2、黨建宣傳力度不足,。建議增設(shè)黨支部工作欄目,，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。

3,、獎(jiǎng)懲機(jī)制不夠完善,。建議各季度開展評選先進(jìn)黨員活動；

對經(jīng)常不參加支部會議的黨員,，黨支部要對其進(jìn)行批評教育,。

4、黨員間的學(xué)習(xí),、交流不足,。建議多創(chuàng)造一些機(jī)會，使申請入黨的積極分子與黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會,，更快成熟,，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中。

黨員對支部書記的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《xxx黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實(shí)施方案》的要求,，下面我對xxx書記提出如下幾點(diǎn)意見和建議,。

1.往往是針對性開展學(xué)習(xí)，創(chuàng)新開展工作不夠,。?

2.深入教學(xué)不夠,。

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少,。?

4.工作中還存在精細(xì)化程度不夠的問題,。?

5.表率作用應(yīng)更加突出。

xxx同志對xxx同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實(shí)施方案》的要求,，下面我對xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議。

1.?學(xué)習(xí)深度有待拓展,。

2.?政治理論和學(xué)校實(shí)際工作聯(lián)系不夠,。?

3.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少,。?

4.存在工作關(guān)注多,，生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,。?

5.表率作用應(yīng)更加突出。

xxx同志對xxxx同志的批評意見

根據(jù)上級文件精神和《巴彥呼舒第七小學(xué)黨支部2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民生生活會實(shí)施方案》的要求,，下面我對xxx提出如下幾點(diǎn)意見和建議,。

1.只顧忙于工作，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，沒有達(dá)到精益求精。

2.工作中行動不夠迅速,。?

3.工作中缺少亮點(diǎn),。

4.密切聯(lián)系群眾不夠，走訪與群眾談心少,。

5.存在求穩(wěn)多,、求進(jìn)少傾向。