在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

正規(guī)勞動合同有幾份篇一

公司地址：

乙方：

居民身份證：

家庭住址：

聯系電話： 郵編：

乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,。

乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習,、證書、文件等資料均為真實,，如果提供虛假資料,，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同,。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī),，本著平等自愿,、協商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守,。

第一章 合同期限

第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止,。

如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同,，續(xù)簽的次數不限。

第二章 工作內容,、工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要,，在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整,。

第三條 乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。

第四條 乙方的工作地點為

第五條 乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容,、工作崗位,、工作地點進行調整。

第三章 工作時間,、休息休假

第六條 乙方的工作時間為每周六天工作制,，每日8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇,。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。

第八條 乙方同意：甲方根據工作需要,，可調整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班時間。

第九條 甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間,，若有特殊情況需安排加班的,，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外,。

第四章 勞動報酬

第十條 甲方根據國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度,，并根據乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付,，次月15日發(fā)放,。

第十一條 乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成,，具體以應聘表確定的基數作參考,。

第十二條 甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資不得提升,。

第十三條 甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動表現及在單位工作年限發(fā)放獎金,。

第十四條 甲方根據國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條 除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務,。

第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬,，具體比例是報酬的15%。

第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下,，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準,。

第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：

(一) 根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;

(二) 根據甲方規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的;

(三) 根據甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的;

(四) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;

(五) 甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀情況的,。

第五章 社會保險

第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險,。

第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第二十一條 甲方根據工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品,。對女職工經期、孕期,、產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。

第二十二條 在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德教育,、業(yè)務技術安全生產、各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

第二十三條 對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護,。

第七章 勞動紀律

第二十四條 乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律,。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。

第二十五條 甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律,。

第二十六條 乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分,，直至開除;因乙方違反公司的規(guī)章,，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害,、財產的損失,，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施;

第二十七條 如果乙方有貪污受賄,，嚴重失職,、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除,，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”,。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;

第二十八條 乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項,，按照雙方的《保密協議》執(zhí)行,。

第八章 雙方的權利和義務

第二十九條 根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整,。

第三十條 甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理,。

第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利,。

第三十二條 甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓,，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。

第三十三條 乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利,。

第三十四條 乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物,，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務,。

第九章 合同的解除與終止

第三十五條 經甲乙方雙方協商一致同意后本合同可以解除,。

第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動合同,，但需提前30日書面通知乙方：

(一) 乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協議的;

(三) 乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;

(四) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同的情況出現。

第三十七條 出現下列情形之一時,，甲方可以依照勞動合同法規(guī)定的程序進行裁員：

(一) 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(二) 生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三) 企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁員的;

(四) 甲方因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履的;

第三十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度;

(三) 嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大 損害經濟損失的;

(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成 本單位 的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出拒不改正的;

(五) 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂產或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

(六) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,、勞動教養(yǎng),、依法追究刑事責任的。

第三十九條 符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(一) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方勞動權利;

(二) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬,。

(三) 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方的利益的;

(四) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導致勞動合同無效或者部分無效的;

(五) 甲方以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方,。

第四十條 要下列情況下,，甲方不得解除勞動合同：

(一) 患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;

(二) 乙方患病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內的;

(三) 女員工在孕期,、產期或哺乳期的;

(四) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條 任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，否則應當按勞動者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金,。解除勞動合同的程序按法律及企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

第四十二條 乙方在合同期內,，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效,。辭職人員如系由甲方出資培訓,，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應向甲方支付培訓費用,。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方繼續(xù)履行勞動合同,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第四十三條 乙方如在本企業(yè)內擔任經濟,、管理,、財務等高級職務，在合同期內,，無正當理由不得提出辭職,，如乙方未經甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經濟損失,，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。

第四十四條 有下列情形之一的勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六) 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十章 違約責任

第四十五條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,，任何一方違反了合同給對方造成經濟損失的應根據其后果和責任大小,，賠償對方經濟損失，賠償金額按有關規(guī)定和實際情況確定,。

第十一章 其他

第四十六條 本合同經職工代表大會討論產生,，報經董事會批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);

第四十七條 本合同一經簽訂,，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容,。由本合同而引起的一切爭議應首先通過雙方協商解決,，如協商不成可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁;

第四十八條 本合同未盡內容或內容與現行法律,、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;

第四十九條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

本合同自雙方簽署之日起生效!

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

正規(guī)勞動合同有幾份篇二

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假,；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準

第四十一條 用人單位由于生產經營需要,，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的,；

（三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間,。

第四十四條 有下列情形之一的,，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務院規(guī)定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè),，建立社會保險制度,，設立社會保險基金，使勞動者在年老,、患病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下獲得幫助和補償,。

第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休,；

（二）患病,、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育,。

勞動者死亡后,，其遺屬依法享受遺屬津貼,。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定,。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付,。

第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金,，并負有使社會保險基金保值增值的責任,。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支,、管理和運營實施監(jiān)督,。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金,。

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險,。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè),，興建公共福利設施,，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件,。用人單位應當創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇,。

正規(guī)的勞動合同有很多種模板,，但依據《勞動合同法》第十七條要求應包含以下內容：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬,；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

正規(guī)勞動合同有幾份篇三

合同編號：xxxxx

上海建峰職業(yè)技術學院 系（以下簡稱乙方），現委托 公司（以下簡稱甲方）,，安排建峰職業(yè)技術學院應屆畢業(yè)生實習

甲、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經協商一致，特簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條 合同期限

合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

乙方經與甲方聯系協調后,，委托甲方安排乙方學生從事與本專業(yè)相關的,、以管理為主的實習工作崗位，甲方同意安排乙方 專業(yè)學生 名,。

甲方有權根據生產經營需要及乙方學生的能力,、表現調整工作，乙方有反映學生意見的權利,，但未經甲方批準,，乙方學生須服從甲方的管理和安排。

乙方學生應按時,，按質,，按量完成甲方指派的任務。

第三條 工作條件及勞動保護

甲方需為乙方學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方學生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學生提供必要的勞動防護用品,。

乙方組織落實學生在實習期間的人身意外保險,。

第四條 教育培訓

在實習期間，甲方負責對乙方學生進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各種規(guī)章制度的教育、培訓及考核,，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》,。

乙方協助甲方進行實習管理和考核工作,；負責對學生畢業(yè)實習報告、畢業(yè)論文（設計）的輔導和考核工作,。

第五條 工作時間

甲方實行每周工作五天,，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,。

甲方確因生產（工作）需要乙方學生加班時,，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條 實習津貼

甲方提供乙方學生在工作時間內的就餐,；甲方每月付給每位乙方學生交通費 元,；甲方每月付給每位乙方學生實習津貼 元,。

第七條 實習合同解除的規(guī)定

一,、乙方學生有下列情形之一的，經甲,、乙雙方協商，甲方可以解除合同：

（1）因身體原因無法勝任崗位工作,；

（2）經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的,；

（4）嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

二,、有下列情形之一的，乙方學生獲同意后,，可告知甲方解除實習合同：

（1）因身體原因（需有相關證明）無法勝任崗位工作的,；

（2）甲方未按照實習合同約定支付實習津貼或提供勞動條件的；

（3）因其它情況需要退出實習,，需在兩周前以書面形式告知甲方,。

第八條 雙方需約定的其他事項

一、乙方學生若因病不能上班時,，可憑醫(yī)院出具的有關證明,，向甲方請假。

二,、乙方學生若參加有關活動,，可憑乙方出具的有關證明,，事前向甲方請假。

三,、甲方若要乙方學生赴外地（出上海市）實習,，須經乙方同意。

第九條 違反實習合同的責任

甲,、乙雙方任何一方違反本實習合同,，給其他方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小,，依據上海市的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項,，經協商后承擔一定的經濟補償。

第十條 其他

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力,。

本合同未盡事宜，參照《勞動法》,、《上海市勞動合同規(guī)定》協商解決,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時,，以國家法規(guī)政策為準,。

正規(guī)勞動合同有幾份篇四

甲方：

乙方：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎上,，協商一致,，達成以下條款：

一、甲方因工作需要聘用乙方為公交車駕駛員,。

二,、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自動終止,，經雙方同意,，可以另簽勞動合同。

三,、其中試用期為三個月即 年 月 日至 年 月 日止,，試用期內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等任何損失,，應照價賠償,。

四、乙方經甲方聘用后,，自愿繳納安全互助基金壹萬元,，用于私自離崗給甲方造成經濟損失的賠償,。乙方解除本合同應提前30日以書面形式通知甲方，辭退,、離職、無任何責任者甲方應足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方,。

五,、甲方向乙方支付基本工資人民幣1,200.00元/月，

每月 日為發(fā)薪日,，甲方應按時支付工資,。甲方為乙方提供免費工作午餐或發(fā)餐補費8.00元標準。

六,、乙方應遵守甲方公司所有規(guī)定,，盡忠職守，維護公司利益,。

七,、乙方應定期保養(yǎng)車輛，保持車輛安全性能,，保持車內外整潔,，保持收銀箱的正常使用，保持監(jiān)控設備的監(jiān)控狀態(tài)等,，若因乙方未盡以上職責,，造成車輛財產損壞，則由乙方承擔全部賠償責任,。

八,、乙方聘用期間應須服從公司安排的車輛、運行線路,，不得有任何理由拒絕及拖延之情形,，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告,、記過,、罰款或開除處理。

九,、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或將車駛離線路辦私事,、開回自家之行為，如有發(fā)現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理,。

十,、乙方關于安全駕駛等管理的規(guī)定，按著國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規(guī)定辦理,。

十一,、乙方應按甲方規(guī)定時間,、地點移交收銀箱，杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙,，侵占公司財物,，否則，一經發(fā)現立即開除,，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理,。

十二、甲,、乙方應嚴格按本合同履行,，若有違反，則要賠償因此給對方造成的一切損失,。

十三,、本合同經雙方簽署生效，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，同等效力。

甲方：

甲方代表人：

乙方住址：

身份證號：

乙方代表人：

簽訂日期： 年 月 日

正規(guī)勞動合同有幾份篇五

甲方：___________________(以下簡稱甲方)

乙方：___________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同,，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系,。經雙方協商一致，簽訂合同如下：

1,、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3,、甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

4,、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失,。

5,、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金,、住房公積金)至年月日止。

6,、乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章：___________________

法定代表人或授權委托人：___________________(簽字或簽章)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

正規(guī)勞動合同有幾份篇六

甲方(用人單位)：____________

住所：____________

法定代表人(或負責人)：____________

乙方(勞動者)：____________

住址：____________

身份證號碼：____________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a.有固定期限勞動合同：_____年___月____日至_____年___月____日;

b.無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起,。

c.以完成工作為期限。

2,、本合同包含個月的試用期(自_____年___月____日至_____年___月____日)

第二條,、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.

第三條,、工作內容：

1,、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償,。

第四條,、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣____________元,，其中試用期內工資為人民幣____________元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

2,、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議,。

第七條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病,。

第八條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守,。

第九條,、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任,。

第十條,、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2,、有關解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金,。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽字)：____________

簽約代表(簽字)：____________

日期：_____年___月____日

日期：_____年___月____日

正規(guī)勞動合同有幾份篇七

甲方：______有限公司 乙方：__________

身份證號：

一.甲乙雙方要根據《勞動法》有關規(guī)定,，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書,。

二.職責范圍：前臺桌面,、會議室、經理室,、綜合辦公區(qū),、會計室及陳列的辦公設施。

三.工作職責：

1、服從工作安排,，完成在指定時間內的一切工作任務,。

2、保證責任范圍內的清潔,、干凈,、無塵土。

3,、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方,，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

4,、在做經理室工作時,，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱,。

5,、損壞的物品，按原價賠償,，從工資內扣除,。

四、工作時間： 每日工作 _____個小時,，雙休,。 工作時間為：

五、薪資：每日____日發(fā)薪,。國家規(guī)定最低每小時_元,。本公司支付每小時_元。

六,、保險福利待遇： 乙方自行購買社會保險,，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用等均由乙方自己承擔。

七,、勞動保護和勞動條件： 甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具,，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責,。

八,、解除協議： 甲乙雙方需解除本協議，提前兩天通知對方,。 本協議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，分別簽字,、蓋章后生效,。 甲方蓋章：

乙方（簽字）________年____月____日________年____月____日

正規(guī)勞動合同有幾份篇八

甲方：______有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致,，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議,，以便共同遵守執(zhí)行：

1、甲,、乙雙方于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動合同書》及于____ 年__ 月__ 日簽訂的《勞動合同變更協議》于____ 年__ 月__ 日期滿終止,，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之 日起終止,，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動合同》,。

2、甲方于____ 年__ 月__ 日之前向乙方支付經濟補償金人民幣___元,。

3,、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務,，也不損害甲方的形象及利益,，保守甲方的商業(yè)機密，否則,，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任,。

4、甲,、乙雙方確認,，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議,，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償,、要求的權利,。

5,、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資,、加班費,、獎金等；乙方同意,，即便甲方尚拖欠其工資,、加班費、獎金等,，其也同意放棄,。

6、本協議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲乙雙方簽字(或蓋章)之 日起生效。

甲方：______有限公司

法定代表人：

簽署 日期：____ 年__ 月__ 日

乙方：_____________________

身份證號：

簽署 日期：____ 年__ 月__ 日

正規(guī)勞動合同有幾份篇九

甲方(單位)名稱：

法定代表人：

單位地址：

郵政編碼：

聯系電話：

組織機構代碼：

乙方(勞動者)姓名：

性 別：

身份證號碼：

聯系電話：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲方因經營需要與乙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協商一致,、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款,，用書面勞動合同形式確定勞動關系,，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行,。

一,、勞動合同期限

本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止,，為期 年,，其中試用期 個月。

合同期滿,，合同終止,。如甲方經營正常，雙方都能認真履行勞動合同,，經甲乙雙方協商同意,，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二,、工作內容與工作地點

1,、乙方同意按甲方工作需要，安排在 崗位工作,。工作地點：

,。甲方因經營變化需要，經雙方協商一致,，可以調整乙方的工作崗位或工作任務,。

2、乙方在甲方工作期間,，經雙方協商一致,，可以簽訂《崗位(職責)責任書》和《員工管理制度》、《員工管理手冊》作為《勞動合同書》的附件,。

三,、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間,，因其工作崗位性質不同,，公休日未能安排休息的,，另行編排實行輪休制，每月保證4天公休(本人同意加班的除外);

2,、根據國家規(guī)定執(zhí)行相應的工作制——8小時工作制(不包括膳食時間);

3,、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因經營需要,，經與乙方協商,，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休,。

四,、勞動報酬

1、甲方按本單位崗位工資,、績效工資標準,，用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。

2,、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為

元/月,。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應當由乙方繳納的部分,，由甲方從工資報酬中代扣代繳。

五,、用工約定

1,、簽定勞動合同協議后，在試用期內經發(fā)現乙方不符合錄用條件的,，甲方可依法立即解除雙方勞動合同關系(員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬/月出勤天數=實際工作日薪酬,，每月4天有薪假期。)

2,、勞動協議期內,，乙方要求辭職，須提30日以書面形式通知甲方,，試用期內提出辭職,，須提前3日以書面形式通知甲方,，以最高領導審批時間為準;(勞動合同法第37條)

3,、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工衣給予乙方,，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職,、辭退、除名等),，甲方按購買工衣單價從乙方工資中予以扣除,。工作滿六個月以上離職者(辭職,、辭退、除名等),，甲方按一定的工衣折舊扣除費用,。

六、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)及地方法規(guī),、規(guī)章、政策,，遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度,，認真履行崗位職責。

七,、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除,。

(二)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方應提前15日以書面形式通知乙方,，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,、試用期后乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協商,，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(五)甲方因下列情形之一,，提前15天向全體職工說明情況,，可以裁減人員，解除勞動合同：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(六)有下列情形之一的,，本勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八,、雙方協商約定的其他事項

應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方經營同類行業(yè),、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產或者經營同類行業(yè),。競業(yè)限制的范圍為洗浴行業(yè),，期限為離職1年內;地域為xx地區(qū),。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后,，即具有法律約束力,，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議,，雙方可以協商解決,，也可以依法申請調解、仲裁,、提起訴訟,。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任,。

甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：

法人代表(或委托人)簽字： 年 月 日

正規(guī)勞動合同有幾份篇十

甲方（用人單位）：

單位地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

公民身份號碼：

居住住址：

戶籍地址：

聯系電話：

緊急狀態(tài)聯系人：

聯系地址：

聯系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據,。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲、乙雙方協商,，確定本合同為固定期限勞動合同,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系,。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元,。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事________ 工作,。

第五條 乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部,。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作,；

第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,。

第九條 甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假,、喪假、產假等,。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統一安排；

第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務,。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的 聲譽和利益,。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應嚴格遵守,。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營,，同時,，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰,、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任,。

第六章 勞動報酬,、社會保險和福利待遇

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬,。乙方的月工資（均為稅前應發(fā)工資）為人民幣________元,。甲方根據企業(yè)的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費,、福利待遇以及請事,、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受,。

第七章 勞動合同的變更,、解除和終止

第十七條 訂立合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容,。

第十八條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經協商同意,，可以變更合同相關內容或解除,。

第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經濟損失的,，乙方應承擔賠償責任：

1、如無特別約定的,，合同簽約后5天內員工未能上崗的,。

2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其它單位記過、留用察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的,；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

4、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的,。

5、乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車死亡事故或次責以上（含次責）特大行車事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同,。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經甲方提出，拒不改正的,。

7,、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安局收容教育的,。

8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的,。

9,、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2,、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉（改）制,、經營方式調整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產,、工作崗位消失，致使合同無法履行的,。

4,、甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

第二十二條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。

2,、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。

3,、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

第二十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2、當事人約定的終止條件出現的,。

3,、甲方破產、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務,，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6,、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

1、向甲方指定的人交接工作;

2,、完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設備等有形或無形資產;

3,、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4,、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

5,、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序,，辦理有關離職手續(xù)

6、處理其他應了而未了的事務,；

7,、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密,，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動,。 第二十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后,，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方,。

第二十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

第八章 其他規(guī)定

第二十七條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協議,、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款等同,。乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度,，并理解無誤,。

第二十八條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律,、法規(guī)為準,。合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定,；雙方沒有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第二十九條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的,，自本合同生效之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》,、《競業(yè)限制協議》）的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準。

第三十條 乙方同意,，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由

等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人,，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更,、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領,、簽收相關文書,、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態(tài)聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的,，由此產生的責任由乙方自行承擔,。

第三十一條 甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁結果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

第三十二條 本合同一式二份,，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效,。

甲方簽字：

年 月

日 乙方簽字：

年 月 日

正規(guī)勞動合同有幾份篇十一

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名：

法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼： 戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

經濟類型：

聯系電話： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞*合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

（一）合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年月日止,。

2,、無固定期限：從月

3、以完成一定工作任務為期限：從至 工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為 ,。

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1、無試用期,。

2,、試用期從月日起至日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。）

（一）乙方的工作部門為 ______________ ,， 崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ____________ ,， 職務（或工種）為 ______________。

（二）乙方的工作任務或職責是 _______________ _______________,。

（三）乙方的工作地點為 _______________,。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的,，應協商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

（一）甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時工作制，即每日工作天,，每周至少休息一天,。

2、不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產（工作）需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準。

1,。計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行,，初始工資額為 元/月或 元/時；

（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）,；

2、計件工資：

（1）計件單價 ,；

（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）,；

3,、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： ________________。

4,、甲方根據本單位的生產經營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為： _________________ ________________,。

（三）乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為： _________________ ________________。

（四）工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

（五）甲方每月 日發(fā)放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，應按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

（一）合同期內,，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（二）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80%）,。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢,。

（三）甲方按照國家,、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉,、控告。

（五）乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

（二）甲方變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。

（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

（四）甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（一）解除

1,、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償,。

2,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的,；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的,；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的,；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（7）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（8）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；

甲方按照第（7）,、（8）,、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資）,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償,，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

3,、有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經濟補償：

（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；

（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（3）甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整的,；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

4,、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的,，提前三日通知甲方,。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的,；

（5）甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協議無效的,；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,，致使本合同無效的,；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的,；

（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

（9）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

5、有下列情形之一的,，甲方不得依據《勞*合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）女職工在孕期,、產期,、哺乳期的,；

（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現,，本合同即行終止,。

2、本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的,；

（2）甲方被依法宣告破產的,；

（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的,；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3,、乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

（三）甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行,；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決,；不愿協商或協商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的,，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟,。

（乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

（乙方負有保密義務的,，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終 （一）如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定： （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。）

（一）本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）： _________________

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

正規(guī)勞動合同有幾份篇十二

(用人單位)名稱:

地址:

性質:

法定代表人(主要負責人):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

出生日期:

住址:

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)和規(guī)章，雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和條款

第一條甲乙雙方選擇下列第(1)種形式確定本合同期限。

(1)有固定期限:本合同自______年7月1日起至____________年6月30日止,。

(2)無固定期限:本合同自____________年___________月___________日起至法定終止條件出現時止,。

(3)期限為完成一定的.工作任務，從(日)(月)(年)(月)(年)至工作任務完成時立即終止,。

其中試用期從(月)(年)(月)(年)(月)(月)開始,。

二,、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任線路檢查員的崗位(工種),，經甲乙雙方協商同意后,，可更換崗位(工種)..

第三條甲方因工作需要，可以變更乙方的工作崗位和工作地點,。

第三,，工作時間和休息休假

第四條甲方實行不定時工作制，每日工作時間/小時,。每周工作時間。由于生產(工作)的特殊性,，如果生產(工作)需要加班,，應服從各站站長的臨時工作安排。

四.勞動保護和工作條件

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。

第六條乙方工作崗位不得存在職業(yè)危害,。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓,；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，并持有相關證書,。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，有權批評甲方及其管理人員漠視乙方的安全和健康，有權向有關部門投訴,。

第九條甲方每月15日前以法定貨幣支付乙方工資,。工資標準按巡線實際公里數計算。

第十條非因乙方原因造成甲方停工,、停產或停業(yè)不滿一個月的,，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

不及物動詞社會保險和福利

第十一條甲方根據國家和地方社會保險法律,、法規(guī)和政策,，為乙方繳納工傷和意外傷害保險。

第十二條乙方在工作期間發(fā)生工傷事故的,，按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。

七.勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第十三條本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容,。

第十四條經雙方協商一致,，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,。

1.試用期內，證明不符合錄用條件的,；

就業(yè)條件是:

(1)上崗培訓考試合格,；

(2)遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從公司安排,；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

具體情況是:

(一)引起第三方人員投訴的；

(二)拒不服從工作分配的,；

③原因三凝視工作不到位,，造成甲方光纜線路重大故障或多次故障的；

3.與其他單位建立勞動關系,，嚴重影響甲方工作任務完成,，或者經甲方提出拒不改正的；

4.以欺詐,、脅迫或者乘人之危的手段與甲方簽訂或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；

5,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

第十六條有《勞動合同法》第四十條所列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方,，或者在解除本合同前額外支付乙方一個月的工資,。本合同終止后，甲方應依法向乙方支付經濟補償金,。

第十七條在《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形下,，甲方依法進行經濟裁員的，本合同終止后,，甲方應向乙方支付經濟補償金,。

第十八條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。乙方在試用期內的,，應提前三天通知甲方,。

第十九條勞動合同期滿，勞動合同終止,。如甲方不同意續(xù)簽合同,，導致本合同終止；或者甲方以低于合同約定的條件續(xù)訂合同,，乙方拒絕續(xù)訂,，導致合同終止的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償,。

第二十條甲乙雙方解除或終止勞動合同時,，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的證明..

八、補償方法

第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同的,，應向乙方支付雙倍的賠償金,。第二十二條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方損失,，具體標準按照國家和房東的有關規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

九.其他事項

第二十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，可以協商解決,。協商不成的，可以申請勞動爭議仲裁,，依法提起訴訟,。

第二十四條雙方約定的其他事項，因所從事的工種屬于不定時工作和非全日制用工,，不繳納各項社會保險,。

第二十五條專項協議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第二十六條本合同未盡事宜,，雙方可協商解決。今后如與國家法律,、行政法規(guī)的有關規(guī)定相抵觸,，以有關規(guī)定為準。

第二十七條本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

第二十八條乙方確定以下地址為與勞動關系管理相關的文件和文書的送達地址。下列地址如有變更,，乙方應以書面形式通知甲方,。

乙方(公章):____

法定代表人(簽名):____

正規(guī)勞動合同有幾份篇十三

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

第一條 本合同勞動期限： 年 月 日至 年 月 日,。

二,、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作,。

第三條 乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度,。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,。

第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、勞動報酬

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費,。

第九條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一） 甲乙雙方協商一致的；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的

第十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同

第十一條 有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的,；

五,、當事人約定的其他內容

第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；

２、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

３,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

４、被依法追究刑事責任的,。

第一十四條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１、在試用期內的,；

２,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

３、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

六,、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況,，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小,，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定,。

乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到,。

七、勞動爭議處理及其它

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十六條 其他約定

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

日期：

正規(guī)勞動合同有幾份篇十四

甲方：

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

現通信地址：

聯系電話：

為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，訂立本合同,。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據工作需要,，安排乙方在 工作崗位,，乙方的工作任務為 ，工作地點為 ,。經雙方協商同意,，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,，甲方于每月 日支付工資，在試用期內,，支付工資 ;乙方成為正式員工后,，支付的工資為底薪 + +提成,。

工資支付方式：每半年付一次工資,，即 年 月 日至 年 月 日支付一次,，以此類推,。

第四條 甲方每半年對乙方進行評級,，每升一級乙方工資漲300元，評經理漲1000元,。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提

前半個月向甲方提交書面申請,，否則視為無效,。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明,。

第六條 工作時間和休息體檢,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 乙方若對甲方有各種特殊貢獻，甲方獎勵乙方200——20000元,，乙方若對甲方造成重大損失或不遵守甲方規(guī)定,，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

第八條 甲方對乙方進行定期崗位培訓,。

第九條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行,，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協商。

第十條 本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效,。 注：五險一金將在簽訂合同一年后按國家標準執(zhí)行。

酒類提成：自身銷售10%,，如招代理5%;卡類與其他成員相同,。

甲方簽字(蓋章)

乙方簽字

簽訂時間： 年 月 日

簽訂時間： 年 月 日

正規(guī)勞動合同有幾份篇十五

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《______市勞動合同條例》(以下簡稱《條例》)等有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經雙方平等協商,，訂立本合同,，并共同遵守履行,。

勞動合同期限按下列第______項確定：

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,。

2,、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從______年______月______日起至法定或約定的終止條件出現為止,。

3,、本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從______之日起至______之日止,。

在合同期內,，其中試用期為______個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止,。

甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在______崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容,，具體要求是：__________________.

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件,。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定,，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施,、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的,，甲方定期為乙方進行健康檢查,，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

1、乙方試用期內的工資為______元;

2,、乙方試用期滿后,，月崗位工資為______元;工資形式為______;經甲,、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資,。

3,、甲方應以法定貨幣形式按月、按時,、足額支付給乙方應得的工資報酬,。

4、甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準,。

5,、乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資,、津貼,、補貼、獎金的確定和發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付,，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

1、甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等各項法定社會保險費用,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2,、乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產期,、哺乳期及其相應的待遇,。

3、乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇,，患病或非因工負傷(死亡)的待遇,，解除勞動合同時經濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放,，均按有關法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

工時制度按下列第______項確定;

1,、標準工時工作制;

2,、不定時工作制;

3,、綜合計算工時工作制。

甲,、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第1款工作制的，乙方每周至少休息一天,。需要加班的,，須經甲、方雙方和工會協商一致,，且一般每天不得超過一小時,，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時,，但每月不得超過36小時,。對執(zhí)行本條第2、3款工作制的,，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上,，采取集中工作、集中休息,、輪休調休,、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產,、工作任務的完成,。

乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

甲,、乙雙方應嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度,。

1,、甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓,。

2,、乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗,。

3,、除本條第1項約定的正常教育與培訓外，甲,、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習,，簽訂專項協議，明確雙方的權利,、義務及違約責任,。

1,、甲、乙雙方經協商一致,，可以對本合同內容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續(xù),。

2、甲,、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條,、第二十條、第二十一條,、第二十二條,、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的,，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

4,、甲,、乙雙方經協商一致，可以解除本合同,。

5,、甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),。甲方不得因此解除,、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作,，因此患有職業(yè)病的,，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同,，按國家有關規(guī)定處理,。

6、具有下列情形之一的,，本合同即行終止,。

(1)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現;

(2)乙方經批準辦理退休(職)手續(xù);

(3)乙方死亡。

7,、本合同期滿三十日前,，甲方應當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協商一致同意續(xù)訂合同的,，應當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。

8、終止或者解除本合同時，甲方應按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關手續(xù),。

1,、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任,。

2,、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任,。

3、甲,、乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。

1、本合同條款與法律,、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按現行法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

2、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲,、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

3、本合同至少一式二份,，其中甲,、方雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章)__________________

乙方(簽章)__________________

______年______月______日