隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由,。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇一

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后,，上報(bào)勞動(dòng)部門,，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。若用人單位違法或違約的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會(huì)的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會(huì),，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán),，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán),。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹,。

用人單位解除勞動(dòng)合同的,，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效,。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法：1,、制作員工入職登記表時(shí),，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件,、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí),，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?2,、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù),。

用人單位在用工管理中，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì),、工作失誤并造成重大損害等情況,，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，讓其確認(rèn)或提出異議,。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例,，闡述舉證要求,。

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同,，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”,、“申辯書”,、“違紀(jì)情況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音,、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見,、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),，應(yīng)盡收集和保留。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯,，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí),， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如、盜竊,、打架,、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù),。

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作,，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,，在此不再贅述。

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇二

甲方：________________（用人單位）

法定代表人：________________

乙方：________________（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：________________

甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動(dòng)合同,，合同期至________年________月________日,，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：

1,、甲方因乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的原因,，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同,。

2、勞動(dòng)合同于________年________月________日解除,。社保,、公積金繳交至________年________月止。

3,、結(jié)算的薪資

薪資結(jié)算至________年________月________日,；計(jì)________元。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元,。

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

乙方（簽名或蓋章）：________________

________年________月________日

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇三

甲方(用人單位)_____________________________

乙方(員工,、工作人員))______________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項(xiàng),。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日,，終止日期：_________年_________月_________日,，其中試用期

二、工作資料和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

遵守國(guó)家憲法,、法律,、法規(guī);

遵守甲方的規(guī)章制度;

維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

忠于職守，勤奮工作;

履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度,。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方供給必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)供給勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇：

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

七,、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)資料,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，能夠變更本合同相關(guān)的資料。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同能夠解除,。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,，原有勞動(dòng)合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任必須階段工作的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方能夠解除本合同：

在試用期間,，被證明不貼合錄用條件的;

以欺詐手段訂立本合同的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損失的;

泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

被依法追究刑事職責(zé)的;

不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8,、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情景,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，能夠解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8,、9項(xiàng)和第十四條終止,、解除本合同：

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本事的;

患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情景下,，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一,，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

在試用期內(nèi)的;

甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者供給勞動(dòng)條件的;

甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、違反勞動(dòng)合同的職責(zé)

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7,、8、9項(xiàng),、第二十四條解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一,，并對(duì)乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé),，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的;

甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的,。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還能夠按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

解除勞動(dòng)合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條乙方有第二十二條第3,、4、5項(xiàng)情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后,，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償職責(zé),。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用,。

九、當(dāng)事人約定的其他資料：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，能夠向人民法院提起訴訟。

十一,、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力,。

第四十條本合同未盡事宜,，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇四

一 簽約人基本情況

(一)、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱： 天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù)有限公司

法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 李增雄 單位地址： 天津市東麗經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號(hào)401-18房間

聯(lián)系電話：

(二),、勞動(dòng)者基本情況：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號(hào)碼

(其他有效身份證號(hào)碼)：

聯(lián)系電話：

二 合同期限

(三),、本合同期限執(zhí)行下列 款

(1)、本合同為固定期限 年(月),，自 年 月 日起至年 月 日止,。

(2)、本合同為無固定期限,，自 年 月 日始,。

(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下： ,。

(四)、本合同試用期為 月(日),，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

三 工作時(shí)間和工作地點(diǎn)

(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 崗位上工作,，具體工作內(nèi)容為 。

(六),、乙方的工作地點(diǎn)為： ,。

(七)、乙方的工作職責(zé)是：

四 工作時(shí)間和休息休假

(八),、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度,。

a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

c.不定時(shí)工作制度;

乙方具體工作時(shí)間安排如下：

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的,，應(yīng)符合國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序,。

(十)、乙方應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

五 勞動(dòng)報(bào)酬

(十一),、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 。

(十二),、乙方試用期間的工資為 元/月,。

(十三),、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

六 社會(huì)保險(xiǎn)

(十四),、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、生育社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù),，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,。

(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(十六),、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),，努力改善勞動(dòng)條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

(十七),、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

(十八),、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九),、乙方患職業(yè)病,、因公負(fù)傷或死亡,，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇,。

八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂

(二十),、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序。

(二十一),、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：

甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明,。

九 違約責(zé)任及違約金

(二十二),、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

(二十三),、乙方為甲方的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，雙方就竟業(yè)限制的范圍,、地域,、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任等事項(xiàng)約定如下(或見雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：

十 雙方約定事項(xiàng)

(二十四),、甲乙雙方本著合法,、公平、平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：

十一 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(二十五),、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

十二 其他事項(xiàng)

(二十六)、本合同未盡事宜,，按國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決,。

(二十七),、本合同的條款如與國(guó)家或本市的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定不一致時(shí),，按照國(guó)家和本市的有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

(二十八),、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

(二十九),、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字

法定代表人或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇五

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書,。本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行,。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效,。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫,，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查,。

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守,。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資,，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì),，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展,。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學(xué)歷證),、信息的真實(shí)性，合法性,。否則,，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同,。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的,，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則,，給甲方造成損失的,，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等),。

乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律,、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動(dòng)報(bào)酬：

勞動(dòng)者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義,。

乙方簽字：

合 同 條 款

一、合同期限

注：如何確定勞動(dòng)合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),，合理規(guī)劃,，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備,，形成靈活多樣的格局,。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平,、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

注：適用范圍：

對(duì)于那些常年性工作,，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,，技術(shù)性強(qiáng)的工作,，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性,、季節(jié)性,、臨時(shí)性、用工靈活,、職業(yè)危害較大的工作崗位,，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年,，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(3),、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

(4),、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來說,，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用,，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限,。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性,、季節(jié)性的勞動(dòng)合同,。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對(duì)自由,，工作目標(biāo)較單一,。

(二)若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,，建立勞動(dòng)關(guān)系,。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期,。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;

(3)非全日制勞動(dòng)合同;

(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的,。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：

試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月,。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本,，又可以更好的考察員工,，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形,。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________,。

2.身體狀況：________________________________________ _,。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________,。

5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________,。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______。

7.其 他：____________________________________ _____,。

未盡事宜,，以招工公告、啟示,、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn),。

注：錄用條件應(yīng)該具體、明確,，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù),，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,，職務(wù)為 ,。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間,，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù),，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇,。

(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi)),，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整,。

對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同,。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。但是,，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整,。

五,、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制,。

(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí),。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,。

但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu),、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。 對(duì)安排乙方加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資,。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位,。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，采用的以周,、月、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通,、鐵路,、郵電、水運(yùn),、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì),、石油及資源勘探,、建筑、制鹽,、制糖,、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等,。另外,，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響,，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施,。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況,，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行,。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假,。

注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位,。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度,。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制,。

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員,、外勤人員、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口,、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定,，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元,。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________,。

d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。

e.其他工資形式：___________________________________,。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制,，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來確定乙方的績(jī)效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資,。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資,。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，再采取基本工資加績(jī)效工資制來支付乙方的工資,，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，以及依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間,，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

(六)乙方因私請(qǐng)假期間,，甲方不支付工資,。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后,，按相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班,。遇有以下情形之一的,，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

c.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

(九)非因乙方原因所致的的停工,、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

甲方：

乙方：

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇六

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,，對(duì)于用人單位來說，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn),。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等,。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車編輯為您整理介紹,。

用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？

如果不簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

一,、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書,，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù),。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰,。

二,、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定,，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,，可能需要賠償失業(yè)損失,。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí),，員工可以依法要求用人單位給予賠償,。

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，員工要提前解除勞動(dòng)合同,，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同,，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等),。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五,、單位不能以試用不合格辭退員工,。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月),，在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的),，單位雖然可以辭退員工,，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一,。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任,，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密,。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的。

七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的,，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同),，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的,，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用,。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金,、給予行政處罰等等。

八,、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰.

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí),，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述,，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題,，對(duì)用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題,。所以,，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法,。

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇七

在試用期內(nèi),，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但是,，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，又何來的試用期,？勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，仲裁部門或法院會(huì)認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為往往會(huì)被認(rèn)定為違法辭退,，須向員工支付賠償金。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位,，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位,。否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的,，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任（如違約金等）,。但是,，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任,。

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為,，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條,、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款,；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,、約定保密條款或保密協(xié)議,，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展,，是非常不利的,。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失,、工傷,、醫(yī)療等待遇損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正,，并可以給予罰款的處罰,。

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇八

甲 方：____________________________________

地 址：________________

電話：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

乙 方：____________________________________

性 別：________________

年齡：____________

居民身份證號(hào)碼：________________________________

____ 年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為________ 期合同,。

本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,，其中試用期________

本合同________ 終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周不超過40小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排,。

第四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第八條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資____ 元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元,。

第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)________________

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

代表人：________________

____ 年____月____日

____ 年____月____日

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇九

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方礦長(zhǎng)職務(wù),。甲乙雙方本著平等、自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本《合同書》。

一,、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),，考試合格，取得任職資格證,，安全資格證,，并在有效期內(nèi)。

二,、乙方在任職期間,，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及各級(jí)政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),，履行職責(zé),，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級(jí)有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù),。如果因工作失職或失誤,，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰,。

三,、甲方按月支付乙方工資獎(jiǎng)金，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利勞保待遇,。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方,。

三、任期一年,，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

四,、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方代表簽字、簽章生效,。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇十

用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟(jì)類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)(未建立工會(huì)的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同,。

第二條 集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更,、續(xù)訂集體合同,，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),。

第四條 用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商,、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則,。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定,。

第六條 用人單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂書面勞動(dòng)合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商,。用人單位工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履

行情況,。

第七條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第八條 勞動(dòng)合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,。

第九條 用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。

第十條 用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平,，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā),。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí),，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十二條 職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資,。

第十三條 用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制,。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式,、工資水平,、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定,，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù),。

第十四條 用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第十五條 用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí),，每周工作不得超過四十小時(shí)的'工時(shí)制度,。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并告知職工。

第十六條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,、工種的職工，用人單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后,，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假,、婚假,、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的,，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

第十九條 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度,。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第二十條 用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí),。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,，或由用人單位提出方案,，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施,。

第二十一條 用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費(fèi)用,，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金,、福利等方面的工作。

第二十二條 用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通,、膳食等條件,，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十三條 職工患病或非因工負(fù)傷,，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度,。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十四條 用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境,。

第二十五條 用人單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建,、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督,。

第二十六條 用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格,，做到持證上崗,。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi),。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮,。

第二十八條 用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放,。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品,。

第二十九條 用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每_年組織全面的體檢,。

第三十條 用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第三十一條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng),。

第三十三條 用人單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同,。

第三十四條 用人單位女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國(guó)家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第三十七條 用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十八條 用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位,、崗前培訓(xùn),、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十九條 用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn),。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第四十條 用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼,。

第四十一條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律,、崗位職責(zé),、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第四十二條 用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù),、新產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

第四十三條 用人單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育,，開具過失單或給予警告,、記過、記大過,、降級(jí),、撤職、留用察看,、解除勞動(dòng)合同等處分,。

第四十四條 給予職工處分的,，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分,。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì),，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見,，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì),。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同,，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn),、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的,。

第四十八條 集體合同雙方依法解除,、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除,、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案,。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整,。

第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行,。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償,。

第五十二條 集體合同條款與國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,，按國(guó)家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 集體合同正式訂立后,，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律,、法規(guī),，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改,。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況,。

第五十六條 集體合同有效期為______年,。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后,，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案,。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效，并向全體職工公布,。

第五十八條 集體合同正本一式三份,，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(huì)(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇十一

什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4,、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇十二

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商同意,，達(dá)成如下協(xié)議。

1,、甲方聘用乙方擔(dān)任________職務(wù)，兼任________職務(wù),。

2,、試用期為________個(gè)月。試用期甲乙雙方認(rèn)為不適合擔(dān)任聘用職務(wù)時(shí),，雙方有權(quán)解除本協(xié)議,。

3,、試用期間，乙方基本工資為每天________元,，其他補(bǔ)貼為每天________元(含加班,，職位津貼，社保等所有費(fèi)用),。

4,、試用期滿后，如被證明合格,，即轉(zhuǎn)為正式聘用,，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天,，其他補(bǔ)貼為每天________元(含加班,，職位津貼，社保等所有費(fèi)用),。

5,、工資發(fā)放為月結(jié)30天。(按出勤表核算)期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資,，不得拖欠7天,。

6、甲方給乙方提供伙食,，住宿費(fèi)乙方自己負(fù)責(zé)(日用品乙方自己處理),。

7、乙方受聘用后必須嚴(yán)格遵守公司所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)完成客戶要求下達(dá)的各項(xiàng)訂單,，如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品，或者損壞品,，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任,。

8、任職期間,，必須盡職盡責(zé),，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取私利,，不得與外協(xié)工作中營(yíng)私舞弊,，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲,。

9,、乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，如有違反,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任,。

10、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊,，臨近春節(jié)期間不得辭職)必須提前1個(gè)月申請(qǐng),，待批準(zhǔn)同意后才許以離職。急辭工則扣除1個(gè)月工資,，離職時(shí)沒有任何補(bǔ)償,。請(qǐng)假應(yīng)書面申請(qǐng)或者得到甲方的同意后才許以批準(zhǔn)，礦工1天應(yīng)扣除3天工資,，如1個(gè)月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理,。上班期間不得遲到，不得早退,，如遲到半個(gè)小時(shí)以上者按礦工處理,。

11、在協(xié)議期間,，如乙方觸犯本協(xié)議中7,，8，9,，10條,，應(yīng)按照實(shí)際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理,。

12,、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人,，否則按本合同急辭工執(zhí)行,。

13、本合同雙方簽字后生效,，一式________份,，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇十三

編號(hào)：_____________

勞動(dòng)合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：

(1)________________________________________以下稱甲方：

(2)________________________________________ 以下稱乙方：

身份證號(hào)碼:________________________ ; 雙方茲協(xié)定如下：

根據(jù)雙方協(xié)商,，時(shí)間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期,。

第二條 乙方的工作崗位(工作地點(diǎn),、部門、工種或職務(wù))為

第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。

第四條工作時(shí)間雙方協(xié)商,，由于工作的特殊性，對(duì)乙方整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作時(shí)間作如下要求：團(tuán)隊(duì)工作人員可實(shí)行輪休,，但每日在工作場(chǎng)所內(nèi)工作人員不得少于________人,，每日工作時(shí)間不得少于________小時(shí)。

第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計(jì)劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付,。

第六條 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行,。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù),，可進(jìn)行調(diào)整,。

1、乙方月基本工資為 元/月,，按月支付,。

2、乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，工資為稅后制,，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成),。

3,、考慮到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補(bǔ)助,，每人每天補(bǔ)助為 元,。

第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進(jìn)行支付,。

第八條 甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

第十一條 合同期內(nèi),，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé),。

因乙方原因無法將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的,，雙方特別約定：

________________________________________________________________

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),。 第十三條乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理,。

第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

第十五條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核和獎(jiǎng)懲,。

第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同,，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方,。

第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動(dòng)合同;

1,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化或各種客觀因素;

2,、由于不可抗拒的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

4,、雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù);

5,、當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更,，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動(dòng)變更。

第十九條 合同期內(nèi),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2,、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的;

3,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

4,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十一條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，克扣或無故拖欠工資的;

3、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 解除本合同后,，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。

第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競(jìng)賢即行終止。

如在本合同終止時(shí)乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期,，但隨勞動(dòng)合同的終止該協(xié)議亦自動(dòng)終止,。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失,。

第二十五條 乙方離休、退休,、退職,、退養(yǎng)及死亡。

第二十六條 本合同期滿前________個(gè)月,，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

甲方：

乙方：

日期：

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇十四

「案例」

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,，在一次校園招聘會(huì)上,，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝,。經(jīng)雙方商定,，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理,。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期,。試用期結(jié)束后,，小張轉(zhuǎn)為正式員工,。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,，公司通知其第二天不用上班,，理由是小張不符合公司的要求,。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求,，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定,。為此，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí),，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán),。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,，并約定了試用期,。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。都表明了,，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此,，在試用期滿后,，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。

「法條」

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

「hr應(yīng)對(duì)」

1,、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,，考核是否滿足公司的錄用條件,。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。

2,、 員工在試用期滿后,，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

單位用人勞動(dòng)合同怎么簽篇十五

1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的,，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休,；

(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí)，大部分勞動(dòng)能力喪失的,，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除,；

(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的,，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同,；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動(dòng)合同,；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；

在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

退休年齡為：男滿60周歲,，女滿50周歲,；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休,；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,，男滿50周歲,，女滿45周歲。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席,、副主席,、委員,。或兼職主席,、副主席的,；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。

1.員工與用人單位協(xié)商一致,，則可以解除勞動(dòng)合同,；

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動(dòng)合同,。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)