每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司服裝管理規(guī)定篇一

1.上班，下班員工必須遵守店鋪的作息時(shí)間,，不得無(wú)故早退,，擅自離開工作崗位，如有任何調(diào)班,，調(diào)休者必須先征的店長(zhǎng)的同意,，否則將視為曠工。

2.員工請(qǐng)假3天以上報(bào)直屬主管批準(zhǔn),，店長(zhǎng)請(qǐng)假需有直屬主管批準(zhǔn),，不得安排在周六，日及公眾假期休息,。

3.休息提前一天說好安排上班人員(節(jié)假日沒有特殊情況不能休)

4.每天下早班的人等晚班人吃完飯后出來到時(shí)間才能下班,，賣場(chǎng)一定保證有人，不能站在門外閑溜達(dá),。

5.每月排班表應(yīng)于每月1日前有店長(zhǎng)排定,，未經(jīng)店長(zhǎng)允許不得擅自更改

6.收銀臺(tái)不準(zhǔn)任意放私人物品，不能再賣場(chǎng)吃東西,。

7.自備喝水的杯子和紙巾,，每天下班后穿自己的衣服，賣場(chǎng)衣服打瑪扣,，燙完后檢查干凈后掛回原處,。

8.每天早班的人負(fù)責(zé)白天營(yíng)業(yè)時(shí)間的地面衛(wèi)生。

9.每天上午搞完衛(wèi)生,，沒客人的導(dǎo)購(gòu)去整理各自所分的區(qū)域(剪線頭,，修衣服，洗臟衣服,，檢查瑪扣)

10.下一個(gè)接待顧客的導(dǎo)購(gòu)必須站門,，必須說歡迎光臨，不管進(jìn)來的是什么顧客,，輪到誰(shuí)就是誰(shuí),，不存在挑客(除了換衣服，應(yīng)聘)其余都算.

11.貴重物品自己保管好,，丟了公司不負(fù)責(zé)任,。

12.接待顧客時(shí)不準(zhǔn)接電話，可以等顧客走后回電話過去,，上班時(shí)間嚴(yán)禁在賣場(chǎng)玩手機(jī),。

13.按公司要求接待顧客，面帶笑容不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)議,，遇到問題及時(shí)上報(bào)

14.在店內(nèi)不得抽煙與喝酒,。

15.工作時(shí)間不得私自會(huì)客,，帶子女上班及存放他人物品。

16.服從上級(jí)分配,，服從上級(jí)管理,，不得損毀公司的形象，透露公司機(jī)密,。(按情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行處理)

17.遺失,，損害，偷盜公物者按價(jià)賠償,。

二.關(guān)于跟客制度:

1.自己跟客要到位,，如果客人一進(jìn)門就是你接待，不管你多忙都要留意你的要試穿什么衣服,，立刻去拿碼子,，別的導(dǎo)購(gòu)上前跟，你就說我跟了,，麻煩你幫我那一下碼數(shù)給客人,。

2.一定要有一杯水的服務(wù)，并且買與不買一個(gè)樣,。

3.當(dāng)每個(gè)導(dǎo)購(gòu)都有客人,，又進(jìn)來一批誰(shuí)都可以去接，誰(shuí)先接就算誰(shuí)的,。

4.回頭客當(dāng)天的客人才算回頭客,，隔天都不算，回頭客進(jìn)店自己一定要留意,，如果另外一個(gè)導(dǎo)購(gòu)接客很久,，要買單的情況下你才認(rèn)出來，都不算,，(自己在賣場(chǎng)的情況下)

5.賣場(chǎng)一定互幫互助,，沒顧客的同事一定主動(dòng)幫忙有顧客的同事,。

6.不管進(jìn)來的是這樣的顧客,，哪怕是老人家進(jìn)來接個(gè)電話不買衣服都算一批客人,，沒有接與不接,，不能挑客

三.貨品

1.到貨賣場(chǎng)前面一定留一個(gè)導(dǎo)購(gòu)接客人,，接完后去整理貨品,，下一個(gè)導(dǎo)購(gòu)接待顧客,。

2.每一件掛在賣場(chǎng)的而貨品必須保證是熨燙，無(wú)線頭,，拉鏈?zhǔn)抢玫模鞋斂郏蓛簟?/p>

3.每個(gè)導(dǎo)購(gòu)如果是自己的訂單,，開手工票，貼在收銀臺(tái),，寫上日期,，牌子，款號(hào),，尺碼，顏色,，顧客電話,，姓名和自己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客。

4.如果因?yàn)閱T工自身操作導(dǎo)致商品損壞,，按7折賠償,。

公司服裝管理規(guī)定篇二

一,、營(yíng)業(yè)員工作職責(zé)

營(yíng)業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈?duì)柗?wù)形象的代表,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好店內(nèi)的日常工作,。

2,、熟悉產(chǎn)品知識(shí),，掌握銷售技巧,，熱情報(bào)務(wù)、禮貌待人;注意銷售動(dòng)態(tài),，及時(shí)反饋顧客需求,，努力擴(kuò)大銷售。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定,，正確、規(guī)范開具商品銷貨單,。

4,、對(duì)于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照店主的規(guī)定執(zhí)行,，不私自打折,、不套取折扣,。

二、營(yíng)業(yè)員的儀容儀表

1,、頭發(fā)：梳理整齊大方,，不留奇異發(fā)型。

2,、化妝：宜淡雅,。

3、指甲：不留長(zhǎng)指甲,，不涂有色指甲油,。

4、著裝：工作時(shí)須穿制服,，保持服飾整潔,，不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。

5,、工作鞋：上班時(shí)穿黑色素面鞋,，夏季不穿露趾鞋。

三,、營(yíng)業(yè)員的行為規(guī)范

1,、站

營(yíng)業(yè)員應(yīng)時(shí)刻保持站立姿勢(shì)，精神飽滿,，面帶微笑,，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方,，對(duì)距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點(diǎn)頭示意，在征詢顧客購(gòu)買意圖后,，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品,。

在店內(nèi)沒有顧客時(shí)，應(yīng)保證有一位營(yíng)業(yè)員站立在店門口,，時(shí)刻保持迎接顧客,。

2、說

營(yíng)業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話,，掌握主動(dòng)權(quán),。講解時(shí)態(tài)度真誠(chéng)，語(yǔ)調(diào)清晰溫和,，目光熱情自然,。注意力集中在顧客身上，認(rèn)真解答顧客咨詢,。

3,、做

每天早班營(yíng)業(yè)員要求提前半小時(shí)到達(dá)工作崗位,，將產(chǎn)品展示柜臺(tái)擦拭干凈，保證無(wú)灰土,、無(wú)污跡,，光亮整潔如新。營(yíng)業(yè)前,、營(yíng)業(yè)空閑時(shí)做好地面,、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作,。

4,、笑

微笑是一種不出聲的語(yǔ)言，營(yíng)業(yè)員誠(chéng)摯的微笑會(huì)拉近與顧客的距離,。工作態(tài)度耐心細(xì)致,，不厭其煩，把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對(duì)待,。

熟練每項(xiàng)促銷技巧,，在顧客大量圍在柜臺(tái)前的時(shí)候，要應(yīng)付自如,，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時(shí)，回答第二批顧客提出的問題,，同時(shí)照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客,。

四、銷售過程中的日常用語(yǔ)

“您好，歡迎光臨雅戈?duì)枌Ｙu店!”

“謝謝您的光臨,，再見!”

“對(duì)不起，這個(gè)型號(hào)的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨,，麻煩您預(yù)約登記一下,，我們盡快聯(lián)系貨源,，到貨后立即通知您,?！?/p>

五,、營(yíng)業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定

1,、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所“五不要”

1)不要在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所放置私人物品;

2)不要著工作服從正門進(jìn)出;

3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;

4)不要在工作時(shí)間內(nèi),，在本店內(nèi)購(gòu)買私人商品;

5)不要搶購(gòu)、預(yù)留限購(gòu)的促銷商品或處理商品,。

2,、營(yíng)業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”

1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;

2)不準(zhǔn)在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)吃零食和酒后上崗;

3)不準(zhǔn)聚眾扎堆聊天、打鬧,、嬉笑或與親友長(zhǎng)談;

4)不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客;

5)與準(zhǔn)與顧客爭(zhēng)吵,、謾罵和侵犯人身權(quán)利;

6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報(bào),、干私活、上網(wǎng),、玩游戲,、非工作原因接打手機(jī)或固定電話;

7)不準(zhǔn)擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;

8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購(gòu)買本柜商品;

9)不準(zhǔn)徇私舞弊,，損公肥私,，收取好處;

10)不準(zhǔn)挪用營(yíng)業(yè)款和套用票卷。

公司服裝管理規(guī)定篇三

為了樹立公司良好的整體形象,，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,，宣揚(yáng)企業(yè)文化，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，增強(qiáng)管理力度,，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條,、工裝配制說明

1,、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌,、工作裝,，并做好登記記錄。

2,、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳,，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號(hào),、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息,。

3、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,，在使用期限內(nèi)如因人為損壞,、丟失、污染再領(lǐng),，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用,。

4,、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu)，服裝費(fèi)用先由公司墊付,、后從員工工資中扣除,。所購(gòu)買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還。

5,、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

(1)自工裝發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者,，辭職(辭退)時(shí)，不收取服裝費(fèi)用,。

(2)自工裝發(fā)放之日起,，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí),，收取服裝70%費(fèi)用;被辭退時(shí),，收取服裝50%費(fèi)用。

(3)自工裝發(fā)放之日起,，工作不滿一年者,，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用;被辭退時(shí),，收取服裝70%費(fèi)用,。

第二條著裝工作服的要求

1、所有工作人員必須按照公司要求,，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求,，但著裝要大方得體,。

3、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí),，如表彰大會(huì),、員工大會(huì)、培訓(xùn),、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服,。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,，員工穿著的工作服必須整潔,、干凈、無(wú)異味,。

5,、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得,。

6,、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置,。

第三條,、日常檢查及管理

1、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理,。

2、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責(zé)令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3,、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任,，處以50元以上罰款。

4,、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除),。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

服裝管理制度

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,，宣揚(yáng)企業(yè)文化,，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，增強(qiáng)管理力度,，現(xiàn)特對(duì)公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

第一條、工裝配制說明

1,、員工試工期滿后,，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,，并做好登記記錄,。

2,、綜合辦公室建立工作服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時(shí)間,、領(lǐng)用型號(hào),、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3,、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失,、污染再領(lǐng),，將承擔(dān)工作服的采購(gòu)費(fèi)用。

4,、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購(gòu),，服裝費(fèi)用先由公司墊付，后從員工工資中扣除100元,，做為工作服押金,，員工離職時(shí)，上交工作服后全額返還押金,。

第二條著裝工作服的要求

1,、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2,、辦公室工作人員上班時(shí)間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體,。

3,、在參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì),、員工大會(huì),、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著工作服,。

4,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔,、干凈,、無(wú)異味。

5,、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí),，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得,。

6,、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

第三條,、日常檢查及管理

1,、各部門經(jīng)理及組長(zhǎng)日常對(duì)員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理,。

2,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡,，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理,。

3,、部門經(jīng)理及組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄,，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關(guān)部門經(jīng)理及組長(zhǎng)將負(fù)連帶責(zé)任，處以50元以上罰款,。

5、工作服在該員工離職時(shí)必須收回,，若沒有上交的員工,，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

盤錦圣宏熱力有限公司

公司服裝管理規(guī)定篇四

一,、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象,，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度,，特制定本制度。本規(guī)定適用公司所有員工(保安部,、保潔部除外),。

二、歸口部門：辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計(jì),、登記,、采購(gòu)、發(fā)放,、保管,。

三、訂做標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后,，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工作服,，一次性訂做短袖襯衫2件(長(zhǎng)袖襯衫,、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙2條(女),、長(zhǎng)褲2條(男),。

四、成本控制：為控制成本,，規(guī)范管理,，公司對(duì)制服領(lǐng)用后工作不滿規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí),，由辦公室在離職申請(qǐng)表上注明領(lǐng)取時(shí)間,，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用的扣款，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

領(lǐng)用制服不滿半年(包括半年),，按原價(jià)收取;

領(lǐng)用制服在半年以上,，一年以內(nèi)者按原價(jià)50%收取(包括一年);

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費(fèi)用;

五、訂做原則：老員工襯衫,、短裙(女),、長(zhǎng)褲(男)每年訂做一次，新領(lǐng)購(gòu)的制服計(jì)算周期從零開始,。老員工西服套裝在領(lǐng)取2年以上后可重新申請(qǐng)訂做,，如中途離職，均按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款,。

六：有工作服的員工,，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝,。

七：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施執(zhí)行。

公司服裝管理規(guī)定篇五

一,、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定,。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

一 所有員工著裝要求

1,、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象,。

2、 工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔,、得體,、大方。

3,、 著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無(wú)破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋,、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4,、 著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5,、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣,、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象,。

6,、 工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長(zhǎng)不得涂指甲油,。

7,、 工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8,、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿,。

二 男員工著裝要求

1、 頭發(fā)梳理整齊,、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須,。

2、 工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲,。

三 女員工著裝要求

1,、 工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2,、 頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式,、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3,、 工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫,、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪,。

4、 盡量避免用過濃的香水,。

三,、員工工作裝配制說明

1、 員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝,。

2,、 離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用,。

2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用

3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用,。

四、處罰措施

1,、 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

2、 工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50,。

3,、 非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4,、 工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績(jī)效工資,。

5、 各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元,。

6,、 罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7,、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ),。

8、 工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān),。

五,、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行,。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝,。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六,、如遇特殊情況由公司另行通知,。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為20xx年4月1日,。

公司服裝管理規(guī)定篇六

為更好規(guī)范公司工作服的采購(gòu),、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求,，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象,。特?cái)M定本管理辦法。

第一條:目的

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象,，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝,。

第二條：服裝管理規(guī)定

1、工作服由公司統(tǒng)一采購(gòu),、發(fā)放,。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后,，可按規(guī)定安排申購(gòu),、發(fā)放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí),，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算,。

4、自工作服發(fā)放之日起,，工作滿2年以上者,，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用,。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部,，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5,、自工作服發(fā)放之日起,，工作2年以下者，辭職或被開除,，按月折舊扣除,，如西服和制服為12個(gè)月，大衣,、雨衣為36個(gè)月折舊,，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6,、因工作造成工作服嚴(yán)重破損,、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7,、因個(gè)人保管,，使用不慎造成工作服遺失、破損,，需向所屬部門提交報(bào)告,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領(lǐng),，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除,。

第三條：?jiǎn)T工著裝要求

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi),，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。

2.穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體、大方。有發(fā)放工作牌的,，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌,。

3.穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮,，無(wú)破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋,。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣,、脫線現(xiàn)象,。

第四條：著裝規(guī)范管理

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者,，第一次給予口頭警告,，一個(gè)月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元,，每增加一次加罰10元,，并給予相應(yīng)行政處分。

3,、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3次該部門負(fù)責(zé)人罰款50元,，給予通報(bào)批評(píng)。

4,、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除,。

四、押金

1,、西服每套扣500元;

2,、保安部：每人扣 400元(制服、大衣)

3,、工程部,、環(huán)境部：每套扣300元;

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行,。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行,。

云南千和物業(yè)管理有限公司

二0xx年十月二十五日

公司服裝管理規(guī)定篇七

第一條 服裝款式與配置

1,、保安服配置為:秋冬,、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽),、領(lǐng)帶1條,肩章1對(duì),臂章一副,。2、黑色皮鞋自配,。

第二條 服裝的使用期限

1,、保安員服裝冬季、夏季制服,、帽子,、領(lǐng)帶、肩章的使用期限均為2年,。

2,、保安人員對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損,應(yīng)按服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)賠償。因救災(zāi),、搶險(xiǎn),、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條 服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

保安人員服裝制作的尺寸按加大,、大,、中、小號(hào)為制作標(biāo)準(zhǔn),除特別情況外,一般不量身定做,。

第四條 保安人員服裝折舊扣減

1,、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個(gè)人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費(fèi)用。

2,、保安人員入職服務(wù)不足6個(gè)月的(含6個(gè)月),離職時(shí)扣回全部服裝費(fèi)的100%;服務(wù)滿6個(gè)月,不滿24個(gè)月的,按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用,。超過24個(gè)月的,按新發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣裝折舊費(fèi)用。

3,、試用期間不符合用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退或在工作期間違反護(hù)衛(wèi)管理規(guī)定的,亦按上述標(biāo)準(zhǔn)辦理,。因公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費(fèi)用,但舊裝應(yīng)交回公司。

4,、扣回的服裝費(fèi)從保安人員辭職的結(jié)算費(fèi)中扣取,。

5、服務(wù)時(shí)間從試用期入職之日開始計(jì)算,。

6,、服裝折舊費(fèi)用應(yīng)由財(cái)務(wù)部計(jì)算結(jié)算工資時(shí)負(fù)責(zé)扣減。

公司服裝管理規(guī)定篇八

公司為方便每位員工的正常聯(lián)絡(luò)工作,，給每位辦公室人員配備電話一臺(tái),，且沒有設(shè)置長(zhǎng)話限制。為保證公司正常聯(lián)絡(luò)通訊,，節(jié)約公司電話費(fèi)用,，特制定本制度。

一,、 公司電話只可用于處理工作上的事務(wù),，原則上不允許處理私人事務(wù)。如有緊急情況需撥打時(shí),，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可撥打市內(nèi)電話,。

二、 不允許使用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話,。

三,、 業(yè)務(wù)人員盡可能使用電子郵件和客人聯(lián)系溝通，如遇緊急情況向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或批準(zhǔn)后方可撥打國(guó)際長(zhǎng)途電話,。

四,、 辦公室人員應(yīng)及時(shí)接聽電話，一般鈴響不超過3聲,。如受話人員不能接聽,，離其座位最近的人員應(yīng)主動(dòng)代為接聽電話，做好電話記錄,，不應(yīng)置之不理,。

五、 撥打電話時(shí)應(yīng)言簡(jiǎn)意賅,，把問題集中說清楚,，避免反復(fù)撥打電話，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用電話線路,。天有與天之行之間通話應(yīng)盡可能使用臺(tái)式手機(jī),。

六、 每月定時(shí)打印電話清單交行政部審核,。行政部對(duì)于發(fā)生的大額通訊費(fèi)用應(yīng)予以核查,，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間占用電話處理私人事務(wù)者將予以經(jīng)濟(jì)處罰。

七,、 辦公室人員應(yīng)定期清潔自己座位上的電話機(jī),，一旦發(fā)現(xiàn)電話線路發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修,。

江蘇天有貿(mào)易有限公司

公司服裝管理規(guī)定篇九

一,、宿舍住宿人員及工作人員不得擅自改、加裝,、拆卸室內(nèi)供電設(shè)施,。

二、寢室內(nèi)或?qū)嬍抑g禁止私拉,、亂接電源和寬帶網(wǎng)線,。

三,、宿舍內(nèi)除允許使用的電腦、電視,、收錄機(jī),、手機(jī)充電器、臺(tái)燈,、空調(diào)外,，禁止其它一切使用大功率電器的行為，凡宿舍存放電磁爐,、熱得快,、電飯煲等器具，視為使用處理,，除沒收器具外,，并處以50—200元的罰款。

四,、當(dāng)宿舍內(nèi)的燈具,、插座等用電設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告宿舍管理員,，由維修人員及時(shí)修理,，其他人員不得自行拆修，否則發(fā)生故障后果自負(fù),。

五,、為充分并合理使用資源，真正做到需求者使用,，使用者付費(fèi),，特?cái)M訂電費(fèi)收取方法如下：

1、計(jì)費(fèi)方式：公司春秋兩季(3,、4,、5、9,、10,、11月)補(bǔ)貼電費(fèi)每月60度、夏冬兩季(6,、7,、8、12,、1,、2月)補(bǔ)貼每月150度一個(gè)房間， 超出電費(fèi)價(jià)格按當(dāng)?shù)毓I(yè)用電最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取0.8元/度;超支電費(fèi)由住宿人員按住宿天數(shù)平均承擔(dān),，每月月度30日為電費(fèi)結(jié)算日;

計(jì)費(fèi)公式：

宿舍每天個(gè)人超支電費(fèi)=本月超支總電費(fèi)/宿舍全部人員住宿天數(shù) 個(gè)人當(dāng)月超支電費(fèi)=宿舍每天個(gè)人超支電費(fèi)*本人當(dāng)月入住天數(shù)

2,、收取辦法：超支電費(fèi)每月將在員工薪資中扣除,。

公司服裝管理規(guī)定篇十

1、酒店在客人退房結(jié)賬時(shí)為有報(bào)銷需要的客人提供發(fā)票服務(wù),，發(fā)票金額必須與實(shí)際消費(fèi)金額相符或少于實(shí)際消費(fèi)金額,，陌生客人要求開具發(fā)票金額超出實(shí)際消費(fèi)金額的，應(yīng)予以拒絕,。對(duì)于酒店的熟客要求多開或未在酒店消費(fèi)而要開具發(fā)票的，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下(夜審員需在發(fā)票登記冊(cè)上簽名)并按10%收取稅金方能開具(詳見原下發(fā)的《多開發(fā)票的管理辦法》);

2,、發(fā)票必須連號(hào),，不能跳號(hào)使用，且機(jī)打號(hào)與發(fā)票號(hào)一一對(duì)應(yīng);開具發(fā)票后須在該消費(fèi)單的右下角注明發(fā)票編號(hào),，以便財(cái)務(wù)部審查;

3,、客人開具發(fā)票后仍需要結(jié)賬單的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“已開發(fā)票”,?？腿宋撮_發(fā)票或需以后補(bǔ)開的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“未開發(fā)票,，一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)開有效”,，由收銀員口頭善意提醒客人注意開具時(shí)限并簽名;

4、客人結(jié)賬前要求開具發(fā)票的,，應(yīng)把客人所開具的每張發(fā)票號(hào)碼及總共張數(shù)列示出來放于放于該客人資料夾中,，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開票張數(shù)及金額，并提醒接班收銀員注意,，在客人結(jié)賬時(shí),，應(yīng)核對(duì)其發(fā)票總額是否消費(fèi)金額一致，并將所有發(fā)票號(hào)碼抄寫于結(jié)賬單上,，上交財(cái)務(wù)部審核,。

5、協(xié)議掛賬單位消費(fèi)已掛入后臺(tái)賬的原則上由其結(jié)賬后在財(cái)務(wù)辦公室開具發(fā)票,，如需前廳收銀點(diǎn)開具的,，須請(qǐng)示財(cái)務(wù)經(jīng)理同意;

6、免費(fèi)房券,、代金券,、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開具發(fā)票的，不得為客人開具發(fā)票;

7,、超過公司規(guī)定期限(一個(gè)月)或特殊情況需要補(bǔ)開發(fā)票的,，必須得到財(cái)務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下后方可開具，并收回或復(fù)印該客人的消費(fèi)結(jié)賬單(并在結(jié)賬單上注明請(qǐng)示時(shí)間或夜審員簽名),，將發(fā)票號(hào)抄寫于結(jié)賬單后投交財(cái)務(wù)部審核(若未收回消費(fèi)賬單原件,，需在其上面注明x年x月x日已補(bǔ)開發(fā)票,，發(fā)票號(hào)，加蓋“已開發(fā)票”印章);

8,、在酒店其他收銀點(diǎn)出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時(shí)無(wú)法開具發(fā)票的,，前臺(tái)收銀點(diǎn)應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開，開具時(shí),，需該點(diǎn)收銀員當(dāng)場(chǎng)親自簽名,，注明為代開發(fā)票，收銀員因特殊原因無(wú)法離開收銀臺(tái)的,，須先電話向前廳收銀點(diǎn)說明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請(qǐng)前臺(tái)代開發(fā)票”并簽名),，當(dāng)天前往前臺(tái)收銀點(diǎn)補(bǔ)簽名，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的,，前臺(tái)收銀點(diǎn)拒絕代開,。

9、因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障而無(wú)法給客人開具發(fā)票時(shí),，可向客人說明原因并委婉勸說其過后再來補(bǔ)開,，外地客人或特殊原因無(wú)法前來補(bǔ)開的，由大堂副理向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或夜審員見證后將補(bǔ)開發(fā)票郵寄給客人,，財(cái)務(wù)部準(zhǔn)予報(bào)銷相關(guān)郵寄費(fèi)用,。

10、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺(tái)收銀手工托收結(jié)賬的,，客人補(bǔ)開發(fā)票可不受一個(gè)月期限限制,，于客人前來結(jié)賬當(dāng)日給予開具。

以上規(guī)定請(qǐng)前廳收銀點(diǎn)嚴(yán)格遵守,，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊(cè)上檢查及簽名確認(rèn),，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條,，財(cái)務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰,，并賠償多開金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理,。

公司服裝管理規(guī)定篇十一

一、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用,、發(fā)放和管理,，特制定本規(guī)定。

二,、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用,、發(fā)放范圍，收費(fèi)及折舊辦法等。

三,、職責(zé)

1,、綜合管理部負(fù)責(zé)公司制服的購(gòu)置、保管和發(fā)放,。

2,、運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)員工著裝的檢查工作。

3,、人力資源部負(fù)責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作,。

四、管理內(nèi)容與要求

1,、 保安制服分類：共分冬裝,、夏裝、春秋裝和特種裝四種,，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚,，內(nèi)腰帶1條,，胸牌(號(hào))1付，套式肩章1付,。

(1)冬裝包括：,，冬執(zhí)勤服。

(2)夏裝包括：短制襯,、長(zhǎng)制襯,。

(3)春秋裝包括：春秋押運(yùn)服。

(4)特種裝包括：個(gè)性服務(wù)服裝,。

2,、 保安制服發(fā)放范圍

(1)制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊(duì)員。

(2)新進(jìn)保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服,。

(3)制服發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé),，并做好發(fā)放記錄臺(tái)帳。 3,、保安員服裝發(fā)放要求

1)新進(jìn)保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服,。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達(dá)使用年限后進(jìn)行新服裝發(fā)放,。

4,、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年,，特種服另外要求,。價(jià)格以實(shí)際購(gòu)價(jià)為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時(shí)上交制服及標(biāo)識(shí),。

(1) 保安制服因個(gè)人原因丟失,、損壞等情況無(wú)法使用，由本人向綜合管理部提出申請(qǐng),，經(jīng)部長(zhǎng)簽批,，按折舊費(fèi)由當(dāng)事人予以賠償，同時(shí)綜合管理部核實(shí)后可重新發(fā)放新制服,，并以發(fā)放之日計(jì)算使用年限,。

(2)保安離崗、轉(zhuǎn)崗,，如未及時(shí)返還制服和標(biāo)識(shí)或制服和標(biāo)識(shí)丟失者,，按原價(jià)賠償。

(3)保安離職,、轉(zhuǎn)崗,，如及時(shí)返還制服，則按制服折舊計(jì)算方法計(jì)算折舊,。折舊費(fèi)由保安個(gè)人承擔(dān),，從其工資中扣除。

(4)制服折舊計(jì)算方法：

1)實(shí)習(xí)期間內(nèi)離職的,，按原價(jià)計(jì)算

2)在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗,，交納制服費(fèi)用按二分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

3)在職滿半年,、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗,，交納制服費(fèi)用按三分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

4)在職滿一年,、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗,，交納制服費(fèi)用按四分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

5)在職滿二年,，不承擔(dān)折舊費(fèi),。