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企業(yè)員工管理規(guī)章制度匯編篇一

第一條為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工用心性,，提高工作效益和經(jīng)濟效益,，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施,。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度,。

第二節(jié)獎勵

第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法:

1、大會表揚;

2,、獎金獎勵;

3,、晉升提級。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當給予獎勵:

1,、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進步,，禮貌禮貌，團結(jié)互助,，事跡突出;

2,、一貫忠于職守、用心負責,，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好;

4,、用心向公司提出合理化推薦,，為公司采納;

5、全年無缺勤,，用心做好本職工作;

6,、維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

7,、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

8,、節(jié)約資金，節(jié)儉費用,，事突出;

9,、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

10,、堅持自學,，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11,、其他對公司作出貢獻,，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)貼合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級,。

第八條獎勵程序如下:

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2,、經(jīng)理店長進行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準,。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除必須時期的獎金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級,、辭退,、開除等處分:

第九條有下列行為者罰款10元:

1,、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2,、早會遲到者;

3,、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天,、看小說、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5,、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者(包括對主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計師的稱呼);

7,、填寫各種工作表格不認真、漏填者;

8,、當班期間當眾化妝,，修剪手、腳指甲者;

9,、打卡后吃早餐者;

10,、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生,、關(guān)掉電腦,、空調(diào)等。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。(須有主管開單證明確有準時上下班)

第十條有下列行為者罰款20元:

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未及時完成者;

5,、竄崗,、隨便進入其它部門工作室者。

6,、上班時間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者,。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲,、看電影者。

8,、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元:

1,、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣,，傲慢,，不理解管理，當眾頂撞上司者,。

3,、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話,、打印機,、復(fù)印機等。

4,、在顧客面前吵架,、說粗話有損公司聲譽形象者。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實者。

6,、有意破壞公司財物者,。

7、出席各種會議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100—500元:

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作來源理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:

1、利用私人對公司不滿,，煽動員工情緒制造事端者,。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營業(yè)機密，如效益,，拍照對數(shù),，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律職責:

1,、私自偷取公司產(chǎn)品(包括,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取,、偷竅顧客,、同事、公司財物者,。

3,、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件,、機密者,。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班務(wù)必打卡,，每日二次或四次,，上班前和下班后，不得無故不打卡,，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者，務(wù)必有部門主管批準簽字,，每月不能超過兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元,，無次忘記打卡三元,，三次四元以此例推)。

第十七條員工應(yīng)遵守上,、下班時間,，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元,。

第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當天工資,。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名,。

第十九條考勤工作由會計負責,，考勤員應(yīng)有較強的職責心，堅持原則

第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進行仔細核對,，核對無誤后方可計算工資,。

第二十一條員工請事假、病假,、公假等,，務(wù)必到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫,，報有關(guān)主管簽字后,，然后在急時送回前臺。

1,、員工無特殊狀況,，不得隨意請假，如務(wù)必請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準后,，做好交接工作方可離開崗位;

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假,，公司不發(fā)當日工資,。不足一天的,，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當日部份工資,，并扣除當月滿勤獎金;

4,、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準;

5,、部門經(jīng)理(主管)請假務(wù)必報總經(jīng)理批準;

6,、員工請假，務(wù)必在批準的期限到時上班,。特殊狀況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,，按曠工論處;

7,、如請假務(wù)必提前一天進行申請;如有突發(fā)事能夠在8點之前打電話,。8點之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利、獎勵待遇;

9,、因參加社會活動,、工作、業(yè)務(wù)需要或會議務(wù)必離開工作崗位者,，經(jīng)部門負責人批準,，給予公假，工資照發(fā);

10,、因某些原因想辭職的,，務(wù)必提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效,。簽字時間往后推30天才能夠正式辭職。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度匯編篇二

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,，望各位員工自覺遵守!

一、準時上下班,，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二,、工作期間持續(xù)微笑，不可因私人情緒影響工作;

三,、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝，務(wù)必做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!四,、上班時不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神尊重上級,、有何正確的推薦或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!

六,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七,、工作時不得接聽私人電話,，手機應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八、認真聽取每位客戶的推薦和投訴,、損壞公司財物者照價賠償,，偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度:1,、熱情接待每位客戶,，做好用心、主動,、熱誠,、微笑的服務(wù);2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶;

十一,、入職條件:1,、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2,、需交身份證復(fù)印證3,、工作期間務(wù)必遵守本公司規(guī)章制度;

十二、辭職條件:1,、員工辭職務(wù)必提前3個月提呈辭職報告,，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資,，2,、未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下:1,、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;3,、泄露本公司機密1次/月;4,、偷盜本公司財物者;

企業(yè)員工管理規(guī)章制度匯編篇三

根據(jù)《食品安全法》和國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，我單位就食品衛(wèi)生管理工作，制定如下制度：

一,、崗位責任制度

1,、負責人崗位職責：對食品的經(jīng)營負全面責任;負責建立、健全質(zhì)量管理體系,，加強對業(yè)務(wù)經(jīng)營人員的質(zhì)量教育,，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標的落實和實施。定期開展質(zhì)量教育和培訓(xùn)工作,，每年組織一次全員身體檢查,。

2,、管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作,，確保食品的經(jīng)營條件和存放設(shè)施安全、無害,、無污染;建立并管理員工健康檔案,，每年負責安排從業(yè)人員的健康檢查,監(jiān)督檢查員工保持日常個人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的范圍內(nèi),確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)可能影響食品安全的問題應(yīng)立即解決，或向負責人報告,。

3,、購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位的《食品生產(chǎn)許可證》、《食品流通許可證》,、《營業(yè)執(zhí)照》和《檢驗合格證》等;確保所售出的食品在保質(zhì)期內(nèi),，并應(yīng)定期檢查在售食品的外觀性狀和保質(zhì)期，發(fā)現(xiàn)問題立即下架,，同時向食品安全管理人員報告,。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1,、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必須經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗,，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查,，定期進行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律,、法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),。

2,、凡患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),，活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

3,、注意個人清潔衛(wèi)生，做到個人儀表整潔,。上崗時必須穿戴統(tǒng)一整潔的工作服,，并應(yīng)經(jīng)常換洗，保持清潔,。在工作崗位上不能嚼口香糖,、進食、吸煙,，私人物品必須存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi),，不可放置在工作區(qū)內(nèi)。

三,、銷售管理制度

1,、經(jīng)營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池,、垃圾堆(場)等場所的直線距離25米以上,，并設(shè)置密閉的垃圾容器，及時清除垃圾,，搞好防塵,、防蠅、防鼠工作,，確保環(huán)境整潔,。

2、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應(yīng)懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置,。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機構(gòu)和組織結(jié)構(gòu),，配有經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的食品安全專職管理人員。

3,、食品陳列設(shè)施布局合理,，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食品分開存放;不出售有毒有害,、“三無”和未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的食品,。保證食品外觀清潔，如發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期,、破損,、鼠咬,、受潮、生霉,、生銹等現(xiàn)象要及時處理,。

4、散裝食品銷售必須按“生熟分離”原則,，分類設(shè)置散裝食品銷售區(qū),。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛(wèi)生條件,。直接入口的散裝食品應(yīng)有防塵材料遮蓋,。應(yīng)在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置“散裝食品標識牌”，標識出食品的名稱,、配料表,、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期,、保存條件,、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容,，做到“一貨一牌,、貨牌對應(yīng)”。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負責,，為消費者提供分揀和包裝服務(wù),，提供給消費者符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時應(yīng)穿工作服,，戴口罩、手套和帽子,，使用專用工具取貨,。

5、生鮮食品應(yīng)納入“項城市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)”,，銷售應(yīng)配備貨架,、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設(shè)施,，配備符合要求的檢測設(shè)備,。

6、熟食制品銷售間入口處應(yīng)設(shè)預(yù)進間,，設(shè)更衣及洗手,、消毒設(shè)施，采用非手動式的水龍頭,。配備有效的空氣消毒設(shè)施,、食品冷藏設(shè)施和專用工具,，食品要有防塵材料遮蓋。

四,、倉庫管理制度

1,、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì),。應(yīng)設(shè)專人負責管理并建立健全出入庫登記制度,。食品及食品原料入庫時，庫管員應(yīng)對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收,，并詳細記錄入庫產(chǎn)品的名稱,、數(shù)量、產(chǎn)地,、進貨日期,、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期,、包裝情況等,，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫,。設(shè)有不安全食品暫存專柜,，并有記錄本。

2,、食品倉庫應(yīng)有良好通風,，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變,、生蟲,。貯存生鮮食品應(yīng)配置必要的低溫貯存設(shè)備，包括冷藏庫(柜)和冷凍庫(柜),。搞好防塵,、防蠅、防鼠,、防潮工作,，定期對庫房周圍進行衛(wèi)生清掃，消除有毒,、有害污染源及蟻蠅孳生場所,。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺和層架,，離墻30厘米以上,，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進先出,、生熟分開的原則分類貯存,，并有明顯標識,。

五、除蟲滅害制度

1,、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥,，配備一定數(shù)量的滅蠅燈，并保證能正常工作,。熟食制品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設(shè)施,，定期消毒。

2,、應(yīng)定期進行除蟲滅害工作,，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害,，應(yīng)由專人按照規(guī)定的使用方法進行,。除蟲滅害工作不能在營業(yè)時間進行，實施時,，對各種食品應(yīng)有保護措施,。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料,，使用后應(yīng)將所有設(shè)備,、工具及容器徹底清洗。

六,、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1,、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導(dǎo)分管和專人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度,，并組織有關(guān)人員定期或不定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生知識和有關(guān)法規(guī),，并組織培訓(xùn)考核，考核成績與獎懲掛鉤,。

2,、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度的落實，做到每天在營業(yè)前后有檢查,，檢查記錄完備。嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序,，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題仍未改進的，按有關(guān)獎懲制度嚴格處理,。