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絕緣手套規(guī)范篇一

一、學?？責燁I導小組負責學校的控煙工作,，保證控煙制度的落實，并將控煙工作納入學校工作計劃,。

二,、校園內(nèi)實行24小時全日制禁煙，任何人(包括外來人員)都不得在校園內(nèi)吸煙,。

三,、學校的教室、青少年活動中心,、會議室,、教師辦公室、學生宿舍等一切公共場所禁止吸煙,，做到不敬煙,、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕,。

三,、按照“誰主管誰負責”的原則，各辦公室室長負責本辦公室及教職工的禁煙工作。外來人員的禁煙工作,，由負責接待的有關部門和教師負責,，進行逐級管理，責任到人,。并做到室內(nèi)無抽煙者,、地面無煙蒂和煙灰。

四,、互相監(jiān)督,，積極配合，發(fā)現(xiàn)吸煙,、勸煙,、遞煙現(xiàn)象及時勸阻。

五,、學校大門口設立“創(chuàng)建無煙學?！睒酥荆虒W樓,、青少年活動中心,、會議室、圖書室,、教師辦公室,、走廊、廁所等公共場所張貼禁煙標志,，并禁止擺放煙具,。

六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處,，各科教師能將“吸煙有害健康”的知識有機融到教學中,。人人都知曉“吸煙可導致心腦血管疾病和癌癥”的知識，人人都自覺遵守本校的禁煙制度,。

七,、教職工在校園內(nèi)吸煙的一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予批評教育,。

八,、對外來人員，門衛(wèi)有責任提醒,，讓其知曉學校禁煙規(guī)定,，如有違反將追究門衛(wèi)責任。

九,、學生的各級別評優(yōu)將嚴格遵守控煙規(guī)章制度,，否則一票否決,。

七、其它事項

1,、本制度從20xx年5月起實施,。

2、本制度最終解釋權在學?？責煿ぷ黝I導小組,。

絕緣手套規(guī)范篇二

目的：本規(guī)定旨在樹立員工的紀律意識,，形成良好的企業(yè)文化氛圍,，提升企業(yè)凝聚力，提高每位員工的工作效率,。

范圍：全體人員,。

考勤制度

1、上班時間 夏季作息(8:15-11:30,12:30-17:30),冬季作息(8:45-11:30,12:30-17:00)以公司考勤時間為準,所有人員必須打卡,，嚴禁代打卡,，每自然月代打卡一次當事人分別給予50元罰款，當月全勤按70%發(fā)放;代打卡二次當事人分別給予100元罰款,，當月無全勤;代打卡三次及以上當事人分別給予每次曠工一天處罰,。每日遲到1-10分鐘內(nèi)扣罰15元，遲到11-20分鐘內(nèi)扣罰30元,，遲到21-30分鐘內(nèi)扣罰50元,，30分鐘以上按曠工計算。遲到達3次及以上當月無全勤;遲到達5次及以上當月無全勤,，基本工資按80%發(fā)放;遲到達10次及以上當月無全勤,，基本工作按50%發(fā)放。每自然月曠工1天扣除3天基本工資,，當月無全勤,，當月基本工資按80%發(fā)放;曠工2天扣除10天基本工資，當月無全勤,，當月基本工資按50%發(fā)放;曠工3天及以上作自動開除處理,。

2、病假須出示區(qū)級醫(yī)院證明,，并于銷假后3天內(nèi)報行政管理部備案,，無證明或逾期將作曠工處理。

3,、婚,、喪假按勞動法規(guī)定執(zhí)行，但須提前交接工作及報行政管理部備案,，否則作曠工處理,。

4,、事假需至少提前一天書面向直接領導提出書面申請，一天及以內(nèi)報部門負責人批復,，三天及以內(nèi)經(jīng)部門負責人同意后報分管副總批復,，三天以上經(jīng)部門負責人及分管副總同意后報總經(jīng)理批復后方為有效，批復后交行政管理部備案,。否則作曠工處理,。

晨會內(nèi)務

1、值日官必須于值日當日提前20分鐘到達公司,，值日員提前15分鐘到達公司,，計入考勤考核;每日值日由前一日值日官負責監(jiān)督并協(xié)調(diào)工作。值日工作要求按《每日晨會制度》,、《每日值日制度》執(zhí)行,。

2、值日人員如遇值日調(diào)休必須提前兩天與其他人員協(xié)商換班,，不得出現(xiàn)無值日人員,。否則給予值日員50元/次處罰，值日官100元/次處罰,，值日監(jiān)督50元/次處罰,。

3、各部負責人全面負責晨會及內(nèi)務具體落實,，不得出現(xiàn)無晨會,、無值日。否則給予300元/次/項罰款,，值日名單報總部行政管理部存檔,、如有更改及時報備。

行為規(guī)范

1,、按時,、按質(zhì)、按量完成上級領導安排的各項工作,。

2,、工作按程序操作，規(guī)范作業(yè),，如因工作失誤造成的損失由責任人承擔;有任何疑問或建議上報直接負責人,，不得作越級、跨部門交流,。

3,、著裝按公司著裝管理規(guī)定執(zhí)行、座位保持整潔,、不的出現(xiàn)臟,、亂現(xiàn)象,。

4、員工通訊工具必須保持暢通;員工開機時間為8:00——23:00,部長及以上職位必須24小時開機,。

5,、辦公室嚴禁吸煙，上班時間禁止喧嘩,、閑談或做與工作無關的事情,。

6、員工禁止使用公司一次性紙杯,。

7,、做好與客戶的通話記錄，行政管理部負責電話記錄及事件跟蹤記錄的檢查,。

8,、各部各部門每周日填寫周總結(jié)交行政管理部,，由行政部檢查每周工作執(zhí)行情況,。

9、行政管理部負責監(jiān)督對以上各項的實施,，如有違反,，責任人每次每項給予罰款20元，部門負責人每次給予30元處罰,。

接待工作

接待工作由行政管理部及值日人員完成

1,、儀表端莊大方，對來訪者一視同仁,，不憑個人好惡和情緒辦事,。

2、客人來訪應起身相迎,，請對方入座以茶水招待,，并問明來意。

3,、對前來公司洽談業(yè)務的客戶,，負責接待，在洽談過程中若雙方意向成熟,，再引見給相應部門負責人,。

4、對需要了解有關產(chǎn)品信息,、進行新聞報導或其它與公司機密,、形象有關的來客，必須出示證件或相關文件,，引見給相關部門負責人,。

5,、對顧客的所有意見和留言作好備忘錄，并及時有效的處理,。

行政管理部及值日人員必須完成和傳達相關接待和信息,，不的有任何延誤;否則將給予50元/次罰款。

會議制度

1,、各部周例會定于每周四下午16:00準時召開,，由指定人員主持，所有與會人員必須準時參加,，不得無故缺席,。如因故不能參加必須提前向會議主持人請假;否則給予50元/次罰款。

2,、作好開會前準備,，提前整理會議所需文件、發(fā)言稿;部長及以上職位不的出現(xiàn)無發(fā)言;否則給予100元/次罰款

3,、會議期間,，與會人員必須將各種通訊設備關閉或調(diào)至無聲;與會人員工不得任意離開會議室，如有緊急事件須向會議主持人請假,，經(jīng)同意后方能離開,。否則給予30元/次罰款。

4,、由各部行政管理人員負責各項會議的記錄工作,，重大會議辦公室須在會后兩天內(nèi)整理出會議紀要，書面發(fā)文至與會部門負責人;每月3號將上月會議記錄交總部行政管理部存檔,。

公車管理

1,、任何人不的公車私用。

2,、用車申請人填寫用車申請單,，經(jīng)部門負責人及行政管理部簽字后，出車交予司機,。由司機記錄用車起止時間,、行車路線、出車前里程及回來后里程并簽字確認后,，及時交還行政管理部備案,。

3、公車司機必須見單出車并據(jù)實填寫出車信息和用車申請單,，由用車人簽字確認,。否則將給予100元/次罰款。

4,、公車司機每月2號將上月出車登記表及時交回行政管理部存檔,。

外出及出差

外出為1個工作日及以內(nèi),，出差為2個工作日及以上

1、外出必須填寫《外出登記表》,，并由部門負責人簽字確認,。未填寫者或無簽字確認，當事人當日考勤按曠工處理,，部門負責人扣除半天工資,。

2、營銷人員出差必須事先填寫《出差申請表》經(jīng)部門負責人同意報分管副總批復后交行政管理部備案,。

3,、出差人員每天不少于一次向部門負責人匯報工作情況。

4,、出差人員手機隨時保持開機狀態(tài),，因特殊情況關機必須事先報備行政管理部并留下有效的聯(lián)系方式。

5,、出差人員必須每天做好出差記錄,，內(nèi)容包括:當?shù)厥袌鲂畔⒑臀募幚韨渫取?/p>

6、妥善保管出差必備的文件,、資料,，不得遺失或泄露公司機密，否則公司將追究因此遭受的損失而應承擔的責任,。

7、出差人員必須維護公司利益和公司形象,，應注重儀表,、言行舉止、不準主動或暗示要求客戶請吃,、請喝;不準讓客戶承擔應由出差人員負擔的住宿及交通費;嚴禁中午飲酒;不準接受客戶的饋贈;不準借出差之機旅游;嚴禁虛報費用,。

8、出差回公司三天內(nèi)整理好《費用報銷單》連同《出差報告》交行政管理部登記后,，按流程辦理費用報銷手續(xù),。

9、 違反以上出差制度任意一條,，責任人將作下崗處理,部門負責人給予500元/次罰款,，分管副總給予1000元/次罰款。

其他

1,、全體員工如對公司或各部門管理人員有意見或建議可電子郵件至:,。

2、嚴禁任何管理人員出現(xiàn)徇私舞弊,、以權謀私,、包庇下屬等不良行為,，經(jīng)查實后將給予1000元直至開除處分。

1,、所有通知及公文由行政管理部統(tǒng)一發(fā)放至各部門負責人,，部門負責人必須在原文背面簽字確定;部門負責人因故無法簽收;由上一級領導代收并負責傳達。

2,、部門負責人及時向下屬傳達文件內(nèi)容;行政管理部將隨機進行抽查,，如未傳達每次將給予部門負責人50元/次罰款。

3,、行政管理部負責對以上各項規(guī)定及制度的實施與落實,，監(jiān)察部進行監(jiān)督與檢查。

絕緣手套規(guī)范篇三

為加強學校安全的管理,，特別是加強手機的規(guī)范化管理,，保證學校設施的合理使用，現(xiàn)就儲物柜的使用作出如下規(guī)定：

一,、學校為每位在校學生提供一個儲物柜,，其中高二級、初一級及高一級ccae班的儲物柜在各班教室,，其他各班的儲物柜在學校首層,。

二、儲物柜由德育處和總務處聯(lián)合管理,，級長和班主任具體負責落實,。

三、儲物柜鑰匙由總務處每學年初統(tǒng)一簽字發(fā)放,，每學年結(jié)束時(或?qū)W生退學離校時)由班主任統(tǒng)一收齊交總務處;未經(jīng)總務處批準,，不得私自配鎖、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴重違紀);學生如遺失儲物柜鑰匙,，經(jīng)班主任同意,，由班主任督促其配好鑰匙;不及時交回鑰匙，學校將給予紀律處分,，嚴重者扣發(fā)畢業(yè)證書,。

四、學生必須保持儲物柜的清潔與整齊,，儲物柜外面不得亂掛,、亂貼其他雜物;每個學期期末考試后，班主任督促學生按學校要求搞好儲物柜的清潔衛(wèi)生,，拒不整改者將給予紀律處分,。

五、儲物柜只能存放手機及其他電子產(chǎn)品、衣物,、書本等,，不得存放貴重物品、現(xiàn)金,、食物,、腐爛品、危險品等,，德育處與總務處隨時會組織儲物柜安全與衛(wèi)生檢查,，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀律處分。

六,、學生不得故意損壞儲物柜,，故意損壞者，必須照價賠償,，并予以紀律處分,。

七、嚴禁私自調(diào)換儲物柜,，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合,，已在總務處登記備查，如特殊原因需更換,，可到總務處申請,。

八、儲物柜不得藏有任何屬于學校的物品,，否則學校將給予紀律處分,。

九、所有儲物柜都在學校攝像頭監(jiān)控范圍下,，嚴禁私撬他人儲物柜,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊，學校將按規(guī)處理,，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

十,、本規(guī)定解釋權歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,。

廣州市南武中學德育處、總務處

20xx-1-7

絕緣手套規(guī)范篇四

一,、 為提高效率,，兼顧公平，對職工額外勞動進行合理補償,， 保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)等相關文件,，制訂本制度。

二、此制度適用于全體職工,。 加班認定原則及操作程序：

(一) 加班認定

1,、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許職工加班：

(1) 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,，須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

(2)發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負面影響,，需要緊急處理的;

(3) 為完成上級部門下達的緊急任務的,。

(二)加班審批程序

1、要求職工加班前,，首先須征得職工本人同意,。如職工自愿提出 加班，應經(jīng)部門負責人同意后方可執(zhí)行,。

2,、加班前填報《加班申請單》(見附件1)，寫明加班時間,、地 點,、事由，由部門負責人簽署審核意見并加蓋部門章,，月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科,。

(三)不認定加班的情形：

1、如已發(fā)生加班情況,，但在當月考勤中未見《加班申請單》的;

2,、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;

(四)每位職工每月加班時長不得超過36小時

三、 加班補休及加班費支付

(一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當月內(nèi)安排補休,，各部門負責人需填寫《加班補休單》(見附件2),，并與《加班申請單》一同在當月內(nèi)報送到處勞動人事科。

(二)如確因工作任務繁忙不能安排補休的,，則需要依照《勞動法》相關規(guī)定支付職工加班費,。加班費支付標準如下：

(1)安排職工延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排職工工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四,、 對我單位職工的加班情況,，各部門負責人應認真受理職工 提出的加班申請，判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,，同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科,。

五、本制度即日起實施，解釋權在處勞動人事科,。如本制度與上 級相關文件的規(guī)定有抵觸部分,，依上級文件規(guī)定為準。

絕緣手套規(guī)范篇五

一,、目 的:

為使本公司員工之國內(nèi)出差或派外受訓之申請及報銷作業(yè)有所依循, 特制定本辦法,。

二、適用范圍:

凡本公司員工之國內(nèi)出差或參加短期業(yè)務培訓等,悉依本辦法之規(guī)定辦理,。(司機除外)

三,、內(nèi)容說明:

(一)、名詞釋意: 國內(nèi)出差分為長(時)程出差及短時(程)外勤兩種:

1,、 長時(程)出差: 指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機關,、分公司處理耗時業(yè)務,無法于正常上下班時間內(nèi)往返者。

2,、 短時(程)外勤: 前往市區(qū)各機關洽公,且能于工作日內(nèi)往返者屬之,。(工作性質(zhì)屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)

(二)、出差之申請:

1,、 短時(程)外勤時,部主管須于事前向直屬主管口頭報備,始得外出,。若需公車,則填寫"車輛調(diào)派單"(附件一),權責主管核準后,轉(zhuǎn)車管單位派車;其他人員一律事前填報"出差申請單"(附件二)或"外出單",經(jīng)部門主管核準后始得外出。

2,、 長時(程)出差則任何人皆應于出差前填報"出差申請單",。

3、 如需預借旅費,應填寫"預支款申請單"(附件三),述明預借款項用途明細,經(jīng)核準后憑以向出納預借旅費,但借支金額不得超過本人之出差費用標準額,。

4,、 各級人員的長時(程)出差的申請,均依"核決權限表"之規(guī)定辦理。

(三),、出差旅費報銷標準：

1,、 長時(程)出差:

出差旅費分為交通費、住宿費,、膳雜費三種,。標準如附表(一)。行銷部門之業(yè)務代表報銷以另核之,。

2,、 短時(程)外勤:

a、 短時(程)外勤交通以大眾客運為主,工作需要須搭乘計程車者, 經(jīng)經(jīng)理特準后方可搭乘,。

b、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當天可往返者,除車費核實報支之外, 另可支領出差補助,其標準為:經(jīng)理級(含副經(jīng)理和經(jīng)理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天,。

c,、 出外勤(杭州市以內(nèi)地區(qū)),當天可往返者,除車費核實報支外, 其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報支本項費用。

d、 由出差處所或由公司免費提供膳食者,不得報支誤餐費,。

(四),、出差旅費報銷規(guī)定：

1、 出差人員銷差后,應于七天內(nèi)檢具"差旅費報支單"(附件四),依"差旅費報銷標準表"之規(guī)定詳填出差費用并檢附原出差單及各有關單據(jù)憑證,依"核決權限表"之規(guī)定申請核準,。

2,、 出差人員未事先核準而以計程車為交通工具者,應于返回公司申報差旅費時,于請款單上述明理由;可利用大眾客運工具方便完成出差任務而搭乘計程車者,不予報銷。

3,、 公司員工因參加教育訓練,、講習、研討會等事宜出差者,其差旅費于呈準時要附上"心得報告",。如主辦單位提供食宿者,不得請領住宿費及膳雜費,。

(五)、交通費報銷規(guī)定：

1,、 交通工具以搭乘火車,、國營客運等公開訂有價目表者為原則。交通費應檢附憑證報銷,。

2,、 乘座公司交通工具者,不得另支領交通費,司機則按實際加油費報支。

3,、 多人出差起止地點相同時,若共同乘座同輛計程車出(返)差,交通費僅能由一人代表申報,。

4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要情形,同高階人員搭乘同級標準車船,。

5,、 由出差處所提供交通工具者,不得報支交通費。

(六),、住宿費報銷規(guī)定:

1,、 住宿費按實際出差夜數(shù)支給,并應檢附與出差時、地一致之旅館有效發(fā)票,。

2,、 出差處所免費提供住宿者,不得報支住宿費。

3,、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要同高階人員住宿同級旅館,。

4、 因?qū)嶋H需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報核準后,列支費用科目,實數(shù)報銷,。

5,、 經(jīng)理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時,應以同住一房,只得由一人報銷住宿費為標準辦理住宿。

(七),、膳雜費報銷規(guī)定:

膳雜費為行程中的膳食及雜支費用,應按日數(shù)報支,由出差起始時間至凌晨零點為止,為一天,。

(八),、電話、電傳,、文件運費報銷規(guī)定:

出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話費,、電傳費,托運文件、樣品時發(fā)生的運費,應于報銷時檢附憑證,實數(shù)報支,。

(九),、出差期間加班規(guī)定:

出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經(jīng)主管核準后可計加班。

(十),、出差時間之延期規(guī)定:

1,、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實際需要核定,在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外,不得任意延期。因公需要延期者,應事先以電話請示主管,核準后為之,。返回后,由主管核定追認,。

2、 因患病及因事故阻滯者,應檢附醫(yī)院診斷證明或天災事故證明,可報支延時日的膳,、宿,、雜費。

(十一),、罰則:

1,、 出差人員在出差期間,不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負責,與公司無關。

2,、 出差人員如有違反規(guī)定虛報旅費之事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰,。

四、本辦法經(jīng)呈公司總經(jīng)理核準后實施,修訂時亦同,。

附表一: 國內(nèi)差旅費報銷標準表

附件一: 車輛調(diào)派單 附件二: 出差申請單

附件三: 預支款申請單 附件四: 差旅費報支單

絕緣手套規(guī)范篇六

為規(guī)范我系課堂考勤管理,，配合學院學辦工作安排，加強我系各班級學生自我管理,，自我教育,，自我學習能力，優(yōu)化班級“六率”,，我系立足于當前學院現(xiàn)狀,，結(jié)合學辦的學生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學醫(yī)學院麻醉影像系考勤管理實施方案》,。

第一部分 建立班級考勤管理小組

各班級成立課堂考勤管理小組,，由班長及學習委員擔任正副組長，成員由班級團支部書記,，班長助理,，組織委員，心理委員組成,。

考勤管理小組的主要職責

1,、主要負責課堂考勤記錄,，內(nèi)容包括遲到、缺課,、早退現(xiàn)象;

2、小組組長負責做好請假同學記錄;

3,、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;

4,、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

5、小組組長或副組長每兩周向輔導員上報近期考勤情況;

第二部分 班級考勤管理具體實施辦法

一,、班級考勤管理要求

1,、考勤管理小組應認真負責記錄班級考勤情況，做到公開,、公正,，不得徇私包庇;

2、考勤小組組長應嚴格安排及監(jiān)督班級考勤工作;

3,、班級學生嚴格遵守班級考勤制度;

4,、班級學生均有權向班長或老師舉報考勤管理小組不負責或徇私包庇現(xiàn)象;

5、班級學生可針對班級考勤方法提出建議或意見,，考勤管理小組應不斷完善班級考勤管理方法;

二,、班級課堂考勤管理

1、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;

2,、考勤小組負責監(jiān)督并記錄上課遲到,、早退現(xiàn)象;

3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課,，下課鈴響前不得隨意早退,，如有特殊原因，須向任課老師說明;

4,、請假學生應課前向考勤員登記有效,，否則視為缺課;

5、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應課堂考勤情況;

6,、實驗課或醫(yī)院見習課若分批上課,，由班長根據(jù)實際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長匯總;

7,、學習委員認真填寫《上課考勤記錄手冊》,，并定期向教務處上交;

8、班長應及時向近期有缺課情況的學生做思想教育工作;

三,、請假制度

1,、班級學生請假必須有輔導員或?qū)W院簽批假條，考勤員做好記錄;

2,、請事假或病假者應提前向班長說明,，經(jīng)輔導員及學院學辦,、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;

3、因病請假應有醫(yī)院證明,，請病假三天以內(nèi)者由輔導員審核批準,，三天以上者須向?qū)W院領導請示批準;

4、除節(jié)假日外,，一般不準許請事假,，如有特殊情況，請事假三天以內(nèi)者須由輔導員批示假條,，三天以上者由輔導員審核,，再經(jīng)院領導批示假條,，每學期事假累計不得超過三周;

5、補假須知：必須事前告知輔導員，不得事后告知,。補得假條需當日上交于考勤員,，逾時不候,，按缺課處理;

6,、請假期滿，學生必須向班長或輔導員銷假;

7,、請假期滿,，如需續(xù)假，應提前向輔導員請示,，其程序與請假程序相同;

絕緣手套規(guī)范篇七

第一條 為了規(guī)范本公司物資出廠手續(xù),，加強對出廠物資的管理，確保公司資產(chǎn)安全完整,，特制定本制度,。

第二條 財務部門作為公司資產(chǎn)的監(jiān)管部門，負責物資出廠手續(xù)的簽發(fā),、出廠物資的跟蹤,、核銷和核對工作。

第三條 對出廠物資的管理堅持“安全第一,，兼顧效率”的原則,。

第四條 物資出廠手續(xù)辦理流程：

1、不需返回的物資出廠： 財務人員(備案,、蓋章) 財務負責人(批準) 門衛(wèi)(放行出廠),。

2、需返回的物資出廠：

經(jīng)辦人(申請) 財務人員(批準,、備案,、蓋章) 門衛(wèi)(放行出廠)。

3,、返回時申請核銷：

經(jīng)辦人門衛(wèi) 部門負責人(審核) 財務人員(核銷)

4,、財務部門應定期(每月)對需返回的物資進行跟蹤,。

第五條 出門放行物資范圍：凡帶出公司的各種原材料、輔助材

資放行單據(jù)

1,、 電腦打印的“產(chǎn)品出貨單”,、“材料退貨單”、“委外出貨單”

2,、 手工開據(jù)的“產(chǎn)品出貨單”,、“材料退貨單”、“委外出貨單”,、“客戶送貨單”、“物資出門放行條”,、“調(diào)讓出倉單”

第七條 物資放行單據(jù)所加蓋印章

1,、 財務放行章：為一橢圓形章，印文：“佛山市××科技有限公司產(chǎn)品發(fā)貨專用章”,。以下簡稱“財務放行章,。”

2,、 倉庫收發(fā)專用章：為一橢圓形章,，印文：“佛山市××科技有限公司物管專用章”。以下簡稱“物管專用章,?！?/p>

第八條 物資出廠具體規(guī)定：

1、退貨材料：①質(zhì)檢不合格物料,，倉庫未入庫未打電腦單的由倉管員開據(jù)手工“材料退貨單”,，注明未入庫，同時按規(guī)定加蓋“兩章”(“物管專用章”和“財務放行章”);②質(zhì)檢不合格物料,，倉庫已入庫的由倉庫打印“材料退貨單”,，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務放行章”);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全,、單實相符后可予放行,。

2、銷售的產(chǎn)成品,、零星原材料：由倉管員開據(jù)電腦“產(chǎn)品出貨單”,，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務放行章”);因特殊原因暫不能打電腦單的，經(jīng)財務部長同意后可暫開手工“產(chǎn)品出貨單”,，并完善相關手續(xù),，并需在24小時之內(nèi)補打電腦單，且電腦單后應附已完備手續(xù)的手工單);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全,、單實相符后可予放行,。

3、銷售的廢品物資：經(jīng)倉庫申請報廢處理的物資,，由倉庫手工填制“調(diào)讓出倉單”,，并根據(jù)報廢物資管理辦法規(guī)定報批，到財務交清款項后,，按規(guī)定加蓋“兩章”(“物管專用章”和“財務放行章”),。門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全,、單實相符后可予放行,。

4、維修材料,、維修工具,、委外加工的模具、其它設備等：應由經(jīng)辦人員填寫“物資出門放行條”,，經(jīng)相關部門部長(模具還要附“模具外發(fā)加工審批表”),、財務部長簽字后加蓋“財務放行章”，但放行條上應注明是否歸還及歸還日期,，門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全、單實相符后可予放行,。

5,、客戶送樣：由技術部門填寫“物資出門放行條”，經(jīng)技術部長,、銷售經(jīng)理簽名,，但放行條上應注明是否歸還及歸還日期，門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全,、單實相符后可予放行。門衛(wèi)收下財務聯(lián)和門衛(wèi)聯(lián),，并在兩日內(nèi)將財務聯(lián)交財務備案,。

6、委外加工的產(chǎn)品：應由倉庫開具電腦“委外出貨單”,，按規(guī)定加蓋“兩章” (“物管專用章”和“財務放行章”);因特殊原因暫不能打電腦單的,，經(jīng)財務部長同意后可暫開手工“產(chǎn)品出貨單”，并完善相關手續(xù),，并需在24小時之內(nèi)補打電腦單,，且電腦單后應附已完備手續(xù)的手工單);門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備、印章齊全、單實相符后可予放行,。

7,、供應商的周轉(zhuǎn)箱：供應商為我公司送貨用周轉(zhuǎn)箱，由經(jīng)辦人員開據(jù)“物資出門放行條”,，加蓋“財務放行章,。”門衛(wèi)履行正常檢查手續(xù)后可予放行,。

8,、其它非我公司的物料：供應商給我公司送貨而同車又包括給其它公司送貨物料，或有未標示清楚送貨廠家名稱的周轉(zhuǎn)箱,，供應商應就以上物料在進入我司時在門衛(wèi)予以登記清楚,，倉管員按定單核收物料后，除周轉(zhuǎn)箱外其它非我公司物料倉管員不得開據(jù)“物料出門放行條”,。門衛(wèi)檢查單據(jù)手續(xù)完備,、印章齊全、單實相符后可予放行,。

9、因特殊原因財務暫不能加蓋財務放行章時,，放行單據(jù)上需由相關部門部長簽字或財務值班會計人員簽字方能放行,，門衛(wèi)收下財務聯(lián)和門衛(wèi)聯(lián)，并在兩天內(nèi)將放行單據(jù)的財務聯(lián)補交財務存查,。

第九條 門衛(wèi)應注意審核放行印鑒,，憑正確的放行印鑒放行出廠。

第十條 對于需要返回物資的出廠經(jīng)辦人,，應按時持原出門單或

第十一條 財務部應加強對不需返回的出廠物資的監(jiān)控,、核對、收款,，加強對需返回的出廠物資的跟蹤核銷工作,。財務人員應加強對倉庫或車間物資的跟蹤和盤點清查工作。

第十二條 制單員,、財務人員,、門衛(wèi)人員應整理保管好有關單據(jù)，門衛(wèi)至少保存6個月以上,，制單員至少保存1年以上,，財務人員按會計檔案規(guī)定年限保管。

第十三條 附則

1,、按規(guī)定應核銷但未按時核銷出廠物資的,，逾期7日至15日的，罰款100元;逾期15日至30日的，罰款200元;逾期30日以上的,，按財務確定的物資價值扣罰款,。

2、對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù),，未造成損失的,，對有關責任人罰款100元。

3,、對不按規(guī)定辦理出廠手續(xù),，造成損失的，由有關責任人負責全額賠償,。

4,、對弄虛作假謊報出廠的，除由責任人全額賠償外,，將按集團或公司有關規(guī)定嚴肅處理,。

6、本規(guī)定由財務部負責制定,、修改并解釋;從下發(fā)之日起執(zhí)行,。

絕緣手套規(guī)范篇八

一、目的

為了規(guī)范對空調(diào)使用管理,，確?？照{(diào)安全運行，更好地為廣大員工提供良好的工作環(huán)境,，本著規(guī)范使用,、安全管理、節(jié)能降耗的原則,，切實保障公司空調(diào)的有效使用和規(guī)范管理,，特制訂本規(guī)定。

二,、空調(diào)使用條件

1,、夏季：室內(nèi)溫度高于30℃以上，方可開啟空調(diào)制冷,，制冷溫度設定不應低于24℃;

冬季：室內(nèi)溫度低于8℃時,，方可開啟空調(diào)制熱，室內(nèi)溫度設定不得高于28℃(溫度以室內(nèi)溫度計測定為準),，特殊情況酌情處理,。

2、空調(diào)使用前應先關閉門窗,，如需通風換氣先關閉空調(diào),。下班前提前15分鐘關閉空調(diào),，嚴禁開窗使用空調(diào)現(xiàn)象。

3,、辦公人員離開或辦公室無人預計一個小時以上的,，應關閉空調(diào)，嚴 禁室內(nèi)長時間無人時開啟空調(diào),。

三,、空調(diào)使用管理權責

1、公司行政辦公樓中央空調(diào)由行政人事部負責統(tǒng)一管理,。

2,、公司生產(chǎn)區(qū)域(車間、庫房,、實驗室等)中央空調(diào)使用由所在區(qū)域部門負責人統(tǒng)一管理,。部門負責人不在工作場所時，需指定代理人負責,。

3,、公司所有區(qū)域空調(diào)的日常保養(yǎng)和檢修由工程部統(tǒng)一管理。

4,、工程部應根據(jù)情況派遣設備維修專業(yè)人員對辦公區(qū)域的空調(diào)線路,、開關、接線盒以及空調(diào)的運行狀況進行檢查,，季節(jié)性空調(diào)使用前必須對空調(diào)設備進行檢查,，保證空調(diào)正常使用。

四,、空調(diào)使用注意事項

1、全體員工必須增強節(jié)約用電,、安全用電意識,。嚴禁私自拆裝空調(diào)、挪動空調(diào),、開啟空調(diào)外殼,，也不得在空調(diào)線路上亂接線(專職維修人員除外)，避免發(fā)生不安全事故,。

2,、空調(diào)作為辦公設施，僅限于辦公期間使用,，禁止在非辦公時間使用空調(diào),，行政部對空調(diào)使用情況進行檢查監(jiān)督，對未按規(guī)定使用區(qū)域,，對于區(qū)域負責人視情況予以通報處罰,。

3、因人為因素造成空調(diào)設備損壞的，所發(fā)生的維修費用由損壞人承擔,。

4,、夏季雷雨天氣應立即關閉空調(diào)，切斷電源,，以免遭受雷擊,。

5、凡發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人員已下班離開工作場所,，空調(diào)仍開放的,，將對區(qū)域負責人予以通報處罰，處罰標準50元/次,。

6,、如涉及使用不當或者故意損壞，由使用區(qū)域,、使用部門或故意損壞者負責維修或承擔賠償責任,，行政人事部將視設備損壞情況會同工程部對故意損壞者做出相應的處理。

7,、凡違反本規(guī)定,，由行政人事部視情況進行公司內(nèi)通告。

五,、附則

本制度所指空調(diào)包括公司所有區(qū)域內(nèi)的空調(diào)設備,。本制度適用于公司全體員工。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。