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儲物柜使用規(guī)定篇一

一、食堂按學(xué)院規(guī)定時間供應(yīng)飯菜,，用餐者須按時就餐,，不得提前在窗口聚集起哄。

二,、遵守餐廳秩序,，購買飯菜應(yīng)當(dāng)依次排隊，嚴(yán)禁插隊,，每人每次限購兩份,。如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)服從糾察和有關(guān)人員調(diào)解,。

三,、用餐者應(yīng)當(dāng)以節(jié)約為榮，浪費為恥,，愛惜糧食,，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰,，吃剩的飯菜和殘渣等應(yīng)當(dāng)?shù)谷脬锼皟?nèi),，不得亂扔亂倒。

四,、用餐者須愛護(hù)公共設(shè)施,，愛護(hù)購餐憑證，保持整潔,。嚴(yán)禁撬他人的飯格子,，不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)進(jìn)行球類、溜冰或者其他體育活動,，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)猜拳行令,、砸酒瓶。

五,、尊重服務(wù)人員,、 糾察人員， 服從管理,， 不得無理取鬧,。

六、外來人員來本院食堂用餐,，必須經(jīng)飲食服務(wù)中心同意,，并收取搭伙費， 本院人員不得為外來人員代購購餐憑證,。

七,、未經(jīng)食堂管理人員同意，任何人不得隨意進(jìn)入餐廳擺攤或者進(jìn)行其他經(jīng)營性活動,。

八,、違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分,。

九,、本規(guī)定由學(xué)生生活管理處負(fù)責(zé)解釋。

十,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

儲物柜使用規(guī)定篇二

二、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個人)的報紙,、期刊,、信函、快遞等郵件的管理,。

三,、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收、送達(dá)及管理,。

1,、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé)。

2,、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理,。

四、 收發(fā)程序

1,、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞,，并檢查有無開封,、損壞現(xiàn)象,，收件單位/個人名稱是否明確，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要郵遞員簽字證明，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個人到場處理。

2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收。

3,、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。

4、保安對送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時送到綜合辦公室,。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室,，由本人確認(rèn)后簽收。

五、附則

1,、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月，具有重大價值的要送到辦公室,。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理,，不得長期存放，不得擅自處理,。

2,、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞,，不能開看,，違者視情處罰。

3,、報紙不在登記簽收之內(nèi),，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā)。

4,、《郵件管理制度》自公布之日起實施，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行,。

5,、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行,。

浙江中煤機(jī)械科技有限公司

二○xx年四月九日

儲物柜使用規(guī)定篇三

一,、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個儲物柜,，其中高二級,、初一級及高一級ccae班的儲物柜在各班教室,，其他各班的儲物柜在學(xué)校首層。

二,、儲物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理,，級長和班主任具體負(fù)責(zé)落實。

三,、儲物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束時(或?qū)W生退學(xué)離校時)由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn),，不得私自配鎖、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì));學(xué)生如遺失儲物柜鑰匙，經(jīng)班主任同意,，由班主任督促其配好鑰匙;不及時交回鑰匙,，學(xué)校將給予紀(jì)律處分,，嚴(yán)重者扣發(fā)畢業(yè)證書。

四,、學(xué)生必須保持儲物柜的清潔與整齊,，儲物柜外面不得亂掛、亂貼其他雜物;每個學(xué)期期末考試后,，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲物柜的清潔衛(wèi)生,，拒不整改者將給予紀(jì)律處分。

五,、儲物柜只能存放手機(jī)及其他電子產(chǎn)品,、衣物、書本等,，不得存放貴重物品,、現(xiàn)金、食物,、腐爛品,、危險品等，德育處與總務(wù)處隨時會組織儲物柜安全與衛(wèi)生檢查,，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀(jì)律處分,。

六、學(xué)生不得故意損壞儲物柜,，故意損壞者,，必須照價賠償，并予以紀(jì)律處分,。

七,、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲物柜，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合,，已在總務(wù)處登記備查,，如特殊原因需更換，可到總務(wù)處申請,。

八,、儲物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品，否則學(xué)校將給予紀(jì)律處分,。

九,、所有儲物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下，嚴(yán)禁私撬他人儲物柜,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊,，學(xué)校將按規(guī)處理,，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

十,、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,。

廣州市南武中學(xué)德育處、總務(wù)處

20xx-1-7

儲物柜使用規(guī)定篇四

為加強學(xué)校管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進(jìn)行,，根據(jù)國家,、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實際,，制定本辦法,。

一、請假類型

(一)事假

職工因個人事宜需占工作時間的應(yīng)請事假,。事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天,。全年事假累計不得超過四十天,。全年事假累計請事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。

(二)病假

職工因病,、非因工受傷不能正常工作者,，應(yīng)辦理病假手續(xù)。

(三)婚假

職工結(jié)婚可以請婚假,，假期為三天,，當(dāng)年休完。實行晚婚的(初婚,，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上,、女21周歲青年以上)可以增加婚假二十天,。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假,。雙方不在一地工作的,，可根據(jù)情況另給路程假。

(四)喪假

職工的直系親屬(父母,、子女,、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需提供相關(guān)證明)死亡需料理后事可請喪假,。假期為三天,，在外地的可根據(jù)情況另給路程假,，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的,，不再準(zhǔn)假,。

(五)探親假

1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作,，又不能利用公休假日團(tuán)聚的,，每年給予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假,，不再準(zhǔn)假),。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假,。

2.未婚職工與父,、母親都不在一地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的,，探望父母的,，原則上每年給假一次，假期為二十天,，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的,，可兩年給一次假，假期為三十天,。但是,，與父親或母親任何一方能在公休假日團(tuán)聚的，則不再準(zhǔn)假,。

3.已婚職工探望父母,，每三年給假一次，假期為三十天,。超過八年未探親的,，可增加假期十天。

(六)產(chǎn)假及護(hù)理假

1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假,。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天,。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育),。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國家法定節(jié)假日),。

2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天,，三個月以上不滿四個月的休假三十天,，四個月以上休假四十二天。

3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術(shù)的,，按有關(guān)規(guī)定給予休假,。

4.女職工產(chǎn)假期滿,，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假,。

(七)哺乳假

對有未滿一周歲乳兒的女職工,，每天上、下午各給一次哺乳假,，每次半小時(不含路程),，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后,，不再享受哺乳假,。

二、請假程序及審批權(quán)限

(一)職工請假須如實填寫《xx大學(xué)職工請假審批表》(見附件一),，提出書面申請,，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病,、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時,，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù),。

(二)請假時間在三個工作日(病假一周)以內(nèi),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個工作日(病假一周),，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，報人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請假時,，請假時間合并計算并按審批權(quán)限審批,。因特殊情況超假的必須向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理,。

診斷證明補辦病假手續(xù),，否則按曠工處理。病假按年累計計算,。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的,，與上年最后一次病假時間合并計算。

產(chǎn)假需要學(xué)校計劃生育管理部門審批后到人事處備案,。

(三)假期期滿，根據(jù)審批權(quán)限銷假,。

三,、有關(guān)規(guī)定及待遇

(一)事假

五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天,，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23),。

(二)病假

1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的,，工資全額發(fā)放。

(1)工作年限不滿十年的,，按本人工資的90%計發(fā),。

(2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放,。

(1)工作年限不滿十年的,，按本人原工資的70%計發(fā)。

(2)工作年限滿十年的,，按本人原工資的80%計發(fā),。

(3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā),。

(4)工作年限滿三十年的,，按本人原工資的100%計發(fā)。

4.獲得國家或自治區(qū)人民政府,、國務(wù)院各部門授予的勞動模范,、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā),。

5.全年病假累計超過六個月的,，當(dāng)年不參加考核，從第七個月起不計算工齡,。

6.病愈恢復(fù)工作不滿三個月,，再次病休的，前后病休時間合并計算,，按相應(yīng)的病假待遇對待,。

(三)探親假

1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。

2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受,，平時職工遇有探親對象病危,、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待,，但可按規(guī)定報銷探親路費,。

3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受,，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受,，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受,。

4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后,，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的,，探親周期可連續(xù)計算,。

5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象(指父母),，在新疆工作滿二十年,，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的,，退休時可享受一次性探親假,，回原籍探望其他親屬(必須在退休后一年內(nèi)享受)。往返路費由原單位承擔(dān),。

6.連續(xù)工齡滿二十年,、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工,，探親乘坐火車或長途班車的,，均可按硬臥費報銷乘車費。

7.凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工,，符合探望父母條件的,，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí),，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者,，可享受探親待遇。

9.職工離婚或配偶死亡,，尚未再婚的,，按未婚職工待遇處理。

10.職工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個月以上且學(xué)校已經(jīng)報銷差旅費者,，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇,。

11.未盡事宜，按照1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)〔1981〕184號)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》(新政辦〔1993〕97號)等文件規(guī)定執(zhí)行。

(四)產(chǎn)假,、護(hù)理假,、哺乳假

凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護(hù)理假,、哺乳假工資照發(fā),。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。

四,、考勤管理

(一)考勤范圍

凡在職在編人員,，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔,、工勤人員一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班,，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休,。教師按照學(xué)校教學(xué)計劃安排，可不實行坐班制(不含在試用期,、見習(xí)期內(nèi)的教師,，下同)，但對學(xué)校,、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進(jìn)行考勤,，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。

勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)考勤要求

學(xué)院,、部、處,、室為具體考勤單位,，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員,?？记趩T須認(rèn)真做好每月的《缺勤情況匯總表》(見附件二)的記錄，已備檢查,。

(三)曠工及處理

1.凡屬下列情況之一,，按曠工處理

(2)一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

2.處理辦法

(2)凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,，做辭退處理,。

五、其它規(guī)定

(一)后勤管理處,、附中,、各場廠和財務(wù)獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案,。

(二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作,，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇,，待結(jié)論明確后再做處理,。

(三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。

(四)探親路費的報銷,，根據(jù)學(xué)校財務(wù)管理制度辦理,。

(五)職工在病假期間，參加會議、學(xué)習(xí)文件,、參加政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動,，不能視為恢復(fù)工作。

六,、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋,，自公布之日起執(zhí)行。

儲物柜使用規(guī)定篇五

規(guī)章制度是一個公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時,，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn),。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡,，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4,、事假可以用加班加點時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日。

2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年,。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時,，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理,。

儲物柜使用規(guī)定篇六

加強資金管理，保障分公司合法,、有序地開展經(jīng)營活動,。

2. 適用范圍：

3. 帳戶管理

2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

3.8 “支出帳戶”僅辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)(含取現(xiàn)、購買現(xiàn)金支票),，不得辦理轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),，不得購買除現(xiàn)金支票以外的任何支付結(jié)算憑證。

4. u盾管理

4.1 權(quán)限：u盾管理的權(quán)限在公司總部;

4.5 u盾的初始密碼可以更改,，確定好的密碼由分公司總經(jīng)理本人妥善保管,。

5. 財務(wù)部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

6. 本辦法從年月日起施行

儲物柜使用規(guī)定篇七

加強公司財務(wù)管理,清晰員工費用報銷手續(xù),。

2范圍

適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門,、分部職能部門人員借款及報銷，服務(wù)店借款及報銷適用《服務(wù)店費用支付管理辦法》,。

3文件執(zhí)行者

3.1集團(tuán)財務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度,。

3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門。

4定義

預(yù)算外事項：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會批準(zhǔn)的,，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的,、必須執(zhí)行的事項及超過預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項目內(nèi)的新增事項。

5正文

5.1借款規(guī)定

5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時借款,，包括出差備用,、日常采購、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款,。

5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報銷,，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的,，不得另行借款。

5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時,，方可借款,。

5.1.4借款人規(guī)定：

(1) 對于需頻繁借支的崗位及部門，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金,，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管,，部門備用金由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè) 務(wù)需依照報銷制度按時報銷,，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時,，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項內(nèi),，原則上不得再另行借款,，設(shè)立部門備用金的，部 門不得再另行借款,。如遇特殊事項,，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時，方可申請借款,。

(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時,，未取得原始發(fā)票而要先付款時，可由業(yè)務(wù)人員先到財務(wù)部辦理借款,，但試用期員工不得借款。

(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生,，部門其他人員均不得借款,。

5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項借款期不得長于15日,，原則上不得跨月,，跨月借款的，必須于次月2日前至財務(wù)部沖賬,，沖賬日期以交單至財務(wù)部日期為準(zhǔn),。

5.1.6任何個人不得私借或私用公-款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款,，特殊情況需借款的,，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目,，出差備用,、交際應(yīng)酬、日常采購,、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后,，由財務(wù)部付款,。

5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款,。

5.1.9借款額度超過5000元以上,，須提前1天申請。

5.1.10借款對賬單確認(rèn)：除備用金借款外,，每月8-10日為借款確認(rèn)時間,，各借款人必須親至財務(wù)部確認(rèn)上月對賬單，否則視為默認(rèn)財務(wù)賬面余額,。

5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》,。

5.2報銷規(guī)定

5.2.1報銷時間：每周一、周四提交報銷單據(jù),，周二,、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三,、六現(xiàn)金付款,。

5.2.2報銷時限：所有報銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的,，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務(wù)必在次月初2號前到財務(wù)部門報銷,，不受前款規(guī)定的報銷時間限制。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰,，重大節(jié)假日順延,。

5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開支費用,，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行,。

5.2.4報銷票證要求

(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。

(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián),，用復(fù)寫或計算機(jī)打印,，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián),、發(fā)貨聯(lián),、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù)。

(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量,、單價,，否則不予報銷。

(4)內(nèi)容要齊全抬頭,、日期,、品名、單價、數(shù)量,、金額等項目要填寫齊全,，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫一致,，涂改無效,。

(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定,，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報銷,。

(6)發(fā)票須寫公司名稱，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫,。

5.2.5下列票據(jù)不得報銷

(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

(3)內(nèi)容填寫不全,、字體無法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

(5)數(shù)量,、單價,、金額不符的票據(jù)。

5.2.6費用報銷的其他注意事項

(7)個別報銷項目在經(jīng)財務(wù)部核實確無發(fā)票的特殊情況下,，可以找其他發(fā)票代替,，但填寫費用報銷單時，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫,，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因,。

(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》，后附《出差申請表》;

(3)日常招待費：使用《費用報銷單》,，后附《用戶訪問工作記錄單》;

(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;

(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報銷的事項：報銷時需附預(yù)算外事項申請單,。

5.2.8各項費用報銷內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(1)招待費：見《招待費管理辦法》;

(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;

(4)其他費用：按預(yù)算額度或申請額度在合理范圍內(nèi)報銷;

5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》。

5.3約束

5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實施,，解釋權(quán)歸集團(tuán)財務(wù)管理部。

6相關(guān)文件

《差旅費管理辦法》

《招待費管理辦法》

《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

7附件

職能部備用金申請流程

借款及報銷流程

報銷地點及審批權(quán)限表

8表單

《借款單》

《差旅費報銷單》

《費用報銷單》

《支出證明單》

《派工單》

《用戶訪問工作記錄單》