從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

關(guān)于雙提升心得體會篇1

作為一名合格的干部,，在強調(diào)日常工作的同時,，更應加強自身修養(yǎng)的提升。做人一定要淺,，淺得透明,，淺得正直，淺得真實,。正所謂,，為學實難，在于“艱苦”,，而為人不易，則在于“真”,。要敢于面對真實的自己,，敢于展現(xiàn)真實的自己，做一個真人,。

科級干部要以“修己”而達到高效管理,，可以從以下三個方面進行：

一是樹志向，要“樹立遠大的人生價值目標”,，這里所講的遠大的人生價值目標,，是指一個干部從社會發(fā)展及自身所在單位發(fā)展的角度出發(fā)，樹立我能為單位做些什么的志向;

二是立品格,，在工作交往中,，作為領導干部要能夠放眼他人，而非自我欣賞，正確地看待別人的不足,，以欣賞的眼光接納別人的優(yōu)點,，客觀的贊揚別人的成績，公正的評判別人的失誤,。

三是重情趣,，要嚴守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣,，守住欲望關(guān),、愛好關(guān)、親情關(guān),、社交關(guān),。人人都有欲望，個個都面臨誘惑,。但作為一名組織培養(yǎng)和信任的科級干部,，就要能夠克制住欲望、頂?shù)米≌T惑,、耐得住寂寞,、經(jīng)得住考驗。朋友之間是相互影響的,，要多于與益者交,。作為科級干部一定要把握好與人交往的尺度，擇善而交,，擇賢而交,。對于交往，可以互利,，但不可相互利用;可以相幫,，但不能超出原則范圍;可以取悅，但不能虛榮討彩,。

科級干部是在一線上承擔具體管理工作的人,，承擔著承上啟下的重要作用，必須要在動腦筋,、負責任,、有作為、做表率上下功夫,，要切實能夠拿出具有自身特色和創(chuàng)造性的工作思路和切實可行的工作標準,，完成一個合格的科級干部落實與執(zhí)行、管理與服務,、聯(lián)系與溝通的實際作用與任務,。

關(guān)于雙提升心得體會篇2

有幸參加此次徐州醫(yī)科大學“高等院?？萍壐刹柯穆毮芰λ仞B(yǎng)提升”專題網(wǎng)絡培訓，在近一個月的學習中,，增長了知識,、開闊了眼界、提升了素質(zhì),，收獲頗豐,，回顧整個培訓學習，主要體會如下：

學習是工作之基,、能力之本,、水平之源。要成為一名合格的干部,，首先就要樹立終身學習理念,，善于在工作中學習，在學習中工作,，以學習推動工作,，以工作促進學習，善于不斷地把學習成果轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新力,。要成為一名“學習型”干部,，就要從三個方面著手：

一是會學習。

有科學的學習方法和策略,，以最快速度,、最短時間掌握有用的新知識、新信息,。

二是善于思考,。

學習完之后，最現(xiàn)實的問題就是提高運用所學知識總結(jié)思考問題的能力,，對一個問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì),、從局部到全局、從個性到共性,、從靜態(tài)到動態(tài)的思考,。平時的工作中要注重并善于總結(jié)，對于一個領域的工作其內(nèi)涵和外延是什么,，其理論和實務是什么,，一個階段的工作取得什么成效,、收獲與教訓,，一件事情辦理的速度和質(zhì)量如何，對一個問題的處理,，其思維方式和工作方法是否正確等要有較強的邏輯分析能力和總結(jié)歸納能力,。

三是學以致用,。

只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作,，用學到的知識和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì),。領導干部要提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中,，身體力行,，勇于實踐，不斷探索,，才能取得實效,。

關(guān)于雙提升心得體會篇3

帶著教學實踐中的種種疑問，我參加了縣教育局組織的小學教師全員能力提升培訓,。兩位專家的精彩講座一次次的激起我內(nèi)心的感應,，更激起了我的反思。讓我進一步體會到了課堂教學藝術(shù)的重要性,。我感受最深的是以下幾方面：

1,、走進教材，讓學生直接體驗作品的人文精神,。語文課程含有豐富的情感和人文內(nèi)涵,。對人的精神領域的影響是深廣的，對學生心靈的震撼是極其深遠的,。所以要把學生帶進教材,，讓學生在閱讀文本的過程中，直接體驗作品的人文性,、工具性,。

2、走出教材,，讓學生擴展閱讀,，多實踐，提高學生語文綜合能力,。從課內(nèi)來說,，每一節(jié)語文課留出3至5分鐘給學生擴展閱讀和本次課文相關(guān)的材料，讓學生有新的感受和新的體驗,，語文素養(yǎng)就會在潛移默化中得到一定的提升,。

3、在課堂教學中,，教師的語言藝術(shù)尤其重要,，語言藝術(shù)中的趣味性不容忽視，因為小學生天生活潑好動,，需要有趣的東西來吸引他,，帶有趣味性的語言更能吸引他的注意力,，學生的注意力集中了，才能更好地進行教育教學,。課堂教學過程中的課堂提問藝術(shù)也至關(guān)重要,。教學中不僅教師要善于提問，還要善于啟發(fā)學生自己提出問題,。

通過參加培訓,，使我對小學語文的新教材有了新的認識。我認為這次的培訓開得非常的好,，對我這個小學語文的老師有很好的指導作用,，使得我在以后的教學有明確的目標，好的教學方法,，更新穎的教學手段,。在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識,，用理論指導教學實踐,，研究和探索教育、教學規(guī)律,，把科研和教學結(jié)合起來,，做一個專家型、學者型的教師,，使自己具有小學語文教學知識方面的前瞻性,。

關(guān)于雙提升心得體會篇4

員工素質(zhì)提升心得體會通過這次素質(zhì)提升學習活動，我個人覺得非常必要,，非常及時,，通過學習，給了我全新的理念,，還解決了許多我在工作中的困惑,，激勵我在今后的工作中更加努力的學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)?，F(xiàn)將就加強學習,，提高素質(zhì)談一下體會。

一,、目的明確,，態(tài)度端正，認真學習,。

由于多年來忙于工作缺少學習,，總也感到在新的形勢下需要更新知識、開拓視野,。通過學習讓我覺得思維開闊,，深感受益不淺。很多理論知識,，就是這樣潛移默化地轉(zhuǎn)化成了可以在實際工作中運用的技巧和可參考利用的資源,。所以，我十分珍惜這次學習機會,，在學習中,，態(tài)度端正，盡量克服工作忙的困難,，認真聽講,，及時作筆記。

二,、學習方法

在學習上首先要做到,，一是勤學習，只要對工作有利的,，都要認真去學,，要擠時間學。正如古人所言,，士三日不讀書,，便語言無味，面目可憎,。一個人不學習,、不愛讀書，就會缺少靈氣,、迷迷糊糊,，就不能適應工作的需要。二是勤思考,，理論聯(lián)系實際,，光學不思應叫“食而不化”，學了要消化,，要結(jié)合自己的工作實踐思考一些問題,。三是要勤積累，只要對工作有價值,，都要把它積累起來,，積累起來等于“厚積而薄發(fā)”通過學習解決問題，因此一定要重視學習,，善于學習,，力求奮進，把工作做好,。學習最根本的目的還在于實踐,，運用于本職工作,。我深深感到，只有持續(xù)不斷地積累,，才能有所前進,。學習不能急功近利，但要有一定的目標,，尤其要帶著問題學,。孔子說：“學而不思則罔,，思而不學則殆,。”只有思考中學、研究地學,，在學習中思考,，在思考中學習，而不是泛泛地學,，才能真正有所收獲,。由于所從事的工作性質(zhì)，需要有堅實的理論基礎和業(yè)務技能,，促使我不敢稍有懈怠,，從工作中得到學習的動力，得到真正的快樂,。

四,、只有“學以致用”才能體現(xiàn)知識的掌握程度和運用能力。

通過這段時間的學習身受其益,，以今后的工作實踐中,，要把學習中的新理念，新思路,、新方法能夠自動自發(fā)地貫穿于工作中去,，提高業(yè)務素質(zhì)水平，增強了法律意識,?？傊瑧龅秸J認真真學習,，實實在在做人,，踏踏實實工作。

關(guān)于雙提升心得體會篇5

我是一名小學教師,，很慶幸區(qū)教育部門為我們xx這次培訓學習的機會,，得到名師傳授的教學經(jīng)驗和技術(shù)指點。從教以來,，我接觸教育技術(shù)有很長一段時間了,，教學中總存在許多困惑，利用這次培訓正好給我一個學習的機會,，雖然學習很緊張只有六天的時間,，但過得很充實，受益非淺,，讓我充分感受了教育技術(shù)應用的多樣性，在學習體驗中感悟了現(xiàn)代教育理念與運用信息技術(shù)支持教學創(chuàng)新的魅力,。這與以往的培訓相比,，本次培訓具備很大的不同之處。

“教育技術(shù)能力培訓”的內(nèi)容和我們平時的教學工作緊密聯(lián)系,，實用性很強,。比如創(chuàng)建xxxx，規(guī)劃主題單元等一系列學習活動對我們的教學思路進行了梳理,，促使我們整合各方面的資源,，更好的理解信息技術(shù)和課程整合的意義，為我們今后能將信息技術(shù)運用到具體的教學工作中打下了扎實的理論基礎,。同時在老師的有效點撥下,，我們進一步理解了信息技術(shù)對現(xiàn)代教學產(chǎn)生的重大意義，了解了信息技術(shù)和課程整合的優(yōu)化方法,。

這一堂堂授課雖然還略顯生澀,，但也雛形頗具，使我深受啟發(fā),，并理清了自己的收獲：

1,、接受了教育技術(shù)這個新的專業(yè)術(shù)語。以前每每談到教育技術(shù)能力就想到信息技術(shù),，其實教育是一半科學一半藝術(shù),，現(xiàn)代教育技術(shù)首先致力于以科學觀來考察教學過程的各個環(huán)節(jié)，運用系統(tǒng)方法分析教學問題和設計教學策略,，力求發(fā)揮教學系統(tǒng)的整體功能,，通過優(yōu)化教學過程來獲得盡可能理想的教學效益。

2,、深入領會了解了教育過程的各個環(huán)節(jié),。以前我們的教學更多的是重知識、輕能力,；重結(jié)果,、輕過程；重技術(shù)、輕xx等,。通過這次培訓,，使我體會到，要真正上好一堂課,，課前的思考,、準備及課后xx、反思與課堂上的組織,、教學等環(huán)節(jié)同等重要,。

3、學習領會了新的教學模式和教學環(huán)境,。在這里,，我是作為一個學生的角色在課堂里感受合作學習、探究學習,，對比自己的學生如插秧苗式的傳統(tǒng)教學模式,，有了更多合理利用身邊的教育媒體激發(fā)學生學習興致的思考。

4,、矯正了一些有偏差的想法,。以前學校教師每當喊更新教育教學方法時，都會以條件有限為借口?，F(xiàn)在我更清晰地知道教育技術(shù)除了利用信息技術(shù)外,，只要合理、科學地使用教育技術(shù),，同樣通過傳統(tǒng)的媒體也能上出一堂高質(zhì)量的課,。

培訓只是一個手段，培訓只是一個開端,，對于培訓給予的清泉,，我要讓它細水長流。我將因此而振作xx,，在教育天地中走得更寬,，更遠。

我堅信,，短暫的培訓將使我終身受益,，并為我今后的教育教學拓寬道路，我一定會好好珍藏且不斷充實,！

關(guān)于雙提升心得體會篇6

____年__月30日,，醫(yī)院組織學習胡書孝教授主講的執(zhí)行力知識的學習，使我熟悉到甚么是執(zhí)行力,，簡單的定義是：按質(zhì)按量,、徹徹底底的完成工作，曉得管理就是服務。對待工作,，不找任何借口,，不找理由，要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出老實,、負責、敬業(yè)的精神,。結(jié)合到我們平時工作中,，我以為要進步領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的題目,，把執(zhí)行變成自動自發(fā)自覺的行動,，下面就此談一點個人在此學習中的熟悉。

一,、努力提升業(yè)務素質(zhì)和解決題目的能力,，做到加強學習,，更新觀念,，對待平常工作，不要總找借口,，要從本身動身,，不斷加強學習更新觀念，不斷分析熟悉進步自己,，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時,，總會碰到一些題目,，而對待題目有兩種選擇：一種不怕題目，千方百計解決題目,，想方設法消滅題目,，結(jié)果是美滿完成任務，一種是面對題目,，一籌莫展,，不思進取，結(jié)果是題目仍然存在,，任務也不會完成,，反思對待題目的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為何有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?

關(guān)鍵是一個思想觀念熟悉的題目，觀念決定思路,，思路決定前途,，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力,，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想,，才能始終保持快速發(fā)展,，才能始終布滿蓬勃旺盛的精力，我們要熟悉到,，任何一個事物的發(fā)展,，不單單是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級職員的執(zhí)行能力,。

二,、進步執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前,，如胡教授所講的唯物辯證法以為,，任何事物的發(fā)展都不是風平浪靜的，以工作實際動身,，加快知識更新,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備,，做到學以致用,，用有所成，在發(fā)現(xiàn)題目中主動思考,，終究把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作,、解決題目，世上無難事,，只怕有心人,。

三、熟悉的高度決定執(zhí)行的力度,，對上級的唆使和下達的工作任務,，熟悉不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性,，就會消極懈怠,，馬虎應對，甚而隨便下降執(zhí)行的標準和要求,，熟悉到位,，是我們提升執(zhí)行力的原動力,，只有把思想切實同一到上級的決策高度上來，才能徹徹底底,、善始善終地執(zhí)行各項指令,，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備,，有十足掌控才敢往做,，怕有閃失，怕出錯誤,，怕負責任,，前怕狼后怕虎，顧慮重重,，憂心忡忡,，在等待觀看中失往良機，最后甚么都沒做成,，甚么也沒做好,。

四、進步執(zhí)行力就要做到老實做人,，認真做事,，我們常說，誠老實實做人,，認認真真做事,，做人要有一個做人的標準,，做事也要有一個做事的原則,，但具體到實際工作中，經(jīng)常是有制度,，有措施,，也有違章，究其緣由,，就是一個態(tài)度題目,，一個責任感強不強的題目，一個做人是不是老實,，做事是不是認真的題目,。

聯(lián)系到我們平時，對待每位前來辦事的職員,，要用一顆感恩之心,，像對待自己的親人一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài),，才會有一種積極向上的工作態(tài)度,，老實認真地執(zhí)行好領導的每項決策,，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口,，要把服從為美德,，工作中無小事，工作就意味著責任,，不管在任何崗位,，不管做甚么工作，都要懷著熱忱,，帶著情感往做,，而且要全力以赴，盡職盡責地做好,，對待工作,，不要說不行，有時困難重重,，也要果斷往執(zhí)行,，他人不會干的，自己要能干,，他人會干的,，自己要更會干。

五,、進步執(zhí)行力沒有,，只有更好，當一個人在工作中做出優(yōu)良成績,，遭到表彰嘉獎時,，總是說，我做得還不夠,，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和老實謙虛的表現(xiàn),，但也同時說明一個道理,，那就是，不管干甚么工作,，做甚么事,，固然獲得了一定成績，但盡不是終究的,，只能算是階段性的成功,，還要再接再礪，好上加好,。

六,、目標在展現(xiàn)過程當中,，監(jiān)督就是追蹤考核，確保一個科室,，能依照規(guī)劃的時間進度表往實現(xiàn)他的目標,，我們就要不斷監(jiān)督和跟進，就可以有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和題目,，使管理者采取相應的行動來調(diào)和和糾偏,，從而按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督假如得不到嚴厲的對待,，輕易造成職責不明確,，沒法考核，對目標的完成得不到保障,，結(jié)果是執(zhí)行不到位,，結(jié)合實際工作，我以為,，我們單位實行的“績效考核”制度,，就是進步執(zhí)行力的重要舉措，對各科室及每個職工的工作進行了細分和量化,，便于考核,，做到賞罰分明，這將對規(guī)范工作程序,，強化辦事效力,，進步大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的增進作用，監(jiān)督是成功保證,，執(zhí)行鑄造輝煌,。

在今后的工作中，我將勤于思考,、多學多干,，在學習中實踐,，在實踐中總結(jié),，在總結(jié)中進步，我將這次學習作為出發(fā)點,，在自己的工作崗位上掌控好每個環(huán)節(jié),，把執(zhí)行力貫串學習中，真正將治病救人的人性主義精神發(fā)揚光大,，為我院的進一步振興做出貢獻,。

關(guān)于雙提升心得體會篇7

“育苗有志閑逸少，潤物無聲辛勞多,。”教壇幾載風雨,，我備嘗苦辣酸甜,，也深深認識到：愛是教師最美麗的語言。要當好一名教師,，就要愛崗敬業(yè),，熱愛學生，愛得專心致志,，愛得無私無畏,！

熱愛學生是師德教育的核心。教師的職業(yè)道德品質(zhì)是否高尚,，主要從以下方面看：看他否忠誠于人民的教育事業(yè),，能否堅定不移地全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針；看他是否熱愛學生,，能不能做到既教書又育人,。隨著社會的發(fā)展，黨和國家對教育的深切關(guān)注,，真誠地熱愛學生已被視為當代教師的師德之魂,。因為：

一、熱愛學生是建立平等民主,、和諧師生關(guān)系的基礎,。

任何教育的結(jié)果，都是伴隨著必須的師生關(guān)系產(chǎn)生的,，其結(jié)果的好壞有時受師生關(guān)系好壞的影響,，不同的師生關(guān)系往往導致不同的教育結(jié)果。這天的學生需要有一個安靜,、和諧,、健康的學習環(huán)境。而要做到此點,，師生關(guān)系的建立務必是“民主型”的,。因為在民主型的關(guān)系中，由于師生之間注意協(xié)商,、溝通,，關(guān)系比較和諧，學生的情緒就會簡單愉快,，有個良好的學習心境,。在他們所認同的目標或要求的指引下，主動用心地參與各種學習活動,，學習的用心性和熱情都高,。反之，若師生關(guān)系是“專制型”,、“放任型”的,。則會帶來學生情緒上的緊張或放任,，造成內(nèi)心煩躁、恐懼等,，在這種狀況下就不會有高效的學習,，學習效果也不會好。這種狀況,，正如英國教育家洛克所揭示的：“兒童從導師方面受了無情的言語和鞭韃,，他的心里，就充滿了恐怖,，恐怖立刻占據(jù)了他的整個心理,，使他再也沒有容納別種印象的空隙了。”

在教育過程中,，教師與學生之間要進行多方面的互動,，會產(chǎn)生種種矛盾。倘若教師沒有尊重,，關(guān)心和熱愛學生,，即沒有與學生溝通關(guān)系的法寶“博愛之心”。不把其視為親人,，視為可傾吐心聲解決困惑的朋友,，讓他們感受到親人般的關(guān)愛和保護。要真正化解這些矛盾是不可能的,。有時由于學生偏見或教師有“寧給好心,，不給好臉”的觀念和行為，可能會產(chǎn)生學生對教師的“好心”的誤解,。但是教師只要走出這種愛的誤區(qū),，注意以正確的方式去體現(xiàn)對學生的尊重、愛護和關(guān)心,，就能為建立民主,、和諧、平等的師生關(guān)系奠定良好的基礎,，進而很好地化解矛盾,。因此說，熱愛學生是建立民主,、平等,、和諧的師生關(guān)系的基礎。

二,、熱愛學生是做好教育工作的重要條件。

學生的成長不只是陽光,、雨露,、面包和開水就能完成的,。他們需要一樣與植物和其他動物所不同的東西――這就是火熱而真誠的心。中國有句古話：“愛人者,，兼其屋上之鳥,。”老師對學生的愛，會被學生內(nèi)化為對教師的愛,，進而把這種愛遷移到教師所教的學科上,，正所謂“親其師，信其道”而“樂其道”,，因此愛的教育是我們教學上的巨大推動力,。教師關(guān)心學生，就能載起我們教育界稱之為嚴格要求的那條很難駕馭的小舟,。沒有這種關(guān)心,，小舟就會擱淺，用任何努力也無法使它移動,。教師熱愛學生有助于學生良好品格的培養(yǎng),；有利于創(chuàng)造活潑、生動的學習氛圍,，使學生持續(xù)良好的學習狀態(tài),；有利于……而這一切，都是做好教育工作必不可少的條件,。我是這樣熱愛學生的,。

1、理智公正,。在教育中,，我對學生的愛是理智的，而不是盲目,、沖動的,。盲目的愛缺乏是非感，無明確的目的性,，不能有力地引導學生向好的方向發(fā)展,，不能有利地抑制和消除學生自身的不良因素。在教育中,，我對學生的愛是正直,、公正、坦蕩,、無私的,，不是偏狹、庸俗的。因權(quán)勢而愛,，因門第而愛,，因金錢而愛，這種愛會敗壞社會風氣,，污染學生純潔的心靈,。如果我們期望學生成為有熱愛完美事物而仇恨丑惡等行為的真正公民，我們就應當真誠地對待他,。

2,、堅持“三不”。不挖苦學生,。當學生做錯事時,，我耐心開導，不挖苦,、不訓斥,，不拿大話威脅恐嚇。不體罰與變相體罰,。如有的學生因作業(yè)沒寫好,，或沒有按我的要求去做的，我不是像有的老師那樣讓學生寫上十遍,、二十遍,，而是單獨找他談話，幫他找出原因,。不心罰,。“心罰”即對學生內(nèi)在心理和精神的懲罰，它是與體罰相對應而言的,。比如,，有的教師說學生“生來就不是讀書的料，還有臉往這兒坐,。”“灌鉛的腦袋,！”“死榆木疙瘩！”這種心罰侮辱了學生的人格,，刺傷學生的自尊心,，傷害他們的情感，損傷了他們?yōu)槿说淖饑?。大家想想,，學生真的遇上這樣的老師日子該多難過。所以,，我們應愛護學生,。維護其自尊心,，盡量避免對學生造成傷害。“老師的生命是一團火,，老師的生活是一曲歌,，老師的事業(yè)是一首詩,。”有關(guān)對教師以及教師職業(yè)的贊美之詞確實不勝枚舉,。但我們應常常進行一些反思，思考一下我們的行為是否與那些贊美之詞相符,。

3,、嚴愛結(jié)合。現(xiàn)實中往往愛好學生易,，愛差學生難,。我就要求自己不僅僅要愛“小天鵝”，還要愛“丑小鴨”,。采取學生能夠理解,、理解的方式對待學生，即嚴愛結(jié)合,。首先,，我善于在尊重關(guān)愛學生的基礎上對學生提出嚴格要求。其次,，我善于在嚴格要求的過程中去體現(xiàn)對學生的尊重友愛,，努力創(chuàng)條件，使他們獲得成功,。并且做到愛得得體,、嚴而有理、有度,、有方與有恒,。

二十一世紀呼喚著高素質(zhì)、多層次的人才培養(yǎng),，高素質(zhì),、多層次的人才培養(yǎng)呼喚著素質(zhì)教育，素質(zhì)教育也呼喚著高尚的師德修養(yǎng),。不錯,，教師擔當著教育下一代的重任。唯有高尚的師德修養(yǎng),，才能振興教育,，也才能實現(xiàn)中華民族的偉大復興。愛是教師美麗的語言,，我們教師應有那顆與學生溝通的法寶――博愛之心,，用愛去對待學生,，影響學生，關(guān)心他們的成長,。正如浙江某私立中學校訓所言：愛護自己的孩子是人,，愛護別人的孩子是神。倘若我們每位教師都是“神”,，那么,，我敢肯定師生關(guān)系始終是一片片晴朗的天空。

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