范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

人力資源副經理崗位職責篇一

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負責招聘季報統(tǒng)計,，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動,、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理,，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司,、職業(yè)技術學校等性質的用工合作關系;

協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協(xié)助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔hrbp的部分職責,，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源副經理崗位職責篇二

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執(zhí)行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作,。

人力資源副經理崗位職責篇三

1,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格,、表單;

2、辦理人事招聘,、人才引進,、內部調動、解聘,、退休,、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

3,、辦理各類職稱評定;

4,、辦理勞動年檢;

5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

6,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

7,、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動,，

8、服從上級安排,，按時完成上級交待的工作,。

人力資源副經理崗位職責篇四

1. 負責人力資源的規(guī)劃,，包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化,，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設,、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序,、新人入職管理,、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案,，提升面試過程中的專業(yè)化程度,，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫,，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動,，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案,，協(xié)調內部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展,，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心,，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通,，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷,，3-5年以上工作經驗,，人力資源工作經驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設的能力,，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能,，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

3. 具備主動深入業(yè)務的意識，能夠基于對業(yè)務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正,，不帶私心,，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調能力,，具有恰當?shù)拇私游锏牧晳T所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察,，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心,，工作細致有序,，并有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源副經理崗位職責篇五

職責：

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、 負責組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核,、輔導及結果反饋;

3、 參與公司各部門人員績效輔導,、面談,、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進;

4、 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估、分析與優(yōu)化工作,，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、 完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1,、本科及以上學歷,，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2,、 精通績效管理,、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3,、為人正直,、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,，邏輯思維清晰,，分析能力強，工作積極主動,，敢于承擔責任,，注重實效落地;

人力資源副經理崗位職責篇六

職責：

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、 公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、 塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5,、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6,、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

7,、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1,、 8年及以上人力資源工作經驗,，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯(lián)網行業(yè)經驗優(yōu)先;

2,、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3,、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

4、 熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源副經理崗位職責篇七

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經營管理需要,，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,，規(guī)范化;

2,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效,、培訓,、員工關系等管理工作;

3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展,，專業(yè)化開展“選,、用、育,、留,、評”的各項管理工作;

4、負責收集公司內外人力資源資訊,，建立公司人才梯隊,，保證人才儲備;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結合市場薪酬,，負責薪酬,、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結果審核;

6,、負責績效管理優(yōu)化,，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制,，調動員工積極性。

任職要求：

1,、本科以上學歷,，人力資源、管理類相關專業(yè);

2,、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗,，有服飾類行業(yè)相關工作經驗;

3、責任心強,、思維縝密,、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守,，具有較強的人際關系處理能力,、溝通與組織協(xié)調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作,。

人力資源副經理崗位職責篇八

職責

1,、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃,，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃,、指導,、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利,、培訓、績效,、員工關系等管理工作;

5,、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料,，進行企業(yè)人力資源診斷,，并對相關政策進行完善。

任職資格

1,、三年以上人力資源管理工作經驗,，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，能接受外派,，如杭州,、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2,、熟悉人力資源招聘,、薪酬、績效考核,、培訓等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,，有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源副經理崗位職責篇九

職責：

1,、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系,。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定短,、中、長期人力資源工作規(guī)劃,，制定一整套人力資源管理制度并組織實施,。

3、完善集團人力資源相關規(guī)章制度,，并監(jiān)督執(zhí)行,，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

4,、指導各集團子公司人力資源工作的開展,，提升人力綜合能力水平。

要求：

1,、年齡25-40歲之間,，本科以上學歷，人力資源,、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先,。

2、2級以上人力資源管理師職稱,，善于搭建集團人力資源體系,，有集團人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。

3,、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調,、溝通和組織策劃,。

4、熟悉國家相關勞動人事政策,，精通勞動法律法規(guī)。

人力資源副經理崗位職責篇十

1,、負責公司內主要目標和計劃,，制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

2,、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估;

3,、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4,、規(guī)劃、指導,、監(jiān)督,、協(xié)調下屬及員工的聘用,、福利、培訓,、績效,、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6,、以獵頭的工作方式,，對國內同行業(yè)的技術、生產,、銷售等人才進行引進,。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8,、完成總經理臨時交辦的各項工作任務,。

人力資源副經理崗位職責篇十一

職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責搭建公司績效,、薪酬體系、制度,、流程,，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行,。

2,、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,。

3,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系,，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋,。

4、負責績效管理的組織實施,，績效宣導,、考評培訓、考評實施,、績效面談,、考評審核。

5,、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃,，促進績效考核結果應用與轉化。

任職要求

1,、本科以上學歷,，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè),。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗,，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程,。

3、具備薪酬調研能力,，擅長薪酬架構設計,。

4、掌握多種績效管理工具和流程,，業(yè)務學習能力強,。

5、數(shù)字敏感性強,嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力,，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及處理能力,，良好的溝通能力和協(xié)調能力。

人力資源副經理崗位職責篇十二

1. 全面負責部門日常管理工作;

2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3. 根據(jù)公司需要定崗,、定編、定級,，組織編制崗位職責說明書;

4. 負責制定人員需求和招聘計劃,，組織招聘，優(yōu)化配置;

5. 負責制定薪資方案,，掌握行業(yè)薪資信息,，提出薪酬調整建議;

6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

7. 制定培訓計劃并組織實施,，開發(fā)培訓資源,，完善培訓體系;

8. 負責勞動關系管理，及時,、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力,。

人力資源副經理崗位職責篇十三

1,、參與公司重大決策的商討;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略,，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續(xù)改善;

3,、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4,、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結構;

5,、完善績效考評系統(tǒng),，獎懲激勵機制,，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際,、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6,、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7,、完善調配安置管理系統(tǒng),，形成梯隊人才結構：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法,、干部晉升條例,、職能資格制度、專門職務制度,、內部人才市場暫行管理辦法,、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8,、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9,、建立公司內部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11,、充分了解各業(yè)務模塊,，配合及服務營銷中心、制造中心,、研發(fā)中心,、財務部的工作并負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向,，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13,、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作,。

人力資源副經理崗位職責篇十四

1,、 負責公司人力資源工作的策劃，建立,、培訓,、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理,。

2,、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、負責高層管理招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關系等人力資源管理事宜;

4,、制度流程建設、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌等。

5,、建立各崗位的職位說明書,，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符,。

6,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

7,、確定公司年度招聘計劃,、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8,、.修訂并完善公司績效考核方案,、考核制度、考核體系和流程,，完成指標庫的建立并定期更新;