每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4,、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)發(fā)展,、員工關(guān)系,、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置,，激勵(lì)員工士氣,，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5,、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng),。

任職要求：

1、40歲以下,，人力資源相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2,、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī),，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4,、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

工作職責(zé):

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

2,、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;

7,、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

8,、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

9,、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào),、處理。

任職資格:

1,、人力資源,、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

2,、十年以上人力資源,、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園,、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),。

3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織能力,、寫(xiě)作能力、演講能力,、培訓(xùn)能力,、解決問(wèn)題的能力，有親和力,、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,。

4、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法,、合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策,。

5,、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),、職位管理,、職位評(píng)估、薪酬管理,、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司級(jí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級(jí)年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu),、崗位設(shè)置等人力資源配套方案,。

3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系,、培訓(xùn)培養(yǎng)體系,、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對(duì)最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé),。

4,、根據(jù)公司行業(yè)特征,，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道,，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求,。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃,，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系,，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè),，建立和完善公司人力資源管理政策,、制度、流程及工具表單,。

崗位要求：

1,、國(guó)家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,。

2,、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

3,、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項(xiàng)目管理,，對(duì)企業(yè)管理,、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

5、能夠快速融入公司文化,，具備高情商,，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1,、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長(zhǎng)期的決策和戰(zhàn)略,，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3,、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì),、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對(duì)性規(guī)劃職業(yè)生涯,，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性,，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng),，塑造維護(hù),、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;

5,、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制,，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

3,、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識(shí)和親和力強(qiáng);

4,、熟悉商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要,，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌,、溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟悉國(guó)家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力;

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需求,，提供人力資源管理,、組織建設(shè)等方面建議;

3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度,、實(shí)施細(xì)則及工作流程,，并組織實(shí)施;

4、拓展,、維護(hù),、建設(shè),、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

5,、建立研發(fā),、生產(chǎn)、營(yíng)銷系統(tǒng)規(guī)范的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

6,、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度,，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng),、使用,、管理工作;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),、引導(dǎo)員工深知,、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

8,、抓好人力資源基礎(chǔ)管理,，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

9,、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng),。

任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

4,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

5,、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中,、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

2,、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;

3,、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,，擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題;

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

任職要求：

1,、人力資源,、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

2,、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中三年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)歷。

3,、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、明銳的洞察力,、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.、有較高的寫(xiě)作水平,，有解決突發(fā)事件的能力,、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力、公關(guān)能力;

6,、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),，良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1,、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、建立與完善績(jī)效管理體系,，組織績(jī)效評(píng)估;建立與完善激勵(lì)體系;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,，開(kāi)展招聘工作,，根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,，拓展招聘渠道;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6,、參與職位管理,、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

7,、完成員工工作考核,、激勵(lì)等工作;

8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng),，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,。

任職資格

1、30-40歲,，人力資源管理,、心理學(xué)、企業(yè)管理,、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練掌握人力資源規(guī)劃,、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效管理及人才體系建設(shè)等技能,，熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識(shí);

4,、具備優(yōu)秀的溝通能力,、公文寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力;

5,、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

2,、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵(lì)制度并組織實(shí)施,，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計(jì)劃并檢查,、考核執(zhí)行情況;

4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見(jiàn);

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實(shí)施和管理工作,，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

3,、具有戰(zhàn)略性,、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要,，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

4、具有較強(qiáng)的分析,、解決問(wèn)題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、親和力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

1,、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作。

2,、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu),、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;

3,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的適用性、有效性做出評(píng)價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

4,、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè),、權(quán)責(zé)手冊(cè)、職位管理體系、崗位說(shuō)明書(shū)等,。

5,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略,、薪酬策略,、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門(mén)提報(bào)的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓(xùn)需求,，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃等;

7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略,、定崗定編計(jì)劃,、員工培訓(xùn)計(jì)劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案,，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

8,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度,、季度人力資源招聘計(jì)劃;

9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善,、優(yōu)化,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2,、對(duì)招聘渠道開(kāi)發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3,、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績(jī)效管理方案;

4,、通過(guò)對(duì)公司的人力資源及崗位診斷,，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效考評(píng)體系，組織實(shí)施公司部門(mén),、員工的考核,，確?？?jī)效順利進(jìn)行。

任職資格

1. 本科以上學(xué)歷,，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2. 擅長(zhǎng)招聘模塊,、績(jī)效考核模塊，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

3. 以結(jié)果為導(dǎo)向,，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性;

4. 具有較好的抗壓能力,，可以加班，可以為每一個(gè)崗位搶時(shí)間,，踏實(shí)務(wù)實(shí),，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6. 具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 根據(jù)cdmo事業(yè)部及各子公司招聘需求,，負(fù)責(zé)建立專業(yè),、高效,、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊(duì);

2.負(fù)責(zé)建立和完善cdmo相關(guān)人力資源管理體系;

3.負(fù)責(zé)cdmo業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃,、指導(dǎo);

4.負(fù)責(zé)cdmo事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬管理,，推動(dòng)工廠績(jī)效考核與薪酬福利方案的落實(shí);

6.負(fù)責(zé)員工管理,、預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

7.負(fù)責(zé)人力資源對(duì)外公共關(guān)系開(kāi)發(fā),、維護(hù)與其他管理實(shí)務(wù)的開(kāi)展;

8. 完成上級(jí)交代的其他工作,。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實(shí)踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式,，熟悉人力資源管理模式和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3. 精通人力資源管理理論知識(shí),，掌握相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、人才選拔、薪酬設(shè)計(jì),、績(jī)效考核等專業(yè)技能,，對(duì)員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗(yàn);

4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào),、激勵(lì),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理,，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

崗位職責(zé)

1,、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;

2,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析,，擬定部門(mén)職能劃分方案,，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;

4,、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系,、薪酬與福利管理體系，績(jī)效與培訓(xùn)體系;

5,、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

7,、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析,，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;

8,、組織部門(mén)內(nèi)部的員工培訓(xùn),、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

9,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

10,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤(pán)人力管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識(shí);

3、能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問(wèn)題,，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

4,、具備豐富的企業(yè)績(jī)效管理體系的建立,、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);

4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟練公文寫(xiě)作及使用辦公軟件;

6,、善于思考，抗壓能力強(qiáng),，口才好,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4,、處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題,，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

5、組織,、主持公司重大會(huì)議,、周例會(huì)，并形成決議實(shí)施追蹤;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù),。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4,、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

5,、具備良好的人際交往能力,，組織協(xié)調(diào)能力,，溝通能力與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

6、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)踐執(zhí)行的能力,，有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通,，協(xié)調(diào),，團(tuán)隊(duì)溝通能力，責(zé)任心,，事業(yè)心,，愿同企業(yè)共同成長(zhǎng)。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

【職責(zé)】：

1,、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2,、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3,、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知

4,、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5,、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

6,、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

【任職資格】：

1、全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷,，且畢業(yè);有過(guò)半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、做事情嚴(yán)謹(jǐn),，細(xì)心;

3、熟練運(yùn)用office等辦公軟件,，有一點(diǎn)的文字編輯能力;

4,、工作仔細(xì)認(rèn)真,、責(zé)任心強(qiáng),、為人正直，具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

5,、形象好,，氣質(zhì)佳。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、執(zhí)行公司人才配置,、人才培訓(xùn),、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn),、儲(chǔ)備,，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;

3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度,，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5,、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，組織指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果。

任職要求：

1,、40歲以下,，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源六大模塊,，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí);

3,、優(yōu)秀的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力,。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，悟性高;

4、良好的職業(yè)道德,、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

職責(zé):

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu),、招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

4,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系,，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷,。

2,、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn),、期權(quán)激勵(lì),、薪酬福利體系、招聘,、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn),，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

5,、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情,，有較強(qiáng)的工作抗壓能力,。

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

職責(zé):

1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國(guó)內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

2) 協(xié)助計(jì)劃國(guó)內(nèi)公司管理體系建設(shè),，擬定公司各部門(mén)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度,、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫(xiě)工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

3) 執(zhí)行國(guó)內(nèi)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制部門(mén)整體工作計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督

4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出

5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作

6) 組織制定并完善國(guó)內(nèi)公司的招聘,、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績(jī)效,、培訓(xùn)體系,，積極推動(dòng)實(shí)施

7) 運(yùn)用專門(mén)知識(shí)與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn);明確部門(mén)、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制,、修改和完善部門(mén),、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

8) 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

9) 維護(hù)公司員工關(guān)系,、了解員工動(dòng)態(tài),、樹(shù)立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評(píng),、任免,、崗位調(diào)配、薪酬,、獎(jiǎng)懲方面的建議

11) 檢查,、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)

12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)交辦的其它工作

任職資格:

教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

能力要求：

1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識(shí);持資訊科技專業(yè)更佳

2) 熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī),、政策，能正確應(yīng)用于管理

3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力,、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力

4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九

職責(zé):

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標(biāo)年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、參與集團(tuán)人力資源目標(biāo)和總體方案制定和落實(shí),，為公司決策提供有關(guān)人力資源各模塊的戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3,、分管公司人力資源管理對(duì)口模塊工作;

4,、指導(dǎo)子公司人力資源工作開(kāi)展。

任職資格:

1,、大專及以上學(xué)歷;

2,、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊,，3年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),，有互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),、人事政策;

4、具備較好的邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,。