很多人都覺得在事業(yè)單位工作的人員,，擁有的是一份鐵飯碗,。但是也有面臨被辭退的問題，那么具體的辭退規(guī)定是怎么樣的呢?以下是小編為大家整理的2021最新事業(yè)單位辭退人員管理辦法范文,，希望可以幫到大家,。

2021最新事業(yè)單位辭退人員管理辦法范文

各省,、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動人事)廳(局),，國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時告我部流動調(diào)配司,。

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度,，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),，特制定本規(guī)定,。

第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由,，經(jīng)法定程序單位主動解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系,。

第三條 單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，可以辭退：

(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;

(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的;

(五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

(六)無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

(七)貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)會事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

(九)犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下,，單位不得辭退：

(一)因公負(fù)傷、致殘,，喪失勞動能力的;

(二)婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

(三)享受休假待遇的人員的休假期間的;

(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

(五)符合國家規(guī)定其他條件的,。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,，并報同級政府人事部門備案,。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的,，由被辭退人所在單位上級主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的'時間執(zhí)行,。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案,。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼,，中小學(xué)教師加教齡津貼,，下同)總額的60%;

(二)工作五年至十年(含五年)的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;

(三)工作十年(含十年)以上的,，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%,。已實(shí)行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi),，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇,。

第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi),，到全民所有制單位,、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作,，保留其全民所有制干部身分;被辭退人員從事個體經(jīng)營,、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分,。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作,。對保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分證明書》存入本人檔案,。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的,，除去待業(yè)時間，其工齡合并計(jì)算,。對再次被辭退的,，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案,，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部,、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〖1988〗5 號)和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)〖1989〗11號)進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理,。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時,，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》,，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前,，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房,，具體居住時間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的,，可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的,，單位與個人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機(jī)密,，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行,。任何單位和個人不得干擾辭退工作,，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對借辭退進(jìn)行打擊報復(fù)的,，應(yīng)依法追究責(zé)任,。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，擾亂工作秩序,，伺機(jī)報復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理,。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》,、《被辭退人員干部身分證明書》,、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》,、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后,，由各省、自治區(qū),、直轄市及國務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)印制,。第十九條各省、自治區(qū),、直轄市人民政府人事部門,，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報人事部備案,。

第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋,。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

辭退公務(wù)員的程序

1,、提出辭退建議。即由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議,，填寫《辭退公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)審批,。

2,、任免機(jī)關(guān)人事部門審核。任免機(jī)關(guān)人事部門要初步審查辭退建議和《辭退公務(wù)員審批表》的填寫是否規(guī)范,，并提出審核意見,，報任免機(jī)關(guān)審批。

3,、任免機(jī)關(guān)審批,。即有權(quán)任免被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)，在人事部門審核的基礎(chǔ)上,，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審查和復(fù)核,。任免機(jī)關(guān)認(rèn)為符合辭退條件和程序，應(yīng)及時作出辭退決定,?？h級以下國家機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn),。

4,、書面通知本人。如果公務(wù)員對辭退處理不服,，要求予以復(fù)議,，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在一定時間內(nèi)完成復(fù)議。經(jīng)過復(fù)議,，如果認(rèn)為原決定正確,，應(yīng)予維持;如屬處理不當(dāng)，應(yīng)予糾正,。如果公務(wù)員對復(fù)議決定仍然不服,，有權(quán)向處理機(jī)關(guān)的上一級或監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴,。如果被辭退者對監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決仍然不服，可向上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴,，上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)的裁決為最后裁決,，當(dāng)事人必須服從。

5,、辦理交接手續(xù),。工作、財物等交接手續(xù);接辭退通知的30日內(nèi)持有關(guān)證件到政府人事部門指定的機(jī)構(gòu)登記;人事檔案自作出辭退決定之日起15日內(nèi)轉(zhuǎn)至相關(guān)部門,。

辭退事業(yè)單位技術(shù)人員的程序

1,、弄清所犯錯誤事實(shí)。

2,、由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見,，說明辭退理由和事情依據(jù)。

3,、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定,。

4、按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù),。辭退要形成書面決定,，并通知當(dāng)事人，報同級政府人事部門備案,。

5,、發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù),，如發(fā)給辭退費(fèi),，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移,，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等,。

6、當(dāng)事人對辭退決定不服的,，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決;也可在60日內(nèi),，向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

以上,，就是可圈可點(diǎn)小編為大家整理的2021最新事業(yè)單位辭退人員管理辦法范文全部內(nèi)容，更多作文內(nèi)容,，請各位同學(xué)持續(xù)關(guān)注可圈可點(diǎn),。

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