總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇一
班主任要具備的素養(yǎng)很多,。有人說，班主任是最小的主任,，平時要做的都是非?，嵥榈氖虑椋搜圆惶?。的確,，通常學校里的一些常規(guī)工作都得由班主任布置下去，而班級工作又得常抓不懈,，偶爾班級里調(diào)皮搗蛋的學生還要添點亂什么的,，因此班主任需要有很大的耐心。我們有許多班主任非常認真,，非常敬業(yè),，他們?nèi)蝿谌卧梗视诜瞰I,，工作也會做得不錯,。但是，如果要做出類拔萃的班主任,，要有高的追求,，就不能安心于做“最小的主任”。一個班級雖然人少,，但是正如戰(zhàn)國名將吳起所說,，管理人多的軍隊與管理人少的軍隊是一樣的。班主任志當存高遠,，要以一個管理者的身份來要求自己,，從這個角度出發(fā)，班主任所要具備的素養(yǎng)至少還應包括以下幾點：
班主任要德才兼?zhèn)?。德的?nèi)涵包括個人品質(zhì),、倫理道德、政治品德;才指才智、才干,、才華,，等等。古代成功將領都是非常注重“德”的,。三國時劉備便以仁德聞名天下,，在遭到曹操的追擊時，寧愿跟著老百姓一起走,，而不愿拋下老百姓單獨逃跑,，雖然最后被曹兵追上而險象環(huán)生，但是因此贏得了民心,。古人說,，得民心者得天下，可見領導人的德之重要性,。宋朝司馬光明確提出：“才者,，德之資也;德者，才之師也,?！睆牡潞筒艃煞矫娉霭l(fā)，司馬光把人分為四種：德才兼?zhèn)錇槭ト?，德才兼亡為愚人,，德勝才為君子，才勝德為小人,。在用人時,，如果沒有圣人和君子，那么與其得小人,，不如得愚人,。因為“君子挾才以為善，小人挾才以為惡”,。自古以來,，國之亂臣，家之敗子,，都是才有余而德不足,。
孟子說“舍生取義”，把義放到了比生命還重要的地位,。在民間作為“義”之化身的關(guān)羽,，為了義而“身在曹營心在漢”，為了義而“過五關(guān)斬六將”,，為了義而“華容道捉放曹”,，他的行為被后人津津樂道,，視為“義”的典范。南宋抗金名將岳飛,，以善于用兵著稱,。他的軍隊，常常以少擊多,，以五百人,、八百人打敗金軍幾千人，幾萬人,，金兵哀嘆曰：“撼山易,，撼岳家軍難!”岳飛治軍，除了嚴之外,，更強調(diào)“恩”,。部下如果生病,，岳飛會親自探望，親自熬湯煎藥,，部下將領中如果有人遠征,，岳飛就派自己的夫人去探望他們的妻子，幫助解決生活上的困難,。部下戰(zhàn)死,，岳飛親自參加葬禮，憑吊死者,。所以從普通士兵到將領,，無不感恩戴德，愿意以死相報,。戰(zhàn)斗中,，人人向前，從來沒有怕死退縮的,。義也好,，恩也好，都是德在具體情境中的體現(xiàn),。
在對待下屬中,，岳飛是把他的“恩德”做到了極致，在教育工作中,，班主任如果也能這樣對待學生的話,，他不成功都很難。全國模范班主任,、著名教師李鎮(zhèn)西在他的《愛心與教育》中就認為,，他是欠學生的,，學生對老師太好了，因此,，他作為老師所作的一切,，都是還學生的債。李鎮(zhèn)西抱著這樣一種思想,，關(guān)心學生,，幫助學生，贏得了學生的愛戴,。很難說李鎮(zhèn)西老師的班主任工作有什么高超的技巧在里面,，他只是把愛學生發(fā)揮到了一個極高的水平，所以他成功了,。在班級管理中,，所有的技巧都抵不過愛學生，這是教育的關(guān)鍵,，其余都是次要的,。因而，作為學校的管理者,，在選擇班主任的時候,，在考慮才的同時，務必要把德放在首位,。假如碰到很有才但是“德”有缺陷的教師,，要非常慎重地使用，畢竟,，作為教育工作者,，他對學生的影響太大了，這種影響,，短時間內(nèi)不一定能看出來,，但是一旦暴露出來，為時晚矣,。我們看看漢朝名將衛(wèi)青是怎么對待下屬的,，有個士兵腿在戰(zhàn)斗中受了傷，生了膿,，衛(wèi)青查營時看見,，竟然親自用嘴把這個士兵腿上的膿吸出來。我們可以想象這個士兵腿好了之后怎么在戰(zhàn)場上拼死效命,。別的我也不用多說了,，名將就是名將。我們做班主任工作不是要照搬他的做法,，但是這至少是一個思路,。
班主任也要剛?cè)岵?。吳子曰：“夫總文武者，軍之將也,。兼剛?cè)嵴?，兵之事也?！币簿褪钦f,，文武兼?zhèn)涞娜耍拍軇偃诬婈牭膶㈩I,，剛?cè)岵⒂玫娜?，才可以統(tǒng)兵作戰(zhàn)。三國時張飛之猛,，無人能敵,，然而，張飛亦粗中有細,，義釋老將嚴顏就是一場經(jīng)典戰(zhàn)役,。張飛雖剛，但是偶爾柔一下,，亦威力無比,。善于統(tǒng)帥軍隊的將領,，性格應該是剛強時不可摧折,，柔韌時不可屈服。能屈能伸,，有勇有謀,。
有些年輕的班主任，年輕氣盛,，血氣方剛,。處理事情比較剛性，尤其是遇到班級里比較調(diào)皮搗蛋的男生,，一旦苦口婆心失效之后,，便“怒從心頭起，惡向膽邊生”,，常常使出“以暴制暴”的手段,。對于喜歡侮辱別人者，侮辱之,，喜歡毆打別人者,，毆打之，以其人之道還治其人之身,。這種方法可能有時會奏效,，但是通常來說,，很容易遭致學生怨恨，學生口服心不服,，班主任一旦不能很好的控制自己的情緒,，很可能會造成更大的沖突，以至兩敗俱傷,。
還有些老師,，我們稱為媽媽型的班主任，性格非常柔韌,。做事兢兢業(yè)業(yè),，對待學生像對待自己兒女一樣。只是做事不講原則,，學生犯了錯只是和風細雨地勸說一番,，而缺少嚴厲的批評。對待嚴重違紀的學生一味隱忍退讓,，出了事情能捂則捂,，不能捂則大事化小、小事化了,。這是柔過度而缺少剛的表現(xiàn),。這樣的班主任，班級里要么不出事,，一出就是大事,，而且處理起來，盤根錯節(jié),，積習長久,，有一些失控的班級或者年級里有名的“差班”、“亂班”可能就出自于太軟弱的班主任,。
好的班主任應該是剛?cè)岵?。該剛的時候要剛，該柔的時候要柔,。他可以為維護教師自身的權(quán)威而對班級不良風氣進行大刀闊斧的處罰,，也可以在學生情緒激烈之時審時度勢，稍作退讓,。而總體來說,，我認為班主任對待學生的基本原則應該是既有要求又寬大為懷。班主任在對學生嚴格要求的同時,，要體諒學生的難處,，要設身處地地為學生著想，學生犯了錯,，要盡量原諒他,，學生沒有取得預期的進步,，要有耐心，永遠給學生機會,。這樣的班主任學生自然信服,。但是寬容并不等于放縱，該嚴厲是還是要嚴厲,，絕對不能違反原則,。否則將因為自己的過度寬容，而使自覺性不高的學生得寸進尺,，以至于毫無顧忌地胡作非為,，以為教師軟弱可欺。
班主任還應該善于激勵,。古代將領在指揮作戰(zhàn)時,，為了提高士氣，常常身先士卒,。西漢時的昆陽大戰(zhàn),，義軍被王莽大軍團團圍住，劉秀突圍搬來援兵之后,，其將領面對旌旗蔽天,、營盤連綿的王莽大軍卻顧慮重重，缺乏打敗敵人的信心,。劉秀除了一方面用言語開導他們之外,，更是親自率領千余騎兵當先鋒，沖入敵陣,，連連殺死敵人數(shù)十名,。將士們見此情景,，精神抖擻,，奮勇往敵陣沖殺，把敵人打得落花流水,，取得殺敵近千人的首戰(zhàn)勝利,。劉秀在這場戰(zhàn)斗中的沖鋒陷陣起了至關(guān)重要的作用。在我們國家農(nóng)村里也流傳著這樣一段順口溜：“村看村,，戶看戶,，群眾看黨員，黨員看干部”,。這說明領導者的一言一行都備受群眾的關(guān)注,，也必將對群眾產(chǎn)生極大的影響。黨員干部自身的行為往往是對群眾無聲的激勵,。
班主任的工作不僅需要言教,，更需要身教,。有些班級衛(wèi)生工作不好，班主任帶頭拿起掃帚做值日工作,，這樣堅持一段時間之后,，班級學生自然被帶動起來，教師在此基礎上再輔之以一定的制度管理,，衛(wèi)生狀況自然大為改觀,。學生組織的活動，也特別希望教師的參與,，如果教師能和學生一起打球,，和學生一起搞聯(lián)歡，甚至一起表演節(jié)目,，教師在學生心目中的地位一定有一個大的提升,，對學生的影響力也一定會有增強。
要提高士兵的士氣,，除了靠將領的以身作則之外,，還需要嚴明的管理。其中,，“信”是非常重要的一條,。以信治兵主要有以下三點：一、守信用,，不欺鄰國,，不欺民眾。如魏文侯和看守山林的小吏約好了去打獵,，結(jié)果到了那天下雨了,，他就冒雨去向小吏說明不去打獵了。二,、賞罰必信,。如秦孝公用商鞅變法，立木南門,，移木北門者賞賜五十金,。三、將帥與士卒上下信任,，同心協(xié)力,。如朱元璋故意在降卒中挑選五百人充當衛(wèi)隊，降卒極為感動,，于是甘心為他效力,，成為朱元璋的忠實將士。
班主任的善于激勵也體現(xiàn)在把班級建設成一支團結(jié)向上、凝聚力強,、有戰(zhàn)斗力的集體上面,。這其中，以“信”治班是很重要的一種方法,。班主任要做事公正,，要賞罰分明，在班級里要匡扶正氣,，抑惡揚善,。同時，班主任教師還要有與班級學生同舟共濟的思想,，大家齊心協(xié)力把班級一起建設好,。學生的積極性一旦被調(diào)動起來，大家的力量形成合力,，這個合力的威力是無窮的,。
班主任遇事還需要沉著冷靜。沉著冷靜,，遇事不慌是為將者必備的素質(zhì),。君不見諸葛亮在面對司馬懿幾十萬大軍時，大擺空城計,，他本人則在城樓上悠閑地彈琴,，司馬懿仔細聽了一會兒，感覺到琴聲絲毫不亂,，諸葛亮心靜如水,，于是斷定城中必有埋伏下令撤軍。生死關(guān)頭,，諸葛亮的意志多么堅強,，心理素質(zhì)多么過硬啊!
教師尤其是班主任也應如此。學校里每天發(fā)生的事情很多,，也經(jīng)常會有一些突然的變故發(fā)生,，在突發(fā)事件來臨時，全班同學可能都在關(guān)注班主任教師怎么處理,，此時要求教師尤其要沉著冷靜,，切忌沖動冒進，避免處理不當反而在學生中失去威信,。即使在情況非常不利的情況下，班主任教師的鎮(zhèn)定自若反而會使全班同學的情緒穩(wěn)定下來,，從而不會引起大家的慌亂,，有助于事情的最終完滿解決。要知道，沖動總是以愚蠢開始,，以后悔結(jié)束,。
班主任還要善于識人和用人。古時由于選帥不當導致打敗仗的例子很多啊,，比如紙上談兵的趙括,，長平一戰(zhàn)，幾十萬大軍全軍覆沒,。紅軍在中央蘇區(qū)由于李德博古的錯誤領導而遭致慘痛損失不得不戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,，及至遵義會議之后確立了毛澤東的領導地位才走上光明大道。班級管理同樣如此,，一個好的班長以及好的班委集體對班級影響甚大,。班主任老師如果能選擇比較得力的學生擔任適合他的班級職務，發(fā)揮每一個人的長處,，就會達到事半功倍的效果,。
班主任的識人還體現(xiàn)在對于不同的學生要采用不同的教育方法，這便是因材施教,。20xx多年前的孔子便是實踐這一思想的典范,。孔子的弟子子路有一次請教孔子,，知道一件事是對的就應該馬上去做嗎?孔子勸告他,，讓他先去問問他的父親和哥哥，如果他們都贊成,，那么才可以去做,。不久，冉有又問孔子同樣的問題,，孔子鼓勵他,，讓他去做。公西華目睹了這個過程,，于是求教孔子同樣的一件事為何因人而異,。孔子解釋說,，子路性情魯莽,，做事沖動，讓他同父兄商量,，這樣才會更謹慎;冉有性格懦弱,，做事拿不定主意，此事必是思考良久,，下了很大的決心才提出來,，所有鼓勵他去做。公西華豁然開朗，心悅誠服而去,。所以我們對待不同的學生也得采取不同的方法,，這是班主任的必備素質(zhì)之一。
班主任的素養(yǎng)的內(nèi)涵非常豐富,，做一個好的班主任也非常不容易,。有人說，一個沒當過班主任的教師是不完整的教師,，這句話是很有道理的,。做班主任的過程實際上就是一個向自我挑戰(zhàn)的過程，是一個不斷提高自我素養(yǎng)的過程,，有時候它是痛苦的,，但同時也是極有價值、極有意義的,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇二
正如中國走的是“中國特色的社會主義”道路,，沒有照搬外國的模式一樣下面我把名家的理論融合我多年的經(jīng)驗，分五方面作介紹與大家分享,。
第一：不要吝嗇對學生的愛,。愛是溶化劑，愛是橋梁,。要想讓學生愛你,，首先你應該付出你的愛。為了做到這點,，我把關(guān)愛滲透到平時,。我從不吝嗇我的愛。比如：幫學生整理衣領,，拍拍學生的頭,，學生生病時溫柔的目光，關(guān)切的話語,，遞上的一杯熱水,。天氣變了，我會及時提醒學生添加衣物,，注意用火,、用電安全。特別是周一第四節(jié)課和周六學生該回家時,，我都不忘提醒學生下樓慢點,，路上注意安全，會說：周一我會迎接同學們返校的,。我是老師也是母親,，我的關(guān)愛發(fā)自心底,，出自真誠,。我在盡力做到：隨風潛入夜,，潤無心無聲。
第二：經(jīng)常換位思考,。人與人之間要互相理解,，信任，并且要學會換位思考,，這是人與人之間交往的基礎：互相寬容,、理解，多去站在別人的角度上思考,。比如：學生上課說話,、搞小動作的事。學生是活生生的人,，有血有肉,，有個性的人。是活潑愛說愛動的年齡,，不是一堆木頭,。上課說話，搞小動作,，在老師目光的示意下,，或在老師語言的提醒下，及時控制自己的行為,，并能好好聽課的情況下,，完全是可以的。
比如作業(yè)：有個別學生愛玩愛忘,，作業(yè)沒有及時交上,，我也能理解。所以允許他在一天之內(nèi)補上,，老師不會批評的,。因為只要從事教育，就要終生面對差異,，面對不盡人意的事情,，一味的抱怨、發(fā)牢騷,、怨天尤人,，又有什么用呢?面對我們無法改變的現(xiàn)狀，我們唯有能改變的就是自己的心態(tài),，多改變自己,，少埋怨環(huán)境,，以積極的角色面對生活。人不能要求環(huán)境來適應自己,，只能讓自己適應環(huán)境,。先適應環(huán)境，才能改變環(huán)境,。做到多改變自己,，選擇積極的心態(tài)去對待。
比如：穿拖鞋的事,。我沒有用命令的口氣說,，而是這樣說的。穿拖鞋是為了脫穿方便,，但在學校不用時常脫,，再說了咱班在三樓，每節(jié)課上下樓梯,，穿拖鞋上下樓走路不方便,，萬一摔倒了，夏天穿的薄,，磕一下,，碰一下，輕的還好點,，重的摔折了腿,，崴了腳，要知道“傷筋動骨一百天,，”受疼還不能上學多不值啊!因此我班沒有穿拖鞋的,。
愛是什么?愛是陽光，給人溫暖;愛是什么?愛是甘霖,，滋潤心田,。當你盡情揮灑你的愛，付出你的愛時,，學生也會愛你的,。
第三，工作,、教學認真負責,。班主任要以身作則，威信是一種觀念形態(tài),。威信者,，威嚴及信譽之和也。無威無以敬人,，無信無以服人,。教師的許多工作靠威信發(fā)揮作用來完成的,。穩(wěn)定的教學秩序，首先班主任要從自身做起,，應為人師表,，嚴于律己，要學生做到的,，首先要做到,。
比如：每次進班第一眼先看地面衛(wèi)生,，如果有紙屑,，垃圾等我都會親自動手撿掃，新發(fā)的笤帚,，我都會用繩子捆扎一遍,，這樣結(jié)實又耐用。上課時問同學們;老師這節(jié)課講多講少,，哪些該多講哪些該少講你們知道嗎?因此我偷懶你們是不會知道的,，但我不會這么做。講文言文時,，凡是中考的篇目,，講解很透徹，整理的題也全面,。議論文,，說明文都會在初一就讓學生按中考要求什么的題該用什么樣的規(guī)范語言答題。語文課堂筆記會在下課前小組長檢查,，如果沒記由組長監(jiān)督課間補上,。所以，語文筆記每人都寫在書上,。
第四：批評教育因人而異,。學生脾氣秉性各不相同，我大致用“三三三”制來描述,。既三分之一學生在學,，三分之一學生在看，三分之一學生在搗蛋,。也就是通常說的好中差三類學生,，要通過觀察熟悉他們的脾氣秉性，管理才能有的放矢,。好學生要正面引導,，多鼓勵。中等生要培養(yǎng)自信,，幫他們找到目標,，差生要求要降低,，表揚不要吝嗇語言，但批評也要嚴厲,。(舉例)
還有學期初一個月是紀律整頓月,，主要是幫學生適應班規(guī)。放假前一個月我也很重視,，只要我的早讀,，我都會7點到校，會對學生說：明天早讀我7點到校,，希望你不要來到我后邊,。所以我班的學生比其他班學生多學二十多分鐘。
第五：和家長密切配合,。教育由三匹馬拉著,，環(huán)境，學校,，家庭,。對于環(huán)境我們很無奈。如果再放棄家庭的配合,，就剩學校還在堅持時很悲哀了,。家長會上我就說：家長老師的目標是一致的，因此共同管理孩子是雙方的責任,，不要以為把孩子放在學校家長就什么也不用做了,。在校老師負責，在家家長負責,。老師對孩子的處理家長要理解要支持,。老師伸出一雙手，家長伸出一雙手,，這樣人多力量大,，共同托舉起孩子的人生，未來不是更好嗎?我的說法家長都認同,，家長也很配合,，一年來未發(fā)生一起老師家長的沖突，所以我的管理才大膽,，效果很好,。
佛家語“一花一世界，一葉一菩提”,，班主任工作讓我離理想的王國越來越近,。“三遲杏壇寫春秋,，一根粉筆畫古今”,。有一天我會實現(xiàn)做一名“胸中學生,，目中學生”的教師的夢。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇三
班主任工作是艱巨的,，也是非常重要的,，在長期的班主任工作中，總結(jié)了以下一些經(jīng)驗供班主任參考：
1,、工作要有責任心
只有有責任心的班主任,，工作才會實抓實干，才能管理好班級,。
2,、工作要細心
只有細心的班主任，才能及時發(fā)現(xiàn)學生的點滴進步,，及時給予表揚,，讓學生的進步得到肯定，并能養(yǎng)成一種習慣;只有細心的班主任,，才能及時發(fā)覺學生的不良行為，及時給予批評教育,，把不良苗頭消滅在萌芽狀態(tài)之中;也只有細心的班主任,，才能制定出細化的各種規(guī)章制度，讓學生的行為每天每時每刻都有章可循,，有“法”可依,。
3、工作要有耐心
班主任工作不是一朝一夕的工作,，而是一項長期的工作,。這一點主要體現(xiàn)在后進生的轉(zhuǎn)化教育工作上。每個班級都有一些相對落后的學生,，只要班主任把后進生教育好了,，班級管理工作就有效了。但是,，要完成后進生思想的轉(zhuǎn)變,，行為習慣的轉(zhuǎn)變，卻并非易事,。因此,，我們班主任也要學會打“持久戰(zhàn)”。
4,、重視家訪
家訪是學校與家庭相互聯(lián)系,、溝通的重要手段。通過家訪,，教師可以了解學生在家的學習表現(xiàn);了解學生的家庭背景;了解學生的生活行為習慣,。通過家訪,，教師可以讓學生家長了解學生在校的學習、工作,、行為表現(xiàn),。不管是班主任，還是學生家長,，只有深入了解學生,，才能因材施教，讓教育效果最優(yōu)化,。
5,、加強班干部管理
班干部是班主任管理班級的有力助手。班干部來源于學生的民主選舉,，在學生當中有一定的威信;班干部就來源于班級,，來源于學生群體,，方便班級管理工作的展開，可以讓班級管理工作更深入,、更細致。班主任管理班干部的有效途徑之一就是經(jīng)常開班干部會議。
6,、心態(tài)要端正
在班級管理工作中，難免會遇到一些煩心事,、棘手事，如：家中的煩惱事,，學校里的不如意;學生的不聽話，同事的小矛盾等等,。
尤其是在班主任盡心盡力地教育,、管理下，有些學生卻屢教不改,，甚至是變本加厲地違反校規(guī)校紀,，許多班主任可能會對學生失去信心，對自己的工作能力產(chǎn)生懷疑,，或常常自責,，自我壓力過重，甚至可能“恨鐵不成鋼”,，對學生進行體罰或變相體罰,。其實,，即使學生一時沒有進步，或變本加厲,，責任并不全在班主任和老師,。
一方面是因為現(xiàn)代的教育是學校、社會,、家庭三元一體的教育,，只有學校教育，而缺乏社會,、家庭的正確教育，我們的教育是不可能取得成功的,。正如有些老師所說：“5+2=0”,，學生在學校里的5天教育，經(jīng)過在家的2天負面教育,，教育效果卻成了0,，甚至是負值，責任并不在老師,。
另一方面,，教師常常自責，自我壓力過重，而又沒有適當?shù)玫秸{(diào)節(jié),、釋放,，教師自己也可能產(chǎn)生某種心理疾病。如果教師的心理不健康,，學生也極容易得“師源性心理障礙”,，那么，教育的結(jié)果也必將是一種悲哀,。因此,，班主任要擺正心態(tài)，不管遇到什么情況,，班主任的心態(tài)一定端正,。
7、關(guān)愛學生,，尊重學生
“愛是教育的根本”,，班主任要善于接近孩子，體貼和關(guān)心學生,，多和他們聊天,，游戲，了解他們內(nèi)心的想法,。使他們真正感受到老師是愛他們,，關(guān)心他們的。學生們信任你,，喜歡你,，班級內(nèi)的工作就很容易開展。
8,、重視后進生的教育工作
在每一個班級中,，都有一些在學習，思想上后進的學生,，他們往往都很自卑,，也有極個別的十分調(diào)皮，令教師頭疼,。作為班主任,，不能光把注意力放在那些學習好的學生身上。更要關(guān)心重視后進生的教育工作,。
9,、如何批評學生，怎樣才能夠令學生虛心接受批評?
第一招叫做：“退三進一”,，每一個學生都有自己的優(yōu)點,，作為班主任應該善于捕捉每一個學生身上的閃光點,，雖然可能只是一個小小的閃光點，但很有可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦,。
10,、如何營造良好的班級氣氛?
班主任在教育、教學,、生活和各項活動中,，根據(jù)是非標準進行褒貶，該肯定的就肯定,，并給予適當?shù)谋硌莺酮剟?該否定的就否定,，并給予適當?shù)呐u和教育。
總之,，班主任工作的內(nèi)容是復雜的,，任務是繁重的。但是,，只要我們真誠地熱愛學生,，熱愛班主任工作，在實踐中不斷完善自己,，形成系統(tǒng)科學的工作方法,，是可以干的很出色的。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇四
在眾多任課教師中,，班主任的作用尤其重要,。良好的師生感情是決定班主任工作成果的關(guān)鍵，如何讓學生“親其師,，信其道”,，陳老師試著從以下幾點做起，并收到了良好的效果,。
一,、尊重學生，建立民主平等的師生關(guān)系
教師只有尊重學生,，建立民主平等的師生關(guān)系,，使自己成為學生的同志和摯友，才能使自己的教育獲得成功,。不僅如此,，教師熱愛學生，不僅要尊重學生的人格,，尤其要愛護學生的積極性和創(chuàng)造性。以培養(yǎng)學生敢于思索,、敢于創(chuàng)新,、開拓進取的精神,。信任學生就是相信學生的自覺性，相信他們的進取心和創(chuàng)造精神,，相信他們都有一顆向往美好事物的心,。教師的一言一行、一舉一動都直接對學生起著潛移默化的作用,。古今中外的教育家無不強調(diào)身教勝于言教,，要求學生做到的，教師首先做到,，而且要做的更好,，更具有示范性，在無形之中為學生樹立榜樣,。尤其是班主任,，他的人生觀價值觀、他的品德,、他的行為,、他對每一現(xiàn)象的態(tài)度，都直接地影響著全體學生,。車爾尼雪夫斯基說：“教師把學生造成什么人,，自己就應當是這種人?！蔽蚁Ｍ业膶W生成為積極向上,、勇于創(chuàng)新、不怕困難,、對人以誠相待,、有同情心和責任感、盡力做好任何事情,，有一定心理承受力的全面發(fā)展的有用人才,，而我首先就要使自己成為這樣的人。學生是具有較強模仿力的一個群體,，他們時時刻刻觀察著老師的一舉一動,，并在某些方面進行模仿，所以老師在學生面前必須有模范的作用,。
二,、要嚴格公正地對待學生
教師要嚴格公正地對待學生。教師熱愛學生與對學生的嚴格要求是一致的,。只有在德,、智、體,、美,、勞等方面嚴格地要求學生,，才能真正地關(guān)心、愛護學生,?！皭壑睿熤鷩馈?，學生是懂得這個道理的,。他們喜歡的是親切而又嚴格的教師。當然,，嚴格要求包括師生兩個方面,，是教師和學生的共同標準。嚴格要求由教師提出,，必須從教師做起,，這樣才能真正起到作用。不僅如此,，教師還必須公正地,、一視同仁地對待所有的學生，特別要注意不能厭惡學習成績差的,、有些缺點或頂撞過自己的學生,。
教師要把愛撒向每個學生的心田。教師熱愛學生應該從學生的才能和品德的差異出發(fā),，區(qū)別對待,，因材施教，在教育學生的過程中,，盡可能地使每個學生按各自的條件前進,，把教師熾熱的愛撒向每個學生的心田。要科學地關(guān)懷,、愛護先進學生,，除了繼續(xù)對他們進行學習目的和理想的教育外，還要努力培養(yǎng)先進學生的集體榮譽感,，克服純粹的“自我”觀念,，更要加強勞動教育。同時也要給后進同學以更多的溫暖和摯愛,，必須認真分析,、研究后進生的心理特點，努力做好他們的工作,，不能不管不問,、放任自流，也不能不講態(tài)度和方法地亂管。
三,、信任學生,，尊重學生
對于學生來說，信任更是推動其上進的力量,。我們班上也有幾位同學在學習上有些困難，有的同學是因為學習目的不明確,，再加上自己貪玩,，家長過于溺愛，教育方式不正確,，造成了學習成績及各方面都比較差,，常受到同學們的鄙視。通過一段時間的觀察,，我掌握了這部分學生的一些基本狀況,，與他們單獨交談，讓他們明確了學習的目標,，學習成績也有了明顯的進步,。再如有的同學是因為思想懶惰、不認真聽講,、作業(yè)不按時完成,，學習習慣較差，造成成績上不去,。面對這種情況,，我?guī)椭麄兛朔藨卸栊睦恚Ｕ藢W習習慣,，讓他們變的愛學習了,。作為班主任，我對這部分后進學生,，首先親近他們,，尊重他們，熱愛尊重是前提,，嚴格要求是手段,，學生的全面發(fā)展是目的。高中學生的尊嚴感和求知欲,，是他們突出的心理特點,，不能輕易傷害任何一個同學的自尊心。對學生要有同情心,、友情般的愛心,，身教重于言教，發(fā)揮老師的表率作用，深入班級,，和學生打成一片,。毫無保留地貢獻出自己的精力、才能和知識,，贏得學生的尊重和熱愛,，精誠所致，金石為開,，使得“嚴格要求”也就容易實現(xiàn),。在紀律問題上，曉之以理,，動之以情,，導之以行，嚴格的紀律就會變成為學生的自覺行動,，從而確保紀律的執(zhí)行,，就定能達到預期的教育目的。在學習上耐心引導,，生活中熱心關(guān)懷,，經(jīng)常同他們交談，了解思想狀況,，抓住時機,，盡量做到多表揚，多鼓勵,，多給他們改錯的機會,，樹立自信心，使他們感受到來自各方面的幫助,，盡快提高學習成績,。
四、正確評價,，鼓勵學生
教師經(jīng)常要對學生的工作進行評價,，教師的評價要公正，只有公正地評價每一個學生,，才能使學生信服,，從而激發(fā)起奮發(fā)向上的愿望。因此,，我在教育中力求公正的評價每一位學生,，對成績好的學生不護短，對學習差的學生不歧視,，注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)生的不足,，防微杜漸;善于發(fā)現(xiàn)差生的閃光點，并使之發(fā)揚光大。
五,、管理中充分發(fā)揮班委的作用
班委會發(fā)揮積極的助手作用,，是班風、學風形成的關(guān)鍵,。本學期通過競爭上崗,，確定班長，再由班長負責其它班委會成員的競聘工作,。由于是競爭上崗,，學生的積極性被極大的調(diào)動起來，班級的各項工作做得井井有條,，包括早操、早自習,、班級課堂紀律,、課間操、午休,、衛(wèi)生,、自習課、食堂紀,、晚自習和晚休息,。
六、及時總結(jié),，完善自我
新課程將改變教師的角色和教學方式,。教師要與新課程同行，就必須成為學生學習的組織者,、參與者,、幫助者、引導者,、促進者,，成為課程的研究者、開發(fā)者,、決策者;必須掌握新的專業(yè)要求與技能：學會關(guān)愛,，學會理解，學會寬容,，學會給予,，學會分享，學會選擇,，學會激勵,、學會合作，學會“it”，學會創(chuàng)新;在課程改革中不斷實現(xiàn)自我更新的專業(yè)發(fā)展,。
總之,，教育是一項充滿挑戰(zhàn)性的工作，教師要不斷地完善自我,，只有當你不斷自我教育的時候,，你才能教育好別人。教育也是一門科學,，育人成才是一種精雕細刻的藝術(shù),，在工作中只有講究科學、創(chuàng)新,、藝術(shù),，才能培養(yǎng)出適應社會需要的高素質(zhì)的人才來。我爭取在今后的班主任工作中,，多學習先進經(jīng)驗,，不斷改進，不斷提高,，積極探索,，善于總結(jié)，使自己的班務工作水平盡快提高,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇五
學校教育教學工作主要是對班級教學管理,，學生的思想變化主要靠班主任做好班級管理。下面我就班級管理工作談幾點體會和感受：
一,、真心對待,，身正為范。
在我多年的班級工作中,，深深感到要搞好班級管理工作,，就必須搞好班風建設，而要形成良好的班風,，就必須用心去做,，必須加強班主任教師自身素質(zhì)的培養(yǎng)與提高。我要求學生要遵守紀律,，不遲到,，不早退，那我就首先做到這些,。在上課時,，從我自身做起，要求學生做到的,，我自己首先必須做到,。比如：要求學生早上八點半前到學校,，我一定按時到。要求學生上課不準講與課堂無關(guān)的話,，我也要求自己不接打電話,，不隨便出教室;上課不準喝茶，我也從不把杯子端到教室,。我在集體性的活動中如周會,、集會期間，我絕不和其他教師閑聊,。學校規(guī)定學生校內(nèi)不準亂扔垃圾,，亂吐痰，我也一定會做到,。不管他們看到與否,，我也要身體力行地做到這些。
二,、了解,、尊重、熱愛,、理解學生
對學生，特別是剛接到的新生,，對他們的學習,、生活等各方面都要全面的了解 。這期我剛接村小來的四年級學生,，他們年齡小,，開始必須教會他們?nèi)绾为毩⑸睿纾函B被子,、蒸飯,、掃地等日常事物。了解他們家庭情況,，其中有二十八名學生都是留守學生,，我組織全班同學關(guān)愛他們，還專門辦黑板報表揚他們,。定期與他們父母聯(lián)系,，交流學生在校學習、生活情況,。如：馮桂香同學,，她是個孤兒，同學們都很關(guān)心她,，經(jīng)常給她買學習用品,，我有時也給她買些生活用品,。我們班有的學生還得到了上級領導的幫扶，我們市市委李仲彬書記還多次來?？赐^我班學生,。形成了一個家、校,、社會共同關(guān)心的氛圍,。
尊重、熱愛學生,，溝通師生之間的感情,。 師德之魂在于“愛”，愛是師生交往中的粘合劑,，作為班主任,，要懂得熱愛學生，因為愛生之心是教育的前題,，是教育力量之所在,。教師對學生的愛和理解，可以使學生感到溫暖,、關(guān)懷,，可以溝通師生之間的感情?？偨Y(jié)多年做班主任工作的體會,，我認為：教師的愛應灑在學生集體中，教師的愛應插在學生的心坎上,，包括對優(yōu)等生的培育,，對一般生的促進，對特殊生給予的特殊的關(guān)懷,，對后進生給予的偏愛,。如：我班學生余浩文在四年級剛分入我們班時，自由散漫,，說話沒有禮貌,，上課說話搗亂，對于這樣一個學生,，我沒有急于批評,，而是進行多方面觀察，與他交談,。在交談中,，我發(fā)現(xiàn)他有一種玩世不恭的態(tài)度，好像別人都欠他什么似的,。有好幾次我發(fā)現(xiàn)他一個人在教室外走來走去,，這更讓我感到奇怪,。后來我了解到他是留守學生，無人傾訴,，才采取一些方法來發(fā)泄自己,。當我了解到這個情況后非常同情他，像他這樣的孩子如不及時教育,，給予特殊的愛,，會使他失去學習的信心，發(fā)展下去有可能走上邪路的,。為了能使他轉(zhuǎn)變,，我經(jīng)常找他談心，讓他與同學們多交流,，用身邊的真實事例感化他,。使他樹立正確的人生觀。我記不清多少次和他促膝談心,，有多少次和他一路同行,，我的關(guān)心教育終于融化了他冰冷的心，他開始努力學習,。
理解是一種更重要的愛,，對學生的思想、學習和生活等各方面的關(guān)心,，與學生盡可能多的心靈上的溝通,，就會使他們有不愿同父母家人講的話愿意同我講，家庭遇有矛盾和分歧的事喜歡對我談,，想不通的問題愿意從我這兒找答案。我們班已形成了這樣的班風,，我們班學生有什么想不通的事都能主動找我談心,，有些時候有的同學看我很忙，但有事想說,，就很有禮貌地在我桌上放一個條子,，或在作業(yè)本中寫一句話告訴我：“老師，有時間我想對您說說心理話,?！钡鹊龋@樣的溝通,，拉近了師生之間的距離,。我把愛奉獻給學生的同時，自己也在收獲著學生們的愛,。如：教師節(jié)時,，同學們悄悄的買了一束花放在講臺上,，讓我激動萬分。一句句親切的問候,，讓我感到欣慰,，尤其是當不少學生把我稱為他們?nèi)松飞系膶Ш絾T時，我為之一震,，認識到自身的價值,，增強了自豪感。現(xiàn)在,，我們班基本上建立了師生之間的和睦關(guān)系,，形成了班級團結(jié)、和諧的氣氛,。
三,、采取正確的引導方法
學校是教育教學的基本單位，是教師和學生開展各項活動的最基本的組織形式,，班級管理在學校教育教學中有著舉足輕重的地位,。幾年來的實踐，我摸索了一套管理班級的方法——示意法,。
示意法應用于班級管理中的作用在于它以無批評的形式接受批評,，對學生不產(chǎn)生心理壓力，不強求學生接受,，但能產(chǎn)生積極的,、主動的影響，起到潛移默化的作用,。其示意大體可分為：
(一),、環(huán)境示意。好的環(huán)境能使人身心舒暢,。產(chǎn)生良好的心理效應,。差的環(huán)境則使學生產(chǎn)生不良的影響。因此,，我根據(jù)實際情況創(chuàng)設以下幾種環(huán)境：
1.制定班訓,。我結(jié)合本班情況，制定出切實可行的簡明扼要的班訓置于教室前面,，其對學生的學習有激勵督導作用,。如：“團結(jié)友愛、求是創(chuàng)新”,，這樣既美化了教室環(huán)境,，又能夠使學生時刻接受教育，對他們的行為有一定的約束力,。
2.懸掛名人畫像,。在教室內(nèi)懸掛名人畫像,，如：竺可楨、牛頓,、富蘭克林,、愛因斯坦、魯迅等等,。這些在各個領域做出重大貢獻的偉人,，都是學生崇拜的偶像，他們能使學生在心目中樹立正確的學習目的,，產(chǎn)生良好的學習動機和克服缺點,、戰(zhàn)勝困難的力量。
3.在班內(nèi)配置《中學生守則》,、《中學生日常行為規(guī)范》,、《班級公約》、《優(yōu)秀小學生條件》,、《學生管理條例》,、《文明班級條件》、《八榮八恥》等,，積極利用教室內(nèi)黑板報墻報等,，提出班內(nèi)近期奮斗目標，給學生創(chuàng)設一個積極的,、向上的,、奮斗的示意環(huán)境。
4.每周在黑板的左邊寫一句名言或格言,。如：“少壯不努力,，老大徒傷悲?！币环矫婵煞e累好詞好句,，另一方面激勵同學們不斷前進。
5.成立讀書角,。懸掛一些學生學習報;讓學生自愿捐一些書籍，如：《童話》,、《作文精選》,、《安全知識》等，讓學生在課余時間自由選自己喜歡的書看,。形成一種學習的氛圍,，這樣的示意環(huán)境會起到意想不到的效果。
(二),、語言示意,。我對不同性格,、不同氣質(zhì)、不同表現(xiàn)的學生要用恰當?shù)姆绞?，合適的語言進行意在言外的暗示方式傳遞信息,、交流感情，這樣就更容易使學生接受,，更容易溝通師生之間的感情,。例如：一次，學校舉行歌詠比賽,，我發(fā)現(xiàn)我班有幾位同學顧慮重重,，思想壓力大。就如何解決他們的思想壓力問題,，我想了很多,。如果直言相勸：“你們大膽地參加吧，一定能賽出好成績,?！边@可能得不到應有的效果，反而更加重了參賽同學的思想負擔,。后來,，在這幾位同學正在談論此事時，我湊過去非常神秘他說：“告訴你們一個好消息,，昨晚我做了個夢,，夢見你們在比賽中取得了優(yōu)異的成績?！彼麄円宦牰夹α?，歌詠比賽結(jié)束后，他們都說：“班主任的話還真管用呢!我們?nèi)〉昧说谝幻?，還真得感謝班主任,。”
(三),、行為示意,。在恰當?shù)沫h(huán)境下，給學生以行為暗示能夠起到語言所不能表達的效果,。如：一次,，班內(nèi)剛打掃完衛(wèi)生，又有幾位同學亂扔紙屑,。我發(fā)現(xiàn)后,，沒有板著臉孔讓學生撿起來，而是自己走過去彎腰把紙屑撿起。這無聲的語言教育了全班同學,，他們都立即動手把地上的紙屑撿起,。這樣反復幾次，全班同學無形中就養(yǎng)成了一個講究衛(wèi)生,，愛護班級榮譽的良好習慣,。
(四)、心理示意,。心理是一種比較持久的微弱的影響整個人精神活動的情緒狀態(tài),。良好的心理環(huán)境能促使學生克服困難積極主動地學習。反之,，則使學生煩悶消沉,。因此，創(chuàng)設良好的心理環(huán)境,，可提高學生學習的積極性和主動性,。例如：我班學生馮桂香，是位孤兒,，她平常心情很壓抑,，整天愁眉苦臉，情緒低落,，上課常走神,，學習成績下降。當我了解到她的反常情緒后,，就號召在班內(nèi)成立一個幫扶小組,，負責照顧她的日常生活，從而使她看到了人生的希望,。從此,，她心情舒暢，學習努力刻苦,，消除了不良情緒,，全班也因此形成了和睦團結(jié)的良好班風。
(五),、識己示意,。我善于抓住學生的思想狀況，利用積極的識己暗示,，以促成良好班風的形成,。前一階段，我發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一部分學生紀律松懈,，有許多缺點,，但我沒有正面點出這些現(xiàn)象，而是利用班會開展各種各樣的活動,。如：“說說你的缺點和優(yōu)點”,。具體做法是：讓學生分別上講臺，先說說自己的優(yōu)點和長處,，分析自己的缺點和不足,，再談談自己的決心，同學們互相尋找閃光點,，互相鼓勵,，互相進步，不久,，班內(nèi)有缺點的同學基本上改正了自己的缺點,，這種意想不到的效果是學生在向老師匯報的過程中充分認識了自己，了解了自己,，進行了自我反省,，避免了師生對抗的結(jié)果。
總之,，班主任在班級管理中根據(jù)各自不同的特點,，可采取相應的措施和方法。用真情去感化學生,，用真心去教育學生,，會收到意想不到的效果。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇六
停了兩年沒當班主任,，雖然數(shù)學工作量仍然不少,，但總覺得精神壓力輕了許多，工作的熱情卻高漲,，與學生的融洽相處更易,。但這學期又接手了班主任工作后，一切從頭開始,，雖然所接班級的各方面基礎不錯,，但總覺得有點棘手。只是既然當了,，就必須對得起學生和自己,，更得對學生的家長負責。因此,，從學生的情況入手,，再得到一些代課老師的幫助，逐漸地找到一些“門路”,，對整個班級有了全面了解,，于是盡快開展工作，并取得一定成效。具體做法有以下幾個方面:
(一)樹立信心,，思想先行,。
因為這一年是初中三年中最關(guān)鍵的一年，學生馬上就要面臨中考的嚴峻挑戰(zhàn),。而通過了解,，發(fā)現(xiàn)我班存在嚴重的“長短腿”弊病，有的科目成績很不理想,，嚴重影響了班級學生的整體成績,，更重要的是中考更看重各科的平衡，如果失了一科,，那將是致命的,。而我班學生幾乎都有弱項，因此升學的信心嚴重不足,。面對這一情況,，我主要從學生入手，找學生個別談心,，幫他們找出問題的關(guān)鍵,，建議他們針對自己的不同情況，制定學習目標和計劃,，再者,，聯(lián)系科任老師為他們提供幫助，多開小灶,。通過半學期的努力,，已初現(xiàn)成效，有了一批同學確定了中考目標,，明確表示要努力爭取考上一級達標學校,。同時，家長也積極配合教育,，進一步鞏固已取得的成績,。
(二)制度為規(guī)，自覺至上,。
作為學生,，好好學習是理所應當?shù)氖隆５B(yǎng)成良好的性格品質(zhì)和行為習慣更是重要,，甚至關(guān)系到學生的一生,。因此，我班在以往的基礎上,，補充完善了各項制度,，讓學生在學校每一天的生活都有條不紊,，有章可循，有法可依,，清楚自己的職責,，自己必須做好的每一件事。這樣,，不但可養(yǎng)成良好的行為習慣，也有利于良好品行的形成,。但面對一些違規(guī)的同學,，為了幫助他們，對他們處于適當?shù)膽土P也是必要的,。適當?shù)膽土P可以讓他們吸取教訓,，再以集體的力量來陶冶和引導他們走上正軌。這樣有序的班規(guī)制度,，不但可以形成班級正確的輿論來主導班級的進步,，扼制不良風氣在班里作怪，而且,，還可以把班里的好人好事樹為典型,，號召同學來向他們學習。這樣堅持下來,，一個好的班集體就會水到渠成,，同學的自覺自律也將成為一種自然而然的事。
(三)班委為干,，團員合力,。
班委是一個班級的核心。而團員是班級不斷前進的動力,。良好的班集體的形成,，很大部分得益于班委、團員和班主任的配合,。所幸到初三了,，班里表現(xiàn)好的同學都被吸收到團支部，團員的隊伍很強,，更好開展班級工作,。一方面，各個班委在班長帶領下,，可以認真履行職責,，獨當一面的開展工作，維持班級的正常運轉(zhuǎn);另一方面,，有這么多團員的積極配合,，對班里出現(xiàn)的不良行為和言行,，可以用正義的力量來引導，形成班級正確的輿論和正義的力量,。在學習上,，要求班委和團員要認真刻苦，以成績來說服同學,，以成績來樹立威信,，并以此來促進班級良好學風的形成。
總之,，世界上的事物都是不斷發(fā)展變化的,。一個班級如此，一個人也是如此,。作為帶領班級的班主任更是如此,。只有活到老學到老，才能適應這個時代,，不被時代所淘汰,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇七
一個好的集體，沒有每個老師辛勤工作,，沒有領導的支持,，沒有同事的合作，沒有家長和社會的密切配合,，班主任就是再有本事,，也難以發(fā)揮作用，所以我在班主任這個崗位上的一點一滴,，也就是只做了班主任該做的工作,。
至于我管理班級，沒有太多經(jīng)驗,，在領導,，老師的幫助下，剛有些頭緒,。今天主要從以下幾個方面,，談一談我做班主任的一些做法和體會：
一、常規(guī)習慣,，常抓不懈
學生良好的行為習慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課,、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中,。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差,，避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作,、不能操之過急,。于是,，我經(jīng)常利用班會、晨會,、課前,、課下等一切可以利用的時間對學生中出現(xiàn)的問題進行曉之以理、動之以情,、導之以行的及時教育,，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律,。
二,、細處關(guān)愛，親近學生,，但要在愛中有嚴，嚴中有愛,。
愛,，是教師職業(yè)道德的核心，一個班主任要做好本職工作,，首先要做到愛學生,。“感人心者,，莫先乎情,。”工作中,，我努力做到于細微處見真情,，真誠的關(guān)心孩子,，熱心的幫助孩子,。我深信，愛是一種傳遞,，當教師真誠的付出愛時,，收獲的必定是孩子更多的愛!我常想,，一個低年級的班主任要帶好這些孩子，首先要當個好媽媽,，要像他們的媽媽一樣愛他們,，要拿出自己的愛心去“哄”他們，和他們一起做游戲,，,。這樣，孩子們跟我親熱起來了,。我還采用各種方法來激勵孩子們的積極性,，表現(xiàn)好的小朋友我會獎勵他們小花,，口頭表揚，有時會摸摸孩子們的頭等,。雖然這些舉動在成人眼里是那么的微不足道,，可是在孩子的心中卻產(chǎn)生了巨大的漣漪。經(jīng)常有家長和我說,，自己的孩子回家以后是那么激動,、興奮，還說下次還想得到這種獎勵,。
三,、具體要求，指導到位
兒童對事物的認知是整體性的,，能熟知輪廓,，但不注重細節(jié)。我在任一年級班主任開始,，就常聽一些家長說：“我家的孩子聽不懂大人說的話,。”我在工作中也遇到了同樣的問題,，如果不考慮學生的認知能力,，在教師沒講清或?qū)W生沒聽明白的情況下，就讓學生去完成某項任務,，學生們只能是瞪著眼睛看著你,，不知道應該怎樣做，或者其行為往往事與愿違,。這樣做的結(jié)果,，不但使學生產(chǎn)生挫敗感，而且不利于他們掌握做事情的技能,。為此,，我常常思考，怎樣才能讓學生聽懂老師的要求并根據(jù)要求去出色地完成任務呢?
我認為,，首先要蹲下來,，以孩子的視角觀察事物，用孩子能聽懂的話和他們交流,。其次,，要注重細節(jié)教育，把該做的事指導到位,。比如洗抹布,，我通過觀察發(fā)現(xiàn)，小孩子洗抹布的方法是,，把抹布扔到水里,，涮一下,，一捏就行了，抹布根本沒洗干凈,，因此,，用這樣的抹布擦過的地方還是那么臟。為什么會這樣呢?是因為孩子小,、什么也不懂嗎?是孩子有意糊弄嗎?我認為都不是,。這只是兒童心理發(fā)展特點使然。因為他們很想按照老師的要求去做,，很想把事情做好,，但是，不知道怎樣才能做好,。針對這種情況,，我專門找一個時間，教他們洗抹布,。我先打來一盆水,，然后教他們怎樣搓，怎么擰,，告訴他們只有擰出的水清了才算干凈,。這樣的身教非常成功?，F(xiàn)在再看看他們洗抹布,，一個個可認真了，都洗得特別干凈,。同樣的道理,，打掃衛(wèi)生、物品擺放等工作,，只要把要求的細節(jié)說到位,，小孩子就能聽得懂、做得到,。再來說說我怎樣使學生學會收作業(yè)吧,，我讓他們同桌的作業(yè)摞到一起，從后往前傳,，自己的作業(yè)放在下面,。每組的傳上來后，教他們怎樣擺放,，一組正,，一組反，組組分明,，便于批改,，便于發(fā)放,。學生通過觀察、模仿很快就領悟了要領,，這樣,，哪一個孩子還能做錯呢?通過對學生日常行為的教育、管理和約束,，使學生的觀察力,、生活技能都得到了大幅度的提高，在學校的各項活動中給大家留下了反應迅速,、能力超常的印象?，F(xiàn)在，班級日常管理的各項工作如晨讀,、自習課的紀律,，中午的古詩詞誦讀等，都有學生組織,，管理效果特別好,。
四、及時表揚,，延遲批評
德國美學家黑格爾說：“不應該使孩子們的注意力長久地集中在一些過失上,，對此，盡可能委婉地提醒一下就夠了,。最重要的是要在學生身上激發(fā)出對自身力量和自身榮譽的信念,。”教過低年級的老師都知道：孩子小,，事兒多,，一上課就“告狀”。當老師的又不能不公平處理,，這樣耽誤的時間太多,，而且學生因為受了批評，注意力長時間集中在自己的過失上,，情緒受影響,，低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低,。針對這一情況,，我的處理辦法是：
1、要求學生下課“告狀”,，課上帶著好的情緒聽課,。這樣，課前的小矛盾、小問題沒有誰會記到40分鐘以后,，“告狀”的幾率就低了,，課堂的利用率提高了。
2,、延遲批評,，既培養(yǎng)學生愉快的情緒體驗，又給予其改正和返回的機會,。我把批評留在每一天快要放學的時候,，這時學生往往已經(jīng)在負疚的情緒中反思了自己的行為，老師只要加以指導,，就能很好的解決問題,。
說到表揚，那就要及時,、準確,。因為“好孩子是夸出來的”。例如,，學生值日時,，當我看到一個表現(xiàn)特別好的例子，就會當眾說：“某某某同學真能干,?！边€摸摸頭、拍拍背,，用肢體語言鼓勵學生,。如果看哪個同學主動做好事，并且講究方法,，則更要表揚：“瞧,，某某同學的觀察力多敏銳呀,，老師剛把小黑板放在地上,，他就看出來需要擦。瞧,，擦得多干凈,，大家都要學習他呀!”這樣表揚后，班里課間擦黑板,、倒垃圾等活大家都搶著干,，誰也不袖手旁觀，都積極主動地參與管理和為班級服務,。結(jié)果,，班里越來越整潔，孩子們也越來越懂事理。五,、換一種方法與家長聯(lián)系
每一位家長都希望我們來關(guān)注自己的孩子,甚至希望我們老師把全部的精力都放在自己孩子的身上,而我們可能聯(lián)系家長主要的原因就是孩子沒按我們的要求來做事的時候再去聯(lián)系,這樣家長一看到我們的信息或街道我們的電話就再那里發(fā)牢騷.一個是自己最疼愛的孩子,一個是管教孩子的老師,怎么辦呢,只能是當著老師的面來批評孩子,背著老師的面來指責老師,這也值得我們思考,因為他們接到的信息都是自己不愿意看到和聽到的信息.換一個角度想,這要是我們,我們會是什么樣子呢?我的學生中有一個叫王子炫的,是個調(diào)皮的男孩,做題不馬虎的時候太少了,課上聽講也總是走神,，小動作也特別多。在期中考試還有兩天了的時候,我發(fā)現(xiàn)他這天聽的很認真,我就主動的和他爸爸溝通了一下,一句批評都沒有,全是表揚,而且很誠懇的表揚,并懇請家長把我的表揚告訴孩子,家長很高興,感謝老師對孩子的關(guān)注,孩子聽了出乎意料的高興,因為他沒有想到,他今天的表現(xiàn)會得到老師這么大的表揚,就在以后的兩天里,他上課的時候都特別的認真,計算能力也有所提高,家庭作業(yè)完成的進步也特別大,一看就知道得到了家長的幫助.看來我們把表揚也作為與家長聯(lián)系和溝通的一種重要方式也很重要,。
班主任工作是平凡而繁瑣的工作,，讓我們在實踐中去探索行之有效的工作方法，使班級管理工作更上新臺階,。以上是我對班主任工作的一點粗淺見解,，有不妥之處，請同事們多提寶貴意見,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇八
非常感謝鎮(zhèn)教辦給我們提供了這樣一個交流班級工作的機會,，單獨就班級工作、德育工作召開這次隆重的現(xiàn)場會,，這在我們?nèi)?zhèn)的教育發(fā)展歷程中是空前的一項舉措,，充分體現(xiàn)了我們?nèi)?zhèn)上下下定決心辦好教育的信心和決心。
今天與會的領導老師們,，很多人已經(jīng)為我們西張莊鎮(zhèn)的教育工作奉獻了畢生的精力,，時至今天仍在做著薪火相傳的工作。作為一位老班主任,，在大家面前,，我在這里的發(fā)言可謂城惶誠恐，我自己認為,，今天的發(fā)言只當拋磚引玉,，只當求教于同行。
下面,，我就班主任工作,，談四點認識
一、班主任工作是一門瑣碎的藝術(shù)
班主任是一個班的領導者和組織者,，是班集體的靈魂和支柱,。由于“班”這種組織形式是學校中日常教育教學活動的基本單位，班主任又是直接同學生接觸和交往最多,、最頻繁的管理者與教育者,，因而也就必須成為學校整體工作中一個重要的環(huán)節(jié)。班主任所處的位置和所起的作用是顯而易見的,。
教育家魏書生曾說過：
一個人讀1年學前班,，再念完9年書，即使不上高中,、大學,，也有20xx年光陰是在班級中度過的,。20xx年，占了一般人生命的七分之一,。
這是人生筋骨血肉成長最快的20xx年.是人生喜怒哀樂感情最豐富的20xx年,，是人生意志品質(zhì)形成的20xx年，是人生智力才能發(fā)展最快的20xx年,，是人生變化萬千的20xx年,，是決定一個人今后命運的20xx年。
班級,、班集體,，青少年生于斯，長于斯,，變化于斯,。 班級和人生維系得這么緊密，班主任這一職業(yè)便具有了一定的誘惑力,。
班主任工作確實瑣碎,、繁雜，各科,、各室都要向班主任下達各項工作任務,，致使大家忙于應付各種表格、宣傳,，整天關(guān)注衛(wèi)生,、褲腳、頭發(fā)等瑣碎事務……,。班級工作真的只是一種瑣碎的事務嗎?我們何不將班主任工作視為一種瑣碎的藝術(shù)呢?
中國臺灣作家林語堂曾說過一句話：“我們一生勞勞苦苦地工作著,，不是依我們真本能為自己而生活著，而是為社會人士的稱許而生活著,，如中國俗語說的那樣,，像一生做裁縫的老處女‘總是為他人作嫁衣裳?！蔽覀儼嘀魅蔚倪@支隊伍從來不事雕飾,，不善浮夸，長年累月地一步一步教導學生,，班級工作來源于瑣碎,，發(fā)自于平凡,，但能成就學生的未來,，真的很偉大。
在20xx年新泰市中小學班主任工作培訓會上,，我為這次培訓會撰寫的文章中曾就班主任工作做了這樣的理解：班主任,，雖為“主任”， “官”不入品而責大于天。班主任承載著塑造學生靈魂的重任,。對學生教育關(guān)心,、精神養(yǎng)育，付出平凡,、瑣碎,、智慧、青春,，誠如著名教育家魯潔教授所言：班主任是學生的人生導師,。(“班主任是學生的人生導師”一語已寫入20xx頒布的《中小學班主任工作》)
多年前，我曾經(jīng)看過一部電視劇,，叫做《校園先鋒》,，里面有一位班主任南一民老教師他正講著課，偏癱在了講臺上,，之后,，他的女兒南方老師接過了她父親的班級，在家里,，父女倆總是為這個難舍的班級進行備課,。南一民老師坐在輪椅上，諄諄教導南方說：你當一個班主任,，要做學生肚子里的“蛔蟲”,，要做學生生活中的拐仗，要做學校中的脊梁,。這幾句話讓我們今天聽來仍肅然起敬,。
今天我們大家，沒有逃離班主任的工作崗位,，始終堅守著這個崗位,，這正如于漪老師所說的：班主任是在講臺上用生命歌唱，一個人一旦選擇了這個職業(yè),，就同時選擇了高尚,。首先要“智如泉涌”，而且要有偉大的人格力量,。我曾不很恰當?shù)赜?4個字總結(jié)過班主任工作,，要舍得付出平凡、樂于應對瑣碎,，善于閃現(xiàn)智慧,，敢于奉獻青春。
曾經(jīng)有一句佛家名言：一花一世界,，一葉一菩提,。它詮釋的是淡定平和中要用微觀的細膩去感悟體會宇宙的精彩,。我把它借用到我們班主任工作中來理解：班主任工作的美好也許就是在繁瑣和細節(jié)中，班主任需要用心,、費神,、善思和平和的心境去品味班級工作中五彩斑斕的美好。
前幾天我讀了一本古書,，這部書讓我記住了一句話,，我把它推薦給大家。
“業(yè)能養(yǎng)身須留意,，事不關(guān)己莫分心,。”今天與會的各位老師,，跟我差不多,，大都已過了而立之年，我不知道大家是否評價過自己的這一生的職業(yè)?業(yè)能養(yǎng)身,，我們是從事什么職業(yè)的?我們所從事的業(yè)能否養(yǎng)我們的身?業(yè)能養(yǎng)身須留意,，大家是否珍惜或者特別留意我們所從事的這份職業(yè)呢?
我曾簡略地讀過《陶行知文集》，陶行知是個偉大的教育家,，他一生都在踐行“教育救國”的偉大抱負和理想,。在沒讀他的書之前，我也不理解教育還能夠救國?教育有這么了得的功能嗎?這是我從事教師這一行業(yè)沒有考慮過的問題,。后來我看到陶行知一生的坎坷經(jīng)歷,，他始終都在踐行著這一教育理想。日本人打過來了,，他首先想到的是：如何不讓日本人通過教育來奴化我們中國人,，他始終這樣認為：這個問題如何解決就是他陶行知義不容辭的責任，他絞盡心思地進行著教育救國的實踐,，這實際是一個教育者責任心的問題,。
我還是建議，大家要把“班主任工作”作為一項事業(yè)來從事,，大家要多帶著思考來干工作,。都說做好班主任不容易，做名優(yōu)秀的班主任更是難上加難,。成功的班主任,，樂在其中的班主任，將班主任工作當做享受的班主任,，無疑已經(jīng)進入一種境界……當然,，那也是更多的教師所追求向往的。
二,、做一個有良知的班主任
“良知”在中國最早提出的是古代的孟子,，哲學家王明陽說過：知善知惡是良知,。這里所說的“良心”,，就是事業(yè)心和對工作的責任心,，也就是高度執(zhí)著的敬業(yè)精神和對人生理想與價值的追求。
教育是門良心活,，特別是做班主任老師,。我對這個“良心活”的理解是：你干出了成績這是應該的，你沒有干出成績,，你就是罪人,。作為一名鄉(xiāng)村教師，我們不敢有桃李滿天下的奢望,，只求不誤人子弟,。
我不妨多一下進行換位思考。有時候,，我們自己的心情不佳,，學生不聽話，或者工作不順心,，有時也有松勁的時候,，或許也會有當?shù)牟缓每梢圆划敯嘀魅蔚南敕ǎD(zhuǎn)而一想,，假如你把自己的子女放在這樣的一個班里,，你會怎么想，你背后會說什么呢?想想這些,，我自己想,，還是要盡職一點，讓人家背后戳脊梁骨的事還是不做為好,，
怎樣做一個有良知的班主任?簡單的說：1.學生的成長──作為班主任我要負責2.學生的困難──作為班主任我要過問,，我要關(guān)心
我們要時刻提醒自己：對待學生，切莫大意;學生的成長,，必須負責,。要時刻意識到孩子的發(fā)展才是我們所追求的最終目標。
學生在不同的階段總會存在著這樣那樣的困難,，作為班主任老師,，學生在遇到困難的時候，第一個知道的應該是我們,，第一個伸出援助之手的應該是我們,。學習上的疑惑、生活上的難處,、思想上的困惑等,，這些都需要我們班主任老師做一個有心人,，讓學生正確看待學習生活，讓每名學生都能抬起頭來做人,。只有這樣,，我們才能說我們盡到了一個做班主任老師的責任，我們才真正是在憑良知教書育人,。
我覺得不必用多大道理來評價“怎樣做一個有良知的班主任”這個問題,。一句話就可以了：簡樸的付出就是從業(yè)的良心。該上的課上好,，該批改的作業(yè)批改好,，學生疑難解答好;用赤熱之心對待學生，在生活上關(guān)心學生,，在學習上幫助學生,，在習慣上引導學生;秉持中正之心對待學生，該批評就批評,，該表揚就表揚,。把這些常規(guī)的事情做好了，學生認可了,，我們也就心滿意足了,。
我們要允許孩子犯各種錯誤，我們要有足夠的耐心去忍讓孩子一次次的跌倒,，我們絕不可以在他們的傷口撒鹽,，絕不可以在孩子們的十字路口推他們出去，應憑良心拉他們一把,。多替孩子們想想,，多替家長想想，多替社會想想——畢竟學生們還要在社會立足和打拼,，都不容易,。
三、做一個有愛心的班主任
教育家夏沔尊曾說過：沒有愛的教育就像池塘里沒有水一樣,，不成其為池塘,。沒有愛就沒有教育，愛,，是班級管理的一個基礎,。做一個老師，必須要有一腔愛心,。愛孩子才能培養(yǎng)孩子的愛心,，只有對學生傾注了愛心，讓學生感受到了老師的愛，才能獲得學生的信任和尊重,，才能讓學生體會到班級的溫暖與和諧,。
我們班主任老師們每天清晨都會在課前來到班里，講安全,、抓紀律,、看衛(wèi)生、查出勤,、督促學習,，不足之處組織學生風風火火及時落實,。孩子生病了,，一個慰問電話;天冷了，一句叮嚀;孩子進步了,，一句表揚,，一個肯定的眼神——這些在孩子眼里，就是愛,。
當班主任上午,、下午課前在班里溜達著頂班的時候，我總是想起吳伯蕭在《菜園小記》中的精彩描述：
新鮮的泥土氣息,，素淡的蔬菜清香,，一陣陣沁人心脾。一會兒站起來,，伸伸腰,，用手背擦擦額頭的汗，看看苗間得稀稠,，中耕得深淺,，草鋤得是不是干凈，那時候人是會感到勞動的愉快的,。那平整濕潤的菜畦生長出又綠又嫩又茁壯的瓜菜的新芽,，條播的行列整齊，撤播的萬頭攢動,，點播的傲然不群,，帶著笑，發(fā)著光,，充滿了無限生機,。一棵新芽簡直就是一顆閃亮的珍珠。
我們班主任每天清晨帶著愛心來到自己的班里,，正如同來到了自己的菜地里,，將期待的目光灑向班里的“每一刻閃亮的珍珠”，同樣也會感受到班級勞動的樂趣,。關(guān)于愛心教育,，李鎮(zhèn)西老師曾寫過《愛與教育》一書,，大家喜歡的話，可以讀讀,。
四,、做一個快樂的班主任
我曾經(jīng)自撰過一幅班級工作的對聯(lián)：快樂地忙碌 自信地拼搏
如何做一個快樂的班主任呢?我認為應做到如下幾點：
1.了解學生，吃透“班情”
要經(jīng)常用誠心跟學生溝通,、交流,、談心，走近學生的內(nèi)心世界,，培養(yǎng)學生的自尊心,、自信心、上進心,、和耐挫力,，用教育感化他們，幫助他們克服心理上的不成熟;教育他們學會做人,、學會處事,。像有的學生成績不夠理想，他們就會在周記里反映如何苦惱,，我們會私下找他們聊一聊,，要多找他們的長處說，讓他們找到自信,，同時不要給學生們太多的壓力,。
2.培養(yǎng)一組得力的班干部
關(guān)于學生自主管理的問題，魏書生的《班主任工作漫談》里論述的很詳盡,。有班主任在,，學生能做好，說明班主任基本合格;班主任不在,，學生能做好,，說明這個班主任很優(yōu)秀。要調(diào)動學生參與管理的積極性,，發(fā)揮學生的自主,、自理、自我管理能力,，在班級中營造一個有利于學習的氛圍和環(huán)境,，建設良好的學風和班風。
3.以正面引導,，鼓勵為主
班主任在每周開班會的時候,，要鼓勵學生參與班級管理、積極發(fā)言、辯論,，最后教師總結(jié),，正面引導、教育學生養(yǎng)成良好的學習,、生活習慣,，切忌只批評不表揚。不要見事就說,，不分巨細,。“想出口時就出口”,，可能會使事與愿違,。還要注意寬嚴適度，要“嚴而不兇,，愛而不縱”,。 要平等對待學生,，無論男生還是女生,，成績優(yōu)秀的還是成績落后的，犯了錯誤要一視同仁,。
4.注意個別談心,，給學生留面子
現(xiàn)在的學生都很愛面子，在教育批評學生時,，可以考慮盡量避開全班學生,。考慮到他的自尊心,。如果班主任對學生的錯誤不聞不問,，或睜一只眼閉一只眼，學生遲早會罵老師不負責任的,。一個班主任老師用他的才華征服了學生,，學生才會無條件地接受他的觀點，因為親其師而信其道,。除了班主任要增強提高教學能力意識,，就是要及時找時間與學生溝通，讓學生的思想有個宣泄的渠道,。如果班主任能打開學生思想的閘門,，就標志著班級教育已經(jīng)成功了一半了。
不要單獨批評教育女學生,，青少年正處于敏感期,，老師無論多大年齡，盡量不要與學生有身體接觸。你可以把這些女學生看作是你的女兒,，但不能象對自己女兒那樣接觸,。否則會引起學生的誤會。
5.不要忽略班級中的后進生,。
大家送了很多屆的畢業(yè)生,，這個道理都知道。我們班里的優(yōu)秀生,、尖子生可能都考出農(nóng)村去了,，他們幾年十幾年可能都回不了我們的眼前。在學生畢業(yè)幾年十幾年的時間內(nèi),，你經(jīng)常碰面的可能就是你班里當年讓你頭疼萬分的后進生,。我們在今天的班級工作中，是否想到過這些問題,，那些整天被老師呼來罵去的后進生,，幾年以后，十幾年以后,，我們同他們在街頭,、在商店碰上了面，如何更好的,、更坦然地面對他們,。
每個班級的最后面一排總有幾個學生，由于他們的學習很差,，在大家都在認真的聽課,、學習的時候，他們總是在以游離的目光孤獨地在班里張來望去,。他們很可憐,，作為班主任，我們有責任去挽救他們,。班主任本來就是在學生心尖上行走的人,，稍有不慎，便會貽誤一顆心,，一個生命,。不要忽略或討厭班級中的后進生，要關(guān)注他們,，關(guān)注了他們,，就是在關(guān)注一個生命，就是關(guān)注了一個家庭,。關(guān)注他們,，研究他們,，善待他們，我們才能將班級教育工作做得更極致,。
6.安全秩序
班主任要把‘保證校園的穩(wěn)定,，保證學生的安全，歸避學校的管理風險’作為工作的重點,?！薄０踩€(wěn)定工作是保證學校正常教學,、生活秩序的關(guān)鍵,，要始終做到安全穩(wěn)定、常抓不懈,。在日常管理中加強各種安全措施的落實,，消滅各種事故隱患，真正做到讓家長,、學校放心,。
學生未到校，一定不要大意,，第一時間聯(lián)系家長,。學生有病，先通知家長,，由家長送進醫(yī)院或接回家,，既避免了出現(xiàn)安全責任事故，又可防學生裝病,。
以上是我從事班主任工作以來的幾點淺見，有很多不當之處,，請大家批評指正,，謝謝大家。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇九
一,、加強對小學生的養(yǎng)成教育
葉圣陶說：“我如果當小學教師,，我將特別注意養(yǎng)成小朋友的好習慣。我想‘教育’這個詞兒,，往精深的方面說,，一些專家可以寫成宏大的著作，可是就粗淺的方面說,，養(yǎng)成好習慣一句話就明了它的含義,。無論怎樣好的行為，如果只表演一兩回,，而不能終身以之那是扮戲,，無論怎樣有價值的知識,，如果只掛在口頭說說，而不能徹底消化,，舉一反三,，那是語言的游戲，都必須化為習慣,，才可以一輩子受用,。”
養(yǎng)成習慣主要包括良好的衛(wèi)生習慣,、文明的禮儀習慣,、良好的書寫習慣、熱愛勞動的習慣等,，在平時的班級管理中,，我非常注重學生的良好習慣的培養(yǎng)，在發(fā)展個性特長和掌握科學思維方法的同時,，也讓他們真正學習如何做人,。我班的個別同學總愛往地上扔小紙片，我每次到教室,，總是彎下腰和她一塊撿起地上的紙片,，扔進垃圾桶。功夫不負有心人,，同學們都變成了講衛(wèi)生,、愛勞動的好孩子。經(jīng)過長期教育與訓練,，學生的精神面貌得到很大的改觀,。實踐證明，只要我們持之以恒,，不失時機地對學生進行養(yǎng)成習慣的教育和熏陶,，就能收到事半功倍的教育效果。
二,、注重榜樣的激勵力量
榜樣的力量是無窮的,。兒童善于模仿，可塑性強,。榜樣對學生來說,，有很大的影響力和感染力，可以使學生改變認識,，提高自我評價的能力,。如20xx年奧運會期間，我經(jīng)常組織學生收集圖片資料及收看電視,，了解奧運健兒如何拼搏,，為國爭光的感人事跡,，激發(fā)學生學習他們的愛國品質(zhì)，使學生懂得做人的道理;還利用班隊會,，給學生講科學家的故事,，讓學生知道科學家是如何克服各種困難，刻苦鉆研,，獻身科學;讓班上學習成績優(yōu)秀,、品德良好的學生，介紹學習經(jīng)驗;讓每一個學生在我們班或我們的周圍,，找一個學習或奮斗的目標,，確立自己努力的方向，充分調(diào)動了學生的積極性,。
為讓學生學有榜樣,、趕有目標，我在班中選出部分學生,，成立“書法”,、“繪畫”等興趣小組，利用課余時間,，給予一些書法,、繪畫基本功的指導與訓練，對表現(xiàn)好的學生大力表揚,，還進行了物質(zhì)獎勵,。學生是有可塑性的，看到同學比自己好,，會奮起直追,。我班有個男生剛上三年級時，作業(yè)書寫非常不認真,，我每天故意在他的旁邊表揚那些作業(yè)認真的同學,，還用一種激勵的目光看著他，同時又好象在暗示,，老師相信你一定能寫好。這個同學做到了,，他的作業(yè)成了優(yōu)秀作業(yè),。
三、聯(lián)系實際,，寓教育于活動之中
聯(lián)系班內(nèi)學生的思想實際,，通過有意義的活動進行思想教育，是行之有效的方法,。例如：個別學生對別人的東西(中性筆,、課外書等)較感興趣,，趁別人不注意時，就順手牽羊,。遇到這種情況時,，我就先找些拾物交公的例子給他們講講，然后說,，有的同學可能錯裝了別人的東西,，在自己的書包中找一下，如果真的裝錯了,，就勇敢的交到老師這兒來,，結(jié)果有個同學紅著臉交上來了，不好意思地說：“我不是故意的,，請老師和同學們原諒!”頓時,，掌聲齊起，最后讓大家討論,，都說不能隨便拿別人的東西,，并且拾到東西要交公。通過這一事例,，學生們辨明了是非,，自這次班會活動之后，班內(nèi)拾物交公的學生多了,。
四,、關(guān)心學生的生活世界、樹立學生的自信心
“人生是大樹,，自信是根”,。教師澆灌的一片愛心，是促使學生上進的源泉,。教師對學生除了要有愛心,，還要注意工作方法。我是從三年級接管這個班的,，有些學生的生活習慣,、學習習慣，我不太適應,。宏鑫的父母長期在外打工,，他跟爺爺奶奶住在一起，沒有養(yǎng)成做作業(yè)的好習慣,，對待學習自信心不足,。憑借我多年的班級管理經(jīng)驗，在課堂內(nèi)我多鼓勵,、多啟發(fā),，發(fā)動班上的好學生利用課余時間幫助他,，促進了他的學習積極性，樹立了自信心,。課堂外,，多次找他談心，幫助他排除心中的疑問,。經(jīng)過堅持不懈的努力,，成了一個認真學習、積極進取的好學生,。
五,、留言暗示教育，滋潤學生心田
陶行知先生說過：“我們的教育目的是為了學生的發(fā)展,，為了學生的希望,，而不是讓他們沉浸在失敗的陰影中。每個學生都渴望得到老師的理解和尊重,，希望得到老師的信任和支持,，盼望贏得老師的賞識和喜歡?！痹谄綍r我經(jīng)常注意觀察學生的言行,，努力挖掘?qū)W生的閃光點。學生學習進步了,，上課紀律比以前好了,，勞動積極熱情，同學之間能友好相處等等,，每一滴進步我都會及時地加以肯定,，在作業(yè)本上寫上贊美的語言或婉轉(zhuǎn)地提出希望。如果學生某些方面存在不足,，我會寫上一些有針對性的格言,，警句。如對學習上信心不足的學生寫：“自信是成功的第一秘訣”;對學習不太感興趣的同學寫：“興趣是最好的老師”……經(jīng)驗證明,，只要留言含蓄而有哲理,，學生都會高興地接受，并把它作為座右銘來鞭策自己不斷進步,。
六,、班級管理中存在的不足
(1)小團體的出現(xiàn)，影響班級的整體團結(jié),。
這年齡段的學生都有較強的自我確定、自我主張,，對自己評價偏高,，甚至有時“目空一切”,，容易導致自負的心理。一旦與同學發(fā)生摩擦后,，都不愿退讓,，從而導致“成幫結(jié)派”，在班中形成對立或互不干涉的小團體,。而有些由于成績不良或某方面存在缺失的同學,，則容易受到班級同學不重視、甚至是排擠,，使他們往往對自己評價過低,，從而失去信心。
(2)學習上出現(xiàn)兩極分化,。
從中年級開始學習需要拿出真本事,。中年級課程似乎一下子變得難了，許多事情都要靠自己的努力去解決,。而那些平時不努力,、或者是在低年級靠吃老本過日子的同學，學習成績就有可能落下來,。有得甚至就破罐子破摔,，給班級的學習氛圍帶來不良影響。
針對上述問題,，主要有以下兩點教育對策：
(1)通過輔導活動,，引導學生正確認識自己，合理地評價自己和他人,，欣賞并悅納自我,，樹立自信心;組織團隊活動，使學生們在共同協(xié)作的過程中認識到班級是一個集體,，每個人都是集體中的一份子,，要相互關(guān)心、相互幫助;
(2)培養(yǎng)學生的學習興趣,，教給他們運用學習參考書,，檢索、查閱圖書資料的方法;對于某些在學習上有困難的學生,，可以予以“結(jié)對子”方式,，發(fā)揮小干部的作用，幫助成績較差的同學共同進步,。
總之,，班級管理是一個循序漸進的過程，是需要老師和學生共同協(xié)作完成的一項工作。這就要求我們在班級管理過程中,，繼續(xù)不斷學習,，溝通與外界的聯(lián)系，跟上改革與發(fā)展的步伐,，樹立信心,，鼓足勇氣，以更好地開展班級管理工作,，為教育教學做好有力的后盾,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇十
班主任工作千頭萬緒，紛繁復雜,。對于初次擔任班主任的我心里惶恐,，覺得身上的責任很重大。從開學到現(xiàn)在,，我和劉老師共同商議解決辦法,，制定班規(guī)，交換意見,，班級情況很穩(wěn)定,，我們處處從小節(jié)入手，從抓學生的常規(guī)管理做起,，雖無太突出的成就,，卻也分享到他們點點滴滴的快樂，現(xiàn)將班級情況和開學初的幾點做法略作總結(jié),。
一,、班級基本情況
本班現(xiàn)在有43名同學，其中27名男生,，16名女生,，走讀生四名，新生三名,。
二,、形成正確的班級輿論
在集體中，健康的輿論成為形成和鞏固集體的強大力量,。特別是新學年伊始,，必須迅速地在班級樹立和形成良好的輿論氛圍，這樣就能讓班級一開始就保持一種精神飽滿,、積極向上,、人人爭當先進的積極態(tài)勢。由于是新同學,、新老師,、新環(huán)境。所以我針對本班級學生的具體情況，靈活地采取有效途徑培養(yǎng)正確,、健康的輿論,，引導學生向著老師所希望的方向發(fā)展。具體從以下三個方面著手：
1,、首先掌握學生入學的第一手資料。一開學我就讓每一位學生在做自我介紹的同時,，制作一張個人名片,，要包括家庭成員、父母職業(yè),、自己的興趣和特長以及對這個班級同學要說的話,、理想與愿望等等。入學以后還要多觀察,，多談心,，與學科老師要多交流，并且在課間和用餐時間與學生交流溝通,。恰如其分地評價他們,，從而讓他們在一開學就能確立自己的學習目標和品德目標。
2,、及時組建優(yōu)良的班委會,。讓那些品學兼優(yōu)、集體榮譽感強,、做事認真負責的學生班干部,，為學生起模范帶頭作用，有機的協(xié)調(diào)師生關(guān)系,，并切實提高學生的自我教育能力,。這學期我嘗試著實行“常務班委與值勤班委”結(jié)合的管理模式，取得了較為滿意的效果,。即班級里每個人都是班委,，每個學生都有自己負責的內(nèi)容，有專門負責關(guān)燈的,，有專門負責擦黑板的,，有專門負責排自行車的，有專門負責檢查垃圾桶的,，有專門負責廢紙的,，同時還有每天輪流值日的常務班長，代替班主任處理常規(guī)班務,。每一個月讓全班同學對自己與別人的“執(zhí)政水平”進行評比,。這樣既擴大了班干部的任職面，又調(diào)動了班委會成員的工作積極性。
3,、建立有效的獎懲機制,。在班級管理中，我學習其他老師的經(jīng)驗,，在班級中出臺了《小組考評細則》,、《作業(yè)檢查登記》、《班日志》等規(guī)章制度,，從而常務班長能夠?qū)ν瑢W們做到賞罰分明,，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學習,、紀律,、職責等方面綜合評價學生的一塊園地。我采取加分量化制度的形式,，50分科換取一顆星星,，十顆星星一個太陽的制度對同學進行獎勵。通過這些競爭機制,，就可以從各個方面去引導學生,，及時發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做,，個個都爭先的良好局面,。
三、培養(yǎng)班級的民主氛圍
班級管理應該是民主與法制的有機結(jié)合,。在班級這個特殊的團體中,。要充分發(fā)揮每個學生的積極性，讓每個人都意識到要為這個班爭光,，這樣才能使他們的集體榮譽感得到加強,。要根據(jù)學生的個性特點，去鼓勵他們,，張揚他們的個性,。因此，我在努力規(guī)范班級管理制度的同時積極培養(yǎng)班級的民主氛圍,。把班會課的舞臺留給學生,，把展示課的主持留給學生，把口語課的活動程序留給學生,，看著孩子們似熟尚嫩的主持,，我才會真正發(fā)現(xiàn)他們有很強的組織能力和表達愿望，這些都讓我明白,，其實學生的能力也是可以慢慢培養(yǎng)的,，他們有他們的一套思路和方法,，我也可以像他們學習。
四,、低起點,，小步子，注重幫帶作用
班級的43名學生由于基礎不同,，家庭環(huán)境不同,，接受知識的能力不同，難免會出現(xiàn)參差不齊的現(xiàn)象,，于是我給班級做作業(yè)慢,，接受慢得學生一一對應出現(xiàn)了一個小老師，這些小老師一有時間就會對小學生進行講解,，督促，不但減輕了老師的負擔,，也大大改善了拖拉作業(yè)的現(xiàn)象,。
開學僅一個月，我收獲頗豐,，幾多收獲,，幾許疑惑將伴著我繼續(xù)在班級管理中摸索前行。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇十一
班級管理是一項紛繁復雜而又妙趣橫生的工作,，它的成功與否直接影響著學生的品行,、學業(yè)與前途，也直接影響著學校的地位,、聲譽,。所以，班主任在學校建設與發(fā)展中,，肩負著舉足輕重的神圣使命,，這一使命要求班主任工作只能成功，不能失敗,。而要真正做到這一點,，在班級管理中就不能不講求一點兒工作策略與技巧。
一,、方與圓
班主任是學校對學生進行教育的最基層的實施者,，在實際工作中，班主任既要執(zhí)行學校的規(guī)章制度,，又要讓學生接受學校的管理,，此時就應該講一點兒“方”與“圓”的藝術(shù)。
所謂“方”,，即指班主任工作的準則,、原則;所謂“圓”,，即指班主任工作的策略、情感,。如果班主任在工作中過于求“方”,，一味地按照學校的規(guī)章制度行事，雖然公正無私,，威嚴正統(tǒng),，但有悖于“感人心者，莫先乎情”的道理,，其結(jié)果可能造成學生對班主任敬而遠之,。如果班主任在工作中過于求“圓”，一味地迎合學生的愿望,，雖然能贏得學生的好感,，皆大歡喜，但有損于學校原則的堅持和制度的執(zhí)行,，不能真正落實學校的教育任務,，不能真正把學生培養(yǎng)成合格的有用人才，班主任也不能算是一名稱職的教師,。所以,，班主任在實際工作中，應靈活處理“方”與“圓”的關(guān)系,，力爭做到“方”中求“圓”,，“圓”中求“方”，有“方”有“圓”,，“方”“圓”統(tǒng)一,。當然，這需要班主任有較豐富的教育實踐和較嫻熟的教育技巧,。
一般說來,，在“點”“面”結(jié)合的教育工作中，“面”上的工作宜側(cè)重于“方”的要求,，“點”上的工作宜側(cè)重于“圓”的教導;對待那些性格執(zhí)拗,、脾氣倔強的學生，或者那些偶爾犯了一些錯誤,，但未造成嚴重影響的學生,，在教育時，可以以“圓”的思想為主導,，以“方”的原則為輔助,，使學生在悔過自新的同時，既能體會到班主任母親般的慈愛,，又能體會到班主任父親般的嚴格,。只有這樣,，班主任在實際工作中，才能真正處理好自身與學校,、學生之間的關(guān)系,，既能順利地開展班級工作，又能出色地落實學校的教育任務;既能得到學校的充分肯定,，又能得到學生的一致認可,。
二、實與虛
班主任工作是多方面的,，它既要求班主任立足現(xiàn)實,，努力搞好實際工作，又要求班主任著眼長遠,，加強學習,、研究與探索。所以,，班主任要做到既務實又務虛,。
所謂“務實”，就是指班主任必須從實際出發(fā),，從當前做起，從具體的事務做起,，心懷學生,，心系班級，讓學生既感受到班主任的情與愛,，又認識到班主任對班級工作的指導與參與,，使班主任在班級管理中既能成為學生的兄長朋友，又能成為學生的導師助手,。具體說來,，學生生病了，班主任應該關(guān)心;學生過生日,，班主任應該祝福;學生情緒有了波動,，班主任應該娓娓談心;學生參加比賽，班主任應該加油助威……只有如此,，班主任才能樹立威信,，形成強烈的感召力和凝聚力，從而使班級管理工作取得實效,。
所謂“務虛”,，就是指班級工作需要理論的指導，需要班主任不斷地總結(jié)經(jīng)驗,、汲取教訓,，不斷地提高管理水平,。所以，班主任在“務實”的同時,，還要善于從繁雜,、瑣碎的管理工作中解脫出來，樹立班級管理的整體觀,、發(fā)展觀,，以理論指導實踐。這就需要班主任加強學習,，積極參與教育管理理論的研究,、探討與實踐，努力提高自身的文化修養(yǎng)與理論品位,，以適應班級管理上層次的需求,。
三、管與放
班級管理的對象是有主觀能動性的,、自我意識正趨成熟的活生生的人,。實際工作中，班主任要管的方面很多,，小到學生的坐立行走,、穿著打扮，大到學生的思想情感,、前途命運,。班主任要有耐心和責任心，并適時地去處理這些紛繁復雜的事情,。但是,，如果班主任在班級管理中事無巨細，事必躬親,，管得過嚴,、過細、過全,，就容易造成學生的責任心弱,、依賴性強、創(chuàng)造性差的后果,，不但會妨礙學生自我教育,、自我管理能力的形成，也易使班主任陷于雜務中而不能解脫,，于自身發(fā)展與班級建設都不利,。
魏書生老師曾經(jīng)說過：“管是為了不管”。這提醒我們在班級管理中,，要講究一點“管”與“放”的藝術(shù),?！肮堋笔鞘侄危安还堋辈攀悄康?，但“不管”絕不意味班主任對班級發(fā)展聽之任之,，相反，班主任的“不管”是以培養(yǎng)全體學生的“共管”為目的的,，是以追求班級管理的“大治”和學生能力的全面提升為目的的,。因此，要想真正做到“管”與“不管”的最佳配合,，班主任必須花費大量的心血與智慧,。一般說來，在一學期的過程管理中,，“管兩頭,、放中間”更符合教育實際;在以學年為單位的層次管理中，低年級要嚴管,，高年級要寬放,，這是大勢所趨;在常規(guī)與特色管理中，常規(guī)管理宜從嚴要求,，做到整齊劃一,，特色管理宜百花齊放，各具匠心,。
四,、冷與熱
所謂“冷”，就是“冷處理”,，所謂“熱”，就是“熱加工”,。我們知道鐵匠在鑄造過程中,，有時在鑄件燒得通紅之后，馬上錘打;有時則相反,，在燒得通紅之時,，不但不錘打，反而把鑄件放在冷水或冷油中“蘸”一下,，冷卻降溫,，然后再錘打。這是兩種截然相反的方法,，卻各有其妙處,。“熱加工”能使鑄件欲直則直,，欲曲則曲,，很容易得到所要的形狀;“冷處理”能夠提高鑄件的硬度和強度,，增強鑄件的耐磨性能。
鐵匠的這種加工技巧與我們的班級管理不無相通之處,。在一個班集體中,，經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的事情，班主任應該像鐵匠那樣靈活采取“熱加工”與“冷處理”的方法,，對某些事情,，趁熱打鐵，及時解決;而對另一些事情,，則應延緩時間,，冷卻降溫，再不失時機地予以處理,，也許這樣做效果會更理想一些,。
當然，“熱加工”與“冷處理”是一種直覺性很強的工作技巧,，什么時候,、什么事情采用哪一種方法，需要班主任有一點兒“靈性”,。如果對應該“冷處理”的事情進行“熱加工”,，急風暴雨之后，表面上看,，似乎是把問題解徹底地決了,，實際上，學生內(nèi)心不服,，這樣就有可能導致學生對立情緒的產(chǎn)生,，不但降低了班主任的威信，而且也給班主任以后的工作留下隱患,，設置了障礙,。如果對應該“熱加工”的事情進行“冷處理”，事過境遷,，久拖不決,，學生在期待中就會逐漸失去對班主任的信任，導致人心渙散,、班級凝聚力下降等后果,。所以，在實際工作中,，班主任應該帶著智慧,、帶著愛心、帶著責任心來選擇這兩種工作方法，進而提高運用這兩種方法的技巧,。
五,、嚴與寬
在教育過程中，班主任必須對學生從嚴要求,?！皣缼煶龈咄健币苍S就是千百年來教師從嚴要求的理論基礎。但這種嚴是有標準,、有尺度的,。如果管得過嚴，要求過高,，期望學生一步登天,，雖然愿望好，但在事實上學生做不到,，那么,，就有可能事與愿違，導致學生個性不能張揚,、自卑感加重,、無所適從、膽小怕事以及逆反心理加重等不良后果,，這既不利于學生身心的健康發(fā)展,，也不利于班級工作的進一步開展。
因此,，在班級管理中要寬嚴適度,，“嚴”要嚴得有理，“寬”要寬得有據(jù),，這體現(xiàn)了學校,、學生以及班主任等方方面面的綜合因素。一般說來,，從嚴治班,，至少應包括以下幾個方面：一是指導思想上要有嚴格的要求，二是學生行為要有嚴明的紀律,，三是對違紀要有嚴肅的態(tài)度，四是處理班級事務要有嚴謹?shù)牟襟E,。當然,，“嚴”的同時還必須伴有“寬”的成分，尤其是對違犯了校規(guī)校紀的學生,，在對其表現(xiàn)出“嚴”的一面的同時,，還要給其留有悔過自新的空間與余地，此時，班主任則應有寬宏的度量,，寬恕學生的錯誤,，對學生寬大處理，讓學生認清錯誤后在舒暢的心境中改過自新,。
六,、堵與導
在實際管理工作中，由于受多種因素的影響,，班主任需要在某些方面采取“堵”的方式來制止學生的某些不良行為,，如，不準學生談戀愛,，不準學生抽煙喝酒,，不準學生在教室打牌下棋，不準學生在非生活區(qū)吃零食等等,。采取這些“堵”的方式,，防患于未然，在一定程度上能迅速規(guī)范學生的言行,，對于防止學生越雷池或重蹈覆轍,，具有立竿見影的功效。
但是,，僅僅靠“堵”是不夠的,。我們知道鯀、禹治水的故事：洪水流向哪兒,，鯀就在哪兒堵,，結(jié)果堵了好多年也沒有把洪水治好。后來禹用“導”的方法,，開通河道,，把洪水引向了大海，不再危害人民,?？梢姡岸隆辈皇亲詈玫闹卫矸椒?。當然,，在某一時期，“堵”可能有比較明顯的成效,，但這是治標不治本,，“導”才是標本兼治的真正法寶。因此,，班主任管理班級,，應像禹治水那樣以“導”為主，或者變“堵”為“導”，或者“導”“堵”結(jié)合,，不要使自己的工作僅僅停留在“盯,、嚇、壓,、罰”上,，要開啟自己的聰明才智，在“導,、教,、引、獎”上做文章,，從而讓學生不但知道什么不能做,，還要知道為什么不能做，最終使學生增強明辨是非的能力與自覺抵制不良行為的能力,，真正實現(xiàn)班主任的教育目的,。
總之，班主任工作正如孫子所言：陰陽燮理,，機在其中,。在充滿玄機與奧妙的班主任工作中，只有審時度勢,，因勢利導,、順勢而為，巧施策略,，班主任才能運籌帷幄,，決勝千里。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇十二
規(guī)則在班級管理中
作為班主任,，在平時的班級管理中,，我們要注重培養(yǎng)學生基本的規(guī)則意識。我們需要幫助學生確立正確的基本規(guī)則觀,，讓每個學生都知道“我該怎么做”,，“我不能這樣做”，從而形成積極向上的學風和班風,。我就自己的班級管理談點粗淺的看法：
1,、制定規(guī)則，重落實,。
我們的學生都很聰明,，也很會耍小聰明，假如教師的執(zhí)行力一旦形同虛設的話,，他們就會乘虛而入。因此，我對學生從來都是言必行,，行必果,，“說到做到”讓學生對我的規(guī)定不敢懈怠。如早晨進行自主閱讀(進入三年級后我不再要求學生一起晨讀,，而是根據(jù)自己的需求自選閱讀內(nèi)容,，可以是課內(nèi)的，也可以是課外的,。)不能隨意地走動和吵鬧,，教室必需保持安靜;課前2分鐘的誦讀古詩，人人參與,，不能濫竽充數(shù);課堂上專心聽講,、積極發(fā)言，課后有統(tǒng)計,，不能只做“錄音機”,、“旁觀者”;作業(yè)及時完成和上交，做到天天清(對于作業(yè)錯誤需要訂正的學生,，我有一本記事本隨時地記下其名字,，這樣查起來又方便又簡潔，不必再三地詢問,，可以直接找到該學生,。)不允許學生存有僥幸心理，隨時隨地地檢查和督促,，讓所有學生逐步達到習慣成自然的境界,。
2、落實規(guī)則,，重表揚,，以一促全。
在學生明白什么該做,，什么不該做的基礎上,，執(zhí)行的過程中還有很多困難，畢竟要讓年幼的學生具有很好的自制力不是一朝一夕的事,。于是,，激勵和表揚充斥了我的管理工作。當看到學生主動撿起地上的垃圾時,，我就表揚他心中有集體,，是個愛勞動的好孩子;當看到膽小的學生主動發(fā)言時，我馬上肯定他的進步,，夸他是個有上進心的孩子;當好動的學生認真地聽完一節(jié)課時,，我摸著他的頭說“我就知道你行的”;當學生終于有一次作業(yè)全對時,，我夸贊他著那時個認真的孩子,?！鄬碚f,，學生喜歡表揚,，喜歡得到老師的肯定,，也許只是一次不經(jīng)意地表揚,，卻可以讓學生激動良久,，從而有了積極向上的動力,，同時也可以讓一些原本有點想自暴自棄的學生看到了希望的曙光,，有了上進的信心,。肯定并認可他們的閃光點,，使他們具有上進的動力是激勵和表揚的目的,。當然表揚也不能泛濫成災，要適可而止,。
3,、樹立榜樣，貴堅持,。
身邊的好榜樣往往能激起學生的競爭意識,，產(chǎn)生一股不服輸?shù)膭艃海疑磉叺陌駱右沧寣W生覺得這樣的要求并不高,，只要我努力一把就能達成,。我要求學生自己在班里找一個追趕的對象(這個追趕的對象與自己相比不要太遠，應該是與自己不相上下的同學,。)自己制定計劃如何來超越他,。目標不要定得太高，應該是自己努力一把可以做到的,。當學生真的達成目標時,，便告訴他要堅持，就如毛澤東說的那樣“做一件好事是容易的,，難的是一輩子做好事”,，而“努力一次也是容易的，難的是一直努力,?！薄鞍駱?堅持”讓學生不再恣意地學習和生活，各項規(guī)則也就在班中蔓延開來,，逐漸形成了具有良好習慣的班集體,。
制定規(guī)則是容易的，但要真正地落實規(guī)則成為一種風氣則需要長期的堅持,，其中也必定有反復的出現(xiàn),。于是,，我經(jīng)常要學生問自己這樣一句話——“今天我做到了，明天我還能繼續(xù)堅持嗎?”我想,，假如學生真的能一板一眼地去做的話,，那么讓規(guī)則成為習慣是早晚的事。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇十三
一,、創(chuàng)設平等和諧的同學關(guān)系。
一個良好的班級氛圍可以對學生的學習和成長有著很大的幫助,。在所有的班風中我覺得平等和諧最重要,。要讓學生覺得自己是班集體中的一員，熱愛這個班集體,，就必須讓孩子覺得無論成績好壞,，自己跟別人一樣都是平等的，都一樣受到老師同樣多的關(guān)注和愛護,。除了班主任對所有的同學平等對待外,。我還取消建立班干部選任制度，用值日生管理班級,。每人輪著來做班長,。值日班長除了要做值日生的工作外，還兼顧管理班級紀律的工作,。在第二天在全班里報告前一天班級的紀律和學習情況,。這樣每個學生都有得到鍛煉的機會。同時對紀律差一點的學生也起到很好的約束,。一學期之后根據(jù)學生值日的表現(xiàn)由全班推選出優(yōu)秀班干,、優(yōu)秀隊員。這可消除班干部因為害怕被學生孤立而不敢管的局面,，還可以鍛煉了每個學生的膽量,，使學生感到只要我努力了，同樣也可以做得好,。
二,、創(chuàng)設師生溝通的良好氛圍。
通過相互間的溝通,，師生得以意見交流,、才可以聯(lián)絡感情、化解誤會,、團結(jié)班級中的力量,，進而使學生在愉快的氣氛中發(fā)揮潛能，達到最好的學習效果,。但在溝通中,，我認為教師應該注意以下幾點：
1,、溝通，但要與要與學生保持適當?shù)木嚯x,。如果和學生的關(guān)系過于要好,，稱兄道弟或姐妹情深，那么自己威信和地位在學生中就會下降,。因為總是有些學生會利用自己與老師的關(guān)系去謀點小利,，或者有些學生會仗自己與老師較好的關(guān)系去鉆一些紀律的空子，等你批評他的時候,，他嬉皮笑臉地就過去了,。長期以往，勢必導致自己的地位,。所以,，在課余時間要多去接觸學生，要在真正做到關(guān)心,、關(guān)愛,、尊重每一位學生的基礎上，與學生保持距離,，引導他們懂得生活,、懂得珍惜、懂得尊重,，在自我體驗中長大,。
2、讓學生養(yǎng)成寫日記的習慣,，自己認真閱讀,、認真批改。很多學生會把自己的心事,，對學校,、對班級和對同學的一些看法和建議、甚至是對社會熱點的看法寫在周記本上,，是老師了解學生思想,、了解班級動態(tài)的最好方式。自己在批改周記的時候,，也應當真誠地與學生交流,，特別是在學生有思想上的困惑、學習上的困難的時候,，要及時幫助學生,，讓他們知道這些困難有老師來跟他們共同分擔，而且要多給予他們鼓勵,，多抓住“閃光點”來表揚他們,，幫助他們樹立自尊自信,。
三、建立班級激勵機制
素質(zhì)教育要求教育者關(guān)注學生的全面成長,。表揚和鼓勵是激勵教育的重要內(nèi)容,。實踐證明，表揚和鼓勵可以幫助學生重新認識自我,，點燃他們努力奮進的星星之火,，鼓足他們放飛希望的勇氣。我的具體做法是：
1,、設立獎項,，實行全方位鼓勵。每學期設立各種獎項,，對不同層次、不同學生給以全面評價和鼓勵,。調(diào)動每一位學生的上進心,，推出優(yōu)秀，樹立榜樣,，找出差距,，不斷改進。
2,、定期評獎,，采取不同形式給以鼓勵。例如：表揚信;獎勵學習用品;在自設班級表格里送星星等,。
四,、營造良好的班風學風
要營造良好的班風、學風,，樹立正確的班級輿論很重要,，而要樹立正確的班級輿論，老師是起著重要作用的,。小學生的思想一點也不成熟,，分辨不清是非對錯，很容易憑著自己一時意氣做事,，在這里老師就要起到一個引導作用,。當覺察到班里出現(xiàn)一些不正之風的時候，比如打架,、偷東西,、抄作業(yè)等等時，就要及時召開班會來教育學生,，表明自己的立場,，讓學生認識到哪些事情是小學生應該做的,，哪些是不應該做的，還要讓全體學生共同來抵制這些不良行為,。還有,，應該讓學生有競爭的意識，要有憂患意識,，要適當?shù)亟o學生樹立對手,，通過開展各方面的評比來提高學生的競爭意識，從而提高班級的班風學風,。
五,、批評學生要注意因人而異。
我們的學生再調(diào)皮也會有一些閃光之處,。關(guān)鍵是看我們班主任如何去正確地去發(fā)掘,。有些學生是吃硬不吃軟的，那當他犯錯誤的時候,，可以直接地把他們的問題指出來,，并強調(diào)其嚴重性。若有必要可以給一些處分,。而更多的學生需要的是溝通,，讓其明白所犯錯誤的嚴重性。以前,，我碰到班級里有學生打架,、吵鬧，甚至和任課老師對著干的時候,，總是當著全班同學的面把他們狠狠地批評一通,，臉上的表情也很嚴肅。過后,，表面上看他們好像接受了這樣的批評,，但從平時的表現(xiàn)來看,，明顯地和我之間變得生疏了,。后來，我就利用課余時間把這些學生重新找來,，好好地溝通一下,，了解了他們心里的真正想法。他們說,，自己也知道是做得不對，但當眾批評就會覺得很沒面子，自然就產(chǎn)生抵觸情緒,。所以,，以后再批評學生的時候我盡量能從他們的立場先想一下，然后個別交流,，指出其不足,。
以上就是我在班主任工作中總結(jié)的一些心得,。古語曰：“他山之石，可以攻玉,。”作為班主任難免都會碰到一些“堅硬的石頭”,，但是如何把他們雕刻成能綻放異彩的玉,，這需要“匠師們”的精心雕琢,。所以,，我將繼續(xù)著,，努力著,，把班主任工作做得更完美,。
班級管理經(jīng)驗總結(jié)學生篇十四
今天,，能在這里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常榮幸,。學校一貫的習慣就是讓班級考的好的班主任發(fā)言，介紹經(jīng)驗,，我覺得這并不完全正確,。我認為,，經(jīng)驗與教訓不是事物的正反兩面,，而是孿生兄弟，其本質(zhì)完全一樣,。教訓可以成為避免失敗的經(jīng)驗,，經(jīng)驗也可能成為阻礙成功的教訓,。所以，無論班級考試成績好還是不好,，我覺得學校都應該給我們提供介紹經(jīng)驗的機會,。
我的經(jīng)驗如果用一句話概括的話,，那就是：不要借鑒學校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗。當然這句話說的有點夸張,。比如說,，有人認為班主任要“惡”才能管住學生，而我要說的是班主任要“善”才能讓學生佩服,。很多人都很強調(diào)學習時間，而我只強調(diào)學習興趣,，我認為，有了興趣就有了一切,。有人強調(diào)早上早起，周末提前返校,，而我已經(jīng)向?qū)W生公開承諾,，即使到了三年級,，我也不會規(guī)定你們早起的時間,，周末也不會要求你們提前返校。因為我的工作不是強迫你早起,，而是給你知識,，給你快樂，給你幸福,。
當然,，我說不要借鑒校內(nèi)其他任何人的經(jīng)驗是為了強調(diào)要有自己的創(chuàng)新，有自己的主見,。
我的經(jīng)驗如果用一個詞概括的話,，那就是：自信,。比如說，第一次月考我班的成績很差,，可我一點兒都沒有覺得是因為我教的不好，我也不覺得是因為學生沒好好學,，我就認為那是一次偶然。所以,，開會時我并沒有因為成績不好而不好意思，仍然做在班級隊伍的后面,。我是在用實際行動給學生一個暗示,，那就是：我是好樣的，你們也是好樣的,，這一次雖然沒有考好,，下一次應該能夠考好。
當然,，我說的自信是在勤奮的土壤中,，在汗水的澆灌下長出的花朵，沒有經(jīng)過汗水浸泡的自信是自大,，我說的“松”的背后蘊涵著比“嚴”要多得多的付出,。
現(xiàn)代的企業(yè)有企業(yè)文化,，學校更有學校文化,，班級當然也應該有班級文化：
我的治班理念：用熱情去工作，用真誠來溝通,，用知識教學生，用人品育棟梁,。
我的治班方針：公平、民主,。
我的治班策略：一、培養(yǎng)主動學習的習慣;
二,、樹立快樂學習的心態(tài);
三,、創(chuàng)造輕松學習的環(huán)境;
四、發(fā)現(xiàn)幸福學習的樂趣,。
,。
我的治班方法：
一、用個人魅力吸引學生
這一點是最重要的,。學生只要喜歡你這個老師,，就會接受你說的話，愿意聽你講的課,。我也許在同事面前沒有魅力，但我覺得我在學生面前是有魅力的,，尤其在男生面前,。
1,、講好課,。我追求內(nèi)容連貫，邏輯性強,。遇到不會的題,，不要搪塞，承認不會,。
2,、自信、樂觀,、向上,。這是我最大的特點。在應聘工作時,，我就說：你不要我肯定是一個損失,，你要我絕對不會后悔。即使我班考的不是第一名,，我仍然認為我是最棒的,，只不過我成功標準與其他人的成功標準不一樣而已。我對我自己這樣說,，我對學生也是這樣說,。我要用我的自信，樹立學生的自信,。
3,、以教書為樂，以學習為趣,。讓學生做到的自己首先應該做到才具有說服力,。我讓學生主動學習，以學習為樂,，我就自然以教書為樂,，以學習為趣。我本身就是一個愛學習的人,，我常把自己學到的新觀點說給學生,，一同體會學習的樂趣。比如說,，校長說的《把信送給加西亞》這本書,，我在高一時已經(jīng)把整本書一字不剩地用我的兩節(jié)數(shù)學輔導時間給學生讀過了，高二剛開學時又重復讀了一部分,。
4,、每天都有創(chuàng)新。每天上課爭取利用環(huán)境等各個方面的情況，使說話或講課有所創(chuàng)新,，讓學生在輕松愉快中學習。很多學生都說上我的課感覺很輕松,，甚至有懈怠的感覺,。比如說，前一段時間,，學校有一個讓班主任樹立服務意識的文件,，其實，在高二開學之初,，我已經(jīng)給學生說過：我當班主任就是為你們服務的,，你們有什么困難、想法,、創(chuàng)意等盡管說,，我會為你們提供幫助與服務。這個服務意識在歌詠比賽時最突出,，我們班獲獎原因不是歌唱實力,，而是創(chuàng)意，只要學生有了想法,，我就去做,，所以，那兩天買東西,，做東西累得腿都疼了,。
5、多理解,、多鼓勵,，少批評。我把學生看成是與我一樣的成年人,，他們有比較成熟的想法,，他們不需要我們過多的說教，他們最需要的是我們的理解,。當他已經(jīng)認識到自己的錯誤的時候,，就不要再批評了，否則,，只能起到相反的效果,。
6、講話精辟,，不羅嗦,，富有詩意。我上學時不喜歡班主任羅嗦，所以,，我現(xiàn)在盡可能不羅嗦,，但我還是經(jīng)常說一些話，不過學生并不覺得很煩,，因為我不重復,，語言精練，富有詩意,。我經(jīng)常把我的意思寫成詩再讀出來或背出來,。
二、用文體活動團結(jié)學生
如果你舉行一項活動能讓所有學生都參與的話,，無論是什么活動都將是極大的成功,。比如說學校舉行過的歌詠比賽和運動會，班主任要全力提倡,，這是形成和諧的環(huán)境,，產(chǎn)生向心力、凝聚力,，培養(yǎng)集體榮譽感的絕好機會,。如果班主任仍然只強調(diào)學習，不主張參加這些活動的話,，就等于自己在破壞班級的團結(jié),，削弱班級的凝聚力。
三,、用公平民主平等學生
都知道應該講公平民主,，但肯定沒有人能夠做到。這一點我認為我做的是最好的,。我不找學生談話,，更不給學生補課，也不拿著學生的卷子或者成績單去指導,。因為我不可能每一個學生都給予這樣的指導,，所以我一個都不給予指導。這樣是為了公平,。雖然學生有一些問題得不到及時的解決,，但不會產(chǎn)生逆反和嫉妒心理。如果指導的話,，很可能拉攏了一個學生,，卻傷害了幾個學生。一旦你給予學生指導了話,，就得一直指導下去,，不然，學生會覺得越來越看不起他了。所以,，我就跟學生說,，無論是誰我都不會找你談話，除非你主動找我,。
永遠都不要在班里說差生兩字,，因為說了就表示有差生，而且差生就不會變好,。
永遠都不要在班里說某某有實力干什么,，因為這等同于說其他七八十人沒有實力,。
所以,，我班的學生個個都覺得自己是好樣的，至少我希望是這樣,。
四,、用理想鼓勵學生
十六七歲的高中生正是有理想的時候，我們應該調(diào)動他們的積極性,，而不是壓制,。所以，學生說個話了,，搞個小動作了,，接個話把了，違個紀了,，這些都應該一笑而過,，用不著小題大做。
五,、用學習節(jié)奏引導學生
學習是有節(jié)奏的,，該玩的時候不要強迫學生學習，否則,，只能適得其反,。
總之，要想管理好班級,，歸根結(jié)底我認為有兩條：
1,、熱愛班級。
2,、讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路,。
“熱愛班級”的方法是：別把工作當工作，而是當事業(yè),。
“讓班級走可持續(xù)發(fā)展之路”的方法是：別把自己當老師,，而是當教育家。
