總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

行政主管季度工作總結(jié)篇一

近一年來,，在村支書記,、主任、大禹公司董事長羅平先生英明領導下,，在公司執(zhí)行總經(jīng)理羅志勇的親自帶領下,，在公司各部門領導和同事的幫助和關懷下,，我堅持用科學發(fā)展觀思想統(tǒng)領本職工作,，緊密圍繞高塘村和大禹公司各項事業(yè)發(fā)展的中心工作,，解放思想,、與時俱進,、務實求真、創(chuàng)新奉獻,，努力唱響企業(yè)宣傳主旋律,，打好精神文化主動仗,，為高塘村和大禹公司的飛躍發(fā)展提供了強大的輿論支持和精神動力,。

xx年,，高塘村和大禹公司歷經(jīng)了風雨歷程，也取得了輝煌成績,。201x年,，同樣是我人生中的一個轉(zhuǎn)折點，走出校門,，面向社會,。近一年來，我挫折伴著坎坷走來,，汗水夾著淚水走過,，同樣收獲了寶貴的成果和成功的喜悅?；仡櫸覀€人的工作和成長，都是伴隨著高塘和大禹的發(fā)展而成長起來的,，能與高塘共發(fā)展,，能與大禹齊飛翔，是我職業(yè)生涯中的一次機會,，一大幸事,。

現(xiàn)將近一年來工作情況概述如下：

一、主要工作實績

1,、勤動腦,，加強理論學習。

一是黨的理論知識和最新成果的學習,。201x年2月,，我成為株洲市首家村級公司高塘大禹實業(yè)有限責任公司的一名員工，工作后,，黨組織關系遷移至馬家河鎮(zhèn)高塘村黨支部,，我又榮幸的成為高塘村的一名黨員。為了更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，更好的履行工作職責,，因此我十分注重通過自身學習切實提高個人的理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng),。認真學習黨章，堅定理想信念,，增強組織觀念和紀律觀念;深入學習黨的xx大會議精神;貫徹落實科學發(fā)展觀;學習推行“四議兩公開”工作法等新的理論和實踐成果,，在工作中把握正確的輿論導向，為群眾傳播先進思想,。

二是涉及工作相關知識的學習,。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。大學四年所接受的知識畢竟十分有限,，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事務,、新問題,、新情況，比如：“征地拆遷”,、“征轉(zhuǎn)分離”,、“失地農(nóng)民”、“安置房”建設等,。面對這些難題,，我首先從了解熟悉情況入手，通過領悟會議內(nèi)容,、查閱相關文件,、進行網(wǎng)絡搜索等途徑，把征地拆遷,、“征轉(zhuǎn)分離”,、村集體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些基本概念，基本情況掌握清楚,，做到心中有數(shù),，使自己很快進入工作角色，切實做好宣傳和相關報道工作,。

高塘村先行先試開創(chuàng)的“征轉(zhuǎn)分離”征地拆遷模式,，以村委會為建設單位建設安置房以及成立首家村集體經(jīng)濟組織高塘大禹公司等等這些都是在一種“先行先試，敢闖敢試,，邊干邊試”的精神動力下實現(xiàn)的,，我的工作也面臨著許多的新情況，因此不斷開拓創(chuàng)新,，與時俱進,，加強學習是做好本職工作的前提和基礎。

2、勤動筆,，提高業(yè)務能力,。

一是細心留意。巧婦難為無米之炊,，在公司領導的指導關心下,，我逐漸熟悉工作情況;同時，學會做個有心人,，通過自身細心觀察和留意,、反思和總結(jié)，提高了捕捉和發(fā)現(xiàn)高塘村,、大禹公司最富宣傳價值的“閃光點”,。二是勤寫勤練。為了深入學習宣傳工作業(yè)務,，增強工作的針對性,、創(chuàng)造性和實效性，我勤動筆,，將勤寫,、勤練當成每天的“課外作業(yè)”，切實提高自己在宣傳工作中的能力和水平,，做到張弛有度,，游刃有余。三是深入分析,。挖掘高塘村,、大禹公司人物和事件表象背后更深層次的內(nèi)涵和意義，從全新的角度對高塘村,、大禹公司的好人好事,，先進典型進行宣傳報道，發(fā)揮輿論宣傳的最大價值和影響力,。四是開闊視野。廣泛涉獵經(jīng)濟法律,、人文歷史等方面的知識,，豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，提高履行崗位職責的能力,。

近一年來,，在公司領導的大力指導和支持幫助下，結(jié)合自身的不懈努力,，我的工作能力有了較大提高,，取得了小小的成績。10個月來，我已在《高塘大禹》報上刊登稿件64篇;《新區(qū)報》分別于20xx年8月30日刊登《高塘村殘疾人協(xié)會成立》,、20xx年9月10日刊登《大喇叭再傳致富之聲》,、20xx年11月10日刊登《快樂老人羅樹桃的快樂人生》、20xx年11月12日刊登《美麗村道》,、20xx年11月30日刊登《政協(xié)委員走訪高塘》等稿件;另《株洲日報》,、《株洲晚報》各轉(zhuǎn)載稿件一篇;撰寫各類稿件、報告,、材料10余萬字,。

通過勤學苦練，把高塘的好人好事,，有價值的新聞事件廣泛的向外傳播,，為高塘大禹公司樹立了良好的企業(yè)形象，為高塘村百姓精神文化生活增添了豐富的色彩,，讓拼搏進取,、意氣風發(fā)的高塘人、大禹人的精神影響更多的人,。

二,、存在的不足及經(jīng)驗教訓

以上是本人對20xx年度盡責履行政助理工作情況進行的述職報告。就一分為二地看待,，本人在取得一定成績的同時,，也發(fā)現(xiàn)存在的不足，主要是工作能力還需進一步在實踐中提升,，工作總結(jié)分析和匯總不夠及時,，創(chuàng)新思維抓落實的本領需要進一步提高，深入基層開展調(diào)查研究的能力需要進一步改進,，與上級領導的匯報和溝通需進一步努力,。今后，我將堅持貫徹落實好科學發(fā)展觀,，把領導安排的工作做好,、做實、做出更大成效,。一是履職盡責帶好頭,。作為宣傳高塘村和大禹公司精神文化的工作者，我將始終按照解放思想,、實事求是,、與時俱進的要求，以良好的人格力量,，推進宣傳工作再上新臺階,。二是多了解群眾所思、所想、所盼,、所需,，真正發(fā)揮“黨和人民的耳目喉舌”作用，將《高塘大禹》報辦成高塘村和大禹公司的宣傳名片,，辦成群眾愛看的報紙,。三是創(chuàng)新實踐謀發(fā)展。認真分析總結(jié)宣傳工作面臨的新形勢,、新特點和新情況,，聯(lián)系高塘村和大禹公司發(fā)展實際，不斷豐富宣傳工作的內(nèi)容,、形式和手段,，真正把宣傳工作做大做強、做深做精,、做活做透,。四是牢記此時、此地,、此身的告誡,。雷厲風行，現(xiàn)在應該做的事情,，立即做起來,，不要拖延到以后;從自己所處的崗位做起，為高塘村和大禹公司作出貢獻,，不要好高騖遠;自己應該而且能夠做的事情,，要勇于承擔，不要推給別人,。不退縮,，不逃避，在人生的道路上勇敢地走下去,，為高塘村和大禹公司的發(fā)展貢獻力量,。

行政主管季度工作總結(jié)篇二

自201x年3月23日來公司上班，被擔任人事助理,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事,、辦公室、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心,、支持、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作,，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路。

現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一,、人事管理

1,、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施。

2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案(新進,、離職、調(diào)動,、升級)管理,。 ⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵,、對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

⑶,、辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調(diào)動人員資料到財務部,。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。

⑸,、及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘,。

⑴、各部門傳遞人員增補單,。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,。

4,、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5,、嚴肅勞動紀律,。

⑴、加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。 ⑵,、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶,、加強請(休)假制度,、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。

6,、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

7、人事月統(tǒng)計工作,。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離職,、調(diào)動人員進行備注,。

8、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。

行政主管季度工作總結(jié)篇三

七月份已經(jīng)過去,，這個月我自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點：

1,、負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作;

2,、負責公司行政人事檔案管理;

3,、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜;

4、負責員工宿舍安排,、調(diào)動,、檢查，及文明宿舍的評比;

5,、宿舍水電費的核算,、扣繳;

6、負責公司保衛(wèi)工作的計劃,、實施和監(jiān)督檢查;

7,、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9,、會議,、培訓場地的安排、會議記錄;

10,、勞動合同管理;

11,、圖書室,、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13,、暫住證,、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15,、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16,、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務部對公司財物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19,、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領導安排的其他工作,，比如一些文件的輸放打印,，一些勤雜工。

總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1,、在公司人事方面,，從錄用和離職情況來看 7月1日至7月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人,，除染色廠外,，新進員工41人，離職員工43人,，離職率8.9%,。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘,、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工,。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后,，先帶到需要招人的車間,，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案,。對于管-理-員工與技術員工,，需要填相關的公司應聘登記表，先由我對其做一定的了解,，篩先之后帶給經(jīng)理,，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進的是：

a,、招人的渠道可以擴寬,，到人才市場，中介,，報紙,，校園等地方招聘;

b,、對于新招來的技術工或是管-理-員工，需要上崗培訓,，讓他們了解公司的規(guī)章制度,，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象,，這點很重要,，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒帯?/p>

c、增強對新員工的試用期考核,，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴,，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資,，只要她能安心在這里工作就行,。對新進技工與管-理-員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn),，通過談話的方式篩選最后是否錄用,。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核,，考核項目包括：員工的自我評價,、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用,。

2,、對新進人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進度,，設計了公司人力資源記錄表;并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價,，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應該員工是否適合該職位,。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江,、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英,，噴漆車間師-父成吉寬,，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關鍵,，需要耐心與良好的溝通能力,，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位,。在以后的工作中我會注重溝通的技巧,，作好跟蹤記錄。

3、在宿舍管理方面,，設計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表,，對于新進來的員工落實好工作后，由我分配給他們相應的房間,，最后有寢室長安排到位,。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開,，車間主任以上管理人員享有一個單人間,，機修、電工兩人一個房間,，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間,，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間,，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房,。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換,，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報,、安裝,，及檢查，費用統(tǒng)計,。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物,，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》,，得到了一定的效果,。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定,，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施,。

4、每月宿舍水電費的核算,、扣繳,，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表,，與一個電工,、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進行大檢查,，設計了“文明寢室評分表”打分,。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決,。到現(xiàn)今為止,，文明寢室已經(jīng)誕生八個。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理,，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止,。某些寢室人員之間關系不容恬,，我則盡量做他們的思想工作,。

5,、在保安工作上,，辭舊迎新,。組織他們學習保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責與保安人員的工作職責,，每天不定時的督察他們的工作。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表,，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表,，外來人員車輛出入登記表,，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點的進行檢查,。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況,。碰到突發(fā)事情，如吵架,、賭博行為急時解決,，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。

6,、對辭職員工,，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報告是否起全,，移交手續(xù)是否到位,，對于普通的員工，由寢室長簽字,，審核該員工寢室收拾完畢,，檢查無慮,。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無誤,，該員工再到我處移交寢室鑰匙,，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證,。這過程采用原先的模式,，沒有太多變化。

7,、檔案管理,，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等,。在這方面,，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管-理-員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析,、管理人員年齡分析,、管理人員服務年限分析等等來反應公司的最新情況。

8,、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放,，廠服發(fā)放定在每月8號,，看人發(fā)放大小,，不得試穿。對于一些禮品發(fā)放,，也就是在節(jié)日或是活動中,。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位,。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候,，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司,，這是自我放棄廣告的最好機會,。在一些外來人員較大的培訓或是講座的時候，一些必要的礦泉水,，茶是必不可少的,，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關鍵點，這點需要提高意識。再則關于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日,，這點按勞動法來說是絕對不合法的,，同時結(jié)合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來),，時間可以不固定,，隨工作需要安排。一個人生活的精彩與否,，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合,。

9、公司一般的例會,，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生,，布置場地。會中做好人員的簽到及會議記錄,。會后整理場地,。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題。每次開會都大同小異,，會場上的氣氛死氣沉沉,，我覺得關鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性。這種開會的方式有待改進,，比如會上點名發(fā)言,，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點，每次開會尋找一種新意,，或用多媒體的方式開會,，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口,。會議記錄是一項重要的工作,，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。

10,、職工之家,、圖書室的值班由我與葉應俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外,，每隔一周的星期二,、五、日晚六點到八點在圖書室值班,?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球,、乒乓球,。工作之余的健身很好,，當然相比較，圖書室人就零星的幾人,，一般的情況下就只有我一個在常這與員工好學有關,，當然很大一部分由員工反應說這里的書太少，新書太少,。我覺得有必要定期購些書籍,，并張板公布，弘揚讀書精神,。

11,、5婚育證、暫住證的統(tǒng)一辦理,，各組織辦理了一次,，一般一個季度辦理一次。組織的時候需要急時性,，通過喇叭或張貼通知,，或通過車間主任通知到位。對于貼張通知,，出現(xiàn)過一些文字錯誤,，字句不通，絕對要必免,。所以一般的打好一份通知,，給辦公室人員幫助檢查是否有誤。在這方面,，本人需要仔細并去閱讀一般性公文的寫作技術,，有待進步。

12,、公司電風扇的發(fā)放,，在老萬的指示下，規(guī)定只有夫妻房可以發(fā)放,，但是特殊情況除外,，如車間辦公室沒有吊扇的可以領,。宿舍拖把,、床、垃圾桶等的領齲車間開水票,、飲水票的領取,，定在每月底倒數(shù)第二天。領取這些東西的時候都用相應的表格簽字登記,。

3,、在食堂這一塊,，出現(xiàn)的問題頗多，員工們反應強烈,。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好,，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理,。剛開始實行的食堂措施,，并沒有效果，主要原因是沒有人監(jiān)督執(zhí)行,。希望本次9月10日開始搞的“文明勸導”活動對食堂起到?jīng)Q定性的轉(zhuǎn)變,。我將在整個活動中認真執(zhí)行監(jiān)督工作。

14,、在員工的考勤管理方面,，公司現(xiàn)在的基本情況是所有拿固定工資的人員(機修、質(zhì)檢,、電工,、打雜、打包,、倉管員)都到保安科打卡,，但是綜合辦公室的人除外。為什么綜合辦的人沒有打卡,，據(jù)了解是打卡器壞了就沒有再打卡,。而現(xiàn)在綜合辦的值班人員早上七點準時上班的很少，其它人員七點半上班的偶有遲到,。打卡的人員統(tǒng)計現(xiàn)有89個人,，而打卡上班似乎變成了一種形式，一些人叫人幫著打卡,，一些人辭到早退,，一些管理人員甚至一個月都不打卡。打卡上班成了一種莫虛有的東西存在著,，對員工進行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題,。

針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：

方案一：進一步完善公司的考勤制度,，獎懲分明,，并與薪酬掛鉤。

⑴,、每個月全勤者(沒有請病假,、事假、遲到,、早退)拿全額獎金;

⑵,、非全勤者拿本月80%的獎金,，并且有事假、病假,、遲到,、早退的按小時累計扣除工資;

⑶、事假,、病假,、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;

方案二：按塊管理,，按照生產(chǎn)辦和綜合辦公室及車間劃分;由該塊專人專門負責管理和指導所屬部門員工的日常管理,。包括：考勤、勞動紀律等,。

行政人事工作是比較雜的工作,，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細,。夜半吵架事件,、拿鑰匙，零晨開出門證,，一些突發(fā)的宿舍問題,，員工之間的問題等等。在工作中遇到了不少的問題,，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決,。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標,，逐步完善公司的組織規(guī)劃,、招聘與錄用、培訓與開發(fā),、薪酬福利,、績效考核、勞動關系,，從而增強市場競爭力,，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上,。

暮然回首,，啰嗦著已成螞：)。希望能和經(jīng)理進行有效的溝通,，當然我本身經(jīng)驗不足,，做事常粗心大意,，對企業(yè)的了解也不深入,，所以,，有什么不合理的地方，做的不好的地方,，還請多多包涵與指教,。如何做好一個合格的行政助理，我看了相關的資料要求,，比如博學多才,，知識廣博，處世經(jīng)驗豐富,。處世細心,，善于察言觀色，了解行為心理學等?，F(xiàn)在的自己遠遠不夠,。如何讓自己的工作有一個更大的提高與進步?這是我所迫切尋求的，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。愿經(jīng)理多給我點指示，謝謝,。